查报是一个汉语词语，读音是zhā bào，是指查实并上报， 以下是为大家整理的关于组织工作自查报告5篇 , 供大家参考选择。
组织工作自查报告5篇
第一篇: 组织工作自查报告
党建推动组织工作创新报告
新的形势对组织工作提出了新的要求和挑战。作为基层组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与县委工作更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕*发展的第一要务，推动组织工作的创新。主要体现在四个方面：
（一）工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断创新工作思路，立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。不谋全局者，不足以谋一域。我们要深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性，按照三个代表的要求，自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握；把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。组织工作头绪多、任务重，很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，没有自己的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。就*的情况来看，当前应立足抓好优秀年轻干部特别是80后的年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养和选拔，同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆探索，大胆创新。当前，随着改革开放步伐日益加快，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构也发生了明显变化，给组织工作提出了许多新情况、新问题，也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆尝试，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。
（二）工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔靠得住、有本事的年轻干部，积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干部，优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，健全人才激励和保障机制，不断改善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时，大胆开发人才、引进人才、培养人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上，围绕坚持党管干部原则，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞争上岗、投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党员队伍管理和教育上，着眼于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质；探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式；加大发展党员工作力度，特别是积极探索在高中生、个私老板、外出务工青年中发展党员的方法和途径，不断改善党员队伍结构，扩大党的社会基础，保证党员队伍的先进性、纯洁性，巩固党的执政地位。
（三）在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探索，如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验，这些好经验既为创新奠定了基础，但也还存在一些跟不上时代发展步伐的旧方法旧模式。如：不能准确理解和把握政策，对先进的经验总结不够，不能结合实际融会贯通，工作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时俱进。我们必须转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。把开展解放思想大讨论活动与组工干部开展讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象活动结合起来，工作中，要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。在工作中提倡创新，通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。
