推荐干部谈话个人谈话提纲20篇推荐干部谈话个人谈话提纲 干部提拔考察谈话提纲 篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们：根据局党委的统一部署,由我们这下面是小编为大家整理的推荐干部谈话个人谈话提纲20篇,供大家参考。
篇一：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们：根据局党委的统一部署,由我们这个组负责X单位拟提职人选的推荐考察工作.今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主,广泛征求广阔干部群众在干部使用上的意见,为局党委选好用准人提供准确依据.这次推荐会推荐拟提X级人选X名.推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原那么,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的根本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况.所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好,作风正派,坚持三个代表〞要求,认真贯彻党的根本理论和根本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致.二是具有较为丰富的专业知识,比拟熟悉有关方面的领导业务,能够运用所学知识解决实际问题.三是有较强的组织领导和协调水平,有一定的工作经验.四是工作实绩比拟突生,认真履行岗位责任,不做外表文章,在本职工作中做由了突生成绩.五是群众公认,严于律己,清正廉洁,公正正派,得到绝大多数干部群众的认可和拥护.六是要具有XX以上学历,一般应在副科级干部〔后备干部〕中推
荐.为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题：一、要由以公心.民主推荐工作要坚持党性原那么,正确行使民主权利,庄重地投由自己的一票,真正投由公正票〞,投由党性票〞.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部.要独立思考,不要商量串联.一旦发现有沟通、串联等拉票的现象,将要进行严肃处理.二、要认真填写?民主推荐票?.这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家根据要求和数量进行推荐.填写推荐票时,字迹要清楚、工整.三、民主推荐采取无记名方式进行〔海推〕.采取会上收票或会后收票两种方式〔参加人过于集中,填票时不能超生可视范围的,可组织分散填票,会后收票〕,由考察组负责收票和统计,现在请大家填票.考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们：根据民主推荐情况,经局党委书记办公会〔局党委组织部〕研究决定,XXX同志被列为拟提职干部考察对象.现在把大家再次召集起来,主要是对XXX同志是否符合提职条件进行民主征求意见.测评票比拟简单,如同意XXX同志提拔,就在票中同意〞栏处打不同意提拔在不同意〞栏处打并简要写明同意或不同意的理由.在填写?民主测评征求意见票?时,大家一定要坚持原那么,由于公心,全面正确地评价干部.要从党的事业由发,要坚持公正正派,实事求是,
客观公正,全面正确地看待干部,评价干部的优点和缺点.由以公心,决不能从个人恩怨由发,掺杂个人情感.要有高度的政治责任感和严肃认真的态度.局党委对征求意见工作高度重视,征求意见的结果,将与干部考察材料配套使用,作为评价干部的重要依据,希望参加征求意见的同志,能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度,讲政治、讲党性、识大体、顾大局,履行好自己的责任,行使好自己的民主权利.下面,把民主测评票发给大家,大家要根据要求,认真思考后再填写.填好的同志交上来,先不要走远,一会儿要找局部同志进行谈话,希望大家能够积极配合,实事求是地反映真实情况.由于咱们人比拟多,谈话不一定能都谈到,没找到的同志如果有问题需要反映,可以直接找我们进行反映,考察公告已经贴由去了,上面有联系电话.下面开始发票.汇报材料样式第匐拟提职考察汇报材料
我们第学察组,从2022年x月x日至x月x日,共深入到xx单位……
等xxt单位对x曲拟提职干部进行考察.总计参加民主推荐x队,民主测评x队,谈话xxAo下面分别进行汇报：关于x洞志考察情况XR姓名〕,X性别〕,X族,X周岁,X年X月参加工作,X年X月参加中国
共产党〔或非党〕,兴学历,冷学院XW业毕业,XX职称.现任X砚务,许
沙提副科级,许沙任现职.曾任XX职务.主要表现：……〔300字〕缺乏：……
参加民主推荐乂人,他得推荐票占＞%,列第X位.
参加民主征求意见XA,同意提职队,占＞%,不同意提职队,占＞%;谈话队,同意其提职x人,不同意其提职队.考察组意见：……任职理由：……篇二：干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：
根据?干部任用选拔条例?的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求.在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺.同时,提几点希望与要求.一、增强学习,提升素质,争做〞四强〞干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、水平强、作风强、心力强的四强〞干部.可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅标准像〞.一要锤炼党性,做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度.对党的宗旨的果断性以及遵守党的纪律的自觉性.党的宗旨是全心全意为人民效劳,维护和实现好最广阔人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现.因此,进一步锤炼党性,提升修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希
望同志们在今后的工作中,要有果断的共产主义理想信念,有崇高的信仰.对党忠诚、立场果断、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,熟悉不模糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对三股势力〞斗争中打头阵、做标兵,决不做两面人"老好人〞,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证.政治上强表达在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,果断、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通.二要勤奋学习,做水平强干部.学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要.学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电.面对新的开展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多.希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和责任,全面增强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提升学习理解政策的水平、驾驭复杂局面的水平、做群众工作的水平、促进各族干部交往交流交融的水平,敢做善成,能干事、能干成事.特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领
篇二：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲
同志们:按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况.所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表"要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩.五是群众公认，严于律己，清正廉洁,
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公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：
一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏
对待干部.要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家按照要求和数量进行推荐.填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的,可组织分散填票,会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们:根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见.测评票比较简单,如同意ＸＸＸ同志提拔,就在票中“同意”
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栏处打“√”，不同意提拔在“不同意"栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。
在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心,全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派,实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点.出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利.
下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写.填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合，实事求是地反映真实情况.因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到,没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找
我们进行反映，考察公告已经贴出去了,上面有联系电话.下面开始发票.
汇报材料样式第×组拟提职考察汇报材料
我们第×考察组，从2006年×月×日至×月×日，共深入到
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××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察.总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。下面分别进行汇报：
关于××同志考察情况××(姓名），×（性别），×族，×周岁，×年×月参加工作，
×年×月加入中国共产党（或非党),××学历，××学院××专业毕业，××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职.曾任××职务.
主要表现：……(300字)不足：……参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×％，列第×位.参加民主征求意见×人,同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×％；谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。考察组意见：……任职理由：……篇二：干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们:按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程
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序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质,争做”四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强"干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度.对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做
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标兵，决不做“两面人"“老好人”，决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感,学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多.希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题.我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密
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切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”.人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变.要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效.
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆"。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色,摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观
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念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更
全面一些.具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结.团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。
搞好团结，是做好一个部门工作的前提.事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格,互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干,只有这样，你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政，按章办事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报,不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力.
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上
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下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置.领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官
