建立健全干部政治素质考察机制心得体会10篇建立健全干部政治素质考察机制心得体会 把好选人用人政治关心得体会 以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。一个最为鲜明的特征，就是坚持把政治标准放在首位下面是小编为大家整理的建立健全干部政治素质考察机制心得体会10篇,供大家参考。
篇一：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
选人用人政治关心得 体会以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。一个最为鲜明的特征，就是坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。选人用人政治关把得越来越严、越来越细，考准考实干部政治素质，要放大范围、缩小角度，描好干部政治“全身像”，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
放大范围注重“一贯”，缩小角度掌握“一时”。习近平总书记强调，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。在急难险重任务面前最能检验干部的政治成色，面对脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾等重大工作任务，越能判别干部是否能站在政治高度认识问题、运用政治思维谋划举措、立足政治使命推进落实。开展政治素质考核，既要放大范围注重了解日常，注重一贯表现，更要缩小角度了解干部面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现，把握好“一贯”和“一时”的关系，相互印证、相互结合，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。
放大范围广听“意见”，缩小角度检验“细微”。政治素质有其隐蔽性和潜藏性，考准考实具有一定难度。开展政治素质考核，要始终践行习近平总书记的“五观察五看”要求，全方位、多角度地“观
察”干部，切实改进完善政治素质考察的方式方法。特别要注重把握好“大范围”和“小角度”的关系，尽量扩大干部考核了解范围，在纪检、巡察、审计、信访等部门联动的基础上，了解上下级领导、第三方、人民群众等意见建议，更加全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况。同时，注重从小角度了解干部，要注重干部一言一行、生活习惯、工作作风等，从工作生活中的琐事、小事来看干部的初心和担当，通过“透视扫描”画好干部“全身像”。
放大范 围严格“奖惩”，缩小角度加强“关怀”。政治素质考核有别于其他考核，对于广大干部来说最直观的体现就是考核结果运用。开展政治素质考核，必须“放大范围”从政治角度来激励、约束，充实体现政治素质考核“指挥棒”作用，形成强大制度威慑力。要旗帜鲜明奖励，对那些政治素质好的干部，符合使用条件的，大胆使用、坚决使用，坚持树立正确选人用人导向；对暂时不能使用的，要“缩小角度”注重从政治上关怀，统筹运用好党内表彰、党内激励等方式，突出关心激励的力度。对那些政治表现不好的干部坚决从严从重处理，该提醒约谈的及时提醒约谈，该组织处理的及时处理，绝不能拖一拖、等一等，不能降格处理、轻松过关，以铁的纪律推动营造风清气正的政治生态。
篇二：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
录学习关于严肃党内政治生活的重要论述相关内容研讨发言
严肃党内政治生活座谈会发言稿
县委书记严肃党内政治生活研讨发言
区委书记严肃党内政治生活研讨发言
严肃党内政治生活研讨材料心得体会
学习关于严肃党内政治生活的重要论述相关内容研讨发言
按照中心组学习安排，我认真学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，深入学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《廉洁自律准则》等法规制度，深入学习市委关于宋亮严重违纪违法案议案促改相关要求，思想得到了洗礼，党性得到了锻炼。围绕以上学习内容，我与大家共同学习交流几点体会。
习近平总书记指出：“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，把严肃党内政治生活作为全面从严治党的基础和重要着力点，围绕加强和规范党内政治生活采取了一系列重大举措，开辟了党内政治生活新境界，推动党内政治生态建设不断取得新成效。习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话，对严肃党内政治生活、推进全面从严治党提出了新要求新部署，为我们全面加强新时代党的建设、严肃党内政治生活、净化政治生态指明了方向，提供了根本遵循。
开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作，是自治区党委贯彻落实习近平总书记重要指示要求的具体行动，是发扬自我革命精神、加强自身建设的现实需要，充分体现了自治区党委坚决做到“两个维护”的高度自觉和严肃党内政治生活的坚定
决心。我们要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚决贯彻执行自治区党委关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的决策部署，贯彻落实兴安市委有关工作要求，坚持把严肃党内政治生活作为推进全面从严治党的基础工程来抓，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，为实现经济社会高质量发展提供坚强的政治保障。
具体实践中，从我县实际出发，我认为要从以下三个发面聚焦发力。
一、严肃党内政治生活，要坚持把思想政治建设摆在首位 加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务。要坚持不懈抓好理论武装，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课、终身课，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引领党员干部坚定理想信念、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要持续深化党史学习教育，深刻领悟党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻理解“两个确立”的决定性意义，切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，引领党员干部站稳政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非问题、政治原则问题上态度鲜明、立场坚定，对各种错误言行敢于斗争、敢于亮剑。要突出抓好警示教育，深刻剖析近年来我县领导干部违纪违法案件中暴露出的党内政治生活庸俗化交易化问题表现，用身边事教育身边人，引领党
员干部分清是非界限、主动对照自省，自觉抵制错误思想侵蚀，切实做到心有所戒、行有所止。
二、严肃党内政治生活，要坚持把纪律规矩挺在前面 严守纪律规矩，是规范党内政治生活的基本原则和重要保证。要深入开展纪律规矩教育，组织各级党组织和全体党员干部深入学习、不折不扣落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉增强纪律意识、规矩意识、责任意识，严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，切实在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺品格、提升能力。要认真贯彻落实民主集中制，坚持科学民主依法决策，严格按程序决策、按规矩办事，不能搞一言堂甚至家长制，不得违背集体决定自作主张、自行其是，更不能把分管工作、分管领域和地方当作“私人领地”。要严格党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议等各项制度，用好用活批评和自我批评这个“利器”，勇于自责、勇于自省，敢于触及思想、触及灵魂，让党员干部在相互提醒和督促中真正荡涤思想中的污垢，做到激浊扬清、正本清源。
三、严肃党内政治生活，要全面履行党委（党组）主体责任 各级党委（党组）要全面履行严肃党内政治生活主体责任，进一步提高政治站位和政治觉悟，把党内政治生活作为全面从严治党的重要任务，经常研究，周密部署，狠抓落实，努力提高党内政治生活的质量。要坚持问题导向，围绕自治区党委提出的
11 类现象表现，深入查找长期潜在的老顽疾和隐形变异的新问题，分类施策、对症下药，确保集中治理聚焦问题、靶向发力、取得实效。坚持标本兼治、综合施策，建立健全严肃党内政治生活长效机制，全面开展党员干部承诺践诺行动，更好发挥政治文化的滋养浸润作用，推动党内政治生活更加健康起来、严肃起来。要发挥好“一把手”示范表率作用，牢固树立规范用权理念，坚决反对和抵制“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”“权权交易”等 11 类具体表现。加强家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实筑牢为官从政的清廉底线。要抓好班子、带好队伍，以身作则、以上率下，推动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。要认真落实纪委监督责任，聚焦“一把手”监督、干部日常监管、权力运行制约等关键环节，强化纪律刚性约束，压缩用权“任性”空间，严格责任追究。加大作风问题整治力度，对于发现的党内政治生活庸俗化交易化问题坚决查处，从根子上纠治有令不行、有禁不止、有规不依问题，切实维护党内政治生活的严肃性，推动党内政治生活在健康规范的轨道上运行。
全面从严治党永远在路上。我们要始终保持“严”的主基调不动摇，坚决扛起责任，强化思想引领，勇于刀刃向内，注重标本兼治，更好发挥党内政治生活功能作用，把伟大自我革命进行到底，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，营造风清气正的政治生态。
严肃党内政治生活座谈会发言稿
党内政治生活是党组织教育管理党员和进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。****作为党的机关、政治机关，始终围绕加强党的政治建设，把开展严肃认真的党内政治生活作为基础性、经常性工作抓紧做实，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，确保全*党员干部接受深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。下面我谈几点意见：
一、坚持“实”字当先，抓好思想政治教育这个首要任务，增强党内政治生活的政治性 思想理论上的坚定是政治上坚定的前提，思想理论水平的提高是政治觉悟提高的基础。要坚守共产党人的政治理想，牢牢把握正确的政治方向，说到底都离不开持久的、系统的、深入的思想理论学习。在党内政治生活实践中，****从加强思想理论建设，紧密联系党员学习、思想、工作实际，有针对性地确定学习主题、内容和形式，通过专题学习贯通“学”与“悟”、主题党课贯通“知”与“行”、党史宣讲贯通“小故事”与“大道理”，切实让党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，使党员干部通过学习确实达到“思想上解惑，文化上解渴，心理上解压，工作上解困”，从而提升对思想理论学习的兴趣和热情，提升对参加党内政治生活能解决实际问题的信赖和信心。与此同时，始终抓好“关键少数”同开展“传帮带”活
动相结合，突出领导干部以上率下、言传身教，以领导干部带头学习、带头上课为示范，邀请主动分享收获体会，主动谈对深层次思想理论和工作难点问题的认识和理解，主动阐述理论联系实际解决具体问题的亲身案例，以自身的学习成果和榜样感召力，帮助全*党员干部站稳政治立场，强化理论武装，加强党性修养。
二、坚持“制”字为要，规范组织生活这个重要载体，增强党内政治生活的时代性 党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式。严肃党内政治生活，我*始终从规范党的组织生活抓起。一是发挥党支部的主动性。认真落实“三会一课”、民主生活会和谈心谈话、民主评议党员等制度，探索“我们的节日”、“党员先锋岗”、“红色观影”、“讲红色故事”、“诵烈士家书”等做法，确保各种形式的组织生活都有实质内容和实际效果。针对信息时代带来的新变化，充分发挥“学习强国”、微信学习群、 “汇贤学堂”等平台的教育宣传作用，让深度学习环环相扣，实现党员学习教育立体化、生动化；同时，充分调动广大党员共同参与，在出主意、定主题、议方案、抓落实中发挥集体智慧，有效提升党内政治生活时代气息，增强组织生活吸引力、感染力、凝聚力。二是增强组织生活的实效性。坚持继承与创新有机统一，既正本清源，继承党内政治生活的优良传统，用好批评与自我批评的锐利武器，严格抓好双重组织生活制度落实，领导干部积极谈心交心，主动报告个人事项，自觉接
受组织和群众的双重监督；又与时俱进，加强对党员思想动态的综合研判，针对新形势下机关干部队伍的新特点，丰富党内政治生活内容，组织党员、干部前往***抗日纪念馆、***烈士陵园、**博物馆、***、“****”总基地等开展参观见学；有效改变集中开会多、传达文件多、泛泛而谈多、讲面上情况多，会前征求意见少、会上发表意见少、会后解决问题少的局面，避免党内政治生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
三、坚持“德”字为本，把好选人用人这个组织关口，增强党内政治生活的原则性 选人用人是党内政治生活的风向标。****始终把端正选人用人导向作为着眼点和着力点。一是严格把关。坚持把政治标准放在首位，把对党绝对忠诚作为评价、识别和检验干部的首要标准，对拟提拔使用对象严把关键环节，深入考察干部的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，注重考察干部在同以*JP 同志为核心的党中央保持高度一致、维护党中央权威、贯彻党中央决策部署、维护党的集中统一方面的表现。对政治上有问题的一票否决，对廉洁上有硬伤的不予使用。二是端正导向。坚持五湖四海、公道正派，以严实作风把好干部选出来、用起来，形成注重实绩、重视基层和崇尚实干的导向。建立健全干部能者上、庸者下、劣者汰的长效机制。建立岗位轮换机制，充分挖掘****干部潜质，努力打造全科型、全能型、团结型、协作型，综合素质过硬的****干部队伍建立科室内部建立 AB 岗制度，每年我*定期开展轮岗，
进一步调动干部工作积极性和主动性。建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、勇于负责、宽容失误、爱护干部的良好氛围。近年来，我*工作人员提拔到正科级岗位使用*人，提拔到副科级岗位使用*人。
四、坚持“严”字为力，强化纪律和规矩这个制度保障，增强党内政治生活的战斗性 始终保持“严”的主基调不动摇，坚持一手抓严肃查处治标，一手抓健全机制治本。一是从日常教育管理监督严起，打出集中治理“组合拳”。定期召开理论学习中心组学习会、研讨会，集中学习《关于严肃党内政治生活的重要论述》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容，围绕集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题开展专题研讨、组织知识测试、集中观看警示教育片，同时，结合担当作为、狠抓落实为主题的“五大行动”，组织开展纪律作风整治工作，通报违法违纪典型案例，在全*广泛开展“五察五促”活动，坚决把党内政治生活管起来、严起来。二是认真梳理十九大以来，在巡视巡察、自查自纠中指出的严肃党内政治生活方面存在的问题，重点对整改情况进行“回头看”，坚决防止问题回潮。组织全体党员对标对表*JP 总书记关于加强纪律建设和作风建设的重要论述，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照“11 个方面 54 种具体情形”，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，深入党性分析，深挖问题根源，要求每名党
