机关事业单位对照检查材料整改（7篇）机关事业单位对照检查材料整改 ⅩⅩ市机关事业单位党组织班子及党员“10个有没有”对照检查提纲 一、机关事业单位党组织“10个有没有”1、有没有组织职责不清晰的问下面是小编为大家整理的机关事业单位对照检查材料整改（7篇）,供大家参考。
篇一：机关事业单位对照检查材料整改
ⅩⅩ市机关事业单位党组织班子及党员“10个有没有”对照检查提纲
一、机关事业单位党组织“10个有没有”1、有没有组织职责不清晰的问题？是否存在组织机构不完善，党建工作无专人负责，党员不知支部成员，未按规定划分党小组，党组织形同虚设，对服务中心、建设队伍两大任务把握不准、职能弱化等问题？2、有没有思想政治工作不得力的问题？是否存在政治学习制度不落实、理论武装缺失，政治教育不到位、学习传达中央精神不及时，谈心谈话制度执行不力、不注意加强与党员思想沟通，对背离中央精神、损害党的形象的言论发现不及时、制止不得力等问题？3、有没有议事决策不民主的问题？是否存在党员干部群众意见表达渠道不畅通，集体决策制度不健全，长年不开领导班子会议，重要事项不沟通，决定事项事前不注意听取各方意见、事先定调子，涉及干部职工切身利益的问题不讲原则、不重规则、搞“一言堂”，办事不公道、搞亲亲疏疏、不能“一碗水端平”等问题？4、有没有组织制度不落实的问题？是否存在长年不开支委会议、党员大会、党小组会议，不按规定召开民主生活会或组织生活会，党组织书记不能坚持每年给党员上党课，支部成员不按规定参加党小组组织生活会等问题？5、有没有党务政务不公开的问题？是否存在党务政务事项不公开、不透明，重要事项不及时向党员大会通报，搞假公开、选择性公开等问题？6、有没有开展活动不经常的问题？是否存在党员活动无计划，不能结合节庆和业务工作经常性地组织党员和职工开展红色教育活动、主题实践活动、竞赛比武活动、社会公益活动和各类文体活动等问题？7、有没有党员教育管理不到位的问题？是否存在未建立入党积极分子队伍，违反规定程序发展党员，违规接转组织关系，不按规定实行党员
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亮身份、亮职责、亮承诺，不注意搭建实践载体发挥党员作用，不认真组织民主评议党员，未建立优秀党员评优表彰机制，对不合格党员谈话提醒和组织处理不及时，党员对党组织缺乏认同感和归属感等问题？
8、有没有联系服务群众不到位的问题？是否存在联系服务群众制度不健全，群众诉求渠道不畅通，服务群众工作流程不规范、不便捷，服务群众不深入、不到位等问题？
9、有没有党风廉政建设制度落实不彻底的问题？是否存在对中央八项规定和各级实施办法执行不严格，对党员干部庸懒散奢行为监督处置不坚决，对单位各项日常管理制度执行不到位等问题？
10、有没有组织档案不规范问题？是否存在党组织未分类建立工作档案，不注意留存党的活动资料，各类会议、活动无记录，档案资料无专人负责、管理混乱等问题？
二、机关事业单位党员“10个有没有”1、有没有政治意识淡化的问题？是否存在党员意识不强，理想信念动摇，信仰宗教、经常参加宗教活动，本人或纵容亲属参与邪教组织，不按正常渠道反映问题、煽动组织上访或网上乱发帖子，在大是大非问题上立场不坚定，对社会不良思潮作斗争不坚决，对背离中央精神、损害党的形象的言论听之任之、人云亦云等问题？2、有没有终身学习意识不强的问题？是否存在不注意学习政治理论、党的政策和做好工作需要的各方面知识，不乐于读书学习，不善于钻研专业知识，思维惯性、缺乏创新意识和进取精神等问题？3、有没有不自觉履行党员义务的问题？是否存在党章意识缺失，对党员义务认识模糊，不积极参加党的活动，不及时缴纳党费，不做党所分配的工作等问题？4、有没有群众观念淡薄的问题？是否存在对群众缺乏感情，对群众呼声听而不闻、视而不见，联系基层单位和困难家庭身到心未到、流于形式，对群众摆架子、打官腔、态度生硬、颐指气使，对群众办事推诿扯皮、
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吃拿卡要、故意刁难、不一次性告知或以种种理由让办事群众来回跑，坐等群众上门、不主动联系服务群众等问题？
5、有没有工作不尽职尽责的问题？是否存在责任意识不强，缺乏担当精神，对业务工作研究不深不透、一问三不知，工作标准要求不高、甘于平庸，“做一天和尚撞一天钟”，工作效率低下、被动应付，欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧等问题？
6、有没有法治意识不强的问题？是否存在不注意学习政策和法律法规，不讲规则、不守规矩，滥用职权、执法不公、徇私舞弊，办关系案、人情案、金钱案，乱检查、乱罚款、乱摊派，假公济私，向基层或服务对象转嫁费用，截留、挪用政策性补贴资金等问题？
7、有没有团结协作意识不强的问题？是否存在大局观念、全局意识淡化，不能够着眼全局推进工作，不善于与各方面沟通协调、事不关己高高挂起，心胸视野不宽、与同志闹矛盾，为人处事斤斤计较等问题？
8、有没有社会表率作用不到位的问题？是否存在忘记党员身份，不积极参加社会公益服务活动，不带头遵守社区各项管理制度，不带头遵守道路交通法规，在群众面临危急时不能挺身而出，公共场所言行不文明等问题？
9、有没有纪律松散的问题？是否存在执行中央八项规定和各级实施办法不坚决、不彻底，不带头遵守工作纪律，经常迟到、早退、旷工，上班时间打游戏、看电影、玩手机、搞网购、串门子，不带头勤俭节约、铺张浪费，对长明灯、长流水视而不见，下班不关电脑，利用办公电话煲“电话粥”等问题？
10、有没有违反社会道德的问题？是否存在对父母或其他赡养对象不履行赡养义务，不抚养未成年子女或生活不能自理家庭成员，实施家庭暴力，闹家庭矛盾、邻里纠纷，上网不文明，搞网恋等问题？
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附件5
基层党组织班子简要对照检查材料（格式）
