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公司领导班子成员个人述职述廉述德报告10篇

时间:2022-03-09 22:35:14 述职报告 浏览量:

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告10篇

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇1

  按照中央和省委、市委、区委关于认真开好党史学习教育专题民主生活会有关通知要求,党史学习教育启动以来,我坚持读原著、学原文、悟原理,通过参加集中学习研讨、个人自学、聆听党课、与同志交流学习心得等形式,认真学习了《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党xx历史》,以及各级各类违纪违法典型案例等书目内容,组织和参加了党史学习教育“五个一”实践活动和“我为群众办实事”等活动,认真撰写了学习体会感悟文章,集中学习会上进行了学习研讨交流。为开好这次专题民主生活会,我严格按照有关要求,广泛征求意见建议,开展谈心谈话,对照党的创新理论,党章党规党纪,对照初心使命,对照先辈先进,认真查摆自身存在的突出问题,进行了党性分析,明确了整改措施,撰写了个人发言材料。现作如下对照检查。

  一、对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进方面查摆的问题

  (一)对照党的创新理论方面。一是思想认识有偏差。习惯性地认为党的创新理论更多是管方向、管大局的指导性的国家领导人讲话、指示批示,中央和省、市制定的有关政策和文件,自己作为基层干部,更多时间是与群众打交道,落实理论政策,简单地理解为在常规工作推进中抓好落实即是,没有深刻认识到党的理论在推动经济社会发展中的重要指导、指引作用。二是理论学习不深入。在学习党史过程中,没有形成自觉、主动、常态的习惯,更多时候考虑业务工作多,党史学习按部就班、依规推进,把“学过”视为“学好”,把“作笔记”当成“已学完”,把“参加了相关党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作”。没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习不深入不系统。例如:在学习党史系列书籍过程中,更多关注自己感兴趣的部分和与自己本质工作联系紧密的内容,把其他内容简单地、浏览式进行学习,没有更好地把党史内容与工作实践融会贯通。三是研讨交流不扎实。把开展党史学习教育理论研讨交流当成撰写发言材料,根据安排写一写自己学习党史的过程、学过了哪些内容,然后简单谈几句感悟,在会上与同志们进行交流。理论研讨准备没有认真思考与工作的结合点,往往是就学习党史谈党史,谈初浅的、面上的东西,研讨交流文稿和交流会上的发言质量不高,只求过得去,不求过得硬,没有真正把党史当成建党百年之际提升共产党员信念信仰的根本教材。例如:在参加“改革开放时期历史”专题学习研讨时,自己会前准备的发言材料就没有很好地将实事求是的真理与工作实践紧密结合起来进行分析,切实指导工作实践,学习研讨的效果不突出。

  (二)对照党章党规党纪方面。一是学习的自觉没有形成。认为党内法规是给哪些“视规矩纪律而不见”的人制定的,自己多年来工作一直严格要求自己,严格落实党的法规制度,始终坚守共产党人的精神家园,始终牢记入党时的铮铮誓言,不会出现违反党内法规的行为。基于此,一定程度上放松了自己对党章党纪党规的学习。比如:自己学习《党章》,习惯性地择其重点学党员义务,没有深刻认识党章要常学常新、当成枕边书时刻提醒自己是共产党人的重要意义。二是执行的标准有所降低。简单地把自己不违反党纪国法当成遵守、当成落实,觉得党内法规离自己远,也不会像哪些违纪违法的人视党内法规如玩物,在“温水煮青蛙”效应下,出现了党性修养的淡化和党性意识的弱化,把间接违反党内法规当成工作开展需要的所谓“变通”,实质是执行党内法规标准的降低,极易造成违纪违规行为。三是对身边的违纪违法案存在麻木心理。党的十八大以来,党中央和各级各地党组织、纪委始终坚持反腐高压态势,查处了薄熙来、周永康等一大批高级官员违纪违法案,同时坚持“拍蝇”行动,查出的干部不计其数,有离自己远的、也有近的。但总认为自己都不存在违纪违法案中的相关行为,自己是清白的、廉洁的,忽视了经常提醒自己的重要性,内心深处的盲目自信、麻木心态掩盖了可能触碰法规、违法党纪的危险。

  (三)对照初心使命方面。一是淡化了对初心的理解。通读党史,发现自己对初心的理解有差距。革命战争年代,共产党的初心就是与人民一条心,坚决打倒侵略者和一切敌人,争取民族独立、人民解放。今天,我们的初心就是在和平年代带领人民群众继续奋斗,更好为人民服务,共同努力,推动中华民族伟大复兴。这一使命任务尤为艰巨,但自己的认识仅仅停留在简单地服务群众的小是小非上,没有深刻认识初心的新时代内涵。二是使命担当不够。面对新时代改革发展稳定艰巨任务,面对世界百年未有之大变局,面对国际风云变换,面对中国社会矛盾的转变,使命担当意识显然不足,存在“大马过得河,小马过得江”的中立心理,没有革命战争年代革命先烈的拼劲、闯劲、干劲,担当的肩膀不够宽。同时,在工作中主动创新不够,一定程度上存在“现在各级要求严、灰色收入为零、生活压力大“的错误认识,导致工作求稳怕乱,不愿主动担当,不愿思考问题,影响工作质量。

  (四)对照先辈先进方面。一是学习典型事迹不深不细。在党史学习教育活动中,自己虽然学习了邱少云、黄继光、刘胡兰、钱壮飞、黄大发等共产党成立以来党内涌现出的一代代优秀和先进分子,也了解了他们的感人事迹,心中也产生了共鸣。但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面,没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理,没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。二是对标看齐标准有所降低。认为自己身处和平年代,与革命先烈、先进典型所处的环境条件不同,平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。比如:学习黄大发同志先进事迹,认为当今已经不存在传统原始方式开渠凿山,都用高科技的东西代替了,觉得现在再去用这样的方式推工作不仅效益不高,而且显得固步自封,实质是对这一典型事迹学习认识的不深不透,没有理解事迹背后的深刻道理,没有更好理解大发精神的实质和内涵。三是冲锋带头作用发挥不好。作为党员,作为领导干部,把参加党史学习教育更多理解为建党百年之际的必然活动,对开展活动所要达到的目的认识不足、理解不深、行动滞后,没有充分发挥自己是党员的先锋模范带头作用,没有把“我为群众办实事”真正落到实处,自己给群众办的事实要么意义不大,要么结果群众不够满意。比如:面对发展中的群众矛盾和诉求,习惯性地把问题抛给别人,以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝,导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决,影响了干群关系和谐。

  二、产生问题的根源剖析

  (一)理论学习不够扎实,思想有所滑坡。多年来从事服务工作,觉得理论学习对自己工作影响不多、联系不大,从而放松了对学习的认识。在学习共产党的历史、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的理论路线方针政策上自己多年来一直坚持,觉得该掌握的自己都比较清楚了,认为自己思想上、政治上、行动上是过硬的,能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,理想信念的根基是牢固的,精神之钙也是足足的。基于此,导致自己对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神,特别是对共产党的历史和习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用,对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,影响了理论联系实际的质量。

  (二)纪律规矩守得不牢,底线意识淡化。对党内法规制度学习存在“雨过地皮湿”问题,往往是看时感动、学时激动、工作中“自我感觉良好”。基于此,在党史学习教育中,学习共产党建立形成的党内法规制度往往是以学过为标准、已学完为满足,在学习质量上对自己要求不高。思想上的麻痹和麻木,导致对自己分管的xx科和联系镇乡(街道)xx领域干部的纪律教育和引导不够,存在个别同志在工作中变相违规、为群众办事拖沓、索要好处等问题。根本在于对党的纪律法规学习不深入、要求不高不严,对身边人纪律规矩管理监督不够,失之于宽、失之于软问题隐蔽存在。

  (三)担当作为决心不够,标准执行不严。对比老一辈革命家的担当精神和干事作风,明显有差距。认为自己在工作中按部就班推进,质量过得去,不在人前不在人后就行,工作中不愿意去树立形象、带头示范,也不愿去思考和创新。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思,自己在担当新使命、服务新发展上因循守旧、求稳怕乱。究其根本,还是责任意识不强,学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高,统筹能力、推动发展能力、抓分管领域队伍能力出现减退减弱。

  (四)为民服务意识不强,宗旨树得不牢。共产党至成立之日起,就把为人民服务鲜明地写在自己的旗帜上,带领和要求全体党员和干部要始终把为人民服务作为根本宗旨,作为自己的初心和使命。但通过学习,对比先进先烈,自己显然有不小差距。习近平总书记强调,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。自己作为党员领导干部,在为人民服务、为人民谋利益谋福祉上思考不多、办法不多,习惯跟着上级安排和文件要求落实,习惯常规性工作,对群众关心的、涉及群众利益的事项落实质量不高,群众满意度不高。

  三、整改措施

  (一)坚定站位,做到对党绝对忠诚。针对思想滑坡、信念信仰弱化、政治能力不足等问题,始终把党史学习作为增强自身信念信仰的重要路径,在建党百年之际学深学透学明白共产党的历史,不忘自己入党时的铮铮誓言,始终不忘共产党走过的艰辛历程,时刻以党内先进典型引领和教育自己,不断提升自我党性修养。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的总体要求,准确掌握其内涵实质和精髓要义,做到忠诚干净担当,防止和克服形式主义、官僚主义。结合卫生、健康事业发展实际,抓好工作推动中的政治纪律和政治规矩执行,做到站位精准、立场坚定,始终忠诚于党的伟大事业。

  (二)强化学习,切实增强理论武装。针对学习党的理论不够、思想上有所滑坡、理论研讨不深入等问题,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把党史学习教育贯穿全年始终,坚持集中学习与自学相结合,坚持党史学习教育与“三会一课”相结合,会前结合学习研讨内容认真撰写研讨发言材料,会上发言结合工作实际,主动听取大家的发言和意见建议,确保在学习党史进一步丰富对党的认识,增强理论武装,不断坚定对共产主义的信念信仰,补足精神之钙,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致,坚决维护好习近平总书记全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  (三)主动担当,务实践行根本宗旨。针对初心使命淡化、宗旨树得不牢、学习先进先烈不够问题,始终坚持把学习党的政策、学习先进典型、学习革命先烈作为长期的任务,时刻对标开展学习;始终坚持以人民为中心的发展思想,时刻不忘为人民服务的初心,主动担当新时代事业使命任务,围绕“十四五”规划和2035远景目标,推动经济社会发展和常态化疫情防控下各项工作高质量发展。始终坚持深入研究、创新举措、狠抓落实,主动深入联系镇乡(街道)、深入单位科室和干部职工,了解分管领域工作推进、发展现状,深刻分析根源,切实担当作为,推动问题有效解决,推动工作质量上台阶上水平。

  (四)对标看齐,推动作风深入转变。以党史学习教育为契机,深入、系统全面开展共产党成立以来涌现出的一代代先进典型和英模人物事迹学习活动。坚持集中学习和自学相结合,深刻认识和理解先进先烈人物事迹告诉我们的深刻道理,切实做到学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。在其位、谋其政、履其职,是党员领导干部一身的诺言,也是对人民的最好回应。工作中,要坚持经常对标看齐,时刻提醒自己奋力工作,把革命先烈和典型人物“钉钉子”的精神作为抓工作落实的根本要求,真抓实干,真下功夫,以实实在在的行动赢得群众认可。要经常审视自己,时刻回忆党史、回忆战争年代的军民鱼水情,始终把人民对美好生活的向往作为永远不变的奋斗目标,不折不扣抓落实,不折不扣向前推,推动作风深入转变,更好造福人民。(五)严于律己,坚守纪律规矩底线。针对党内法规学习不全面不系统不深入、纪律规矩意识淡化弱化、干部要求松散等问题,始终把学习共产党成立以来有关廉洁自律、严守纪律规矩、清白做人为官的典型事迹作为党史学习教育的重要内容,贯穿整个学习过程,力争在年底通过学习让自己的纪律规矩意识进一步增强。继续传承和弘扬中国共产党廉洁从政、一心为民、坚守初心本色的优良传统,从严落实中央八项规定及实施细则和各级有关规定,不断净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”。坚持管好身边人和亲人,做到自警自省自励的同时,时刻教育身边的同志和亲人遵规守纪,始终严于律己、严管干部,以实际行动维护新时代良好的政治生态,不断把党内遵规守纪、廉洁忠诚、干净担当的作风代代传承下去,推动中华民族伟大复兴,更好凝心聚力向世界展示东方大国的威武与力量。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇2

  x天的集中学习,有了很大的收获,深入学习了习近平总书记在庆祝建党一百周年大会上的讲话,通读了《中国共产党简史》《习近平论中国共产党历史》《习近平总书记关于“不忘初心,牢记使命”主要论述选编》《习近平总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要》,刚才听了各位领导的研讨发言,很受教育和启发。

