非公经济组织党建工作情况汇报9篇非公经济组织党建工作情况汇报 非公党建工作情况汇报 篇一：晁陂镇非公有制企业党建情况汇报 晁陂镇非公有制企业党建情况汇报 晁陂镇非公有制企业党建工作在县委的正确领导下面是小编为大家整理的非公经济组织党建工作情况汇报9篇,供大家参考。
篇一：非公经济组织党建工作情况汇报
公党建工作情况汇报篇一：晁陂镇非公有制企业党建情况汇报
晁陂镇非公有制企业党建情况汇报
晁陂镇非公有制企业党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持按照科学发展观的要求，以围绕企业生产经营，保障和促进企业发展为主线，一手抓组建工作，一手抓发挥作用，积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制，实现党建工作与企业发展“双赢”目标，有力地促进非公有制企业和谐发展。
一、非公有制企业党建基本情况
晁陂镇共有两新组织党支部3个，其中非公有制企业党支部2个，新社会组织党组织 1 个，共成立挂靠党组织 8 个，共向 11 个两新组织选派了党建指导员。
二、具体做法
一是大力发展非公有制企业党员，不断强化党员教育管理工作。镇党委制定出实施非公有制企业发展党员工作计划，建立企业入党申请人信息库，切实抓好入党申请人和入党积极分子队伍的日常培养、教育、考察和管理，及时把经过党组织严格培养考察、确已具备条件的企业管理人员、技术骨干和素质好、文化高、年纪轻的优秀员工吸收到党内来，近三年共发展非公企业党员 6 名，确定入党积极分子25 名。
二是认真摸底调研，按照因地制宜的原则分别建立组织。
今年
以来，镇党委对全镇非公企业进行了一次全面的摸底调查，在深入调查研究的基础上，召开未建党组织的从业人员 30 以上且营业收入 100万以上的企业主动员会，部署党组织组建工作。本着“先组建、后提高、再完善”的方针，做到清楚一家，组建一家。坚持统筹协调、大小兼顾，拓展“两新”组织党建领域，从规模以上大企业向规模以下小企业拓展，从企业集中的区域向企业分散的区域拓展，从新经济组织向新社会组织拓展，通过单独组建、联合组建、群团组建和下派党建指导员等办法建立党组织，实现党的组织覆盖和工作覆盖。
目前，对 2 家具备单建党组织条件的企业单独建立党支部，对不具备单建条件的8家企业按照就近原则在的村支部设立8个挂靠党支部。在 52 家未建党组织的企业中，下派党建工作指导员 19 个，每人
指导 2-3 家企业，实现了党的工作全覆盖。在选派党建指导员中镇党委采取 1 个领导班子+1 个机关干部联系 2-3 个企业的方式，向非公有制经济组织和社会组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同研究工作措施，开展业务培训，切实提高政治素质和业务能力，形成常抓不懈的工作机制。
三是抓巩固，推进“两新”组织党建工作深入开展。
加强非公企业党员的培训教育工作。今年以来我们以宗旨观念、民主法制、经营管理等为主要内容，共组织 2 次 29 名非公企业党员进行学习培训，参加培训学员达。通过教育培训，引导他们围绕企业生产经营发挥党员作用。
健全制度，加强管理。已经建立支部的企业，认真落实“两新”组织党组织各项制度，积极开展党组织的各项
活动。严格组织生活会制度，实施“三会一课”，民主评议党员，党费收缴，党员管理等制度。玉至尊企业党支部今年以来组织支部会议4 次，党员上党课 2 次，召开民主生活会 2 次。
开展三亮三评活动，发挥党员的骨干表率作用。玉至尊企业党支部 5 名党员结合自身工作岗位和党组织设岗定责，积极开展“一句话”承诺。如党员杨迪的承诺是招收 11 名村内无业人员学习玉雕手艺。如今他以兑现承诺，11 名青年正在企业熟悉玉雕工艺。在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用，在企业改革发展和生产经营管理方面发挥骨干作用，在急难险重任务面前发挥表率作用，在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用，在企业文化提升方面发挥带动作用。
通过设立党员先锋岗、评选先进等形式鼓励流动党员亮出身份。示范点的党建工作我们严格参照党建示范点建设的有关要求，紧紧围绕“五个好”的标准，从健全领导体系、组织体系、工作体系、保障体系、制度体系入手。积极探索党组织发挥作用的有效途径，力求经验在示范点形成，指导和带动面上工作水平的提升；力求效果在示范点体现，以实际效果来赢得人们对党建工作的认同。真正解决“别人到你这里来看什么，听什么，学什么”这个问题。引领更多的“两新”组织党组织进入示范行列。
培训提高，。。
三、下部打算
1、镇党委将指导员工作实绩列入年终考核，考核情况作为评选
先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰奖励；对评为不称职的党建指导员及时进行调整撤换。
2、注重阵地建设和党员队伍建设，对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。
篇二：XX 县非公企业党建工作情况汇报
XXX 县非公有制企业党建工作情况汇报
一、基本情况
XXX 县共有非公有制企业 964 家，已建立党组织的企业 566 家。其中，单独组建党组织的企业 96 家，联合组建党组织的企业 470 家，共建立联合党组织 68 个。已建立党组织企业占非公企业总数的%。未建党组织的企业 398 家，其中没有党员的企业 398 家。
全县规模以上非公有制企业 97 家。已建立党组织的企业 97 家。其中，单独组建党组织的企业 45 家，联合组建党组织的企业 52 家，共建立联合党组织 18 个。已建立党组织企业占规模以上非公企业总数的 100%。
全县规模以下非公有制企业867家。已建立党组织的企业469家。其中，单独组建党组织的企业 51 家，联合组建党组织的企业 418 家，共建立联合党组织 50 个。已建立党组织企业占规模以下非公企业总
数的%。未建党组织的企业 398 家，其中没有党员的企业 398 家。
全县从业人员 50人以上的企业116家，单独建立党组织的46家，其余 70 家联合组建党组织 31 个，组建率 100%。
全县工业园有非公企业 64 家，有 49 家建立党组织（单独 21 家， 28 家联合组建 7 个党支部），组建率%。未建立党组织的 15 家。均系从业人员 50 人一下的无党员企业。
经省政府批准认定的产业集群专业镇城关镇，建成党员服务中心1 个。镇内共有 470 家非公企业，已建立党组织的企业 196 家，单独建立党组织的 19 家、联合建立党组织的 177 家，建立联合党支部 16个，已建立党组织企业占非公企业总数的%。未建党组织的企业 274家，其中从业人员 50 人一下的没有党员的企业 274 家。
目前，全县非公有制企业从业人员 28895 人，党员 1055 人，占从业人员总数的%。2012 年以来，共集中培训企业党组织书记 100 名，今年 5 月工业园区共举办建党积极分子培训班 1 次，培训建党积极分子 130 余人。全县非公企业党员业主 325 名，2012 年以来，培训业主 100 名，其中党员业主 83 名。
二、非公企业党建工作主要做法
（一）领导到位、任务明确，非公企业党组织集中组建成效显著。为切实抓好我县非公有制企业党建工作，我县及时调整了 XXX 县非公有制企业党建工作领导小组、成立了 XXX 县非公有制企业党建工作联席会、增设了 XXX 县非公有制企业党建工作指导小组等组织机构，健全了制度，完善了措施，县工业园区党工委和 23 个乡镇党委也都相
应成立了由党委书记任组长的高规格领导组织，进一步明确党委“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓，党委班子协同配合，划分党建工作责任区片，做到每个领导“联系一个点、包好一个片、负责一条线”。同时，还建立了定期通气、汇报，定期研究、督查，定期考核、奖惩的“三定”制度。
为抓好落实，县委将非公有制企业党建工作纳入全县“十大工程”进行双考核双排名，每年考核不少于两次，考核结果与干部使用挂钩，大大调动了全县各级抓非公企业党建的积极性。
1、注重引导、抓认识。集中摸排阶段，我县结合“五级书记大走访”、组工干部“三走进、三服务”和组工干部“十个一工程”以及“机关干部结对帮扶”等活动，各级党政领导干部深入企业，找业主谈心，引用典型事例和成功范例，宣传党的方针政策和加强非公有企业党建工作的重大意义。通过召开业主座谈会、举办学习培训班，邀请私营企业的董事长谈党建、说体会，介绍党组织在企业生产经营和发展中的重要作用，不断提高企业主抓党建、促发展的意识，使多数企业主的思想认识发生了很大变化，从“不想建、怕参与”转变为“愿意建、乐参与”。
2、把握重点，抓摸排。为进一步掌握全县非公有企业党建基本情况和企业底数，我县先后印发了和，明确指出全县非公有制企业党组织集中组建工作的具体方法、目标、任务，提出“固定职工 50 名以上的企业要有党员，正式党员 3 名以上和规模以上企业都要建立党组织，有党员的企业实现党的组织全覆盖，没有党员的企业实现党的
工作全覆盖，使党组织的组建率和党的工作覆盖率有明显提高”。2011年 11 月以来，我县从工商部门、税务、统计、发改、经委、工商联、工会、共青团等部门抽调近 20 人，组
成 4 个调查组，采取地毯式逐企业进行走访排查，为核实底数，我县从工商部门调阅已注册的非公有制企业名册，采取倒排的方式，排除确已停产的 438 户、未投产的 111 户、空壳 148 户，排查出有党员的企业 566 家，无党员的 398 家，进一步健全完善了全县非公有企业台账。
3、强化措施、抓组建。为抓好集中组建，我县先后印发了，全县各乡镇及县工业园区党工委始终坚持领导负责挂钩联系包片，重点抓好企业党组织的组建和无党员企业发展党员的工作。一是领导包保抓组建。对规模以上和从业人员 50 人及以上的非公有企业，由县、乡领导联系包保，明确组建任务限期组建，采取半月一兑现、半月一汇报、半月一通报，大大加快了组建进度。二是从县直、乡镇机关中抽调素质较高的党员干部，下派到没有党员、未单独建立党组织的重点企业，帮助指导企业开展党建工作。三是成立四个督查指导组。由组织部领导带队，对全县非公企业集中组建和对以组建的企业党组织党建工作开展情况，进行检查督查指导。四是召开协调调度推进会。定期召开全县非公有企业党建联席会议，定期总结集中组建工作中存在的问题和经验。如：城关镇党委，今年以开始，就对辖区内有党员的非公有企业全部派驻党建指导员，对无党员的企业全部派驻党建工作联络员，并进一步明确了各自职责，开展“隐性党员亮出身份”、
“组织找党员、党员找组织”等活动。仅 2 个月时间，城关镇就有196 家企业的党员
亮明了身份。仅 5、6 月份城关镇就新单独建立党组织 7 个，联合组建党组织 16 个。县工业园区采取领导包保、园区党员干部承包、县直相关部门帮扶等措施，帮助“隐性党员”和“流动党员”亮身份、找组织。通过思想动员促转、组织联系协转、发电发函商转等方式，多家企业还适时出台外地党员回乡接转组织关系由企业报销来回路费等激励措施，仅 6 月份就集中接转党员近 50 名，提前完成了组建任务。
（二）模式创新，形式多样，非公企业集中组建工作进展顺利。
为杜绝企业“多头管”、“都不管”现象的发生，我们对新引进的企业按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则，在新建企业做到“三个同步”，即企业注册与组建党组织同步考虑，组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行，招聘员工与调配党员骨干同步操作。对原有企业则采取属地管理的方式进行。
1、结合实际，抓创新。摸排阶段我们始终坚持从实际出发，边摸排、边组建，组建方式主要有：单独式，即 3 名以上党员符合单独组建条件的非公有企业单独建立党组织；下派式，即 2 名以上党员，党组织书记无合适人选的非公有企业，由主管部门或单位采取下派一名党员干部担任书记的方式建立党支部；联合式，按照地域就近、行业相近和便于党员开展活动等原则，建立联合型党支部；统建式，即在工业小区、开发区中建立党组织，统一负责抓好辖区内非公有企业
党的工作，如城关镇党委针对各社区所属企业规模普遍较小，党员较少的具体问题，按照一社区建立一个或多个党组织的统一建的方式，进行组建；依托式，即依托
篇三：非公党建工作总结汇报
适应新常态
落实新举措
努力开创非公有制企业党建工作新局面
今年以来，商州区以“评星晋级，争创双强”活动为抓手，以非公党建“巩固提升年”活动为重点，抓组建强覆盖、抓班子带队伍、抓规范促提升、抓活动拓功能，实现了点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高，为全区非公经济又好又快发展提供了坚强的组织保障。
一、健全“五项机制”，保障规范运行。一是理顺运行机制。实行垂直管理和属地管理相结合，由区非公党建工委直接管理党员多、集团化明显的规模企业党组织；由各镇、办事处党委管理辖区内中、小企业党组织，并在企业量多面广的城关街道办事处成立非公党建工作办公室，配强工作人员，切实解决了非公党建“最后一公里”问题。二是深化联动机制。建立非公企业党建工作联席会议制度，明确 13个成员单位职责和任务，定期分析研究、协调解决全区非公党建工作中存在的突出问题，实行成员单位和非公企业支部结对共建，采取组织共抓、党员共管、阵地共建、活动共办，形成了基层党组织“共建共创共发展”的良好局面。三是完善考核机制。将非公党建作为领导班子和领导干部实绩考核重要指标，纳入全区目标责任考核和党组织书记年度述职细化考核指标、加大考核权重、强化奖惩问责...
