不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为10篇不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为 不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施 所谓行政不作为乱作为,是指国家行政工作人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。下面是小编整理的下面是小编为大家整理的不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为10篇,供大家参考。
篇一：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
为、乱作为个人自查自纠及整改措施所谓行政不作为乱作为,是指国家行政工作人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。下面是小编整理的不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施，欢迎借鉴。
不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施
按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对"不担当、不负责、不作为"的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当"太平官"、"逍遥官"的现象，我局通过"自己找"、"领导谈心"等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好"二个加强"：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务"让群众满意"活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目
标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以"整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境"为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习"三个代表"重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠
实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以"担当文化"主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员"事不避难勇于担当"生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作"1234"工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到"一个理念"：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;"两个原则"：群众利益无小事、农保工作无小事;"三有"：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;"四不让"：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施
据 xxxx 的学习要求我认真学习等中央领导同志关于力戒"为官不为"的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部"为官不为"的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。
一是安于现状，进取意识不强。
个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。
二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。
努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。对 xx 违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。
三是开拓创新意识不强。
对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。
四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。
在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到 xxx 检查调研少;到 xxx 调研多，到其他 xx 调研少;深入 xx 下一线少;xx 检查流于形式多，解决实际问题少;肯定成绩多，分析问题少。
今后的努力方向和改进措施
一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、解难。
二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办
法;综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。
三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。
四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照 xxx 要求，认真学习习关于力戒"为官不为"的相关讲话精神，自觉抵制"为官不为"倾向，做好本职工作。
不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施
按照区委《关于在"三严三实"专题教育中集中开展"不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治的实施方案》(泸江委办[20xx]58 号)文件精神，全区深入开展"不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治，我局高度重视，及时召开动员会、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项整改取得实效
我局高度重视该项工作，及时召开会议、学习传达市委、区委精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进。
二、自查自纠情况
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了区委《关于整治"不作为、慢作为、乱作为"问题专项行动的实施方案》等文件精神，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五个方面突出问题，认真查找和纠正我局在"不作为、乱作为、慢作为"方面存在的问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江阳区档案局关于开展"不作为、慢作为、慢作为"问题专项整治工作方案》，根据区委的工作安排和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室。
(二)搞好宣传发动。通过组织干部职工集中学习，学习执行中央"八项规定"、省委"十项规定"、市委"十二项规定"和区委"十二项规定"，特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行全面思想宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点开展自查自纠。一是突出治理"不作为"，查找和整
治理怕担风险、怕丢帽子，不求有功、但求无过;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;遇到困难绕道走，见问题就推、遇矛盾就躲，重大事项议而不决，上推下卸，当"甩手掌柜""大懒支小懒"，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理"慢作为"，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局认识和服务认识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治理"不作为"，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损坏组织荣誉、对群众没有感情、口大气粗、高高在上，习惯遥控指挥，不愿走基层、深入一线面对面帮助群众等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用计算机聊天、看电影、玩游戏等行为。
三、对症下药，确保专项整治取得实效
(一)存在问题
对照区委区政府所列举的五类突出问题，我局目前存在以下方面的问题：
1、落实工作慢，有拖延现象，不求有功、但求无过，创新认识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。
2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不
好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。
3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任认识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。
(二)下一步整改措施：
1、健全工作机制。一是全面完成 18 个镇街档案、单位档案、企业档案现场指导，完成 10 个镇街 80 个村、社区档案建档，并免费提供建档所需的档案用品。二是对 10 个单位开展档案执法检查和 13个单位档案规范化管理复审。三是以实干精神亲力亲为，班子带头参与档案馆倒库加班工作，起好表率作用。
2、健全执行机制。一是班子要提高学习的主动性、自觉性。二是强化班子执行力，提高工作效率。三是认真开展对全区 7 个重大建设项目的档案登记、跟踪指导和竣工档案验收工作。四是三是加快推进档案数字化工作，在完成去年项目的同时启动今年项目的招标工作。
3、健全限时办结制。一是支持联系村、联系社区改善办公条件和办公设施，指导和协助完成档案整理，二是优化查档流程，细化查档须知并在实际工作中灵活运用，以满足查档群众需要。
篇二：
根据市委、市人民政府及市实践教育活动领导小组的部署，我局对党的群众路线教育实践活动及整改落实"回头看"和开展"不作为、乱作为"集中专项整治活动情况进行了认真自查总结。现将情况汇报
如下：
一、开展党的群众路线教育实践活动情况
自 3 月 5 日全面启动第二批党的群众路线教育实践活动以来，我局根据市委的部署，认真贯彻落实中央"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，以"为民务实清廉"为主题，紧扣"三严三实"的要求，聚焦"四风"查摆问题，全面完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等三个环节的各项工作。全局参加第二批教育实践活动的单位 7 个(含局党组)，处级以...
篇二：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
作为、慢作为、乱作为整改措施不作为、慢作为、乱作为整改措施
不作为、慢作为、乱作为整改措施 2016-08-13 浏览:分享人：向园华手机版
不作为、慢作为、乱作为整改措施
为进一步加强运管干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，全面治理“不作为、慢作为、乱作为”现象，切实解决人民群众反映强烈的“为官不为、懒政怠政”等问题，促进党员干部持续转变作风、提高干事创业的积极性和创造性，巩固党的群众路线教育实践活动成果，按照《xx 市交通运输局集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》文件精神，结合我市道路运输管理工作实际，特制定工作方案如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕中央和省、市重要工作部署，认真落实各项作风建设规定，以治理“不作为、慢作为、乱作为”问题为重点，以转作风、提效能、优环境、促发展为抓手，切实解决一些干部“冷硬横推、中梗阻”等阻碍经济发展、损害干群关系、影响党政形象的突出问题，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，为圆满完成各项目标任务提供强有力的作风纪律保障。
二、工作目标
集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动，旨在解决一些干部精神懈怠、贪图享受、效率低下、纪律松弛、平庸无为、得过且过等“不作为、慢作为、乱作为”问题，促使干部队伍精神面貌进一步改观、工作作风进一步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高、服务质量进一步提升，在全市形成凝心聚力、风清气正、谋事干事、争先创优的良好政治环境。
三、治理内容
着重治理道路运输管理部门所有工作人员存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题：
(一)不认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和党委、政府的重大决策、重点部署、重要事项;违背客观规律、违反规定程序等，导致决策失误的。
(二)不履行或者不正确履行职责，致使本地、本部门和本单位在较短时间内连续发生违纪违法案件、群体性事件、重大责任事故、作风效能问题等;对应当受到追究或问责的问题拖延不办;对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的。
(三)对上级交办的工作、下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准内完成的;对集体决策的事项消极抵制、拖延执行;对涉及多个部门共同办理的事项，主
办科室不及时牵头沟通、协调，或协办科室不积极支持配合，相互推诿、拖延不办，导致工作落实不到位的。
(四)工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。
(五)对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、“冷硬横推”;故意刁难管理服务对象、有偿服务、只收费不服务或服务不到位的。
(六)不认真执行重要情况报告制度，迟报、漏报、误报、瞒报、谎报、拒报工作情况;对突发性、群体性事件反应迟缓、应对失误、处置失当，导致事态扩大的。
(七)在履行工作职责中不敢管理、不敢担当、做老好人、庸碌无为的。
(八)无故不上班、“吃空饷”，违反工作纪律，上班迟到早退，外出不按规定请假的;在工作时间打牌、下棋、玩游戏、炒股票或上网从事与工作无关的活动，擅离职守，值班、带班脱岗离岗的。
(九)对纳入行政效能电子监察系统管理的部门不执行电子监察有关规定的。
(十)对公开承诺的事项不兑现的。
(十一)具有“不作为、慢作为、乱作为”行为应当问责的其它情形。
四、工作步骤
此次专项治理活动从 2016 年 7 月开始，到 2016 年 12月底结束，共分四个阶段实施。