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的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为,起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚.要言而有信，言出即履,言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名，不求虚声,不做表面文章，
篇三：考察谈话提纲附件4：考察谈话提纲1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间
团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩,还存在哪些方面的不足。
………………2、分别评价每位中层干部.主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足,最好能有具体工作实例支撑。………………
3、职工的精神面貌如何？反映的热点问题有哪些？你对这些问题有什么看法？
………………4、对公司干部人事工作的意见和建议。………………
5、您还有什么情况需要向考察组反映的,请谈一谈。
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篇二:
安装造价员实习周记
安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么,我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的,不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了.第一天,师傅拿了一套简单的建筑图纸给我,是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积.我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍,然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答,有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫
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计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积.柱子从柱基算至板顶,有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除.板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量.本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础.一周算完后,感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题.通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理.做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节,规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多问题，我先在百度上了解搜索，能自己解决的就自己解决.实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅.由于师傅工作比较忙,我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的.有时候我总是不愿意去问,想自己解决，但是这样自己解决要花很多时
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间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方,我认为自己解决印象会比较深刻,但相对而言花的时间就要多出好多.第四周周记砌筑工程的工程量要计算基础和上部结构.基础与上部结构同一材料时，以设计室内地坪（或地下室地坪）为界，以上为墙身，以下为基础。不同材料时,位于设计室内地坪正负300mm以内时，以不同材料为分界线；位于室内地坪正负300mm以外时,以设计室内地坪为分界线。石墙：外墙以设计室外地坪为界，内墙以设计室内地坪为界线,以上为墙身，以下为基础。砖、石围墙：以设计室外地坪为分界线，以上为墙身，以下为基础。在计算工程量是要先分清基础和上部结构,以便计算时因分不清而造成的错误。基础的种类有好多，计算规则也大多不同,构成基础的材料也大不相同，有砖基础和混凝土基础，现在砖基础比较少用，大多是混凝土基础，不过我们学习当然是学的多点比较好。基础是房子的开始，房子要造好，当然基础首先得保证。第五周周记通过计算模板工程量发现我们学的计算规则和实际当中有些差异，模板是按接触面积计算，梁：梁按柱间净长算，除圈梁外都要三面支模板，所有梁支到板底.梁的底可以合到板内计算，梁头也要支模。认真看好每一跨的截面高度。板:和梁一块现浇因此只需支底模。板内空洞要扣减，侧面要增加。柱：从基础放大脚开始算至板顶，四面支模。规范中说明柱要扣梁头，柱与板厚部分不扣减，
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板不扣除柱所占模板的面积.但实际中要看我们站在哪一方，如果给分包商算就是按实际接触面积，如果和甲方结算就要严格套定额，按照定额计算规则和合同约定.通过本周实习了解到做预算必须认真严格要求自己,认真阅读每一份图纸，记录有关说明。必须有一定的空间想象力，能结合图纸把实物想出来.了解工程的会审、图纸签证、变更内容。锻炼了自己的思维能力，能把专业知识与实际相结合。做任何事都要坚持，不怕苦，不怕累。学会和领导沟通，进一步提高自己适应社会的能力。第六周周记计算钢筋必须有足够耐心,不急不慌,结合图集和设计说明，计算钢筋时边翻图集边计算。不同型号的钢筋单独计算，并分别套相应定额.计算之前必须有规划有细节,一个个构件计算，把有疑问的地方写出来，以免漏项，使误差尽量达到最小。注意特殊构件的详图。不同工程套定额要乘相应系数。通过一周的计算，对各构件的钢筋大致有了了解，明白其在各构件中的作用.对图集内的规定也非常熟悉。计算钢筋是预算中最复杂的一项工作。计算之前必须熟悉一遍图纸说明,看懂平法施工图，培养自己对钢筋计算的兴趣，要有耐心，不懂就问，结合实际并和实际搭设的钢筋作比较，明白钢筋的计算规则。一周下来，感觉学到不少东西,终于体会到做预算的辛苦,第一，作为一名预算员首先得看懂图纸，明白图纸的各项说明；第二，要有耐心，做预算不能急躁，确保计算工程量完整无误；第三，要认真,做预
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算不能马马虎虎，必须关注每个细节;第四，要牢记预算员的职责，做好自己的本职工作.第七周周记今天跟办公室一个职员,去了我们公司内部的厂房,去测量核实工作量。整整一上午我们一行人,去到6个厂房和车库，拿着卷尺去核实装修公司给我们干的活。主要是在原来的厂房新增的墙体上刷涂料刷油漆和一些零星活。这次的实地考察给我接下来的学习有很大帮助.我接下来正要学习楼地面工程和墙柱面工程工程量的计算。其中的好多规则我在今天的现场都了解到了，在计算工程量时我们要注意减去门窗空洞，但是要加上门窗空洞侧边的量。经过今天的观摩,我想我更明白现场的重要性，眼见为实耳听为虚。很多知识不是光靠书本就能理解的，“现场”这个词对于预算员，对于我应该至关重要.有时候书上的一条规则是多少文字都无法解释清楚的，但只要现场去看一看，就会都明白了.第八周周记今天师傅可能想给我练练手,毕竟我看书识图这么久了。师傅把一简单的小型的公园休息处的决算书给我叫我自己算。拿到后我先自己熟悉图纸,把里面的平面图先仔细看了一遍,然后再把详图一一看了一遍。由于小公园有拼接的图案,我就认真看了拼接图案的做法及小公园的整体剖面图.我先计算了公园的挖土方，然后按照剖面给的构造图计算了混凝土垫层的量和表面铺贴的砖的面积.接着师傅教我怎么用软件套定额计算工程款。这是我第一次用软件套定额,很多地方都不懂,我按师-父的指导自己动手操
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作，之后自己摸索学习。师傅告诉我定额里的价格是会变化的，我们在组价的时候要参照各个地方的信息价（每个月的市场价）来调整组价里的单价.这样才会使工程款更确切.这对我来说是一个新的开始，新的挑战。第九周周记时间过的真的很快啊,我来到科尔集团房地产公司都一个多月了。在这段时间里，曾闲时过，也曾忙绿过，曾迷茫过,也曾充实过。但是，现在我想说的是，我尽量让自己每天都过的充实又丰富精彩。机会是给有准备的人,不要傻傻的等着别人给你事情做才去做,那样的话,我们生活就太别动了，失去了自我主导的能力.要学会自己给自己找事做，想学东西就更要学会主动学习，在这点上，我一直觉得自做的不够好还要继续努力。看着图纸，我还是那句话，书到用时方恨少。虽然有上过有关的课但是在看图纸上的量，还是很吃力，并不是那么一帆风顺的.师傅发给我一些材料，是以前工程里面套过的，我就拿来学习下,我相信只要我想把事情做好的,我就会认真的去把这些事情都给做好,克服一切难题。先写到这，我还要去算下幼儿园的造价。我对现在的工作也渐渐熟悉起来，希望自己每天都在进步.第十周周记这一周，还是老样子，大家各自忙自己的。我也不闲着，之前小陈姐姐发了好几份预算表给我，说是让我看熟悉来着，再加上，给了我一本本厚厚的施工设计文件，还要学习的地方还很多。学习是慢慢来的,不能操之过急.虽然这些都使看过的材料，但是重新做一遍,还是
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有收获的，而我始终认为,熟能生巧，不断的重温，让我在做的过程中确实熟悉了许多，不像当初，这些东西拿在手上很棘手，都不知从何下手。在过去的一个月里，我反反复复，做这些事，我也曾想过，做过一遍会做就行，其他再看看就行。但是,我的同事小陈姐姐无意间的一句话让我恍然大悟，她说“看了那么多遍，那你现在找定额应该都知道在那里了吧”，我扪心自问,其实我没有十足把握说，我会了，我平时看看的都使人家找过的，就有时对一对看在哪里,还真没独立自己做过。思前想后的,我把这些东西又翻出来自己再做，就这样，一遍一遍的，温故而知新，学了不少的东西，很庆幸自己及时领悟到这，不至于傻傻的坐着。第十一周周记今天，是新年后上班的第二天。过完年回来我准备好好准备今年5月份的造价员考试，我带回来了过年前买好的10本书,接下来两个月我要好好看书，好好准备考试了。昨天我看了《工程造价基础理论》，熟悉了一些造价相关的概念,对于我这个新手，虽然在学校学的是建筑工程类专业,但对于造价并不很熟悉，虽然多少有些了解.师傅告诉过我，既然选择从事这个行业了,那么最好是把这本证考出来,这对以后我换单位会有用。《工程造价基础理论》是这几本书中概念性最强的，它容易让人感到枯燥无味.为了增强记忆，我找来了一个笔记本，把重点归纳整理写在上面，方便下次翻阅。接下来的一周，要加快进度去准备考试。然后在准备的过程中发现不足，
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弥补不足。总结更多的学习方法，得出经验为接下来自己的职业生涯累积更多的经验.第十二周周记来这里有一段时间了，虽然同事们都很好,工作也轻松，只是学着认识图纸，虽然也实习过很好几次，对工地的环境有一定的了解，但真正在这里生活了,还是会觉得有些不适应.与当初想象中的状态似乎有些差距。生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。学习认识图纸,师—父不在，暂时只能自己钻研了，不过好在有很多资料可以查，不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识，一举多得。不知道是福是祸，来的时候公司刚刚将上一个工程收尾，这段时间一直没有新工程。说它是福，是因为我可以利用这段时间慢慢适应,包括生活，工作，环境，对于从未接触过的知识我可以慢慢消化;说它是祸，是因为有时觉得实践才是锻炼人的最佳途径,从实践中的到的经验才是最可靠的。很期待,有一个实践的机会。第十三周周记这几天我看了前几个工程的一些图片资料，预算资料,计量支付资料等，如财务支付月表,清单支付报表等相关表格，还通过图片资料认识了许多从前不知道的机械设备，了解了许多施工过程和施工工艺，这些旧资料加深了我对预算的理解，为将来自己从事这份工作增加了自信。生活还是一如既往，每天读图，看书，整理资料，还可以练习软件，曾经学过广联达软件,因此虽然没学过公司的软件，但其和广联达相似,有了广联达的基础学起来还是挺容易的。转眼
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三个多月了，虽然也有收获,但离自己的目标还是相差很远，学到的仍然是一些空空的理论知识，虽然也能查一些旧的参考资料，但那些工程毕竟自己没有亲身经历,还是很期待能有一个自己经手全过程的工程经历。第十四周周记又是一个礼拜过去了，感觉自己一直都在做一件事,那就是看书，看书再看书。知识一到用的时候就觉得根本不够用，这一周平平的没什么值得说的事。我已经开始着手师傅交给我的任务了,师傅给我的图纸是，现在我们公司正在开盘销售的楼盘的。让我算楼盘地下室的砌体和抹灰工程量，她说这是决算，让我好好的仔细算，到时候如果结果对不上就需要我来和施工方对账的。我想到了该怎么算，可我不会使用品茗软件，我拿出手稿,在纸上算。麻烦的计算过程让我认识到,软件计算的方便，所以我决定接下来的时间要好好的学习怎么使用品茗算量软件，争取熟练操作品茗软件。当然接下来的造价员考试也不能忽视，有时间就要多看书，多做做卷子，不懂的多向师傅请教请教。第十五周周记实习接近尾声,预算员的报名即将开始，还剩两个月时间准备考试.写完这篇周记，我想我就不用再交作业了，这也意味着我将要结束我的学生生涯，开始真正上走上社会，离开学校，我再也不是一个学生，再也不能肆意挥洒我的青春。这一刻我才感觉我是个成人了，初涉社会，我要学的还有很多，要积累的经验也还有很多,要走的路还很远。作为学生我很感谢老师对我的谆谆教导,
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作为学生我很感谢学校对我的悉心栽培。在单位实习的这几个月，我是多么想念学校的生活.对于现在所接触到的，我后悔过,我后悔没选建筑经济这个专业，但我所庆幸的是毕竟我学的还是建筑(虽然这两年房地产行业不景气）。太长远的不叫计划那叫规划，在我的计划里，接下来5年我会一直从事现在所选择的职业。谁也无法预知未来，谁也不能肯定自己的未来。这篇周记是对这几个月来实习的总结,和将要毕业的我的感慨。最后还有一句话，告诉自己努力学，好好做。安装造价员实习周记［篇2]第一篇来公司上班也快一个礼拜了，算是与公司的磨合期。主要是了解下公司相关事宜，熟悉环境。毕竟初来乍到，对很多事情都不是很懂,还有好多东西要再学习，这样菜能进步有所收获。我现在要做的事主要是公路预算这一方面的，我在学校有做过此类的课程设计，但是现在办公很多东西要用电脑操作，不是说手工来完成。于是我把我的经历大部分放在学习软件上，实际操作结合理论知识,这久是学以致用的表现。而我呢，在这短短的几天里，除了学习，还要学习如何和其他同事搞好关系，平时我胆子就小,刚来的时候我不敢和其他人有太多交流，现在就还好,这还要感谢带我的师傅，是他教我的。要想收获,就要付出。我要向身边优秀的同事看齐，我也要更努力的。第二篇清明过后，迎来了新一轮紧张的工作,我们买了好几个标，大多数是在周末开标,这在两天里我们都很努力的工作着。我厦门
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基业衡信咨询有限公司买了两个标书,分别是2012年绿化项目湖滨东路（火车站—湖东桥段)和仙岳路绿化提升改造工
程。这两个标都是经审核合理低价随机抽取法，它是建立在
合理的价格上，进行随机摇号，幸运者得之的。
我们
大家分工合作，我跟着带我的师傅学习编写施工组织设计，
大体主要有四个部分,分别是工程概概述;施工组织部署；确
保工程施工的必要组织措施；工程主要主要施工方法及其他
措施。这次编写中,我切切实实的学习了施工总平面布置图，
能把平时上课的理论内容结合实际的情况运用当中去，我觉
得还挺开心的。所以在学校要学好理论的知识,以后从事本专