_________党组织（年___月___日）
______党组织共有党员___名，其中长期在外党员____名，年老体弱行动不便党员____名。教育实践活动开展以来，本党组织按照上级党委部署要求，组织党员集体学习____次，累计____学时（每学时按40分钟计算），组织党员观看党性教育影视片____次，累计观看____部；对年老体弱、行动不便党员安排____名党员结对帮学、上门送学；多方式、多渠道征求各方意见共____条次；___月___日至___月___日党组织班子成员开展了___人次谈心谈话，共收到批评意见____条。简要对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题查摆问题不少于10条，要有问题、有具体表现、有典型事例、有问题危害、有反思。二、今后整改措施要针对查摆的问题，提出整改措施。整改措施内容要具体，具有较强操作性，不能泛泛而论。
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附件6
基层党组织班子成员个人简要对照检查材料（格式）
姓名
单位职务
(____年___月___日）
教育实践活动开展以来，本人按照上级党委和本党组织的部署要求，参加党员集体学习____次，观看党性教育影视片____次，参加学习教育累计____学时（每40分钟1学时）。____月____日至____月____日，我与班子成员及________________共____人进行了谈心谈话，接受大家对我提出的批评意见____条。简要对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题查摆问题不少于10条，要有问题、有具体表现、有典型事例、有问题危害、有反思。本人向组织说明的问题（单列一段，逐项说明），包括①本人及家庭成员是否遭受邪教入侵；②本人及家庭成员是否有外国国籍，是否持有外国绿卡或长期居住证；③本人是否存在违反中央八项规定及各级实施办法的行为；④本人在各类民主推荐、选举中是否有拉票贿选行为；⑤本人家庭房产数，包括每套房产的详细地址、面积、价款及资金来源。⑥赡养父母情况，每年累计给父母赡养费数额。
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二、今后整改措施要针对查摆的问题，提出整改措施。整改措施内容要具体，具有较强操作性，不能泛泛而论。本人承诺，在各类民主推荐和选举中决不拉帮结派，决不以任何方式拉票贿选，决不干扰、破坏选举，决不参与、煽动、组织集体访和越级访，违反承诺自愿接受组织处理，请大家监督。
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附件7
基层党组织教育实践活动党员个人对照检查报告表
党员姓名入党时间
性别所在支部
出生年月
民主测评等次
存在的主要问题
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整改措施
自
好（），一般（），差（）。
评
等
本人签字：_____________
次年月日
上
党组织书记（签字）：________
级审
年月日
核
意
见上级党组织督导员（签字）：_________
年月日
注：①“存在的主要问题”要逐项列举，有问题、有具体表现、有典型事例、
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有危害、有反思。②“整改措施”要针对查摆的问题，逐条列具体。
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附件11
党员所列党组织班子及成员问题清单
党员姓名所在支部支问部题班清子单
单位职务联系电话
支部班子成员问题清单
注：①列举问题要有问题、又具体表现、有典型事例，逐条列举；②支部班子成员问题清单要具体列每名支部班子成员个人。
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附件13
_____党组织______党小组开展批评情况报告表
党小组会议时间被批评
对象党小组组长
党员1
党员2
…
会议地点
参加人数
批评意见
主持人
（此栏填写其他党员逐一对其提出的批评意见）
注：逐一记录对每名党员的批评意见。
党小组长（签字）：__________年月日
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附件15
_______党组织党的群众路线教育实践活动整改事项公示表
序号
整改事项
整改措施
责任人
整改时限
党组织（公章）年月日
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附件16
基层党组织教育实践活动中无法取得联系党员登记表
党委（公章）
序号
党员姓名性别年龄从事职业
所在支部
年月日
无法联系原因
注：①“无法联系原因”要注明无联系方式、下落不明或其他具体原因；②本表由各基层党委汇总后于8月5日前报市活动办（附电子版）。
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篇二：机关事业单位对照检查材料整改
某局机关领导班子对照检查材料
自教育活动以来，某局机关按照市委统一部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，先后召开座谈会___场，___余人参加座谈，发征求意见函___份，还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、___议等方式，共收集意见建议___条，对照党章党规等查找了突出问题，并认真分析原因，进行了对照检查。