(一)宣传发动阶段(7 月 17 日 7 月 20 日)
通过召开动员会、座谈会、讨论会等形式，统一思想，提高认识，引导干部职工自觉参与到治理工作中。组织开展党纪条规学习教育活动，重点学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定和有关规章制度等。充分发挥先进典型的示范引领作用，用身边事教育身边人，营造学先进、争先进的良好氛围。利用网络、板报、信息简报等形式，宣传本单位治理工作的好做法、好经验以及取得的成效。向社会公开举报电话、举报信箱，发挥社会舆论监督作用，营造浓厚氛围。
(二)自查自纠阶段(7 月 21 日 8 月 10 日)
要采取面对面、背靠背的方式和自己查、部门评、领导点等方法，认真查摆分析，切实把本单位以及每一位工作人员在学习、思想、作风、纪律、工作等方面的问题查找出来。既要在单位内部查找问题，也要开门查找，接受监督，广泛征求社会各界的意见和建议，做到重点查摆、全面剖析、彻底整改。本阶段召开一次专题民主生活会，针对“庸、懒、散、软”方面的问题，认真征求意见建议，通过宣传栏、学习园地等形式公开公示，接受群众监督和活动督导。
(三)集中整改阶段(8 月 11 日 11 月 30 日)
对查摆出来的问题，要认真分析、整理归类、建立台账，形成书面材料逐级上报。要细化整改方案，落实整改责任，采取有效措施，逐项、分类、分步骤进行整改落实。开展评议活动，采取个人自评、党组织评议的方式，邀请人大代表、政协委员、企业代表、廉政监督员等社会各界代表参加评议。根据评议情况查找存在的问题，整改落实。同时抽查部分科室，由科室负责人向单位汇报工作落实情况。要把专项治理活动与我单位具体工作结合起来，与全面完成经济社会发展各项目标任务结合起来，真正做到以专项活动推动工作，用工作实绩检验活动成效。
(四)建章立制阶段(12 月 1 日 12 月 31 日)
1.完善机关工作人员问责制度。根据《xx 市交通运输局工作人员“不作为、慢作为、乱作为”问责办法》，对因“不作为、慢作为、乱作为”问题造成严重后果或不良影响的人员，综合运用组织处理、纪律处分等措施实施严格问责;对屡次出现问题的科室及个人，既追究当事人的责任，又要追究相关科室领导的责任。构建干部能上能下、优胜劣汰机制，定期通报我单位机关效能建设考核情况，提高干部的责任意识、风险意识，促进干部廉政勤政、争先创优。
2.完善绩效考核制度。我单位将建立完善绩效考核制度，科学量化指标，增加机关效能建设的考核分值。要从注重定性考核向定量考核转变，着力解决“勤、懒”评判标准
缺乏，处理依据缺乏等问题。进一步加大考核结果的使用力度。
五、明确责任
(一)各科室、党支部负责人要切实履行好主体责任
我单位的治理工作由所党总支部统一领导，要把治理工作纳入干部思想建设、作风建设中，定期分析干部的思想状况和工作状态，及时解决干部在思想和作风方面存在的突出问题。各科室、党支部负责人是治理工作第一责任人，对本科室治理工作负总责，班子成员对分管范围内干部的作风负主要领导责任，既要抓好分管范围内的业务工作，又要抓好治理工作。
(二)综合科切实履行好监督检查责任
所综合科要协助所党总支部加强对各科室治理情况的监督检查，及时督促相关人员落实工作部署，不定期检查工作进度，并向所党总支部报告治理工作监督检查情况。对一些领导不重视、组织不认真、工作走过场的科室，在通报批评的同时，约谈主要负责人，情况严重的要追究责任。
(三)人事部门要切实履行好管理责任
人事部门要把贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》与治理工作结合起来，切实做好对干部队伍的监督管理。在干部选拔任用和考核中，加强对干部作风与履职情况的了解，把作风好、政绩突出的
干部选拔到重要岗位;建立干部“勤者上、庸者让、懒者下”的奖惩制度，促使干部各尽其才，才尽其能。
六、工作措施
(一)加强组织领导
为确保专项治理活动顺利实施、取得实效，决定成立xx 市公路运输管理所集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作领导小组，由所长王永新任组长，所党总支书记王宣东担本地图片，请重新上传任副组长，成员由所其他班子成员组成。各科室分管领导要敢于负责，创新举措，强力推进，确保不走形式、不走过场。
(二)强化监督检查
要畅通投诉渠道，积极接受群众监督，及时受理群众关于“不作为、乱作为、慢作为”问题的举报。所党总支对监督检查中发现的问题，要点名道姓公开曝光，使干部对党纪法规产生敬畏之心。对不抓不管，导致管辖范围内“不作为、乱作为、慢作为”问题突出、造成恶劣影响的，要严肃追究主体责任和监督责任。
(三)严格执纪问责
针对“不作为、慢作为、乱作为”等问题，坚决做到有诉必应、有案必查、查必从严、查必有果，对重点工作、重大项目跟踪问效。市社管办、城镇办、路网办、征收办、城中村改造办公室、督查办以及各相关重点工程指挥部，每
月要对各单位单项工作进行排名，对排名末位的单位启动问责程序，进行追责。市纪委、市委组织部对出现问题的相关人员及单位进行约谈、问责。涉及违反党政纪情况的，按规定给予党政纪处分。
(四)务求工作实效
各科室要以改进作风、凝聚力量、推进工作为根本出发点，在完成规定任务的同时，查找工作最薄弱的环节，找准改进工作作风、密切联系群众的着力点，强化措施、大胆创新，确保治理工作取得实效。
(五)抓好工作结合
把专项整治工作与“三严三实”专题教育结合起来，与推动我所中心工作、确保圆满完成全年目标任务结合起来，努力实现两手抓、两促进、两不误。
"不作为,慢作为,乱作为"整改方案范文三：
为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗
位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对
象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
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(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执
法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结...
篇三：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
为乱作为整改措施与不作为问题整改措施汇编不作为乱作为整改措施
**乡“不作为、乱作为”整改方案为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工“不作为、乱作为”行为，全面提升全乡各部门工作效能和服务水平，特制定本整改工作方案。
一、总体要求以主题教育活动为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决“不作为、乱作为”的问题，促进全乡广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。
二、整改时间、整改对象及整改目标自 4 月 1 日至 6 月 30 日，为期三个月的“不作为、乱作为”问题整改阶段。整改对象为各乡直单位及机关全体同志，乡领导干部和各窗口单位人员是问题整改的重点。
三、存在问题及主要原因 1．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推动工作不够。
2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，“差不多”心理较普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神
领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。3．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
四、整改目标、措施及时限整改目标一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。整改措施：
1.学习常态化。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
3.加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，检查结果纳入年度考核的内容。整改时限：20**年 5 月。
（责任领导：**；责任单位：乡纪委、党政办。）整改目标二：明晰发展思路，强化决策执行力。整改措施：
1.进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县重大决策部署，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，加速祁仪跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。
2.全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。整改时限：20**年 5 月（责任领导：**；责任单位：乡党政办）整改目标三：加强社会综合管理和党群服务中心管理，增强服务意识，进一步优化发展环境。整改措施：
1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事不出村、大事不出乡。同时，持之以恒抓好安全生产、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。
2.以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村党群服务中心建设，强化服务意识。加强党群服务中心管理，完善落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率。
3.抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大对工作作风飘浮、不作为、乱作为等“问题的专项督查处理力度。整改时限：20**年 6 月（责任领导：**；责任单位：乡纪委、乡党政办、党群服务中心、安办、信访办、综治办、林业站、水管站）整改目标四：加强党员干部的规范管
理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。整改措施：
1.以“不作为、乱作为”活动为契机，进一步完善各项制度，以制度来管人、约束人。严格按照中央八项规定、市委十禁止关于改进作风、密切联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；同时，为有效遏制干部“庸懒散奢风”、“大操大办酒席风”等不良风气，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果运用的最大化。2 加强“不作为、乱作为”治理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效服务中解决问题。以“更高、更严、更紧”的要求，努力建设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干部队伍。
篇二：不作为、乱作为、慢作为个人整改清单 附件：2（银顶村郭波）“不作为、慢作为、乱作为”问题清单 篇三：不作为乱作为整改方案 援疆办“不作为、乱作为”整改方案为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工“不作为、乱作为”行为，全面提升师机关各部门工作效能和服务水平，我办制定如下整改工作方案。
一、总体要求以主题教育活动为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决“不作为、乱作为”的问题，促进全乡广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。
二、整改时间、整改对象及整改目标自 4 月 1 日至 6 月 30 日，为期三个月的“不作为、乱作为”问题整改阶段。整改对象为各乡直单位及机关全体同志，乡领导干部和各窗口单位人员是问题整改的重点。
三、存在问题及主要原因 1．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推动工作不够。
2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，“差不多”心理较普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。
3．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
四、整改目标、措施及时限整改目标一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。整改措施：
1.学习常态化。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
3.加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，检查结果纳入年度考核的内容。整改时限：20**年 5 月。
（责任领导：**；责任单位：乡纪委、党政办。）整改目标二：明晰发展思路，强化决策执行力。整改措施：
1.进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县重大决策部署，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，加速祁仪跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。
2.全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。整改时限：20**年 5 月（责任领导：**；责任单位：乡党政办）整改目标三：加强社会综合管理和党群服务中心管理，增强服务意识，进一步优化发展环境。整改措施：
1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事不出村、大事不出
乡。同时，持之以恒抓好安全生产、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。
2.以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村党群服务中心建设，强化服务意识。加强党群服务中心管理，完善落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率。
3.抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大对工作作风飘浮、不作为、乱作为等“问题的专项督查处理力度。整改时限：20**年 6 月（责任领导：**；责任单位：乡纪委、乡党政办、党群服务中心、安办、信访办、综治办、林业站、水管站）整改目标四：加强党员干部的规范管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。整改措施：
1.以“不作为、乱作为”活动为契机，进一步完善各项制度，以制度来管人、约束人。严格按照中央八项规定、市委十禁止关于改进作风、密切联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；同时，为有效遏制干部“庸懒散奢风”、“大操大办酒席风”等不良风气，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果运用的最大化。2 加强“不作为、乱作为”治理，...