  一、这次集中学习的主要收获和体会

  一是对开展党史学习教育的重大意义有了更加深刻的认识。习近平总书记指出,我们党作为百年大党,如何保持先进性和纯洁性,永葆青春活力,如何永远得到人民的拥护和支持,如何长期执政,是我们党必须回答好,解决好的一个根本性问题。我们党近百年的奋斗历程,深刻昭示了始终坚持为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心和使命,并义无反顾的朝着这个目标前进,是中国共产党赢得人民衷心拥护和坚决支持的根本原因。习近平总书记的重要讲话时一篇闪耀着马克思主义的光辉文献,具有极强的思想性、针对性、时效性。切实把党的建成始终走在时代前列,人民衷心拥护,勇于自我革命,经受得起各种风险考验,朝气蓬勃的马克思主义执政党,提供了思想和行动指南。

  二是对牢记初心使命,必须勇于自我革命有了更加深刻的认识。习近平总书记强调,实践“坚持真理、坚定信仰;践行初心、担当使命;不怕牺牲、英勇斗争;对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神,并不是一件容易的事情,必须有强烈的自我革命精神,我们党在长期执政的条件下,“四大考验”,“四种危险”依然严峻复杂,如不加以防范,就会把小问题变成大问题,小管涌沦为大塌方。勇于自我革命,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势,中国共产党的伟大不在于不犯错误,而在于从不讳疾忌医,敢于直面问题,勇于与自我革命,具有极强的自我修复能力。我们党之所以有自我革命的勇气,是因为我们党除了国家、民族、人民的利益,没有任何自己特殊的利益。坚持自我革命,对那些影响党的先进性和纯洁性的问题,对那些党内政治生活和党内监督方面存在的问题,对那些人民群众反映强烈的突出问题,必须拿出义无反顾,动真碰硬的勇气去解决,以永远在路上的劲头去解决,以实际成效取信于民。

  二、检视自己存在的主要问题和差距

  一是围绕中心,服务大局的意识不强。主要表现在:考虑职责范围的多,思考全局工作少,视野不够开阔,习惯于过去的,传统的做法,缺乏与时俱进的创新精神。满足于现状,缺乏进取精神。

  二是以职工群众为中心的思想树立的不牢。想问题办事情还没有能够从以职工为中心的角度去思考、去落实,对当前工会工作中出现新情况、新问题思考不够,对职工关心的热点难点问题了解的不够清楚,面对面听取职工的意见不足,解决问题的硬招实招不足,缺乏主动作为的勇气。

  三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。主要表现在重形式走过场,为了调研而调研,为了完成调研去调研,针对性不强,对形式主义、官僚主义的危害还没有高度的警觉,没有很好的发挥工会组织联系职工最紧密的优势。

  三、下一步整改措施

  (一)坚持读原著、学原文,自觉用党的创新理论武装头脑

  新近平新时代中国特色社会主义思想是当代的马克思主义,21世纪的马克思主义,是党和国家必须长期坚持的指导思想。在这次党史学习教育中,要做到读原著、学原文、悟原理,从习近平总书记重要讲话原文中悟其道,明其理,通其意,感其情,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走,往心里走,往实里走,真正做到学思践悟,融会贯通,入脑入心。在学懂弄通做实上下功夫,增强政治认同、思想认同、情感认同,切实做到学思用贯通,知信性统一。把学习理论作为人生的必修课,坚持、坚持、再坚持。带着责任学,带着问题学,带着思考学,深学细悟。通过学习,提高运用科学理论解决实际问题的能力。

  (二)增强“四个意识”,坚决做到“两个维护”

  坚定理想信念,对党忠诚。把“四个意识”切实落实到实际行动上,在政治方向,政治路线,政治立场,政治主张上,坚决与以习近平为核心的党中央保持高度一致,在重大原则和大是大非面前,旗帜鲜明,立场坚定,向党中央看齐,向党的理论方针政策看齐,向党中央决策部署看齐。坚决做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做。高标准,严要求,发挥党员干部的带头作用,做遵守政治纪律和政治规矩的模范。

  (三)提高政治站位,树立以职工群众为中心的思想,敢于担当,敢于作为对照党的初心和使命,立足履行岗位职责,增强守初心、担使命的责任感,针对检视查摆出的问题,及时整改,以强烈的事业心和责任感履行好工作职责,担负起工会组织引导职工听党话跟党走的政治责任。切实转变工作作风,力戒形式主义、官僚主义,到基层去,到一线去,面对面倾听职工的意见,与职工交朋友,听实话、摸实情、办实事,了解职工的所思所盼,所急所需,解决好职工的操心事、烦心事,针对基层和职工提出的意见和建议,以及在调研中发现的问题,主动担当,敢于作为,敢于动真碰硬,拿出解决问题的招法,以解决问题的实际成果检验主题教育的成果,让职工群众感受到学党史、悟思想、办实事、开新局的切实成效。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇3

  积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。下面是范文网小编为您推荐公司20xx年专题民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)精编 。

  按照《XX党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》,XXXX党委围绕本次专题民主生活会主题,广泛听取意见建议,深入开展谈心谈话,认真检视问题,深刻剖析原因,谋划整改措施,形成了检视剖析材料。具体如下:

  一、存在的问题

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  1.领导班子对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的领会还不够深刻,对“两个确立”的决定性意义还不能做到系统理解和准确把握。

  2.学习内容不全面,偏重于“学以致用”。如,虽然分专题对《决议》中关于习近平新时代中国特色社会主义思想的十三个部分进行了学习,但是对指导本单位党的建设、经营管理、改革发展的内容学得多,对不直接相关的,比如文化建设、社会建设、外交工作等内容学习少、理解浅。

  3.学习载体与学习内容、学习目的结合不紧密。在对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中X中X会精神及习近平总书记“七一”重要讲话的学习中,党委中心组集中学习、党委会议“第一议题”学习没有区分侧重点,学习成效有所欠缺。

  4.建立正确党史观还不够系统。虽然对党史的学习极为重视,但是对于何为“正确党史观”没有一个系统的理解和准确的把握,在如何将正确党史观融入到未来奋斗进程中、指导第二个百年奋斗目标的思路还不够清晰。特别是本单位当前遇到的XXXX困难,如何运用正确党史观加以解决,思路还不清晰。

  (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不担把党中央决策部署落实到位方面

  5.领导班子关于“中国共产党是什么、要干什么”的专题研讨迟迟没有开展,班子成员统一思想、凝聚共识的步伐还不够快不够齐。(如已开展,可以谈专题研讨不够深入、没有形成具体可执行的研讨成果)

  6.在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面有所欠缺。比如:XXXXXXXXXXXXXX,XXXXX,XXXXX问题仍然未解决。

  7.个别时候落实党中央决策部署不够有力,比如:本单位人才工作有所滞后,创新人才队伍没有形成规模,与中央“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标存在一定差距。

  8.20xx年全员劳动生产率(或其他经营业绩考核指标)较2020年下降了XX.XX万元/人(或与先进单位比),暴露出本单位在促进经济发展方面的举措还需要进一步提升,进一步说明了基于本单位实际情况的基层治理水平还不够高。

  9.对近期西安地区爆发的新冠肺炎疫情还不够敏感。自20xx年X月本地区疫情防控形势转好之后,疫情防控领导小组工作会议明显减少,对于各地零星及散发的疫情关注不够,特别是近期西安地区疫情爆发之后,出差管控、组织支援等均有滞后。

  (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

  10.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全。今年收集的“我为群众办实事”清单中,有一半以上是职工群众曾经通过党委书记信箱、总经理公开日等活动提出过的,但是整改成效是否真正解决职工实际困难没有后期跟踪,反映出领导班子对整改工作没有加强监督、未能形成闭环。

  11.个别职能部门存在关心群众、解决难题不够的现象。特别是一些与职工工作生活联系紧密的部门,依然存在服务意识不强、工作处理不够及时、流程办理拖沓等问题,也反映出领导班子管理和督导还不够到位。

  12.文件多、会议多的问题还在一定范围内存在,比如:20xx年XX部门共召开专题会议32次,每次均要求基层负责人与具体工作人员参加,基层反响较大。

  13.领导班子到基层调研频次整体偏少,一般是结合检查督导工作同步开展,专题听民情、察民意、解民忧的调研没有系统开展、形成长效机制。

  (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面

  14.对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”理解不深不透,比如:对意识形态领域问题的复杂性认识不充分,对个别职工甚至党员在朋友圈、微信群里发表一些消极负面言论,没有第一时间提醒和教育。

  15.领导班子对需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力缺乏统筹把握,对全年大宗商品价格持续上涨缺乏有效应对手段,20xx年XXXX成本上升23%,影响利润1124万元,暴露出班子对经营风险研判有所不足、采取的措施不够有效。

  16.在集团单位2020年巡视提出的27个方面问题中,至今没有整改完成的仍有2项,暴露出领导班子破解难题能力和斗争精神还需要进一步强化。

  (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

  17.在深化“一把手”监督和领导班子监督方面过分倚重纪委,党委没有出台实施措施,对实施监督的主体责任落实不够到位。

  18.单位党委开展廉政教育方式方法较为单一,虽然采取了案件通报、文件传达、开展警示教育活动等形式,但是缺乏用身边案例警醒身边人的教育方式。

  19.一些基层党支部的政治功能和组织力存在短板,特别是在党史学习教育中,有的党支部参加志愿活动人数偏少,有的党支部主题党日活动成效不够凸显,有的党支部连续3年没有评先选优,等等。反映出领导班子抓基层党建工作的力度还需要进一步增强。

  20.全面从严治党责任清单不够科学。虽然已经按照全面从严治党主体责任的相关要求,对各级党组织及党组织书记、委员、行政领导中的党员及相关部门制定了责任清单、明确了责任事项,但清单中的部分事项还存在不够具体的情况,印发到基层后难以执行和考核。

  二、产生问题的原因分析

  (一)党性修养不硬,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性,但由于20xx年特别是年底生产经营任务千头万绪,班子成员出差较多,导致没有安排好十九届X中X会精神的学习进度,集中学习的频次、深度和广度仍有差距,进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。在日常学习方面,“第一议题”学习和党委中心组学习的内容偶有重复,没有清晰界定各自的重点,影响了学习效率,主要原因是班子对两方面学习载体定位把握不准确,理解不到位。学习不深不透,也就导致了没有系统地形成“正确党史观”、促进用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还不够有效的问题。

  (二)治理能力不强,党委“把方向、管大局、促落实”领导作用发挥不充分。面对20xx年错综复杂的经营形势特别是下半年XX原料上涨70%、XXXXXX等“黑天鹅”事件,领导班子应急处突、创新求变的举措不够快捷有效,导致了XX工作进展没有达到预期、XX指标未完成年度目标、价值创造能力相比同行业先进企业还有较大差距等一系列问题,深层次分析,是班子的把握方向、把握大势、把握全局的领导能力还需要进一步加强。同时,集团巡视反馈的问题大都属于政策原因导致的历史遗留问题,班子成员虽然进行了综合研判,但对具体情况掌握不够充分,破题办法不多、思路不新,面对复杂形势和艰巨任务缺少斗争精神和“钉钉子”精神。

  (三)宗旨意识不实,领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面,领导班子虽然非常重视,也研究制定了整改措施,但是关于职能部门对具体举措的落实情况以及满意度缺乏了解和测评,造成了一些涉及职工群众切身利益的问题整改不到位,职工反响不好,甚至一定程度上影响了单位党委的公信力,实质上还是存在宗旨意识有所淡化的问题。在工作作风方面,领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视,但是对工作进展听汇报多、提要求少,督办多、问责少,干工作的“精气神”不够强,缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。同时,领导班子对中央八项规定及其实施细则的精神的学习领会不够到位、运用不够长效、把关不够严格,过多考虑落实上级部署的工作需要,造成会议多的问题,给基层造成了负担。

  (四)监督问责不严,管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党委管党治党的主体责任不够到位,班子成员“一岗双责”未能落细落小,没有时时刻刻与中央部署对标对表。党委抓基层党组织建设不够有力,基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考,对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确,导致无法很好地发挥教育管理、监督服务党员和密切联系群众的作用。单位党委、纪委及有关部门对基层党支部的监督、检查、指导还有欠缺,对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足,有时还跳不出传统观念和思维定式,存在因循守旧的惯性思维。

  三、整改措施和努力方向

  1.坚持学史明理,持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的十九届X中X会精神学习方案,将《决议》内容细化成6个专题,4次专题研讨和1次中心组关于“两个确立”学习体会的扩大交流,做到对《决议》的原原本本、逐字逐句学习。严格领导班子学习管理,要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会,提升学习成效。二是明晰中心组学习偏重于提升理论修养、“第一议题”偏重于指导治企实践的定位,由党委办统一牵头安排,明确区分两个学习载体的出发点和落脚点。三是以领导班子专题党课、宣讲、心得体会撰写等方式,在单位系统内开展一次“中国共产党是什么、要干什么”大学习大讨论活动,组织全体干部职工认真思考对“是什么、要干什么”这个根本问题和“从哪里来、往哪里去”这个基本命题,促进领导班子及全体干部职工切实统一思想,凝聚不折不扣落实党中央决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力。四是将“正确党史观”的学习作为一季度学习重点,通过读书班、党校教授讲座等方式,促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质,从党的非凡历史中守初心、担使命,切实用正确党史观指导企业生产经营、改革发展各项工作,为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。