一、存在的突出问题对照党章党规，对照廉政准则，对照厉行节约___浪费有关规定，对照改进作风要求，对照群众期盼，逐个查摆问题，领导班子存在的突出问题有：（一）___方面。能动服务全市发展大局的自觉性不足，思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入，一些工作出现不良后果。群众意愿和上级要求结合的还不够好，一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉，就代表工作好，就代表人民群众满意。存在唯上是从的倾向，过分看重上级的考核大棒，对一些工作机械式、强制性执行，引起基层和群众的反感。。班子理论素养还有待提高，学习制度有待健全，中心组学习往往是按上级要求完成任务，偏重学习各级领导讲话、各类上级文件，仅满足于吃透上级精神和对时势政治的了解;班子成员重实践轻理论的情况仍有存在，对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学习不深，对工作中出现的新情况新问题研究不透，对新形势下工作特点规律把握不够;联系单位工作和个人思想实际深入思考不深，运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提高。。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。会议数量、规模控制不够严，还有应合并召开的会议没有合并召开的情况;会议效率还不高，没有完全做到开短会、讲短话，集中开会也占用了基层同志较多的路程往返时间;有时下发会议通知、布置工作任务、要求提供材料比较仓促，给基层预留的时间比较少，不利于基层安排工作。
。深入基层不够，分析研究基层情况不足，一方面担心下基层调研影响基层工作正常开展，另一方面自身也常湮没在繁杂的具体事务中，真正深入基层一线接地气的时间和机会不多。有时下基层调研，走安排好的路线、看准备好的点，没有深入第一现场、掌握第一手资料，对基层需求研究得还不透彻、对社情民意掌握得还不充分，还有的只了解自己想了解的问题，没有关心群众真正想什么、要什么，听不到群众有价值的建议。有时在工作中也发现和了解一些问题，进行了一些调研，但解决问题的举措还不多。基层反映，职级待遇偏低，造成留不住人、人才断层等问题，局机关对此已牵头开展专题调研，但调研成果还未落到实处。
。抓落实缺乏钉钉子精神，有时重安排轻督查，存在抓而不紧、抓而不实的问题，下功夫解决群众关心、企业___问题的力度有待提升。围绕中心工作抓落实的意识还不强，对执行重大决策部署、落实重点工作检查督导不够，对重点项目任务缺乏一抓到底的韧劲;对社会治理创新工作中亟需出台的一些政策意见，没有及时督促协调有关部门研究制定，影响了相关工作的开展。到基层督查指导工作，听汇报看材料的比较多、表扬肯定的比较多，深入了解情况、发现问题、督促整改力度不大。执法监督职能发挥得还不充分，执法不公不廉等群众反映的突出问题还没有得到有效解决。
（二）___主义方面。在执行把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准问题上还有摇摆，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不充分，对基层、群众反映的突出问题缺乏有效的回应和解决办法。到基层时，与各级领导干部交流比较多，与普通群众接触比较少;召开座谈会、听取汇报比较多，面对面听取群众意见比较少;看先进典型比较多，了解落后情况比较少;了解面上情况比较多，关心群众身边的小问题比较少;以活动形式到群众中去的比较多，主动与群众交心的比较少。开展三解三促活动，有时流于形式、浮于表面，没有真正做到身入、心入、情入，对基层和群众所提意见建议没有及时转化为政策措施。。指导基层具体工作多，总体设计和宏观指导少，如社会治安重点地区排查整治工作长效性有待提高，科技防范机制缺乏前瞻性、规范性、统一性，对群防群治工作的___推动力度不足。深入基层分析研究情况不够，贯彻上级部署比较多，
主动听取基层和群众意见比较少，对基层提要求比较多，主动帮助基层解决困难和问题比较少。如对基层反映人少事多、经费不足、待遇偏低、能力素质跟不上、工作压力大等问题，缺乏有效解决的举措。有些决策脱离基层、脱离群众。如老小区防盗门问题，事前调研、事中管理、事后服务没跟上，群众意见很大。
。考核评比工作自去年以来有较大改进，但指标体系仍有不科学之处。在单项考核中拼体量，有不公平现象。群众参与不充分，让群众评判做得不到位。考核方式听汇报、查资料较多，深入调查、运用信息化手段少，牵扯了基层不少精力，增加了基层负担。
。机关自身建设存在一些薄弱环节，新时期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、轮岗、挂职锻炼等机制未有效建立，干部职工业余文化活动较少，对干部职工的生活关心、心理疏导不够。
（三）享乐主义方面。职能定位不够明确，没有完全做到议大事、抓大事、谋全局。运用法治思维和法治方式领导、管理工作的能力水平有待进一步提高。如在队伍建设方面，协管干部的力度有待加大、效果有待提高。协助___监察机关查处领导干部违法违纪问题，是一项重要职能，但目前该工作尚未取得实质性进展。。因为工作接触的多是特殊困难群体，面对的多是难事、琐事、操心的事，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少地存在。今年以来我市___非访形势严峻，___串联严重，基层___和干部压力很大。对此，局领导班子在凝聚各方合力化解矛盾、稳控人员、打击处置等方面还应加大力度。。有的缺乏赶考精神，心思没有完全放在工作上，怕苦、怕累等问题一定程度上存在。有的到基层时接受高标准接待，公车管理还不规范。（范本）（四）奢靡之风方面。有的班子成员廉政风险防范意识不强，认为工作风险系数不高，对分管范围内的廉政建设抓得不紧，一岗双责要求落实不到位。有的谦虚谨慎的作风保持不到位，总认为做得不错，不自觉地放松要求。对机关干部的教育、管理、监督有待加强。
篇三：机关事业单位对照检查材料整改
机关事业单位财务自查报告及整改措施
要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。如下是中国给大家的机关事业单位财务自查报告及整改措施，希望对大家有所作用。