业的工作才能更顺手，脑子里也有个概念。而我，更要好好
学习，毕竟我刚刚实习缺少实战的经验，在这里有这个机会
让我可以积累经验，而最终能掌握这种技能.第三篇时间过的
好快,转眼这周就又要结束了！在这一周里，是我来这公司第
一次,独立完成一个项目，我很开心我能用自己所学的东西来
完成这件事。
在4月10日，我接到任务，编制预算
表,该工程名称是福州市晋安区X198宦寿线K6+430～
K13+472。165段路面改善及安保防护工程。给我的资料里
面有工程量清单、建安工程控制价、施工图设计文件和招标
文件.我要独立完成的任务是根据这些工程量清单，编制出预算表。主要是运用同望WECOST公路工程造价管理系统，将做好的excel工程量清单导入到这个软件，根据图纸和控
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制价找出相应的定额以及对取费程序、工料机的单价等等进行调整。平时看似简单的东西，其实自己做下来还是有一定的困难，在此期间我的师傅给了我很大的帮助,在我完成时，还有一些错误，我在他的指导下都一一的修正过来，我也更清楚的知道自己在哪些方面还存在不足的,以后我会更加注意这些问题，争取以后可以做的更好.在我看来，只有认认真真的去做一件事，并把这件事努力去做好，我相信,对我们自身来说，这将使一个很大收获。第四篇这一周，还是老样子，大家各自忙自己的.我也不闲着，之前小郑发了好几份预算表给我，说是让我看熟悉来着，再加上，给了我一本本厚厚的施工设计文件，还要学习的地方还很多.学习是慢慢来的,不能操之过急.虽然这些都使看过的材料，但是重新做一遍，还是有收获的，而我始终认为，熟能生巧,不断的重温,让我在做的过程中确实熟悉了许多,不像当初，这些东西拿在手上很棘手，都不知从何下手.在过去的一个月里，我反反复复，做这些事，我也曾想过，做过一遍会做就行,其他再看看就行.但是，我的同事小邹无意间的一句话让我恍然大悟,她说“、看了那么多遍,那你现在找定额应该都知道在那里了吧”,我扪心自问，其实我没有十足把握说，我会了,我平时看看的都使人家找过的，就有时对一对看在哪里，还真没独立自己做过。思前想后的，我把这些东西又翻出来自己再做,就这样，一遍一遍的，温故而知新，学了不少的东西,很庆幸自己及时领悟
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到这，不至于傻傻的坐着。第五篇又是一个阳光明媚的早晨，感觉全身的细胞都在不停欢快的跳动着。我早早来到办公室,简单的整理下办公桌，就开始工作了。公司现在还没接什么新项目，我除了复习之前的所学的内容，我还带了几本书来看。我来上班后，我体会最深刻的话中，“{书到用时方恨少”让我刻骨铭心。虽然我是跟着师傅学习预算的,但是还有很多事都不了解，而我要多多了解其他方面,公司的一个基本运作是这样这都是需要我花时间去了解。公司部仅仅有公路运算，还有投标,代理招标等等，平时上课有懂一点点,但是这要用起来是远远不够的。我上礼拜特地跑到厦门文化艺术中心的图书馆接了几本书来看看，包括CAD建筑工程，工程招标投标与合同管理等等，有些内容确实被遗忘的差不多，现在要恶补回来。在这里有小小的感慨，就是我在图书馆,那里有关我专业的书是一层层的厚，与我所学的对比下，我觉得自己上课学习的还是很不够的,我们学校也有一个图书馆，我回想起来我去图书馆的次数也是区区可数的。为什么当初在学校就没想过好好看书，非要等出来才懂得“书到用时方恨少”的真正涵义。人要灌入新的能源，而知识就是我们的能量，只有掌握一定的理论知识,才能运用到我们的生活实际中去。而且，越深入的学习，越会发现自己不懂的地方越多，还有更多的内容要我们去学习.安装造价员实习周记［篇3]第一周时间如梭，转眼之间我已经从学校走出来，暂时进
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入社会这个大舞台。从开始放假走出学校，我就一直在犹豫，是在家里专心准备接本考试，还是先找工作,一边工作,一边学习。后来经过我自己的深思熟虑，终于下定决心。要先用心学习考完试后再找工作。之后经过几个星期的努力，考试有了好结果.自己才松了口气,准备利用这几个月的时间走进社会,找个工作，检验一下自己在学校里学的知识是否能应用到实际的工作中，也想了解一下上班族的心情，工作状态，和那种巨大的工作压力。这对于在大学期间完全没有任何工作经验的我，也算是一种历练,也为将来自己找到更好的工作做准备.所以这次的实习,算是我的第一份工作，很难得的的经历。不知道工作中会遇到怎样的挫折，当然我知道这些担忧都是无用的，不管怎样都是我必须要经历，要面对的，只有靠我去奋斗去努力了。回忆起学校的日子，那里的压力没有在社会上的大，走上社会我们要面对的更多各种各样的问题,比如如何处理好与同事间的关系、领导间的关系,在学校我们学到的仅仅是一些理论知识而已，只有在社会上我们才能学到真正的知识。虽然我写的看似简单，但这都是我内心所想，所要做.若不拼搏永不会成功！1实习周记第二周这一周对上一周的想法采取了具体的行动。家里帮我找了一个很不错的实习单位。单位虽说不是很正规，但对于我这种实际意义上的初学者来说，所是个不错的地方，方便我可以从基础开始学起。开始上班的第一天,师傅并没有交代给我任何的
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任务,只是带我去刚刚开始施工的工地看了看，了解了一下施工的大概过程、施工机械、施工方法等一些比较基础的问题。并且就地给我讲来讲关于独立基础的问题。看完工地师傅带我回到了公司,一进屋子感觉好不自在,好紧张，好拘谨。师傅把我介绍给大家认识，很奇怪大家没有任何反应，并不像我想象中的那样，感觉不是很欢迎我，心里有点小小的不安。但这些都没什么，不重要，刚来到一个陌生的环境都是这样的，你不能左右任何一个人的思想，所以不所谓啦.这个星期没有安排工作给我。师傅看我有些基础，就让我自己照着图纸练习。用手算完工程量后,再用软件算一次，看看最后的数据是否一样.按照师傅的要求，我看是自己练习，师傅也没有时间指导我。就这样一个星期下来,我对于软件的熟悉程度有了很大的提高。继续努力!2实习周记第三周刚刚来到新的公司,陌生的环境,陌生的人和事，让我感觉很不自在，很是拘谨，努力让自己的微笑减少少言语上的笨拙。第一天来到公司就不如我想象一般的顺利.从来没有过的被那么多人忽视的感觉，突然间发现跟人相处原来并不像我想象中的那么简单,这跟学生使其完全是两个概念，现在的人比起学校里同学的单纯真的相差太多。上一个星期算是来公司的第一个星期,是适合过度期。上一周，我用了四天的时间去熟悉图形算量软件，熟悉图纸,了解工程造价这项工作的步骤，基本职责。并且我自己可以用软件算量，数据跟手算的量完全一样.这周
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依然如上周的工作一样,自己继续练习软件，不会的不懂的地方可以问其他同事，但是我现在还没有问过他们任何问题。和新同事的关系进展的也不如我想象的的那样顺利。这些都是次要的，最主要的就是我要在最短的时间内学好软件，能够应用自如。通过我自己的练习，我还学会了土方和基础这两部分在软件里的画法，这是在学校课堂里老师完全没有见过的知识。上班的时间练习算量，而下班的时间又要忙着修改毕业设计,写实习报告，真是及其忙碌的一个星期啊.实习周记第四周现在真的能够深切的体会到时间如流水，这句话了。转眼间又过了一个星期。又在公司里呆了一个星期，除了我自己的技术方面有所提高，其他方面均毫无进展，不过有些同事对我的态度有些许的改观，对我很好。她们的态度让我感觉没那么不自在了。这个星期师傅还安排我和其他几个同事，去上了广联达钢筋抽样软件的学习。还好在学校学习的知识还没有忘。因为上的基础班，老师讲的很细致。那么多的钢筋一根一根的画起来虽说是不难，但必须非常仔细的看图纸，看什么样的钢筋具体分布在什么位置。这次学习又在以前的基础上进行了加深、巩固。工作了真的体会了当初在学校上课时老师学的话，有时间,有经历的时候不学，等到你真的想学的时候那就真的晚了。特别后悔大一的时候没能好好的学习施工技术那门课，还有大二上的结构力学,还有最难的钢筋。现在特别想回到学校里,再听一次课，再上一遍，
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可是这是不可能的。一味的后悔过去，倒不如努力的学习去赚取美好的未来。少壮不努力，老大徒伤悲,虽然知道意思,但从来没有在意过。现在好好好好的努力学,努力工作！实习周记第五周不知不觉，我已经在单位实习了快一个月了。在这一个月里我有了很深的体会，这些都是在学校里学不到的。在单位里我懂得了交流的重要性,对待工作的责任心，还有一些实践经验。我想这些就是学校想要我们在外实习的目的吧。在这一周里,我开始对照别人的工程量计算稿看图纸，并且把图纸画到图形算量软件中，画好图后软件会按内定的计算规则计算工程量，最后我要看看软件的工程量与手算的是不是一样，对错误的进行修改。现在每天都是看图纸熟悉软件，就是没增加多少实践经验，增加的还是理论的。这些都不是很难。对我来说难的就是里面的钢筋，不过用算量软件计算还是比较简单的，只要我们在钢筋界面输入正确就行了，但是手工算钢筋量我就不是很懂了,特别是搭接部分，那些对我来说真是一窍不通.所以这个星期我学得最多的就是钢筋了，记了许多的公式，对照着图集和图纸，一些简单的钢筋懂得了计算,比如上部贯通筋、下部钢筋、拉筋等等。只是这些也是对照着图纸一个一个套的，如果直接给我图纸还是不会计算，不熟练，可能听别人总说钢筋难,说以心理对钢筋计算有了恐惧感了。钢筋所说是难,但是现在不是害怕的时候,再难也要硬着头皮继续学习。实习还没结束，学习还得继
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续,学海无涯，学无止境,继续努力！安装造价员实习周记［篇4］一、工程造价实习周记范文实习是毕业设计的重要环节，也是我们最后的冲刺阶段，更是积累工作经验的重要阶段。它让我们把理论和实践结合起来。是我们从学校走向社会的重要坡道。减少自己将来踏入社会的一些盲目性,让自己在今后的工作道路中能够走的更自信.我在实习过程中有不少的收获，实习结束后有必要好好总结一下。在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高.在实习期间,我时刻严格要求自己，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。使自己得到更多的锻炼实习中我主要做了看图纸、熟悉规范定额,做简单的造价,预算，标书和在施工现场做材料员等实践.现在回头看，我还是做了很多工作。首先我简单的汇报一下,刚进公司我对规范，定额做了再次温故，详细的看了几个工程的投标过程，编写了一份标书。为了能更明白的了解设计者的设计原理，我将办公室里的图集看了个遍,对图纸进行了深入的研究，争取把每处不明白的地方都弄明白。看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图确非常重要。然后我算了某个工程一部分的工程量，又对现行的工程进行了核量,虽然没有被采用只是试算。但我发现随着新的定额的推出、新价
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目的推出、新计算建筑面积规则的出现等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。但也是有很大收获。之后我也下工地进行了实践,在书本上学过的理论知识，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，等到真正做出一套大楼的造价时,才会体会到难度有多大；也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。有时我空出一部分时间观察施工过程。该工程是框架剪力墙结构，目前在基础施工中。我对其钢筋和基础桩做了深入了解。如切割，坡口加工,断桩情况等。为防治断桩的主要措施是混凝土浇注过程中，应随时控制混凝土面的标高，提升要准确可靠，并严格遵守操作规程。严格确定混凝土的配合比，混凝土应有良好的和易性和流动性,坍落度损失应满足灌注要求。我在工地还做了材料员。不过我只是简单负责结构材料领发,根据工长签发的领料单,在额度范围内发料，并做及时记录。这次实习对我来说是受益非浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.通过实习这两个月期间,我验证和巩固充实所学的理论知识，加深了对相关内容的理解,接触课
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堂以外的实践知识，加深了解了对本专业的需要。培养了独立进行资料收集和解决问题的能力,拓宽了视野，增长了见识,体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。二、工程造价毕业实习周记范文二：时间：3月10日实习内容：洋泾港桥附近与三标相接处正在作上水管，为中间通道施工做准备。由于业主借地和部分拆迁工作未如期进行，我部工程工期一再拖延，现在只能做管道的搬迁工作和临时便道的修筑，为以后道路翻交做准备。今天仔细观察啦挖掘机的施工,回到办公室查找啦一些关于挖机的技术性能参数.对一个合格的工程技术人员不只要懂得施工工艺也要对机械设备有所了解.另外，浦东大道上管线排布十分复杂,施工需谨慎.时间：3月11日实习内容：在施工现场，看到曹工将拾荒者赶出施工现场，因他们在挖机作业半径内捡钢筋，十分危险，有很大的安全隐患。作为一名施工人员必须牢记安全！在办公室仔细阅读施工方案和施工组织设计,遇到问题向同事们请教。通过阅读初步对市政工程一些专用词语及符号有啦大体了解。时间：3月12日实习内容：今天下起啦小雨,但是我们依然去啦工地并且还去啦更远的居家桥路，因为听师傅说那里要排雨、污水管线.一路上，依然看到工人师傅在工作，是啊作为从事建筑行业的人风餐露宿是家常便饭啊。下午，帮二部的资料员
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裁图纸、叠图纸，这是实习生活中的份工作,我们都很认真对待。在工作中,大家在一起有啦更多的交流，也学习到啦做资料的一些常识。时间：3月13日实习内容:由于雨天停工,我们都呆在办公室看资料、打印规范或画画CAD图纸。我们开始慢慢适应办公室生活，大家与同事之间的交流多啦起来。师傅也常在百忙之中抽出时间来关心我们的学习和生活。3月14号休息,15号返校交论文.时间:3月16号实习内容:在罗山路风机房基坑处，仔细观看啦混凝土的浇筑：在浇筑之前要先浇水湿润模板,振捣要密实，出现漏浆要及时封堵.并认识啦一些新的施工机械设备如混凝土泵车、汽车吊、振动棒等。从现场回来后继续整理图纸资料。时间:3月17号实习内容：今天师傅特意抽出时间亲自带我们去工地，一路上他为我们讲啦许多他从事工程的经历同时教育我们要善于观察.我们印象最深的就是围堵墙的做法，由于我部在几个部门标段中间，其实从表面看上去围堵墙的做法是一样的但是不然.我们仔细观察才发现不同之处，我部支架与墙板的连接采用摄钉而其它部门标段有的采用焊接、有的采用直接立柱支撑。我们还学习到啦关于排水管材的知识,次见到啦刚玻璃管材。时间：3月18号实习内容:今天风机房在做防水，我们仔细观察啦防水层的做法：首先将基坑内的积水全部清除干净，接着涂聚氨酯防水胶三度两厚即涂刷三遍并要达到两毫米厚，注意在涂第三层时随涂随铺牛毛毡，注意
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接缝处搭接好。吴师傅告诉我们不同的工程有不同的防水要求，我们搞施工的要按设计施工。时间：3月19号实习内容:在施工现场看到啦工人师傅们在砌筑污水井，他们采用的是‘一顺一丁式砌筑,施工难点是最下层与管壁的接触面要砌筑成圆弧状。今天还看啦管线的埋设,我们看到煤气管线的埋设，与管壁接触的上下层要回填黄沙。我们想这样做的目的应该是对管线的保护和考虑地线管线有沉降的因素吧。时间：3月20日实习内容：现在大多数管线已经搬迁完毕,临时道路能施工的也已完毕，天然气公司员工在两根管之间在安装阀门，具体什么不太清楚，大家感慨知识面不够啊。回到办公室继续帮二部整理图纸,因为项目部济阳路站和主题公园站马上就要竣工验收啦。大家忙的不亦乐乎。时间:3月21日实习内容：去人民路越江隧道参观学习,在机施公司周技术员的带领下我们一起去啦北线隧道。一路上，周技术员为我们讲解啦关于盾构及其施工的工艺,大家也都踊跃向他提出问题。当时中煤集团正在进行旁通道的施工，具体说是在进行前期准备工作。根据设计采用冻结发开挖，现在进行的是冻结孔的施工，采用H190型夯官机和空气压缩机进行施工。我们在南线还看到啦巨大的盾构机,这个庞然大物的构造太复杂啦，还需以后慢慢学习.