（四）工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织工作与时俱进的一个重要因素。几年来，我县在建立健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱进的总体要求还有距离。干部队伍
第二篇: 组织工作自查报告
******关于《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和自治区《实施办法》贯彻落实情况的自查报告
为进一步贯彻落实好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和自治区《实施办法》，按照***发[2014]58号文件要求，现就****关于《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和自治区《实施办法》贯彻落实自查情况报告如下：
一、党建工作责任落实情况
2014年，我局紧紧围绕全年*****工作目标任务，紧密结合*****的要求，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到党建工作与*****工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，使两者相互协调，相互促进，努力打造“学习型、服务型、规范型、创新型”机关，不断提升机关党建科学化水平。
（一）抓好机关党建工作责任制。及时改选了机关党支部委员会成员，把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。
（二）加强日常党务工作。坚持落实“三会一课”制度，每月召开一次支部会议，每季度进行一次党课教育，每年召开一次民主生活会，每季度组织一次支部活动，增强党组织的凝聚力。同时健全组织生活、民主评议等制度，不定期地与党员进行思想交流，切实加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力。
（三）健全党务、政务公开，发扬党内民主。进一步规范党务公开的内容、程序和方式，积极推进党内民主建设，拓宽民主渠道，健全监督机制，党内重大决策征求意见，尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，营造平等和谐的党内关系。
（四）深化“机关文化”活动。一是引导丰富的价值文化。开展个人人生箴言践行活动，引导机关干部找准人生坐标、强化职责意识。二是健全系统的制度文化。进一步修订完善机关内部管理制度，出台了《*****暂行规定》，增强制度文化的约束力。三是培养规范的行为文化。开展遵守社会公德、职业道德以及家庭美德教育，积极构建和谐机关、文明机关，不断促进反腐倡廉文化的发展。
（五）将党员干部思想教育和革命传统教育方面作为重点，加强学习教育。一是使党员不断提高了对政治理论学习重要性和紧迫性的认识，政治理论水平得到进一步提高、学风得到进一步改进；二是认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定及决议；三是思想政治工作常抓不懈，党群干群关系融洽。
（六）群众路线工作深入开展。围绕为民务实清廉的主题，突出改进党员干部作风、提升工作效能、服务基层人民群众的重点，联系*****工作实际，已经基本完成了认真开展学习教育、深入查摆问题、切实整改提高三个环节的各项工作。教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。主要是领导班子及党员干部的思想认识和宗旨意识进一步增强、加强了作风建设，党群干群关系进一步增强、查找出了突出问题，形成了发展共识、切实落实整改，促进纪检监察工作科学发展。
二、机关干部作风情况
