下面是小编为大家整理的2023年县统计局工作要点,供大家参考。
县统计局2023年工作要点
2023年，局党组将全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记对统计工作的指示批示精神，紧紧围绕县委、县政府总体工作部署，以推动高质量全面转型发展为目标，深化统计改革创新，加强预警研判能力，提升统计服务水平，“五着力”扎实做好各项统计工。
1.着力提升统计服务水平。突出精准监测预警、深度分析研究，对照年度主要预期目标和县委、县政府中心工作，密切监测经济运行情经济形势，做到月月有分析、季季有报告，全力服务经济高质量发展。
2.着力规范和改进统计工作方法。进一步强化源头数据管理。配合全县“小升规”行动计划，推动基本单位名录库动态维护更新，强化单位审核比对核查。规范完善企业统计数据原始记录、来源凭证管理制度。建立健全企业统计电子台账制度，加大推广实施力度。压实数据质量责任制，严格落实基层统计机构对源头统计数据的审核责任。加大基层统计人员培训轮训力度，进一步提升业务素质。进一步加强联网直报质量×，加强“四位一体”监管平台大数据运用，提升数据质量。
3.着力做好各类普查调查。2023年第五次全国经济普查工作将全面启动，将严格按照国家、省、市普查工作安排部署，精心组织，扎实做好各项工作，确保全县普查工作顺利圆满完成。
4.着力加强统计法治建设。严格落实习近平总书记对统计工作的指示批示精神，继续深化“四个文件”的学习落实，强化统计法治思想水平，树立政府统计权威，保障统计业务工作始终处于良好的社会氛围之中。
5.着力加强统计基层基础建设。进一步加强各乡镇和企业事业单位统计基层基础工作，着力改善统计工作环境，加快统计信息化格网络安全管理，进一步提高统计现代化水平。
县人社局2023年工作谋划
一是全力以赴稳定就业局势。采取更加多元化的措施，持续加大就业创业政策宣传力度，扩大政策知晓率和覆盖面，充分调动群众参与的积极性主动性，不断提高政策获得感和满意度。持续开展全年就业招聘会，促进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生、贫困劳动者等重点群体就业创业。以平安路社区、镜湖社区为试点开展“三公里”就业圈工作，力争年底前城区70%以上社区达到“三公里”充分就业标准。
二是着力加大社会保险扩面征缴。充分利用政府网站、微信公众号等各类平台进行宣传，不断提高广大群众政策知晓率；
加强对县、乡、村社保经办人员业务知识培训，做好数据库系统的更新维护，全力推进全民参保登记；
做好各类私营企业和灵活就业人员养老保险扩面征缴，开展实地稽核，以稽核促扩面，促征收。
三是大力加强人才队伍建设。加大就业技能培训政策宣传，根据企业和群众需求制定培训计划，加快实施“新徽菜·名徽厨”暖民心行动，推动阜阳小吃品牌化发展。持续开展国务院和省政府特殊津贴人员，省学术和技术带头人及后备人选，省战略性新兴产业技术领军人才的申报工作，为优秀企业培养高层次的专业技术人才。
四是竭力创新劳动关系协调机制。加强劳动用工指导服务，提高企业劳动合同签订率，在建设项目积极推行保障农民工工资支付规范化管理，认真开展根治欠薪夏季攻坚专项行动，切实保障农民工按时足额领取工资；
加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提高劳动人事争议处理质效，切实维护社会和谐稳定。
银行加强队伍建设经验做法
近年来，×银行党委立足省管国有重要骨干企业定位和全国性股份制商业银行实际，一体推进党建教育和专业培训，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，精心打造省委党校×银行分校、企业改革展馆、网上党校、学习平台、书香×和金融微党课等六个学习教育新平台，逐步探索出具有×银行特色的“一体两翼六平台”党员干部人才教育培训新模式，为推动全行高质量发展提供了坚强保证。
