摘要：随着网络的不断普及以及受众信息需求的快速增长，微博，已经成为当前最热门的信息交流和传播工具之一。目前各高校就业指导中心都在积极开展利用微博促就业的工作，但由于微博的优缺点，高校就业工作者在利用微博开辟新渠道时，要结合实际、实事求是，利用好这一新媒介，开展就业工作。
关键词：微博；高校就业工作；渠道
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）03-0208-02
一、微博的概述
1.微博的内涵。国内知名新媒体领域研究学者陈永东在国内率先给出了微博的定义：微博是一种通过关注机制分享简短信息的广播式的社交网络平台。[1]2009年8月份中国最大的门口网站新浪网推出的“新浪微博”内测版，成为门户网站中第一家提供微博服务的网站，2010年国内微博进入了快速发展时期。微博虽然在中国落地生根仅仅两年多时间，但是其受欢迎的程度、发展的速度已经远远超出了人们的预想。从2010年12月到2011年6月份，半年间，中国微博用户数量增长迅猛，在网民中的使用率也从13.8%提升到40.2%。手机网民使用微博的比例也从2010年末的15.5%上升至34%，是增长最快的手机应用。[2]
2.微博的特征。首先，信息发布的短平快。微博开通多种API打破了以往媒体的更新受时间、地域的限制，信息不超过140个字符则更适应于手机用户的使用，据调查，22%的用户就是因手机可以登录微博而开始使用的[3]。因此，微博的出现使得信息的书写、人们之间的沟通更加随意，人们可以更方便地表达自己与更快捷的获取信息。其次，以交际圈进行传播。微博客中89%的人主要关注的人是朋友、同学、同事、业内人士，关注的微博内容中也是具有交际圈的话题的关注熟人、朋友及同学等的动态及观点。可以说微博中的交际圈是现实社会交际圈的一个延伸。除此之外，微博还具有平等性、互动性、双向性等特点。
3.微博在高校学生中的普及性。当代大学生的主体为“80后”、“90后”，是伴随着网络、手机、电脑信息技术发展成长起来的，对于新生事物的接受能力是较快的。由于微博信息传递的短平快、以自己的交际圈为主的传播等特征，被越来越多的高校学生所认同，在当前高校中，随时、随地都可以看到用手机登录微博，浏览、更新信息的大学生，等候时、睡前或早起时，甚至吃饭时，“微博控”的大学生普遍出现，专科以上的微博用户为86.6%，从此数据可以看出微博在高校学生的普及率之高[4]。
二、利用微博开展高校就业工作的现状
2011年作为微博快速发展的一年，其迅速的崛起，对职场产生了举足轻重的影响。目前，各高校就业指导服务中心都在主动运用这一新媒介，积极开拓毕业生就业工作的新渠道。各高校大学学生就业指导中心，作为学校学生就业工作的具体负责部门，希望能够借助微博的独特影响力帮助学生获取就业资讯，助力大学生成功就业。
1.利用微博开展就业指导工作取得的成果。首先，发布就业招聘信息，开拓了就业信息发布新渠道。微博，与以往的招聘信息发布渠道，如学校就业网站、信息栏、口头传达等相比，能够使学生更及时、快速地了解到最新招聘信息，节省了时间和精力，提高了求职效率。在使用微博的原因中47%的人是因为微博可以更方便地随时获取信息[5]。同时把自己的“关注”锁定为更多的就业网站、大型企业、成功校友、兄弟院校的就业微博，筛选适合本校学生的用人单位，收集更多的招聘信息，以帮助同学在第一时间获取更多的就业招聘信息。竭尽全力为学生提供最新、最符合、最优质的招聘信息。其次，开通了就业教育的新阵地。高校的就业指导教师也可以通过微博发布就业知识与理论、求职技巧、职场礼仪、就业政策和形式等内容。由于微博的互动性、平等性，同时也为广大毕业生提供一个实时对话就业指导老师的平台，及时回答毕业生在就业过程中的疑难困惑，为促进学生就业，打造一个信息发布及时、互动沟通高效、政策解析到位的就业服务新平台。再次，成为毕业生交流就业信息及经验的平台。在就业过程中，许多人由于更换电话、地址、公司等联系方式，造成了有问题无法及时通知到具体的某个人，信息沟通不畅，由于微博的互动性和平等性，毕业生们可以把自己在找工作中的各种经验总结、内心感受、就业信息等同他人及时分享，共同进步。