根据《XX市审计局关于开展xx年度财政财务收支自查自纠工作的通知》精神，我局结合自身实际情况，对本单位的财政财务收支情况进展了认真的自查，现就自查情况报告如下：
为确保此次自查工作顺利进展，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。
成立清查小组后，局领导要求认真学习文件精神，对照自查内容进展自查。做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。
按照《XX市审计局开展xx年度财政财务收支自查自纠工作的通知》的要求，我局对本单位执行财经纪律及有关政策的情况以及内部财务管理制度的建立健全和执行情况进展了自查。
1、我局所有财政资金均按预算用途使用，支出真实合规。2、严格专项资金管理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。其中某些工作性的专项资金接待支出略微偏高。3、非税收入征收合法合规，无乱收费、乱罚款和截留非税收入的行为。4、认真执行收支两条线的政策，无以支抵收和坐收坐支的现象。5、认真执行标准津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。
6、国有资产帐实相符，核算标准，无违规处置国有资产、截留处置收入的行为。
7、我局单位资金全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”。
8、我局根据本单位实际，建立并实施内部监视和控制制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监视和控制。
通过自查，我局在某些工作性的专项资金招待费略微偏高。清查小组提出在以后的接待工作中一定要厉行节约，严格控制接待标准。
根据财政局文件【**】号文件要求，为进一步加强事业单位>财务管理工作，标准事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对**年度财务收支情况、资产帐目进展了认真地自查，对自查情况报告如下：
(一)学生费用收取我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为：学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费根据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。在收费过程中，严格按照收费有关规定进展公示，挂牌收费。当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部门统一印发收据，如数存入财政专户。严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用。(二)勤工俭学收入
我校勤工俭学收入主要有：学生食堂、小卖部、基地。学校按年核定向管理者收取管理费，校内设立勤工俭学专帐，并将所收管理费按时存入财政专户，严格按照勤工俭学“433”制列支使用。
(三)教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进展统一收取存入专户。事业单位财务报表
学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由>会计统一列支。学校支出实行校长负责制，在购置所需物品时，超千元以上的须由领导班子讨论报县采购中心批准后采购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签字，校长核实签字认可后，方可报销。
由于学校校舍紧张，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进展资产登记，并作好借出登记。由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或年末由总务处统一清理，并将不再使用的物资统一收回管理，开学初再按需发放到使用教师手中。
学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设专门帐户和管理人员，做到了专款专人专用，同时，严格按照相关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生。
学校培训经费严格按照文件规定和培训列支程序进展列支。详细由学校财务室、招生就业办根据培训方案和培训进程对所需经费报校长审批，总务处统一采购耗材，学员补助费由培训>班主任报招生就业办公室汇总，报校长签字，财务室统一发放。
学校每学期均由总务处牵头，以校长为组长各处室、工青妇负责人组成查帐小组对学校财务收支进展检查，并在全职会上进展帐目公布，络列大笔资金的支出情况。经过学校的认真自查、清理，
我校均无乱收费、私设“小金库”，虚报、坐支、、公款私存、资产抵押担保等违规行为。
篇四：机关事业单位对照检查材料整改
事业单位自查报告精选材料范文五篇
事业单位一段时期的自我检查，自我检查报告怎么写?下面是由东星资源网精心为大家的关于事业单位自查报告范文，更多优秀文章尽在东星资源网，欢送大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!
自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关文件精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查情况报告如下：