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篇三：
百日安全工作安排
为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全生产
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方针，树立“生产必须安全，安全促进生产”的观念，进一步加强本项目安全生产工作，切实整改和消除各种危险有害因素，坚决防止各类安全生产事故的发生,确保各项安全生产工作顺利进行，提高经济效益,促进经济发展。根据总公司文件要求，结合项目部实际生产情况，开展“百日安全生产”活动。具体情况如下：
一、指导思想和总体要求
指导思想：坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的工作方针，树立抓安全就是抓发展、抓安全就是抓稳定、抓安全就是落实科学发展观，抓安全就是建设社会主义和谐社会的新安全观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各部门责任,完善各类规章制度，紧紧围绕安全生产目标，落实安全措施，切实消除事故隐患，最大限度地减少各类伤亡事故，确保安全生产各项工作目标的实现。
总体要求:广泛动员宣传，扩大安全工作覆盖面，不留死角；集中时间、集中精力，对重点场所、关键部门、关键岗位存在的突出问题和薄弱环节,进行综合整治,切实强化责任、遏制各类安全事故发生，稳定安全生产形势。
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二、活动主题强意识、反违章、查隐患、防事故、保安全.三、活动组织结构领导小组组长:吴永才副组长：刘创、刘昆组员：高振卫、张谦、王延斌、赵大伟、高一峰、王朗、陈晓、张玉春四、活动时间从2011年2月15日到5月25日五、活动主要内容1、加大安全生产法律法规的宣传力度。结合本项目安全生产生产实际情况，在活动中坚持“以人为本，珍惜生命，促进发展”，在职工中开展警示教育活动，普及安全生产法律法规，
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广泛宣传党中央、国务院和省委、省政府对安全生产的一系列方针、法规和政策。抓住正反两方面的典型，以案说事、以案说法，营造浓厚的安全氛围.使全体员工树立“安全第一”的思想观念，强化职工的安全意识和自我保护意识。
2、落实安全生产责任。建立健全安全生产责任制，各部门负责人及班组长树立担负相应的安全责任，落实从项目经理到岗位工人的安全生产责任制，加强管理，层层把关.使全体工作人员肩负起安全生产责任，做到“安全生产，人人有责”.
3、加强安全生产教育培训。通过对员工进行安全教育培训，使员工了解国家有关安全生产法律法规和地方有关安全生产条例，掌握相应的安全知识和操作技能，并在工作中严格遵守劳动纪律,严格遵守各项安全操作规程，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。牢固树立“安全第一“的思想观念.工作中做到“三不伤害"，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。开展安全技能培训,学习安全技术操作规程和本岗位相关的安全知识，掌握作业程序标准和危险事故情况下的处置方法。发放安全宣传资料，举办安全知识有奖问答、事故案例展览、召开安全会议、安全培训活动等活动,增强职工的安全意识，提高遵章守纪的自觉性。
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4、在施工现场、职工食堂、生活区、项目部，悬挂安全标语、横幅，张贴安全生产宣传画。附:“百日安全生产活动”宣传标语①积极行动起来，深入开展”百日安全生产活动”！②安全源于警惕事故出于麻痹③自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的职责和义务！④安全生产,人人有责！遵章守纪，保障安全！⑤反违章，除隐患,保安全，促发展；⑥杜绝违章，珍惜生命；⑦遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全⑧遵章是安全的先导,违章是事故的预兆
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5、加强安全生产检查。开展以隐患整改为主要内容的“查隐患,抓整改“工作.对重点部位、重要机械设备、关键岗位存在的突出问题和薄弱环节，进行综合整治，对检查中发现的事故隐患和安全问题，要明确责任人和整改期限，并制定整改措施、要督促相关负责人限期整改，协同相关部门做到时间、经费、措施、责任“四落实”。
工作要求:加大安全监督、执法力度。活动期间，对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违"行为和各类隐患要采取有效控制措施，确保安全生产处于受控状态，并平稳、健康发展。
６、进一步加大专项整治工作力度。
结合本工程的实际情况，将加大专项整治工作力度,尤其是结构施工、塔吊、外用电梯、物料提升架、脚手架等危险源，防止高出坠落、物体打击和火灾事故的发生，同时防止机械伤害、触电等事故的发生。加强现场巡视和检查,做到“预防为主”工作,及时排除一切有可能发生的事故隐患，为推动“百日安全活动”的顺利进行,提供保障。通过这次活动,标本兼治，既要解决本项目存在的突出隐患，坚决遏制各种安全事故的发生，夯实安全生产各项基础工作，促进安全生产水
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平有新的提高，确保以后安全生产形势的稳定。陕西建工集团总公司华山机械厂13＃住宅楼工程2012年2月14日
篇二：2015年第一个百日安全活动工作安排2015年第一个百日安全活动工作安排机修厂2015年1月
篇三:百日安全活动工作计划盐津县永丰煤矿“百日安全”活动专题工作计划根据盐政办发【2012】61号通知要求，结合我矿实际，计划作如下安排,矿属各部门必须积极配合工作。1.5月31日前，成立专题领导组，制定工作方案;利用安全
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管理、班前会等形式进行宣传，学习、全面动员全矿职工。
2.6月10日前，制定措施对全矿隐患进行全面排查，并及时落实整改，并组织检查验收.
3。6月1日至7月10日前,具体进行自查自检。
4.7月11日至8月3日进入总结阶段。
盐津县永丰煤矿
2012年5月25日篇四：安全生产百日安全活动工作安排
安全生产百日安全活动工作安排
12月21日，九寨沟县召开安全生产“百安活动”暨安委会全体成员会议，
会议由九寨沟县人民政府县长石玉辉主持，副县长朱锐、各安委会成员单位负责人、各乡镇乡镇长、企业主要负责人等80人参加会议。
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会上,县安监局局长高灵杰通报了今年1—11月全县生产基本情况，并对全县开展“百日安全活动"工作进行了安排。全县“百日安全活动"主要分三个阶段,一是要抓好宣传动员，利用各种宣传方法进行全社会宣传；二是各乡镇、各部门、各生产经营单位对安全隐患进行深入仔细的排查治理，对重大安全生产隐患及时报县安办；三是各乡镇、各部门、各生产经营单位对开展“百日安全活动”工作情况、先进典型、经验、活动成果、存在的问题及建议等及时报送。
副县长朱锐指出，今年以来，全县安全生产形势总体平稳,事故总数、伤亡人数等主要指标均有不同程度下降，但安全生产形势依然严峻，道路交通事故仍然多发，建筑施工事故时有发生，灾后重建安全问题突出，存在着以下几点问题:一是部门企业、行政单位对安全生产工作不太重视，主要领导不参加会议，每次开会只派一般工作人员来参会；二是部分单位工作主动性不强;三是相关单位只重视事故现场，不重视内部管理；四是相关单位有推诿的现象.朱锐强调，认真做好今冬明春安全生产工作，一要加强责任意识，按照县委、政府的统一部署,认真组织开展好安全生产各项工作，防止松懈麻痹的侥幸心理，严肃查处各种安全生产事故；二要抓好道路交通安全，加大巡查力度，严格源头管理，公路部
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门要加大对冬季道路的安全检查，及时排除安全隐患；三是建筑行业、规划建设部门、人事劳动部门加强施工现场的安全管理，一定要采取严格的措施防止事故发生;四是强化危化品、烟花爆竹监管。要制定好方案和措施，严格按照有关规定管好管严；五是部门之间要加强配合,互相支持，齐抓共管做好全县安全生产工作；六要加强信息报送。要求报送信息领导必须严格把关。
九寨沟县人民政府县长石玉辉强调：一要树立安全生产工作长期抓的思想；二要深入到一线去检查，会议开了，工作安排了；三要坚持预防为主的方针，要注工作人员到一线去检查，要排查安全隐患，要合理运用安全生产处罚原则,要加强隐患整改工作,要早发现问题，要能发现问题，切实预防事故的发生；四要对事故进行处理和处罚，要吸取教训。要通过再三教育、整改来达到安全；五要注重制度化的管理。生产工作长期抓，要制度健全,责任要落实，不能只讲在嘴上，要落实到行动上
篇五：“百日安全无事故"活动计划
“百日安全无事故”活动计划
积极响应集团分公司关于开展《2011年“百日安全无亊故"活
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动的通知》精神、结合我项目部施工现场的实际情况认真开展“百日安全无事故”活动，推动本项目部的安全生产工作持续、稳定、健康发展；确保施工安全生产的顺利进行；圆满完成2011年度安全管理目标的实现,特制定活动计划如下：一、成立百日安全无事故活动领导小组：组长：王旭辉、周本林副组长：赵立、官实宾、贾其志组员：陈为刚、董新刚、夏国平、姬彦廷、朱建章、康雷、金广忠、胥廷华、耿万成、吴南、张小全。二、活动时间：2011年10月10日至2012年1月18日共计100天.三、活动主题：
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增强安全意识、完善组织、提高安全保障能力。
安全第一、预防为主、综合治理、提高安全意识、确保安全生产。
四、活动目标:
紧紧围绕本次活动主题为中心、突出重点、注重实效；有效提高项目部全员的凝聚力和战斗力；提高项目全体管理人员的安全意识和安全责任感，做到安全工作齐抓共管、人人有责。在活动中抓细每一个小小的环节、才能做到防微杜渐;确保无伤亡事故、无中毒事故、无火灾事故、轻伤率控制在零‰以内。
五、活动步骤：(一)布置阶段
为把“百日安全无事故"活动搞得有声有色；项目部制定本次活动计划。同时成立了活动领导小组、加大活动期间安全工作的管理力度，把安全生产工作落到实处。
①．10月11日成立了百日安全无事故活动领导小组。
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②．(工程经理、项目书记、安全主管、）对活动的安排、落实工作;
工程经理负责现场的安全防护工作；书记、安全主管负责现场的安全教育、宣传、考核、检查、防护验收工作.
③．小组成员：按各自专业积极配合活动要求及各专业安全的检查、
实施工作。
2、广泛开展安全生产教育：
安全室负责组织各施工队现场负责人认真学习《安全生产法》、《安全生产条例》、《四个安全防护标准》及（消防四个能力的学习）有关法律、法规和建筑安全技术标准、规范.
计划每月20号组织全体施工人员进行安全教育一次；对特殊工种进行专项教育.
在本次活动中项目部最少两次组织各施工管理人员观看建委下发的安全生产教育片和消防光盘；
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对新进场工人进行三级、入场、安全教育、考核.通过安全教育使全体工人绷紧安全生产弦,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,真正掌握安全知识，增强安全自我保护意识。保证所有施工人员的教育覆盖率达100％。
3、搞好安全宣传活动：
根据现场实际情况，利用板报、标语、口号、彩旗、条幅等形式进行宣传动员工作。计划宣传板报2块、悬挂条幅现场12条、现场围墙周边张贴标语50张、宣传漫画40张、彩旗60面.三角安全串旗20米。
4、安全教育考核：在活动中,计划至少对全体职工进行一次安全知识竞赛考核，考核覆盖率达到100%。
5、安全检查计划：
由付组长周本林、官实兵、贾其志、牵头组织甲方、监理、各分包单位对施工现场每周一进行一次综合大检查，并做好检查记录；
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每周五下午2点由工程、安全室牵头召集各施工单位安全管理人员例会，并由例会记录。
6、消防工作：
加强现场安全防火工作，由安全室安排专人负责,严格履行动火审批手续，各种用火作业做到严格控制并及时跟踪查看;对易燃易爆物品专库存放、专人管理;并做好登记手续.
严格控制现场吸烟、打架斗殴、小偷小摸、酗酒、聚众闹事等违法行为,发现后给予严肃依法处理。严格控制非现场人员入内，并做好来客登记。
(二）、检查阶段：
本次活动的日常主要检查内容如下:
1、脚手架搭设、大模板存放、材料堆放、预留洞口和临边防护、
安全防护用品的正确佩戴。易燃、易爆物品的存放、现场各种大小型机械、主体施工队由工程室、安全室负责检查.
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2、现场消防：现场和生活区消防器材、易燃易爆物品、明火作业的管理、电气焊工持证上岗情况及用火手续，由安全室负责。
3、机械安全:特种设备使用状态、各类机械的安全防护设施及操作规程，操作人员的教育由机械员朱建章负责.
4、现场临电：漏电保护器、配电箱及防护,各种接地保护的接地电阻遥测及记录，现场的照明线路及设施，配电设施等,杜绝乱接乱拉，一闸多机的等问题的发生，由董新刚负责。
5、后勤管理：食堂卫生管理制度及落实情况，生活区宿舍卫生的管理情况,以及生活区消防安全管理情况，做到责任到人，杜绝隐患的发生，具体情况由张小全负责.
以上自查问题备有检查整改和复查记录.
