市直机关2021年党的工作目标责任书
为贯彻落实中央、省、市委关于加强党建责任制建设的要求，强化机关单位党组（党委）、领导班子抓机关党建工作主体责任，推动机关党建高质量发展，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等文件精神，结合实际，制定市直机关党的工作目标责任书。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实市委决策部署，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，树牢“发展为要、项目为王、实干为先”的鲜明导向，聚焦“五个过硬”，当好“三个表率”，争创模范机关，为加快建设新阶段现代化幸福铜陵提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、基本原则
（一）坚持和加强党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面。
（二）坚持党要管党、全面从严治党，抓住“关键少数”、管好“绝大多数”，始终保持党的先进性和纯洁性。
（三）坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。
（四）坚持以上率下，发挥领导机关和领导干部示范引领作用。
（五）坚持继承和创新相结合，增强机关党建工作实效。
三、责任内容
主要包括党组（党委）履行主体责任、基础常规工作落实情况、重要工作完成情况、围绕中心聚焦主业开展机关党建工作情况。
四、考核办法
1．组织领导：市直机关工委根据党的工作责任制目标责任书对机关单位党组（党委）、领导班子抓机关党建工作责任制落实情况进行检查考核，日常工作由工委组织部具体负责。
2．考核方式：考核采取定性与定量、平时工作与重点工作相结合，自查自评与组织考核、党员评议相结合，通过述职评议、听取情况介绍、查阅工作台帐等形式进行。
五、考核结果
考核按总分划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。工委对考核结果进行通报，并将考核结果纳入市直单位领导班子党建考核体系。
六、附则
1. 本责任书考核标准适用于市直单位党组（党委）、领导班子。市直机关工委直属企事业单位党建工作参照此责任书执行。
2. 本责任书考核标准由市直机关工委组织部负责解释。
责任书签字
单位盖章：
党组（党委）、领导班子负责人：
市直机关工委负责人：
2021年度党建考核指标与评分标准
指标 | 分值 | 评分标准 | 得分 | 提供依据 单位 | ||
履行 主体 责任 | 20 | 1 | 1.党组（党委）研究确定本系统、本部门、本单位党建工作年度计划，听取机关党建工作年度完成情况汇报。 | | 基层党组织 | |
2 | 2.党组（党委）研究机关党建工作：直属机关党组织设置调整、换届、机关纪检组织的组成，书记、副书记的任免；党员发展工作；困难党员慰问；“一先两优”推报；机关党建重点工作。对涉及到工作不按要求研究的，每项扣0.5分。 | | ||||
1 | 3.建立党组（党委）成员基层党建联系点，每年至少2次到点上指导工作，帮助解决实际问题。少1次扣1分，走形式、不解决实际问题的扣1分。 | | ||||
1 | 4.党组（党委）书记每年至少讲一次党课。 | | ||||
2 | 5.加强单位意识形态工作。全面落实意识形态（网络）工作责任制，未成立或未及时调整意识形态（网络）工作领导小组扣1分，出现严重意识形态问题不得分。 | | ||||
1 | 6.机关党委专职副书记列席本单位党组（党委）有关重要会议。不落实的扣1分。 | | ||||
2 | 7.单位党组开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，共计2分（依据上年度述职情况评分）。 | |||||
10 | 8.工委组织市直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议，共计8分。党组书记无正当理由不参加会议的扣2分，安排会上口头述职无正当理由推脱的扣1分 | 组织部 | ||||
基础 常规 工作 完成 情况 | 25 | 2 | 1.组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历届全会精神，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 | | “先锋在线”平台 | |
6 | 2.严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、领导干部过双重组织生活、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党员志愿服务活动等制度。 | | ||||
1 | 3.党组（党委）中心组集中学习全年少于12次。每少一次扣0.2分。无中心组学习制度或不健全的扣0.5分，学习档案不完善的扣0.5分。 | | 基层党组织 工委宣传部 | |||