篇四：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
“ 不作为、慢作为、乱作为 ” 专项整治实施方案 及责任落实清单xxxx 年是 xx 实施“155 发展战略”、建设“成渝第二城”和西充县建设“中国西部现代农业公园”的开局之年，是推进我乡经济社会跨越发展关键之年，改善和优化我乡经济发展环境，关键在干部、关键在作风，为进一步整肃干部作风，提升工作效能，确保县委、县政府和乡党委、政府各项决策部署落到实处,根据县委、县政府工作部署，结合我乡实际，现制定如下实施方案。
一、充分认识专项整治工作重要意义 纪律作风体现党员干部形象，关乎事业的发展。不作为、慢作为、乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题。在全乡认真开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，是贯彻落实中省市和县委、县政府工作决策部署的重要保障，是推进“三严三实”和“两学一做”学习教育工作常态化制度化的重要要求，是加快双凤经济社会快速发展的迫切需要。全乡各级党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。
二、明确总体要求和目标任务 （一）总体要求
坚持以问题导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，为“有为”者保驾护航，让“不为”者无立足之地，解决干与不干一个样、干好干坏一个样和能上不能下的问题，着力营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚干事创业氛围，努力构建优质高效的政务环境、诚实守信的工作作风，苦干实干的工作氛围。
（二）目标任务
1、整治“不作为”。重点整治对县、乡两级党委政府的决策部署无动于衷、视而不见、置若罔闻，工作不安排、不部署、不检查、不落实，本职工作无重点、无进展、无起色，对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理、不回复,对群众的合理诉求不理睬、不过问、不解决等问题。通过整治，强化广大干部事不避难、极端负责的责任担当，焕发主动作为、奋发有为的激情，以等不起的紧迫感、坐不住的责任感干事创业。
2、整治“慢作为”。重点整治对县、乡两级党委政府确定的重大项目、重点工程、重要工作等打折扣、搞变通、做选择、消极应付、推诿扯皮、久拖不办、未能按时保质保
量完成任务，对历史遗留问题处置、行政审批推诿拖延，对管辖范围内出现的重大事故、事件和案件不及时处置，效率低下、办事拖拉等问题。通过整治，扭转一些部门和个人精神懈怠、懒政怠政、纪律涣散的不良风气，引导广大干部增强改革创新、攻坚克难的动能。
3、整治“乱作为”。重点整治办事不公、优亲厚友、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要、弄虚作假、欺上瞒下，利用职权收回扣、拿红包、搞暗箱操作等行为。通过整治，消除“潜规则”，明规立矩，匡正风气，营造公平正义、快捷优质的政务环境。
三、落实责任，细化举措 （一）分层约谈提醒。乡党委领导按照“一岗双责”要求，分层分责任对全体乡机关干部全覆盖开展约谈一次。具体责任分工如下：党委书记负责对班子成员及党政办、财政所负责人集中约谈，乡长负责对其余部门中层正副职集中约谈，其他班子成员负责对所分管部门干部职工集中约谈。通过约谈，喊醒责任、讲明纪律、严格要求、提高效能。
责任领导：
责任单位：
（二）挂牌跟踪督办。对乡党委议定事项、重点工作任务安排、乡党委政府主要领导现场办公议定事项，特别是脱贫攻坚、充国香桃产业园区推进、“摆顺、扫干净、不拥堵”及其他重点项目推进等重点工作部署，第一时间进行跟踪督办，对经督办不落实的，采取现场督办、质询和约谈的方式进行再监督、再检查，直至逗硬问责问效。
责任领导：
责任单位：
（三）建立重大项目、重点企业与纪委联络制度。建立健全乡纪委成员全覆盖联络重点项目、重点企业工作制度，重大项目、重点企业在工作推进中涉及部门及其工作人员“不作为、慢作为、乱作为”的，直接向乡纪委联络人员反映。乡纪委在接到反映后，24 小时内受理并以适当方式回复。
责任领导：
责任单位：
（四）常态化督查上班纪律。严格执行上下班考勤和去向公示制度，乡纪委对机关事业工作人员上班纪律实行“周抽查，月通报”，重点查处工作不在状态、无故旷工以及上班时间打麻将、“斗地主”、炒股等违纪违规行为。
责任领导：
、 责任单位：
（五）大力整治“人浮于事”。持续开展庸懒散浮拖专项整治，切实做好退出领导岗位干部的教育和管理工作。
责任领导：
责任单位：
（六）整治规范服务窗口行为。强化便民服务中心标准化建设，严格执行领导在便民窗口和办公室接待服务制度；严格执行村接访中心服务群众制度；严格执行“两集中，两到位”制度。所有政府窗口部门全部进驻便民中心，在显要位置全面公示各部门办理事项清单、流程清单、时限清单、责任人清单，做到办事流程优化，办理时限压缩，重人性化服务，打造服务型窗口。
责任领导：
责任单位：
（七）整治“中梗阻”行为。聚焦重点项目、重点部门、重点岗位，加强对机关中层干部行权的监督和巡查，重点整治“中梗阻”行为，对“不作为、慢作为、乱作为”的问题
要及时处理。加强中层正职轮岗交流，对同一部门中层正职岗位连续任职满 5 年的，必须进行交流，对在工作中服务意识不强，有“庸懒散浮拖”“为官不为”、“吃拿卡要”等现象多次被管理或服务对象投诉或举报的、在工作中造成不良影响的，在进行严肃问责的同时并建议上级交流出双凤。
责任领导：
责任单位：
（ 八）实行内部通报和外部曝光。对“不作为、慢作为、乱作为”的典型案例，予以内部通报、媒体公开曝光。凡被上级和乡党委专题通报批评 1 次或综合性通报中点名批评 3次的，除按上级要求给予责任追究外，一律取消当年评先评优资格，并降低其当年目标绩效奖职级系数 5%。
责任领导：
责任单位：
四、组织保障 （一）加强组织领导。乡党委、政府成立占山乡优化发展环境和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作领导小组（领导小组名单附后），切实加强专项整治工作领导、全力打好专项整治持久战，确保专项整治取得实效。
（二）强化宣传引导。充分运用传统媒体和网络媒体，大力宣传“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的工作动态，宣传正面典型，公开曝光一批反面典型，努力形成专项整治的强大声势。
（三）健全长效机制。抓住关键问题进行整治，及时总结专项整治中的成功经验，把专项整治成果固化为制度机制。建立一批务实管用的制度，形成改进作风、提升效能、系统治理的长效机制，不断巩固良好的政治生态。
篇五：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
ldquo;不作为，乱作为”问题整改措施“不作为，乱作为”问题整改措施
“不作为，乱作为”问题整改措施 2016-08-03 浏览:分享人：杨纯新手机版
【“不作为，乱作为”问题整改措施汇总】
篇一：
一、聚焦“五个严查”深入开展自查自纠
各地各单位要结合“三严三实”专题教育和深化以“忠诚、责任、干净”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，组织各级党组织和党员干部，把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，通过群众提、自己找、互相帮、集体议开展“五查五看”：一是深入查摆破坏党的政治纪律和政治规矩的行为，看是否存在政治立场不够坚定、重大决策执行不够得力、组织原则不遵循、言辞论调与党中央不能高度一致、面对错误言论与行为不敢亮剑不予抵制等突出问题;二是深入查摆损害人民群众利益的行为，看是否存在忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、与民争利、吃拿卡要、设租寻租、利益输送等突出问题;三是深入查摆阳奉阴违、落实不力的行为，看是否存在对上级决策部署搞上有政策下有对策，执行打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止，不抓落实、抓不落实等突出问题;四是深入查摆推诿扯皮、效率不高的行为，看是否存在
“拖拉推”、“中梗阻”，不负责任、不敢担当，干事不用功、出工不出力，“只要不出事、宁愿不做事”，“当一天和尚撞一天钟”等突出问题;五是深入查摆工作漂浮、做“两面人”的行为，看是否存在台上一套、台下一套，说一套、做一套，口是心非、言行不一，投机取巧、溜奸耍滑等突出问题。
对查摆出来的问题，要认真梳理分析，深入剖析根源，列出“问题清单”，并在一定范围内公开晾晒，边查边改，接受群众监督。县级以上单位领导班子和领导干部的“问题清单”要在 8 月 15 日前报市委巡回督查组审阅，其中领导班子和党政“一把手”的“问题清单”将集中在《襄阳日报》上进行公示。在年底的“三严三实”专题民主生活会上，各级领导班子和领导干部要对这五个方面突出问题的查摆剖析、整改落实情况一一进行回应。
二、加大监督检查和执纪问责力度
1、实行专项督查。8 月份，市委各巡回督查组要围绕“五个严查”开展一次专项督查，督促各地各单位深入开展自查自纠。要认真审核把关各地各单位的“问题清单”，确保把问题找准、找实，把根源剖深、剖透，不符合要求的坚决推倒重来。要真正沉下去，发现和掌握一批“不作为、慢作为、乱作为”的人和事，并及时向市纪委、市委组织部和市活动办反馈情况。
2、开展暗访抽查。纪检、组织、市直机关工委和市委
督办室、市政府政务督查室等有关部门，要组织专班人员，围绕党纪法规的执行、市委决策部署的落实、重大项目的推进、基层群众信访的反映等开展经常性的暗访抽查，对暗访抽查的问题采取一定形式予以通报、曝光。
3、严格执纪问责。始终把纪律挺在前面，坚持严格执纪问责，做到有责必查、失责必究、追责必严，始终保持正风肃纪的高压态势。对群众反映强烈的突出问题，要纳入专项整治内容，综合施策，集中治理。对存在“不作为、慢作为、乱作为” 的党员干部，要立足教育提高、促进整改。对群众意见大，不能认真查摆问题、没有明显改进的，要进行组织调整。对问题特别严重的地方和单位，除了追究当事人的责任外，还要约谈主要责任人，追究主体责任，对失责行为采取约谈提醒、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等方式予以严肃处理。