篇二：非公经济组织党建工作情况汇报
＊ ＊ ＊ 镇镇非公有制经济党组织党建工作情况****镇镇党委下设 18 个党支部， 其中：
农业村支部 11个， 牧业村支部 3 个， 机关支部 1 个, 社区党支部 1 个， 种养殖专业合作社党支部 2 个。
共有党员 378 人， 其中少数民族党员 142 人， 妇女党员 74 人。
2010 年来， 镇党委认真贯彻落实科学发展观， 立足巩固党的执政基础， 加强领导， 强化措施， 围绕加快发展不断加强非公经济组织党建工作， 有力促进了 全镇非公经济组织党建工作和经济建设协调发展。
一、 深入调研， 因企制宜， 扩大党组织覆盖面
一是深入调研， 摸清基本情况。
镇党委通过召开座谈会、发放调查表、 个别访谈等形式， 开展调研摸底活动。
采取 “听、问、 议” 的方法， 即“听” 非公有制经济组织发展状况、 非公有制经济组织负 责人、 党员 职工的思想状况； “问” 非公有制经济组织员 工对组建党组织的意见和态度； “议” 党建工作的开展， 系统地掌握新经济组织非公有制经济组织现实情况， 建立非公有制经济组织管理台帐， 为组建党组织奠定了 良好的基础。
二是加强宣传， 营造良好氛围。
针对部分新经济组织非公有制经济组织主存在思想认识不到位的现实情况， 加大宣传力度， 有针对性地引 导非公有制经济组织主重视党建工作。
在向非公有制经济组织提供优质服务的同时， 及时向非
公有制经济组织主宣传开展党建工作的重要性和必要性， 促使非公有制经济组织主明白 党建对非公有制经济组织发展的推动作用， 从而为新经济组织非公有制经济组织党建工作提供了 良好的思想和舆论氛围。
三是因企制宜， 采取多形式组建。
按照“先易后难， 成熟一个建立一个” 的原则， 条件成熟的及时建立党组织。
根据非公有制经济组织的不同情况， 采取单独组建和下派党建指导员 的方式， 做好党组织的组建工作。
“单独建立” 就是在有 3 名 以上党员 的非公有制经济组织中， 单独建立党组织。对没有党员 的非公有制经济组织， 根据实际情况， 采取一人一企、 一人多企、 一人一个片区等多种方式， 向非公有制经济组织选派党建工作指导员 ， 努力为建立党组织创造条件。
二、 以点带面， 创新载体， 促进党建工作上台阶
针对非公有制经济组织党支部组建时间短、 部分非公有制经济组织主支持不够、 缺少懂党建业务工作人员 以及党员人数太少、 缺少活动场地等问题， 我们采取了 分类指导， 以点带面， 逐步提高的办法， 狠抓非公有制经济组织党支部的规范化建设。
一是抓好党建示范点建设， 发挥先进典型的辐射带动作用。
着重培养一批“听有内容、 看有形象、 学有经验” 的先进典型。
2010 年， 镇党委以创建促规范， 以示范带全镇， 努力构建功能增强、 战斗有力、 特色鲜明的基层党组织， 全面
提升我镇基层党建工作整体水平为目 标， 结合我镇实际， 确定了 “启 邦种养殖产业合作社党支部+合作社”、 “顺龙养殖专业合作社党支部+合作社” 为基层党建示范点， 努力打造“党支部+合作社” 产业致富示范模式。
同时， 又安排机关党支部与镇辖区非公有制经济组织规模大、 员 工人数多、 社会影响大的非公非公有制经济组织之间开展结对共建活动，帮助非公有制经济组织探索符合非公有制经济组织实际的党组织活动方式， 支持非公有制经济组织党组织建好活动场所， 对非公有制经济组织遇到的自 身 解决不了 的困难和问题， 协助非公有制经济组织寻找解决的办法和途径， 改进机关党支部在服务非公有制经济组织发展上的不足， 实现党建工作与经济工作有机结合。
通过抓党建， 促发展， 更好地为实现我镇“保增长、 保民生、 保稳定” 服务， 促进非公非公有制经济组织党建上水平。
二是开展了 党员 服务中心工作， 为党组织开展活动提供帮助。
针对非公非公有制经济组织存在着没有党员 活动场所、 党支部负责人对党建工作不熟， 党员 素质不高， 党建工作开展难的问题。
镇党委建立了 ****镇党员 服务中心， 配备2-3 名 专兼职人员 负责中心的日 常工作， 利用机关现有资源，为 其提供办公场所和党员 活动场所， 并配置必要的办公设备、 电化教育设备和学习资料， 为非公非公有制经济组织党员 学习和排忧解难提供了 帮助， 为非公非公有制经济组织党
组织提供了 党建业务指导和活动场所。
三是开展各项组织活动， 促进党组织先锋模范作用的发挥。
在新经济党组织中认真开展了 “五个好” 党支部创建活动， 努力为职工谋福利、 为非公有制经济组织谋发展。
一是充分发挥党员 的先锋模范作用。
紧紧围绕生产经营、 服务非公有制经济组织、 建设和谐非公有制经济组织这个中心， 在非公非公有制经济组织中 开展“党员 示范岗 ”、 “党员 责任区”、“党员 结对帮教” 等活动， 为党组织和党员 发挥作用、展示风采提供平台。
组织党员 立足岗位实际， 争先创优， 在工作岗位上体现党员 的先进性， 发挥模范带动作用， 使党组织活动进一步贴近时代要求， 贴近非公有制经济组织的生产经营活动， 加快非公有制经济组织发展， 使非公有制经济组织主看到党组织和党员 对非公有制经济组织发展所起到的促进作用。
二是各非公有制经济组织党组织利用节日 组织党员 技术能手， 在非公有制经济组织、 农村集中开展各项便民利民服务。
在便民服务上既体现党员 的先进性。
三是倡议非公有制经济组织主致富思源， 引 导其回报社会， 树立党员 和非公有制经济组织的良好形象。
三、 加强领导， 强化督查， 确保党建工作扎实开展
一是加强领导。
镇党委对非公非公有制经济组织党建工作非常重视， 把它作为促进非公有制经济组织党的建设与经济发展有机结合的重要载体和有力抓手， 摆上重要工作日
程， 与农牧区基层组织工作同安排、 同部署。
镇党委成立了新经济组织党建工作领导小子， 负责指导协调非公非公有制经济组织党建工作。
同时建立了 ****镇镇非公有制经济组织党建工作联席会议制度， 定期分析研究非公有制经济组织党建工作， 明确了 联席会议成员 单位职责。
成立了 党建工作督查指导组， 分区分片负责检查指导辖区内非公非公有制经济组织党建工作。
二是加大指导力度。
建立党建工作联系点制度， 每名 党委班子成员 联系 1-2 个非公有制经济组织党支部， 包干负责，经常到联系点调查研究， 指导工作， 解决实际困难， 及时总结推广好的经验和做法。
镇党委选调党性强、 业务精、 工作能力强的党员 干部， 下派到非公非公有制经济组织兼任党建联络员 、 指导员 ， 加强与非公非公有制经济组织的联系和指导， 帮助非公有制经济组织解决实际问题， 发展非公有制经济组织文化， 提高经营管理水平， 宣传党的方针政策和建立党组织对非公有制经济组织发展的积极作用。
三是加强新经济组织党建工作考核。
每年在非公有制经济党组织开展争创“五个好” 党组织活动， 对非公有制经济组织党支部进行考核。
考核将非公有制经济组织党建工作职责与任务目 标细化成若干个计分项目 ， 进行量化打分， 对能够创造性地开展工作、 亮点突出的， 给予适当加分。
考核采取听取新经济组织非公有制经济组织党建工作情况汇报、 查
看相关工作资料、 深入非公有制经济组织调研， 实地了 解工作情况、 听取党员 和干部群众对基层党建工作的意见和建议等方式进行。
对考核达到“五个好” 标准的党支部， 年底进行表彰奖励。
篇三：非公经济组织党建工作情况汇报
企业党建工作情况报告 非公企业党建述职述学报告[ [ 非公企业党建工作情况报告] ]为进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员的管理和考核工作，调动党建工作指导员的工作热情，引导党建工作指导员找准工作重点，建立党建工作指导员考评工作的长效机制，有效提升全区非公党建工作质量和水平，根据市委组织部关于派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法等相关文件，制定本考评办法。
一、考评内容
考评内容主要包括到岗工作、履职成效、民主评价等方面。
(一)到岗工作
1.走访联系情况：严格遵守非公企业和社会组织作息时间，兼职党建工作指导员联系服务的非公企业和社会组织，每周至少联系 1 次，每月至少实地走访 1 次;专职党建工作指导员联系服务的非
公企业和社会组织，已组建党组织的每月至少实地走访 2 次，暂未组建党组织的每月至少实地走访 1 次。所派驻非公企业和社会组织党组织的“三会一课”、党员活动日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动，党建工作指导员应当参加。
2.参加培训情况：党建工作指导员全程参加岗前培训、任期培训，党建工作指导组组长全程参加市级以上业务培训。
3.参与指导组工作情况：党建工作指导员参加党建工作指导组至少每季度召开 1 次的工作例会。担任党建工作指导组组长、副组长的，要定期向上级党组织汇报工作进展、党建工作指导员履职等情况。
每次联系指导、实地走访、解决问题、参加培训、参与党建工作指导组活动，均要认真填写《工作日志》和《工作登记簿》，详细记录有关情况。
(二)履职成效
1.加强基层组织：指导非公企业和社会组织党组织加强组织建设，贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实基层党组织标准化建设和党支部建设提升
行动部署要求，围绕“五个基本”，加强党员教育管理监督服务，培养党务骨干队伍，严格落实党内组织生活制度，切实发挥党组织和党员作用。对暂未成立党组织的非公企业和社会组织，帮助做好培养发展党员、引进党员职工、加强群团组织建设等工作，为组建党组织创造条件。
2.服务促进发展：注意发挥派出单位和自身优势，为非公企业和社会组织争取项目、引进人才、开展革新、协调事项等提供力所能及的帮助。围绕非公企业和社会组织的经营发展，提出合理化建议。
3.建设先进文化：指导非公企业和社会组织党组织坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，帮助开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的文化氛围，引导非公企业和社会组织依法经营、诚信执业。