2 | 4.选优配强机关党务干部，严格党组织换届选举工作。不落实《关于进一步加强机关党务工作人员队伍建设意见》相关规定、没有选优配强机关党务干部的扣1分。不按期换届且不向上级党组织报告的扣0.5分、超过1年未换届的扣1分、换届程序不规范的扣0.5分；各单位基层党组织书记、副书记和机关纪委负责人在任期内职务变动，3个月内未进行补选或由上级党组织指派的扣0.5分。 | 工委组织部 | ||||
1 | 5.党员管理信息系统维护。维护不及时、不准确的扣0.5分。 | 工委组织部 | ||||
1 | 6.按规定缴纳党费。不按时足额交纳党费的扣0.5分（主要依据12月31前是否到工委换党费收据）。 | 工委组织部 基层党组织 | ||||
1 | 7.按计划发展党员。不按计划执行、浪费发展指标扣1分。 | 工委组织部 | ||||
2 | 8.推报“铜陵好人”，争创文明单位。全年未推报的扣1分，不是文明单位的扣1分。 | | 工委宣传部 | |||
1 | 9.党建引领群团建设。机关青年突击队关键时刻作用发挥不明显扣0.5分，工会工委组织的“活力机关”活动参与不积极的扣0.5分。 | 工会工委 团工委 | ||||
1 | 10.关工委组织健全，能够结合相关工作开展关心关爱下一代成长活动，长期不开展活动的扣1分。 | | 基层党组织 | |||
指标 | 分值 | 评分标准 | 得分 | 备注 | ||
2 | 11.向铜陵机关党建网、微信公众号报送党建信息。机关党委每年不少于10条，少1条扣0.2分；党总支每年不少于5条，少1条扣0.4分；党支部每年不少于4条，少一条扣0.5分。 | 基层党组织 | ||||
5 | 12.党风廉政建设。班子成员在任职期间内违纪的，一次性扣5分，且年度机关党建考核不评为优秀等次；100名党员以内的单位，普通党员违纪的1人1次扣1分，多人违纪累加扣分，最高扣5分，扣满5分当年不评为优秀等次；100名党员以上单位，普通党员违纪的1人1次扣0.5分，多人违纪累加扣分，最高扣5分，扣满5分当年不评为优秀等次。 | 纪检监察 工委 | ||||
重要工作完成情况 | 30 | 5 | 1.工委牵头组织安排的党史学习教育系列活动、先进典型选树推报（考核时，对照每项具体活动进行评分）。每少开展一项扣1分，扣完为止。 | | 工委部室 基层党组织 | |
3 | 2.加强学习型机关建设。工委组织开展的“机关大讲堂”“法律进机关”“星级书屋”创建等工作，无故不参与，每项扣0.5分。 | | 工委宣传部 基层党组织 | |||
3 | 3.工委组织的党务干部培训班、党支部书记培训班等相关培训工作。无特殊理由不请假、不按要求参训的每次扣1分。 | | 工委组织部 | |||
2 | 4.工委组织的“清纯的风”廉政文化活动。无故不参与、不向纪检监察工委说明情况的扣2分。 | | 纪检监察 工委 | |||
8 | 5.机关作风效能建设。市效能办牵头抓总、协调推进机关作风效能建设，相关部门单位协同配合不力的视情扣分；在服务企业、服务群众中，相关部门因职能履行不到位，投诉到市效能办的，效能办视情扣分；机关效能明察暗访中被通报的每人次扣1分。 | | 市效能办 | |||
2 | 6.根据省市“领航计划”积极申报创建机关党建品牌；深化“社区吹哨、支部报到、党员行动”活动。不按要求开展活动的每次扣1分，扣完为止。 | 工委组织部 工委宣传部 | ||||
2 | 7.深化城乡一体化党建工作，助力推进乡村振兴。不落实工委统一安排工作的扣2分。 | 工委组织部 基层党组织 | ||||
5 | 8.工委布置的其他重要工作。 | 工委部室 | ||||
围绕中心聚焦主业开展机关党建 工作 | 25 | 各直属党组织紧扣全市中心大局、单位主责主业，组织开展1至2项机关党建自选动作，以机关党建高质量推动业务建设高质量，以业务建设成果检验机关党建工作成效，重点破解机关党建和业务工作“两张皮”问题。一般性完成得分率为85%；相关党建工作经验在市级媒体推介的得分率85%-90%，得到工委主要负责人肯定的得分率90%-95%，在省级媒体推介的得分率92%-96%，在中央媒体宣传的得分率96%-100%。由此项党建工作引领推动的业务工作，受到省级表彰肯定的得分率92%-96%；受到国家级表彰肯定的得分率96%-100%。 （4月底前将相关自选动作条目式报送工委，每条50字以内） | 基层党组织 | |||
加分项 | 1.参与“领航计划”推报活动，党建品牌进入工委党建示范库的加0.5分；进入市级示范库的加1分；进入省级示范库的加2分。 | | 工委组织部 | |||
2.党建联系片牵头单位组织开展联系片活动成效明显的加0.5分至1分。 | | 工委组织部 | ||||
3.党建创新案例在省级媒体宣传的或受到省级表彰的加1分，在国家级媒体宣传的或受到国家级表彰的加2分。 | 基层党组织 | |||||
4.单位工作受到省委省政府或国家部委综合表彰的加1.5分，受到国家级综合表彰的加3分。 | 基层党组织 | |||||
