科协人才工作总结_县委人才工作总结 科协人才工作总结_县委人才工作总结一、人才工作组织有力坚持党管人才原则，切实落实XX市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日下面是小编为大家整理的科协人才工作总结_县委人才工作总结 ,供大家参考。
科协人才工作总结_县委人才工作总结
一、人才工作组织有力
坚持党管人才原则，切实落实XX市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，市科协党组定期研究“引智”工作，具体部署引进各方智力为宁波服务工作并做好组织落实工作。
建立健全人才工作责任制，制度健全，责任明确，人员到位。人才工作由市科协书记、党组主席牵头，分管副主席、社会部、院士服务咨询中心、国际科技交流中心等职能部门积极配合。其中，院士部协调“人才引进”工作，负责国家院士智力引进，院士服务咨询中心负责院士、专家和团队的引进，国际科技交流中心负责引进海外高端智能。领导重视部门责任，市科协组织动员广大科技力量，为宁波经济社会发展贡献力量。
二、切实履行人才工作职责
认真贯彻上级关于人才工作的重大决策和会议精神。市科协不仅在高校和社会科技人员中开展科学人才观的宣传，而且结合科普工作在社会上广泛宣传，结合本单位实际研究制定具体措施。根据我市人才工作情况，制定并实施“人才引进”工作计划，组织开展全国社会宁波行、院士专家宁波行、海外智力宁波行等活动，为改进柔性人才引进的“三驾马车”奠定了基础。
制定实施院士智力集聚工程，组织开展海内外院士专家宁波行活动，做好院士信息库建设，大力引进院士智力及其团队。20xx年共组织了20期院士行活动（包括人才科技周），邀请了计亮年、陈勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延栋、窦士学等38位国内外位院士及其团队来甬与企业对接和开展学术交流活动。加强院士工作站建设管理，推荐参加省联合培养应用型高层次人才试点，开展建站3年期满工作站考核，新建10家市级院士工作站、2家省级院士工作站，全市市级院士工作站总计79家，省级院士工作站18家，合计引进94个院士创新团队、470多名高层次专家。宁波江丰电子材料有限公司和宁波天生密封件有限公司等2家院士工作站入选浙江省“依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点单位”，入选数量名列全省第一。同时，宁波江丰电子材料有限公司院士工作站还被认定为省级“典型院士专家工作站”培育对象。
围绕省委、省政府“五水治理”战略和市委、市政府“双驱四治”决策部署，邀请8位环境轻纺领域的院士和3位知名专家参观我市象山、镇海、江北、北仑、东前湖等县（市）、区的纺织、印染、水污染治理企业和河流治理场地，组织举办了XX市五河共治与海洋环境院士咨询会、宁波纺织工业创新发展院士座谈会、宁波纺织工业创新发展学术交流会等六次高端决策咨询和学术交流活动，院士报告会“科技助力五江并治，共建和谐美丽宁波”。此次活动得到了中国工程院、市委、市政府的高度重视和支持。市委常委、市副市长永年、市委常委、组织部长杨立平等领导出席院士咨询会。院士、专家的意见和
建议以不同的方式和方式反馈给有关领导和部门，对促进决策的科学化、民主化起到了积极的作用和影响。
年内分别开展三期海智活动及10余次专题调研活动，共邀请了100多位海外高层次人才携高新技术项目来宁波考察、洽谈，9月份还承办了20xx中国科协海智计划联席会议，邀请了16个国家的43个海外科技社团的53位代表齐聚宁波。每次海智活动均安排了“3315”申报培训、XX市人才政策推荐会、海外高层次人才项目推介会、企业园区对接会、园区企业考察等内容。20xx年的海外智力引进成效显著，其中，8月份由国际应用能源创新研究院（aeii）院长、海智专家严晋跃教授等参与的“中国太阳能光伏提水修复草场和农田技术”荣获“全球人居环境绿色技术奖”；“新型医药用功能水凝胶”项目获“中国科技创业大赛”二等奖；由马来西亚、德国海外专家领衔的“应用于精细化工与医药工业的绿色酶法项目”团队入选XX市“3315”计划，并与江东企业合作创办生物医药公司；3个海外团队分别入选XX市和XX区的海外引才计划，其中澳大利亚海外专家领衔的“先进板材成型技术商业化项目”落户鄞州。
自20XX年下半年以来，开展了旨在介绍全国社团情报的“全国社团宁波行”。前后共开展了9项活动，中国兵器工业学会、中国化学工业学会、中国纺织工程学会、中国人工智能学会、中国影视技术学会、中国林业学会、中国水产学会、，来自中国电子学会、先进成型技术学会等10个国家级学会的中国自动化学会领导人和专家来到宁波，与当地科技协会、科技园区和相关企业讨论国家智能化的引进问题。经过近一年的洽谈对接，四个国家协会与企业达成合作意向。在20XX人才科技周期间，他们正式签订了成立社会服务站（专家工作站）的合同，即中国兵器工业学会和XX崇强电器有限公司、中国纺织工程学会和宁波广元纺织有限公司。，中国林业学会和XX林联竹研究所分别是先进成型技术学会和XX县模具工业协会。
乡镇人才工作总结及人才工作思路
20XX年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观、人才观为指导，认真贯彻党的人才管理方针和精神,按照"人才强镇"的要求,着眼于人才资源的全面开发,紧紧围绕"培养,吸引,用好"三个重要环节,加强领导,，突出重点,加大人才引进力度,着力开发人才资源,提高各类人才素质,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,，为XX建设闽粤赣边境生态工贸物流小镇提供了强大的人才和智力保障。
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才的方针，加强对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，完善了人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立人才是第一资源的理念，树立人人都能成为人才的理念，树立以人为本的理念。
2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、提高科学素质，加强技能训练，培养各方面人才
1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
2、加强农村技术人员技能培训。现代传统农业的生产模式已经逐渐被淘汰，社会需要新的农民。为提高农民劳动技能，拓宽就业渠道，据统计，今年以来，该镇举办了30多期培训班和15次咨询活动。每个村都派出了许多农业技术人员到农汉大学和农光学校学习养猪、污染控制和果蔬种植等实用技术，大大提高了农业技术人员的科学素质和农民的科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设的新型人才。
另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，鼓励人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、20XX年我镇人才工作重点规划及工作思路
20xx年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人力资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识。镇党委将把人才开发工作提到重要位置。最高领导人将专注于人才工作，像吸引投资一样吸引人才；二是“人才标准多元化”意识，即以德、知、能、绩为衡量人才的主要标准，做到不拘泥一种模式选拔任用人才；三是“人才第一”的意识，即要以促进人才的成长和作用为标准，做好人才的使用、培养、关爱和激励工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，实现人才的优势和劣势并存；四是“人才大开发”意识采取“使用开发”、“政策开发”和“储备开发”等多种方式，如合理调整工作岗位、建立乡镇学者人才库、建立科技示范户等，加强机关和村级后备干部培训，以多种方式促进辖区整体人力资源的大开发。
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