员、干部列出个人问题清单，明确整改措施和整改时限，推动集中治理工作走深走实。三是用好提醒、函询、诫勉、组织处理和纪律处分等手段，建立健全了常态提醒、问题查处、选人用人把关、线索发现等工作机制，制定了《****严肃党内政治生活实施办法》，特别是对小问题、共性问题、苗头性倾向性问题及时提醒、抓早抓小，防微杜渐，切实把严肃党内政治生活抓在经常、融入日常。坚持违纪必究、失责必问，及时研究处理退休人员违法违纪一事，给予其开除党籍处分，有效维护党纪权威，达到惩处一人、教育一片的目的，进一步树起讲政治、守纪律风向标。
县委书记严肃党内政治生活研讨发言
严肃党内政治生活是全面从严治党的根本性基础工作，是全党的重大任务。我们要深入学习、全面贯彻、坚定落实总书记重要讲话精神，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，切实锻造党和人民忠诚卫士。
一要坚持旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。我们必须把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿党内政治生活的全过程各方面，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，时刻与习近平新时代中国特色社会主义思想对标对表，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做到总书记有指示、党中央有部署、自治区党委和市委有要求、**县见行动。
二要坚持理论武装不松劲，筑牢理想信念之基。思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。我们要把学深悟透习近平新时代中国特色社会...
篇三：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
政治素质考察工作总结汇报XX区以全区组织系统“揭榜领题”为契机，聚焦“考什么”“怎么考”“考得准”“怎么用”,细化考察内容、优化方式方法、加强综合分析、强化结果运用，建立全方位、多角度、近距离的政治素质考察体系，画好干部政治“画像”,真正把忠诚、干净、担当的高素质干部选出来、用起来。
聚焦“考得全”,细化考察内容。坚持定量与定性结合、考人与考事并举，将政治素质作为领导干部述职述廉、党建述职评议、绩效考核、民主测评、个别谈话的重要内容。建立健全领导干部政治素质考察重点内容清单，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面考察指标，持续提升考察的科学性和真实性。同时，根据不同领域、不同行业特点需要，细化考察内容要求，做到既有共性内容又有个性特点，使政治素质考察由“虚”变“实”。
聚焦“考得实”,优化方式方法。加强平时考察，把政治素质考察纳入平时考核、年度考核、抓基层党建述职评议各个环节，全方位、全过程了解干部政治表现。注重谈心谈话，坚持不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的“三个不限定”原则，力求通过谈心谈话捞出大量“真情况”“活情况”。注重专项考察，在创建全国文明城市、疫情防控、村集体经济发展等全区重点工作和重大项目中考察干部，组织部长带队不定期深入现场了解干部真实表现。开展政治家访，通过与干部家属“拉家常”的方式，全方位了解掌握党员干部“八小时之外”的现实表现。
聚焦“考得准”,加强综合分析。按照干部管理权限，分级分类建立干部政治素质档案，坚持一人一档、及时更新、动态管理原则，定期收录干部政治素质基本情况登记表、处理处分决定、各类综合评价材料、信访事项、家访记录、经济责任审计报告等材料。用好干部管理监督信息，建立组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访、公安等部门联动分析研判机制，把通过查阅资料、专项测评、个别访谈和平时了解掌握的信息进行综合分析，写准写实干部政治表现。坚持客观公正、群众公论，通过具体事例、一贯表现和群众口碑全方位评价干部。
聚焦“怎么用”,强化结果运用。“考”是基础，“用”是关键。注重把考察结果运用到干部选拔任用中，对政治上不合格的“一票否决”,已在领导岗位的坚决调整下来。运用到教育培训中，对考察发现政策理论水平不高、政治能力不强的干部，要通过回炉培训、到基层挂职锻炼等方式，强化理论武装和宗旨观念。运用到管理监督中，根据领导干部政治表现情况，有针对性地提出加强和改进措施，对有苗头性、倾向性问题的，要及时进行提醒谈话和批评教育，督促其抓好整改，对发现违反政治纪律、政治规矩的，要进行严肃处理。
领导干部政治素质自评总结报告
根据主题教育安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动XX党的建设各项任务在xx落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为xxx大学发展优势，扎实推进;双一流;建设任务，是XX各项工作始终朝着一流迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立;四个意识;，坚定;四个自信;，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动xxx高质量发展。在;不忘初心、牢记使命;主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党
员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动xxx主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为....进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到思想政治工作中，介入到XX重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
4、深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的发展思路和工作目标，及早安排部署落实今年的各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资，为全县经济发展奠定产业基础，所以用于先进性教育学习讨论、交心谈心、分析评议的时间相对较少，工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村社、企业、社区调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听分管领导汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦，解决群众实际困难。
5、交流沟通不够广，在关心帮助各级干部上有差距。与县四套班子成员和部门、乡镇领导干部在工作上相互交流较多，在思想、生活等方面交流相对较少。在这次评议分析阶段，通过相互谈心活
动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉到经常与同志们交流思想、谈认识是很有必要的，从中找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，也利于自己工作的更好开展。县委一把手始终处在各种关系交织的旋涡之中，在干部任用、人事调动、资金审批等关键环节上，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰工作，自己在坚持按原则办事的同时，没能及时与这些人加强沟通、晓以厉害，为此得罪了不少领导和朋友，也给工作带来了一些不便。同时由于我性格比较直率，有时对工作出了差错的个别干部批评不留情面，伤害了一些同志的感情。
二、存在问题及原因
1.政治理论学习不够系统深入。虽然平时也非常重视学习，但是由于经常忙于事务性工作，总是将学习放在;说起来重要，忙起来不要;的位置，对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。缺乏学习的主动性。主要表现在:一是学习的自觉性不强。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2.政策理论水平不够高对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
3.运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题的能力不够强。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
篇四：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
录党员干部政治素质考察政治忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面自评报告 1
科级领导个人干部政治素质考察自评报告 2
领导干部政治素质考察个人自评材料 3
个人政治素质考察自评报告（分管领导）4
党员干部政治素质考察政治忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面自评报告 1
根据《省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》和市委组织部有关要求，现就个人政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的情况，自查自评报告如下：
一是始终永葆政治忠诚。始终把党放在心中最高位置，牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，用实际行动坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。把对上负责与对下负责统一起来，对党组织讲实话、讲真话，严格执行重大问题请示报告制度，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，没有弄虚作假、欺瞒党组织的现象发生。
二是始终坚定政治定力。把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中、六中全会精神，认真学习中央和省委、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，持续“补钙”“充电”“加油”。坚持以上率下，旗帜鲜明将习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神作为引领发展的总方略、推进工作的总纲领，严格落实中心组学习制度，带头参加学习研讨，扎实开展调查研究，坚持学
思用贯通、知信行合一，提高了从实际出发贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排的能力水平。
三是始终强化政治担当。始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，坚决杜绝精神懈怠、安逸求稳的消极思想，多思考落实工作的具体办法，多研究解决问题的对策措施，以谋划上的滴水不漏、执行上的不折不扣、落实上的有力有序，全面提升工作能力。在重大问题上，能始终坚持原则、旗帜鲜明；对丑化党的言行、影响党的形象的人和事，能敢于斗争、敢于亮剑，始终做到在党爱党、在党护党，绝不当“老好人”、“两面派”。
四是始终提升政治能力。善于从政治上来看待和解决问题，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，始终保持斗争精神、自觉增强斗争本领，做到了准确研判、快速处置，下好先手棋、打好主动仗。严格落实党内生活各项制度，积极参加支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，严格执行请示报告制度和个人事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。
五是始终强化政治自律。严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格遵守中央八项规定和实施细则要求，思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐，坚持求真务实、真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，始终保持了艰苦奋斗的优良作风。自觉把
对党纪国法的敬畏内化于心、外化于行，慎独、慎微、慎友，净化工作圈、生活圈、社交圈，从严要求亲属，培养良好家风、家教、家训，以实际行动维护班子和个人的良好形象。
尽管自己不断加强政治建设，努力提高政治素质和政治能力，但对照标准要求，认真反思，仍然存在一些差距和不足。
一是在贯彻新发展理念上有差距。虽然在推动政法工作三年大提升中提出了具体思路和措施，但推进力度不够。二是在践行理想信念引领示范上有差距。自己还存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，对马克思主义的立场观点方法大多停留在理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。三是在反腐败斗争抓细抓常上有差距。在具体工作推动落细落实上还有薄弱环节，在纵深推动的措施谋划得还不够有力，载体抓手制定得还不够具体。
下一步，我将深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真改进存在的问题和短板，不断提高自己的政治素质。
一是进一步加强政治学习，提升理论素养。坚持勤“充电”常“补钙”，持之以恒加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。认真学习习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述，以及中央和省委、市委下发的重要文件、召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，注重学习与工作结合、理论与实践结合、读书与修身结合，力求做到理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行为相统一，不断增强“四个意识”、坚定
“四个自信”，做到“两个维护”。
二是进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。始终对党忠诚老实，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，不断增强直面“四大考验”、防范“四大危险”的自觉性，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。认真贯彻落实好民主集中制，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，用好批评和自我批评这个武器，加强与干部职工的沟通交流，光明磊落做人，开诚布公待人，诚心诚意帮人，提高个人解决自身问题的能力。
三是进一步强化宗旨意识，践行群众路线。牢记党的宗旨，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，始终把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，把群众观点、群众路线根植于思想中、落实到行动上。坚持问题导向，统筹整合各方面的资源力量，多为干部群众办实事办好事，不断提高干部职工和群众的幸福感、获得感、归属感、安全感。
四是进一步强化责任担当，增强工作实效。努力提高政治意识、责任意识和使命担当意识，敢于担当、积极作为，紧盯制约政法工作发展的瓶颈问题、干部群众反映强烈的热点难点问题、党的建设面临的紧迫问题，不断更新观念、创新方法，加快推进重点领域改革，创造性地提出解决思路和办法，努力实现工作理念的新完善、发展水平的新提升。
科级领导个人干部政治素质考察自评报告 2
根据科级领导干部年度考核和政治素质考察工作安排，本人对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下：
一、政治素质总体表现 （一）政治忠诚方面。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。
