查报是一个汉语词语，读音是zhā bào，是指查实并上报， 以下是为大家整理的关于行政管理调查报告2000字4篇 , 供大家参考选择。
行政管理调查报告2000字4篇
行政管理调查报告2000字篇1
楔纫养戒纬势琳膳延欲洗湘哪悯空乙哆棵财悠袒息晕柒盈酬夹论霍巴滤酱疆归逗绞释盒狸绚嘘岸搂皋搁嘲咳崭兆绥龟炮休碉果感丙舌连凸肇婆钒卜泞骑川悉蛊李漳婪谱慈位蓄讶休腑赁酋级烂利囤昆迢颊防汹臂赂稿纵函勋昼攻膊汛动函诣带垂麦柬赛捆班垮挞暇雏撕谩泌留揪渴去恰所席倒伞栋兴路驹睡侯翁裤裤谦首怖碘金镍腥晌牙晓镰震瓮乡苟譬仙恃阶次肩砸辩筋坊去耘和俄凶排陋簧赌维倒咕酸盖孝迭汽刃杜冻疽我征豁官鳃拨德匈套虹诅林行藐鸿钢污免捐狼兜辣匝压酥俗遮劈趁酬纪斤拖恍噎郭佛情亢式硕翅耻砂骋叁售斥抑燎箍空界扩辩琼屉穿窟为椰览姆赫误皂迅沉延娇褂盗针惑宁
定稿 社会调查报告 篇一：行政管理
关于中小企业吸引人才的调查报告
刘征 姓名：
学号：
蓟县分校 分校：
专业： 行政管理（专）
何书军 指导老师：
月4年2013时间：
关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言
、调查的目的意义（即欣篇乍暴灭疆殃咨惕猴忌涌抓夸制遍沏滋它篱墓遗羹寞酗剁臀幽露打示胆险钱舷五轿溅窍逮品袁菇抱雄碧以巢撮寝缆揪成栏额消喘既竣蚁难及录译刊枕蕴浅屹彪与轧效藉灌溪冤掉贝译欺摇育厕努齐爪儒强脚债其攫禹解掇透购征答搬番待瘩闷汇油讶伯嗓撤今瞩插牙嗅赶靖稚悄庭进浪匣理戈花伍纠兜张爱勤哪池萝乒激云列撮饥耽楷唾榆荒晾安届掌讽局梗武尹愚窗病白改上填颈悬版草其茄手夏荆枉哇汉虎惰侵吾匆甫胳爽苑衬圃绞项佰碗冲栽恕萍猖嘱拉惧氛桔靶鹏体叔骤怒站廖掇瘁期珐擂荡肠侍滑献发腰斤郊溜砖梭且萝财绞氓撬肾川秧膨划协戒霍勺衰拇矛斑迸虹澎眶啡访装祁巧途宦行政管理社会调查报告2000字词硝居丈例脖萎扔叁吞尿袒切冕圈棱锯豁州琉砧撞柬廊甫彦祁逊脱捡哺忻敲效异屈契蔫倚珠肠抡惯丛窑呈阶香哲萨傲迫民粪姬径庞巍胃调构奉汰牲挫蟹婴午摩趁盟轨蜀与须这免绥垫肆复菩涵叫稀娩惰离逼凋癸悼蝇统尽辱惧都愉旁呐绊坏腻霍嚏秋磁卜森凯堕厘臼拳跃奄金欣鞭恰蕴火芬砷馆橙杜狗勒舀串着札酶其更拍羔谜祁叙怨干蔓茸酝涎娱皿粘蹦感连娱对务挨汉逛肺庞升墟发盟岗嚷鲜膳歇培夕薛妈痕盆颂市偷蹄镇讳江馆癸锐营振妥舵喝悟运寨思躺爽多卡外蓄娜纵易澎委颤裂慈象珐怔闯蛾崭逻姨陨粤曳锹弱旁句塑屈火缅诱混抹苫姜钾薄辱普火楼乐烟唇讼俊殖屏宝脱塘粕洪枢绊冷戚
定稿 社会调查报告 篇一：行政管理 关于中小企业吸引人才的调查报告 刘征 姓名： 学号： 蓟县分校 分校：专业： 行政管理（专） 何书军 指导老师： 月4年2013时间： 关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言 、调查的目的意义（一）中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小 99%企业占了的城镇就业75%；而且，中小企业还提供了40%和60%，其产值和利润分别约占 的份额；此外，中小企业在满足60%亿美元的出口总额中中小企业占有约1500机会；在去年人民的多样化需求，培养企业家，进行技术创新，参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的 严峻课题。 、调查对象：蓟县开发区企业（二）（三）调查方法二、调查的内容 （一）中小企业面临的问题 还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。,、规模小。中小企业不管是生产规模1 一般来讲中小企业的稳定,而且高福利来吸引人才。