（一）认真落实中央“八项规定”，切实改进工作作风。我委局始终把监督执行中央“八项规定”作为改进机关作风的一项经常性工作，认真治理好“懒散庸拖奢”等不良风气，精简会议、文件，改进会风和文风，提高工作效率。根据上级部门的要求对我单位领导干部在企业兼职（任职）情况、工作人员配偶子女已移居国（境）外情况、政府聘用的非在编不在岗人员等进行了清理，我委局未有以上情况存在。根据***清理办公用房工作安排，对本单位领导干部和干部职工办公用房认真进行了清理，共清理出面积为 平方米的办公室一间，现办公面积为 平方米，未出现超标情况。
（二）严格控制“三公”经费，强化制度建设，进一步建立和完善厉行节约的长效机制。一是公款出国（出境）费用，没有发生。二是我委局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和报废更新制度，每季度对燃油费用进行公示，接受监督。节假日严格执行公务车辆统一停放在单位院内的规定，1-10月公务用车费为 元。三是我委局严格执行公务接待相关制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况，截止目前，公务接待费用 元，属正常加班的工作餐支出。
（三）认真落实正风提效促跨越实现**速度向**效率提升活动。结合党的群众路线教育实践活动，在机关支部党员中开展了“转作风提效率促两优”集中教育活动，通过学、查、定、促等手段，逐步实现工作作风转变、工作效率提高、管理水平提升、工作质量优良、工作成效明显的目标，为建设“在西部最优，比东部更优”的发展环境提供坚强的思想和纪律保证。
（四）开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动。一是加强廉政建设，认真落实党中央八项规定、**市33条规定及***的各项规定，严格执行审计工作“八不准”和各项廉政规定，通过政务公开、廉政反馈卡、特邀监督员等办法，对纪检监察工作实行全程监督。二是加强机关效能建设。着力推行行政执法责任制的落实，加强对机关作风和办事效率的督察，努力提高服务水平，建立健全长效机制。三是组织党员观看了《电视问政》，通报了典型案例，以此为契机严肃管理纪律，进一步规范工作人员服务行为，增强服务意识和责任意识，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”等不良现象。
三、机关党内生活和思想政治工作情况
一是开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。通过参观学习和参加党课，尤其是组织本支部全部党员到自治区廉政教育基地参观，全方位接受警示教育，给每个党员干部敲醒警钟。二是加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。为使干部切实转变工作作风和增强干部反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践科学发展观，认真组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际通过通报查办的违纪违法、违反八项规定、违反《问责办法》的典型案件，对全体党员领导干部敲响警钟，加以警示。三是严格按照上级党委要求，及时传达各级党组织的文件和会议精神，认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务完成情况，认真开展批评与自我批评；党建目标管理工作做到按季考评。
四、党支部履职情况
一是支部始终把支部标准化管理工作摆在重要位置。强化干部学习、服务、创新、创优、四种意识，引导干部讲政策、重程序、守规矩、用严格的制度来规范工作运行。为了确保纪检监察干部依纪依法、安全文明办案，做到正人先正己，严防“灯下黑”，我们突出了提高素质抓学习，开展集中培训2次，邀请市纪委领导和委局业务负责人分别授课，并印发《纪检监察模拟案卷》手册，人手一本，为委局机关纪检人员查办案件提供了依据和帮助，强化了办案人员的证据意识和程序意识，提高了纪检监察干部处理信访和查办案件的基本能力和综合素质。二是制定“端正作风形象、树好四个样子”具体标准，即：机关要像机关的样子：学习氛围浓监督检查能力强，严格执行纪检监察“八不准”。领导要像领导的样子：人品官德正、工作能力强、清正廉洁。干部要像干部的样子：道德品行正、监督检查能力强、爱岗敬业纪律严明、为民务实。党员要像党员的样子：理想信念坚定、纪检监察业务本领过硬、自我约束带头作用明显。三是在专题民主生活会上，给全体党员发放了2014年纪委监察局党支部党员先锋指数考评民主测评表，并将定星情况及时在支部公示栏上进行公示，提升了党支部的凝聚力和战斗力，激励了全体党员凝心聚力抓监督检查的工作干劲。五是党支部严格落实党费收缴相关规定，纪委监察局党支部现有党员 名，2014年缴纳党费 元。六是纪委监察局党支部认真落实区委关于机关干部“下基层”相关文件精神，积极开展“下基层”蹲点实践教育活动，今年累计帮助结对帮扶单位解决问题 个，投入帮扶资金 元。