4.凝聚职工群众：指导非公企业和社会组织党组织做好思想政治工作，密切联系群众，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。
5.维护和谐稳定：指导非公企业和社会组织党组织积极反映职工诉求，畅通表达渠道，依法维护各方合法权益，帮助化解矛
盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进非公企业和社会组织稳定。指导非公企业和社会组织党组织坚持总体国家安全观，加强国家安全宣传教育，履行维护国家安全责任义务。
6.其他工作成效：向上级党组织汇报非公企业和社会组织党建工作、经营管理、事业发展等情况，完成上级党组织交办的其它任务。
(三)民主评价
1.听取意见：注意听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人(负责人)意见。
2.民主测评：到党建工作指导员派驻单位中规模较大的一家企业或社会组织，召开派驻单位负责人、党组织负责人、党员和职工代表等(参与人数不少于 10 人)参加的述职测评会，听取党建工作指导员述职，填写《派驻非公企业和社会组织党建工作指导员任期考核测评表》。同时到其他规模相对较小的派驻单位，向派驻单位负责人、党组织负责人发放测评表开展测评。
3.廉洁自律：要严守工作纪律，不得借机谋取私利;不得接受派驻单位各种形式的宴请和馈赠;不得在派驻单位报销应由个人负
担的各种费用;不得在派驻单位兼任行政职务和领取各种形式的报酬;不得泄露派驻单位的秘密;不得干预派驻单位正常生产经营管理。
二、考核方式
(一)日常考核
区委非公工委和各派出单位党(工)委要及时了解掌握党建工作指导组、党建工作指导员开展工作情况，通过随机抽查、集中督查等方式，督促党建工作指导员履行职责。
区委非公工委每季度对 2-3 个党建工作指导组到岗情况、履职情况进行抽查检查。主要查看党建工作指导员《工作日志》《工作登记簿》，所派驻非公企业和社会组织的《党支部工作记录簿》、入党积极分子、发展党员、分类定级等相关材料。
(二)年度考核
从每个批次党建工作指导员的派出时间起算，每满 12 个月为一个年度。每个年度组织一次年度考核，由区委组织部、区委非公工委统一部署开展。主要采取定性与定量相结合方式，对当年度党建工作指导员到岗工作、履职成效、民主评价等方面内容进行考核。党建工作指导员年度考核等次由派出单位考核后提出建议，区委组织部和区委非公工委审定。
(三)任期考核
在每个批次党建工作指导员任期结束前组织任期考核。任期考核由区委组织部、区委非公工委统一部署开展，主要是对整个任期内党建工作指导员到岗工作、履职成效、民主评价等方面内容进行全面考核。党建工作指导员任期考核等次由派出单位考核后提出建议，区委组织部和区委非公工委审定。
三、考评标准
(一)基础考评
基础考评满分 100 分。其中：到岗工作占 60%、民主评价占40%。
到岗工作部分共 60 分。其中：走访联系情况占 20 分，参加派驻党组织活动情况占 20 分，参加培训情况占 10 分，参与指导组工作情况占 10 分。
民主评价部分共 40 分。其中：听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人(负责人)意见情况占 20 分，民主测评情况占 20 分。
(二)成效考评
指导派驻单位党组织由非先进党组织，获评为省级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织或市级先进党组织，市级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织或区级先进党组织，区级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织的，分别加分 60 分、40分、20 分。指导派驻单位党组织评先评优等级每提升一个层级，加20 分。
指导非公企业和社会组织党支部分类定级由 C 类晋升为 B类(基层党组织标准化建设由不达标转变为达标)，加 15 分;由 B 类晋升为 A 类，加 15 分;由 C 类直接晋升为 A 类，加 30 分。分类定级结果不升反降的，每降低一个层级，扣 15 分。
每摸排引导 1 名“口袋”党员转入组织关系的，加 2 分;每新直接培养 1 名入党积极分子的，加 2 分;每新跟踪发展 1 名党员的，加 5 分;每指导新联合组建 1 个党支部的，加 5 分;每指导新单独组建 1 个党支部的，加 20 分。因党建工作指导员履职不到位，指导单独组建的党支部调整为联合组建的，扣 10 分;指导单独组建的党支部被直接撤销的，扣 20 分。
协助非公企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织有效作用、帮助企业走出困境、解决重大生产经营问题等方面取得明显成效的;指导党建工作有创新、得到上级党组织表彰肯定的，酌情给予加分，由各派出单位党(工)委在年度、任期考核时，将加分情况以书面形式报区委非公工委集中审定。
(三)综合考评
党建工作指导员年度、任期考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，由区委组织部、区委非公工委根据基础考评和成效考评情况，综合确定等次。其中：党建工作指导员在履职过程中违反廉洁自律相关规定的，直接评定为“不称职”等次，并按照有关规定给予严肃处理。因党建工作指导员履职不到位，所指导非公企业和社会组织及其党组织存在严重违纪违法行为，造成不良社会影响的，不得评为“基本称职”以上等次;所指导非公企业和社会组织及其党组织受到区级以上党组织通报批评的，不得评为“称职”以上等次。
根据党建工作指导组内所有党建工作指导员的考评结果，对党建工作指导组工作情况进行评价。
四、表彰奖励
(一)加强政治激励
党建工作指导员考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。对表现突出、工作成绩明显、考核等次为“优秀”的党建工作指导员及工作成绩突出的党建工作指导组、指导组组长，由区委组织部、区委非公工委统筹全区整体情况，按规定给予适当表彰奖励，并择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象。
建立党建工作指导员派驻工作档案，全面反映党建工作指导员任职期间的情况，党建工作指导员派驻期间的年度和任期考核材料要装入本人档案。
派驻到非公企业和社会组织的专职党建工作指导员，到岗正常、考核等次“称职”以上的，其派驻期间可认定为基层工作经历，由区委组织部、区委非公工委报市委组织部、市委非公经济和社会组织工委认定。
(二)强化反向约束
对违反廉洁自律相关规定的党建工作指导员，考核时直接评定为“不称职”等次，并按照有关规定给予严肃处理。对考核等次为“基本称职”的党建工作指导员，派出单位会同党建工作指导
组及时进行约谈，给予批评教育，责成限期整改。对考核等次为“不称职”的党建工作指导员，其当年干部年度考核不得定为“优秀”等次或评为先进;经教育引导后，仍不能胜任工作的，予以调整，由派出单位重新选派，报区委非公工委批准后实施。
(三)落实经济待遇
根据专兼职党建工作指导员不同情况和工作表现等，给予必要的工作补助。对考核等次为“优秀”“称职”“基本称职”的党建工作指导员，分别按照补助标准的 120%、100%、80%发放，考核等次为“不称职”的不发放补助。
篇四：非公经济组织党建工作情况汇报
党建工作典型汇报材料非公经济组织党建工作情况汇报
***县非公经济组织党工委
自 2012 年 6 月非公经济组织党工委调整到县工商局后，县局立足职能优势，创新工作举措，深化服务层次，通过开展"四抓四强化"活动，努力扩大党的组织覆盖和工作覆盖，增强了党组织在非公企业的影响力和凝聚力，促进了全县非公企业的健康快速发展。我们的主要做法是：
一、抓认识、强化培训，夯实工作基础
一是不断提高全员党建意识。深入开展"学习中央《意见》、做好非公党建工作"大讨论，使干部职工清醒地认识到抓好非公企业党建工作的重要性，调动起全体干部职工抓党建的积极性和主动性。二是强化业务培训。举办非公经济党建工作党务人员培训班，邀请党校老师以"怎样当好支部书记、如何开展党的活动"为主题，对全县 156 家非公企业党支部书记进行培训，进一步提升党务人员的业务能力。三是不断完善非公企业党建信息。以摸清企业基本情况为切入点，结合企业登记、年检，对全县非公企业基本信息、党建工作情况进行了重新摸底，做到了"一名党员一张登记表、一个企业一套基本情况信息表、一个指导站一本台账"，全面准确地掌握全县非公企业数量及党建情况和党员底子，提高了工作的针对性。
二、抓机制、强化协调，建立齐抓共管的工作格局
为保障工作运行，在县局设立专门办公室，依托工商所在全县建立 8 个党建指导站和 8 个党总支，配备专职工作人员，协调全县非公企业党建工作，实现工作全覆盖。完善了非公党建工作联席会议制度，由组织部门或党工委牵头，每季度召开一次党（工）委、党总支（指导站）、党支部"三级联席会议"，对非公党建工作中遇到的问题及时进行研究和决策，形成了党工委领导、乡镇党委参与、指导站指导管理、指导员（联络员）具体实施的非公党建工作运行机制。各乡镇党委 12 名委员兼任指导站副站长，县工商局 134 名在职干部职工，每人联系 3-5 个企业，是党员的任党建指导员，不是党员的任党建联络员，形成了区域化管理和全员参与、上下联动、齐抓共管的工作格局。
三、抓组建，强化载体，提升党的组织和工作覆盖
一是借力"兼合"模式，加大党组织组建力度。积极开展"双找"活动，将找出的 59 名"隐身党员"、"口袋党员"，按照"一方隶属、多重管理、全程作用"的要求，纳入党组织正常管理。采取单独建、联合建、指派建、挂靠建等多种方式扩大党组织覆盖率，截止 2013 年 11 月底，新建立党组织 91个，其中专业市场党支部 2 个。全县非公企业党组织覆盖率已达到 96%。