  2.坚持学史增信,持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是将单位2022年工作融入中央决策部署的大局,坚持把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,按照“XXXX”的思路,认真谋划和开展2022年工作。三是强化政治监督,编制党委层面关于落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的工作方案,明确具体措施和各个层级职责任务,进一步压紧压实责任。坚持紧盯“人、权、事”的监督重点,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,把监督工作落实落细落到位。四是坚持以“钉钉子”的精神,扛起巡视整改的政治责任。针对XXXXX的问题,安排一名班子成员牵头专题沟通地方政府,探索利用XXXXXXXXX的机会尽快加以解决,针对XXXXXX的问题,由党委书记负责,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX的措施,积极与上级主管部门沟通取得指导性意见,确保整改工作年内全部销号。五是认真贯彻中央人才工作会议精神,加快推进人才队伍建设,2022年计划实施XX人才专项行动,培养“管理、技术、技能”三支队伍,完善人才评价体系,强化评价成果运用,增强人才的归属感、获得感和责任心,对紧缺岗位开展人才引进,打造一支能担大任的XX单位人才队伍。六是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导,密切关注党员干部言行举止,着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现,研判思想动态苗头,及时开展教育引导,对发生问题的党员干部开展谈话提醒。

  3.坚持学史崇德,持续巩固宗旨意识。一是以“我为群众办实事”工作清单为抓手,建立服务群众的评估机制,将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为唯一标准。确因政策原因或历史原因无法整改的,要建立“暂存待办”机制,待政策窗口期到来时第一时间办理,同时向职工群众详细说明情况,取得理解支持。二是深化作风和执行力建设,开展“讲担当、抓落实、办实事”作风建设专项行动,规范职能部门服务职工的工作标准、工作行为。一并出台会议、文件压降措施,切实提升工作效能、减轻基层负担。三是按要求开展党建联系点、安全生产问计调研等工作的同时,建立联系基层长效机制,及时明确调研主题,上下半年分别开展一次专题调研,听取职工群众意见建议,改进自身工作,切实增强同人民群众的血肉联系。

  4.坚持学史力行,持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面,坚持把握企业2022年的形势任务,聚焦“争项目、防风险、控亏损”的主线,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等措施,妥善解决XXXXXX、XXXXXX(呼应第一部分提出的具体问题)等问题。加强“两利四率”管控,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等管控手段,确保全员劳动生产率等其他经营业绩考核指标顺利完成年度任务,达到行业内先进水平。在防控风险方面,落实领导班子和各部门的政策研究责任,深刻研判企业面临的风险挑战,提前谋划应急处理预案,完善快速反应机制,不断提升处置突发事件的能力和经验。在深化党风廉政建设方面,坚持“两个责任”一体贯通、融合共进,采用党委主导、纪委配合的方式开展正反两个方面的宣传教育,既结合先进榜样宣传开展正向引导,同时也要及时收集整理身边的违规违纪典型事件,加强宣传教育,进一步引导党员特别是党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律,切实把纪律要求内化于心、外化于行。在强化基层党组织建设方面,深化“三基”建设,督促党支部围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作,立足发挥战斗堡垒作用的重点任务,不断提升支部工作标准化规范化水平,开展好主题党日活动、学习教育等组织生活,引导先进群众积极向党组织靠拢,不断提升政治功能和组织力。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇4

  一年来,在集团公司的正确领导和大力支持下,xx公司新一届领导班子带领全体职工,围绕集团公司“xx”发展战略和各项工作安排部署,聚焦“抓发展、严管理、硬清欠、促改革、办实事、强党建”六个导向,按照年初确定的年度任务目标,全面落实公司“xx核心任务”、“xx项重点工作”及各部室“xx项具体工作”,全力推动公司高质量转型发展。现将相关情况汇报如下:

  第一方面:xx年度工作开展情况

  一、经营指标完成情况

  1、截至xx年x月x日,实现营业收入xx亿元,预计全年营业收入xx亿元,完成集团公司下达营业收入指标xx亿元的xx%。

  2、实现利润xx万元,预计全年盈利xx万元,完成集团公司下达利润指标xx万元的x%。按时足额缴纳服务费xx万元,上缴投资收益xx万元。

  3、实物量:完成销售xx吨,其中塑料原料xx吨,化工原料xx吨。预计全年完成销售xx吨,其中塑料原料xx吨,化工原料xx吨。

  二、重点工作完成情况

  (一)着力打通渠道,强化业务经营

  公司树牢“大客户”战略,积极选择信誉良好、实力雄厚的大型企业作为业务合作伙伴,在风险可控的前提下,努力拓展业务规模,提高经营效益。一是在持续与xx开展xx业务的基础上,增加xx供应业务链条,截至目前实现xx销售量xx吨、销售收入xx万元;xx销售量xx吨、销售收入xx万元。二是积极开辟xx上游资源供货途径,选定具有专业资质运输企业负责承运,在拿到xx一手资源的同时与xx达成xx供货年度框架协议,直接向xx供货,截至目前已实现销售量xx吨、销售收入xx万元。三是重启xx业务往来,拓展塑料业务经营。

  (二)坚持抓早抓小,强化风险防控

  牢固树立“风险第一、效益第二、规模第三”的经营理念,不断提升依法合规经营管理水平。一是全面实行法律审核把关前置制度,对所有合同版本进行了审核和归集整理,送交公司法律顾问进行法律审核及意见批注,对合同管理中发现的问题及时进行完善和改进。二是组织业务部门对所有客户进行了信用等级评定,对客户信息台账进行重新梳理和完善,通过企业信用信息公示系统及启信宝等网络信息手段,对客户信息进行跟踪,实行动态管理。三是制定公司《规范贸易经营行为实施细则(试行)》,对业务开展全流程进行规范与要求。四是修订完善《财务管理办法》《合同管理办法(试行)》,规范审批权限及流程,严格风险把控。五是完善业务流程,通过业务、财务、合同类展板上墙,明确相关部门的工作流程和细则,做到业务操作责任化、常态化、规范化。

  (三)推进破产清算,实现资产效益最大化

  积极推进破产清算,xx公司完成注销登记,积极推进xx公司往来与投资损失的财务核销工作,为政策性搬迁所得税汇算清缴打下基础。按期足额收回xx租金,实现了资产收益的最大化。

  (四)探索供应链建设,推动报废车回收业务

  按照集团《xx工作方案》的要求,公司及时召开专题会议传达动员,并出台相关工作方案,大力宣传、定期通报,上下齐心调动各类资源推进落实。截至目前,已完成回收x辆车,完成集团下达任务指标x辆的x%,为集团优势业务推进做出贡献。

  (五)树牢攻坚信念,强化债权清收

  按照集团“大打清欠攻坚战”的工作思路和具体安排部署,确保资金安全及预防坏账风险,公司及时调整了清欠工作领导小组成员、理清清欠台账、明确了欠款金额及清欠负责人、制定《xx年清欠工作计划》和《清欠管理办法(试行)》。截至目前,共计清欠回款xx万元,完成目标考核xx万元的xx%,清欠单位由xx户减为xx户。

  (六)夯实基础工作,强化内控管理

  紧抓制度建设,对公司的各项管理制度进行了梳理、修订、完善,新修订x项,废止x项,编印出台公司《制度汇编》,进一步夯实管理根基;构建工作流程,进一步明确并强化了请示报告、议案审批、会议决策等流程化、痕迹化管理工作;推行工作例会制度,强化例会督办、部署职能。

  (七)落实安全责任,推动安全发展

  一是层层签订安全目标责任书。二是重新规范公司安全基础档案并汇编成册。三是坚持安全投入,有效完善安全生产保障,截至目前,安全费用共计投入x万元。四是扎实开展安全培训和演练,着力提升安全意识,今年共开展安全知识学习和教育培训x次、专项应急演练x次。五是按时开展双控专项检查并对风险数据库进行调整,今年共开展领导包保检查x次,日常安全检查x次,专项安全检查x次,对排查出的隐患及时进行了整改,防范安全事故发生。

  (八)扎实开展党史学习教育,各项活动富有成效

  学习教育注重实效,各项活动精彩纷呈。扎实开展“党史学习教育”,积极组织职工参加各项活动。组织公司党员、团员和青年职工开展唱响主题歌曲《没有共产党就没有新中国》快闪活动。组织公司广大党员干部赴阳泉“百团大战纪念馆”开展以“不忘百年党史,传承红色基因”为主题的红色教育体验活动。在“学党史、强党性、谋发展、促转型”征文活动中获优秀征文奖;在以“坚定理想信念奉献无悔青春”主题演讲比赛中选送三名青年选手,其中两名分别获得第二名与第四名的好成绩;选送十一名职工参加集团公司“歌咏比赛”,八名职工入选xx代表队参加国资委举办的“歌咏比赛”,为集团公司获得xx集团歌咏比赛第一名,xx集团获国资委金奖贡献了xx力量;在xx集团直播大赛中选送两名选手,喜获第一名“xx工匠”和“带货达人”的好成绩;在xx集团财务管理能力竞赛中选送一名选手,取得第十名的好成绩。深入开展“我为群众办实事”活动、“说出我的心里话”活动,解决职工群众急难愁盼问题。参加职工互助保障计划。落实每年一次的职工身体健康体检。开展新入职青年员工座谈会、35岁以下青年员工座谈会,为公司及员工找寻前进方向和奋斗目标。开展党员进社区志愿服务活动,为社区服务做出贡献。

  (九)全面从严治党,构建良好政治生态

  强化政治建设。公司党委始终把贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神作为首要政治任务,截至目前,组织召开x次党委会,严格落实第一议题制度,制定并严格执行xx公司《党委研究决策事项清单》、《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》,确保“三重一大”决策事项按要求全部前置审议,切实加强党对国有企业的领导。

  加强党对企业的全面领导。全面部署党建工作,公司党委制定印发了《xx年党建工作要点》、《xx年纪检工作要点》,明确指导思想和工作目标,对全年党建和纪检工作进行安排部署。签订《党建工作责任清单》、《党风廉政工作责任清单》、《意识形态工作责任清单》,对党建、党风廉政建设、意识形态工作任务进行分解,对重点任务和工作责任分解细化、责任到人。

  严格履行全面从严治党主体责任,加强党建和党风廉政建设,公司党委书记与各党委委员签订xx公司《党建目标责任书》,进一步健全和完善了党建工作责任机制;公司党委书记与各部门负责人签订xx公司《党风廉政目标责任书》,领导干部在抓好业务工作的同时,积极主动地抓好分管范围内的党风廉政建设工作。

  抓好政治生态建设。组织中层以上干部填写《廉政档案》、《领导干部廉洁自律承诺书》,全部监察对象填写《监察对象廉洁档案》,填报公司《岗位廉政风险点》,为精准监督打下了坚实的基础;根据集团纪委要求,对公司进行了政治生态全面分析研判报告,并对领导班子成员进行了精准的“政治”画像。

  强化宣传工作,搭建对内对外展示交流的平台。公司建立了微信公众号(xx),将公司动态、产品科普、市场行情、安全生产、商务知识等进行普及宣传,已发布新闻消息等x余篇。

  三、存在的问题

  1、公司的发展定位还不明确,需要集团公司的引领和指导。

  2、面对xx业务萎缩的难题,市场信心不足,开拓的路径不多,现有经营机制的局限性,不能很好适应市场业务的发展。围绕“建链、固链、强链”,集中攻关力量还不够强,大客户战略目标未能有效实现。

  3、清欠工作任务艰巨。欠款单位多已停工停产多年、无法联系到人,或已无执行资产,或已处于破产重整阶段,导致公司涉诉案件虽胜诉并申请强制执行,但无法实质性清回欠款,距目标任务差距较大。

  4、关键岗位人才乏力,尤其是业务骨干短缺,各类人才储备不足,难以适应经营管理工作的需要,不利于公司全方位高质量发展。

  5、职工股份的完善或转让,未得到解决。

  6、在引导职工认清企业现状、向职工传导紧迫感、责任感、使命感方面力度不够。部分管理部门为业务用户服务的宗旨意识薄弱,工作方法简单,服务理念需进一步加强。

  第二方面:2022年工作思路

  2022年,在集团公司的正确领导和大力支持下,xx公司将着力围绕“供应链建设”、“内控管理夯实”、“全面深化改革”、“企业文化塑造”四个方面,全力以赴做好各项工作,全面推动公司高质量发展。

  一、坚持业务导向,强化供应链建设

  进一步树牢“大客户”战略,在严控风险的前提下,全力以赴开拓业务渠道,力争在供应链建设方面取得突破。一是要充分发挥“危化特许经营+国有企业”牌照优势,在争取上游资源的同时扩大下游生产厂家,寻找业务切入口,开辟与优质客户的新业务链条。二是稳固与xx的xx业务链条,进一步夯实供应渠道,尽早形成更加稳定的供货模式,在紧跟回款、严控风险的前提下,扩大业务规模;三是密切跟进xx在xx的布局发展,进一步加强沟通和衔接,根据xx年度与xx的业务合作规模和市场行业状况,适当调整资金占用和业务规模,构建更加牢固可靠的供应链体系。四是在集团的大力支持下,积极探索与xx等大企业的深度合作及开展煤焦等业务的多元化经营,寻求业务发展新的突破口。