五、党组织落实监督责任情况
一是进行宗旨教育。在全委局上下开展“树立为民服务、廉洁自律宗旨意识”活动，宗旨教育的开展，使党员干部时刻牢记为人民服务的宗旨，时刻保持在工作中忠于职守、依法监督检查、坚持原则、实事求是、廉洁自律、开拓进取的纪检监察精神。二是开展党纪教育。开展铭记党纪国法系列教育活动。主要从学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条列》、《行政机关公务员处分条列》入手，并运用到具体业务工作中。三是开展职业道德教育。深入开展纪检监察机关职业道德建设，切实加强思想政治工作。继续贯彻落实纪检监察机关转职能、转方式、转作风的要求，聚焦中心任务，坚守责任担当，强化执纪问责，全力查办案件，切实提高了履职能力，树立文明执法的良好形象。四是聚焦主业突出案件查办职能。为认真落实“三转”要求，今年以来，在不增加人员和编制的条件下，将工作人员力量向主业聚集，配齐配强了纪检监察室工作人员，加强案件审理室，信访、执法监察室主要精力全部放在案件查办上，在攻坚阶段，实行委局全员办案。
六、党组织设置情况
****纪委监察局设党支部一个，支部书记由纪委常委、办公室主任***兼任，设有组织委员及宣传委员各一人。截至目前，支部共有在职党员 人，入党积极分子 人。
七、党务干部队伍建设情况
一是坚持标准，切实抓好机关党务干部配备。严格规范选拔任用程序，切实发挥机关专职党务干部选拔任用上的考察推荐作用，坚持贯彻落实新颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持《条例》规定的机关党务干部应具备的基本条件，凡在配备数量、结构、素质等方面不符合要求的，不予审批。二是加强培养，努力提高机关党务干部素质。按照《条例》要求，切实把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。突出政治理论和业务学习，努力提高党性修养，坚定理想信念。三是以人为本，注重对机关党务干部的激励关怀，在政治、工作和生活上关心党务干部，切实帮助他们解决工作中的各种困难和问题， 四是完善制度，着力提升机关党组织的地位和作用，为党务干部开展工作营造良好环境。逐一对照机关党组织的基本职责，强化机关党组织的责任落实机制。围绕《条例》中关于“有组织、有计划地安排机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流”这一规定，制定具体措施，从而促进机关党务干部队伍结构优化，切实增强队伍活力。
总之，我委局贯彻落实《条例》虽然取得了一定成效，但也存在一些实际问题：一是对党建工作创新的力度不大，尤其是如何结合新形势，抓好基层组织工作的实效性；二是基层组织党员先锋模范作用发挥上还存在不足。对此，我委局党支部将高度重视，认真进行研究，在今后的工作中，采取有效的措施，努力加以解决，提升基层组织工作水平。
第三篇: 组织工作自查报告
组 织 工 作
【概况】2010年底，我县共有基层党组织728个，其中党委15个，党工委3个，党组32个，党总支88个，党支部590个，党员总数14735人，其中女党员2112人，大专以上学历党员3500人。
【农村党员干部主题教育活动】2008年12月上旬开始到2009年1月底，在全县6个镇党委，124个村党组织，11717名农村党员干部中深入开展了以“兴起农村改革新热潮，谱写科学发展新篇章”为主题的主题教育活动。2009开展主题教育活动以来，全县6个镇共举办培训班342期，集中培训农村党员19131人次。在做好学习培训的同时，以建立健全党员承诺制为重点，形成年初承诺、督促践诺、年底评诺的长效机制。各镇村党组织和广大党员就为民办实事、帮带困难群众、义务参加村里的公益活动等事项进行了公开承诺。
【农村基层党组织建设】2009年以来，根据组织工作要点及目标任务要求，为扎实推动“三级联创”活动的深入开展，激发农村基层党组织的创造力，芜湖县着重优化农村基层党组织设置 ，推行基层组织党务公开，开展农村党组织与县直单位结对共建，践行“四议两公开”工作法，加大村级组织阵地建设力度，深化村级公共服务中心建设。在农村党组织中坚持党内关爱长效机制，完善村干部“三位一体”激励保障机制，建立村干部年度综合考核管理制度，切实将各个层次的考核结果与干部的奖惩任用结合起来，不断增加基层党建工作实效。各镇村把组织创建工作活动列入年度工作目标，全面推行党务公开、村务公开、推大基层民主。落实村民自治、民主管理，切实发挥农民群众在新农村建设中的主体作用；推行党务公开，将村党组织的重要工作和事务作为党务公开的内容单独公开，让广大党员干部群众对村党组织工作和决定进行定期监督；坚持民主评议制度，由村民代表每年对村干部的思想、作风、工作实绩、廉洁勤政情况进行民主评议，从而保证了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的有效落实。