（三）、奖罚制度：
为把活动搞得轰轰烈烈，掀起比、学、赶、帮、超的生产热潮；经过每周一的综合检查进行评比，到活动结束进行汇总；
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对表现好的单位当众表扬和奖励、对表现差的单位当众批评教育并重罚。
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篇三：推荐干部谈话个人谈话提纲
个别谈话推荐提纲你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务〔岗位〕。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐〔事业单位〕正科级〔副科级〕领导干部1名，条件是〔正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
〔供参考，各考察组应根据具体情况酌定〕
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干部考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务〔岗位〕。
根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：
1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制〔德能勤绩廉〕等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和缺乏。
2．请按“优秀、称职、根本称职、不称职〞四个等次对该同志作出综合评价。
3．是否同意其提拔使用？4．有没有其他需要介绍的情况或问题？谢谢你的配合！
〔供参考，各考察组应根据具体情况酌定〕
干部考察组与考察对象集体面谈提纲
XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实答复我们提出的问题。
1．请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2．请你介绍一下你的主要特点和缺乏。3．请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5．你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6．考察中，有同志反映你存在……的缺乏，现在反应给你，请你谈谈自己的看法。
〔供参考，各考察组应根据具体情况酌定〕
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篇四：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部任前谈话提纲XXXXXXX职务:XXX同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强"干部XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求,全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、
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行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人"“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证.政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背,影响着社会风气，决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题.我党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切
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联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实"要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部.在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期,情况更复杂，任务更艰巨.你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆"。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一
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些。具体来讲，应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部,团结出生产力。
搞好团结,是做好一个部门工作的前提.事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白.所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片,树立威信.
二要守规矩.俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位.要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任
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不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度.要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调.要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系.要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。1、做人要诚.诚实,是做人的第一要义，是安身立命的根本,也是为官的基本品德.大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声,不做表面文章，脚踏实地,认真工作，以实绩取信于民。
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2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说,一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作,还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
3、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”.身上有正气,说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则,凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章"、行为不越“轨”。
最后，预祝大家新的岗位工作顺利，取得更好的成绩，谢谢大家。
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篇五：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部任前谈话提纲干部任前谈话提纲首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家
在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。三要增强学习意识，提高自身综合素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同
提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
篇六：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部提拔考察谈话提纲篇一:干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们:按照局党委的统一部署，由我们这个组负责,单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。这次推荐会推荐拟提,级人选,名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件:一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于1律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有,,以上学历，一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题:一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏
对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票)，由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们:根据民主推荐情况，经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定，,,,同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对,,,同志是否符合提职条件进行民主征求意见。2测评票比较简单，如同意,,,同志提拔，就在票中“同意”栏处打“?”，不同意提拔在“不同意”栏处打“?”。并简要写明同意或不同意的理由。在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心，全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派，实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点。出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利。下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写。填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配
合，实事求是地反映真实情况。因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到，没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找
我们进行反映，考察公告已经贴出去了，上面有联系电话。下面开始发票。汇报材料样式第×组拟提职考察汇报材料3我们第×考察组，从2006年×月×日至×月×日，共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。下面分别进行汇报:关于××同志考察情况××(姓名)，×(性别)，×族，×周岁，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业，××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职。曾任××职务。主要表现:……(300字)不足:……参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×%，列第×位。参加民主征求意见×人，同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×%;谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。考察组意见:……任职理由:……篇二:干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们:按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天
4对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。一、加强学习，提高素质，争做”四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态5度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
篇七：推荐干部谈话个人谈话提纲
一：领导干部考核谈话时,该如何说5分1、要肯定领导的能力，成绩和品行;要有具体例子!2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够(拍马屁痕迹太显!)
二：如何应对组织考察谈话
这些作秀
表面上要重视
私下不要理他们
三：组织部考察镇党委班子谈话怎么说
人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。
四：组织部考核单位领导干部说些什么?5分
组织部考核是一项正常工作，作为单位的一员应积极配合，参与民主测评和个别访谈。访谈时要根据平时掌握的情况，如实向组织介绍领导班子和领导干部一年来的情况，包括班子的团结偿况、战斗力、工作实绩，领导干部的德、能、勤、绩、廉情况，推荐优秀干部。谈话时，如实介绍情况就行了。
五：新提拔干部组织谈话说什么
谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等
六：组织考察干部找本人谈话时应注意什么
实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。
七：同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些?我应怎样回答?
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必触了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
八：选拔干部组织谈话注意哪些问题
组织上找你谈话：一是宣鼎党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任;二是服从组织安排和分配;三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作;四是严格要求，搞好团结。
九：我是一个比较内向的人，不善言谈，我刚到单位一年多，组织部下来考察干部，需要找我谈话，我该怎么回答10分
该怎么说怎么说，不要说现在单位的坏话，县官不如现管。多说说技术方面的事情
十：怎么应付组织考察领导时找我们谈话
一是实话实说。要有根据，有针对性。二是避劣就美。可以片面的饥映，要有实例，不能太虚伪。必竞你的发言不是很重要。
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。
根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：
1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。
2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。
3.是否同意其提拔使用?
4.有没有其他需要介绍的情况或问题?
谢谢你的配合!
(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)
同志们：
按照局党委的统一部署，由我们这个组负责X单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。
这次推荐会推荐拟提X级人选X名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有XX以上学历，一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：
一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏
对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票)，由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
结合学校近几年的做法，从以下几点途径进行论述：
一、加强教师职业道德建设，为教师的专业成长领航
“高尚的人格、渊博的学识、创新的精神、无私的奉献”是教师的标准和目标。近年来，我校通过多渠道、多途径、多方法的创新方式，开展生动活泼、行之有效的思想政治和职业道德活动。
首先，认真落实政治学习会议制度，积极组织全体教职工深入学习各种教育政策法规，引领教师“不忘初心，牢记使命”，按照《师德规范20条》、“教师十条禁令”的要求，从依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊敬家长、廉洁从教、为人师表等八个方面向教师提出严格要求，帮助全体教师树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡讲奉献、讲进取、讲敬业，使广大教师真心做到教书育人、管理育人、服务育人，使教师成为学生的良师益友和健康成长的指导者和引路人。
其次，积极发挥党员干部的先锋模范作用，把党员队伍建设和教师队伍建设结合起来，把党性党风建设与师德师风建设结合起来，并结合创先争优活动，最大限度地调动党员和全体教职员工的工作积极性，让党员成为学校、年级组、教研组的教学能手，在思想觉悟、工作方面成为典范。
最后，重视班主任队伍建设，每两周定期开展班主任工作例会，对班级常规管理、班级阵地建设、学生日常行为规范教育等方面做了指导和部署，做好班级工作的有效反馈和改进，定期举办班主任经验交流会，将管理中的有效经验与大家分享。并通过“我的教育故事”演讲比赛、“我的学生我的爱”“我的教育故事征文”“寻找身边的榜样”等活动，进一步增强全体教师依法从教、爱岗敬业、热爱学生的高尚情操，“爱生、敬业、进取、奉献”的精神得到不断弘扬。涌现出一大批各级优秀教师、优秀辅导员、先进教育工作者，学校在去年获得市师德先进集体后，今年又获得市德育工作先进学校荣誉称号。
二、狠抓教师阅读，助推教师专业成长
阅读是教师寻求教育智慧，形成教育思想和提高专业水平的源泉和基础。为此我们着力建设学习型的教师队伍，实现从经验型教师向理论型、学者型、思想型教师的转变。我们成立了教师书友会，开设教师读书沙龙，推介书籍，阅读经典，阅读教育名家名著，让阅读成为教师的生活习惯。
学校在经费紧张的情况下，整修阅览室、图书室，全天向师生开放，师生闲暇之余，随意而坐，随心而读，成为学校一道亮丽的风景线。每年暑期举办读书会，开展“品读教育经典名著，写读书心得体会”活动，每位教师每学期认真品读两、三本教育经典名著，结合自己的教育教学实践，边读边思考，边交流讨论，努力用先进的教育理论武装自己的头脑，改进自己的教学工作。
三、抓实培训，夯实教研活动，促进教师专业成长
培训是帮助教师提升更新教育教学理念，提高教育教学水平的重要手段。我校积极创造各种培训途径，引导广大教师严格依据课程标准组织教学，合理把握
教学容量和难度要求，调整教学观念和教学行为，重视激发学生学习的主動性和积极性，控制好课业负担，不断提高教学质量和水平。
首先，抓实培训学习，除了校本培训，几年来我校积极组织骨干教师参加省、市、区各级各类教学研讨活动和培训，不断开阔教师的视野。让老师走出校门，参观学习，学习名校的先进经验，学习教育专家崭新的教育思想。本学年就组织教师外出学习培训近50人次，这些教师学习回来后都能在教研组业务学习时间进行认真汇报交流，开展二次培训，努力实现先进教学理念的“落地生根”。