三、切实加强源头治理
1、强化领导责任。各级党委(党组)要认真履行党要管党、从严治党责任，切实加强对“五个严查”组织领导，对不良作风敢于出手，发现问题及时处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党委(党组)书记要切实履行第一责任，率先垂范、严格把关。
2、强化日常教育。要把思想理论武装摆在突出位置，组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学
习党章和党的纪律规定，学习“三严三实”专题教育规定的重点书目，把学习与思考、学习与研讨结合起来，学而思、学而悟、学而改，不断强化党的意识、党员意识，纪律意识、规矩意识，筑牢思想防线，认清法纪红线，坚守言行底线，引导广大党员干部适应作风建设新常态。
3、强化日常监督。要认真落实党员干部遵守政治纪律“十不准”、从严规范党内组织生活、干部业绩电子日志纪实制度等从严监督管理党员干部的系列制度规定，对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，出实招、动真格，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
4、强化工作落实。要建立健全工作目标责任制，实行工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任成果化，打造落实链条，使每个岗位职责和分工清晰，每项工作程序和目标清晰、每项奖惩认定和执行清晰，促使广大干部清廉为官、事业有为。
篇二：
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、市委“三抓三主动”和区委“三个三”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行
“三严三实”“三抓三主动”“三个三”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。
二、整治对象
新乐镇机关全体干部职工，村、社干部
三、整治内容
重点整治表现为“不作为、慢作为、乱作为”的六类突出问题：
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办，该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。
三是“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如
何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。
四是吃拿卡要、权力寻租。耍特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系就好办事、没关系就难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上;对群众诉求推三阻四，对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。
六是业绩平庸、纪律涣散。创新能力不强，工作上只求过得去，不求过得硬，业绩平庸，缺乏创先争优意识;组织纪律涣散，不按时上下班，找借口溜班，上班时间聊天、炒股、网购、打游戏等，人在而心不在。
四、方法步骤
(一)第一阶段：集中教育、自查自纠(2016 年 7 月 15日 7 月 31 日)
1.集中教育动员。在 7 月 20 日前召开“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作教育动员会，组织全镇干部职工、村、社干部认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省市区委作风建设有关规定，镇主要领导针对我镇机关、各村、社干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突
出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
2.深入查找问题。在初步查找问题的基础上，各村、社、镇级各部门、每名干部职工要采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛收集意见、认真查找问题，形成部门和个人问题清单、制定整改方案，明确整改期限、整改措施和责任人。
3.认真自查自纠。对查找出的问题，领导班子对照单位整改清单，干部职工对照个人整改清单，逐一研究，逐项整改。镇党委将对有苗头性问题的干部职工，采取提醒谈话的方式及时制止;对存在问题的干部职工，采取批评教育的方式立即纠正，要求限期整改;对问题严重、反映强烈、屡教不改的干部职工，果断进行严肃处理，务求此次专项整治工作取得实效。
(二)第二阶段：集中整改、从严问责(2016 年 8 月 1 日9 月 10 日)
1.开展明查暗访。镇纪委采取不打招呼、不定时间的方式，对各村、社、镇级各部门干部职工整改情况进行明查暗访，有重点、有目的地进行监督检查，并进一步畅通举报渠道，加大对电话、信访、网络、手机短信“四位一体”举报平台的受理，设置举报信箱，发动媒体、群众监督。
2.强化督促整改。对反映较集中、问题较严重的部门
和个人，对专项整治工作重视不够、推进不力、弄虚作假的村、社、镇级部门，镇专项整治办公室(党政办)下发书面整改通知，责令限期整改。
3.从严教育惩处。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部，要组织再学习、再培训;对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究部门负责人、分管领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。镇纪委要从严从快查处一批典型案件，以起到强烈的震慑作用。
(三)第三阶段：巩固提升、建章立制(2016 年 9 月 11日 9 月 30 日)
1.制定部门办事规范。各村、社、镇级各部门要结合实际制定以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的办事规范，并列出办事“负面行为清单”，切实为端正服务态度、提高服务质量、提升服务效率明底线、划红线。
2.制定干部行为规范。制定并严格执行《新乐镇党员干部践行“三严三实”行为规范》，着力引导全镇党员干部形成践行“三严三实”“三抓三主动”“三个三”工作要求的
良好作风。
3.建立完善生产要素保障协调、考核、通报机制。制定生产要素保障协调、考核、通报规范性文件，加大土地、劳动力、资本、技术、信息以及电力、自来水、天然气、运输等生产要素保障工作力度，为项目落地提供高效优质服务。
4.建立健全社会评价机制。完善党风政风行风“三位一体”社会评价机制，活动结束后要对专项整治开展一次专项测评，今后每年在镇领导班子、各镇级部门、各村、社开展政风行风群众满意度测评，测评结果纳入党风廉政建设责任制考核。
五、责任分工
镇党委承担专项整治主体责任，党委书记作为第一责任人。
(一)专项整治办公室(党政办)：负责专项整治的组织领导和统筹推进;负责专项整治工作资料收集、整理、上报;组织新闻媒体曝光负面典型，宣传正面典型;
(二)镇纪委：负责对专项整治推进情况及问题整改落实情况进行明查暗访，查处和曝光突出问题;建立健全社会评价机制，并组织开展专项测评。
(三)各村、社、镇级各部门：负责梳理专项整治问题清单，制定单位及个人整改措施，抓好整改落实工作。
五、明确组织领导
(一)落实领导责任。根据《中共泸州市纳溪区委办公室印发的通知》(泸纳委办〔2016〕47 号)要求，成立“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(见附件1)，办公室设在镇党政办，迅速启动专项整治工作。
(二)强化工作推进措施。镇党政办要抓好组织落实，在 7 月 20 日前完成动员部署，并上报《专项整治实施方案》;各村、社、镇级各部门在 7 月 28 日前将单位和个人“不作为、慢作为、乱作为”问题清单、整治方案上报镇党政办(问题整治清单见附件 2、附件 3)，镇党政办在 7 月 31 日前上报单位和副科级以上干部“不作为、慢作为、乱作为”问题清单、整治方案以及单位自查自纠报告，其余干部的问题清单、整治方案以表格形式存放党政办备查;在 9 月底前上报专项整治工作总结和相关制度文件。专项整治期间，各村、社、镇级各部门要严格按照我镇专项整治的工作要求，对照整改清单进行逐项整治，并及时向我镇“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组办公室(镇党政办)报告整治进度和整治效果。
(三)加强宣传引导。镇党政办负责制定专项整治宣传方案，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传。通过手机报、党政信息网等途径，将我镇“不作为、慢作为、乱作为”问题的整治进度和整治成果进行广泛宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动专项整治迅速升温，形成集中整治“不
作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。
(四)抓好工作结合。要把专项整治工作与“三严三实”主题教育、“三抓三主动”和“三个三”工作要求结合起来，与推动我镇中心工作、确保圆满完成全年目标任务结合起来，努力实现两手抓、两促进、两不误。
篇六：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
不作为慢作为乱作为问题清单不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。本文是小编整理的干部不作为慢作为乱作为问题清单及整改措施，仅供参考。
干部不作为慢作为乱作为问题清单 干部不作为慢作为乱作为问题清单篇一 干部不作为慢作为乱作为问题清单
理论 蚜 知识不够扎实。由于日 种 常过于注重业务，大部 椰 分干部职工忽视了政治 蝴 理论、法律法规学习， 选 造成政治理论、法律法 在 规意识不强。存在实用 邓 主义倾向，与工作关系 赌 密切的多学，与工作关 傣 系不大的少学，学习的 姜 内容也不系统、不全面 晒 ，对很多新事物、新知 暗 识学习的不透，掌握的 幽 不够好。运用理论指导 郑 实践上意识不够，学习 荆 发生的效果不够，当大 虚 参谋、出大手笔、搞大 神 服务的能力和水平还比 起 较欠缺。