【“双培双带”先锋工程】研究制定了《关于进一步推进“双培双带”先锋示范的实施意见》，挂牌命名6个县级“双培双带”示范基地，加大对镇村重点示范户和示范基地的扶持培充力度，切实发挥示范基地的辐射作用。截至2010年末，全县共建立示范基地25个，示范户5019户。带动农户5297户，农村发展能手1837名，其中党员干部发展能手1043名，群众发展能手 794名；共有521名党员、358名干部被培养成为发展能手，226名发展能手被培养成党员、干部。
【党员发展工作】严格按照党章规定的党员标准，坚持党员发展“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”十六字方针要求，坚持发展党员公示制、预审制和党委委员列席党支部发展党员大会制度，全面推行发展党员“三公一票决”和全程联名推荐制，严把党员入口关，切实保证新发展党员质量。两年来，共发展新党员617名，其中女党员126名，占20.4%；35岁以下的336名，占54.4%;高中以上文化的294名，占47.6%%，各类专业技术人员213名，占34.5%；农村一线的党员299名，占48.5%；非公有制经济单位的党员79人，占12.8 %。
【党员教育管理工作】建立县委党员教育联系会议制度，对基层党组织坚持“三会一课”制度、民主生活地和组织生活会制度以及民主评议党员制度等经常性制度定期督查。广泛开展了以实用技术和职业技能培训为主要内容的农村党员“双技”培训活动，两年来共举办“双技”培训活动46期，培训农村党员7000余人，使全县65%左右的农村党员普遍掌握了1至2项适合新农村建设发展需要的养殖、种植、加工等实用技术或实用技能。县、乡、村三级均建立了流动党员信息库，县和镇均建立了流动党员电子信息管理系统，及时更新流动党员变动信息。通过发展新式流动党员活动证，召开流动党员座谈会，促进流动党员切实增加党性观念，正确行使党员权利、积极参加党的日常组织生活，努力参加党的日常组织生活，努力使他们在外出务工期间做到“三主动”，即主动亮出身份，主动接受管理，主动多作贡献。
【科学发展观】深入学习实践科学发展观活动。根据中央和省、市委的统一部署，我县自2009年3月至2010年4月开展深入学习实践科学发展观活动，分两批按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。成立了以县委书记为组长，县委副书记、县长为第一副组长，县委专职副书记为常务副组长，有关领导为副组长的学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室，派出了指导检查组，建立了县委常委、党员副县长联系点。各单位也普遍组建了领导小组和工作机构。2009年3月－9月开展第二批学习实践活动，共有参学单位74个（主要是县直单位，另含第三批试点单位5个）、参学党员2658名。2009年10月－2010年3月开展第三批学习实践活动，共有参学单位251个，包括5个镇、123个村、17个社区、43所中小学校、61个企业、2个新社会组织，参学党员12036人。在第二批学习实践活动中，我县被省委确定省委书记王金山的联系点，被市委确定为市委书记陈树隆的联系点。5月11日，省委书记王金山亲临我县视察指导，并发表了重要讲话，对我县经济社会发展和学习实践活动给予了充分肯定，提出了殷切希望。活动开展以来，全县各级党组织紧紧围绕“坚持科学发展，加速率先崛起，促进社会和谐”主题，按照“规定动作扎扎实实、自选动作体现创新、实践特色富有成效”的要求，精心组织、周密部署、突出实践，，推动学习实践活动深入开展，取得了显著成效。全县第二批参学单位确定整改项目481个，学习实践活动期间解决406个，占84.4%。第三批参学单位确定整改项目1386个，学习实践活动期间解决1237个，占89.24%。第二批参学单位共完善体制机制和政策制度396项，其中废止制度42项，修改完善制度206项，新建制度148项。第三批参学单位共共完善体制机制和政策制度2130项，其中废止制度583项；修改完善制度672项；新建制度875项。在学习实践活动中累计编发《简报》210期（另增刊7期）。我县坚持边学边改六个方面问题和规范村级财务管理2篇信息专报被中央学习实践活动简报采用作为典型推广。省委学习实践活动简报采用我县活动信息20余篇。通过学习实践活动的开展，在提高认识中形成了科学发展新共识，在解放思想中明确了科学发展新思路，在边学边改中解决了科学发展新问题，在突出实践中迈出了科学发展新步伐，在转变作风中打造了党员干部新形象，全县经济社会又好又快发展，2009年列全省“科学发展先进县”一类县第二位。