其次，夯实教研活动，立足校本，广泛研讨。为发动全体教师广泛参与教研活动，我们以教研组为单位扎实开展群众性教研活动，通过多层次、全方位的课堂实践来提高教师新课程实践水平。我校执行每周二、三、四各半天的语、数、综合学科的教师业务学习和教研活动，一定做到人员到位、时间到位、内容到位、纪律到位、业务学习考勤落实到位。发挥骨干教师的带头引领作用。开展优秀骨干教师开展专题讲座，为教师释疑解惑，提高教师的专业素养和教学水平。在福建省学科教学带头人培养对象送教下乡活动中，陈民老师作了《课文“语用”核心价值的确定》的专题讲座，深入浅出地讲述了“语文课程是一门学习语言文字运用的综合性、实践性的课程”;小学高级教师陈新老师开设题为《数学课程标准的解读与思考》的讲座，对数学课程标准实验稿做了详细的比较和分析，并结合自己的教学实践做了深入的解读和思考，老师们受益匪浅。我们还邀请了多位省、市教育教学专家到校开展专题讲座，精彩的专题讲座为老师们注入了新的教学理念。这样多渠道、多方式的活动，使得“数学思想”与“语文素养”等学科课标要求的教学理念，在课堂教学中得以贯彻落实。
四、抓规划结“金兰”让新教师快速成长
近年来，因退休教师多，调入我校新教师30多位，加上交流到我校的22位教师，使得“新教师”占我校教师数的三分之一。如何加强对这些教师的管理和培训，成为提升教师整体素质的关键所在。为此，我校把新教师的专业成长当作学校发展的战略方针，抓严、抓实、抓出成效。
(一)抓个人三年成长规划
我们要求新调入的教师每人制定一份切实可行的三年成长规划，并适时进行对照落实。举行了新教师专业成长促进会，新老师们逐一发言，畅谈了调入新校后的主要工作、所思所得及近三年的成长规划。通过这样的活动，为学校下一阶段对新教师的管理提供了思路，更重要的是在交流中为新教师提供了相互学习借鉴的平台，帮助他们在岗位上获得了成就感与幸福感。同时，教导处牵头组织行政班子深入一线，开展随堂听课，并对教育教学中存在的问题实行面对面的有针对性的指导。听新教师随堂课，通过开展随堂听课、随堂指导，有效地提高新进教师的综合素质和教育教学水平。
(二)扎实实施“金兰结对”活动
为更好地发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进教师之间相互学习，有效地帮助新调入和交流的教师尽快适应我校的教育教学工作，全面提升教师队伍的素质，促进教师的专业成长，我校连续几年开展“金兰结对”活动。这项活动要求结对子对象在骨干教师的指导下开展日常的教育教学教研活动，通过指导与培养，实现以下目标：①具有良好的师德修养，热爱教育事业，教书育人的责任感、使命感和团队协作意识进一步增强;②具有较强的班级管理能力，能胜任学校的班主任工作;③具有先进的教育教学理念、较为扎实的学科专业知识，能掌握并应用多种教育教学方法和手段，教学效果好;④具有一定的教育教学研究能力，能够撰写教育教学随笔、经验总结文章。经过几学期的努力，成效显著，新调入和交流的教师很快适应了我校的教育教学工作，其他教师也在互帮互學中共同成长。
五、搭建平台，以各项技能比赛促专业发展
为进一步加强教师业务学习的实效性和成效性，我们以各项技能比赛为抓手，促进教师展业发展。我们每周二、三、四上午半天分别为常识技能学科、数学组、语文组的业务学习时间，开展听讲座，听课、评课及各学科的校本技能赛等，不断创新业务学习的形式，努力形成教师主动参与、乐于参与学习研讨的局面。
每年，我们均组织开设五十多节校级课，并评出一、二等奖。并积极创作条件，推选教师参加省、市、区各级各类技能赛。在送课下乡、片区交流、党员教师教育教学风采展示活动，省、市、区小学教学评选、教学设计、课件、教具比赛、小学青年教师学科教学风采展示活动等活动中，教师们都有着不俗的表现，屡获佳绩，每年获奖达百多人次。
六、抓课题研究，提升教师专业素养
课题研究是教师专业成长的重要手段。我们坚持把教科研作为提高教育教学质量，促进学生全面发展和提升教师专业素质的重要抓手。坚持以课题教研为引领，提高教研活动实效性。
(一)课题研究注重过程化管理
定期召开课题会议，有计划、有步骤地落实课题实验方案，对课题的研究、过程资料收集等进行规范化管理，解决存在的问题，确保课题按计划实施。并指导教师结合自己的研究课题，不断改进教育教学方法，总结经验，提高研究实效。我校语文课题开展国家级课题“汉字学在小学语文教学中的应用研究”的研究，数学科开展福建省小学数学“问题解决”课题研究及区级课题“几何直观的实践研究”，此外，体育、音乐、英语、科学、综合实践等学科都能认真按照课题方案有计划、有步骤地实施实验。并在研究的过程中，加强教育科研管理，提高教育科研理论水平，根据各自制订的实验计划切实有效地展开研究工作，在期末进行资料的积累归档，并不断总结经验，撰写高质量的教科研论文。课题组的胡老师等撰写的多篇课题论文在CN级刊物上发表。
(二)课题研究讲求实效性
在教研室的引领下，课题组成员在研究中平等对话、共同研究案例、教学方式和学习方式，参与整个研究过程。课题组负责人能积极有效地带领教师进行课题研究工作，确实发挥作用，带领教师通过开展一系列的教学研讨、交流、反思活动，自觉探索课堂教学规律，重视研究教材、研究学生、研究教法，在研究和反思中提高教学实践能力。引导每位课题组教师把课题研究工作与自己的教育教学实际紧密联系，在课题研究中努力做到以校为本，以教师为本，关注学生的发展，关注教师在教学工作中遇到的实际问题，增强课题研究的实效性、针对性。课题组老师执教的教研课力求体现课题的精神，有效地提高课堂效率。
七、实施名师工程，让骨干教师在教科研中提升
实施名师工程是搭建教师成长最有效的措施，是促进教师快速成长的重要手段。我们在校内发挥省市骨干教师的团队引领作用，成立了语文学科、数学学科及综合学科区级和校级名师工作室，通过名师工作室这个平台，引导和带领教师开展教学研究，提高专业水平。对于一些有较强科研意识，具备一定科研能力的教师进行重点培养，给他们更多的指导、更严格地要求、更多的学习机会、更大的成长空间，使一批有思想、爱钻研的教师能够脱颖而出，成为名师。
一、指导思想由于我校教师队伍年轻化，教师队伍的整合至关重要和迫切。因此，我们必须把教师专业发展作为学校今后一个时期一切工作的核心来抓，高度重视，刻不容缓。我们针对学校发展的实际和实施课程改革的需要，本着教师发展“适度超前”的原则，建立我校教师专业发展学校，把教师教育作为实施课程改革，推进我校跨跃式发展的一项基础性工程，力求在短时间内造就一批高素质、高水平教师。并力求使广大教师能主动适应当代经济建设和基础教育课程改革的需要，全面提高教师的专业知识、基础理论和教育教学技能的实际能力。我校实施教师教育发展的目的是使每一个教师不仅能胜任本职工作，成为合格的人民教师，而且还要把他们锻造成为一支政治思想过硬，业务能力强，掌握现代教育技术，能够进行校本课程的开发的科研型教师。在推进教师专业发展中，一定要把提高教师的思想政治教育放在教师教育的首要位置，切实提高教师的思想政治素质和师德水平，使教师具有坚定正确的政治方向，热爱教育事业，具有高尚的道德品质、作风正派、严于律己、以身作则，能为人师表。经过学校认真研究，充分讨论，现拟定20xx学年度汝南县第三小学教师专业发展学校实施年度工作计划如下：(一)、领导重视、健全制度为提高教师对自身专业发展重要性的认识，本着对教师负责、对教育事业负责的态度，我校把教师专业发展工作摆在优先实施的战略地位，纳入学校工作的重要议事日程，统筹规划，认真实施。根据上级文件并结合学校实际，研究制定教师专业发展年工作措施和实施方案，并成立“教师发展年”活动领导小组，由校长任组长，学校主要行政、部门负责人为成员的领导小组，负责组织实施教师专业发展年工作。(二)、拟定个人三年规划促快速成长我校组织教师制定个人专业发展三年规划、年度专业发展计划。为了更好地让教师边学习边整理自己，我校特为每位中青年教师制订了一份教师个人专业发展规划表，让老师们进行自我剖析，找
出自己的优缺点，并及时进行取长补短。能过教师个人专业发民规划表让老师们再一次拥有照镜子的机会，根据自己所定的三年目标，借助学校这个得力的平台努力使自己达成目标，并有更高层次的发展。(三)学习内容1、教育学、心理学理论。2、教师师德培训。加强政治学习，正确理解并运用党的方针、政策，提高教师政治思想觉悟;进行师德修养、职业道德规范的培训，增强教师的职业道德观念。3、实施课程改革的通识性理论培训，使广大教师能够正确理解、掌握国家实施课程改革实验的基本理论，正确运用新课程标准，参与实施课程改革实验。把新课程理论学习与研究及运用能力的培训工作作为学校各项工作的重心，作为学校今后进行继续教育的核心内容。抓好实施课程改革的学科性培训，认真组织开展各科课程标准的学习和探讨。4、教育教学技能培训。聘请有关方面的专家学者不定期来校举办讲座、研讨等学术活动;加强教研活动和集体教育教学研究活动;加强现代教育技术的学习活动;开展跨学科知识教学研究活动;提高教师教育水平。努力提升广大教师的教育教学理论水平，现代教育教学观念。5、实施课题研究。(四)、学习形式坚持自学与学校组织集体学习相结合，坚持举办校本研修与聘请专家来校举办专题讲座相结合;坚持选派优秀骨干教师参加各种短期培训学习和集体派遣外出参观学习相结合。(1)专家指导，专题讲座。我们本着“量力而行，适度超前”的发展策略，通过外请名家到校讲学或指导课堂教学，把推进课堂教学的现代化，校本课程开发建设，校本培训和校本研究，作为提高教师专业化素质的重要途径。一是充分利用“请进来”的智力资源优势，邀请专家或名师来校指导课堂教学，在指导过程中，我们把专题讲座与听评课活动有机结合起来，采取“教师现场上课——老师从课中提取问题，确立研讨主题——专家指导”的形式，使我们的老师既从中吸收理论营养，又得到实践操作的实际指导。二是举办校本研修，力求使我校的全体教师，通过在校本研修活动中的学习获得实惠，在吸纳先进教育教学思想的同时，把教师的思想统一到“科研兴校、特色扬校、进取建校、创新强校”的工作思路上。(2)专题论坛，互学互助。任课教师在积极参与国家、省、市级课题研究的同时，要鼓励积极进行小课题研究，为此各科教师在小课题研究上课题组老师们力求从思想观念和教育行为入手，改变教师过去那种“单兵作战”的研究方式，向规模研究要效益。一是开展学习式教研活动。通过研修班学习、小组集体备课、相互交流等形式，吸引尽可能多的教师参与进来，实现教育资源共享;二是开展活动式教研。主要是根据各学科特点，以学科备课组为单位，开展“常规教学”和“示范课教学”的“教学双优”活动，通过教学常规研究、教学问题研究、新课程研究三个层次的研讨活动，为教师的成长构建起发展的台阶。三是外出参观学习，扩大教师视野。根据学校的需要，选派教师外出培训和参观学习，并规定每一位外出参观学习的教师，都必须结合自己的工作实际写出学习心得，及时查找不足，以便于更好的弥补。(3)同伴互助，共同成长。在实施校本研究过程中，我们充分发挥我校的教师年轻、工作热情高和勤学钻研等人力资源，让同学科教师形成积极的同伴互助模式，加快我校师资队伍的整合和教育教学素质的提高。一是以老带新。让新教师与科研能力相对较弱的教师，向老教师与科研能力相对较强的老师拜师学艺，以提高教师队伍的整体素质。二是师徒结对子。通过探索课、引领课及示范课教学活动，让教师自己研究在授课中的长处与不足。使具有不同教学特色的教师结成对子，相互取长补短，逐步完善自己，迅速成为教学和研究的骨干。三是聘请名师指点。为教师聘请专家、知名教师为指导教师，不定期接受培训，使他们总结形成
自己的教学特色，充分挖掘自身的发展潜力。(4)构建“网上交流平台”学校利用网络设施及技术优势，构建新阳中学校园网上交流平台。开设了“课改论坛”、“教育信息”、“教学案例”、“教学反思”、“论文交流”等栏目，让老师们通过校园网络，进行广泛交流，我们把教师之间的直接对话和教师网上交流有机结合起来，通过教学设计讨狠抓教师队伍建设促进教师专业成长
新城路小学为了提高我校教师教育专业化水平，增强对教育实践知识积累的认识，提高广大教师实施素质教育的能力，更好更快地培养创新人才，特制定我校教师专业发展计划。
一、指导思想以十八大报告中关于加强教师教育的精神为指导，以上级“教师专业发展学校”建设的有关要求为依据。积极为教师创造良好的学习、工作环境和条件，使每位教师牢固树立专业成长理念，增强不断学习和完善自己的动力，解放思想，大胆创新，开拓进取，与时具进。不断提高学校教师的整体素质，为教师专业持续和终身发展奠定基础。二、基本原则教师自我发展要求与学校教育教学需求相结合的原则;教师的专业理论与实践知识共同发展的原则;以教师教育专业化为核心与统筹教师专业化三个方面相结合的原则;针对性和实效性相统一的原则;以校本研训为主与统一培训相结合的原则。
三、情况分析我校共有40名专任教师，其中30岁以下的'教师2名，30——40岁的教师10名，40——45岁的教师10名，45岁以上的教师18名。大多数教师为中老年教师。教师队伍年龄偏大是教师专业发展工作的一大制约。
四、目标任务及方法措施(一)教育教学专业化1、教师必须制定个人学期专业发展计划，计划中要求有对教育专业发展的目标和方法措施。2、完善以校本教研为主的研训制度。以教师为主体，以专家及其它教研人员为主导，将自我反思、同伴互助、专业引领始终贯穿于研究过程之中。通过备课、说课、做课、评课等多种教研形式，将“问题——设计——行动——反思”融入其中，进一步增强教师的课题意识、设计意识、行动意识、反思意识、交流意识。努力为教师构筑一个自主交流问题、做法、经验、反思的平台，促进教师，自我提升，不断成长。要求教师每人一学期撰写一篇论文、制作一个优质课件、一节优秀教案、一份成熟的教学反思。每月上交一次读书笔记，校长亲自批阅。3、给每位教师提供交流，展示的平台。课堂教学能力的高低是教师专业化成长的一面镜子，为了使每一位教师在这个舞台上得到锻炼，提升自己，我们开展了听评课活动，要求教师研究学法、改革教法、探讨课堂教学模式，切实提高课堂教学质量和教学效果。通过活动，推选出各学科的课堂教学改革示范课，锤炼出一批教学能手，从而以点带面，推动教师专业化成长。4、让“多维合作，高效生成”成为本学期课堂教学的固有模式，让它在教师心目中扎根、发芽、开花、结果。使教师的劳动成为有效地劳动，学生的学习成为快乐的学习。5、加强“抽考制度”完善抽考的各个环节。抽考流程图：教师命题—教研组长审核—教导处印刷—学生考试—成绩分析。抽考制度要求教师：(1)研读教材，所测试章节或单元的重难点，明确目标。(2)所测试内容应根据教学进度及学生实际情况而定，必须做到有的方矢。(3)试卷完成后定出预期目标。(4)考试结束后上交学生成绩单、成绩分析(实际目标和预期目标的比较、
分析，找出自己阶段教学的优势和不足)教研组长：(1)认真审核每一份试卷(形式、内容、题量、质量等)(2)帮助教师分析反思测试结果，采取有力措施改善不足之处。教导处：(1)负责各环节的督导工作。(2)负责试卷的印刷。(3)组织考试和阅卷工作。(4)、对学校检测成绩的分析和反馈。6、加强项目课题管理，注重实践过程的研究和过程性资料的积累，学期内完成所有的微型课题结题。7、完善教师专业成长档案建设，为每名教师建立教师个人成长档案，作为教师专业成长评价的依据。(二)学科教学专业化1、组织教师在认真分析自我的基础上，制定个人学期学科专业发展计划。2、加强对学科专业知识学习的监管力度，并认真做好学习笔记。尤其是转岗教师和学历不合格的教师，多给其提供学习机会，鼓励教师积极参加学历进修，并积极参加上级研修部门组织的各类专业知识培训，提出更高要求，使其能胜任所教学科，进一步提高自己的学科专业水平。3、各学科教师自选一本提高专业知识、理论水平或教学技能的刊物，有学校负责订购，要求教师写好学习笔记和体会，并适当应用于教学实践中，在校级展示课或学期末的教学质量成绩上有所显现。4、进一步强化教师基本功，包括：三字一画、普通话、信息技术的运用等。每学期给每一位教师录制一节常态课堂，要求教师与上学期相比，重点看自己的教学基本功有无提高。找到差距，制定改进计划、采取有效措施，努力提高。5、构建三个平台，促进教师学科专业发展a、展示平台积极实施教师培养的名师、学科带头人、教学能手、教学骨干的评选工作。积极开展各种业务技能竞赛，先进理论与教学实践相结合，逐步形成我校课堂教学—目标导学这一改革特色，提高教学效益。通过组织开展课堂观摩、教学技能竞赛、说课比赛以及评选典型教学案例、教育叙事、优秀教育科研论文等活动，为广大教师开辟互动交流的通道，搭建展示才华的舞台。促进教师专业化发展。b、交流平台聘请高层次的专家引领与我校实际相结合，邀请到我校讲学，跟进指导，为广大教师搭建学习平台，拓宽教师教育视野和知识视野，转变教师教育观念，每学期组织一次教学经验交流会，共享教育资源，促进专业成长。c、科研平台建立健全校本研训制度，致力于把教研组建设成为学习型、研究型组织，把共同学习、合作研究、互动提高作为校本研训的核心理念，切实提高校本研训的成效。通过各种教研活动和理论学习，提高教师教学分析与设计能力、教学实施与调控能力和教学总结与反思能力，真正形成教学素养。在专业化发展道路上更进一步。6、有效评价教师的学科专业发展，起到相应的激励与促进作用。
篇八：推荐干部谈话个人谈话提纲
科级干部谈话推荐谈话提纲（模板）老师您好：按照工作安排，我们现就综合科科长/**（请根据具体
岗位填写）岗位人选进行个别谈话推荐，听取您的推荐意见。请按照每个公布的科级岗位任职条件资格，逐个岗位，
谈一下您的推荐人选及推荐理由，包括推荐人选的基本情况、主要优点、工作业绩。
首先请您谈一下**岗位推荐人选；下面请您谈一下**岗位推荐人选；最后请您谈一下**岗位推荐人选。请问，您对以上推荐人选还有补充意见吗？（听取补充意见）谢谢您对我们工作的支持。
篇九：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部谈话提纲一、总体生产经营情况1、公司去年/近期生产经营总体情况？2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题,哪些需要股份公司协调解决？二、公司班子成员谈话3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量?4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好,可以作为后备推荐?8、*＊后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方?你建议该后备干部如何使用？9、海外项目加快推进,你本人对海外项目发展有何意见？10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有,你对班子配置有何意见?（重点对针对区域委员谈话）
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三、中层及后备干部谈话11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如荼，你本人有何意愿？12、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩,个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题?14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
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篇十：推荐干部谈话个人谈话提纲
.实用文档.干部谈话提纲
一、总体生产经营情况1、公司去年/近期生产经营总体情况？2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二、公司班子成员谈话3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？4、公司经营班子对“三重一大〞的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些缺乏。6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？8、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改良的地方？你建议该后备干部如何使用？9、海外工程加快推进，你本人对海外工程开展有何意见？10、区域下一步有没有意向性的收购兼并工程？如果有，你对班子配置有何意见？〔重点对针对区域委员谈话〕
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.实用文档.