  二、加码内控管理,推进提质增效

  一是继续以制度建设为抓手,充实完善现有工作中的缺失和盲点,特别是要严格落实各项规章制度,切实做到令行禁止。二是持续做好风险防控,进一步强化业财融合,严格把控合同、付款等关键节点的审核审批。三是进一步做好物业服务,增强服务意识,提高服务质量,确保按期足额收回xx有限公司、xx有限公司的租金。四是深挖民生塑料制品公司的地块潜力,立足当前、着眼长远,特别是通过对闲置土地房屋的规划改造,积极主动寻求客户,在消除安全隐患的同时充分利用区位优势从而实现资产收益最大化。五是加速推进天津公司往来和股权投资的核销工作,并在集团公司的领导下,积极推进相关筹划工作,为2023年汇算清缴打下坚实基础。六是加大清欠力度,重点跟进xx重整进度,保障债权申报手续完善;做好各项诉讼执行工作,力争清收取得实效。七是坚定不移抓好安全生产管理工作,加强监督检查、隐患排查频次和力度,按照集团公司要求部署,严格落实各项安全专项活动,确保公司安全生产无事故。

  三、激发干事活力,全面深化改革

  深挖人员潜力,确立“人人是人才”的观念,结合公司实际,制定人才培养计划,加强人员的培训,特别要提高业务人员的工作实操,先从内部解决人才短缺的问题,逐步打造精干的管理、业务团队。扎实推动公司“六定改革”,梳理部室职能和岗位职责,划清部室权责,提升工作效率。探索推进考核机制的转变,健全工资绩效发放机制,切实保障和改善民生,激发职工干事创业的激情和活力,坚持业务导向和结果导向,把政策和奖励向业务口倾斜,充分调动干部职工跑市场、做业务的积极性。积极探索推进职工股份的转让路径和完善职工股份管理办法,力争突破改革瓶颈。

  四、夯实党建引领,塑造企业文化

  进一步做好党建和企业文化建设工作。要突出政治建设统领,全面从严治党,加强党风廉政建设常态化、深入化,加强干部队伍的教育,强化监督,一体推进“三不”机制建设。要打造企业文化,弘扬公司正能量,坚持将微信公众号做好,充分发挥宣传工作凝聚人心、鼓舞士气的作用;丰富职工文化活动,增强职工凝聚力和向心力。要强化压力传导,在全公司树立危机感、紧迫感,有效的让干部职工充分参与到企业的管理发展中,增强职工干事创业的决心和主人翁意识,全力推动公司“各负其责、分级负责、人人负责”的工作氛围和态势。xx公司将严格按照“全方位推动高质量发展”的要求,在集团公司的大力支持与领导下,强化业务导向、扎实内控措施、完善改革路径、塑造强企文化,力争在各项工作的推动中取得突破、再上台阶,为集团公司宏伟发展做出更大的贡献。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇5

  围绕集团公司党委的总体工作部署,结合自己在党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、学习十九大精神、树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真执行党章和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面,就学习和工作情况及思想状况对照检查如下:

  一、存在的主要问题:

  1.思想政治方面。一是从思想上没能自我加压,缺乏系统的政治理论学习,政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多,造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲,政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化,而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上,对学习的内容没有深度认识,没有精准理解,在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对担保业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁,带领员工想办法、攻难关、谋发展,而是等业务、吃老本。

  2.组织纪律方面。日常管理中执行制度不严肃、不认真,存在严不起来,落不下去的问题,好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事,总是点到为止,抹不开情面严厉批评,工作落实上不严厉、不督办。

  3.履职践诺方面。大局意识作用发挥的不够强,思想上存在着本位主义,认为自己资历老,工作中能够哈下腰来,带头认干,默默无闻守本分就可以了,没有注重宣传,没有及时向组织汇报工作情况和思想动态,缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。

  4.实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用,也能够体现奉献精神,能够以单位为家,但工作实效不显著,业务发展缓慢。缺乏锐意进取,奋勇拼搏的奉献精神。

  5.遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面,能够做到严守底线、不碰红线,在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开党员大会上,告诫党员以史为鉴,以警示案例向大家敲响警钟,加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题,表现创业不实,不动脑筋,没有靓点。

  6.业务拓展方面。在市场开发、营销创效上,没有新的突破和更好的做法,造成了经营创效没有得到良性发展。

  7.工作作风方面。在工作作风上虽然具有很强的主动性,但也存在情绪化,消极怠工的一面,忽视了自我约束、自我监督。

  二、原因分析

  1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够,政治素质还有待于进一步提高,党的宗旨意识不强,政治意识没有达到一定的高度,是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学,缺乏广度和深度,缺乏自我学习的主动性,综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。

  2.党性修养方面。日常工作在基层,没有把自己看成是党员干部,淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中,淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干,热情不减,但突出党的先进性,体现党宗旨没有落实到实际工作中,自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。

  3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党,全面从严治党的大政方针指引下,按照党组织的安排,通过不断的学习,我本人在宗旨意识方面有很大提升,在原则问题上,服从于党组织,与党中央保持高度一致。坚定政治立场,不该说的不说,不该做的不做。

  三、下一步努力的方向及整改措施

  1、加强政治理论和业务知识学习,提高自身政治素质和业务能力,牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念,提高自己的知识水平和政治思想修养,时刻同党中央保持一致。

  2、把精力和热情全身心地投到工作中,积极主动地开展好工作,严抓管理,落地有声,充分体现出党员的先锋模范作用,突出抓好党支部建设,特别是党的政策理论的宣传教育工作和公司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识,带领干部职工携手同心,挖潜提效,闯出一条提质增效经营的新道路。

  3、强化责任意识,大局意识,个人服从组织,增强核心意识,看齐意识。工作中严格要求自己,求真务实,大胆创新,服从组织领导,贴近组织心声,进一步解放思想、不断完善和提高自己,充分运用辩证方法处理好问题,严抓工作落实,做好本职工作。

  4、牢记党的宗旨,坚定理想信念,用党员标准严格要求自己,带领干部职工凝心聚力,振奋精神,奋发图强。以先进公司为学习楷模,取之长处为我用,抓好分管的各项工作。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇6

  牢固树立“风险第一、效益第二、规模第三”的经营理念,不断提升依法合规经营管理水平。下面是众鑫文档网小编给大家带来的公司领导班子年度述职报告范文,希望大家喜欢。

  一年来,在集团公司的正确领导和大力支持下,xx公司新一届领导班子带领全体职工,围绕集团公司“xx”发展战略和各项工作安排部署,聚焦“抓发展、严管理、硬清欠、促改革、办实事、强党建”六个导向,按照年初确定的年度任务目标,全面落实公司“xx核心任务”、“xx项重点工作”及各部室“xx项具体工作”,全力推动公司高质量转型发展。现将相关情况汇报如下:

  第一方面:20xx年度工作开展情况

  一、经营指标完成情况

  1、截至20xx年x月x日,实现营业收入xx亿元,预计全年营业收入xx亿元,完成集团公司下达营业收入指标xx亿元的xx%。

  2、实现利润xx万元,预计全年盈利xx万元,完成集团公司下达利润指标xx万元的x%。按时足额缴纳服务费xx万元,上缴投资收益xx万元。

  3、实物量:完成销售xx吨,其中塑料原料xx吨,化工原料xx吨。预计全年完成销售xx吨,其中塑料原料xx吨,化工原料xx吨。

  二、重点工作完成情况

  (一)着力打通渠道,强化业务经营

  公司树牢“大客户”战略,积极选择信誉良好、实力雄厚的大型企业作为业务合作伙伴,在风险可控的前提下,努力拓展业务规模,提高经营效益。一是在持续与xx开展xx业务的基础上,增加xx供应业务链条,截至目前实现xx销售量xx吨、销售收入xx万元;xx销售量xx吨、销售收入xx万元。二是积极开辟xx上游资源供货途径,选定具有专业资质运输企业负责承运,在拿到xx一手资源的同时与xx达成xx供货年度框架协议,直接向xx供货,截至目前已实现销售量xx吨、销售收入xx万元。三是重启xx业务往来,拓展塑料业务经营。

  (二)坚持抓早抓小,强化风险防控

  牢固树立“风险第一、效益第二、规模第三”的经营理念,不断提升依法合规经营管理水平。一是全面实行法律审核把关前置制度,对所有合同版本进行了审核和归集整理,送交公司法律顾问进行法律审核及意见批注,对合同管理中发现的问题及时进行完善和改进。二是组织业务部门对所有客户进行了信用等级评定,对客户信息台账进行重新梳理和完善,通过企业信用信息公示系统及启信宝等网络信息手段,对客户信息进行跟踪,实行动态管理。三是制定公司《规范贸易经营行为实施细则(试行)》,对业务开展全流程进行规范与要求。四是修订完善《财务管理办法》《合同管理办法(试行)》,规范审批权限及流程,严格风险把控。五是完善业务流程,通过业务、财务、合同类展板上墙,明确相关部门的工作流程和细则,做到业务操作责任化、常态化、规范化。

  (三)推进破产清算,实现资产效益最大化

  积极推进破产清算,xx公司完成注销登记,积极推进xx公司往来与投资损失的财务核销工作,为政策性搬迁所得税汇算清缴打下基础。按期足额收回xx租金,实现了资产收益的最大化。

  (四)探索供应链建设,推动报废车回收业务

  按照集团《xx工作方案》的要求,公司及时召开专题会议传达动员,并出台相关工作方案,大力宣传、定期通报,上下齐心调动各类资源推进落实。截至目前,已完成回收x辆车,完成集团下达任务指标x辆的x%,为集团优势业务推进做出贡献。

  (五)树牢攻坚信念,强化债权清收

  按照集团“大打清欠攻坚战”的工作思路和具体安排部署,确保资金安全及预防坏账风险,公司及时调整了清欠工作领导小组成员、理清清欠台账、明确了欠款金额及清欠负责人、制定《20xx年清欠工作计划》和《清欠管理办法(试行)》。截至目前,共计清欠回款xx万元,完成目标考核xx万元的xx%,清欠单位由xx户减为xx户。

  (六)夯实基础工作,强化内控管理

  紧抓制度建设,对公司的各项管理制度进行了梳理、修订、完善,新修订x项,废止x项,编印出台公司《制度汇编》,进一步夯实管理根基;构建工作流程,进一步明确并强化了请示报告、议案审批、会议决策等流程化、痕迹化管理工作;推行工作例会制度,强化例会督办、部署职能。

  (七)落实安全责任,推动安全发展

  一是层层签订安全目标责任书。二是重新规范公司安全基础档案并汇编成册。三是坚持安全投入,有效完善安全生产保障,截至目前,安全费用共计投入x万元。四是扎实开展安全培训和演练,着力提升安全意识,今年共开展安全知识学习和教育培训x次、专项应急演练x次。五是按时开展双控专项检查并对风险数据库进行调整,今年共开展领导包保检查x次,日常安全检查x次,专项安全检查x次,对排查出的隐患及时进行了整改,防范安全事故发生。

  (八)扎实开展党史学习教育,各项活动富有成效

  学习教育注重实效,各项活动精彩纷呈。扎实开展“党史学习教育”,积极组织职工参加各项活动。组织公司党员、团员和青年职工开展唱响主题歌曲《没有共产党就没有新中国》快闪活动。组织公司广大党员干部赴阳泉“百团大战纪念馆”开展以“不忘百年党史,传承红色基因”为主题的红色教育体验活动。在“学党史、强党性、谋发展、促转型”征文活动中获优秀征文奖;在以“坚定理想信念奉献无悔青春”主题演讲比赛中选送三名青年选手,其中两名分别获得第二名与第四名的好成绩;选送十一名职工参加集团公司“歌咏比赛”,八名职工入选xx代表队参加国资委举办的“歌咏比赛”,为集团公司获得xx集团歌咏比赛第一名,xx集团获国资委金奖贡献了xx力量;在xx集团直播大赛中选送两名选手,喜获第一名“xx工匠”和“带货达人”的好成绩;在xx集团财务管理能力竞赛中选送一名选手,取得第十名的好成绩。深入开展“我为群众办实事”活动、“说出我的心里话”活动,解决职工群众急难愁盼问题。参加职工互助保障计划。落实每年一次的职工身体健康体检。开展新入职青年员工座谈会、35岁以下青年员工座谈会,为公司及员工找寻前进方向和奋斗目标。开展党员进社区志愿服务活动,为社区服务做出贡献。

  (九)全面从严治党,构建良好政治生态

  强化政治建设。公司党委始终把贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神作为首要政治任务,截至目前,组织召开x次党委会,严格落实第一议题制度,制定并严格执行xx公司《党委研究决策事项清单》、《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》,确保“三重一大”决策事项按要求全部前置审议,切实加强党对国有企业的领导。