理论和实 犁 际不够。部分干部职工 恒 对学习到的理论知识还 惺 不够熟练地把它运用到 盂 实际工作中，还是运用 寺 老经验、老办法去开展 搽 工作，导致工作效率提 园 不来。
是创新意识 疼 还有待提高。个别干部 诈 职工满足于完成日
常工 彰 作事务，懒得去思考如 客 何开拓、创新的问题， 刁 导致工作上循规蹈矩， 涟 按部就班，一直局限在 证 老方法、老套路之中， 君 很少有意识地去针对具 战 体问题改进工作方法、 垣 优化工作方式，工作上 铝 缺乏新意，缺少亮点。
勉
不作为指行为人负 喉 有实施某种积极行为的 尤 特定的法律义务，并且 晋 能够实行而不实行的行 傈 为。慢作为，是相对于 落不作为而言的。相关部 窑 门对百姓提出的问题， 痘 不是什么也没做，但做 胎 起来有一搭没一搭，改 恿 进起来像乌龟爬，半天 翌没动一部。
不作为、慢 窟 作为、乱作为问题清单 火 及整改措施 “不作为、 聚 慢作为、乱作为”6 类 饶 问题
1、在执行上 尧 级、局党组重要工作部 兆 署、重点任务、目标任 庞 务落实上，不依法实施 吟 或者不按规定和要求落 杆 实，敷衍塞责、推诿扯 及 皮，拖延不办，致使政 浙 令不畅，为按时间进度 暴 完成工作任务，影响整 邀 体工作进程的。
2 迅 、干部职工思想僵化， 缔 服务经济发展意识不强 驯 ，不讲策略，照抄照搬 保 照传，一方就乱，一管 浪 就死，探索创新工作意 爷 识不强。遇事只讲问题 孙 ，不谈方法，不会主动 镑 化解职责范围内的困难 纷 和矛盾，该办的事不办 舆 或者不及时办理的。
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3、工作中见到难题 衫 就推，遇到矛盾就躲， 崖 上推下卸，当“甩手掌 远 柜”、“大懒小赖”; 涂 对问题干部职工不敢抓 扒 、不愿管，对工作不愿 踩 负责、得过且过的。
迎
4、办事不公、有法 拄 不依、违法行政、月权 细 执法、滥用权力、以权 逊 谋私、吃拿卡要，对前 远 来办事的人员置之不理 附 ，设置障碍、故意刁难 疹 、粗暴对待的;
5 瑶 、行政审批设置程序要 射 求不规范’不科学。审 始 批不及时，程序仍繁琐 踩 ，手续仍然繁杂，审批 焉 时限仍然较长。
6 誊 、不遵守傻瓜拿下班作 辙 息制度，上班时间玩电 冤 脑游戏、炒股票、看电 党 影以及从事其他与工作 嘘 无关的活动的。
“不作 傲 为、慢作为、乱作为” 鸽 15 项问题 1、“不作 攘 为”行为整治重点
窟 安全生产监管权力清单 休 、监管责任清单和监管 搔 程序清单缺失，对法律 告 法规、监管责任清单规 秩 定的监管事项，不履行 际 监管职责，“为官不为 法 ”、“为证不为”
雍 对职责范围内的安全生 争 产行政监管事项敷衍应 诉 付，或者非那根人不管 婪 ，或监管不力。对所负 棘 责的工作不了解、不深 田 入，工作不到位，领导 褂 班子成员对分管股市站 伊 队工作人员行政不作为 薪 、慢作为、乱作为等问 恩 题失察失管。
对有 楚 关单位、部门履行监管 艳 职责中移法依规提请支 忧 持、配合、协助的事项 谰 不支持、不配合、不协 琅 助。
股室站队工作 荆 人员在履行监管职责方 藩 面存在问题需要向上级 辈 报告或追究责任、按要 量 求应该以送问题线索而 阅 不及时移送。
对依 础 法依规应办理的事情或 粹 者职责范围内的工作， 其 不敢当、不抓不管，或 爆 者无无正当理由不办理 独 ，不贪不占也不干。
2 赁 、“慢作为”行为整治 摇 重点：
群众观念淡 鱼 薄，服务意识不强，服 溃 务态度差，接待群众办 浴 事语气生硬、漫不经心 楔 、态度傲慢。满足于听 颠 了安排、到了现场、做 逸 了笔录、不问工作效果 脏 、消极怠工、不副总安 烤 排、八小时以外工作讲 池 条件、讲待遇。
服 拈 务窗口和股市办公程序 求 繁琐、审核审批手续复 枝 杂，政策规定不透明、 衷 宣传解释不到位;在为 谐 民服务中告知事项说半 馋 句留半句，让企业和群 西 众来回跑;大局意识不 鳖 强，工作不主动、办事 鹊 拖拉，不按要求及时完 疯 成工作任务。
对上 护 级决策部署阳奉阴违， 泥 搞“上有政策、下有对 况 策”，热衷于做样子、 樱 搞形式;执行搞变通、 应 打折扣，政令不畅，工 破 作不能及时落实到位。
拄
岗位职责不清、责 菩 任不明、工作标准不高 硷 ;干不成事找借口，只 卤 讲客观条件，不讲主管 痛 原因;对有正当理由和 到 依据提请办理、支持‘ 涩 配合、协助的工作，不 嵌 办理、不支持、不配合 牧 、不协助，存在“门好 悉 进、脸好看、花好听， 厄 但事难办”或者“中梗 殿 阻”。
办事拖拉’ 馏 效率低下，对依法依规 殉 应办理的事项或者职责 炒 范围内的工作，无正当 爽 理由不在规定时限内办 宣 结，敷
衍应付或执行不 凤 力，贻误工作，造成损 章 失或者不良影响。
3“ 淮 乱作为”行为整治重点 帜 ：
超越职权，违法 冤 决定、处理其无权决定 掌 、处理的安全生产监管 磊 等事项，或违反程序处 捧 理监管事项。
在行 刹 政监管中滥用自由裁量 炸 权，造成当事人合法权 昭 益受到损害，或者让当 榆 事人逃逸责任，是国家 构 、集体或者他人合法权 事 益受到损害。
在旅 袁 行监管职责中违反廉洁 腔 自律定，利用职务或工 融 作上的便利，故意刁难 械 ，设置障碍，吃拿卡要 膳 ，或提出其他不正当要 乔 求、谋取私利;违反财 蘸 经纪律，谋取小团体或 背 个人利益。
工作纪 丘 律松弛，思想散漫，纪 膝 律意思淡薄，不受规章 眉 、不听指挥，散布谣言 离 、搬弄是非，目无法纪 帧 、制造事端;迟到早退 揖 、擅自离岗位，工作时 肇 间打牌娱乐、上网购物 徐 ’玩手机游戏、炒股票 寥 。
干部不作为慢作为乱 羞 作为问题清单篇二
就 序号清单内容备注 1 自 须 认为认真参加市里召开 咽 的各种会议，认真组织 瀑 中心组学习，认真学习 彝 上级文件和指定书目， 雄 对党的路线方针政策和 鸯 市委市政府工作部署掌 朽 握全面、理解较深。导 尤 致在深入研究、融会贯 账 通方面功夫下的不够， 延 把党中央、市委市政府 攫 精神转化为工作成果上 膀 还有差距。
2 自认 读 为在局领导岗位上工作 页 多年，实践经验丰富， 志 取得了一些成绩。导致 晦 在工作中凭借老经验、 置 老套路办事、解决问题 邀 多一些，辟新径、创新 页 法推进工作少一些。
喻
3 自认为是一名接受 扁 党教育多年的老党员， 撩 既与党存在着深厚的感 龙 情，又在政治纪律上一 夸 直坚定，绝不会与党离 摘心离德。导致主动改造 粮 世界观的力度和自觉还 介 不够，工作中有偏重事 疙 务性工作的现象。
干部 剑 不作为慢作为乱作为问 在 题清单篇三
序号“ 琼 不作为、慢作为、乱作 锅 为”方面突出问题具体 佛整改措施整改目标整改 纸 时限备注
镇领导、 南 各办公室交办的工作， 供 落实动作较慢该他人做 屋 的自己过问少、到了时 囊 限才赶时间完成。镇领 是 导、各办公室交办的各 遭 项工作任务，必须尽快 佑 尽力尽早提前完成。立 酉 行立改立行立改
难 结 度较大的工作，不愿碰 淮 硬，怕得罪人，时限到 瞄 了还没有完成，存在拖 蜒 拉现象。
要有敢于 战 担当的能力，树立办法 央 总比困难多的意识，促 署 进按时限及时落实各项 耘 工作任务。立行立改立 饮 行立改
干部不作为 逊 慢作为乱作为问题清单 荧 篇四：为乱作为问题专 周 项治理工作方案
根 泵 据隆教工委[XX]1 驭 5 号文件精神，进一步 跳 转变广大党员干部工作 愁 作风，严肃工作纪律， 葛 切实纠正不作为、乱作 思为行为，全面提升我校 素 广大党员干部员工工作 而 效能和服务水平。根据 四 我校工作实际情况，制 嘿 定工作方案如下：
一、 械 组织机构 组长：岑志三 鲁
副组长：黄忠文、龚星 箱 鹏、陈远洪、陈顺华
谢
成员：彭斌、孙祖恒 梨 、郭兵、龙文赞、谭友 淮 新、关金浪、岑树保、 栓 谭永祥、王安营、韦飞 捎 燕 二、时间安排 专项整 凤 治工作分三个阶段进行 导 。
第一阶段：自查自纠 蹭 阶段 第二阶段:抽查督 益 查阶段 第三阶段：整改 疹 提高、建章立制阶段 三 荚 、整治内容
结合我 戴 校工作实际，重点围绕 汛 “五不作为”和“五乱 岳作为”内容开展专项整 蕊 治。
敷衍塞责不作为
谬
重点整治：对上级党 除 委、政府及教育主管部 躺 门决策部署的事项，特 穴 别是自治县党委、政府 劣 及教育局确定的 XX 年 崇
度重点工作任务，以及 烃 对学校或个人所分工负 毗 责的职责任务、年度工 颂 作目标，不按规定和要 屯 求落实，敷衍塞着、推 璃进不力，影响整体工作 协 效果的。
纪律松懈不作 熬 为
重点整治：组织 易 纪律涣散，不守规章、 迟 不听指挥，不服从组织 宣 调配或工作安排;散布 薛 谣言、搬弄是非，目无 灶 法纪、制造事端，造成 狞 不良影响的;工作纪律 夫 松弛，无故迟到早退、 加 擅自脱离岗位，工作时 倔 间打牌下棋娱乐、上网 味 聊天购物、网游戏、做 计 生意炒股、工作日午间 房 饮酒和“走读”的。
推 粮 诿扯皮不作为
重点 俺 整治：在工作中只部署 稍 、不落实，遇到矛盾绕 霄 道走，当“甩手掌柜” 杠 的;在履行岗位职责中 姚 只说事情不能办、不好 靳 办，不说怎么办、如何 效 办，没有落实首问责任 浅 制度和限时办结制度的 然 ;在面对群众办事或棘 曰 手问题出现时，政出多 菜 门，相互推脱，推卸责 老 任，让群众办事来回跑 僵 ，导致事情久拖不决的 试 ;对媒体曝光的问题、 饯 群众反映强烈的问题， 靖长期无视或不处理、不 恶 纠正的。
慵懒散拖不作 啤 为
重点整治：在思 栈 想上不求上进，在业务 霖 上不肯钻研，在工作上 遗 慵懒散拖，得过且过、 财 出工不出力，办事不用 占 心、工作不负责，精神 骇 不振、业务不精，经常 志 完不成组织或领导安排 己 的工作任务;让群众办 取 事来回跑，在接待群众 逛 过程中
存在“门难进、 彦 话难听、脸难看、事难 烹 办”等。
监管缺失不作 仇 为
重点整治：落实 揪 党风廉政建设主体责任 憎 、监督责任不到位，致 刹 使所管辖的学习和单位 裁 发生腐败案件或不正之 愁 风长期滋生蔓延突出的 址 ;对分管的工作情况了 募 解不及时、不深入，工 庐 作监管不到位，对分管 吨 的工作人员工作不作为 惰 、慢作为、乱作为等问 原 题失察失管，发生严重 撒 事件的;学校对职责范 漳 围内的行政监管事项放 理 任不管，或不依法进行 遥 监管和监管不力，出现 邮 群众反映强烈的;对各 瞎 类风险点防范不到位， 猩 处置不力的。