二是严格程序，积极吸纳非公企业优秀人员入党。探讨制定了《非公企业入党积极分子推荐工作流程》，详细规定了推荐流程。2013 年初，已有 25名负责人、岗位能手、技术骨干被推荐为入党积极分子，并最终确定为培养对象。残疾人马国福是德州福兴车业有限公司的法人代表。多年来，在党的优惠政策的扶持，企业不断发展壮大，但他有一个愿望一直没有实现
---那就是加入中国共产党。2012 年 8 月 21 日，德州福兴车业有限公司党支部成立后，他带领儿子一起向党支部递交了入党申请书，目前已被列入培养对象。
三是不断丰富非公党建活动载体。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，指导党组织围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等主题，开展建言献策、技术比武、党员模范岗等载体活动，使企业职工学有榜样、比有对象、赶有目标，使党员在企业快速健康发展中真正起到核心和先锋模范作用。王远程是***方源纸业有限公司的负责人和党支部书记。针对企业的"三高"问题，他积极组织党员开展科技创新降成本活动，先后攻克了"中段水高级氧化"、"风机变频"、"三段漂封闭筛选"三个难题，年节约清水量 560多万方、减少 cod 排放约 30 万吨，减少纤维流失 60 吨，企业被评为"节能先进企业"、"环境保护先进单位"、"海河流域防治一等奖"。
四、抓创建、强化标准，夯实党组织及党员队伍建设
根据上级组织部门制定的《"两新"组织党建"双百示范"创建标准》，党工委在 91 个党组织中开展了"争创示范党组织"活动。严格按照硬件建设"六有"标准，党组织及党员队伍建设"双强、三好、四规范"标准等要求抓好创建工作，同时对示范点党组织党建工作的特色做法予以汇总、宣传和推广。开展了"党小组建在一线"活动，将党组织覆盖到车间、班组，推动党组织的有效覆盖。深化创新争优活动，开展红旗班组、党员责任区、示范岗创建活动，选树典型，发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、技术研发中的带头作用，彰显党员的先进性。通过创建活动的开展，在全县非公企业党组织中营造了"比学赶超、争创一流"的浓厚氛围。2013 年 4 月，按照
县委组织部门要求，党工委开展了 2012-2013 年度非公企业党组织星级化评定工作。通过走访、评定、验收，最终确定了 13 家五星级非公企业党支部，27 家四星级非公企业党支部，49 家三星级以下非公企业党支部。
为进一步提高非公企业党组织书记的履职能力，2012 年底，党工委在全县非公企业党组织书记中开展了"双述双评、固本强基促发展"述职评议工作，完善了"党组织书记联系群众制度"，畅通沟通渠道，方便员工与管理层交流，让员工"事业有空间、生活有保障、情绪有释放"，为企业健康快速发展奠定良好基础。2013 年初，德州市委组织部组织全市部分非公企业党组织书记，到我县城区、开发区党建指导站现场观摩非公企业党组织书记述职评议活动，并给予了高度评价。
篇五：非公经济组织党建工作情况汇报
企业党建工作情况汇报 市委组织部：根据 10 月 27 日的《通知》要求，现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下：
一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者）制度及效果的情况。目前，我区非公企业党组织负责人（党务工作者）报酬、福利待遇等依然由所在企业解决，企业党组织负责人（党务工作者）一般也是企业的股东，并是所在企业的领导班子成员，有的兼任企业副总，有的兼任企业监事会主席，有的兼任企业工会主席，有的 兼任企业纪委书记，等等。
铒 由于他们在企业决策过程中 埒 ，具有相当的发言权和决定 牛 权，因此，其合法权益都能 筛 较好地得到维护，故我区没 囱 有出台专门的保护非公企业 厌 党组织负责人（党务工作者 邻 ）的制度或文件，只是在历 泮 次领导讲话中提到要依法保 护非公企业党组织负责人（ 羌 党务工作者）的合法权益， 烙 解决他们的后顾之忧，等等 器 ，对此，有关企业执行的情 擦况也比较好，没有发生侵犯 脚 企业党组织负责人（党务工 浪 作者）合法权益的行为和事 件。
二、关于建立比较规 栾 范的在非公企业中发展党员 珲 制度及效果的情况。一是制 唿 定规范。为规范在非公企业 溻 中发展党员工作，我们出台 消 了《关于发展党员试行公示 制的意见》、《发
展党员工 呛 作责任制》、《关于在发展 党员工作中推行票决制度的 各 意见》、《关于在发展党员 皋 工作中推行社区征询制度的 才 意见》等规范性文件，并于 蕙 今年 4 月印制了《发展党员 多 工作指导手册》，将发展党 么 员工作的有关制度、文件， 崎 以及方针、原则、纪律、程 序、文本样式等收录其中， 啡 便于广大非公企业党组织负 嘶 责人（党务工作者）参考。
庄 二是提出要求。今年 8 月 8 述日，在全区非公经济组织党 当 建工作座谈会上，区委书记 徐超明确提出，在抓党员队 伍建设上，必须达到三个 8 享 0%的水平，即：通过开办 臧 专题讲座、组织技能竞赛、 开展“党员亮身份、作表率 鲑 ”，“党员责任区、党员示 范岗”活动等，加强对党员 蝇带头富能力的培养，使 80 孵 %以上的党员尽快成为企业 Ο 的生产能手、技术尖子、营 抢 销明星、管理行家；围绕“ ɑ 最先进的群众在党内、最优 挖 秀的人才是党员”的目标， 吹 积极鼓励、引导、培养企业 生产经营管理一线和重点岗 疰 位、关键岗位的优秀骨干、 留 优秀知识青年加入党组织， 绊 并将其纳入全区发展党员工 绐作整体规划，统筹安排，努 茚 力把 80%以上的企业骨干 芮 培养成党员；重视入党积极 洲 分子队伍建设，改善非公经 逗 济组织中党员队伍的素质结 祧 构和分布结构，指导共青团 嗅 组织做好推优工作，做到新 发展的党员 80%以上是企 徊 业骨干。三是规范操作。全 面推行发展党员全程公示制 绿 、票决制和社区征询制，把 犰 发展重点放在企业经营、科 诱 技骨干和重点、关键岗位的 靓 一线优秀工人，坚持标准， 拼 严格程序，对没有经过一年 董 以上考察的、
没有经过党委 晟 培训的、没有经过政审的， 撷 一律不予发展。今年来，非 和 公经济组织发展党员 250 膪 多名，占全区发展党员总数 失 的三分之一强。四是加强管 谑 理。在全区企业中开展了“ 鏊 党员示范岗”、“党员责任 梁 区”等主题教育活动，帮助 徊 企业党组织建立健全规章制 启 度和党内生活制度，提高了 潘 党员的思想认识，强化了党 员的角色意识和先锋意识。
芝 三菱磨料磨具有限公司开展 的“为党旗争辉，当创业先 食 锋”、“树形象、作贡献、 衤做表率”教育活动等，凝聚 钳 了人心，鼓舞了士气，激发 敉 了广大职工爱岗敬业，立足 仙 本职，为企业建功立业的决 揉 心和信心。威特集团的“匾 构 、旗、牌，党员奉献在岗位 拳 ”活动等，充分发挥了党组 灸 织的政治核心作用，促进了 潦 企业健康、稳步发展。长虹 廒 涂装机械厂党支部每周一举 恼 行升国旗仪式，对企业全体 悲党员进行爱国、爱企教育。
蹊
三、关于建立比较规范的 瓣 非公有制企业党建工作经费 （从党费、企业管理费、专 殊 项资金中列支等）、党建工 圄 作阵地保障制度及效果的情 茭 况。一是保证经费。为保证 党建活动正常开展，我们要 求非公经济组织应提供不少 嗵 于年度员工工资总额 0.5 卡 %的党组织活动专项经费， 烬 由党组织掌握使用。江苏伯 ¤ 乐达集团现有党员 78 人， 恚 他们每年提取职工工资总额 俺 的 0.5%作为党员活动经 盖 费，切实加强党建工作阵地 Α 建设，先后投资 20 多万元 贲 建立了党员干部培训中心和 菝 党员电教室，支部活动室布 ⒚ 置规范、合理，党费收缴及 龌 时、无差错。二是
组织培训 。今年 6 月，我们在全区举 翩 办了民营企业主和民营企业 轭 党组织负责人、党建工作指 樵 导员培训班，邀请了市、区 汶知名专家讲课，培训民营企 氯 业主 243 人、企业党建工 孀 作者 225人，各党工委又 事 根据区统一部署分别举办了 唪 培训班。三是建设阵地。为 钬 加强非公经济党组织阵地规 范化建设，今年 8 月，我们 趺 出台了《关于全区基层党组 尢 织规范化建设的意见》，制 定了《非公经济党组织党建 嘉 工作十项制度》，印制了《 磁 基层党组织规范化建设指导 邾 手册》，规定非公经济组织 党组织阵地必须达到“六有 螯 ”：有党建阵地牌子；有党 惶 建活动场所；有两歌一旗一 焓 词和党员权利、义务；有党 耦 组织网络、党员结构示意图 鸲 等特色化、个性化内容；有 电教设备、电教资料片库； 有企业党建十项制度等。1 婀 0 月，又下发了《关于对全 睚 区非公经济党组织规范化建 Ａ 设工作进行督查的通知》， 琥 制定了《关于对全区非公经 阢 济党组织规范化建设情况进 盘 行督查的互查、抽查方案》 惝 ，于 10 月 16 日抽调 12 名镇、街组织委员和区委组 织部12名同志组成12个 遭 督查组，分赴全区22个党 玺 （工）委，对 114 家非公 彳 经济组织党组织规范化建设 进行了督查，督查组采取一 家一家打分，一家一家汇总 稃 反馈的方法，指出企业在党 ㄍ 建工作中存在的问题及整改 昊 要求，并负责督查到位。
篇六：非公经济组织党建工作情况汇报