2.利用微博促进就业工作中也存在着某些问题。首先，信息发布受限性。由于微博在发布信息时140个字符的限制，使得企业发布的招聘信息，只能精练缩短，这就影响了学生对企业的全面了解。在应聘过程中就可能出现在企业文化认可、薪酬福利待遇、工作时间、信息真假等问题上的认知偏差，造成信息不对等，对双方可能都会造成人财物力上的损失。其次，对于贫困学生的压力。要达到微博在就业信息发布中，第一时间传递到大学生中，对于较贫困的学生，还是存在一些问题的。根据教育部在2010年8月份公布的数据显示，高校贫困生占全部在校生总人数的23.06%，在校贫困生还是较多的。浏览微博的方法要么通过电脑，要么通过手机，这就给学生造成了额外的资金压力，加重贫困生就业的成本。信息上的滞后，使得贫困生的就业问题更加严重。再次，还有待法律法规的规范。由于微博还属于新兴事物，相较其他传统的就业信息发布渠道，还有待相关法律法规的规范，各高校信息发布时，难免有些信息无法全面审核，这就可能造成一些别有居心的骗子，利用虚假招聘信息，欺骗急于找工作的大学生，造成财物，甚至人身安全上的损失。同时，对于高校就业指导中心的投入也相应地加大。对于学校的就业指导中心来说，开通就业微博，也需要在人财物上面进行一定的投入。虽然高校开通自己的就业微博在成本上不是很大，但信息的审核、更新与维护等上，都需要负责就业工作的老师付出更多的时间和精力，无形中加大了他们的工作量，可能就会对其他工作有影响。
三、未来发展展望
1.结合实际，建立高校就业微博系统。大多数目前开通学校就业指导中心的微博，都是仅仅处在发布招聘信息阶段，没有形成一个体系。要想真正发挥微博在高校就业中的作用，就要建立全校微博就业系统。由校就业负责人建立领导小组，各二级学院（系）建立小组人员，并建立就业微博管理、监督、维护小组。就业微博要结合本校学生的特点来发布信息。
2.加强就业微博的互动性。互动性，首先可以是学生之间的，如果学生能把自己在就业中遇到的各种问题相互交流，互通招聘信息，交流面试经验，职场礼仪分享，就业心态交流等，那将大大提高学生的就业效率。其次，是学生与学校间的互动，在学生就业中遇到的困惑与问题，择业的心态、就业及创业相关政策和规定，派遣及改派问题，户档托管问题等，一系列看似简单但对学生至关重要的就业相关的后续服务问题，可以结合针对性和典型性给予答复，提高学生对学校就业服务质量的满意度。
3.加强对招聘信息真实性的审核。对于虚拟的网络，信息的真实性尤为重要，招聘信息的真实性更要放在重中之重。学校在发布信息时一定要严格审查其真实性，对转发公司的招聘信息更要严审。学生更要自律，在交流招聘相关信息时，尽可能地保证公平、公正地反应情况，切不可感情用事，发布有损诚信度的言论。
对于利用微博开展高校就业工作，是开拓就业工作新方法的良好尝试，但也存在一些问题，这需要学校、学生、用人单位的共同努力，更需要的是社会、政府等在政策、资金、法律法规等方面给予必要的扶持和帮助，才能从根本上利用好微博这一新媒介，开拓高校就业工作新领域，取得就业工作新进展。
参考文献：
[1]徐晓矾.如何利用微博开展高校就业工作[J].出国与就业（就业版），2011，（19）.
[2]中国互联网络信息中心.中国互联网络发展状况统计报告[EB/OL].tech.163.com，2011.6.
[3]缔元信（万瑞数据）.微博媒体特性及用户使用状况研究[EB/OL].，2010.08.
[4]王军光，姜凤贤.微博在大学生就业中的价值研究[J].《出国与就业：就业教育》，2011，（9）.
[5]刘春雁.大学生微博使用状况的调查与思考[J].思想理论教育，2011，（3）.