不按程序 葫 乱作为
重点整治：
邢 对涉及“三重一大”， 狡 以及涉及群众切身利益 售 或专业性较强的决策事 砌 项，不按照规定程序和 插 议事规则进行科学民主 针 决策的;违反法定程序 哑 行使职权的。
行为失范 申 乱作为
重点整治：
渊 在履行职责的过程中对 辜 待群众态度生硬、作风 淹 粗暴;明知自己的职责 益 而且能够履行但未履行 颧 ，失职渎职，玩忽职守 句 、滥用职权或者徇私舞 睬 弊，致使国家财产和人 京 民利益遭受重大损失的 嚼 行为;弄虚作假、欺上 曙 瞒下，制造假情况、假 氦 数字、假典型和虚报工 者 作业绩，做表面、不求 刘实效的。
顶风违纪乱作 逢 为
重点整治：违反 钾 中央八项规定精神和自 喊 治区、市、自治县有关 福 规定，公款吃请、公款 噎 旅游、公款送礼、滥发 拯 津贴补贴;违反财经纪 灾 律、违规开会、违规出 丰 国出境、违规使用公务 僻 用车、违规操办婚丧喜 穿 庆事宜、超标占用办公 内 用房等。
索拿卡要乱作 毛 为
重点整治：在服 肿 务工作中故意刁难，设 珐 置障碍，吃拿卡要;乱 癌 检查、乱收费、乱罚款 妊 、乱摊派。;滥评比、 惟 滥培训，增加群众和基 郧 层负担;违反财经纪律 汗 ，谋取小团体利益，私 惦 设小金库、搞账外账; 瑰 挤占、挪用、截留惠民 鹤 资金。
已权谋私乱作为 得
重点整治：不严格 旨 依法行政，滥用权力， 钒 利用职权和职务便利， 罐 强迫管理服务对象、下 链 属单位安排消费、报销 拿费用，为亲属、朋友经 禾 商办企业、承揽工程、 蟹 权力寻租，收回扣、拿 蜘 红包，不给好处不办事 阮 、给了好处乱办事的。
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四、工作要求
高度 株 重视，认真组织实施。
钠 解决基层干部不作为、 癣 乱作为等损害群众利益 休 问题，事关群众的切身 换 利益，事关党和政府的 首 形象。党政领导干部及 狈 全体教职员工要高度重 筐 视此次集中专项整治活 断 动，切实把该项工作提 窃 上重要议事日程，根据 蚜 实际，制定集中专项整 ...
篇七：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
不作为乱作为问题清单及整改措施按照叙委办发[20**]26 号关于印发的通知精神，结合我局实际，制定本方案。
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和县委要求，以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，整治全局干部职工“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，着力增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，进一步形成“主动作为、廉而又勤、干在实处、走在前列”的良好局面。
二、范围对象 全局干部职工。
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三、整治内容 1、谋划 孝 工作缺乏计划性
习 层 惯于听安排，不主动思 递 考、谋篇布局，注重眼 驯 前事，不善于回顾过去 阴 、总结提炼、计划未来 靶 ，表现出来时有手忙脚 蝎 乱，见子打子，不能更 绞 好的适应变化。
2、推 钞 动工作缺乏创新性
种 习惯于按老经验、旧方 碟 法思考问题和开展工作 萌 ，存在着经验主义和教 幂 条主义，因循守旧、墨 车 守陈规、按部就班，满 轩 足于做好份内事，甚至 晌 存在“多一事不如少一 簿 事，少一事不如没得事 罕 ”的思维模式，缺乏创 渔 新思维、开拓进取精
神 羞 。
3、日常工作缺乏紧 涎 迫性
由于单位职能 寨 的性质，客观上不似党 镰 政许多核心和热门部门 譬 ，相当一部分工作和任 倚 务对时限要求并非十分 狭 紧迫，于是个别同志就 肯 对自己放松了起来，没 焰 有形成“今天再晚也是 澳 早、明天再早也是晚” 陌 的思想观念，缺乏紧迫 演 感。
4、纵横比较缺乏 株 争先意识
由于一是 苇 人员结构年龄偏大，二 绎 是单位人员奇缺，人少 匝 事多，客观上存在疲于 絮 应付的实际，三是从单 官 位的社会角色，也的确 滤 不如一些单位和部门更 有 受关注、重视和支持， 医 影响也较小，四是也不 窑 似上级对口部门条件优 孵 越、设置科学、环境宽 咏 松，于是缺乏朝气和生 胯 机，老气横秋，一些同 衍 志意识中就不十分把自 丸 己的工作当作多大一回 奋 事，因而在目标定位上 菏 ，往往是虽然不想落后 喧 ，但同时也不愿意积极 笼 争当优秀，争创先进。
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四、方法步骤
(一 驭 )制定整治活动方案， 衅 召开动员会，全面部署 庞 安排专项整治活动。
( 炸 二)建立领导组。组长 鼻 ：
(三)自查自纠
胸 结合我局工作实际，从 枫 存在的问题开展自查自 天 纠活动，重点查思想树 洋 立良好服务意识，端正 撼 服务态度，通过领导
点 阿 、同事帮、自己查、群 净 众找等方式，广泛征求 菠 意见，提出切实可行的 姓 整改措施。
(四)集中 娱 整治
对查出的问题 撵 ，厘清职责并列出清单 拄 。提高综合素质，培养 蛀 良好作风，认真服务基 蹭 层和群众。
(五)建章 推 立制
坚持把自查自 耶 纠、问题整改、制度建 戊 设贯穿于专项整治全过 官 程，建立健全整治“不 近 作为、慢作为、乱作为 阁 ”的长效机制。
(六) 演 总结提高
对专项整 恒 治活动的各个阶段工作 麓 认真进行，对“不作为 慰 、慢作为、乱作为”问 冉 题现象是否得到有力整 澡 治，影响和损害经济发 币 展环境的突出问题是否 挟 得到有效解决，长效机 周 制是否形成。认真完成 收 全年工作目标。
篇八：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
不作为乱作为问题清单及整改措施【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》，要求认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神，在县级“三严三实”专题教育中，着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题。
众所周知，县级处于政权体系的重要位置，县处级领导干部以及县直部门和乡镇(街道)、村(社区)的基层干部的作风出现问题，直接影响甚至损害群众根本利益。因此，在县级“三严三实”专题教育讲好“三严三实”专题党课、开展“三严三实”专题学习研讨、组织“三严三实”专题调研的基础上，召开“三严三实” 专题民主生活会之前，全面排查并着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题，是深化县级“三严三实”专题教育、持续转变基层干部作风、切实维护群众根本利益的现实需要。基层干部不作为、乱作为等问题根深蒂固，整治起来必须动真碰硬。
真排查。解决和整治问题，首先要发现和排查问题。要过细、认真、全面排查存在的突出问题。县级党委要高度重视、精心组织，将基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题摸排清楚。要着力排查不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等“四个方面”突出问题。要在组织县直部门和乡镇(街道)、村(社区)开展自查的基础上，抽调专门力量，逐乡逐村逐单位摸底排查，尤其是群众来信来访反映的问题要一一调查核实。要分门别类列出问题清单，到事到单位到人头。要
深入基层、深入实际、深入群众，同时要敢于自我检查、自我反思、自我剖析，勇于揭短亮丑，绝不能大而化之、简单应付，使问题排查“不严”“不实”、沦为过场。
硬落实。落实是硬道理，更是真功夫。在开展基层干部“不作为、乱作为”等损害群众利益问题专项整治的过程中，必须狠抓措施落实以及工作落实。要针对排查出的问题，逐项认真整治，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。要上下联动抓整治，特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题，要自上而下分解任务、明确责任，建立党委统一领导、相关部门参与的联动机制。要公开透明抓整治，通过新闻媒体、公告公示等形式，及时公开整治项目、进度和结果，让群众知情，接受群众监督。要加强组织领导和督促指导，各级党委都要高度重视解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，并分层分级分系统分行业共同抓好统筹安排、组织落实、监督监管等各项工作，确保专项整治每个环节有力有序有效。
实为民。开展基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题专项整治，其根本目的是为了切实维护群众根本利益。因此，在专项整治过程中，必须始终确立以人为本、以民为先的理念，要真为民、实为民。要充分尊重群众意见，对群众来信来访反映的问题要认真对待、一一调查核实，排查出的问题以及整改清单、整治措施，要主动公开、自觉接受群众监督，要及时向社会公开行政权力清单、部门职责清单，做到法无授权不可为、法定职责必须为。要广泛吸引群众参与，坚持
开门抓整治，请群众当裁判，让群众来打分，绝不能也不允许关起门来搞整治，将老百姓拒之门外。要切实维护群众利益，要始终将实现好、维护好、发展好最广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为一切工作的出发点和落脚点，并以整改落实新成效取信于民。