【非公企业党建工作】2009年以来，为增加我县非公企业党建工作的有效性，真正发挥非公党建工作推动非公企业发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，认真做好非公有制企业党建工作。建立了党建工作联系点，党建联络员，非公党建联席会议、典型培育等制度，为非公有制企业的发展提供有力的制度保障。认真贯彻中央及省、市委精神，按照“属地为主、行业为辅”的原则，坚持“分类指导，灵活组建”，通过采取适时“剥离组建”、党员“亮身份”抓组建和上级党组织派员组建三种方式分类推进党组织组织工作，不断扩大非公有制企业党组织覆盖面。截至2010年，全县非公企业中单独建立党组织 50家，其中：建立党委的2家，建立党总支的1家，建立党支部的47家。建立联合党支部的26家，建立县级党员领导非公企业联系点16个，51名党员领导干部联系56家非公企业，选派党建联络员27名。
【社区党建工作】2009年以来，以十七大和十七届四中全会精神为指导，围绕“建设城乡一体化新堡垒，争当转型发展带头人”创先争优动主题，建立社区党建工作联席会议制度和县领导社区党建联系点制度，促进社区与县直单位结对共建，建立健全街道社区党建工作台账制度，积极组织社区党员实施“一米阳光”志愿服务，进一步发挥社区党组织凝聚力、战斗力。加大社区党组织换届选举工作指导，选好配强社区党组织书记人选，进一步健全社区党组织体系，2009年社区党组织和居委会统一换届选举后，我县19个社区（含九连山茶场2个单位型社区）均成立了党支部，同时配备了社区党组织班子成员。推选产生新的社区党支部班子成员57人（含新进班子成员25人）。其中女性15人；配备党支部书记17人，其中女性2名；社区书记主任一肩挑12人，较上届增长3人；党支部书记平均年龄45.47岁，较上届减少4.22岁；班子成员平均年龄44.59岁，平均文化程度为高中及或中专学历。此外同时将社区党建工作纳入年终考核，加大考核奖惩力度，形成强有力的激励机制，从而全面推进社区党建工作规范有序进行。2010年，华庆社区王守保同志和新华社区吴才峰同志被分别表彰为“芜湖市优秀社区党务工作者”和“芜湖市优秀社区工作者”。
【选派干部到农村任职工作】2009年，根据省委、省政府的要求部署，我县推行第三批选派干部到村任职工作，共有26名选派干部到村任职，其中省级单位选派1人、市级单位选派4人，县直单位选派21人。2010年，我县继续开展第四批选派干部到村任职工作。当年新选派12名选派到村任职，其中省级单位选派1人、市级单位选派2人，县直单位选派9人。同年又根据市委组织部工作要求，为加大土地整治整村推进工作力度，我县又安排8名副科级干部到土地整治整村推进村任职工作，其中市级单位选派2人，县直单位选派6人。选派优秀年轻党员干部到村任职，有利于将优秀的人才输送到农村，将发展资金和项目引入农村，促进机关效能建设，构建城乡统筹的基层党建新格局。2010年，红杨镇党委被表彰为“安徽省第三批选派工作先进集体”、第三批选派干部戴军同志被表彰为“安徽省第三批优秀选派干部标兵”。
【大学生村官】2009年，根据《安徽省2008年度选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》要求，我县继续做好第二批选聘高校毕业生到村任职工作，2009年选聘8名，2010年选聘13名，截至2010年末，我县共有24名聘高校毕业生到村任职，其中任村党组织书记助理的14名，任村委会主任助理的10名。选聘高校毕业生到村任职，是以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大精神的战略举措，是为建设社会主任新农村、推动科学发展、加快崛起进程、构建和谐安徽提供人才支持和组织保证。
第四篇: 组织工作自查报告
[组织人事]街道组织工作专项督查调研自查报告
街道组织工作专项督查调研自查报告
按照区委组织部统一部署要求，五里坨街道聚焦“坚持党的领导、推进‘两学一做’学习教育常态化制度化、干部选拔任用、从严管理监督、基层党组织建设、落实各领域党建重点任务”等6个方面20项重点内容，逐项梳理自查，形成报告如下：
一、单位基本概况
（一）编制情况