新业态新就业群体党建工作情况汇报 .................................... 2 非公企业党建工作汇报材料 ................................................... 4 镇党建工作进展情况汇报 ....................................................... 7 “小个专”党建工作汇报 ..................................................... 12 园区非公企业党建工作开展情况汇报 .................................. 15 县党建引领小区建设情况汇报 ............................................. 18 物流党建工作汇报 ................................................................. 25 园区非公企业党建工作汇报 ................................................. 29 全区基层党建工作情况汇报 ................................................. 32 党建“强基赋能提质”行动汇报材料 .................................. 40 基层党建整治形式主义工作汇报 .......................................... 43 党建引领城市基层治理工作汇报 .......................................... 45 党建汇报发言材料 ................................................................. 47 城市党建工作发言材料 ......................................................... 51 市某办党建工作情况汇报 ..................................................... 54
新业态新就业群体党建工作情况汇报 今年以来，为增强党对新业态新就业群体的政治引领，带动企业发展、促进产业升级，我市创新解题思路，强化答题措施，通过抓好“五个聚焦”，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。
一是聚焦压实工作责任，明确党建工作“谁负责”。全市新业态新就业群体党建工作由市、县两级党委总体负责，在党委统一领导下协同有序推进。组织部门和“两新”党工委牵头抓总，成立专项工作组，建立党建联席会议制度，每季度至少召开 1 次联席会议，研究解决突出问题；邮政、市场监管、交通、网信、商务等行业部门具体负责，组建成立行业综合党委，实行“月例会”制度，推动服务资源和力量下沉；财政、民政、工商联等成员单位协同配合，全面抓好服务保障、群团组织覆盖；街道（乡镇）、社区等属地党组织兜底管理，发挥好党群服务中心阵地优势，配合行业部门成立暖心驿站，为新就业群体提供暖心服务。
二是聚焦提高“两个覆盖”，明确党组织“怎么建”。组织部门和行业主管部门牵头抓总，整合网信、民政、市场监管等部门资源，组建工作专班，按照取数、比对、筛核、
分解、摸排“五步法”，开展“百日攻坚”地毯式摸排行动，通过“组织找党员、党员找组织”，精准掌握新就业群体底数，摸清党组织和党员设置情况。对有 3 名及以上正式党员的新业态企业，单独成立党组织；党员不足 3 人的，采取联合建、区域建、孵化建等方式，推动应建尽建；对暂不具备组建条件的，通过选派党建指导员、驻企联络员，建立工会、共青团、妇联组织，实现党的工作全覆盖。
三是 聚焦强化教育管理，明确党员“如何管”。坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，教育新就业群体党员忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”。创新实施“10 分钟微课堂”“班前一刻钟”等，解决工学矛盾。按照“一方隶属、多重管理”模式，通过“线上+线下”开展三会一课、主题党日，增强党员归属感。目前，全市共开展教育培训班 5 期，培训新就业群体党员 126 人。
四是聚焦建强党员队伍，统筹解决“力量弱”。推动党组织书记、委员与企业高级管理层“双向进入、交叉任职”。选优配强党组织书记，出资人是党员的，一般要求担任党组织书记，暂无合适人选的，从机关企事业单位干部中选派党组织书记。加强党务力量配备，积极面向社会公开选聘专职党务工作人员，对规模较大、党员人数较多的企业，配备 1名专职副书记。加大发展党员力度，坚持成熟一个发展一个，
实施入党积极分子专项培养计划，凡从业人数 50 人以上的企业常年保持 2 名以上入党积极分子，扩大“蓄水池”。
五是聚焦搭建服务平台，推动党组织“起作用”。积极引导新业态企业将党建工作写入公司章程，从源头上把好企业健康发展方向。拓宽党组织和党员作用发挥途径，组织开展“四亮三比三争”活动（支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺，党员比贡献、比作风、比担当，争当优秀党员、岗位标兵、先进典型），设立党员先锋岗、示范岗、责任区，做到关键岗位有党员。引导快递员、外卖送餐员、货车司机等群体主动到社区备案，常态化参与文明城市创建、疫情防控、基层治理等工作，对表现优秀人员纳入社区网格员范畴，优先推荐为“两代表一委员”，增强新就业群体职业荣誉感。整合街道社区党群服务中心、银行商超等资源建立“暖心驿站”，打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避”的 24 小时温馨港湾，让他们充分感受到组织的温暖。
非公企业党建工作汇报材料 今年以来，我县在非公经济企业党组织中探索开展“红色引领、绿色发展”主题活动，进一步强化党建引领作用，推动企业安全高效、低碳环保发展。
一、“三查行动”提升组织引领力。在全县范围内开展监管部门全面筛查、税务部门重点核查、属地单位实地排查的“三查行动”，全面掌握了解非公企业底数，并分类按照“单独组建、龙头带建、行业统建、联合组建”等方式，及时跟进两新党组织组建各项工作，切实提升党组织引领力。同时，探索推行非公企业党组织“双孵化”模式，坚持“支部建在项目部、党旗插在工地上”，对新引进的项目，在设立指挥部的同时建立临时党组织；引导企业在招录员工时优先录用高学历人才和党员，力争在项目竣工时转为企业正式党支部。目前，已对 3 个新引进的重点企业建好临时党支部，并为全县 269 家“三有”非公企业选派党建指导员进行驻点指导，共引导 63 名企业中高层干部向党组织递交入党申请书。
二、“三个阵地”提升组织号召力。将阵地建设纳入每季度基层党建调研、“双单制”考核等内容，全面推进非公企业党建阵地规范化、标准化建设，切实提升党组织号召力。打造党务阵地，坚持“因地制宜、资源共享、示范互动”原则，建设区域性党群活动中心，按照“六有”标准，统一设置党员活动室、党务公开栏、党员积分公示栏。打造活动阵地。以丰富党员职工精神文化为原则，为党员提供学习交流平台，统一建立阅读室、谈心室、健身房、休息室等场所，打造标准化党员活动场所。打造宣传阵地，建立红色文化与
企业文化相融合宣传栏，营造浓厚氛围。积极拓展线上学习阵地建设，充分运用现代信息技术手段，利用好新媒体打造党员随时随地接受学习、教育、管理、服务的“网上阵地”。
三、“三项活动”提升组 织凝聚力。创新活动载体，以活动促提升，着力发挥党员先锋模范作用。开展党员积分大评比，将党员履职情况、工作成绩等方面作为党员积分重要指标，强化结果运用，将积分排名结果与绩效考核、评先评优、升职加薪挂钩。设立党员擂台大比武，常态化开展亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩的“三亮三比”活动，引导党员在关键岗位、技术攻关等方面创“党员示范岗”、争“服务明星岗”、立“党员责任区”，在推进企业发展中建功立业。推行主题党日大创新，根据企业发展实际创新主题党日活动，除规定动作之外，每次主题党日至少邀请一名企业管理层人员参加活动，并要求企业党员重点围绕企业发展出谋划策，提出“金点子”，解决实际问题。
四、“三项制度”提升组织战斗力。牢固树立“一切围绕项目转、一切为了企业好”的理念，发挥党组织对非公企业“把方向、保大局”的重要作用，积极为企业纾困解难。健全党群共建制度，加强党建带群建，完善组建群团组织，结合群团组织自身特点，开展志愿服务、劳动竞赛、技术比武、科技创新等活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工立足岗位多做贡献。完善企业治理制度，推进党建工作
写进企业章程，推行非公人士政治安排由企业党组织事先把关机制；建立党组织与企业管理层共同学习、党组织书记参加企业管理层重要会议、党组织与企业管理层定期沟通协商和恳谈等各项制度，推进党组织和管理层“双向进入、共同提升”。建立“保姆式”服务制度。深化“党建引领、助力千企”行动，由企业党组织收集企业的困难诉求，梳理汇总上报上级党组织。乡镇（街道）党（工）委、园区企业党委，对企业提出的合理诉求及时予以解决，对需要多个部门共同参与的，由县委两新工委协调相关职能部门开展上门服务，重大问题由县委两新工委提请县委领导现场办公解决，助力企业实现高质量发展。
镇党建工作进展情况汇报 根据全区基层党建工作交叉检查相关要求，下面我将*镇*年党建工作情况简要汇报如下：
一、基本情况 *镇现辖*个行政村，*个村民小组，*户，*人，耕地面积*亩，农民收入主要来自制种、草畜、劳务三大产业，*年全镇人均纯收入达到*元。镇党委下设*个村党总支和*个党支部（其中：村党支部*个，机关事业单位党支部*个，专业合作社党支部*个，非公经济联合党支部*个，街道办事处党支
部*个），共有党员*人，其中：农民党员*人（含合作社、非公经济、街道办），机关事业单位党员*人，预备党员*人，流动党员*人，女党员*人，少数民族党员*人。*年，镇党委先后被评为区级“三型五好”领导班子和市级党建工作先进集体。
二、主要做法及成效 *年，镇党委按照区委整体部署和 3456 责任体系要求，狠抓党建主体责任落实，工作水平有了明显提升。
1 1 、抓机制，定措施，靠实党建工作责任。一是坚持“书记抓、抓书记”，组织 18 个党组织书记进行了抓党建专项述职和民主评议，树立了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是坚持把党建工作与经济工作摆在同等重要的位置，做到“两手抓、两手硬”，与各村、双管单位分层签订了党建责任书和责任清单，党建责任书权重提高到 50%，与经济责任书对半考核，形成了职能与职责相结合、职务与责任相一致的党建责任体系。三是坚持领导干部联系点制度，每名科级领导联系 1-2 个党组织，每个部门包挂 1-2 个党组织，并从优秀机关干部中选派了 26 名党建指导员，帮助指导开展党建工作，协调解决存在的困难和问题。四是严格落实村组干部待遇，建立党建经费保障机制，