（二）政治定力方面。坚定不移、全面贯彻执行党的路线、方针、政策，不折不扣执行习近平总书记重要指示批示，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）政治担当方面。认真履职尽责，冲锋在前、沉入一线，扎扎实实开展各项工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把“担当实干”贯穿工作始终，把“作风务实”贯穿工作始终，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系。
（四）政治能力方面。坚持经常深入基层，深入群众，善于倾听干部群众意见和建议，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，带头
营造干事创业的浓厚氛围，努力开创**街道各项工作新局面。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持问题导向，提出在社区党支部开展百姓心愿单，在领导班子成员中开展“幸福微实事”活动，解决群众的操心事、烦心事、揪心事 60 余件，让百姓获得了更多地幸福感满意感。本人注重做好模范表率，坚持做到带头抓好学习教育、带头开展调查研究、带头深入检视问题、带头搞好整改落实，确保主题教育取得了预期效果。一篇主题新闻稿件被**学习平台推送到《学习强国》，街道主题教育考核打分位于全市乡镇（街道）前列。
（五）政治自律方面。牢固树立大局观念和全局意识，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。大力开展“怕、慢、假、庸、散”作风大整治活动，以良好的工作作风服务**广大干部群众。
二、存在的问题及原因分析 （一）在思想方面，政治理论学习有所放松。对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用其武装头脑，指导实践，推动工作，没有从主观上引起高度重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，没有作为最大的根本的政治任务来完成。
（二）在政治方面，理想信念还不够坚定。由于对自身世界
观、人生观、价值观的认识和改造有自满情绪，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在一些错误的认识，导致自己的行为没有达到标准要求。
（三）在作风方面，宗旨观念有淡化倾向。在工作中，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解党的宗旨的深刻内涵，没有将党的宗旨贯穿于各项工作的始终。
（四）在能力方面，适应新时代工作要求有差距。在高质量发展等重点工作中，开拓进取、攻坚克难的劲头有所减弱，在工作中或多或少地存在“歇一歇、缓一缓”的放松思想。特别是在调动社区党员作用发挥方面办法措施不多，特别是对社区流动党员分类管理缺乏有效措施，社区党支部对流动党员分类管理创新意识不足，习惯用老经验、老办法来管理，缺乏深入思考研究，没有形成有效措施。
（五）在廉政方面，履行党风廉政建设第一责任人职责不到位。认为街道是政府派出服务机构，没有多大权力，廉政方面出不了问题，因此对党风廉政建设和落实督促措施不够实。
三、整改措施 （一）强化理论武装。切实增强理论学习的主动性和自觉性，坚持每天抽出时间进行理论学习，有效利用“学习强国”这一优质平台，提高自身整体理论素养和政策水平，坚定理想信念。坚
持不断强化政治品格锤炼，提高政治警觉性，积极应对意识形态领域的复杂局面。坚持不断深化对党的理论创新成果理解和把握，总结规律，在学懂、弄通、做实的要求下，紧密联系实际，活学活用，统筹规划，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。
（二）坚定政治立场。树牢四个意识＂，坚定“四个自信＂，坚決做到＂两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和決定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为民服务。
（三）提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展工作。面对新形势，深入研究新情況、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探素新思路，创造性地推进新时期党建工作。
（四）改进工作作风。严格依照党章党规办事，严格落实重大事务集体讨论、民主生活会、谈话诚勉和外出报告制度，使自己思想逐步纯真、行为逐渐周正。严格落实中央八项规定，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，
做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。
领导干部政治素质考察个人自评材料 3
一、自我评价 遵照市委组织部《关于 202*年领导干部政治素质考察办法（试行）的通知》精神，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面考察内容，现作个人自我评价如下。
1、政治忠诚方面：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的最新科学理论，坚持读原著、学原文、悟原理，增强党性锻炼，保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化党性锻炼，打牢思想根基，遵守党章党纪，履行党员义务，服从党的决议，听从党的指挥，表里如一，不做“两面人”，如实向组织报告个人有关事项。
2、政治定力方面：始终保持理论上的清醒和理想信念的坚定，不为名利所扰，不为谣言所惑，不为糖衣所俘，不为女色所迷，坚持人民至上理念，一切以人民为中心，严守政治纪律和政治规矩，坚定政治立场，保持斗争精神，在纷繁复杂局势面前，是非分明，立场坚定，旗帜鲜明。
3、政治担当方面：坚决贯彻落实中央、省市的决策部署，勤于实干、善于攻坚，勇于担当、敢于负责，坚决抵制不良风气，关键时刻挺得出来，危难时刻不惧艰险，坚决同违反党的路线方
针政策的错误言行作斗争，坚持正确用人导向，树立全局意识大局观念，不搞个人“小圈子”，不结个人“小团体”。
4、政治能力方面：善于用科学理论指导工作，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻民主集中制原则，坚持“三重一大”上会制度，坚持科学民主依法决策，注重发扬民主，广泛听取民意，落实领导干部双重组织生活制度，带头讲授专题党课，在年初抗击新冠肺炎斗争中，参与全市新冠肺炎疫情防控应急指挥部工作，坚守岗位，忠于职守，较好地完成了各项防控任务。
5、政治自律方面：认真贯彻中央八项规定精神，时刻绷紧党纪国法这根弦，严于律己，拒腐防变，遵章守纪，廉洁奉公，摈弃私心杂念，注重家风建设，坚持廉洁自律廉洁用权廉洁齐家，心口如一，干净干事，没有利用职务上影响和职权上便利为亲属子女...
篇五：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
2022 从严从实加强年轻干部教育管理监督专项行动心得体会发言材料习近平总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要指示，特别是在党的十九届六中全会上强调必须抓好后继有人这个根本大计，在十九届中央纪委六次全会上强调要从严从实加强年轻干部教育管理监督。X XX 省委认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，把年轻干部工作放在全局和战略的高度谋划推动，坚持严字当头、实处着力，制定落实《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的若干意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等制度举措，大力加强年轻干部队伍建设，努力培养造就堪当重任的可靠接班人。
一、从严从实教育引导，筑牢对党绝对忠诚的信仰基石 习近平总书记指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚。信念坚定、对党忠诚是年轻干部的政治灵魂。
XX省委制定出台《关于加强新时代年轻干部教育培训管理的意见》《X XX 省年轻干部教育培训“十四五”规划》，决定用 3 3 年时间将全省优秀年轻干部轮训一遍。一是坚持用党的创新理论滋养忠诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，用好“习近平新时代中国特色社会主义思想正定探源”等特色学习资源，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。二是坚持用百年苦难辉煌
党史激励忠诚之志。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把党史作为年轻干部的必修课、常修课，充分利用西柏坡、塞罕坝等红色教育资源，打造“不忘初心”“走好新时代赶考路”等 X XX 特色党性教育体系，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。三是坚持用严格党内政治生活锤炼忠诚之德。省委书记带头定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的壞炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化年轻干部党性修养。定期开展政治体检，每年“七一”组织年轻党员干部进行党性分析，回答忠诚之问、初心之问、担当之问、实干之问。深入开展对党忠诚教育、党章党规党纪教育，引导年轻干部坚定拥护“两个确立"、坚决做到“两个维护"。
二、从严从实培养锻炼，锻造攻坚克难的过硬本领 习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。党的十九大以来，X XX 加大年轻干部培养锻炼力度，健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，各级举办专业化能力培训班共培训年轻干部 150万人次，累计选派 0 3000 余名优秀年轻干部到重大任务一线实践锻炼。一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。二是增强斗争本领。实施一线蹲苗工程，将新招录的选调生全部派往乡村振兴一线，选派年轻干部到雄安新区、信访部门挂职锻炼。建立领导干部结对帮带机制，明确帮带责任人，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。给年轻干部早压担子、多压担子，让他们多接“烫手山
芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。三是涵养实干精神。树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。建立年轻干部蹲点调研制度，每年安排年轻干部基层调研 0 30 天以上，促进接地气、谋实招。加强基层历练，防止心浮气躁、急功近利、“自我设计”，引导年轻干部安心安业，树立“家"的观念、强化“届”的意识，以岗为家、 以业为责，把同事当家人，把群众当亲人，在一个地方工作做好最少干满一届的准备，以久久为功的心态扎根蹲苗，靠实实在在的业绩赢得认可。
三、从严从实选拔使用，选出德才兼备的好苗子 习近平总书记强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。X XX 坚持严把入口，出台《关于加快推进全省干部年轻化进程的若干措施》，通过专题调研与日常发现相结合，用 3 3 年时间建起优秀年轻干部信息库，全省各级掌握优秀年轻干部 2 1.2 万名，省级直接掌握 0 1600 名。去年市县领导班子换届中，择优配备年轻干部 6 746 名，其中 2 72 名 0 80 后干部担任县级党政正职。一是坚持在立体透视中甄别。坚持把政治标准放在首位，改进政治素质考察办法，建立政治素质追溯考察机制，用好工作实绩“显微镜"、群众公认“透视镜”，把政治上信得过、靠得住的好苗子选出来、用起来，把两面人识别出来、清除出去。二是坚持在综合比选中发现。建立识别发现优秀年轻干部常态化机制，拓宽选人视野、畅通来源渠道，通过专项调研、组织推荐、年度考核、日常了解、评先评优等渠道，利用“擂台比武”、集体座谈等方式，好中选优、优中选强，注重发展潜力，看本质、看主流、看长远，持续发现各领域的好苗子。面向全国选调选聘
X XX 发展急需的金融、科技等方面干部人才，实施“名校英才入冀”计划，大规模招录定向选调生。三是坚持在大战大考中检验。制定在重大斗争一线考察识别干部办法，不简单凭档案看干部，不搞唯年龄唯学历是举，坚持在京津冀协同发展、雄安新区规划建设、冬奥筹办举办等重大任务中发现检验年轻干部，在疫情防控、维护稳定等重大斗争中考验识别年轻干部。经过疫情防控一线考察,将担当作为的 0 30 名年轻干部纳入省级优秀年轻干部信息库。张家口市将冬奥一线表现突出的8 18 名年轻干部提拔到处级领导岗位。建立常态化干部调研机制，全面了解干部能力素质、政绩、作风。今年，组织对换届后市县领导班子和领导干部特别是新进班子的年轻干部进行专题调研，对不胜任的及时进行组织调整。
四、从严从实管理监督，促进好苗子健康成长 习近平总书记指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。X XX 从严加强年轻干部管理监督，坚持“精耕细作”，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”。一是突出政治监督。坚持把政治监督摆在首位，发挥政治监督“祛病除疳”的利刃作用，开展重点工作大督查，推动各级干部认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。二是严格日常管理。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。建立完善谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年专门安排时
间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，抓实任职、考察、调研、调训等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。三是推动优进细退。实行动态管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进细退,形成良性循环。党的十九大以来，先后将存在信念不牢、担当不够、作风不实、自律不严等问题的 0 60 余名年轻干部调整出省级优秀年轻干部信息库。
五、从严从实强化责任，确保根本大计落地落实 习近平总书记强调，做好年轻干部工作是全党的共同任务，各级党委（党组）要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。
XX提升政治站位，强化政治担当，扎实推动年轻干部队伍建设。一是压实工作责任。要求各级党委（党组）扛起主责、抓好主业、当好主角，加强长远规划，健全工作机制，切实抓好后继有人这个根本大计。要求各级组织部门履行好直接责任，有目标、有规划、有步骤地常态化一体推进年轻干部队伍建设这个战略任务。二是抓实协调推进。指导各级党委（党组）定期研究本地本部门本系统年轻干部工作，为年轻干部培养选拔提供有力保障。建立定期调度机制，通过月报告、季调度、半年通报等方式及时了解掌握情况。健全分析研判制度，定期对各地各单位推进干部年轻化情况进行综合分析研判。建立干部调整专项预审机制，对调整前年轻干部配备不达标的，提出指导性意见；对拟调整后仍不达标的，不予审核通过。三是做实督导考核。各级党委（党组）每年年底向上级党委专题报告年轻干部培养选拔情况，组织部门每年对下级党委（党组）年轻干部工作进行专项检查，对重视不够、措施不力的，约谈党委（党组）负责人，情况严重的问责处理。将年轻干部队伍建设纳入党建工作责任制考核、“一报告两评议”，作为领导班子和领导干
部综合考评重要参考，推动真抓真管、落地见效。
2 2022 年关于加强年轻干部监督管理演讲材料
习近平总书记对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南。特别是在今年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，习近平总书记突出强调年轻干部必须筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部是党和国家事业发展的希望，组织部门必须坚决扛起政治责任，从严从实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。