严问责。整治不能打和牌、走过场，必须坚决强化正风肃纪，对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起，增强监督震慑力。要实施党风廉政专项巡查，坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的，要批评教育、诫勉谈话，限期改正;对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处、严厉问责。要克服“老好人”思想，杜绝大事化小、小事化了以及问错责、乱问责等现象和行为，切实以正风肃纪营造良好政治生态和从政环境。与此同时，要强化立规执纪，进一步完善相关制度规定，抓好制度入脑入心，强化刚性执行，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。开展“三严三实”专题教育，特别是开展“不作为、乱作为”等损害群众利益问题的专项整治，其成效如何，不是靠各级各地领导干部自说自话、自我表演，而必须让百姓说好，让群众有更多的获得感，这是我们必须牢牢把握的重要遵循。唯有如此，才能使专题教育以及专项整治深得人心。
【篇二】
云县不断深化对开展专题教育的认识，引导党员干部时时、事事、处处践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，进一步看清差距、查找不足、改进工作，切实做到学习研讨更加深入、查摆问题更加聚焦、整改落实更加主动有效，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题。
提高认识，加强组织领导和督促指导。把着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为专题教育的重要内容和关键动作，县委组织部及时转发了关于深化县级“三严三实”专题教育，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的文件。要求各党组织书记切实履行好第一责任人职责，亲自部署安排，亲自督促指导。同时，结合开展扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作，各级领导干部在下基层、进村入户调研中进一步找准问题、分析问题，确定问题清单，以确保把问题整改到位。
突出重点，着力做好“四个排查”。按照县委统一要求，各乡(镇)各部门着力搞好“四个排查”，即排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等;排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等;排查贪腐谋私的问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等;排查执法不公的问题，重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系
案”、“人情案”、“金钱案”等。切实回应群众关切，坚持敞开大门、畅通渠道。
找准症结，深入分析问题产生的根源。县级领导干部带头站在全面从严治党的高度，从基层存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找个人的问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂。同时，4 个县级领导班子将在 12 月份专题民主生活会中，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，认真开展批评和自我批评，明确整改方向。并对排查出来的基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专题研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。
务求实效，集中开展一次专项整治。按照市委要求，全县将开展一次专项整治。整治过程中要针对排查出的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题，要层层分解任务，形成齐抓共管的机制。同时，进一步强化正风肃纪，对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。对违反纪律规定的，依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处，真正让广大群众看到专题教育带来的成果和变化。
篇九：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
干部“ 五个严查” 重点整治“ 不作为、慢作为、乱作为
不
作为、慢作为、乱作为” 等突出问
题
等突出问
题查摆问题清单
xx 市“ 问题清单” ：
1.维护和执行政治纪律的高度思想自觉和
行动自觉还要进一步提高。
2.为民服务宗旨观、正确的政绩观上还有差
距。
3.优化政务环境、服务环境的力度还不够。
4.以钉钉子精神抓落实的力度有待进一步
加大。
xx 市委书记 xx 同志“ 问题清单” ：
1.党性修养有待进一步加强。
2.正确的政绩观和发展观有待进一步强化。
3.落实主体责任力度有待进一步加大。
xx 市委副书记、市长 xx 同志“ 问题清单” ：
1.对于个别比较棘手的问题和信访积案，有
怕激化矛盾而存在“压一压、放一放，等条件成
熟了再去解决”的思想。
2.面对发展、改革中的一些疑难杂症，有时
有等待国家政策、依赖上级指导、效仿别人做法
的倾向。
3.在有些决策的制定上，为了赶时间，过于
追求效率和速度，未能充分调研、充分征集民意，
有简化程序的现象。
xx 市“ 问题清单” ：
1.个别基层组织和党员干部面对错误言论
与行为不敢亮剑、不予抵制。
2.个别基层组织和干部忽视群众利益，与民
争利。
3.对少数基层组织和干部为官不为、少为、
慢为抓得不够紧、督得不够严，致使一些重点项
目推进不够理想。
4.少数干部担当精神不强、执行力不够，存
在选择性拖延，没有做到马上就办。
5.少数单位和干部不深入基层调查了解情
况，喜欢用自己的感觉代替群众的想法，对群众
反映的热点难点问题，解决得不及时、不彻底。
xx 市委书记李诗同志“ 问题清单” ：
1.对少数基层干部存在的怕“多干事多担责、
走弯路”的顾虑引导不够，支持鼓励不够。
2.对重点工作、重点项目投入的精力多、时
间多，对一些基础性、常规性工作投入精力不够，
造成个别基础性工作推进较慢。
3.打通联系服务群众“最先一公里”和“最后
一公里”工作机制还做得不够，解决民生问题还
存在“应急式”、“断档式”现象。
xx 市委副书记、市长郭静同志“ 问题清单” ：
1.了解群众心声不够。听汇报多，深入基层
少，尤其是面对面与群众交谈较少，坐下来接访
较少。
2.敢于担当不够。认为政治纪律严了，干起
事来怕踩红线、束手束脚，存在畏难情绪。
3.存在急功近利思想。把主要精力放在招商
引资、项目建设上，放在重点工作上，而抓农村
基础长效工作如三资管理、涉农资金整合、园区
污水处理等工作力度不够。
xx 县“ 问题清单” ：
1.政治纪律、政治规矩不够严明，对党员干
部的监督管理失之于软、失之于宽。
2.抓工作落实不够，一些重点项目、重要工
作推进效果不理想。
3.抓作风建设时紧时松，有时被中心工作冲
淡。
4.少部分党员干部为民服务意识不强、能力
不高。
5.极少数干部存在庸、懒、散、软现象。
xx 县委书记 xxx 同志“ 问题清单” ：
1.从政治上观察、思考、解决问题不够。如
有时对一些政治谣言、社会不良风气、经济发展
中的重大问题，从政治的高度思考处理不够。
2.在落实上级党委决策部署上，有时行动不
够迅速，效果未达预期，如统筹推进改革不够。
在落实上级政策方面有时有考虑地方利益多一
些，打“擦边球”打折扣等实用主义倾向。
3.对困难群众和弱势群体关注不够。一些边
远地区山区人畜饮水、通村公路、高低压线路、
农田水利设施维修、公共卫生服务等问题没有从
根本上解决，一些特困户、重病户的困难没有及
时主动给予关怀。
xx 县委副书记、县长王鹏同志“ 问题清单” ：
1.在适应新常态、对接上级新政策方面，未
能很好地将上级政策和 xx 县情实际有机结合，
从而有针对性将中央和省市的方针政策转化为
推动 xx 经济社会发展的强大动力。
2.深入基层调查研究不够，虽然经常深入基
层开展调研，但是在调研的次数、时长、深度和
广度上存在欠缺，对基层的情况掌握不够细、不
够实、不够多，存在着重调查轻研究的现象，没
有将调研中掌握的实际情况和听取的意见建议
转化为工作的具体措施。
3.对一些重点工作、重要部署，抓跟踪、抓
协调、抓督办力度不够，缺乏一抓到底的狠劲和
韧劲，导致有些项目建设推进缓慢。
xx 县“ 问题清单” ：
1.在解决民生问题上还需要进一步加大力
度。虽然近年来不断加大民生投入，全面实施了
《全县若干民生工程两年行动纲要》，但目前还
有少数边远贫困村行路、饮水等困难没有得到有
效解决，群众反映比较强烈，还需要进一步加大
工作力度。
2.结合实际创新推进改革不够。在推进改革
上，虽然能够全面贯彻落实中央和省、市部署的
各项改革，但在结合实际探索创新，破解制约发
展的瓶颈问题上，改革的力度还不够大，发展活
力还没有得到充分释放。
3.激发干部干事创业积极性不够。在全面从
严治党的新常态下，注重了对干部的从严教育、
从严管理，而忽视了激发和调动干部的干事创业
积极性，少数干部怕担责任、怕担风险，为官不
为的现象还在一定程度上存在。
xx 县委书记 xx 同志“ 问题清单” ：
1.为群众解决实际困难不够。少数边远贫困
村行路、饮水等困难还没有得到有效解决，群众
反映比较强烈。对群众来信来访批办、转办、交
办较多，面对面解决问题不够，导致一些信访疑
难案件没有得到有效化解。
2.抓落实的力度不够。虽然建立了大督察工
作机制，对全县重点工作、重大项目进行专题督
办、跟踪督办，但还缺乏一竿子插到底的精神，
导致部分重点项目推进缓慢。
3.缺乏科学的政绩观。加快发展的心情比较
迫切，有急于求成的心理，有时作决策、想问题、
办事情总是希望能够立竿见影、吹糠见米，打基
础、管长远的工作做得还不够。
xx 县委副书记、县长张世伟同志“ 问题清
单
问题清
单” ：
1.厉行节约坚持不够，在招商引资接待活动
中有超标接待现象。
2.对全县发展战略谋划不够，思考不够，考
虑战术层面的多，战略层面的少。
3.对弱势群体关爱不够，全县贫困边远村行
路难、饮水难等“八难”问题仍比较突出。
xx 县“ 问题清单” ：
1.理论学习缺乏系统性、持久性，学用结合
不够紧密。
2.“三短一简”问题有反弹的现象。有的工作
会议次数过多、会议时间过长的现象略有回升。
3.联系服务群众工作有差距。有些民生项目
建设周期过长，投入不够，没有及时落实，项目
进展与社会发展需求和群众愿望还存在差距。
xx 县委副书记、县长龙小红同志“ 问题清