  加强党对企业的全面领导。全面部署党建工作,公司党委制定印发了《20xx年党建工作要点》、《20xx年纪检工作要点》,明确指导思想和工作目标,对全年党建和纪检工作进行安排部署。签订《党建工作责任清单》、《党风廉政工作责任清单》、《意识形态工作责任清单》,对党建、党风廉政建设、意识形态工作任务进行分解,对重点任务和工作责任分解细化、责任到人。

  严格履行全面从严治党主体责任,加强党建和党风廉政建设,公司党委书记与各党委委员签订xx公司《党建目标责任书》,进一步健全和完善了党建工作责任机制;公司党委书记与各部门负责人签订xx公司《党风廉政目标责任书》,领导干部在抓好业务工作的同时,积极主动地抓好分管范围内的党风廉政建设工作。

  抓好政治生态建设。组织中层以上干部填写《廉政档案》、《领导干部廉洁自律承诺书》,全部监察对象填写《监察对象廉洁档案》,填报公司《岗位廉政风险点》,为精准监督打下了坚实的基础;根据集团纪委要求,对公司进行了政治生态全面分析研判报告,并对领导班子成员进行了精准的“政治”画像。

  强化宣传工作,搭建对内对外展示交流的平台。公司建立了微信公众号(xx),将公司动态、产品科普、市场行情、安全生产、商务知识等进行普及宣传,已发布新闻消息等x余篇。

  三、存在的问题

  1、公司的发展定位还不明确,需要集团公司的引领和指导。

  2、面对xx业务萎缩的难题,市场信心不足,开拓的路径不多,现有经营机制的局限性,不能很好适应市场业务的发展。围绕“建链、固链、强链”,集中攻关力量还不够强,大客户战略目标未能有效实现。

  3、清欠工作任务艰巨。欠款单位多已停工停产多年、无法联系到人,或已无执行资产,或已处于破产重整阶段,导致公司涉诉案件虽胜诉并申请强制执行,但无法实质性清回欠款,距目标任务差距较大。

  4、关键岗位人才乏力,尤其是业务骨干短缺,各类人才储备不足,难以适应经营管理工作的需要,不利于公司全方位高质量发展。

  5、职工股份的完善或转让,未得到解决。

  6、在引导职工认清企业现状、向职工传导紧迫感、责任感、使命感方面力度不够。部分管理部门为业务用户服务的宗旨意识薄弱,工作方法简单,服务理念需进一步加强。

  第二方面:2022年工作思路

  2022年,在集团公司的正确领导和大力支持下,xx公司将着力围绕“供应链建设”、“内控管理夯实”、“全面深化改革”、“企业文化塑造”四个方面,全力以赴做好各项工作,全面推动公司高质量发展。

  一、坚持业务导向,强化供应链建设

  进一步树牢“大客户”战略,在严控风险的前提下,全力以赴开拓业务渠道,力争在供应链建设方面取得突破。一是要充分发挥“危化特许经营+国有企业”牌照优势,在争取上游资源的同时扩大下游生产厂家,寻找业务切入口,开辟与优质客户的新业务链条。二是稳固与xx的xx业务链条,进一步夯实供应渠道,尽早形成更加稳定的供货模式,在紧跟回款、严控风险的前提下,扩大业务规模;三是密切跟进xx在xx的布局发展,进一步加强沟通和衔接,根据20xx年度与xx的业务合作规模和市场行业状况,适当调整资金占用和业务规模,构建更加牢固可靠的供应链体系。四是在集团的大力支持下,积极探索与xx等大企业的深度合作及开展煤焦等业务的多元化经营,寻求业务发展新的突破口。

  二、加码内控管理,推进提质增效

  一是继续以制度建设为抓手,充实完善现有工作中的缺失和盲点,特别是要严格落实各项规章制度,切实做到令行禁止。二是持续做好风险防控,进一步强化业财融合,严格把控合同、付款等关键节点的审核审批。三是进一步做好物业服务,增强服务意识,提高服务质量,确保按期足额收回xx有限公司、xx有限公司的租金。四是深挖民生塑料制品公司的地块潜力,立足当前、着眼长远,特别是通过对闲置土地房屋的规划改造,积极主动寻求客户,在消除安全隐患的同时充分利用区位优势从而实现资产收益最大化。五是加速推进天津公司往来和股权投资的核销工作,并在集团公司的领导下,积极推进相关筹划工作,为2023年汇算清缴打下坚实基础。六是加大清欠力度,重点跟进xx重整进度,保障债权申报手续完善;做好各项诉讼执行工作,力争清收取得实效。七是坚定不移抓好安全生产管理工作,加强监督检查、隐患排查频次和力度,按照集团公司要求部署,严格落实各项安全专项活动,确保公司安全生产无事故。

  三、激发干事活力,全面深化改革

  深挖人员潜力,确立“人人是人才”的观念,结合公司实际,制定人才培养计划,加强人员的培训,特别要提高业务人员的工作实操,先从内部解决人才短缺的问题,逐步打造精干的管理、业务团队。扎实推动公司“六定改革”,梳理部室职能和岗位职责,划清部室权责,提升工作效率。探索推进考核机制的转变,健全工资绩效发放机制,切实保障和改善民生,激发职工干事创业的激情和活力,坚持业务导向和结果导向,把政策和奖励向业务口倾斜,充分调动干部职工跑市场、做业务的积极性。积极探索推进职工股份的转让路径和完善职工股份管理办法,力争突破改革瓶颈。

  四、夯实党建引领,塑造企业文化

  进一步做好党建和企业文化建设工作。要突出政治建设统领,全面从严治党,加强党风廉政建设常态化、深入化,加强干部队伍的教育,强化监督,一体推进“三不”机制建设。要打造企业文化,弘扬公司正能量,坚持将微信公众号做好,充分发挥宣传工作凝聚人心、鼓舞士气的作用;丰富职工文化活动,增强职工凝聚力和向心力。要强化压力传导,在全公司树立危机感、紧迫感,有效的让干部职工充分参与到企业的管理发展中,增强职工干事创业的决心和主人翁意识,全力推动公司“各负其责、分级负责、人人负责”的工作氛围和态势。xx公司将严格按照“全方位推动高质量发展”的要求,在集团公司的大力支持与领导下,强化业务导向、扎实内控措施、完善改革路径、塑造强企文化,力争在各项工作的推动中取得突破、再上台阶,为集团公司宏伟发展做出更大的贡献。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇7

  一、个人学习及思想作风建设情况

  今年是中国共产党成立100周年,党中央决定在全党集中开展党史学习教育。我作为一名党员,学习党史教育义不容辞。

  学习历史,可以看成败、鉴得失、知兴替。习近平总书记指出:“历史是最好的教科书”“历史是最好的老师”“中国革命历史是最好的营养剂”。历史是从昨天走到今天,未来是从今天走向明天的,过去、现在、未来是相通的。真正了解过去才能正确认识现在,正确认识现在才能科学把握未来。重视历史、学习历史、研究历史、借鉴历史,可以给党员、干部带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的智慧。

  作为一名党员要突出党性教育,帮助党员保持政治上的清醒和坚定,始终保持高尚的道德情操,始终保持共产党人的本色。

  党性修养是一个老话题,是每个共产党员一生的必修课。更重要的是,加强党性锻炼和党性修养,既是我们党的优良传统,也是新形势下加强党的建设的基础工程,更是学习践行“三个代表”重要思想、深化保持共产党员先进性教育成果的必然要求。

  结合个人上半年学习和工作实际情况我总结为:要高度重视党性修养、要不断加强知识修养、增强党性修养重在实践。

  二、存在的主要问题及原因分析

  按照主题教育中对照检查问题的要求,我重点从三个方面开展自检自查,清楚地看到了自己身上存在的问题与差距,进一步增强了党章意识、党规意识、党纪意识。现就自己对照检查情况,做以下汇报:

  存在问题:

  在坚定信念、提高觉悟、增强党性方面:

  理论学习不够深入。在学习上浅尝辄止。对新时代中国特色社会主义思路只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂;

  在对党忠诚、履职尽责、担当作为方面:

  担当责任的意识不够强。抓工作缺少细致入微的精神,满足于按部就班、墨守陈规,凭老经验、老办法抓工作的作风。

  在廉洁自律、健康生活、干净圈子方面,我严格执行了相关规定,始终保持共产党员本色。但在党风廉洁建设与反腐倡廉教育中,个人的学习思想工作不扎实,没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性。

  原因分析:

  (一)党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己,总认为自己工作多年,逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育,放松了党性锻炼和世界观改造。

  (二)工作缺乏激情。思想不够解放,工作缺乏开拓性,安于现状,缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严,只求过得去、不求过得硬。不敢担当,碰到矛盾和问题能躲就躲﹐能拖就拖,领导推一推自己就动一动,甚至领导推了自己也不动。

  (三)要深入学习党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种会议等多种形式对自己进行党纪条规、法制教育,使自己能够明白当为与不当为,避免出现因无知而违法违纪,进一步提高明辨是非的能力,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

  三、努力方向及改进措施

  (一)加强理论学习:时代是思想之母,实践是理论之源。当前和今后一个时期,最关键的就是持之以恒地学习!学原文、悟原理,避免出现本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

  (二)勇于担当重任:面对新矛盾、新目标、新任务、新要求,我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当,但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦,迎难而上,全身心地投入到工作中。

  (三)坚守廉洁从政底线:一是严格遵守廉洁从政的相关规定,经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识,提高自身思想修养,以此端正工作作风、生活作风。做到清清白白做人,勤勤恳恳做事,切实履行好自己工作职责,严格执行廉洁自律规定。二是不该去的地方不去,不该说的话不说,不该拿的财物不拿。自觉接受监督,以最强的党性原则要求自己,以身作则。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇8

  积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。下面是范文网小编为您推荐公司20xx年专题民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)精编 。

  按照《XX党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》,XXXX党委围绕本次专题民主生活会主题,广泛听取意见建议,深入开展谈心谈话,认真检视问题,深刻剖析原因,谋划整改措施,形成了检视剖析材料。具体如下:

  一、存在的问题

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  1.领导班子对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的领会还不够深刻,对“两个确立”的决定性意义还不能做到系统理解和准确把握。

  2.学习内容不全面,偏重于“学以致用”。如,虽然分专题对《决议》中关于习近平新时代中国特色社会主义思想的十三个部分进行了学习,但是对指导本单位党的建设、经营管理、改革发展的内容学得多,对不直接相关的,比如文化建设、社会建设、外交工作等内容学习少、理解浅。

  3.学习载体与学习内容、学习目的结合不紧密。在对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中X中X会精神及习近平总书记“七一”重要讲话的学习中,党委中心组集中学习、党委会议“第一议题”学习没有区分侧重点,学习成效有所欠缺。

  4.建立正确党史观还不够系统。虽然对党史的学习极为重视,但是对于何为“正确党史观”没有一个系统的理解和准确的把握,在如何将正确党史观融入到未来奋斗进程中、指导第二个百年奋斗目标的思路还不够清晰。特别是本单位当前遇到的XXXX困难,如何运用正确党史观加以解决,思路还不清晰。

  (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不担把党中央决策部署落实到位方面

  5.领导班子关于“中国共产党是什么、要干什么”的专题研讨迟迟没有开展,班子成员统一思想、凝聚共识的步伐还不够快不够齐。(如已开展,可以谈专题研讨不够深入、没有形成具体可执行的研讨成果)

  6.在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面有所欠缺。比如:XXXXXXXXXXXXXX,XXXXX,XXXXX问题仍然未解决。

  7.个别时候落实党中央决策部署不够有力,比如:本单位人才工作有所滞后,创新人才队伍没有形成规模,与中央“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标存在一定差距。

  8.20xx年全员劳动生产率(或其他经营业绩考核指标)较2020年下降了XX.XX万元/人(或与先进单位比),暴露出本单位在促进经济发展方面的举措还需要进一步提升,进一步说明了基于本单位实际情况的基层治理水平还不够高。

  9.对近期西安地区爆发的新冠肺炎疫情还不够敏感。自20xx年X月本地区疫情防控形势转好之后,疫情防控领导小组工作会议明显减少,对于各地零星及散发的疫情关注不够,特别是近期西安地区疫情爆发之后,出差管控、组织支援等均有滞后。

  (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

  10.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全。今年收集的“我为群众办实事”清单中,有一半以上是职工群众曾经通过党委书记信箱、总经理公开日等活动提出过的,但是整改成效是否真正解决职工实际困难没有后期跟踪,反映出领导班子对整改工作没有加强监督、未能形成闭环。

  11.个别职能部门存在关心群众、解决难题不够的现象。特别是一些与职工工作生活联系紧密的部门,依然存在服务意识不强、工作处理不够及时、流程办理拖沓等问题,也反映出领导班子管理和督导还不够到位。

  12.文件多、会议多的问题还在一定范围内存在,比如:20xx年XX部门共召开专题会议32次,每次均要求基层负责人与具体工作人员参加,基层反响较大。

  13.领导班子到基层调研频次整体偏少,一般是结合检查督导工作同步开展,专题听民情、察民意、解民忧的调研没有系统开展、形成长效机制。

  (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面

  14.对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”理解不深不透,比如:对意识形态领域问题的复杂性认识不充分,对个别职工甚至党员在朋友圈、微信群里发表一些消极负面言论,没有第一时间提醒和教育。