三、中层及后备干部谈话11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外工程开展如火如荼，你本人有何意愿？12、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些缺乏，下一步如何改良？13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题？14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和开展的建议。15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和鼓励机制的想法。
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篇十一：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部任前发言纲要[要点]干部任前发言纲要[要点]
干部任前发言发言纲要魏天峰同志们:
依据《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排～今日对在坐各位进行任前集体发言。这既是干部任免的必经程序～也是干队伍伍建设的必定要求。在坐的都是经过严格选拔的优异干部～在此～我代表区委向各位表示由衷的庆祝。同时～提几点希望与要求。
一、增强学习，提高素质，争做“四强”干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的民众路线教育实践活动专题民主生活会时要求～新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。能够说～这短短十二字～为新疆新期间的干部画了一幅“标准像”。
一要磨炼党性～做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的主旨的坚定性以及恪守党的纪律的自觉性。党的主旨是一心一意为人民服务～保护和实现好最广大人民民众的根本利益～要在工作实践中当好楷模～执行好党和人民给予的权利～这不单是领导干部践行主旨的要求～也是查验领导干部党性强不强的表现。所以～进一步磨炼党性～提高涵养～对每一位领导干部来讲都显得尤其重要～也特别急迫～希望同志们在此后的工作中～要有坚定的共产主义理想信念～有崇敬的崇奉。对党忠诚、立场坚定、政治敏
锐、敢于担当～自觉保护党中央威望～在反对分裂、保护社会稳固等重要问题上严守党的政治纪律～认识不含糊、态度不暧昧、行动不摇动～在反对“三股权利”斗争中打头阵、做标兵～决不做“两面人”“老好人”～决不阳奉阴违～要以
干部任前发言纲要[要点]
坚毅党性作保证。政治上强表此刻目前～就是确实把思想和行动一致到中央重要决议部署上来～果断、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重要决议部署～彻彻底底、不搞变通。
二要勤劳学习～做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本～对年青干部来说～学习显得尤其重要。学无止境～在学习上我们每一个人都不可以自满～要不停学习～不停给自己充电。面对新的发展机会、新的局势～干队伍伍都有同感～学习还很不够～知识面还很窄～需要学习的东西还好多。希望同志们在组织供给的新平台上正直心态～坚固建立终生学习的意识～联合各自工作岗位和职责～全面增强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法例等方面知识的学习～不停增强政治鉴识力和政治敏锐性～努力提高学习理解政策的能力、驾御复杂场面的能力、做民众工作的能力、促使各族干部交往交流交融的能力～敢做善成～能做事、能干成事。特别要擅长研究和解决问题～面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数～引领各族民众心往一处想、劲往一处使～真实密切团结起来～不可以当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改良作风～造作风强干部。党的作风关系到党的性
质～关系到人心的向背～影响着社会民风～决定着党的命运～党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一向重视党风建设～在长久的革命斗争中形成了理论联系实质、亲密联系民众、责备与自我责备等一整套优异传统和作风。目前～我们务必需依据“三严三实”要求～严格规范自己的行为～弘扬焦裕禄精神～自觉抵制形式主义、官僚主义、享福主义和奢侈之风。要常浇“生根水”。人民民众就是我们的根～没有人民民众就没有我们。要亲密联系人民民众～扎根人民民众～保持本色不变、崇奉不变。要以高度的责任感和正确的态度～坦诚的胸襟开好民众路线教育实践活动～深入查摆自己问题～扎实做好整顿工作～保证教育实践活动入脑入心～形成实效、富裕长效。
干部任前发言纲要[要点]
四要增强定力～做心力强干部。在大环境下～我们正处于改革的要点阶段～已经到了深水区,在小环境下～我们区正处于大建设～快发展的期间～状况更复杂～任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懒惰、心理上有定力～特别是面对复杂局势、沉重工作、各样非议～泰然自若、成熟淡定～不恐惧、不灰心～抗折腾、抗打击～真实炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要实事求是、认仔细真、踏扎实实～理想远大～不怕困难～努力提高自己素质涵养～把工作和事业提高到新水平。
二、变换角色，摆正地点，仔细执行职责
干部的提携意味着干部个人角色的变换。走上领导岗位～特别是从副科提到正科的～这就要求我们要学会用全局的观点从决议者的高度察看和思虑问题～在考虑问题、办理事情时角度要站的更高一些～目光放的更远一些～想的更全面一些。详细来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。团结出战斗力～团结出干部～团结出生产力。搞好团结～是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们～懂团结是大聪慧～会团结是大本领～搞团结是大理解。所以～大家必定要培育海纳百川的心胸～做到大事讲原则～小事讲风格～相互尊敬、同等对待～对方考虑不周要同等补台～听到不负责任的谈论要打住～碰到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说～不利于团结的事不干～只有这样～你才能团结其余成员～才能和干部员工打成一片～建立威望。
二要守规矩。俗语说～没有规矩不可方圆。作为领导干部必定要讲政治～严格恪守党和国家的各项目标政策～依法行政～按章做事～按制度做事。要恪守纪律～正确履行职权～不可以越权越位。要严格执行民主集中制原则～该请示的必定要请示～该报告的必定要报告～不可以擅作主张～独断独行～更禁止滥用权利。
干部任前发言纲要[要点]
三要常交流。交流是一门学识～更是一种领导艺术。有的单位～为何政令不畅、相互扯皮、工作形不可协力、打不开场面～一个重要原由就是单位主要领导独行独断、班子成员之间交流不够。要养成一种尊敬别人～重视别人建议的
好作风。作为新任领导干部必定要谦逊从事～甘当小学生～与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气～思想上要常会面～感情上要常交流～以达到一致认识、相互支持、相互促使的目的。
四要摆正地点。领导班子成员要做到尊敬不自傲、相信不猜忌、支持不拆台、分工不分家、适量可是分。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发～从整体工作部署着眼～与副职搞好配合协调。要充足认识到副职分管的工作～都是整体工作的一部分～是相互关系、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助～不可以尔虞我诈、相互拆台、推委扯皮～要做促使工作的干将～保护团结的典范。对单位部下要做到同等而不拿架子、松手而不听任、爱惜而不包庇。有些领导干部是有副职到正职岗位了～固然岗位角色变化了～但不可以出现官气僚气～更不可以张扬～要不骄不纵,低调做人～扎实做事～对部下既要严格要求～又要相信支持、关怀爱惜～做部下的良师良友～努力创造和睦高效的工作环境。
三、着重涵养，自重自律，建立领导干部的优异形象在领导岗位上～在必定程度上代表了你所在部门的形象～代表了政府部门的形象～这就要领导干部更为着重建身养德～注意自己形象。1、做人要诚。诚实～是做人的第一要义～是安家立命的根本～也是为官的基本道德。大家必定要办理好做人与做官的关系,要讲官德～学会怎样做人,怎样为官。我以为～最少要做到三点:一是心要诚。要心口如一～在内不欺己～在外不诈人。二是言要诚。要一诺千金～言出即履～言行相符～不说谎话、大话、空话、套话。三是行要诚。要正大光明做人
干部任前发言纲要[要点]
～老老实实做事～不图浮名～不求虚声～不做表面文章～脚扎实地～仔细工作～以实绩守信于民。
2、做事要公。建立和睦社会一个重要内容就是公正公正。作为一名领导干部来说～必定要公正正派、以理服人、以情动人。大家无论抓工作～仍是带队伍～都不可以离开实质、离开民众～不可以主观性太强、任意性太大～要实事求是、客观公正。对同志要视同一律～不搞远近亲疏～对工作推行一个标准～无论对内对外～这样才能建立正确的工作导向和行为导向～创造踊跃向上、开辟进步、团结和睦的氛围～真实令人心情愉快。
3、律已要严。“其身正～不令而行,其身不正～虽令不从”。身上有正气～说话就有底气～就有威望。大家要十分着重以德立身～严于律己～言传身教～凡是要求下级做到的～自己要先做到。要建立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观～常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心～不仁之事不可以做～不义之财不可以取～非法之行不可以为～自觉把拒腐防变、保持清正清廉作为增强道德涵养的重要内容～筑牢拒腐防变的思想防线～努力做到做事不离“章”、行为不越“轨”。
最后～预祝大家工作顺利～在新的岗位上有新的气象～获得新的成绩～感谢大家。
篇十二：推荐干部谈话个人谈话提纲
个别谈话推荐提纲你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度,担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度,担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度,担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份～大学专科以上文化程度,在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。,供参考～各考察组应根据具体情况酌定,干部考察组个别谈话提纲你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况:1(请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2(请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3(是否同意其提拔使用,4(有没有其他需要介绍的情况或问题,谢谢你的配合～,供参考～各考察组应根据具体情况酌定,干部考察组与考察对象集体面谈提纲XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1(请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2(请你介绍一下你的主要特点和不足。3(请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4(请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5(你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6(考察中，有同志反映你存在„„的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。,供参考～各考察组应根据具体情况酌定,
篇十三：推荐干部谈话个人谈话提纲
个别谈话推荐提纲你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位)正科级（副科级)领导干部1名,条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定,现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）.