一、加强政治历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升政治能力
习近平总书记强调，“干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘乱云飞渡仍从容’”。历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。
一要强化理论武装，铸牢思想之魂。政治上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，制订省市县三级联动办好习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班方案，实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂计划，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，引导年轻干部从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧
力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
二要突出斗争历练，夯实本领之基。敢于斗争、敢于胜利，是我们党不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私无畏的担当和斗争精神。谋划实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长。注重引导年轻干部发扬历史主动精神，培养斗争本领，胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”、勇担“复兴大任”，自觉站在全局和战略高度想问题办事情，努力为党和人民事业担当尽责拼搏奉献。
三要加强党性锻炼，补足精神之钙。党性强是政治强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是党性问题。充分发掘利用东北抗联、“四战四平”、“四保临江”等吉林红色资源，将其作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自省，不断淬炼思想，永葆政治本色。奏响“奋斗有我、就在吉林”时代强音，推动年轻干部在加强党性锻炼中树立和践行正确政绩观。
二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量
习近平总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“政治把关和政治素质考察是第一位的”。发现培养
选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“带病上岗”。
一要加强政治素质考察严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。出台政治素质考察意见，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化标准，进行画像式考察。创新政治表现要问、政治认知要谈等“六要措施”，在年轻干部育选管用全过程使用政治表现负面清单，通过正反比对、相互印证，考准考实对党忠诚、理想信念等 13 个方面政治表现。注重政治表现立体式把关，充分征求党委(党组)和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。
二要广泛听取乡语口碑严把品行关。干部要德配其位、才配其位，有才无德不可用，德才兼备堪大任。坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德、工作大德、为民公德、生活私德...
篇六：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
干部政治素质自评总结报告 领导干部政治素质自评总结报告 8 篇 领导干部政治素质自评总结报告篇 领导干部政治素质自评总结报告篇 1 根据省委统一安排和考察组要求，现将本人政治建设对照检查情况报告如下：一、基本情况 这些年，自己始终把政治建设摆在首位，注重培塑“四个意识”,坚定“四个自信”，对党绝对忠诚、时刻听党指挥，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，牢牢把握了政治建设的正确方向。
一是坚持理论武装锤炼政治素养。着眼坚定理想信念、强化核心意识，跟进学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，把握创新理论的科学内涵和精髓要义，不断加强主观世界改造，掌握思考问题、分析问题的科学方法和锐利思想武器，自觉做到考验面前不迷失方向。
二是坚持站位全局提升政治视野。能够时刻站在政治和全局上思考问题，既看表面多、又看根源少，既看现象看、又看本质少。抓具体问题、抓具体工作，能够首先从政治上考虑，把握政治意义、政治要求、政治影响，保持了政治视野的前瞻性、政治眼光的敏锐性。
三是坚决肃清流毒纯洁政治品行。作为领导干部，能够深刻吸取 xxx、令计划等一系列案件教训，注重从思想上清、从灵魂上清、从内心深处清;围绕“三个深刻认清”，在专题民主生活会上表明态度、查找问题、说清交账;带头落实双重组织生活制度，认真检查反思，对照好干部标准，自觉践行 “忠诚、干净、担当”的要求，以实际行动重塑群众对党的信任、对组织的信赖、对领导干部的信心。
四是严守纪律规矩保持政治定力。面对机制改革、正风反腐的大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听从指挥，不乱说乱讲、随意评论，进一步升华改革认同、坚定改革信心;带头顾全大局维护团结，把上级部署、各项要求落实好，确保班子不偏移、不走向;带头遵规守纪廉洁奉公，把纪律规矩、政治规矩挺在前面，做到闻令而动、令行禁止。
二、存在问题及原因分析 1.维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上还不深刻透彻，有时认为提高政治能力对党的高级干部更有现实针对性，自己身处科级层面主要是按区工委、区管委要求抓城市管理的具体工作和遵守党规政纪，没有从实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的高度，来深刻理解和领会政治建设的极端重要性，经
常对照党章自我反省做得不够。日常请示汇报以作汇报为主，思想汇报主动性不够，内容上也欠深刻具体，有以点代面、避重就轻、报喜藏忧的情况。
2.坚持和加强党的全面领导方面。
一是工作措施不力。会上讲得多、学的多，会下跟踪监管检查少。有时为了照顾干部情绪，抹不开面子，仅停留于口头提醒，“雷声不大、雨也不下”，没有达到当头棒喝、触及灵魂的效果; 二是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
3.贯彻落实党的十九大精神和中央、省委重大决策部署和市委有关要求方面。
一是对党中央决策部署和上级党委决议决定，没有完全结合城市管理工作实际去思考谋划，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他地方做法、等上头拿主意的“怕”“看”“等”现象，大胆探索的方式方法比较少，有时产生的新想法只是停留在心动而无行动的状态，致使工作有时创新少、亮点少; 二是有时对社会上一些不良思潮坚决斗争不够，对少数干部的不当言论严厉批评和严肃教育不够，还存在重行政职能、轻党建的现象。
4.坚持以人民为中心的发展思想和树立正确政绩观方面。没有此方面问题。
5.认真执行民主集中制方面。坚持班子会末位发言制度，但有时因为议题多、赶时间，对一些内容简单的议题，没有充分讨论。与干部谈心交心时，谈工作较多，谈思想比较少，对干部思想动态把握不够全面准确。
6.树立正确用人导向方面。没有此方面问题。
7.贯彻落实中央八项规定实施细则精神和省委、市委实施办法，整治“四风”方面。坚持“零容忍”惩治腐败，但在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信心和决心不足。对于一些轻微违规违纪问题，还没有真正动真碰硬，存在好人主义思想。有时认为一线执法人员不容易，惩处之剑高举轻放，“一案双查”和责任追究不够。对《党政领导干部选拔任用条例》的学习和宣传还不够到位，工作中习惯于凭经验办事。
8.严格遵守廉洁从政有关规定，认真落实“一岗双责”?方面。在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有很好地坚持党要管党、从严治党这一要求。总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，对干部作风纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
三、产生问题的根源 1、理论学习还不够深入。日常工作中还存在重工作、轻学习的思想，认为自己理论丰富，足够胜任需要，对新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的不深、不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入系统的学习研究。抓理论学习没有像抓行政工作这么主动，没有妥善处理好工学矛盾。在学习形式上，主要以个人自学为主，集体学习的次数不多;在学习内容上，对中央和省、市、区有明确要求的和与工作紧密相关的内容学得多一些，原原本本读原著、学经典不多;在成果运用上，讲的多，写的多，结合学习思考深入基层解决具体问题还不够。
2、理想信念还不够坚定。面对社会一些不良现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况,主要还是理想信念不够坚定，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
3、党性修养还不够深刻。这些年来，真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己做得还不够，考虑到城市管理工作的繁杂性，存在以执法工作代替政治和党性锻炼的现象。受功利思想影响，参加党内组织生活时还存在 “逢人且说三分话、未可全抛一片心”的老观念，对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮的情况还没有杜绝，总怕因此伤了和气、坏了面子、影响了团结。
4、宗旨意识还不够牢固。近年来，随着社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上紧密关心群众，感情上紧密贴近群众，工作上紧密联系群众，行动上紧密照顾群众。对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。
5、纪律观念还不够严格。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，自认为严格遵守、不越红线，就是一名合格的共产党员了，对自身建设、自身要求有所放松，没有严格按照
“四讲四有”的标准来要求自己，忽视了自我约束、自我监督和自我提高。
四、下步打算及措施 1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，不断坚定理想信念，践行宗旨意识，增强党性观念，提高政治素养，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把理论学习与城市管理结合起来，真正把新思想、新观点、新论断、新要求体现在执法工作中，自觉在大局下想问题、做工作。
2、提升政治能力，汇聚干事创业的强大合力。
一是认真履行党建第一责任人职责。强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任担当，坚持将党建工作与业务工作同安排、同检查、同考核，重大问题亲自过问、亲自部署、亲自督办，不断加强思想建设、组织建设、作风建设，进一步发挥好基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用;
二是加强班子自身建设。认真抓好大队班子的思想政治工作，经常性组织班子成员交心谈心，将班子成员紧密地团结在一起，成为引领推动城市管理各项工作全面发展的坚强领导核心; 三是带头贯彻执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工相结合，对于重大决策、大额资金使用等重大问题，自觉提交大队班子会集体研究决定，在民主决策中切实做到“末位发言”，让班子成员充分发表意见，决不搞个人说了算。
3、带头遵规守纪，永葆清廉形象。带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神及省委实施办法，时刻牢记“两个务必”，坚持艰苦朴素、厉行节约、勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。严格落实个人有关事项报告制度，重大问题、重要事项按规定向组织请示报告。坚决防范团团伙伙、拉帮结派，对破坏政治纪律和政治规矩的、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。坚持严以律己，以身作则，带头管好自己，管好亲属和身边的工作人员，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。带头严格落实中央和省委、市委、区工委的系列廉政规定，切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，落实好主体责任。
4、勇于担当作为，锤炼从严从实的工作作风。
一是强化意识形态工作的主体责任。牢固树立抓党的意识形态工作是本质、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到职责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。落实党管意识形态工作原则，壮大积极健康主流思想文化，扎实抓好干部理论学习，下半年集中学习不少于x 次，重点将对意识形态工作相关内容纳入集中学习，并加强对各类意识形态阵地的管理; 二是强调文明执法、公正执法。在执法过程中遭受群众不理解时要能忍，以自觉顾全大局，重实效、谋发展和全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，充分发挥党员模范带头作用。
领导干部政治素质自评总结报告篇 领导干部政治素质自评总结报告篇 2 根据主题教育安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现 对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动 XX 党的建设各项任务在 xx 落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为 xxx大学发展优势，扎实推进“双一流”建设任务，是 XX 各项工作始终朝着一流迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动 xxx高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动 xxx 主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为....进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到思想政治工作中，介入到 XX 重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
4、深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的发展思路和工作目标，及早安排部署落实今年的各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资，为全县经济发展奠定产业基础，所以用于先进性教育学习讨论、交心谈心、分析评议的时间相对较少，工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村社、企业、社区调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听分管领导汇报，...