筹措资金对*等村活动场所进行了粉刷和修缮，并抓住学校更换桌椅的时机，为*等*个村添置桌椅*套。
2 2 、抓班子，带队伍，凝聚党建工作合力。一是加强党委班子自身建设。健全完善了党委议事规则和党委中心组学习制度，及时对中央和省市区重要会议、重要文件精神进行了传达学习讨论。结合工作实际，调整细化了领导班子分工，坚持重大事项民主决策和集体决议，充分调动班子成员工作的积极性和主动性，营造了团结、高效、务实的工作氛围。二是加强机关干部管理教育。坚持按月制定学习计划，每周一确定干部制作课件领学，每月底检查学习笔记，每季度撰写一篇学习心得，有效提高了机关干部整体素质。修订完善了学习、考勤、值班等 17 项机关工作制度，以制度管人，用制度管事，增强了机关干部工作执行力和落实力。三是加强村组干部教育培训。严格落实“三会一课”制度，按要求组织村干部参加了市区两级培训，积极利用远程教育平台开展学习，狠抓党员干部管理教育，村组干部履职能力明显提升。四是狠抓干部队伍作风建设。严格落实中央和省市区委各项规定，深入开展“效能风暴”行动，由镇纪委牵头，在春节、清明、五一等重要节点前后，对镇村干部落实廉洁自律、纪律作风、值班应急等各项制度情况进行了 5 次抽查，有效促进了工作作风的转变。
3 3 、抓规范，促提升，夯实党建工作基础。一是镇党委将4 到 6 月份确定为党建规范月，专门邀请区委党校讲师对村干部和党建指导员进行了培训，并赴*进行了观摩学习，有效拓宽了党务干部的工作思路，促进了党建任务落实。二是按照党建工作百点示范工程要求，专门研究制定了全镇党建示范点创建和末位党组织整顿提升实施方案，指导各党组织对照标准，结合实际制定了相应方案和推进计划表，进一步规范设置活动场所，新建成道德讲堂 6 个，刷写永久性党建宣传标语 48 条，党建工作整体水平有了明显提升。三是狠抓*村末位党组织整顿，镇党委坚持从人力、物力方面加大支持力度，注重在干部培养上下功夫，通过多次与班子成员座谈，走访退职干部、党小组长和老党员，充分摸清了底子，找准了症结，确保了整顿转化工作的圆满完成。四是狠抓党员教育管理，严格落实党员一卡双制管理制度，开展无职党员设岗定责、在职党员双重管理和党员承诺践诺争星活动，承诺履诺率达到了*%以上。五是严把党员发展关和质量关，邀请区委党校讲师对*名入党积极分子、发展对象和预备党员进行了培训，并积极组织参加了区委组织部的集中培训，按要求发展党员*名，转正党员 18 名。
4 4 、抓载体，强服务，提升党建工作水平。一是深入开展先锋引领行动，紧紧围绕重点工作和年度目标任务，大力实施“五创五强”先锋带富工程，依托养殖园区、制种基地、
专业合作社，新创建先锋基地 3 个，创建懂技术、会管理、善经营、能带头的党员先锋岗 322 个，党组织和党员先锋引领作用得到了充分发挥。二是狠抓服务型党组织建设，镇社会管理服务中心实行全天候坐班制，对*代...
篇七：非公经济组织党建工作情况汇报
市社区党建和非公经济组织党建工作情况汇报镇幅员面积 64 平方公里， 城区面积 18 平方公里， 耕地面积 1. 8万亩， 总人口 23. 6 万。
现辖三个街道办事处和一个武安党工委，有 17 个农业村， 229 个农业合作社， 有城市社区 13 个， 居民小组 87 个。
射洪县城工委和太和镇党委下设紫云、 平安、 子昂、武安、 教育、 经委和机关党委 7 个， 有党总支 17 个、 支部 107个， 有党员 4595 人。
一、 城市社区党建和非公经济组织党建基本情况
县城工委与太和镇党委两块牌子一套人马， 城工委下辖 3 个街道党委， 13 个社区党总支部， 党支部 58 个， 党小组 174 个， 另有非公有制企业党支部 10 个， 共有城市党员 3292 人（机关党员85 人， 非公有制企业党员 112 人， 居民党员 2139 人， 流动党员309 人, 离退休党员 647 人）。
二、 城市党建开展的主要工作
近年来， 按照城市党建工作“三覆盖” 、 社区党组织“五个好” 、 民营企业党组织“六个好” 的目标， 以保持党同人民群众的血肉联系为核心， 以服务群众为重点， 大胆实践， 着力从班子建设、 队伍建设、 阵地建设、 党员管理、 社区服务、 活动载体等方面进行了一系列创新和探索。
（一）
调整建制， 健全组织网络。
20xx 年， 社区建设工作在县
城地区全面推开， 并成立了 县城市工作委员会、 县人民政府城市工作办公室， 与太和镇党委、 政府实行“一套人马， 四块牌子”合署办公， 撤销了城南、 城北、 城东党工委， 建立了紫云、 平安、子昂三个街道党委和街道办事处， 将原老城区 13 个居委会重新调整为 4 个社区， 将已建设成为城市的原 6 个村重新划分调整为6 个社区， 20xx 年又将新融入城区的 3 个城郊村改建为 3 个社区。到目前为止， 全县城地区共有 3 个街道办事处和 3 个街道党委，13 个社区和 13 个社区党总支委员会， 在每个总支委员会下面设置 3 个以上的支部委员会， 每个支部委员会划分成为 3 个以上的党小组。
（二）
配强班子， 提高素质能力。
按照知识化、 年轻化、 专业化的要求， 以及社区工作的连续性， 在 13 个社区中， 党总支书记有 4 人从街道办事处的干部中择优选派兼任， 其余的书记、 主任、 副主任以及专职委员， 坚持标准、 面向社会、 竞争择优、 公开选聘的原则， 面向社会公开招考有 16 人， 在原有居委或者村干部中公开选拔有 32 人。
推荐选举产生 740 余名社区居民代表及 90 名居民小组长。
在新组建的社区中， 干部队伍结构和人员素质发生了可喜的变化， 文化程度大大提高， 高中以上文化的占 80％， 比上届提高50％， 其中大专以上文化的占 40％； 平均年龄 39 岁， 比上届下降 12 岁， 其中 40 岁以下的年轻干部 26 人， 占 70％。
社区干部中“居大妈” 、 “居大爷” 一统天下的局面已发生了根本性的变
化。
基层普遍反映， 新当选的社区干部政治素质高， 开拓意识强，接受新生事物快， 组织能力和协调能力等均大大好于往届。
在“争创省级文明卫生县城” 活动、 整治城市“牛皮癣” 、 维护县城卫生、 治安、 交通、 秩序以及同“×××” 作斗争中发挥了十分重要的作用， 受到社会各方面的普遍赞扬。
（三）
强化阵地， 完善规章制度。
按照“硬件先行、 软件配套、适度超前” 的总体思路， 把社区阵地建设作为社区建设的重要环节。
一是争取县财政为子昂街道办事处解决了 300 平方米的办公场所； 二是在县领导和县国资局、 滨江公司等的支持下， 为水浒宫社区在国资局、 黄磉浩社区在滨江公司划拨了办公用房； 三是充分利用原村集体的房地产、 居委会场地等， 采取租借和新扩建等方式， 较好地解决了社区的办公阵地， 达到了“五室、 三站、两栏、 一校、 一场所” (即社区居委会办公室、 党支部办公室、文化活动室、 党员活动室、 社区警务室； 社区服务站、 卫生服务站、 劳动保障和再就业站； 居务公开栏、 宣传栏； 文明市民学校；文化健身活动场所) 的社区阵地建设目标； 四是建立了医疗、 水电安装、 家电维修、 家政服务等各类服务网点。
同时， 13 个社区都安装了电话， 配置了电视、 vcd、 电脑， 开通了互联网， 极大地改善了办公条件。
社区的办公经费比原来也有所提高， 干部补贴由原来的每月 300 元， 提高到 320 元。
社区干部也改过去村、居委的“有事上班， 口袋办公” 制度， 坚持按时上下班制度。
我们对所有社区都统一制作了各种职责、 制度、 基本情况、 服
务指南、 办事程序， 实行统一布置， 规范上墙， 以此明确和规范社区职能职责， 规范社区工作者行为， 使社区各项工作逐步走上制度化轨道。
（四）
夯实基础， 加强党员管理。
社区党组织按照“属地管理”的原则， 将各自辖区内居住、 无固定单位的党员或离退休回家的党员， 以及尚未设立党组织的个体私营经济、 尚未分配工作的复退军人和大中专毕业生中的党员， 均按居住地纳入社区党组织统一管理， 扩大了社区党组织的覆盖面和影响力， 基本做到了基层党组织建设不留“死角” 。
目前， 社区共有党员 3292 人， 今年又在社区培训 26 名入党积极分子， 预备党员转正 8 人， 发展新党员 6 人。
（五）
优化服务， 建设人文社区。
我们始终坚持把服务居民作为社区的重要任务， 不断研究社区工作的新方法， 更新管理理念，创新服务方式， 拓宽服务领域， 强化服务功能， 推动社区服务向实体化、 规模化、 网络化、 产业化、 社会化、 特色化方向发展。
到目前， 在 13 个社区成功组建党员志愿者义务服务队的基础上， 建立 40 多个居民小区建立物业管理、 11 个社区家政服务店、13 个“爱心超市” 等社区服务体系网络。
“爱心超市” 为捐助对象和受助对象建立了快捷通道， 城市低保构筑起了贫困户的“生命线” ， “党员服务示范街” 让党旗在社区飘扬， 小区物管使大家的居住环境变得更加美好。
社区建设所带来的变化， 社区居民感受颇深：
“大事小事有人管， 大事小事有人做， 百姓呼声
有人听， 部门服务有配合。
”
以社区为阵地， 建立了城市管理良性机制， 通过加强市民的文明教育、 健康教育、 公共卫生秩序教育， 落实“门前三包， 门内达标” 和“共驻共建” 责任制， 城市面貌焕然一新， 彻底做到了“座商归店， 摊点归区， 农贸归市， 行车归线， 停车归点， 行人归道。
” 射洪县城在 20xx 年 9、 10、 11 月先后一次性通过“除四害” 活动省级达标和省级卫生县城、 文明县城的达标验收， 并踏上创建国家级卫生城市的征程。
同时， 对辖区内机关、 单位、 居民、 暂住人口、 务工经商、 公共设施、 自然资源、 街道楼宇、 低保对象、 残疾人员、 失业待业人员等情况进行了摸底调查， 建立了较系统、 完善的社区档案。
（六）
围绕生产， 狠抓非公有制经济党建工作。
在全镇 20 个规模民营企业中， 通过镇党委委员每人联系 1~2 个民营企业， 以及安排 1 名中层干部作为党建联络员， 已在富士、 隆鑫、 宏达等10 个民营企业建立了党组织。