根据区委工作安排,我们到XX单位进行了干部民主推荐,根据民主推荐结果,XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定,现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定,对你的谈话内容保密.请你主要给我们介绍以下情况:
1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。
2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。
3．是否同意其提拔使用?4．有没有其他需要介绍的情况或问题？谢谢你的配合!
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组与考察对象集体面谈提纲
XXX同志你好,我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题.
1．请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况.2．请你介绍一下你的主要特点和不足。3．请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况.5．你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6．考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
篇十四：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部提拔任用考察的谈话提纲同志：
你作为岗位的考察人选，受党委组织部的委托，我们对你进行考察。今天请你来，主要是考察组全体同志与你见面，并进行沟通交流。
谈话交流的提纲如下，请你思考后逐一回答，时间控制在XX分钟内。
1.请你简要介绍本人的主要特点。
2.请你简要谈谈本人近3年以来的工作情况。
3.请你谈谈在工作中遇到的主要问题（矛盾）有哪些，采取何种措施解决的。
4.请你介绍家庭成员情况（包括本人、配偶及兄弟姊妹）及家庭借贷情况与家庭主要成员经商办企业的情况。
5.请你谈谈个人的兴趣爱好、主要的交际圈与交往方式，以及8小时以外的时间安排情况。
6.对个人的廉洁自律情况以及个人有关事项报告的其他补充说明。
篇十五：推荐干部谈话个人谈话提纲
民主推荐的结果对干部的提拔使用有着较大的影响事关事业的发展也事关大家的切身利益因此大家在填票时一定要坚持党性原则出以公心本着对组织对事业对干部高度负责的精神客观公正实事求是地填票正确行使自己的民主权利精选资料
在民主推荐（干部）会议上的讲话提纲在民主推荐会议上的讲话提纲（2015年4月）同志们：
按照xx党委的统一部署，今天xx党委干部考察组到XXX进行民主推荐干部工作。下面我讲三点意见：一、推荐人选请大家在XXX干部中推荐XXX人选1名。（具体情况由考察组长掌握）二、条件和资格总的要求是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，符合好干部的标准，就是要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，推荐的人选要具备以下条件：1、政治素质好。能够讲学习、讲政治、守规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央、省委、总局党委保持高度一致。顾大局、识整体，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上立场坚定，旗帜鲜明，经得起各种风浪考验。2、工作能力强。敢于担当，想干事、能干事、能干成事，能够打开工作局面，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。3、工作作风扎实。坚持原则，敢抓敢管，勤政为民，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，讲党性、重品行、作表率，能够始终做到自重、自省、自警、自励，群众威信高。4、工作政绩突出。埋头苦干，求真务实，能够认真履行工作职责，积极完成组织上交给的各项工作任务，在本职工作岗位上做出了比较突出的贡献。5、廉洁自律。认真遵守中央八项规定、省委九项规定、总局党委九项规定和领导干部廉洁自律的有关规定，对自身要求严格，清正廉洁，得到大多数干部群众的认可和拥护。推荐人选除具备以上条件外，还应具备《干部任用条例》规定的基本资格。
三、几点要求一要出以公心。民主推荐的结果，对干部的提拔使用，有着较大的影响，事关事业的发展，也事关大家的切身利益，因此，大家在填票时，一定要坚持党性原则，出以公心，本着对组织、对事业、对干部高度负责的精神，客观公正，实事求是地填票，正确行使自己的民主权利。二要坚持标准。要站在全局的高度，从工作实际出发，坚持干部的标准和条件，全面衡量人选的德才表现、工作能力和工作实绩。要抛弃本位主义和小团体思想，不以个人的恩怨、好恶、亲疏来评价和推荐干部。要通过这次民主推荐，真正把优秀干部推荐上来，为总局党委正确决策提供重要的参考。三要按要求填票。大家要认真思考，独立填票，推荐的人选不要超出限定的名额，多填则视为无效票。会议推荐后，考察组还将和党政班子成员、处级干部、机关各部门以及基层单位党政负责人进行个别谈话推荐，当面征求意见。希望大家给予积极配合，共同努力把民主推荐工作搞好。谢谢大家！（各考察组可以根据实际情况做适当调整）
篇十六：推荐干部谈话个人谈话提纲
个别谈话推荐提纲你好，感激你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（职位）。
依照区委工作安排，咱们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员职位工作满三年以上。
依照干部选拔任用的有关规定，此刻进行个别谈话推荐，请你就平常把握了解的情形向咱们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你安心，咱们会严格依照规定，对你的谈话内容保密。
（供参考，各考察组应依照具体情形酌定）
干部考察组个别谈话提纲
你好，感激你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（职位）。
依照区委工作安排，咱们到XX单位进行了干部民主推荐，依照民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情形较好，经你单位党组织研究被确信为考察对象，依照干部选拔任用的有关规定，此刻对XX等同志进行考察。请你就平常把握了解的情形如实向咱们介绍，请你安心，咱们会严格依照规定，对你的谈话内容保密。请你要紧给咱们介绍以下情形：
1．请你就该同志的思想素养，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情形，具体介绍这几个方面有哪些优势和特长，存在的要紧问题和不足。
2．请按“优秀、称职、大体称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评判。
3．是不是同意其提拔利用？
4．有无其他需要介绍的情形或问题？
谢谢你的配合！
（供参考，各考察组应依照具体情形酌定）
干部考察组与考察对象集体面谈提纲
XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天咱们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。依照干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答咱们提出的问题。
1．请你介绍一下你在现职位上的要紧工作情形。
2．请你介绍一下你的要紧特点和不足。
3．请你介绍一下你的家庭情形和要紧社会关系。
4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情形。
5．你有无需要向考察组专门说明的情形和问题。
6．考察中，有同志反映你存在……的不足，此刻反馈给你，
请你谈谈自己的观点。
（供参考，各考察组应依照具体情形酌定）
篇十七：推荐干部谈话个人谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。
2.请你介绍一下你的主要特点和不足。
3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情况。
5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，
请你谈谈自己的看法。
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;
担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;
在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
篇十八：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部任前谈话提纲首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：
一要严格落实“两个责任"认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终,以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，自觉接受监督;纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要
做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己,严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。三要增强学习意识，提高自身综合素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
篇十九：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部提拔考察谈话提纲篇一:干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上得讲话提纲
同志们:按照局党委得统一部署,由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选得推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目得就就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上得意见,为局党委选好用准人提供准确依据。这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党得干部路线与德才兼备原则,全面把握党得干部政策、标准、条件与领导班子配备得基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面得现实表现情况。所推荐得人选必须具备以下条件:一就是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党得基本理论与基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二就是具有较为丰富得专业知识,比较熟悉有关方面得领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。三就是有较强得组织领导与协调能力,有一定得工作经验。四就是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。五就是群众公认,严于律己,清正廉洁,公
道正派,得到绝大多数干部群众得认可与拥护。六就是要具有ＸＸ以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题:
一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己得一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。不能以个人得恩怨、好恶、亲疏对待干部。要独立思考,不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票得现象,将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐得要求与数量已说明了,请大家按照要求与数量进行推荐。填写推荐票时,字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围得,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票与统计,现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上得讲话提纲同志们:根据民主推荐情况,经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定,ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来,主要就是对ＸＸＸ同志就是否符合提职条件进行民主征求意见。测评票比较简单,如同意ＸＸＸ同志提拔,就在票中“同意”
栏处打“√”,不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。并简要写明同意或不同意得理由。
在填写《民主测评征求意见票》时,大家一定要坚持原则,出于公心,全面正确地评价干部。要从党得事业出发,要坚持公道正派,实事求就是,客观公正,全面正确地瞧待干部,评价干部得优点与缺点。出以公心,决不能从个人恩怨出发,掺杂个人情感。要有高度得政治责任感与严肃认真得态度。局党委对征求意见工作高度重视,征求意见得结果,将与干部考察材料配套使用,作为评价干部得重要依据,希望参加征求意见得同志,能本着对党负责、对人民、对同志负责得态度,讲政治、讲党性、识大体、顾大局,履行好自己得职责,行使好自己得民主权利。
下面,把民主测评票发给大家,大家要按照要求,认真思考后再填写。填好得同志交上来,先不要走远,一会儿要找部分同志进行谈话,希望大家能够积极配合,实事求就是地反映真实情况。因为咱们人比较多,谈话不一定能都谈到,没找到得同志如果有问题需要反映,可以直接找我们进行反映,考察公告已经贴出去了,上面有联系电话。下面开始发票。
汇报材料样式第×组拟提职考察汇报材料
我们第×考察组,从2006年×月×日至×月×日,共深入到××单
位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。总计参加民主推荐××人,民主测评××人,谈话××人。下面分别进行汇报:
关于××同志考察情况××(姓名),×(性别),×族,×周岁,×年×月参加工作,×年×月加入
中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业,××职称。现任××职务,×年×月提副科级,×年×月任现职。曾任××职务。
主要表现:……(300字)不足:……参加民主推荐×人,她得推荐票×张,占×%,列第×位。参加民主征求意见×人,同意提职×人,占×%,不同意提职×人,占×%;谈话×人,同意其提职×人,不同意其提职×人。考察组意见:……任职理由:……篇二:干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们:按照《干部任用选拔条例》得规定与组织部得安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既就是干部任免得必经程序,也就是干部队伍建设得必然要求。在座得都就是经过严格选拔得优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心得祝贺。同
时,提几点希望与要求。一、加强学习,提高素质,争做”四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党得群众路线
教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强得“四强”干部。可以说,这短短十二字,为新疆新时期得干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性,做政治强干部。党性就就是指党员干部对党得忠诚程度。对党得宗旨得坚定性以及遵守党得纪律得自觉性。党得宗旨就是全心全意为人民服务,维护与实现好最广大人民群众得根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党与人民赋予得权力,这不仅就是领导干部践行宗旨得要求,也就是检验领导干部党性强不强得表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后得工作中,要有坚定得共产主义理想信念,有崇高得信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党得政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就就是切实把思想与行动统一到中
央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央与自治区党委得重大决策部署,不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习,做能力强干部。学习就是我们每一个干部得立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新得发展机遇、新得形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习得东西还很多。希望同志们在组织提供得新平台上端正心态,牢固树立终身学习得意识,结合各自工作岗位与职责,全面加强政治理论学习与社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识得学习,不断增强政治鉴别力与政治敏锐性,努力提高学习理解政策得能力、驾驭复杂局面得能力、做群众工作得能力、促进各族干部交往交流交融得能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究与解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用得招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上得巨人、落实上得矮子。
篇二十：推荐干部谈话个人谈话提纲
干部讲话纲要.适用文档.
干部讲话纲要
一、整体生产经营状况1、企业昨年/近期生产经营整体状况？2、企业生产经营中有哪些突出亮点和存在的单薄环节？特别是限制企业生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份企业协调停决？二、企业班子成员讲话3、你以为企业经营班子整体运作状况怎样？能否需要优化调整或增补班子力量？4、企业经营班子对“三重一大〞的履行状况，办公会议召开情况，班子清廉从业等状况。5、请联合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用状况？要点指出好的方面和存在哪些缺少。6、企业当前有没有拟订干部培育规划？在中层干部选拔使用上是怎样做的？7、企业此刻哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，能够作为后备介绍？8、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部怎样使用？9、国外工程加速推动，你自己对国外工程展开有何建议？10、地区下一步有没存心向性的收买吞并工程？假如有，你对班子配置有何建议？〔要点对针对地区委员讲话〕
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干部讲话纲要
.适用文档.
三、中层及后备干部讲话11、谈一谈你对个人的职业成长是怎样规划的，此刻国外工程展开热火朝天，你自己有何意向？12、作为一名中层管理人员，谈一谈你自己昨年作出哪些突出成绩，个人有哪些优点和优点，当前存在哪些缺少，下一步如何改进？13、谈一谈你对企业基层管理的建议和建议；企业管理和生产营运中有哪些突出问题？14、对地区管理的建议和建议？对企业生产经营和展开的建议。15、简单谈一谈你对企业薪酬查核系统和鼓舞体制的想法。
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内容总结
（1）.适用文档.干部讲话纲要
干部讲话纲要
一、整体生产经营状况1、企业昨年/近期生产经营整体状况（2）.适用文档.
干部讲话纲要
一、整体生产经营状况1、企业昨年/近期生产经营整体状况（3）二、企业班子成员讲话3、你以为企业经营班子整体运作状况怎样（4）5、请联合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取
得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用状况
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