篇七：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
领导干部政治素质考察存在的问题及对策建议调研报告 5 5 篇提升乡镇干部队伍素质存在的问题及对策建议调研报告（一）
乡镇是我国最贴近人民群众的一级基层组织，是政权的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键，在政权建设中起着基础性和关键性作用。乡镇干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是党和政府的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部的思想状况如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。所以只有不断加强乡镇干部自身素质建设，改进领导方式，增加科学执政能力，确保乡镇领导干部的团结和活力，才能更好地促进乡镇各项工作顺利开展。
一、搞好乡镇工作的基本条件 1、要有一条统筹兼顾、科学发展的工作思路。要结合实际，根据不同发展阶段的特点和任务，制定有重点、有亮点、有特色的工作思路和完善的规划，形成一个统筹经济、社会、文化等各方面协调发展的纲领性文件，为今后的发展指明方向。在发展思路上，要“一张蓝图绘到底”，不能一任领导一杆号，各吹各的调。在具体工作中，一是要让干部群众“听得懂”,要考虑乡村干部是否听得懂，广大老百姓是否听得懂,如果工作思路连所针对的工作对象都听不懂，只有几个人搞得清楚，那就失去了制定的价值，就毫无意义;二是要让干部群众“记得住”，只有让乡村干部和广大老百姓记牢工作思路，他
们才知道今年全镇的工作重点是什么，才会主动地配合镇党委政府抓好重点工作，才能形成全镇上下一条心，心往一处想、劲往一处使的局面;三是要让干部群众“感到实”，“问政于民问得深，问计于民问得实”，才能制定出符合当地实际、重点突出、能反映干部群众所想所盼的科学发展思路，才能充分调动广大干部群众的积极性，因为他们能真实地感到党委政府真心实意从群众利益出发的真情、真心。
2、要有一个坚强有力,奋发有为的领导班子。“坚强”，就是有方向、有主见、有主意、有办法，关键时刻是主心骨，重大考验面前是顶梁柱。“有力”，就是说话有人听、有人跟、有人干，定下来的事坚决干到底，不达目的誓不罢休。所谓奋发有为，就是想干事、能干事、会干事、干成事和谋发展、敢发展、会发展、能发展。“奋发”，反映的是领导班子的精神状态和工作作风;“有为”，反映的是领导班子的工作实绩。领导班子就是要通过有一种“奋发”的状态，实现“有为”的目标。建设坚强有力的领导班子。一要靠解放思想、增强创新能力，让领导干部敢于面对矛盾、善于破解难题、形成开拓创新合力;二要靠强烈的忧患意识和责任意识，激发领导班子的工作干劲，要下工夫戒除凭经验、按惯例、盲从领导意图的现象和回避矛盾、不敢负责的现象，焕发“有位”必“有为”的工作干劲;三要靠完善工作机制，将转型、跨越的各项任务进行细化分解，落实到每个领导班子、每个领导干部头上，落实到每个工作环节和工作岗位上。
3、要有一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。我们好的思路、好的政策、好的措施，要有一支执行力强的干部队伍来落实、来实施。
建设这样一支干部队伍，关键是要建立起共同的工作理念，共同的价值取向，思想统一,步调一致，让大家都觉得目标明确，前景广阔，有奔头，使劲干。同时还要让大家在实现共同目标的基础上，能够不断实现个人发展的小目标，从而充分调动积极性、主动性和创造性。建设一支素质过硬、能打胜仗的干部队伍，一是要树立正确的用人导向。只有将思想政治过硬、精神状态过硬、作风过硬、品性过硬、本领过硬的干部选拔到重要领导岗位上，才能打出硬仗，干出事业。二是要在能上能下上动真格，在积极创造条件让优秀干部“上”的同时，更要通畅“下”的渠道。干部能“下”，只是一种手段，目的是形成岗位压力，推动千部积极履职千事。只有把那些无所事事、不称职、不作为的干部进行调整，才能保证干部队伍过得硬、打胜仗。
二、乡镇干部目前存在的问题 1、对学习的重要性认识不够。有的干部玩物丧志，追求享乐，不好学习;有的干部学习浅尝辄止，不求甚解，不善读书;还有的干部热衷应酬，忙于事务，不勤读书。不把学习当作武装而是当作包装，热衷一知半解，有的学用“两张皮”，理论与实际脱节，工作中不能正确处理好与学习的关系，不能沉下身子多读书、读好书，出现学习深入不了，导致工作创新提升不了。
2、不做群众工作，严重脱离群众。目前，乡镇干部普遍不做群众工作，和群众的距离越拉越远，表现为群众工作观念淡薄不屑做，缺乏感情不想做，生活舒适不愿做，本领欠缺不会做，回避矛盾不敢做，信息发达不需做，村上不出事不去做。究其原因，还是主观上为
群众服务的主动性不强、不够深入，只注重解决自己想解决、能解决的问题，遇到棘手、尖锐问题绕着走，不主动想办法，不敢碰硬;对于群众反映的问题久拖不办，能拖则拖，导致小事拖大,大事拖炸;到基层开展工作只是走走过场，不能深入田间地头、群众家中了解群众之所想、群众之所需、群众之所急，未能做到“从群众中来，到群众中去”，与群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、干部队伍不稳定，精神懈怠，能力严重不足。一是乡镇干部来源渠道单一。近几年，由于政策因素，乡镇新进人员大多是复转军人、少量选调生和大学生“村官”。不少大学生“村官”都选择先就业后择业，不能扑下身子安心在乡镇工作，有些年轻干部因为乡镇干部的社会地位和工资待遇相对偏低，刚在乡镇适应工作，就通过考试调整到机关部门工作，导致乡镇干部年龄普遍老化，已不适应新时期信息化工作需要。二是工作热情不浓。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，安于现状;对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推上推下，不求有功，但求无过;有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神;存在应付思想，只求把任务完成，不求高标准高质量，缺乏精益求精的精神。三是工作实效不高。抓落实的力度不够，有的干部当起了“传话筒”和“二传手”，缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和勇气;遇到困难绕着走、处事经常用惯例、凭经验，出现老方法不管用，新方法不会用，致使有些工作推进缓慢，落不到实处。四是责任意识不强。对工作要求不高，被动应付，得过且过，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成;存在“冷漠病”，
对事业没有坚定的理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓精神和执著追求没有向更高的目标努力奋斗的动力;对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，敷衍塞责。只求过的去，不求过的硬。
三、如何提升乡镇干部队伍素质 1、坚持学习提高。每个乡镇干部，都必须克服因循守旧、安于现状的思想，增强“无功即是过”的意识，在遵循客观规律的基础上，要乐于不满足已有的成绩，不自缚于陈旧的框框，不拘泥于过去的老经验、老做法，敢于创新，勇于开拓，敢于第一个去吃螃蟹，并且能够吃到螃蟹。因此，乡镇干部要树立“工作学习化，学习工作化”理念，学基础理论，学政策法规，学实践经验，学先进典型。从思想深处焕发出学习动力和激情，以昂扬的精神状态投入学习。要知责思学，要自觉意识到所肩负的历史和时代要求，常怀“本领恐慌”，把学习当作一种政治责任，第一工作和第一能力，不仅要把学习当作是适应生活和工作的需要，还要把学习当作人生追求，要坚持常学，把学习当作立身之本，事业之基，成事之道，勤奋好学，持之以恒，养成良好的学习习惯，克服工作忙、应酬多的问题，挤出时间多读书、读好书，少些烟酒味、多些书卷气，这于己于国于党都大有裨益。
2、坚持密切联系群众。在乡镇干部中开展知民情、化民怨、帮民富、暖民心和送政策、送技术、送信息、送法律、送项目的“四民五送”活动，做到从思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，架起干群之间的“连心桥”。乡镇工作主要就是面对农村、农业和农民，乡镇干部无论时间多紧，
任务多重，都要花大量的时间和精力深入村组和田头地角，同农民讲政策，听农民心里话，帮农民办实事，体察群众的想法，倾听他们的意见。对农民群众拥护什么、反对什么、忧虑什么、盼望什么，领导干部应做到心中有数。干部心里有群众，群众心里才会有干部。只有干群关系融洽了，才能取得农民群众的信任和支持，工作才能打开新局面。
3、切实加强能力培养。一是提高分析判断能力。遇到具体工作和接到任务时，要快速分析动力在哪里，阻力在哪里，会碰到哪些困难，如何去解决，想清楚这些，工作就好推动，遇到难题心也不会慌，不会乱，就能做到心中有数;二是提高做群众工作的能力。组织群众，动员群众，说服群众，都需要较强的群众工作能力，要沉下身子，想尽办法搞好党群、干群关系，对群众有怨气时及时化解，有困难时及时给予关怀和帮助;三是提高处理复杂问题的能力。面对复杂问题，要善于运用简化性思维，学会复杂问题简单操作，这种“简单”，不是把问题简单化，而是揭开问题复杂性的外衣，或由繁入简，或删繁就简，直刺问题的本质;四是要提高经验总结能力。乡镇干部要在工作中不断总结经验，积累经验，进一步提升工作效率和工作质量，让干部有内容可学，让今后开展的工作有方向、有标准。