五里坨街道现有行政编制总数为58名（另有工勤编2人），实有人数55人；事业编制27名，现有人员24人，其中纳入规范22人（含市容所剩余人员）、全额事业编2人。核定正科级领导职务职数26个（含派出纪检组副组长），实有25人，核定副科级领导职务职数9个，实有7人，核定科级非领导职务职数16个，实有15人，其中5人属于四个单列，1人属于市容所剩余人员。
（二）党组织设置情况
五里坨街道党工委下辖17个党组织，其中社区党组织14个（党委5个、党总支6个、党支部3个），机关党总支1个，两新组织党总支1个，专职安全员队伍党支部1个;二级支部55个。党员2330名。
二、存在问题
（一）在坚持党的领导方面
1.基层党建统筹谋划还存在薄弱环节。对基层党建工作的整体谋划不够，党工委会议议题多以传达、落实上级工作安排和推进日常工作为主，主动谋划落实基层党建工作议题较少。
2.压力传导存在层层递减的问题。日常工作中基层党建约谈通报督查次数较少，存在以调研代替督查的现象。对党建述职考评结果反馈不及时。
（二）在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面
3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化还不均衡。机关支部、两新组织党支部、部分社区党支部“三会一课”制度落实不到位、质量不高，支部主体作用发挥还有所欠缺。个别社区“两学一做”常态化制度化工作谋划不够深入，相关方案不够完善。
（三）在干部选拔任用方面
无
（四）在从严管理监督方面
4.干部管理不够严格。对工作中推诿扯皮、作风懒散、在岗不在位、在位不尽责的个别干部，批评教育多，严肃处理少。
（五）在基层党组织建设方面
5.党组织设置调整不及时。存在不足3人支部1个，超过50人支部13个，不足50人总支1个，超过100人总支1个。11个党组织因属于拆迁社区，经区社工委同意，未按期换届。
6.党员教育管理工作不够规范。基层支部对党员教育培训工作概念理解不够准确，存在以会代训、以活动代训的现象。
7.基层基础工作有待进一步夯实。抓基层党务工作者队伍建设力度不足，一些党务工作者对自身的职责认识不清，主动开展工作、结合中心任务创造性开展工作的能力不足。对流动党员只核查未摸排，存在流动党员底数不清的现象。有的社区无党务公开栏，也没有党务、居务、财务公开的相关档案。
（六）在落实党建重点任务方面
8.基层党建重点任务落实还需要压紧压实。在职党员“归巢”计划不够深入，有的社区未开展在职党员进社区报到工作。对“非公企业和社会组织党建突破年”工作，推进力度不够，街道台账上的非公企业只有30家，目前实现党组织覆盖的只有15家，且9家非公企业通过建立联合党组织实现了组织覆盖。后进社区整改工作贯彻力度不足，后进社区党组织在整改中作用发挥不明显。
三、立行立改情况
1.针对基层党建统筹谋划还存在薄弱环节的问题，制定了，定期分析研究基层党建存在的问题，提出针对性措施，加强对基层党建工作的整体谋划。
2.针对压力传导存在层层递减的问题，修订完善，采取定期督导与专项督导相结合、及时通报党建述职考评及督导情况的方式，强化压力传导、责任传导。
3.针对党员教育管理工作不够规范的问题，依托辖区高校资源，与XX工业职业技术学院联办党员教育培训中心，制定了三年培训计划，计划完成对街道机关党员干部，各基层党组织书记、委员、党小组长，社区干部，离退休党员，入党积极分子、党代表的六大轮训培训任务。目前已完成第一期书记班，脱产培训社区书记、二级支部书记56人；组织十九大精神宣讲2次，覆盖党员260人。
4.针对基层基础工作有待进一步夯实的问题，继续落实，加大培养、考核力度。在新任社区书记、副书记中实施试用期制度，并组织党务知识考试。制定流动党员管理办法，全面摸排辖区流动党员，完善了基础台账，并坚持及时更新、动态管理。出台，全面实施社区事务阳光工程，对社区党务居务财务公开内容、公开栏设置、审核监督进行全面规范，并按季度对社区党务公开栏以及公开事项进行督导检查。
5.针对基层党建重点任务落实还需要压紧压实的问题，全面梳理在职党员进社区报到情况，做好报到登记、岗位安排、工作开展、日常监督、活动反馈等工作。全力推进两新组织“两个覆盖”，完善基础台账，实现应建尽建，已100%完成任务。对红卫路社区党总支书记进行了提醒谈话，列席社区党总支会，研究整改方案，突出党组织作用的发挥。
四、下一步计划安排
1.牢固树立“四个意识”，不断加强党的领导。坚持把讲政治放在首位，认真学习贯彻十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略。严格执行，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项上严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策及个人重大事项报告制度、党政主要领导不分管人、财、物等重要事项制度和“末位表态”制度。