  15.领导班子对需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力缺乏统筹把握,对全年大宗商品价格持续上涨缺乏有效应对手段,20xx年XXXX成本上升23%,影响利润1124万元,暴露出班子对经营风险研判有所不足、采取的措施不够有效。

  16.在集团单位2020年巡视提出的27个方面问题中,至今没有整改完成的仍有2项,暴露出领导班子破解难题能力和斗争精神还需要进一步强化。

  (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

  17.在深化“一把手”监督和领导班子监督方面过分倚重纪委,党委没有出台实施措施,对实施监督的主体责任落实不够到位。

  18.单位党委开展廉政教育方式方法较为单一,虽然采取了案件通报、文件传达、开展警示教育活动等形式,但是缺乏用身边案例警醒身边人的教育方式。

  19.一些基层党支部的政治功能和组织力存在短板,特别是在党史学习教育中,有的党支部参加志愿活动人数偏少,有的党支部主题党日活动成效不够凸显,有的党支部连续3年没有评先选优,等等。反映出领导班子抓基层党建工作的力度还需要进一步增强。

  20.全面从严治党责任清单不够科学。虽然已经按照全面从严治党主体责任的相关要求,对各级党组织及党组织书记、委员、行政领导中的党员及相关部门制定了责任清单、明确了责任事项,但清单中的部分事项还存在不够具体的情况,印发到基层后难以执行和考核。

  二、产生问题的原因分析

  (一)党性修养不硬,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性,但由于20xx年特别是年底生产经营任务千头万绪,班子成员出差较多,导致没有安排好十九届X中X会精神的学习进度,集中学习的频次、深度和广度仍有差距,进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。在日常学习方面,“第一议题”学习和党委中心组学习的内容偶有重复,没有清晰界定各自的重点,影响了学习效率,主要原因是班子对两方面学习载体定位把握不准确,理解不到位。学习不深不透,也就导致了没有系统地形成“正确党史观”、促进用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还不够有效的问题。

  (二)治理能力不强,党委“把方向、管大局、促落实”领导作用发挥不充分。面对20xx年错综复杂的经营形势特别是下半年XX原料上涨70%、XXXXXX等“黑天鹅”事件,领导班子应急处突、创新求变的举措不够快捷有效,导致了XX工作进展没有达到预期、XX指标未完成年度目标、价值创造能力相比同行业先进企业还有较大差距等一系列问题,深层次分析,是班子的把握方向、把握大势、把握全局的领导能力还需要进一步加强。同时,集团巡视反馈的问题大都属于政策原因导致的历史遗留问题,班子成员虽然进行了综合研判,但对具体情况掌握不够充分,破题办法不多、思路不新,面对复杂形势和艰巨任务缺少斗争精神和“钉钉子”精神。

  (三)宗旨意识不实,领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面,领导班子虽然非常重视,也研究制定了整改措施,但是关于职能部门对具体举措的落实情况以及满意度缺乏了解和测评,造成了一些涉及职工群众切身利益的问题整改不到位,职工反响不好,甚至一定程度上影响了单位党委的公信力,实质上还是存在宗旨意识有所淡化的问题。在工作作风方面,领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视,但是对工作进展听汇报多、提要求少,督办多、问责少,干工作的“精气神”不够强,缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。同时,领导班子对中央八项规定及其实施细则的精神的学习领会不够到位、运用不够长效、把关不够严格,过多考虑落实上级部署的工作需要,造成会议多的问题,给基层造成了负担。

  (四)监督问责不严,管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党委管党治党的主体责任不够到位,班子成员“一岗双责”未能落细落小,没有时时刻刻与中央部署对标对表。党委抓基层党组织建设不够有力,基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考,对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确,导致无法很好地发挥教育管理、监督服务党员和密切联系群众的作用。单位党委、纪委及有关部门对基层党支部的监督、检查、指导还有欠缺,对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足,有时还跳不出传统观念和思维定式,存在因循守旧的惯性思维。

  三、整改措施和努力方向

  1.坚持学史明理,持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的十九届X中X会精神学习方案,将《决议》内容细化成6个专题,4次专题研讨和1次中心组关于“两个确立”学习体会的扩大交流,做到对《决议》的原原本本、逐字逐句学习。严格领导班子学习管理,要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会,提升学习成效。二是明晰中心组学习偏重于提升理论修养、“第一议题”偏重于指导治企实践的定位,由党委办统一牵头安排,明确区分两个学习载体的出发点和落脚点。三是以领导班子专题党课、宣讲、心得体会撰写等方式,在单位系统内开展一次“中国共产党是什么、要干什么”大学习大讨论活动,组织全体干部职工认真思考对“是什么、要干什么”这个根本问题和“从哪里来、往哪里去”这个基本命题,促进领导班子及全体干部职工切实统一思想,凝聚不折不扣落实党中央决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力。四是将“正确党史观”的学习作为一季度学习重点,通过读书班、党校教授讲座等方式,促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质,从党的非凡历史中守初心、担使命,切实用正确党史观指导企业生产经营、改革发展各项工作,为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。

  2.坚持学史增信,持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是将单位2022年工作融入中央决策部署的大局,坚持把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,按照“XXXX”的思路,认真谋划和开展2022年工作。三是强化政治监督,编制党委层面关于落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的工作方案,明确具体措施和各个层级职责任务,进一步压紧压实责任。坚持紧盯“人、权、事”的监督重点,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,把监督工作落实落细落到位。四是坚持以“钉钉子”的精神,扛起巡视整改的政治责任。针对XXXXX的问题,安排一名班子成员牵头专题沟通地方政府,探索利用XXXXXXXXX的机会尽快加以解决,针对XXXXXX的问题,由党委书记负责,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX的措施,积极与上级主管部门沟通取得指导性意见,确保整改工作年内全部销号。五是认真贯彻中央人才工作会议精神,加快推进人才队伍建设,2022年计划实施XX人才专项行动,培养“管理、技术、技能”三支队伍,完善人才评价体系,强化评价成果运用,增强人才的归属感、获得感和责任心,对紧缺岗位开展人才引进,打造一支能担大任的XX单位人才队伍。六是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导,密切关注党员干部言行举止,着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现,研判思想动态苗头,及时开展教育引导,对发生问题的党员干部开展谈话提醒。

  3.坚持学史崇德,持续巩固宗旨意识。一是以“我为群众办实事”工作清单为抓手,建立服务群众的评估机制,将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为唯一标准。确因政策原因或历史原因无法整改的,要建立“暂存待办”机制,待政策窗口期到来时第一时间办理,同时向职工群众详细说明情况,取得理解支持。二是深化作风和执行力建设,开展“讲担当、抓落实、办实事”作风建设专项行动,规范职能部门服务职工的工作标准、工作行为。一并出台会议、文件压降措施,切实提升工作效能、减轻基层负担。三是按要求开展党建联系点、安全生产问计调研等工作的同时,建立联系基层长效机制,及时明确调研主题,上下半年分别开展一次专题调研,听取职工群众意见建议,改进自身工作,切实增强同人民群众的血肉联系。

  4.坚持学史力行,持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面,坚持把握企业2022年的形势任务,聚焦“争项目、防风险、控亏损”的主线,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等措施,妥善解决XXXXXX、XXXXXX(呼应第一部分提出的具体问题)等问题。加强“两利四率”管控,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等管控手段,确保全员劳动生产率等其他经营业绩考核指标顺利完成年度任务,达到行业内先进水平。在防控风险方面,落实领导班子和各部门的政策研究责任,深刻研判企业面临的风险挑战,提前谋划应急处理预案,完善快速反应机制,不断提升处置突发事件的能力和经验。在深化党风廉政建设方面,坚持“两个责任”一体贯通、融合共进,采用党委主导、纪委配合的方式开展正反两个方面的宣传教育,既结合先进榜样宣传开展正向引导,同时也要及时收集整理身边的违规违纪典型事件,加强宣传教育,进一步引导党员特别是党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律,切实把纪律要求内化于心、外化于行。在强化基层党组织建设方面,深化“三基”建设,督促党支部围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作,立足发挥战斗堡垒作用的重点任务,不断提升支部工作标准化规范化水平,开展好主题党日活动、学习教育等组织生活,引导先进群众积极向党组织靠拢,不断提升政治功能和组织力。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇9

  xx年以来,中国xx集团有限公司xx分公司(以下简称“分公司”)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决落实集团公司党组部署要求,始终聚焦“打造千万千瓦新能源基地”战略目标,聚焦“打造四强四优、行业一流新能源公司”奋斗目标,争当“二次创业”先锋、争做“四强四优”标兵,团结带领广大党员干部职工坚定完成年度任务目标的信心和决心,分公司生产经营指标创历史新高,高质量发展取得历史性突破,党的建设持续系统性提升。

  一、着力加强领导班子自身建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

  (一)始终旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”

  始终把政治建设摆在首位,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把“两个维护”体现在不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示的实效上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,做到了守土有责、守土负责、守土尽责。严格落实“第一议题”制度,建立健全“一报告两台账”工作机制,党委会学习传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神x项,研究部署贯彻落实措施,及时把学习成果转化为工作思路和落实举措。

  (二)始终坚持党的全面领导,发挥“把管促”领导作用

  落实“两个一以贯之”,加快中国特色现代企业制度建设,完成所属企业党建工作进公司章程,探索实践具有风电行业特点的四级企业党组织发挥作用的有效途径。修订了《中国xx集团有限公司xx分公司关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、制定了《中国xx集团有限公司xx分公司“三重一大”及重要决策事项清单》,进一步厘清党委会及总经理办公会权责边界、决策清单,召开党委会x次,研究“三重一大”事项x项,党委前置把关率x%。班子成员严格遵守民主集中制原则,注重发挥自身智慧和才能,积极探索、变革创新、大胆实践,创造性地把集团公司决策部署落到实处。

  (三)始终带头强化理论武装,汲取百年奋斗经验

  建立中心组“读、听、讲、写”四位一体学习法,发挥示范引领作用,组织分公司党委理论学习中心组学习x次,开展研讨交流x次、发言x人次,领导班子成员刊发理论文章x篇。把党史学习教育作为重大政治任务,明确了x项任务清单,挂图作战、对表推进,加强对基层企业党委的督导指导,确保党史学习教育取得实效。用好用活红色资源,以党委会、中心组学习、读书班、“三会一课”、主题党日等为载体,深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会和庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神、党的十九届六中全会精神,抓好x本指定教材的集中学习研讨,高标准召开了党支部专题组织生活会。各级党委组织党史学习教育集中学习x次,组织党员干部“打卡”红色教育基地x次。

  二、完整准确全面贯彻新发展理念,全力以赴完成年度目标任务

  今年以来,分公司深刻认识集团公司工作会的里程碑意义,准确把握“三期叠加”新形势新要求,迅速把集团公司“1244”远景目标、“2456”措施路径转化为分公司“五个提升”“五个一流”等具体目标举措,圆满完成年度目标任务。

  (一)坚决打赢安全生产翻身仗

  xx年,xx分公司发生了x事故,一度对分公司奋发向上的士气造成了一定冲击,在事故发生后的x个月以来,我们变压力为动力、变被动为主动,坚持党建引领,团结带领广大干部职工痛定思痛、知耻后勇,将功补过、顶压前行,重树了全面完成年度任务目标的信心和决心,基本扭转了安全生产被动局面。

  一是以真学习促真反思,坚决改进思想作风。将安全稳定作为压倒一切的政治任务,带着事故教训,重新学习习近平总书记关于安全生产的重要论述,学习邹董事长在集团公司历次重要会议上对安全生产的严肃要求,强化对“安全第一”“生命至上”的认识。组织召开安全生产警示教育大会和反思视频会,发挥问责的警示教育作用,整治领导干部、生产管理人员存在的心浮气躁、管理粗放等问题。

  二是全面压实安全责任,提升全员安全素养。严格落实安全生产责任制,开展生产领导干部述职,提高安全生产管理链条的执行力、穿透力。制定场站负责人安全奖励办法,明确场站长职级待遇,压实场站A、B角职责;成立高风险作业安全巡查督导工作组,系统检查,严格考核,以严治安。组织编写标准的作业指导书,制作安全教育科普视频,提升人员事故预防能力。研发“学习促安”APP,通过微信小程序进行线上安全生产知识调考、抽考、竞赛。

  三是开展安全生产专项整治,深入落实“六查六严”部署。结合防汛减灾、迎峰度夏、森林草原防火等,统筹开展风险隐患“六查六严”专项行动,安全环保问题隐患集中排查专项整治行动,安全生产专项整治三年行动等专项活动。完成全部x座场站“四不两直”安全环保专项督查,x项、已整改完成x项,整改完成率x%。