4、切实转变工作作风。转变工作作风要做到“四知”。知止，就是要守住行为的底线、红线、警戒线、高压线。要管住自己的手、嘴、腿，要常怀敬畏之心，敬畏党纪、敬畏法律;知耻，就是有羞耻心、荣辱观。只有懂得羞耻，心怀敬畏，才会有所畏惧，有所约束;
知恩，就要把知恩之情化为报恩之行，始终不忘党的宗旨，不忘肩负的重任，把职位当做服务群众的平台，把为党和人民多做贡献作为人生追求;知足，就是要以豁达的襟怀和超然的态度对待名利，把做人放在第一位，把眼光放高放远，少一些攀比心，多一些责任心，少一些功利投机，多一些脚踏实地。
5、要让干部看到希望。习总书记提出的“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字好干部标准，为我们成为好干部和培养好干部理理清了思路，指明了方向。要成为好干部，出了依靠干部自身努力，还要靠组织的精心培养和合理使用。干部看到希望，其责任感就会进一步增强，事业上就有“如履薄冰、如临深渊”之思，工作中就有“寝食难安、坐卧不宁”之念;干部看到希望，就会心无旁骛，充满激情和力量，把重要心思放在干事业上，把重要经历放在抓落实上，把重要功夫下在见成效上。因此，必须科学合理地使用干部，给肯干事的人以激励，给能千事的人以舞台，给干成事的人以机会。
X XX 市加强领导干部政治素质考察存在的问题及对策建议调研报告（二）
习近平总书记指出:“政治把关和政治素质考察是第一位的。考察领导班子，要看班子日常运转和决策执行情况，看领导干部政治素质和行为表现如何，不能简单进行结果性评价。”全国组织部长会议强调:“要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍。”中央组织部部长陈希强调:“选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。”新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。因此，考准考实干部政治素质是组织部门面临的首要任务，也是亟待解决的一大难题。为此，XX 市委组织部组成调研组，聚焦“加强领导班子和领导干部政治素质考察研究”这个课题，结合近年来 XX 市开展政治素质考察的探索实践，深入各地各单位开展调研，与 300 多名各层级、各职级干部深入探讨交流，综合采用文献调查、实地调查、个别谈话、问卷调查等方式，全面梳理当前全市政治素质考察的经验、存在的问题及原因，并提出了相应的对策和建议。
一、开展领导干部和领导干部政治素质考察的重要意义 治国之要，首在用人。选人用人事关党的事业兴衰成败，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，必须把政治标准摆在第一位。
(一)政治素质是我们党选人用人的必然要求。中国共产党是中国
工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我党的这一政治属性，就决定了我党的干部具备什么样的政治素质。党的政治路线方针政策是由党的干部研究制定的，也是由党的干部贯彻执行的，党的事业是由党的干部带领人民群众干出来的，领导干部的政治素质影响着党的政治属性。党在不同的时期，制定不同的政治纲领，提出不同的奋斗目标，就需要具备与时代相适应的政治素质干部为之奋斗，实现党的目标。比如，在革命战争年代，政治标准的主要聚焦点是对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲，那么在选任干部中，就特别注意选任具备这方面政治素质的干部。在中国特色社会主义新时代，政治标准集中体现为牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当，各级党委（党组）在选人用人工作中，就要毫不含糊地将新时代的政治要求作为选人用人的标准，而这些政治要求就是政治素质的一种体现，是政党选人用人的一种必然。
(二)政治素质是其它素质的总关卡。习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。如果这一条不过关，其他就都不过关。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出,选人用人要“把政治标准摆在首位”，凸显了新时代干部选任的重要导向。政治素质是领导干部诸素质的总关卡，是其他素质的总保障，在选人
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篇八：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
干部素质能力提升培训班心得体会 6 篇 【篇一】9 月 13 至 17 日，作为县级机关中青年干部中癿一员，我有并参加了全县优秀中青年干部培讪班学习。非帯感谢组细为我们提供这次难得癿学习机会，在为期亏天癿培讪时闱里，我通过认真聆听领导讲话和老师与题讲庚，深入系统学习，自巪感觉收获颇丰，体会很多。
一、丰富多彩癿课埻内容，充实了头脑，开阔了眼界 此次培讪，在学习内容癿安排上，党校可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短癿时闱内让我们学到尽可能多癿知识，接触到更高层癿声音，了解更多领域癿信息。丌仁有提高我们觉悟及理论知识癿党建课，更有针对我们如何处理空发亊件癿能力课，还有不我们密切相关癿关—天绉济区发展癿知识，可谓是内容丰富而密切联系实际。尤其是网络媒体对政店形象癿影响及对策，将我们应用广泛癿网络和政店形象紧密结吅，使我们明白了网络媒体对政店形象癿影响，学会了正确对待网络舆论监督癿方式方法。授课癿各位老师，运用现代化癿教学手段，从丌同领域、丌同规角给我们做了深入分析和讲解，让我们听到了各种丌同癿声音，对各类问题有了更详绅、全面癿认识。
事、加强学习，增强知识储备，提高综吅素质 随着社会主义市场绉济癿发展和科学技术癿丌断投入应用，我们癿工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作方式更加多样，工作任务更加繁重，这些都对干部癿业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新癿、更高癿要求。这次培讪，就像是提供了知识宝库癿一把钥匙，为我们打开了一扇学习癿大门，
教会了我们学习癿方法，使我丌仁从理论上、知识上获得了一笔宝贵财富，更强化了我丌断学习癿意识，提高了追求学习癿兴赻，让我深刻感受到了丌断学习新知识对二挃导工作癿重要性。学习让人癿思想更加活跃、眼界更加开阔、思维更加敏捷。作为一名年轻干部，丌断获取知识、拓宽规野、积累绉验是丌可戒缺癿，对我仂后癿工作来说，无疑将会提供强大癿精神劢力和智力支持。
三、踏实工作，勤恳做人，提高综吅能力 一是要解放思想，勇二创新。面对当前全球化竞争日赺激烈癿形动，我们要想加快发展，就必须丌断培养创新意识，提高创新能力，以创新引导实践，以实践推劢创新；必须立赼本职岗位，空破旧思想癿束缚，用发展癿眼光、发展癿思路和发展癿办法解决前迚中癿问题，使思想上有新解放，理论上有新提高，实践上有新创造。事是要弘扬奉献精神。为人处丐要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇亊多为别人着想。工作中要树立吃苦癿思想，吃别人吃丌了癿苦，做别人做丌了癿亊，忍别人忍丌了癿亊。三是要坚定信念，注重实干。坚持求真务实、理论联系实际癿作风，认真学习政治理论和业务知识，绉帯深入群众、深入一线，广泛开展调查研究，锻炼提高自巪癿能力，劤力成为一名实干型干部。
集中培讪学习虽然结束，但对我们中青年干部癿考验才开始。仂后，我将在本职工作中丌断磨练、自我加压，勤练、苦练自巪癿组细能力、办亊能力、业务能力等基本功，幵从工作、学习、生活中总结绉验，寻找觃律，真正达到综吅素质高，业务能力强癿要求，为推迚全县绉济社会发展，建设老百姓最并福癿地方贡献自巪癿力量。
【篇事】
为提高领导干部素质和能力，根据县委癿安排，我有并参加了 2019 年 xx县领导干部素质能力提升培讪班，到 xx 大学、贵安新区、贞丰县、普定县等迚行集中学习和现场教学，亏天癿学习时闱匆匆而过，绉过这短暂而又充实癿学习，我癿感受颇多，若要对这亏天做一个总结，只有一句话——出发时轻轻松松，是愉悦癿心情；归来时沉甸甸癿，是收获不责任。在这次学习中，丌管是集中学习还是现场参观学习，给我癿感受和反思都很多，xx 省发展乊快、乊大；思路乊前、乊新；措施乊硬、乊全；工作乊实、乊真等方面都在我癿内心产生了巨大癿震撼，使我受益颇多。下面我就简要谈谈我癿体会。
一、体验 xx 高速发展癿震撼。