2.严肃党内政治生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真总结支部规范化建设试点工作经验，规范党内组织生活，强化党支部主体作用，落实组织生活路线图，建立督导清单，重点加强对机关各党支部、两新组织党支部、后进社区党支部的督导，推进“两学一做”学习教育常态化制度化覆盖所有支部，使“两学一做”形成思想共识、融入日常工作、有力推进党的政治、思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。
3.加强干部监督管理，建设风清气正的良好政治生态。重点梳理领导班子和干部队伍在政治、思想、组织、作风、廉政、制度等方面存在的突出问题，严肃认真地开展整改落实工作，集中开展大整顿、大学习、大促进、大提升，注重把监督、问责贯穿于日常工作的始终，实施跟踪检查、督导、聚焦不担当、不负责、不作为、乱作为问题，建强基层党组织和干部队伍，以新思想、新面貌、新状态迎接新时代、新常态、新挑战。
4.推进党建统领两大行动，不断夯实基层基础。组织实施“支部建设优化工程”，及时梳理、调整党组织设置，并组建“楼栋党支部”、“功能性党支部”、“网上党支部”，推动基层党建由“组织覆盖”向“提升功能”深入；实施“书记素质提升工程”，按照选、培、管的思路，着力提升基层党组织特别是二级支部书记的能力素质；实施“政治生活严肃工程”，办好党员教育培训中心，强化党员的归属感和政治荣誉感，有效激发党建新活力；实施“服务功能完善工程”，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心、政治核心作用；实施“社区事务阳光工程”，实现社区事务阳光透明，保障广大党员群众的知情权、参与权和监督权。
第五篇: 组织工作自查报告
组 织 部 工 作 内 容
一、党的基层组织建设
1、坚持“三会一课”制度
抓好基层党政班子中心组学习，检查基层党组织责任制落实情况。抓好党建调研和典型推广。
2、党费收缴管理
收缴支部（总支或党委）每月党费，组织部开具党费专用收据，存入党费专用账户，每年公布一次党费收缴使用情况，反馈到全体党员，接受广大党员监督。
3、组织关系转接
（局内）本人提出申请，组织关系原所在支部（或党委、总支）同意并开具证明，本人持所开证明到林业局党委组织部办理接转手续并开具组织关系介绍信，党员持组织关系介绍信到支部（党委、或总支）报道。
（局外）党员本人持管理局党组织部开具的组织关系介绍信，林业局党委组织部办理接转手续并开具组织关系介绍信，党员持组织关系介绍信到支部（党委、或总支）报到。
二、基层领导班子建设
建议党委陪齐配强基层领导班子，指导基层班子民主生活会，创建科学发展型领导班子。
三、干部队伍建设
1、干部任免
组织提名，民主推荐，会议酝酿，实施考察，部务会议讨论，书记办公会讨论，提交党委会票决，任前公示，任命到职，材料归档。
2、后备干部管理
做好科级后备干部的民主推荐、考察和管理工作；协助总局党委组织部、林管局党委组织部做好正副处级干部后备干部的民主推荐、考察和管理工作。
3、干部监督工作
严格执行干部选拔任用“四项监督制度”各项规定。
4、教育培训
制定干部教育规划，组织实施，实现目标。
5、干部监督
提名关，推荐关，酝酿关，考察关，决定关，公示关，任职关到职关。
四、党员和积极分子队伍建设
1、组织发展
申请入党人提出书面申请，所在支部确定为积极分子，支部对积极分子进行一年以上的培养确定发展对象，党支部听取党小组、培养人和党内外群众的意见，党支部对发展对象进行政治审查并做出结论，对发展对象进行短期集中培训，报组织部预审材料，进行公示，召开党支部大会决定吸收为预备党员，组织部派组织员考察，局党委会集体审批，举行入党宣誓，支部对预备党员进行教育、考察，预备期满提出书面转正申请，支部大会讨论通过，报党委（或通过总支审查后）批准，转为正式党员。
2、档案管理，填写查阅审批单，部领导审批，查号取档，阅后签名，收档签字放档回柜。
五、加强部门自身建设
1、加强政治理论学习，提升自身业务素质，讲党性重品行做表率。
2、文秘综合，上传下达，起草文件，汇报总结，会议讲话，服务领导，指导基层。
3、文书档案，收文上号，领导阅示，文件传阅，收文存档；发文登记，领导签发，网上发文，文件归档。
六、人才工作
1、搞好调查摸底，做好人才管理；
2、加强人才培训，构建合理的人才梯队，为建设和谐林区做好人才保证。