一、存在的主要问题一是学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习方案，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二是工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。三是进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难思想，不主动找原因，使自己工作陷于被动。二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民效劳的宗旨，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。
三、明确目标，加强整改“责任风暴”“治庸方案”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准那么、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在的差距，与广阔人民群众的期盼的距离。执政为民，全心全意为人民效劳是我党的宗旨，我们要践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我将进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的缺乏的得到改良。一是认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的效劳意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作开展有利的事情，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。二是树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必须树立远大的工作目标。三是主动接受新生事物，勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思
考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。
通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的上下直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面开展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析：
1、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德标准》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。
2、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德标准，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
3、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，
以身作那么，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。
4、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。
经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多缺乏及根源:
1、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上,没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够。
2、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。
3、教研力度不够，只注重平时的课堂教学,在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
针对以上缺点，本人将把握重点，认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益;加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改良教学方法;加强本职分管工作的主动性、积极性;团结互助，发扬奉献精神。
本人从事教育教学工作以来,自查自己在师德师风方面的收获和缺乏与同仁共勉。
篇五：机关事业单位对照检查材料整改
局机关单位领导干部个人作风存在问题清单和整改措施材料参考范文
局机关单位领导干部个人作风存在问题清单和整改措施范文材料篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原
则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握
群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
三、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地
结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
篇二按照市委的统一部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以来，本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生活和作风上的表现，特别是对照“三个代表”重要思想的要求，对照党员先进性标准，不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身的问题。针对查摆出来的问题，制定如下整改措施。
一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的xx大，xx