镇党委和党建联络员至少每半月到民营企业了解情况、 指导工作、 解决问题。
并率先在虹桥公司党支部进行了支部书记和委员双推直选。
目前， 共有企业党员112 人， 今年共培养入党积极分子 36 人， 预备党员转正 6 人，新发展党员 7 人。
三、 存在的主要问题
1、 责权问题。
我县社区建设目前尚处于初建阶段， 存在着城市基层管理体制不顺， 凝聚力不强等诸多问题。
如机关单位党员未
融入社区， 造成一些工作社区想做， 但受管理职能等方面制约而作不了， 在一定程度上影响了城市基层基础工作的发挥。
2、 经费短缺。
目前， 社区办公经费少， 收入无来源， 社区工作主要靠原村或居委经费支撑， 严重亏空。
社区党组织活动难以正常开展。
3、 阵地问题。
部分社区办公场所过分狡窄， 条件极差。
如机房街社区， 仅有 17 平方米的办公房， 各种制度、 宣传资料无法上墙， 各种档案、 资料无处存放， 社区召开居民小组长会议都无处坐， 社区召开总支大会只能在走道内进行， 很多党员只能站着听，更无厕所方便。
四、 对社区工作的几点建议
1、 应进一步完善城工委、 城工办的职能。
首先， 对街道办事处实行书记、 主任分设低职高配， 以加强领导有利协调工作。
其次，建议赋予城工委、 街道党委强化城市管理必要的职权。
第三， 建立协调机制。
没有辖区单位的支持和认可， 就没有社区建设的根基。
因此， 必须建立共驻共建的协调机制。
按照“属地管理” 的原则， 探索并实现对社区单位实行双重领导的新体制， 逐步建立健全以社区为主的“六共” 制度及其长效机制， 即对县直单位实行人员年度考核共商、 共管， 实行环境卫生、 社会治安、 计划生育等工作共抓、 奖惩共定， 文明社区共创， 学习型社区共建。
2、 多途径增加社区收入。
部门工作进社区必须费随事转， 权随责走， 同时可否将城市部分公共设施场所的经营权或者管理权交
由社区； 将一部分税务部门不好收的， 面宽量小的税收项目， 交由社区代收， 从中返还工作经费， 既可增加社区收入， 解决社区就业压力， 又可缓解财政对社区建设的压力。
3、 加大对社区阵地建设投入。
根据中、 省有关社区建设中， 社区阵地建设应按照社区人口规模， 侧重解决好机房街等没有办公场地的社区阵地， 以改善办公条件。
同时， 适当增加社区干部待遇 100 元/人· 月， 以吸引和留住人才。
《城市社区党建和非公经济组织党建工作情况汇报》
篇八：非公经济组织党建工作情况汇报
以来，我县在非公经济企业党组织中探索开展“红色引领、绿色发展”主题活动，进一步强化党建引领作用，推动企业安全高效、低碳环保发展。一、“三查行动”提升组织引领力。在全县范围内开展监管部门全面筛查、税务部门重点核查、属地单位实地排查的“三查行动”，全面掌握了解非公企业底数，并分类按照“单独组建、龙头带建、行业统建、联合组建”等方式，及时跟进两新党组织组建各项工作，切实提升党组织引领力。同时，探索推行非公企业党组织“双孵化”模式，坚持“支部建在项目部、党旗插在工地上”，对新引进的项目，在设立指挥部的同时建立临时党组织；引导企业在招录员工时优先录用高学历人才和党员，力争在项目竣工时转为企业正式党支部。目前，已对 3 个新引进的重点企业建好临时党支部，并为全县 269 家“三有”非公企业选派党建指导员进行驻点指导，共引导 63 名企业中高层干部向党组织递交入党申请书。
二、“三个阵地”提升组织号召力。将阵地建设纳入每季度基层党建调研、“双单制”考核等内容，全面推进非公企业党建阵地规范化、标准化建设，切实提升党组织号召力。打造党务阵地，坚持“因地制宜、资源共享、示范互动”原则，建设区域性党群活动中心，按照“六有”标准，统一设置党员活动室、党务公开栏、党员积分公示栏。打造活动阵地。以丰富党员职工精神文化为原则，为党员提供学习交流平台，统一建立阅读室、谈心室、健身房、休息室等场所，打造标准化党员活动场所。打造宣传阵地，建立红色文化与企业文化相融合宣传栏，营造浓厚氛围。积极拓展线上学习阵地建设，充分运用现代信息技术手段，利用好新媒体打造党员随时随地接受学习、教育、管理、服务的“网上阵地”。
三、“三项活动”提升组织凝聚力。创新活动载体，以活动促提升，着力发挥党员先锋模范作用。开展党员积分大评比，将党员履职情况、工作成绩等方面作为党员积分重要指标，强化结果运用，将积分排名结果与绩效考核、评先评优、升职加薪挂钩。设立党员擂台大比武，常态化开展亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩的“三亮三比”活动，引导党员在关键岗位、技术攻关等方面创“党员示范岗”、争“服务明星岗”、立“党员责任区”，在推进企业发展中建功立业。推行主题党日大创新，根据企业发展实际创新主题党日活动，除规定动作之外，每次主题党日至少邀请一名企业管理层人员参加活动，并要求企业党员重点围绕企业发展出谋划策，提出“金点子”，解决实际问题。
四、“三项制度”提升组织战斗力。牢固树立“一切围绕项目转、一切为了企业好”的理念，发挥党组织对非公企业“把方向、保大局”的重要作用，积极为企业纾困解难。健全党群共建制度，加强党建带群建，完善组建群团组织，结合群团组织自身特点，开展志愿服务、劳动竞赛、技术比武、科技创新等活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工立足岗位多做贡献。完善企业治理制度，推进党建工作写进企业章程，推行非公人士政治安排由企业党组织事先把关机制；建立党组织与企业管理层共同学习、党组织书记参加企业管理层重要会议、党组织与企业管理层定期沟通协商和恳谈等各项制度，推进党组织和管理层“双向进
入、共同提升”。建立“保姆式”服务制度。深化“党建引领、助力千企”行动，由企业党组织收集企业的困难诉求，梳理汇总上报上级党组织。乡镇（街道）党（工）委、园区企业党委，对企业提出的合理诉求及时予以解决，对需要多个部门共同参与的，由县委两新工委协调相关职能部门开展上门服务，重大问题由县委两新工委提请县委领导现场办公解决，助力企业实现高质量发展。
篇九：非公经济组织党建工作情况汇报
公经济组织党建工作总结 非公经济组织党建工作总体情况一、基本情况
近年来，韩湾村大力加强非公有制经济组织党建工作，建立完善体制机制，创新工作方式方法，截至 2012 年，翰文公司从业人员 200 人；年产值 2000 万，党员 6 名。通过多年的摸索和实践，韩湾村在非公企业党建工作上总结出了一些经验和做法，具体可以概括为“一强、二抓、三结合”。
一强，即强基础，不断扩大党组织的覆盖面。
我们在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，本着“积极稳妥、创造条件、因企制宜、分类实施”的原则，采取就近、方便、灵活的设置方式，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，切实解决“有党员、无组织”的问题。始终坚持指导已建党组织抓好制度化建设，由分片联系人不定期进行督查，要求企业党组织活动阵地达到“四有”（有场地、有桌椅、有制度、有电教设备），逐步培养入党积极分子，努力提高党务工作者的素质。同时加强了对村非公企业的领导，支持他们组织开展一系列富有意义的活动。
二抓，即抓好党建活动和典型示范。
——认真抓好党建活动。我们要求各非公企业党组织以开展丰富多彩的活动为载体，营造
吸引职工、团结群众的良好氛围。在活动的内容和形式上，力求做到为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为业主所支持。
——重点抓好典型示范。我们选择基础好、代表性强的非公企业作为试点，集中精力，把试点抓成示范点，把示范点抓成亮点。
三结合，即把党建工作与企业发展结合起来，把党建工作与企业文化建设结合起来，把党建工作与构建和谐企业结合起来。
——非公企业党建工作与企业发展相结合。多年来，我们始终贯彻“把党建工作与企业发展结合起来”的思路，带领各企业党组织围绕企业发展抓党建，努力探索工作抓手与载体，重点在力促企业发展上下功夫。
——非公企业党建工作与企业文化建设相结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。我们指导各非公企业党组织结合企业文化建设来开展党建工作，不断提升企业文化品位，塑造企业精神，增强企业发展的内在动力。
——非公企业党建工作与构建和谐企业相结合。长期以来，我们指导各非公企业党组织，着力协调好企业主和员工之间的关系，以关心员工切身利益、提高员工的技能、维护员工的合法权益、解决员工在工作生活中的困难问题为切入点，为员工想实招，办实事。同时，翰文公司党组织还积极理顺与各级各部门的关系，协调与企业周边的关系，为企业发展创造了和谐的内、外部环境。
二、存在的问题
非公有制经济组织党建工作取得了较好成绩，但也存在一些问题。
（一）管理体制机制不顺。非公有制经济组织党组织隶属关系不统一，多头领导，多头管理，没有形成统一的工作体制机制。
（三）党组织覆盖率不高。全村非公经济组织党员人数与非公经济从业人员比例很小，非公经济组织党组织数占企业的比例较少。尤其是规模以下的非公企业及中小微型企业因没有党员，组建难度较大，组建率不高，覆盖率低。
(四)两个作用发挥不够。不少企业党组织制度不健全，党组织开展活动少，活动经费少，党员流动性大，缺少集中学习活动时间，党员教育管理难度大，党组织监督企业落实党的方针政策和国家法律法规困难较大，党组织作用发挥难。
三、几点建议
（一）统一思想认识。召开非公企业党建工作会议，落实“基层组织建设年”工作要求，加强非公有制经济组织党建工作。
（二）理顺党组织隶属关系。由非公有制经济组织党工委管理非公企业、行业商会、异地
商会党组织，建立分级管理制度。对非公有制企业党建工作进行调查摸底，建立非公有制经济组织党建数据库和工作台账。
（三）加强党建工作力度。采取有力措施，加大非公有制企业党组织和党的工作覆盖。加强对企业出资人的思想政治教育和引导，教育引导他们支持企业党建工作。建立企业党组织书记教育培训制度，将培训纳入各级党校主体培训班。加大对非公有制经济组织党建工作宣传表彰力度，建立奖励激励机制。社区党组织和居委会换届选举工作总结