单
问题清
单” ：
1.虽然经常深入基层单位和企业调研，但在
调研的次数、时长、深度和广度上有些欠缺，对
基层反映的问题，按法律、规定要求框架下解决
问题考虑的较多，在创新方式方法上有待于加强。
2.抓落实的力度不够，抓难题突破办法还不
多，特别是招商引资项目落地慢、重点项目推进
慢，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
3.对部门、干部工作中的失误和问题采取宽
容的态度去对待，批评少，存在怕得罪人、好人
主义思想。
xx 市“ 问题清单” ：
1.少数领导干部学习不够、党性修养不够、
思想自省的深度不够，对发生在身边的歪风邪气
坚决抵制不够。
2.深入联系服务群众不够，思维创新不够，
原则性和灵活性统筹不够，承诺的工作有时候不
能完全兑现。
3.在战略谋划和分层推进的统筹上抓得不
够。在推进改革创新的过程中，有时候解决实际
问题不够、破解民生难题不够、化解基层矛盾不
够。
4.少数干部过于求全、求稳，有时出现“为
官不为”的懈怠心理倾向。
5.“以会议落实会议、以文件落实文件”的现
象没有根除，抓落实的力度亟需进一步加大。
xx 市委副书记、市长 xx 同志“ 问题清单” ：
1.党性锻炼不够经常，在成绩面前有时存在
自满情绪。
2.执行政策有时不够严格，在推进项目建设
过程中有时存在审批手续不够完备的问题。
3.工作方法有些简单，修为不够，面对改革
发展的巨大压力，对同志布置任务多，提要求多，
有时批评过于严厉，不讲情面。
4.履行党风廉政主体责任不够，政府部门的
违纪违法案件时有发生。
xx 区“ 问题清单” ：
1.“三重一大”全程监管不够。对“三重一大”
事项重在政策的研究与制定，工作的安排与部署，
项目的审批和核准。对具体过程和落实情况盯得
不紧，督得不够。
2.把规矩和纪律挺在前面不够。在党风廉政
建设上，更多的抓大案要案，在主体责任落实，
抓早抓小抓经常上有差距。
3.群众观念不够牢固。公仆情怀不深，对基
层和群众反映的问题重视不够，在联系服务群众
“最后一公里”上还存在差距。
xx 区委书记王宇华同志“ 问题清单” ：
1.担当精神不够。在从严治党的新形势下，
规矩与纪律意识增强，但怕出事和不求有功、但
求无过的心理也随之加重，过去那种大刀阔斧、
敢做敢为的闯劲有所弱化。
2.抓落实不够。宏观经济下行压力加大，我
区也难以独善其身。如何保持定力，积极应对，
办法不多，在敢抓敢管、亲力亲为、攻难克坚上
有差距。
3.在履行党风廉政建设主体责任上有缺失。
对把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓经常上还
需进一步强化。
xx 区委副书记、区长 xx 同志“ 问题清单” ：
1.关心基层干部群众不够，与基层干部交心
交流较少，对群众来访来信跟踪督办少。
2.解决历史遗留问题的办法不多，对于一些
历史遗留问题解决方法不多，推进力度不够。
3.关注城区经济多，到乡镇尤其是偏远乡镇
调研少；关注工业经济多，对农业这一基础产业
重视不够。
xx 区“ 问题清单” ：
1.“把纪律和规矩挺在前面”力度不足，“主
体责任”落实不够。虽然区委常委会多次强调、
安排部署工作，但仍然存在压力传导层层递减，
落实主体责任层层递减。在严明政治纪律、严守
政治规矩方面，始终“把纪律和规矩挺在前面”力
度不足，在党员干部中还存在违规违纪的现象。
2.解决民生问题不够主动、及时。区委时刻
把解决民生问题放在工作首位，但在实际工作中
对群众疾苦重视不够，还建房等关系群众切身利
益的问题推进缓慢。
3.制度落实力度不够。联系服务基层制度、
国有资产管理制度、维护稳定制度等制度落实不
够，国有资产管理、矛盾排查等还存在漏洞。
xx 区委书记 xx 同志“ 问题清单” ：
1.对新常态的把握不够全面透彻，导致在创
新创造上做得不够好，在“新”、“常”上与上级要
求和群众的期盼存在一定差距。
2.对少数损害群众利益的行为发现不及时，
没有能够及时制止，对群众的利益保护不够全面
彻底。
3.有少数工作由于受机制、体制等方面因素
限制，推进速度不尽人意。
xx 区“ 问题清单” ：
1.贯彻执行上级决策部署有实用主义现象，
存在着重发展重大事的倾向，对一般性工作有时
有照搬照套的问题。比如对工青妇等群团工作创
新要求和安排停留在落实省、市要求上，依靠部
门做的多，工作创新不够。
2.工作落实不够扎实有力。比如，区委常委
班子始终把保障和改善民生作为根本出发点和
落脚点，把公共财力更多地投到群众直接受益的
事情上，制定了一系列的惠民利民政策。但通常
是安排多、部署多，在逐人逐事督办上有时不够
具体，个别难题有待突破。
3.在作风建设抓执纪问责上有“护犊子”现
象。近年来，区委大力推进“马上办”大督察工作
落实机制，但对少数工作落实不到位的单位和干
部问责时，认为这些干部很辛苦，不忍心下手，
有“打折”处理的倾向。
xx 区委书记 xx 同志“ 问题清单” ：
1.在各项工作中，能够认真贯彻党的路线方
针政策和上级决策部署，做到令行禁止，政令畅
通，但有时创造性落实党的路线方针政策和省市
委的决策部署不够，对个别常规性工作存在着照
抄照搬的现象。
2.调查研究不够深入。尽管自己大多数时间
都在经济社会发展、项目建设、征地拆迁、信访
维稳、民计民生等一线开展调研、推进工作、督
办落实，但对有些问题顾不上时就安排相关同志
去具体落实，自己只是通过调研报告或文件、材
料了解情况，往往导致信息不准或不对称。
3.对个别上访老户有一定畏难怕烦情绪。虽
然能够热情接待来信来访群众，积极协调解决问
题，但是对个别缠访闹访户的哭声、骂声缺乏耐
心，对一些上访老户关心不够，在一些疑难信访
问题处理和突破上办法不多。
xx 区委副书记、区长刘智勇同志“ 问题清
单
问题清
单” ：
1.落实跟踪力度不够。在各项工作抓落实的
过程中，存在部分“中梗阻”现象，“马上办”工作
机制不够深化，区委督查室、区政府督办室、区
“马上办”等部门职能整合力度不够。对部分决策
部署、重点工作的跟踪问效重视不够，督察质量
不够高。
2.“一岗双责”抓得不紧。严格执行“一岗双
责”制度力度方面稍显欠缺，在抓好工作的同时，
从严抓班子、带队伍，切实抓好政府系统党风廉
政责任建设的力度不够。
3.服务群众“最后一公里”的问题尚未解决
好。在优化政务环境，推进政府效能提升、集中
审批提升、服务意识提质等方面做得还不够好。
民生投入不足，对文化、教育、医疗、社保、就
业等民生措施的有效性有待提高。
xx 高新技术产业开发区“ 问题清单” ：
...
篇十：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
作为慢作为乱作为问题整改措施不作为慢作为乱作为问题整改措施
不作为慢作为乱作为专项整治整改方案
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面，广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。
二、整改事项
1.大局创新意识不强
表现：思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。
措施：一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政
绩观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“三严三实”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心、最直接利益问题，开拓进取、积极创新、打造亮点，推进工作上新台阶。
2.纪律规矩意识不强
表现：工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。
措施：一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，按照新形势、新常态要求，对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。
3、责任担当意识不强
表现：存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不尽责，过得去就好。
措施：一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、
符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作。
4、工作落实不实不力
表现：工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。
措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为，教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。
5、服务群众观念不强
表现：对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥、缺乏耐心，为群众服务用真心、真情不够。
措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立
良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。
6、党风廉政放松要求
表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了，廉洁而不高效。
措施：一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。
三、具体要求
1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真
做好整改工作，确保整改活动取得实效。
2、明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决;对需要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。
3、真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。
4、强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。