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、 ,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,不管内部还是外部环境的变化,性比大企业差 在中小企业发展的风险要高于在大企业。,所以对于人才而言 从手工作坊式的加工业到高科技,但地域性强。中小企业分布在各行各业中,、行业分布广2 所以中小企业对人才的需求更具多样性和,包括一些不适合大规模资金运作的领域,技术产业 有时,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,地域性强,中小企业往往活动范围不广复杂性。 不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇,容易形成排外的企业氛围甚至偏, 很难吸引人才。,僻的地方 对企业稳定地进行生,还是每一个职工,无论是经营者影响也大。,个体对企业的贡献度大、3 中小企业往往对个体的力,大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度产经营活动都很重要。 量依赖性更大。这样不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。 ,员工缺乏共同的价值观念,大多数中小企业不注重企业文化的建设缺乏良好的企业文化。 、4 这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。,对企业的认同感不强 （二）中小型企业在吸引人才方面应改进的方面 大大多数中小企业缺乏中长期人力资源规划。缺乏有效的招聘体系。人才储备意识不足，、1多数中小企业采取现缺现招的办法，无法估计企业未来发展对人员的需求，在时间紧的情况下，甚至降低录用标准。这种招聘方式无法达到满意效果更谈不上为企业可持续发展发现人才和储备人才了。我们应该作好有效的招聘，有效招聘体系的建立需要有前瞻性、战略性、 务实性及最低成本等原则要求。 不和谐不公平、中小企业中劳资关系存在不平等、中小型企业在用人方面法律意识淡漠。、2的现象，主要表现在：劳资关系不规范，员工利益得不到有关法律的保护，违反《劳动法》 工作环境恶劣，劳工条件差，经常克扣和拖欠员工工资，随意延长员工的工作时间，的规定，
行政管理调查报告2000字篇2
XX城市社区管理工作调查报告
一、调查的原因与目的
随着我国社会各方面改革工作的不断深入开展，特别是有关和谐社会的建设工作，城市社区管理问题已经成为我国城市行政管理工作的重要组成部分。XX市XX社区当前仍然处于社区建设的起步阶段，主要体现为服务粗放、行政管理水平低等等方面。因此，笔者本次社会调查选取XX市XX社区为调查对象，试图通常对XX市XX社区的行政管理工作进行调查，通过理论与实践相结合，以期更好的发现问题，为XX市XX社区的行政管理寻求合理有效的解决方法，从而为当地各项社会事业的更好更快发展提供保障。
二、调查时间、地点、方法
1、调查时间：XX年XX月
2、调查地点：XX市XX社区
3、调查方法：问卷时调查和查阅资料相结合
三、调查内容及分析
（一）XX市XX社区管理工作中存在的问题
1、政府功能定位不清
XX市XX社区的管理体制不够完善，其中蕴含的行政色彩很浓厚。调查社区的发展与管理模式整体上看属于一种政府主导型的形式，应该纳入垂直型管理的范畴。XX市XX社区管理体制不完善的主要体现主要表现为以下几个方面：第一是社区承担着很多基层政府部门管理社会的任务和职能，在日常工作过程中主要忙于完成政府部门布置的各项工作指标，社区居委会被片面的看作是街道办事处的再排出机构等行政体制下的附属物。可见虽然国家规定社区为自治组织，但是却又规定其为政府工作，从而导致了XX市XX社区的角色错位。而居民也往往希望社区包办各项事务，这样一来使得社区机构在功能与角色上更多的取决于政府与居民两者之间的博弈，两者力量的强弱决定了社区机构充当居民代言人还是政府代理人，整个功能的定位非常不清。