（一）坚持“一体”统筹推进，点燃“强党建、促业务”新引擎。一是一体系统谋划。注重顶层设计、加强规划引领，把教育培训作为一项战略任务纳入全行新一轮五年战略规划，印发《关于学习型党组织建设的实施方案》，推动党建教育与专业培训一体谋划推进，为全行教育培训工作提供制度遵循。二是一体精准实施。着眼提供有效供给、增强培训实效，坚持递进式、滴灌式、精准式培训理念，根据学员层级、岗位类别、工作年限等细分12类受训主体，为每名学员建档立卡，做好培训跟踪及评估，确保实现“干什么学什么、缺什么训什么”。三是一体协同保障。建立健全教育培训工作议事协调机制，依托党建工作领导小组会议制度，建立总行党委牵头抓总，各部门分工配合的协调运转机制，确保党建教育与专业培训的协同联动。总、分行健全联动工作机制，分级确定培训重点，分层实施教育培训。持续加大经费保障，每年单独列支教育培训经费，近三年来共投入专项经费5000余万元。
（二）构建“两翼”培训体系，办好“强党性、提素质”双课堂。一是实施党建“六强”行动，补足党员干部“精神之钙”。聚焦“强责任、强协同、强落实、强能力、强引领、强党性”目标定位，围绕党组织书记队伍、党组织班子成员队伍、分行党委组织部长队伍、专兼职党务工作者队伍、优秀党员骨干队伍、党员发展对象队伍等，统筹实施党建“六强”行动。三年来，共组织各类培训708次，表彰“两优一先”先进典型542个，有效提升各级做好基层党建工作能力素质。二是实施业务“六石”计划，练强全体员工“担当之骨”。大力实施人才培养工程，面向中层管理干部、基层管理干部、优秀青年业务骨干、新入职员工、数字化人才、精英客户经理等六类对象，分别系统化实施“磐石”“坚石”“恒石”“基石”“彩石”“金石”计划。本着“组织需要什么培训什么、员工缺什么补什么”的原则，聚焦提升政治素质、战略执行、团队管理等，分别明确培训重点，充分开发利用各类内外部培训资源，切实提高培训质量，提升人才开发的针对性和有效性。三年来，共完成“六石”计划培训51期，培训4030人次。
（三）强化“六轴”联动配合，打造“多功能、多场景”新平台。一是建设省委党校×银行分校，打造干部教育新学堂。挂牌成立省委党校×银行分校，重点开设中青年干部培训班等班次，设立高管论坛、合规讲坛、大家讲坛等特色精品课程，加快中青年干部成长成才。二是建成企业改革展馆，打造现场教学新基地。建成1000平米的×银行市场化改革展馆。展馆共分8个板块，集党性教育、企业文化宣贯、专业培训等功能于一体，为全行党员干部进行常态化现场教育提供新基地。三是搭建网上党校，打造党员网上学习新阵地。为适应疫情防控常态化要求，建成网上党校，开设“学习进行时”“支部书记讲坛”等13个栏目，上线150多门中央党校优质党建课程，供广大党员干部自主学习。从2021年7月1日上线以来，累计学习1.8万人次，浏览量达3.6万人。四是引入学习平台，打造移动学习新渠道。引入金融业国际领先的平安平台，推动党员干部随时随地学习不间断。2021年线上学习的总人次达到204万次，较2020年增加9.5万次，学习的总时长增加47万小时。五是开展“书香×”建设，打造学习经典新气象。党委主要负责同志积极倡导开展“荐书读书”活动，做到“每月推荐一本书、每周分享一次心得、每日阅读一小时”，带动全行形成“爱读书、勤读书、读好书、善读书”的良好氛围，目前已开展活动24期，在全行倡树了浓厚的学习文化。六是创新金融微党课，激发学习教育新活力。着力打造金融微党课品牌，2020年以来全行各级党组织开展微党课活动1182次，组织拍摄的《引“活水”灌“良田”》等党课视频入选全省优秀作品，深受广大党员干部喜爱。
通过打造“一体两翼六平台”，创建企业教育培训新模式 ，银行稳舵领航、强根固魂的组织力更强了，事争一流、唯市是夺的精气神更足了，聚焦主业、服务全局的发展力更好了，为推动高质量发展提供了坚强保证。
