下面是小编为大家整理的2022年街道党工委民主生活会个人对照检查材料,供大家参考。
干部的培养选拔要有梯队意识，从年轻开始、从基层开始，不断新陈代谢，不断更新壮大。下面是范文网小编为您推荐街道党工委民主生活会个人对照检查材料。
（一）“查政治站位高不高、看使命意识强不强”方面。一是政治站位不够用高，局限于办事处层面，未充分认识到X红色资源的文化价值，在X文化经济发展方面眼界不宽，未意识到发挥创新机制对文化传承的重要作用；
二是本人分管安全工作，未认识到从自身岗位出发，抓好业务，能够为文化传承创新体系构建提供坚实安全保障的重要意义。
（二）“查解放思想够不够、看自身差距在哪里”方面。存在一定“等靠”的思想，未做到未雨绸缪，遇到难题，想办法不够多，措施不够得力。一是在开展安全工作排查中，发现安全隐患，督促涉事方整改后拒不整改的，往往寄希望于主要领导和行业部门，没有充分发挥自身作用，进一步积极沟通协调；
二是在社区党建创新工作中，没有发挥自身优势，未与分包社区主要负责人共同筹划，未推出影响力较大的党建项目。
（三）“查开放意识强不强、看工作举措实不实”方面。一是主动参与街道经济谋划工作较少，未积极从大局出发为文化传承创新体系构建建言献策；
二是在工作中未主动协助其他班子成员完成副中心城市建设各项工作任务。
（四）“查立足本职紧不紧，看承担责任够不够”方面。对目标考核体系整体认识不够深刻，仅限于自己分管工作方面的了解，整体看问题的能力不足，没有将目标考核及各项工作任务看做一个不可分割的有机整体，对目标任务完成的推动作用不够大。
（一）政治信念不够坚定。政治素质不够高，政治敏感性不强，对副中心城市建设重大意义认识不足。由于去年才刚刚提拔为副科级干部，身份转变后，政治素质提升速度还没有跟上来，理论学习力度不足，对副中心城市建设内容认识不深刻，没有真正把自己摆在领导岗位来看待和建设副中心城市。
（二）宗旨意识有所淡化。党性修养不够强，虽然能够牢记为民服务宗旨，但在副中心城市建设过程中，没有深刻认识到，副中心城市建设归根结底关系到X群众乃至X人民生活质量和幸福感提升，没有将副中心城市建设作为干事创业的动力，没有从为人民服务的宗旨出发去自我加压，增强服中心城市建设的紧迫感。
（三）责任担当意识不强。没有真正做到把自己当做副中心城市的建设者，没有将自己的分管工作同副中心城市建设结合起来，更没有做到主动担当，协助其他班子成员完成各项工作任务，助力副中心城市建设。
（一）提升政治站位，充分认识副中心城市建设重大意义。将副中心城市建设作为政治任务来完成，增强紧迫感，在工作中切实做到严守纪律听指挥，充分发挥主观能动性的同时，与上级行业主管部门沟通协调好，不折不扣落实上级关于副中心城市建设的各项要求。通过学习，充分了解X红色资源优势，认识红色文化传承的重要意义，增强创新意识，为X文化传承和转化为文化产品积极献言献策。
（二）增强宗旨意识，切实增强副中心城市建设的紧迫感。以副中心城市建设为己任，以为人民服务为宗旨，结合实际工作，只争朝夕，在平凡的工作岗位上副中心城市建设添砖加瓦。
（三）落实岗位职责，不折不扣落实副中心城市建设各项措施。将自己的实际工作同副中心城市建设结合起来，积极开展重点项目安全宣传、隐患排查和巡查工作，与辖区商户签订安全责任书，为项目有序推进做好安全保障，也为项目完成后运营提供坚实安全基础。加强党建创新，将社区党建创新同副中心城市相结合，从提升社区党组织服务质量出发，打造符合分包社区实际的党建品牌。需要将自己的实际工作同构建文化传承创新体系相结合，认真在岗位上履责，积极部署安全生产和消防安全工作，为作为文化传承体系建设服务配套设施的牡丹广场地铁站建设及XX市场步行街提升改造项目，提供安全保障，为构建文化传承创新体系添砖加瓦。
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