届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。以党章和“十好党员”标准为尺子，对照党员先进性及机关作风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题。进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
二、存在的问题和不足首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：(一)专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力不够强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受实用主义的思想的影响，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在科协业务知识方面，对专业学会，协会方面的知识掌握不够全面。三是对市场经济，WTO知识学得比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知识广泛运用到工作中去。五是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。
这些问题存在的原因主要是：自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神;缺乏深学苦读的恒心忍劲;
缺乏市场意识、开放意识和创新意识;缺乏把钻研业务当作一种责任，一种境界的自觉行动;缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识，有一种满足于现有水平的思想。科协工作是一个涉及面广，专业性、知识性很强的工作。行行业业都离不开科学技术知识。在科协工作需要有较深的很专业的业务知识和丰富的相关行业知识。
(二)政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除组织单位干部职工在周一、五集中学习外，平时自己很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻等形式，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记，写一些心得体会，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。三是理论联系实际，运用理论指导具体工作上有差距，缺乏运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来指导、分析、解决面临的实际工作问题，理论知识与实际应用脱钩，没有很好地发挥理论的指导作用，往往是为学习而学习，使学习变得形式化，教条化。不善于从政治的角度来观察、分析和解决问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物常停留在表面，不够深入，对事
物的理解不深刻、不全面。对一些事物的认识带有盲目性。如当我看到报刊、电视等新闻媒体报道一些掌握实权的领导贪污、受贿等腐败现象时，很激动、很愤慨，但事后又认为只要自己不腐败就行了，事不关己，高高挂起，看时的那种切肤之痛的感觉就淡化了。四是在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗要从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
产生这一问题的原因主要是：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏深入思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，没有深刻认识其思想的精髓，自觉学习的主动性不够，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的法宝。
为群众服务上还需做大量的工作。在科学技术知识的普及和推广中，虽然我们的科技工作者和科普愿者长期深入在农村
少。由于受工作经费等客观因素的制约，每年没有定期把基层科协的负责人集中起来召开会议，安排和部署科普工作，一些基层科协，没有很好的开展工作，名存实亡。个人对基层科协过问多，关心少，对基层科协在改革发展中出现的实际困难，心有余而力不足，没有能力想办法去帮助他们解决，反映他们的要求和建议。
出现这些问题的原因是：由于没有项目和工作经费保障，想得到做不到，存在着多一事不如少一事的思想，也怕经常给领导要经费带来麻烦，增加自己思想上的负担。所以深入基层就少了，关心基层，为基层着想做得不够。
求有功，但求无过，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
存在这些问题的原因是：没有开展好工作，是因为一个“怕”字，怕到农村、企业去成立协会和指导协会工作，增加车辆用油，打印资料费用。因为科协工作不能直接给他们带来经济效益，得到的是社会效益。有着“巧媳妇难为无米之炊”的观念。同时也存在思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识。作为科协的负责人，理应正确把握我们面临的工作形势和挑战，克服经费不足，人才少等困难，着眼大发展，理清大思路，制定大举措，使科协尽快摆脱工作徘篇篇三在这次干部作风排查整改活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照党的章程，紧扣“作风提升年”主题，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现岗位创优质，工作当先锋的承诺。
二、存在的问题和不足1、遵守政治纪律方面的问题。存在政治纪律意识淡化，工作有敷衍的心态，对严明政治纪律和