  四是深刻汲取事故教训,举一反三开展排查整改。严格落实集团公司要求,开展外委队伍清理整顿。制定《关于外包队伍“六道关口”资质审查及入场管理流程指导手册》,消除管理盲区。结合安全生产月,开展了“汲教训、反违章、抓外包、保安全”专项整治行动。

  五是全面升级人防、技防手段,始终保持反违章的高压态势。组织开展“曝光我身边的不安全行为、现象、装置”活动。完善监督手段,上线安全视频监控系统,利用布控球、单兵摄像终端等设备,对作业现场及重点设备实时进行视频监控。在应急指挥中心、手机APP可以与高风险作业现场直接进行对话,随时监控作业现场,形成安全监督高压态势。

  六是加强严管厚爱,切实巩固基层基础管理。制定实施关于风光电站风险度评估指导意见,从人员结构、基础管理等五个维度进行考评。建立场站长安全特别奖制度,把安全摆在风光场站各类考核首位,激励场站长专注创建“无违规、无违章、无事故”场站。

  (二)高质量发展实现历史性突破

  xx年,集团公司实行新能源发展放权授权、快速决策新机制,激发了xx分公司高质量发展的内生动力。一年来,xx分公司主动肩负起xx在蒙新能源发展的光荣使命,我们深刻认识到,集团公司“转型发展”的关键时刻,抓住了就是最大的机遇,抓不住就是最大的危机。进一步强化目标所向、使命必达的决心,全力推进千万千瓦新能源基地建设,高质量发展取得历史性突破。在自治区保障性并网集中式风电、光伏发电项目建设指标竞争中,xx分公司获取9个项目、170万千瓦,实现了一次获取风电项目单体容量最大、获取光伏项目单体容量最大、获取年度新能源项目最多、容量最大的“四个之最”,核准任务完成翻了一番。

  一是构建“全员谋发展”攻坚态势。建立责任分工机制,主要负责人牵头负总责,发展副职发挥专业作用,除分管生产外的其他班子成员发挥自身优势、协同补位,形成“既专人负责、又人人有责”的全员谋发展、抓发展、促发展良好态势。建立包片攻坚机制,针对重点区域和重点项目,配备专人盯跑。结合xx幅员辽阔的特点,建立了领导干部分包盟市工作机制,成立区域工作组,实行盟市组长负责制。建立督导考核机制,建立高质量发展周调度和月分析机制,高效推动项目前期工作。完善奖惩机制,调整抓发展业绩考核权重,设置专项奖励,调动各方发展积极性。

  二是发扬“头拱地、两腿泥”攻坚精神。针对新能源项目储备不足、x多家主体白热化竞争的严峻形势,认真研判自治区新能源发展整体形势,确定重点区域和区域重点,深入一个个盟市一个个旗县,开展“三类地”地毯式排查,做到心中有数。在统筹协调上抓好关键点,在竞争性配置文件下发后,利用10天左右的时间密集拜会了x、x、x等6个盟市主要领导。在申报方案上把好质量关,按照自治区项目申报相关要求,精心组织、迅速行动,统一协调、每日调度、清单化管理。专家、盟市、合作方等各方对xx编制的方案给予高度评价,认为整体质量最高、可行性论证最充分。在优选入围的x个、共x万千瓦项目中,我们申报的项目评分多数排在第一或前列,最后保证了获取项目容量在自治区和五大均排名第一。在“大基地”谋划上远近结合,认真跟踪相关政策动态,全力谋划推进x、赤峰百万千瓦新能源基地。

  (三)提质增效取得显著成效

  今年以来,分公司认真贯彻落实集团公司提质增效工作部署,制定了“三提两降一治”行动方案,落实抢发电量行动计划和盈利攻坚行动计划,认真开展“大干一百天、争做新贡献”活动,坚持向设备要效益、向市场要效益、向管理要效益。在向设备要效益方面,风电机组台均故障下降x%,大部件损坏减少x%,机组长停时间降低62%。在向市场要效益方面,存量机组交易同比降低x个百分点,平均上网电价同比升高x元/兆瓦时。解决万义隆、三瑞里、塔林花项目历史遗留问题,按照原核批电价已纳入补贴清单。在向管理要效益方面,提前还贷x亿元、大幅压降货币资金余额及承兑汇票贴现,节约财务费用x万元,累计收回理赔款x万元,保险赔付率完成x%。通过上述措施,提质增效取得了“两高一低”的优异成绩。一是发电量创历史新高,预计年底完成x亿千瓦时。二是利润创历史新高,预计年底完成x亿元。三是资产负债率创历史新低,预计年底完成x%。

  (四)机制体制改革全面推进

  准确把握“集团化管控、产业化运营、精益化管理”有关要求,认真落实集团公司xx年五次改革部署推进会议精神,把体制机制改革作为激发内生活力关键一招,推进完成xx分公司本部改革。坚持“政治过硬、业绩突出、群众公认”的选人用人导向,靠竞聘激发活力,靠公正净化生态。对部门主任突出使命感,实行“目标引领、揭榜上岗”;对本部员工突出责任感,实行“全员竞聘、择优上岗”,上下交流x人,全程无说情打招呼、无反映问题的信访信件。以“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动和“四基”建设为抓手,进一步激励广大干部做到“六强一高一优一严”,即坚决做到政治上强、学习能力强、业务能力强、执行力强、担当精神强、协同效应强、工作标准高、作风建设优、廉洁自律严,着力打造“政治过硬、作风优良、精干高效、清正廉洁”的新本部。

  (五)打好法律风险化解攻坚战

  今年以来,分公司深入学习贯彻习近平总书记关于法治工作的系列重要指示批示精神,全面落实集团公司关于依法治企及责任追究等工作要求,围绕中心,服务大局,有效防范化解各类风险,为分公司高质量发展保驾护航。始终把案件管理作为法治工作的重中之重,切实提高法律风险化解成效。截至目前,已审结x起涉华创案件和x起x事业部涉办公楼买卖合同纠纷案件,集团督办案件降至x起,未结督办案件也已取得有力进展。其中,赤峰事业部所属阿旗公司涉华创索赔案件,分公司组织专业人员反复研究对策,细致收集证据,最终裁定华创公司承担违约责任共计x亿元,该案件的处理工作多次受到集团公司点名表扬。

  三、持续提升党建工作质量,强化引领保障作用

  xx年,xx分公司党建工作持续性系统性提升,引领保障作用持续增强。在集团公司组织的党建“回头看”满意度测评中,位列x家二级单位的第7名。xx分公司推进“强基”行动、加强基层党支部规范化标准化建设的经验做法受到集团公司领导和党建部门的充分肯定,在集团公司党建双月例会及基层党建工作会议上x次作了典型交流发言。

  一是强化顶层设计。紧扣《集团公司党建工作要点》和《“党建创新拓展年”行动方案》,制定《“党建创新拓展年”行动计划》,以“举旗”“强基”“铸魂”“聚力”四大行动为统领,全面铺开、全力推进“八大党建工程”“30个党建项目”,建立“项目化推进、清单化管理、定时化指导、定量化考核”的工作机制,使党建工作长期有规划、近期有计划、具体有策划,解决了基层党建“干什么”“如何干”和“谁来干”等实践问题,确保了党的领导全面加强、党建责任全面落实、党建水平全面提高。

  二是健全领导机制。根据领导班子成员变动,及时调整分公司党建工作领导小组,组织召开了年度党建工作会议、x次领导小组会、x次党建双月例会和x次本部党支部书记月度例会,废改立党委规范性文件x项,组建了xx分公司基层党支部指导服务队,切实把党建工作贯通到基层、责任压实到基层、指导服务送到基层。

  三是夯实“三基建设”。坚持“应建必建、应换必换”,党组织全面覆盖;推行“支部建在部门、主任兼任书记”“支部建在风场、场长兼任书记”,全面消除党员空白班组,x个生产班组中都有党员坚守;以“六化六强”机制推进党支部规范化标准化建设、创建“坚强堡垒”x个。加强党组织书记、党务干部和基层党员“三支队伍”建设,举办两期党务干部能力提升培训班;高标准发展党员x名,其中一线党员x名。创新开展“党支部明星风机”“党员示范风机”争创活动,评比表彰“党支部明星风机”x台、“党员示范风机”x台,推动党建工作与中心工作同向发力、深度融合。

  四是加强干部人才队伍建设。坚持“好干部”标准,严把选人用人政治关、能力关、廉洁关,加快培养选拔善于治企兴企、管党治党的复合型干部,xx年以来,提拔干部x人、交流干部x人。落实人才队伍建设中长期规划,建立高技能人才培养使用机制,选聘安全生产专家x名,实施“师带徒”奖励机制,x人获集团公司优秀技能选手和技术能手、x人获全国电力行业技术能手和优秀技能选手。健全考核激励,试水履职承诺机制,实行“劳动合同+岗位合同”“双合同制”,宣贯危机文化、绩效文化、学习文化和担当文化,强化对“一把手”和领导班子的监督,严格执行领导干部重大事项报告制度和履职待遇制度规定。

  五是强化思想引领。以党支部为单位实施思想政治工作网格化管理,常态化开展党员群众“七必谈六必问”。设立党委书记信箱,畅通职工反映诉求通道。印发形势任务教育读本x册。聚焦关键时期、关键时间节点,开展职工思想动态分析研判x次,建立有效管控措施,确保职工队伍思想稳定。在风光场站实施文明文化“双提升”工程,创建“三满意”食堂和文明宿舍。对外刊发宣传报道x余篇,营造了昂扬向上的舆论氛围。

  六是推进“幸福xx”建设。实施“团聚工程”,推动解决青年职工“成家难”、成家职工“回家难”问题,x名职工实现“回家团聚、就近工作”愿望,督导基层企业制定具有区域特点、风电特色的倒休班制度,在一线场站设立“团聚房”x间,组织举办了x场联谊活动。实施“暖心服务”项目,健全完善职工健康档案,增加多发病、职业病体检和大病筛查,对患病职工建立了“体检、保险、调整工作、爱心帮护、心理关怀、突发救治、失责追责”等x项爱心救助措施;在所有单位本部和风光场站设立“爱心小药箱”,“一场一策”选配必须常备药和特殊疾病防护药品。推进“六最”项目x项,落实配套资金x余万元。组建“xx北疆乌兰牧骑”,送文艺、送思想、送关怀、送欢乐到基层一线,受到了职工热烈欢迎和广泛好评。

  四、深化党风廉政建设,进一步把全面从严治党引向纵深

  一是从严管党治党。制定了党委落实全面从严治党主体责任实施办法和主体责任清单,压实基层党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”。深入学习贯彻从严治党要求,推进廉洁文化建设,召开了党风廉政建设和反腐败工作会议、警示教育大会,以案示警促廉洁从业。紧盯“关键少数”“关键岗位”和“小微权力”,做细做实日常监督,开展了违规违纪专项排查,集中整治风光场站“微腐败”问题。深化运用“四种形态”,强化监督执纪问责,xx年以来处理有关责任人x人次,其中,提醒谈话x人次,诫勉谈话x人次,轻处分及组织处理x人次。

  二是坚决纠治“四风”。贯彻落实集团公司关于开展中央八项规定及其实施细则精神“回头看”工作部署,抓实自查自纠和专项监督“两个检查”,确保人员、事项、环节“三个全覆盖”,建立问题清单,跟踪督办整改落实情况,7方面14项问题全部整改。深入开展了“靠企吃企”问题专项整治,聚焦利益输送、设租寻租和化公为私三个方面,梳理x项具体任务,已全部整改;自查自纠未发现“影子公司”“影子股东”问题。紧盯重要时间节点、聚焦关键少数,在元旦春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日期间开展疫情防控和中央八项规定精神监督检查4次。

  三是扎实推进巡视整改。把巡视整改作为重大政治任务,勇于担当,压实责任,举一反三,标本兼治。组织召开党委会x次、巡视整改领导小组会议x次、办公室会议x次,研究推进整改工作。对重点难点问题,实行“一个难点、一个方案、一名领导”的工作机制,推动整改上下联动。每周汇总、定期汇报整改情况,加强过程督办。集团巡视反馈的x项问题,制定整改措施x项,已完成整改x项、落实措施x项,问题整改x%、措施完成x%;建立长效机制x个,其中修订制度x项,完善体制机制x个。对巡视反馈的违反履职待遇、违规超标准乘坐交通工具、超标准住宿等问题,分公司即知即改、彻底整改,重新修订了履职待遇、业务支出管理办法和差旅费管理办法,清退超标费用。

  四是稳步开展审计整改。持续做好分公司原董事长x同志任期经济责任审计问题整改工作。审计共发现问题x项(其中:以前年度未整改完成问题x项),已整改完成x项,归还原资金渠道x万元,新建制度x项,修订制度x项,剩余x项问题正在整改,预计年底整改完成x项,到2022年底整改完成x项,2023年底整改完成x项,列为长期整改的x项。

  五、当前面临的形势问题及下阶段努力方向

  一是高质量发展面临挑战。分公司战略方向、战略目标已经明确,但挑战巨大,主要是xx区域已成为x多家新能源开发主体群雄逐鹿的主战场,加之区内已核准及纳规规模较大、新能源本地消纳空间有限、环境保护和项目开发矛盾日益突出等因素,资源项目竞争呈现白热化态势。分公司资源项目“等米下锅”的被动局面基本扭转,但远没有达到“挑米造饭”状态,尤其是大基地、大项目尚待突破。