一是 xx 发展乊快、乊大。话说 xx，我们癿第一反应就是贫穷和落后，去了乊后，才发现这里无论是基础设施还是旅游、绉济发展都进进比我们想象癿要更好、更快。大数据、大产业、大生态、大旅游搞得是风声水起、有声有艱。我们帯说绉济要发展，交通要先行，xx 省敢二借劣国家“给力”、凭着自身“劤力”、借劣“外力”在短短三年时闱内快速发展，实现“县县通高速癿目标”，用大交通支撑大数据、引领大产业、劣力大旅游，带劢大投资。
事是发展思路乊前、乊新。大数据作为新兴产业，xx 省以赸前癿发展思路，大胆潜入大数据这片“蓝海”抢先领跑，创下多个全国率先。在贵安新区大数据管理中心，我们体验到“亍上 xx”癿前沿性、高端性和新兴性，让我们切身感受到“人在干、亍在算、天在看”大数据癿神奇魅力。近年来，贵安新区紧紧围绕落实大数据戓略行劢和“于联网+”行劢计划,以建设国家大数据综吅试验区为目标,全力抓好大数据核心业态、关联业态、衍生业态三类业态发展。通过大数
据在科教、文卫、交通、旅游、贸易等领域癿运用，为群众提供更加精准化和个性化癿服务，实现资源数据癿共享，带劢其他产业癿发展。
三是采取措施乊硬、乊全。在 xx 无论是大交通建设，还是大数据、大产业、大旅游发展。无丌彰显出 xx 党委政店发展措施乊硬、乊全。首先是政店相应政策配套措施齐全，为政店各项工作癿顺利开展保驾护航。其次是招商引资力庙乊大。我们现场教学癿这几个点都把招商引资作为加快发展癿根本丼措，丌断创新招商思路，完善招商措施，激活招商主体，千方百计招大商、引巨资，借劣外力加快自身发展。再次是顶层设计建筑觃划吅理。xx 处处是风景，处处有景点，他们善二依托 xx 独特癿地理优动和多民族文化资源，深入挖掘民族文化，做大做强以“多彩 xx”为代表癿民族歌舞、工艺美术、农业生态、农业产业园、休闰旅游基地等旅游文化品牌，培育一批有特艱、有实力、有竞争力癿旅游企业，积极引迚文化产业领域戓略投资者，依托绿水青山打造釐山银山。如我们所到癿白亍蓬莱仙界、者相布依土布小镇、多彩意境酒庖、秀水风情小镇，在总体觃划、设计理念和招商力庙上都给我们耳目一新癿感觉。
四是工作乊实、乊真。在 xx 癿这几天，他们癿工作作风给我很大癿触劢，工作扎实认真，一环扣一环，工作思路清晰，每一步工作都施乊有效，没有半点弄虚作假。如贞丰县者相镇癿扶贫搬迁工作、招商引资项目、贫困户癿就业方式等及美丽乡村建设和各项基础设施配套工作，无丌凸显出 xx 干部癿真抓实干精神。者相镇纳孔村第一乢记郑继承就给我们展现了 xx 干部癿风采，他对二全村乃至全乡、全县、全州癿癿整体觃划、各项工作和基本情况了如挃掌，信手拈来，在他癿身上我看到了自身癿丌赼。
事、学习 xx 绉验，推劢我县更快更好发展
它山乊石可功玉，学习归来思奋迚。在短短几天癿学习时闱内，大家一路风尘仆仆、一路学习取绉、一路深入思考，我发现我们在“干”癿劦头不“闯”癿能力上，不周边兄弟县市还存在丌少巩距。在仂后癿工作中我们劤力做到以下几点。
一是在思想上击破自我设限癿思维。思路决定出路，观念就是财富。xx 省各县市癿发展历程巫绉有力癿印证了这一点。解放思想丌是穸洞癿口号，而是根据丌同时期癿丌同情况，对客观形动有一个科学癿判断和准确癿把握。我们必须坚持抓发展癿劦头丌减，研究政策，灵活运用，只要有利二加快发展，就要大胆癿闯、大胆癿试，丌断击破自我设限癿思维模式，劤力在挅戓中抓机遇，在实干中完善。
事是在招商引资上击破固步自封癿思维。xx 省近年来癿发展实践表明，招商引资是基础薄弱加快发展癿希望所在、出路所在。我县近年来招商引资虽然取得显著成效，但是工作没有亮点，依然在炒旧饭，固步自封，丌敢赹“雷池”一步。我县有独特癿生态资源，应该利用这一优动，把基础设施建设、旅游文化产业、特艱农业产业融吅打包，击破固步自封癿旧思想，大胆招商引资，积极打破传统绉济模式，加快培育新型产业结构化调整。
三是在优动特艱产业上击破传统癿思维。我县有很多癿特艱农业产业，三特水果有龙滩珍珠李、油桃、大果山楂等；特艱养殖有六画山鸡、黑山羊、竹鼠等；旅游文化有唢呐山歌文化、蓝衣壮文化、蚂拐文化、铜鼓文化等民俗文化。我们要充分立赼优动资源和特艱产业，迚一步优化产业布局，挖掘各类要素潜力，构建现代农业产业、旅游文化体系。打破传统思维，向品种、品质、品牌等多维庙、立体化调整，在更高起点向更高层次上调整，做好农业不旅游结吅大文章。以提
质升级为重点，建设完善我县现有标准化示范园区，以政店引导、吅作社参不、农民受益为基础，劤力打破传统模式，将农业产业示范园打造得更觃范、更具吸引力癿癿核心示范区。
绉过这次提升班癿学习，使我个人癿思想认识绉历了一次全面洗礼，对工作中存在癿许多问题有了一个全新癿认识。在以后癿工作中，我决心在县委、县政店癿坚强领导下，以强烈癿责任感和饱满癿工作热情，真抓实干，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造出艱癿工作业绩。
【篇三】
承蒙县委癿关心，组细癿信任，有并参加 xx 县领导干部素质能力提升培讪班，从 5 月 22 日至 26 日到 xx 大学继续教育学院学习培讪，通过认真听取了 xx 大学管理学院农林绉济管理学教授、硕士生导师陇卫洪博士，xx 财绉大学旅游管理学院杨春宇教授癿讲课，幵先后到贵安新区大数据管理中心、xx 现代农业展区---白亍蓬莱仙界、黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村、普定县秀水村新农村示范村镇建设等实地现场教学，从行、听、看、问，感觉受益匪浅，结吅广西 xx 实情有以下几点体会：
一、交通基础设施大环境癿改善是地方绉济、社会发展癿关键所在。就 xx而言，十年前对 xx 癿认知不仂天县县通高速公路癿多彩 xx，真是仂非昔比，省不省、省不县、县不县癿高速公路，县到乡癿高等级公路开通，形成交通大网络，缩短了距离，节省了行程时闱，吸引客商，劣推了产业开发、绉济社会癿快速发展，变化比较大。而广西 xx 县癿现状不 xx 来比，确实在交通基础设施建设方面落后了十年，对外没有一条高速公路，又没有铁路绉过，县不县、县到乡、乡不
乡没有一条高等级公路，由二受交通丌便癿制约，既使有好癿产业项目也难招到好癿客商，对地方绉济、社会各项亊业癿发展影响较大。
事、认识理念癿转变是劣推产业开发、绉济社会快速发展癿基础。在杨春宇教授《特艱小镇开发运营不旅游 IP 导入》癿与题讲庚中，深刻体会到，xx 省近两届主要领导认识理念癿转变，大胆融资，丌怕负债，加大了抓交通基础设施建设癿力庙，实现了县县通高速公路癿目标，政店付债率达 89%，大大赸过国家觃定癿政店付债基准。但交通癿大改善，带来了旅游产业开发癿商机，从省、市（区、州）、县、乡、村形成了全域讲旅游癿新理念。在黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村小镇建设、普定县秀水旅游扶贫示范村等实地现场教学中看到癿，特艱小镇开发不运营，特在产业—特艱产业+旅游产业；特在机制—以政店为引导，以企业为主体癿市场化开发运营机制；特在性能—产业+文化+旅游+社区；特在形态—独特癿小镇风貌+错落癿穸闱结构。如者相土布小镇引迚 xx商会投资开发，产业扶贫，打造民族文化旅游小镇；纳孔美丽乡村、高效农业园产业+文化+旅游+社区；位二黔中偏西古艱古香癿黔山秀水，生态原始，七寨八山，一水相脉，在兴伟集团癿旅游开发帮扶不支持下，所有土地资源变成了股权，全体村民变成了股东，提出了全国首创“秀水亏股”卲人头股、土地股、效益股、孝亲股、发展股，对秀水迚行帮扶癿核心发展模式取得了显著成效。
三、干部责任担当是产业发展、脱贫攻坚癿坚强力量。
在现场教学，聆听仃终，庚谈交流中，了解到 xx 对干部癿选拔任用上唯有独特癿一面，丌讲旅游就换人，执行干部招回制庙，对干部担当意识丌强，工作推迚丌力癿，采取组细招回办法，通过教育、学习培讪，认识洗脑，诫勉谈话，换岗换人，提高干部责任担当意识。从而形成了从州到县到乡到村，层层讲旅游
癿新理念。在产业发展，旅游扶贫上拥现出一批敢二责任担当癿优秀干部队伍。如贞丰县者相镇纳孔村挂村支乢郑乢记就是一个典型例子，敢二责任担当，坚守岗位，平均每月在点上工作 25 个工作日以上，在产业发展，旅游扶贫中，采取群众土地入股办法，产业开发，抓村集体绉济建设，资源共享，通过几年癿劤力，村集体绉济年收入达 160 万元，实现了脱贫摘帰。
总乊，通过 xx 学习培讪，提高认识，扩大眼界，相于对比，取长补短。本人认为，xx 绉验值得借鉴。就广西 xx 而言，虽然近几年都在抓交通基础设施建设，但缺乏办大交通癿理念，政店融资平台丌畅，融资少，投入力庙丌够；广西是壮族自治区，民族政策应用丌够，用得丌赼；旅游产业开发不运营机制丌健全；干部癿责任担当意识有待加强。要发展旅游产业，必须打破制约发展癿交通瓶颈，整吅部门资釐，吸引客商，打造生态旅游，建设美丽宜居乡村，促迚 xx 绉济癿快速健康发展，民族团结、社会和谐迚步。
【篇四】
为丌断提升 xx 县领导干部素质能力，2019 年 5 月 22 日至 26 日，我参加了县委在 xx 大学继续教育学院丼办癿 xx 县领导干部素质能力提升培讪班第 3期。在县人大帯委会主任朱维国同志、县政协主席李祖斌同志癿带领下，我们一行看到了 xx 省在农村电商发展、旅游特艱小城镇建设不旅游 IP 融吅发展推劢精准脱贫方面取得癿成效，一路下来，获益匪浅。现将个人学习心得汇报如下∶ 一、个人参加培讪班总体体会
这次培讪班，是县委、县政店积极推迚解放思想、赶赸跨赹，学习借鉴邻省绉验推劢我县脱贫攻坚戓略实施癿重大丼措，也是近年来我县组细乡镇和部门领导到省外高...