政治规矩没有足够的认识，认为遵守政治纪律只对上级重要，没有将政治纪律放在重要的位置。理想信念不坚定，党性观念不强，在原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至丧失党性原则。
2、慢作为不作为乱作为的问题。存在工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务。在推动“三大攻坚战”以及秦岭北麓违规建别墅问题整改方面缺乏担当，求稳怕乱，不敢坚持原则，工作不扎实。
3、慵、懒、散、慢、虚问题。存在工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高。办事拖沓，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，影响工作效率。
4、“四风”隐形变异问题。存在树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。
三、整改的目标1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。
2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。
3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。
4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
四、整改的措施一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再下不为例，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一
起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为党的教育事业做出自己最大的贡献。
篇六：机关事业单位对照检查材料整改
机关党支部班子对照检查材料
一、“四风”方面存在的突出问题和不足对照党章、廉政准则的要求，结合征求到的各方面建议和督导组反馈的意见，对照___指出的“四风”问题、机关党支部班子认真查找存在的问题和不足，主要有以___面：（一）___方面存在的问题1、学习内容和方式单一，学用脱节。虽建立了每月党员活动日制度，但都是只有必须要召开会议的时候才召开，学习政治理论知识还不够深入、学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。2、管理上有时走过场。管理党员干部失之与宽、失之与软，当干部出现小问题时，则找理由来维护和保护干部，没有严格兑现《乡___工作管理制度》和相关规定。比如：某些干部职工没有遵守上班纪律，却没有严格按照《乡机关管理制度》来执行惩处。3、改进文风不够。收文发文较多，习惯于以文件贯彻文件，文件越发越多，解决实际问题力度不够。通常情况下，在贯彻上级文件时照搬照套，只要涉及村（社区）的就一股脑儿全文转发，没有结合我乡实际情况提工作要求。没有做到将全乡各部门需要发到村（社区）的文件统一发放，有时这个部门喊领文件，那个部门喊领文件，导致村（社区）的支书、主任来回奔波。4、进村入户，没有解决问题少。常常走马观花，点到即止，对群众提出的困难仅仅只限于“我听了”“我看了”“我了解了”，之后就“无声无息了”，没有真正解决群众的困难。（二）___主义方面存在的问题1、作风漂浮，执行力不强，有令不行、有禁不止。如。个别党员干部存在迟到、早退、公共场合吸烟等现象；个别班子成员有___思想，总觉得自己高高在上，在安排工作时对下属打官腔、脾气大。
2、忙于日常性事务，进村入户少，密切联系群众不够，了解民情民意不深入。在工作方式上，一般性事件都是听村干部汇报，特殊性或严重性事件才会到群众家里走访。特别是地处偏远的群众，到他们家进行走访、关心他们、听取他们意见的机会就更少了。
3、工作态度涣散，服务群众意识不强，主动积极性不够。有的党员干部工作态度不严谨，服务群众观念淡薄，责任心不足，不关心群众冷暖。没有时时刻刻以人民群众的利益为出发点和归宿点来思考问题和处理问题，考虑个人利益多于群众利益，存在脱离群众、维护群众利益不够的现象。如：群众到乡机关来咨询一些惠民政策，只要不是自己分管的领域就敷衍塞责，寥寥几句就把群众打发了，
4、“眉毛胡子一把抓”工作方法不多，有时抓不住工作重点。有的党员干部负责的事务较多，常常要同时开展多项工作，由于工作方法单一，有时导致工作出现混乱分不清“轻、重、缓、急”，有时抓不住工作重点，顾此失彼。
（三）享乐主义方面存在的问题1、工作上安于现状、不思进取、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。如：有些党员干部认为自己年纪已大，在工作方面建树有限就得过且过、不思进去；在工作上，有些老党员沉溺于过往的“成就”，认为我已经做了很多事情了，现在是年轻人的天下，自己可以“退居二线”，反正又不会被辞退。2、落实“八项规定”不彻底，存在侥幸心理。对中央“八项规定”学习了、了解了，也深刻地领会了，但是有些党员存在一种侥幸心理，总觉得我乡地处偏远，上级到我乡检查的的机会很少，在“八项规定”的落实方面坚持力度不够。如：改进会风、文风，厉行节约方面与中央要求还存在一定差距。（四）奢靡之风方面存在的问题1、热衷于个人享受，生活要求过高，认为领多少工资，就干多少工作。2、缺乏精打细算的作风和理念。接待上级部门领导、工作人员时没有做到一视同仁，有时根据来访人员的级别来制定接待标准。机关办公室资源浪费行为严重，灯火长明、电脑等设备常开不关。二、今后的努力方向和改进措施
针对以上存在问题，我们将严格按照中央、省委、市委___县委的要求，特别是遵照___的重要指示精神，结合实际情况，从下面几个方面抓好整改。
