下面是小编为大家整理的2022年局党组班子教育专题民主生活会围绕“五个带头”对照检查材料 围绕五个带头进行对照检查县委书记,供大家参考。
2 22 022 年 局党组班子 教育专题民主生活会围绕“ 五个带头” 对照检查材料
按照党委关于开好党史教育专题民主生活会的通知部署要求，会前，我重温了党章党规条例，为开好此次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，聚焦此次会议主题，按照党史教育目标要求，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”等五个方面，深入查找问题，剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下步努力方向。现对照检查发言如下，请同志们提出批评和意见。
一、对照检查找出的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。
理论学习开展形式单一。党组班子集中学习主要以领学为主，更多时候是领学人宣读原文，参加人员边听边作笔记，形成了学与记分离，为学而学、为笔记而学的现象一定程度存在。同时大家的发言更多是摘录讲话、文件，在结合自身工作实际撰写发言材料上下功夫不够，发言中重发言轻交流，影响了学习的质量和效果。有时虽然有些新想法，想大胆地
创造性地开展工作，但又求稳怕乱，担心新思路会影响工作大局，未付之实际；对领导交办的一些工作任务，想问题不够全面，处理问题有时思路不够清晰。办事心切，处事不够干练，协调能力还需要进一步加强，重大决策部署和重点工作落实还不够到位。
（二）带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、推动经济发展、推进全面深化改革任务落实、铸牢中华民族共同体意识、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署和区市党委工作要求落实到位方面。
一是履行管党治党责任。存在落实党章的要求不到位的问题。主要表现在没有认真落实“三会一课”制度，对组织生活要求不严，批评与自我批评不够直接，谈心谈话不深入、不全面。二是在知敬畏、存戒惧、守底线方面。警惕性降低、自律意识减弱，生活中潜在有贪图享受的危险。
（三）对照人民群众新期盼，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题。
一是回应人民群众新期盼有差距。比如：我在**村**组召开“贫困户退出、产业发展、扫黑除恶”群众会时，群众所提出的政府为他们组修建的饮用水池，水池没蓄水，还是没有水吃。原因是水源地水管堵塞了，农户自架水管多，对
群众反映的这个问题，我和村里的干部、组里的群众商量了解决的办法，但没亲身去带头做和督促做，导致现在都没有从根本上解决。
二是服务基层的自觉性不高。平时多忙于具体的事务性工作，对下基层一线了解实情、调查研究缺少主动性，有的乡镇分局因工作需要下去过，有的则一年也没有下去一次。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本。
领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是思想觉悟不高。没有时刻对照党章、对照入党誓言进行自我反省、自我革新，特别是学习了“**”等同志的先进事迹后，深感自身在践行“为共产主义奋斗终生”方面还存在很大差距。
二是能力素质不过硬。比如：知识产权专利申请量滞后，没有更多的办法去改变现状。
三是斗志不足，有畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，克服困难作风不扎实，坐等上级安排、指示。特别是知识产权专利申请量指标上不去的问题，没有主动思考，找解决的办法，而是采取回避的态度，任其发展。
2.干事创业，担当作为方面。
一是缺少争创一流的先锋意识。干事创业精气神不足，满足于过得去，一些工作推进还比较慢，质量还不够高。
二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，层层安排，会议落实，当甩手掌柜，没有深入一线抓落实，导致工作落实效果不理想。
3.改革创新和攻坚克难方面。
缺少攻坚克难的奋斗精神。对新分管的业务工作和因机构改革新划入的职能，没有主动调研、学习、研究透，存在遇到问题时再想办法解情况，未把工作做实、做细、做深，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。
仍存在一些问题：一是思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责，监督是第一任务、第一职责，都要求把监督挺在前面。但是在实际工作中，有的纪检干部对此把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，存在重审查轻监督问题。二是监督手段不多，方式方法有欠缺。在日常监督工作中，主要是对党员干部值带班纪律、疫情防控措施落实、禁酒令执行等方面进行督查，大多是依赖查看相关台账、记录和签字等传统手段，到现场突击检查偏少，致使监督效果不佳 二、存在问题的原因分析
(一)学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。由于基层工作繁忙，没能合理分配时间，对学习缺乏“挤”劲和“韧”
劲，导致对四个意识学习不够透彻，理论功底不够深，思维和眼光不够高。面对许多新生事物和新的政策时，没能把握内涵、深刻领会，陷入了经验主义之中，以致很多好的政策和方式方法没能结合实际加以利用。
（二）党性锻炼有所松懈，工作落实大打折扣。缺乏不断锤炼党性的思想自觉和行动自觉，面对社会上的各种不良风气，没有坚决抵制，免疫力不高。在抓组织建设和作风建设方面没有落实到位，导致还存在作风不扎实的现象。在工作落实上,只重视布置不重视检查监督，上级布置什么,我们就传达什么，没有拓展,没有结合本乡实际,没有具体的责任人，只是一级传达一级，到末端落实少，没人检查和反馈，造成工作落实大打折扣。
（三）宣传力度不足，创新魄力欠缺 一是精神文明创建宣传力度不够。精神文明创建意识不够强，创建氛围还不浓郁。全乡干部职工整体素质还需进一步提高，思想政治和业务技能学习还有待进一步加强。二是精神文明建设工手段单一、方法陈旧。农村宣传文化室设施老化、陈旧落后同日趋发展的农村经济和不断增长的精神文化需求不相适应。
三、整改措施及努力方向
（一）坚持与时俱进的创新精神 一方面，对于理论的学习要深入扎实。从基本观点到理
论体系，从科学内涵到精神实质逐步加深融会贯通，并转化为坚定的政治信念来武装思想、指导工作。另一方面，要积极深入实际、深入基层调研。对农民群众反应的热点难点问题，要及时研究解决，发挥好带头人的表率作用。
（二）提高党员干部的党性修养 一是以乡党委书记为第一责任人，统筹主抓意识形态工作，其他领导干部，要按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作；二是强化其理论水平，组织工作人员学习党和国家的政策法规，加强马克思主义教育；三是要建立完善的问责机制。在评价工作效果的过程中，要制定完善的评价指标，对每位党员进行科学的责任分工，并建立问责机制。将责任追究与奖励机制结合起来，通过实施村党支部书记负责制；四是创新考核方式。纳入对党员干部的到考核指标中，与政绩挂钩，让广大党员干部能够明确自身工作的重要性，构建长效考核机制。
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