按照省委、省政府的部署和市委组织部、市民政局《关于印发 XX 市社区党组织和社区居委会换届选举实施方案的通知》（普组通〔2012〕8 号）要求，XX 区于今年 2 月底到 4 月底开展了社区“两委”换届选举工作，经过两个多月的努力，截止 4 月 20 日，圆满完成了我区社区“两委”换届选举的各项工作任务。现将有关情况总结如下：
一、基本情况
（一）社区党组织换届基本情况
XX 区共 10 个社区党总支,2041 名党员，除可以不计入选举的五类党员外共 1863 名社区党员直接参与了今年社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达 91.3%。选举产生了社区党组织书记 10 人，专职副书记 10 人，委员 59 人（其中新当选 30 人，连选连任29 人），增设分支部 11 个。从班子的年龄结构看，25 岁以下的有 2 人，占 3.4%；26－35岁 8 人，占 13.6%；36－45 岁 18 人，占 30.5%；46－55 岁 17 人，占 28.8%；55 岁以上 14人，占 23.7%。从班子的文化结构看，大专以上 31 人，占 52.5%；高中、中专 24 人，占 40.7%；初中及以下 4 人，占 6.8%。从班子的性别结构看，女性 16 人，占 27.1%。从班子的民族结构看，少数民族 22 人，占 37.3%。
（二）社区居委会换届选举基本情况
全区共有 10 个社区，其中思茅镇滇运社区、通商南路社区、西园路社区、老街社区和南屏镇凤凰路社区等五个社区实行直选，其余 5 个社区实行居民代表选举。共 35498 名选民参与了居委会的换届选举工作，参选率达到 88.1%。选举产生居委会主任 10 人，其中妇女 4人；副主任 20 人，其中妇女 8 人；委员 30 人，其中妇女 14 名；新当选主任 3 人，连选连任 7 人。从班子的年龄结构看，25 岁以下的有 2 人，占 3.3%；26－35 岁 13 人，占 21.7%；36－45 岁 23 人，占 38.3%；46－55 岁 15 人，占 25%；55 岁以上 7 人，占 11.7%。从班子的文化结构看，大专以上 30 人，占 50%；高中、中专 26 人，占 43.3%；初中及以下 5 人，占 8.3%。从班子的女性人数看，女性 26 人，占 43.3%。
二、主要做法
（一）落实保障最大化，确保换届有条不紊。一是强化指导，保证程序到位。区委及时召开常委会议研究部署社区“两委”换届选举工作，并结合实际制定了社区“两委”换届选举工作方案。区、镇分别成立社区“两委”换届工作领导小组，组建办公室，区级从纪委、组织部、民政等部门抽调 20 人成立 5 个督查指导组；两镇成立 10 个镇级指导组，抽调 30 名政治素质好、责任心强、熟悉选举工作业务的党员干部，深入社区加强对换届选举工作进行全程指导服务；为社区统一制定党组织换届工作流程表、测评表、选票、选举办法、居委会换届工作流程等换届文件，确保换届工作依法依规、程序到位。二是强化宣传，营造氛围到位。层层召开换届选举工作业务培训会，区级充分利用电视、思茅党建网、思茅网，两镇和社区通过印发宣传单、刊出黑板报、张贴标语、电话告知、上门走访等方式在党员群众中广泛宣传党组织换届工作的意义、严肃换届纪律要求和进展情况，对委员候选人初步人选、预备人员进行公示，确保人人知晓换届、人人参与换届。换届过程中召开各类会议 1493 场次，张贴标语 578 条，刊出板报墙报 27 期，印发宣传材料 32436 份，营造了浓厚的换届氛围。三是
强化保障，保证推进到位。区财政安排每个社区 1.2 万元换届工作经费，两镇适当给予补助，确保社区有钱办事，圆满完成“两委”换届。
（二）调研监督最大化，确保换届动向明。一是深入社区调查摸底。组织工作人员深入到社区开展换届前的调查摸底工作，通过走访群众、召开座谈会等方式，全面掌握本届社区“两委”班子状况和三年来工作运行情况，充分了解和掌握社区党员和居民对社区“两委”班子的意见建议和换届选举工作的思想动态，为社区“两委”换届选举工作顺利完成打下良好的基础。二是严格审计。在开展社区换届选举工作前，及时安排两镇对上届社区“两委”班子财务收支情况进行全面严格审计，并将审计结果在镇、社区党务、政务公开栏张榜公布，接受群众监督，确保社区“两委”换届选举工作顺利进行。三是强化监督。通过印发宣传单、严格公示等明确换届选举的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等，纪委、组织、民政、财政、审计等相关部门认真履行职能职责，加强对社区“两委”换届选举重点部位、重要环节的指导和监督工作，依法查处换届选举过程中的违法违纪行为。建立选举工作情况重点工作报告制度，对选举过程实行动态监督，发现问题及时研究解决。换届过程中，全区始终保持了风清气正的良好氛围，未发生任何违纪违法现象。
（三）发扬民主最大化，确保党员和群众双满意。一是 “三推两评双直选”产生社区党组织领导班子。采取党组织提名推荐、党员群众提名推荐、党员个人自我推荐三种方式提名新一届社区党组织委员会委员候选人初步人选；组织候选人初步人选与党员、群众代表见面，并分别进行民主测评，两镇党委根据测评结果对候选人进行充分考察，并依据考察结果按照差额不少于 20%的比例确定候选人预备人选，把党员和群众满意的党员干部提交党员大会进行选举；严格按党章规定，先召开党员大会直接差额选举产生新一届党组织委员会委员，然后再召开党员大会直接等额选举产生新一届社区党组织书记、副书记，让党员自己选出党组织领导班子。在“三推”中，10 个社区党组织推荐候选人初步人选 87 人、党员推荐 105 人、
群众推荐 77 人、个人自荐 17 人；在“两测评”中，全区有 740 名社区党员、292 名群众参与了测评，被测评对象 80%以上都达到了优秀；在选举阶段，全区 1863 名社区党员直接参与了社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达 91.3%。二是“直选+居民代表选举”相结合产生居委会班子。积极扩大直选的比例，在思茅镇滇运社区、通商南路社区、西园路社区、老街社区和南屏镇凤凰路社区等五个社区实行直选，居委会直选率达到 50%。直选社区采取流动票箱上门投票和中心投票点会议投票相结合的方式开展选举；非直选社区通过召开社区换届选举会议，按照居民生活片区选取居民代表参加投票的方式开展选举， 10个社区共登记有选举权的选民 35498 名，直接参与换届选举 31276 名，参选率达 88.1%；5个直选社区直接参与选举的选民和候选人得票率均超过了 50%，更多的居民发挥了民主权利，直接选举产生了社区居委会班子。
（四）班子优配最大化，确保形成合力。一是优化“两委”班子优化配置。加大社区党建力度和综治力度，10 个社区都单独配备了党组织副书记，社区“警长”全部兼任不占职数的居委会副主任；“两委”班子成员中女干部的比例大大提高，有 2 人当选为社区党组织书记、3人当选为副书记、16 名人当选为党总支委员，4 人当选为居委会主任、8 人当选为居委会副主任、14 人当选为居委会委员。积极鼓励大学生村官参与“两委”换届选举，3 名村官当选为社区党组织委员会委员。二是落实党建带群建和“兼职委员制”。
认真落实党建带团建、带妇建有关制度，在抓好社区“两委”换届选举各项工作的同时，统筹指导好社区共青团组织、妇委会的换届选举，原则上新当选的 35 岁以下的党组织班子成员兼任社区团组织书记，“两委”班子中的女性干部兼任社区妇女主任，实现了社区“两委”换届选举与共青团和妇女组织的换届选举同部署、同推进。积极推行社区党组织“兼职委员制”，把辖区内有一定影响的单位党组织负责人，选聘或委任为社区党组织委员会的成员，为开展区域化党建、改善社区党建工作条件等提供了便利。三是“两委”班子交叉任职形成合力。选举产生的 59 名社区党组
织班子成员和 60 名居委会班子成员中实现“两委”交叉任职 14 人，基本上每个社区都有 1 个以上交叉任职人员，西园路社区党总支副书记同时当选为居委会主任，为社区”两委”团结协作，共同推进和谐社区奠定了良好的基础。
三、基本经验
(一)加强党的领导是搞好社区“两委”换届选举工作的根本保证。这次社区“两委”换届选举工作时间短、任务重、政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是各级党委高度重视，切实加强对换届选举工作的组织领导。正是在党组织的组织领导下，通过周密安排，精心组织，狠抓落实，才使本次社区“两委”换届选举工作得以圆满完成。
(二) 重视宣传发动工作，营造良好的舆论氛围，是促进社区“两委”换届选举工作的重要手段。事实证明，通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，营造良好的舆论氛围，才能保证党和政府的意图与人民群众的意志相一致；也只有充分调动人民群众的积极性，促进居民的民主意识进一步增强，参与选举的热情进一步高涨，我们开展的民主选举居民委员会才有群众基础，民主选举的目的才能最终实现。
（三）做好换届前的调查摸底工作是确保社区“两委”换届工作顺利开展的基本前提。在换届选举准备阶段，两镇组织工作人员首先深入各社区调查“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对社区书记和主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。同时根据实际情况，因地制宜，制定切实可行的实施方案。两镇党委政府由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。
（四）充分发扬民主是搞好社区“两委”换届工作的坚实基础。在这次社区换届选举过程中，各社区始终坚持公平、公正、公开的原则，按照法律法规和组织程序办事。党组...
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