  二是专业化、精益化管理需进一步提升。专业化、精益化构架基本形成,但对标一流,依然存在一定差距。需要不断总结经验,找差距补短板,全力提升在新能源发展主赛道、主战场上的核心竞争力。2022年,xx分公司将认真贯彻落实邹董事长到x公司调研的讲话精神,始终把发展作为第一要务,在“二次创业”新征程中展现x公司的新担当、新作为。紧紧扭住高质量发展这一主题主线,以党建“两年强基、三年提升”为保障,以深化体制机制改革为动力,以守住安全环保底线红线为基础,确保生产经营指标再创新高、确保大基地项目取得突破。在集团公司“二次创业”新征程中,争当绿色发展主力军、争做提质增效排头兵。继续发扬“吃苦耐劳、一往无前,不达目的绝不罢休”的蒙古马精神,聚焦“双碳”目标,做到“四强四优”,为集团公司打造世界一流能源供应商贡献x力量。

公司领导班子成员个人述职述廉述德报告篇10

  积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。下面是范文网小编为您推荐公司20xx年专题民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)精编 。

  按照《XX党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》,XXXX党委围绕本次专题民主生活会主题,广泛听取意见建议,深入开展谈心谈话,认真检视问题,深刻剖析原因,谋划整改措施,形成了检视剖析材料。具体如下:

  一、存在的问题

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  1.领导班子对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的领会还不够深刻,对“两个确立”的决定性意义还不能做到系统理解和准确把握。

  2.学习内容不全面,偏重于“学以致用”。如,虽然分专题对《决议》中关于习近平新时代中国特色社会主义思想的十三个部分进行了学习,但是对指导本单位党的建设、经营管理、改革发展的内容学得多,对不直接相关的,比如文化建设、社会建设、外交工作等内容学习少、理解浅。

  3.学习载体与学习内容、学习目的结合不紧密。在对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中X中X会精神及习近平总书记“七一”重要讲话的学习中,党委中心组集中学习、党委会议“第一议题”学习没有区分侧重点,学习成效有所欠缺。

  4.建立正确党史观还不够系统。虽然对党史的学习极为重视,但是对于何为“正确党史观”没有一个系统的理解和准确的把握,在如何将正确党史观融入到未来奋斗进程中、指导第二个百年奋斗目标的思路还不够清晰。特别是本单位当前遇到的XXXX困难,如何运用正确党史观加以解决,思路还不清晰。

  (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不担把党中央决策部署落实到位方面

  5.领导班子关于“中国共产党是什么、要干什么”的专题研讨迟迟没有开展,班子成员统一思想、凝聚共识的步伐还不够快不够齐。(如已开展,可以谈专题研讨不够深入、没有形成具体可执行的研讨成果)

  6.在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面有所欠缺。比如:XXXXXXXXXXXXXX,XXXXX,XXXXX问题仍然未解决。

  7.个别时候落实党中央决策部署不够有力,比如:本单位人才工作有所滞后,创新人才队伍没有形成规模,与中央“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标存在一定差距。

  8.20xx年全员劳动生产率(或其他经营业绩考核指标)较2020年下降了XX.XX万元/人(或与先进单位比),暴露出本单位在促进经济发展方面的举措还需要进一步提升,进一步说明了基于本单位实际情况的基层治理水平还不够高。

  9.对近期西安地区爆发的新冠肺炎疫情还不够敏感。自20xx年X月本地区疫情防控形势转好之后,疫情防控领导小组工作会议明显减少,对于各地零星及散发的疫情关注不够,特别是近期西安地区疫情爆发之后,出差管控、组织支援等均有滞后。

  (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

  10.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全。今年收集的“我为群众办实事”清单中,有一半以上是职工群众曾经通过党委书记信箱、总经理公开日等活动提出过的,但是整改成效是否真正解决职工实际困难没有后期跟踪,反映出领导班子对整改工作没有加强监督、未能形成闭环。

  11.个别职能部门存在关心群众、解决难题不够的现象。特别是一些与职工工作生活联系紧密的部门,依然存在服务意识不强、工作处理不够及时、流程办理拖沓等问题,也反映出领导班子管理和督导还不够到位。

  12.文件多、会议多的问题还在一定范围内存在,比如:20xx年XX部门共召开专题会议32次,每次均要求基层负责人与具体工作人员参加,基层反响较大。

  13.领导班子到基层调研频次整体偏少,一般是结合检查督导工作同步开展,专题听民情、察民意、解民忧的调研没有系统开展、形成长效机制。

  (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面

  14.对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”理解不深不透,比如:对意识形态领域问题的复杂性认识不充分,对个别职工甚至党员在朋友圈、微信群里发表一些消极负面言论,没有第一时间提醒和教育。

  15.领导班子对需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力缺乏统筹把握,对全年大宗商品价格持续上涨缺乏有效应对手段,20xx年XXXX成本上升23%,影响利润1124万元,暴露出班子对经营风险研判有所不足、采取的措施不够有效。

  16.在集团单位2020年巡视提出的27个方面问题中,至今没有整改完成的仍有2项,暴露出领导班子破解难题能力和斗争精神还需要进一步强化。

  (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

  17.在深化“一把手”监督和领导班子监督方面过分倚重纪委,党委没有出台实施措施,对实施监督的主体责任落实不够到位。

  18.单位党委开展廉政教育方式方法较为单一,虽然采取了案件通报、文件传达、开展警示教育活动等形式,但是缺乏用身边案例警醒身边人的教育方式。

  19.一些基层党支部的政治功能和组织力存在短板,特别是在党史学习教育中,有的党支部参加志愿活动人数偏少,有的党支部主题党日活动成效不够凸显,有的党支部连续3年没有评先选优,等等。反映出领导班子抓基层党建工作的力度还需要进一步增强。

  20.全面从严治党责任清单不够科学。虽然已经按照全面从严治党主体责任的相关要求,对各级党组织及党组织书记、委员、行政领导中的党员及相关部门制定了责任清单、明确了责任事项,但清单中的部分事项还存在不够具体的情况,印发到基层后难以执行和考核。

  二、产生问题的原因分析

  (一)党性修养不硬,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性,但由于20xx年特别是年底生产经营任务千头万绪,班子成员出差较多,导致没有安排好十九届X中X会精神的学习进度,集中学习的频次、深度和广度仍有差距,进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。在日常学习方面,“第一议题”学习和党委中心组学习的内容偶有重复,没有清晰界定各自的重点,影响了学习效率,主要原因是班子对两方面学习载体定位把握不准确,理解不到位。学习不深不透,也就导致了没有系统地形成“正确党史观”、促进用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还不够有效的问题。

  (二)治理能力不强,党委“把方向、管大局、促落实”领导作用发挥不充分。面对20xx年错综复杂的经营形势特别是下半年XX原料上涨70%、XXXXXX等“黑天鹅”事件,领导班子应急处突、创新求变的举措不够快捷有效,导致了XX工作进展没有达到预期、XX指标未完成年度目标、价值创造能力相比同行业先进企业还有较大差距等一系列问题,深层次分析,是班子的把握方向、把握大势、把握全局的领导能力还需要进一步加强。同时,集团巡视反馈的问题大都属于政策原因导致的历史遗留问题,班子成员虽然进行了综合研判,但对具体情况掌握不够充分,破题办法不多、思路不新,面对复杂形势和艰巨任务缺少斗争精神和“钉钉子”精神。

  (三)宗旨意识不实,领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面,领导班子虽然非常重视,也研究制定了整改措施,但是关于职能部门对具体举措的落实情况以及满意度缺乏了解和测评,造成了一些涉及职工群众切身利益的问题整改不到位,职工反响不好,甚至一定程度上影响了单位党委的公信力,实质上还是存在宗旨意识有所淡化的问题。在工作作风方面,领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视,但是对工作进展听汇报多、提要求少,督办多、问责少,干工作的“精气神”不够强,缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。同时,领导班子对中央八项规定及其实施细则的精神的学习领会不够到位、运用不够长效、把关不够严格,过多考虑落实上级部署的工作需要,造成会议多的问题,给基层造成了负担。

  (四)监督问责不严,管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党委管党治党的主体责任不够到位,班子成员“一岗双责”未能落细落小,没有时时刻刻与中央部署对标对表。党委抓基层党组织建设不够有力,基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考,对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确,导致无法很好地发挥教育管理、监督服务党员和密切联系群众的作用。单位党委、纪委及有关部门对基层党支部的监督、检查、指导还有欠缺,对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足,有时还跳不出传统观念和思维定式,存在因循守旧的惯性思维。

  三、整改措施和努力方向

  1.坚持学史明理,持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的十九届X中X会精神学习方案,将《决议》内容细化成6个专题,4次专题研讨和1次中心组关于“两个确立”学习体会的扩大交流,做到对《决议》的原原本本、逐字逐句学习。严格领导班子学习管理,要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会,提升学习成效。二是明晰中心组学习偏重于提升理论修养、“第一议题”偏重于指导治企实践的定位,由党委办统一牵头安排,明确区分两个学习载体的出发点和落脚点。三是以领导班子专题党课、宣讲、心得体会撰写等方式,在单位系统内开展一次“中国共产党是什么、要干什么”大学习大讨论活动,组织全体干部职工认真思考对“是什么、要干什么”这个根本问题和“从哪里来、往哪里去”这个基本命题,促进领导班子及全体干部职工切实统一思想,凝聚不折不扣落实党中央决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力。四是将“正确党史观”的学习作为一季度学习重点,通过读书班、党校教授讲座等方式,促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质,从党的非凡历史中守初心、担使命,切实用正确党史观指导企业生产经营、改革发展各项工作,为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。

  2.坚持学史增信,持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是将单位2022年工作融入中央决策部署的大局,坚持把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,按照“XXXX”的思路,认真谋划和开展2022年工作。三是强化政治监督,编制党委层面关于落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的工作方案,明确具体措施和各个层级职责任务,进一步压紧压实责任。坚持紧盯“人、权、事”的监督重点,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,把监督工作落实落细落到位。四是坚持以“钉钉子”的精神,扛起巡视整改的政治责任。针对XXXXX的问题,安排一名班子成员牵头专题沟通地方政府,探索利用XXXXXXXXX的机会尽快加以解决,针对XXXXXX的问题,由党委书记负责,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX的措施,积极与上级主管部门沟通取得指导性意见,确保整改工作年内全部销号。五是认真贯彻中央人才工作会议精神,加快推进人才队伍建设,2022年计划实施XX人才专项行动,培养“管理、技术、技能”三支队伍,完善人才评价体系,强化评价成果运用,增强人才的归属感、获得感和责任心,对紧缺岗位开展人才引进,打造一支能担大任的XX单位人才队伍。六是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导,密切关注党员干部言行举止,着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现,研判思想动态苗头,及时开展教育引导,对发生问题的党员干部开展谈话提醒。

  3.坚持学史崇德,持续巩固宗旨意识。一是以“我为群众办实事”工作清单为抓手,建立服务群众的评估机制,将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为唯一标准。确因政策原因或历史原因无法整改的,要建立“暂存待办”机制,待政策窗口期到来时第一时间办理,同时向职工群众详细说明情况,取得理解支持。二是深化作风和执行力建设,开展“讲担当、抓落实、办实事”作风建设专项行动,规范职能部门服务职工的工作标准、工作行为。一并出台会议、文件压降措施,切实提升工作效能、减轻基层负担。三是按要求开展党建联系点、安全生产问计调研等工作的同时,建立联系基层长效机制,及时明确调研主题,上下半年分别开展一次专题调研,听取职工群众意见建议,改进自身工作,切实增强同人民群众的血肉联系。

  4.坚持学史力行,持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面,坚持把握企业2022年的形势任务,聚焦“争项目、防风险、控亏损”的主线,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等措施,妥善解决XXXXXX、XXXXXX(呼应第一部分提出的具体问题)等问题。加强“两利四率”管控,采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等管控手段,确保全员劳动生产率等其他经营业绩考核指标顺利完成年度任务,达到行业内先进水平。在防控风险方面,落实领导班子和各部门的政策研究责任,深刻研判企业面临的风险挑战,提前谋划应急处理预案,完善快速反应机制,不断提升处置突发事件的能力和经验。在深化党风廉政建设方面,坚持“两个责任”一体贯通、融合共进,采用党委主导、纪委配合的方式开展正反两个方面的宣传教育,既结合先进榜样宣传开展正向引导,同时也要及时收集整理身边的违规违纪典型事件,加强宣传教育,进一步引导党员特别是党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律,切实把纪律要求内化于心、外化于行。在强化基层党组织建设方面,深化“三基”建设,督促党支部围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作,立足发挥战斗堡垒作用的重点任务,不断提升支部工作标准化规范化水平,开展好主题党日活动、学习教育等组织生活,引导先进群众积极向党组织靠拢,不断提升政治功能和组织力。

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