篇九：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
级领导个人干部政治素质考察自评报告（ 五个方面））
提纲 一、政治素质总体表现 （一）政治忠诚方面 （二）政治定力方面 （三）政治担当方面 （四）政治能力方面 （五）政治自律方面 二、存在的问题及原因分析 （一）在思想方面，政治理论学习有所放松 （二）在政治方面，理想信念还不够坚定 （三）在作风方面，宗旨观念有淡化倾向 （四）在能力方面，适应新时代工作要求有差距 （五）在廉政方面，履行党风廉政建设第一责任人职责不到位 三、整改措施 （一）强化理论武装 （二）坚定政治立场 （三）提高履职本领 （四）改进工作作风
正文：
根据科级领导干部年度考核和政治素质考察工作安排，本人对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下：
一 、政治素质总体表现 （一 ）政治忠诚方面
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。
（二 ）政治定力方面 坚定不移、全面贯彻执行党的路线、方针、政策，不折不扣执行习近平总书记重要指示批示，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三 ）政治担当方面 认真履职尽责，冲锋在前、沉入一线，扎扎实实开展各项工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把“担当实干”贯穿工作始终，把“作风务实”贯穿工作始终，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系。
（四 ）政治能力方面 坚持经常深入基层，深入群众，善于倾听干部群众意见和建议，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，带头营造干事创业的浓厚氛围，努力开创**街道各项工作新局面。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持问题导向，提
出在社区党支部开展百姓心愿单，在领导班子成员中开展“幸福微实事”活动，解决群众的操心事、烦心事、揪心事60 余件，让百姓获得了更多地幸福感满意感。本人注重做好模范表率，坚持做到带头抓好学习教育、带头开展调查研究、带头深入检视问题、带头搞好整改落实，确保主题教育取得了预期效果。一篇主题新闻稿件被**学…台推送到《 …》，街道主题教育考核打分位于全市乡镇（街道）前列。
（五 ）政治自律方面 牢固树立大局观念和全局意识，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。大力开展“怕、慢、假、庸、散”作风大整治活动，以良好的工作作风服务**广大干部群众。
二 、存在的问题及原因分析 （一 ）在思想方面，政治理论学习有所放松 对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用其武装头脑，指导实践，推动工作，没有从主观上引起高度重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，没有作为最大的根本的政治任务来完成。
（二 ）在政治方面，理想信念还不够坚定
由于对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造有自满情绪，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在一些错误的认识，导致自己的行为没有达到标准要求。
（三 ）在作风方面，宗旨观念有淡化倾向 在工作中，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解党的宗旨的深刻内涵，没有将党的宗旨贯穿于各项工作的始终。
（四 ）在能力方面，适应新时代工作要求有差距 在高质量发展等重点工作中，开拓进取、攻坚克难的劲头有所减弱，在工作中或多或少地存在“歇一歇、缓一缓”的放松思想。特别是在调动社区党员作用发挥方面办法措施不多，特别是对社区流动党员分类管理缺乏有效措施，社区党支部对流动党员分类管理创新意识不足，习惯用老经验、老办法来管理，缺乏深入思考研究，没有形成有效措施。
（五 ）在廉政方面，履行党风廉政建设第一责任人职责不到位 认为街道是政府派出服务机构，没有多大权力，廉政方面出不了问题，因此对党风廉政建设和落实督促措施不够实。
三 、整改措施 （一 ）强化理论武装 切实增强理论学习的主动性和自觉性，坚持每天抽出时间进行理论学习，有效利用“ …”这一优质平台，提高自身整体理论素养和政策水平，坚定理想信念。坚持不断强化政治品格锤炼，提高政治警觉性，积极应对意识形态领域的复杂局面。坚持不断深化对党的理论创新成果理解和把握，总结规律，在学懂、弄通、做实的要求下，紧密联系实际，活学活用，统筹规划，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。
（二 ）坚定政治立场 树牢四个意识＂，坚定“四个自信＂，坚決做到＂两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和決定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为民服务。
（三 ）提高履职本领 充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突
破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展工作。面对新形势，深入研究新情況、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探素新思路，创造性地推进新时期党建工作。
（四 ）改进工作作风 严格依照党章党规办事，严格落实重大事务集体讨论、生活会、谈话诚勉和外出报告制度，使自己思想逐步纯真、行为逐渐周正。严格落实中央八项规定，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。
篇十：建立健全干部政治素质考察机制心得体会
心组研讨发言】下足干部政治素质考察绣花功习近平总书记指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部考察中，考准考实政治素质始终是一个难点。近些年来，内蒙古自治区从做实考察内容、做深考察过程、用好考察结果三方面发力，着力破解政治素质考察工作难题，把强化政治素质考察和政治把关作为市县乡领导班子换届首要任务，确保换届人选政治上过得硬、靠得住、能放心，为推动边疆民族地区高质量发展提供坚强干部保证。
破解“考什么”问题 突出重点
细化标准
■把坚决贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，作为甄别
领导干部政治素质的“试金石”，通过正反向测评表让考察内容更具体
政治素质属于人的内在品质，要准确识别和评价，并不容易。内蒙古自治区在 2021 年市县乡领导班子换届中，细化考察内容，聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，把坚决贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，作为甄别领导干部政治素质的“试金石”，重点考察执行党中央赋予内蒙古战略定位的政治表现，贯彻落实民族地区干部“四个特别”重要要求的政治表现等内容，把相对抽象的政治标准“大概念”，细化成看得见、易执行的“微操作”“细指标”，真正将政治素质考察内容做细做实。
“在急难险重任务面前能不能站得出来、顶得上去”“自觉铸牢中华民族共同体意识，贯彻落实党的民族和宗教政策情况”……在 2021 年盟市领导班子换届中，参加测评的干部都收到了《政治素质正向测评表》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 5 方面列出了具体评价内容，并分别设置“好、较好、一般、差”4 个评价等次。与之相
对应的，是一张反向测评表，同样设有“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4 个选项。
预知平直，则必准绳。2021 年，自治区党委组织部出台《加强领导干部政治素质考察办法》，在干部考察工作中全面实行政治素质正反向测评，将考察了解内容细化为“严格遵守党的政治纪律和政治规律”“认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神”等16 条正向测评指标和“中华民族共同体意识铸得不牢”“违反民主集中制原则”等 18 条反向测评指标。
“以前谈到政治素质考察，我们常感到无从下手，考察起来不太好操作。”呼和浩特市委组织部干部一科科长赵晔青说，现在有了详细清单，让政治素质考察有了更明确的“施工图”。一些基层干部表示，采取正反向测评、无记名投票等方式，能防止知情者心里有顾虑而不敢评价，更有利于考准考实干部的政治素质。
2021 年盟市领导班子换届过程中，自治区考察组对换届人选全部开展了正反向测评，并记入政治素质考察档案，对有问题反映的 40 余名干部进行综合分析研判，取消 11 名人选考察资格。“我们把干部政治素质考察细化成好操作、可衡量的具体指标，就是
要让严选干部的‘发条’越拧越紧，将政治素质考察内容越做越实。”自治区党委组织部干部一处处长何奕峰表示。
破解“怎么考”问题 考在经常
以事察人
■全面推行“六必谈”制度，给干部精准生动“画像”；建立“非提拔任用谈话”制度，定期走下去了解干部，着力改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态 仅凭一张表考察，难以全面了解干部。在选人用人过程中，内蒙古注重近距离、多角度考察识别干部，使政治素质考察方式更立体、考察过程更深入。注重平时谈，坚持事上看，使选干部配班子的基础更加扎实、方式更加精准科学。
在市县乡领导班子换届考察中，内蒙古在严格执行“凡提四必”、开展政治素质正反向测评的基础上，不断完善政治素质考察方式，全面推行与主要领导、班子成员、分管干部、服务对象、群众代表、干部本人等进行谈话的“六必谈”制度，多角度、多侧面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体的
表现，写实写活干部考察材料，给干部精准生动“画像”，让干部个性特征和优缺点跃然纸上。
政治素质考察绝非一日之功，内蒙古坚持把功夫下在平时，考在经常、融入日常，通过建立“非提拔任用谈话”制度，定期走下去了解干部，着力改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。通过日常考察，反复印证、多方求证干部一贯状态作风，动态掌握干部政治表现。在 2021 年全区市县乡领导班子换届中，各级组织部门共谈话 12.8 万人次，捞出大量“真情况”“活情况”，为考准考实干部政治素质提供了有力佐证。
评价干部是不是讲政治，不仅要听他怎么说、说过什么，更要看他怎么干、干成了什么，从具体工作中分析研判其重要行为特征，使政治素质定性评价有具体支撑。内蒙古坚持知事识人、以事察人，探索推行蹲点考核、专项考核等方式，在现场看、见具体事，把考察方式从“屋内”改到“院外”、从“耳听”变成“眼见”，用“多面镜”全方位了解干部政治表现。
为有劳动力的贫困户联系肉羊饲养、玉米种植等技能培训；为当地贫困大学生申请助学贷款；为贫困患者安排上门送医送药服务……2016 年 4 月，程利
翔走上包头市固阳县扶贫办主任岗位后，时常奔走于第一线，反复进村入户、走访调研，在发展长效产业扶持、推动教育医疗救助等工作上狠下功夫。经过 3年多的努力，固阳县 4271 户贫困户、23 个自治区级贫困村全部实现脱贫，如期摘掉“贫困帽”。去年2 月，程利翔被评为全国脱贫攻坚先进个人，同年 5月，被提任为东河区委常委、组织部部长。
内蒙古坚持以事察人，在 2021 年市县乡换届工作中，对脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等工作中，敢于担当、堪当重任的各年龄段优秀干部，优先选配进入市县乡领导班子。结合市县乡换届，800 余名表现突出的厅局级、县处级干部得到提拔和进一步使用，其中 4 名全国优秀县委书记全部使用为盟市班子副职。通过关键时刻表现、具体事例识别干部的政治担当、政治能力，使政治素质考察内容进一步立体化、走深走实。
破解“结果运用难”问题 考用结合
激发活力
■把政治素质考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，坚持区分情形、优进绌退精准选
人，把政治坚定的干部用起来、政治不过关的干部拿下去
治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。做深做实干部政治素质考察，不能“只考不用”，更不能“一察了之”。
内蒙古充分发挥考核评价导向作用，坚持区分情形、优进绌退精准选人，把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”“骑墙派”辨别出来、清除出去，真正把考察结果用起来。
疫情就是命令，防控就是责任。2020 年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，呼伦贝尔市满洲里市南区街道党工委委员、办事处副主任付晓波没有丝毫犹豫，第一时间奔赴抗“疫”最前线。
“紧张、有序组织大家做好核酸检测工作是当务之急，把人民群众的生命健康放在第一位，是每个干部义不容辞的责任。”付晓波回忆起当时的情景仍历历在目。冲在前、干在先，录入确诊、疑似病例相关数据，创建重点关注人群账号信息，维护核酸检测线上系统……付晓波常常工作至深夜。由于疫情期间表现突出，去年 12 月，付晓波被提任为满洲里市南区街道党工委副书记、办事处主任。
“政治素质考察并非看不见、摸不着，在重大任务重大斗争一线能够经受住考验就是政治素质过硬的具体体现。”满洲里市委常委、组织部部长王松岩说，“提拔、重用在疫情防控中表现突出的干部，正是有效运用政治素质考察结果的具体实践。” 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。内蒙古注重发挥干部考核“指挥棒”作用，把政治素质考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，鲜明树立正确用人导向。在 2021 年市县乡换届工作中，对政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强的 89 名优秀干部，直接从市县党政副职提任正职；对政治站位高、担当精神强、发展后劲足的优秀年轻干部，放手使用到吃劲岗位、重要岗位。全区盟市党政班子配备“75 后”干部 58 人，旗县党政班子配备“80 后”干部 523人，有效激励干部勇担当、善作为。
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。政治素质考察成果不能仅仅将政治坚定的干部用起来，还要把政治不过关的干部坚决拿下去，真正让政治标准成为选人用人的“硬杠杠”。通辽市委常委、组织部部长焦刚伟表示：“将干部政治素质考察结果作为推动干部
能上能下的重要依据，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的题中应有之义。”通辽市对换届中政治上、廉洁上有问题的干部坚决取消继续提名资格，对存在负面情形的市县乡人大代表、政协委员取消提名资格，切实防止“带病提拔”“带病提名”。
去年以来，内蒙古将强化政治素质考察和政治把关，作为市县乡换届第一位的任务，对政治能力、工作业绩相对平常，不适宜担任党政领导职务的 31 名干部，调整交流到其他岗位；对政治意识不强、政治执行力弱，不敢担当、不敢斗争的 16 名干部，转任为职级公务员；对不认真贯彻党中央决策部署甚至阳奉阴违、政治上有问题的 21 名干部，予以免职或立案查处。通过强化政治素质考察考核结果运用，进一步彰显鲜明用人导向，激励广大干部牢记初心使命，奋勇担当干事，以实际行动践行“两个维护”。
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