（一）加强党性修养，进一步坚定理想信念一是坚持党建党风廉政建设，以党的群众路线教育实践活动为载体，进一步加强对党员干部的政治教育，在党员干部中开展专题辅导报告、讲党课说故事等形式，进一步加强对党员干部的党性修养。二是坚持定期开展学党章、学党史、学革___先辈活动，加大对支部学习制度的监督。（二）抓好理论武装，进一步提升能力水平。认真学习___系列讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强道路自信、理论自信和制度自信。拓宽学习渠道。为提升干部学习积极性，采取“网络+实地考察+‘请进来送出去’”的学习模式，进一步拓宽我乡机关党员干部学习渠道，切实解决学习渠道少、知识面窄的问题。（三）树立群众观点，进一步强化宗旨意识。牢固树立宗旨观念，始终坚持群众立场，认认真真为群众办实事、解难题，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。经常走访群众、接访群众，通过开展领导干部联系困难群众等，搞好干群关系。对于以上查找出来的问题，我们将按照立行立改、即知即改的要求，坚持边学边查边改，主动认领问题，主动整改问题，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向乡督导组报告，切实开好机关专题___生活会，加强相互监督，相互提高，努力建设成为一支想干事、能干事、干成事的党员干___伍。
篇七：机关事业单位对照检查材料整改
作风大改进查摆问题大全
1、思想观念、创新意识方面：工作思路不解放，创新意识不足。主要表现在抓电商工作上，下去调研少，商户自主发展多，行业政策引导少，缺少创新措施。
2、履职尽责、担当作为方面：工作缺乏攻坚克难的勇气，力争第一的锐气。外资招商方面，没有发挥外资招商牵头抓总的职责，由于国际形势等原因，走出去的次数少，存储的外资项目少。
3、工作能力、办事效率方面：工作推进重部署轻落实。工作办事效率有待提高，抓落实不够深入，以会议落实会议、以文件落实文件等问题依然存在。
4、服务企业、联系群众方面：服务观念、服务水平与群众要求有差距。在扭转外贸发展不利的方面，办法不多，措施不硬，深入外贸企业调查研究少，深入到外贸企业一线去发现、倾听、解决问题的次数少，与企业要求的还有一定的不足。
5、遵规守纪、廉洁自律方面：落实机关规定不严。主要表现在工作人员执行相关纪律规定时有松懈，有外出请假报
备不及时、上班时间接打私人电话等情况，存在落实首问负责等制度不到位的情况。
6、担当作为意识不够强。表现在有的干部“走在前列”的工作定位没有牢固树立，有小成则满、小进则喜倾向；知识更新不够及时，工作能力不能完全适应工作需要。
7、工作闯劲不够，创新意识不强。存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，在工作中有等待别的地市工作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象；习惯于照搬以前的工作经验或等待上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力，没有真正立足我市实际创新性开展工作，没有打造出亮点示范工程。
8、主动服务不够、联系企业不深。主要表现在服务企业主动性不够强，只注重企业生产经营的成果，而对企业生产过程中面临的困难研究得不深不透；重大项目协调推进不平衡，对企业引进项目后期服务不及时不到位，对规模以上企业关注度比较高，跟进措施比较强，对具有发展潜力的小微企业缺少培育和支持。
9、开展调查研究不够深入。在教育督导工作中重“督”轻“导”，注重找问题，但对于问题存在的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，分析的不够；在督查方式上，现场督
导、座谈了解比较多，但暗访、回访比较少，持续跟踪督导力度不够，导致查摆出来的问题整改落实不彻底。
10、换位思考少，便民服务意识不强。表现在局内部科处室、单位间信息共享不足，有的业务流程设置不够科学，服务群众不便捷。
11、担当奉献精神不足。表现在有的工作人员满足于按点上班、下班，主动服务意识不强，首问负责、一次性告知、延时服务、预约服务等制度落实不到位。
12、便民服务意识不强。表现在推进“放管服”的统筹协调力度不够，未能实现“放与管”“管与服”的有机衔接，落实“零跑腿”“一次办好”“容缺受理”等要求缺乏行之有效的具体规范程序，在改善服务态度、优化服务流程、提升服务质量等方面，与上级要求、群众期盼有差距。
13、工作抓落实力度不够。缺乏一抓到底的狠劲，督察督办制度执行不严，落实市委市政府决策部署的重大项目效率不高。
14、为民服务质量不优。联系服务群众不够紧密，对群众工作重视程度不够、研究不深、措施不多，办事效率有待提升。
15、在履职尽责、担当作为方面。担当意识不足，面对复杂问题存在畏难情绪，工作主动性不强。
16、服务企业、联系群众方面。对企业存在重监管、轻服务的现象。在指导帮助企业规范管理、改进工作方面调查研究、跟踪服务不够。群众观念不牢固，帮助群众解决实际困难方面存在差距。从中央环保督察来看，群众身边的环境信访问题依然还很突出。
17、遵规守纪、廉洁自律方面。在推进“一岗双责”责任落实、“一级抓一级，层层抓落实”上用力不足，压力传导不够，“抓早抓小”执行不到位，干部管理上存在“宽松软”现象，作风纪律规定没有达到“入脑入心”的程度。
18、存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。对节假日前的上级来文或紧急文件，有时会照葫芦画瓢，转发转办或者以会传会，基层往往因时间短、任务重而采取应付态度，影响了工作效果。
19、思想观念的解放程度不足。主要表现在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，敢为人先的闯劲和魄力还不足。对“双招双引”工作的认识需要进一步提高，企业项目和金融人才引进工作有待加强。
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