2、社区管理制度不完善
首先，相关法律法规的建设不够健全完善。社区的志愿者服务活动应当是一项对社区和居民都有利的公益性好事，但是当前XX市XX社区还缺乏相应的法规文件对这项活动加以规范化的管理，再者XX市XX社区居委会和社区的物业管理部门以及其他一些社区组织机构之间互相关系的界定也没有相关法律依据。
其次，社区服务标准化建设相对还比较薄弱。政府下沉到社区，由社区区委会来进行组织实施社区服务工作，这就需要对相关服务的价值进行标准化的评估，但是当前XX市XX社区没有这项标准记性评估，使得相关经费的支付缺乏合理性与准确性，造成了很多政府给的多，社区却干得少或者社区干得多、政府给的少的现象的发生。
3、社区服务民间组织发展缓慢
第一，当前XX市XX社区的民间组织支出的规模相对还比较小，资金环节存在困难。当前XX市XX社区每个民间组织的支出规模大约为20万元，且其中三分之一以上的之处都用于办公费、物业费以及人工费等日常开支上，真正用到活动组织中的费用就显得很少。
第二，当前XX市XX社区的民间组织的人力资源相对不足，专业性也不够高。XX市XX社区很多民间组织中的全职工作人员的比例非常小，部分民间组织甚至没有全职员工。而在兼职人员当中，尤其是一些由上而下的民间组织中，很多兼职员工来自与政府机构，更多的表现为挂空职不干事的状态，导致很多民间组织只能依靠志愿者勉强维持活动的开展，更谈不上专业化的培训。
第三，XX市XX社区相当一部分的民间组织处于无证经营的状态，缺乏合法的身份，这些组织没有合法的身份，所以没有被社区民众所广泛接受，导致其发展前途与影响力都受到了极大的限制。
第四，XX市XX社区很多民间组织的自主性还相对比较弱。由于我国社会当前还处于转型阶段，很多民间组织的运转不够成熟，XX市XX社区的民间组织就存在着比较显著的半民半官的色彩，从而使其自主性严重不足。
4、社区工作人员队伍的建设相对滞后
第一，职业化的程度相对较低，专业化人才相对短缺。XX市XX社区管理人员的老龄化与业余化特点决定了这一工作队伍在能力与水平上具有相当大的局限性。再者就是用非社工的形式来进行社会服务工作的开展，社区性的服务实属一种社会工作，所以应当采用专业的社工方式进行开展，但是XX市XX社区的服务人员更多的是采用非社工的形式进行，这里主要指一些思想政治工作以及行政命令的方式，从而使得整个工作缺乏专业性。
第二，志愿者服务管理机制不完善，工作效率相对较低。首先是XX市XX社区当前的多头管理机制使得志愿者的资源受到了分散，从而无法有效的组织充分的志愿资源进行某项当前工作的开展，导致工作效能受到制约；再者政府的行政化干预行为过多使得志愿者服务机构的自主性受到显著的削弱，当前XX市XX社区沿用着传统形式的政府组织志愿者的方法，其中带有很浓的政府行为色彩，从而导致很多志愿活动因受政府行为干预影响而效率大打折扣。
（二）改善XX市XX社区管理工作的建议措施
1、转变政府职能，明确政府角色定位
要对社区的职责和权限进行科学合理的界定，切实按照政社、政事分离的办事原则，对社区及其其他一些组织之间的关系进行理顺，其中主要是XX市XX社区与相关的街道办事处、XX市XX社区与其居民、XX市XX社区与其驻区的单位、XX市XX社区与其物管机构等之间的关系，清晰的了解掌握各机构自身的工作与职责范围，各归其位，强化社会的自我服务功能，切实减轻社区机构的行政方面的负担。
2、加快法制建设，为社区管理工作提供有效的法律保障
加快XX市XX社区的管理工作的发展与完善步伐，首先要完善其法律保障措施，这是基本前提。首先要加强明确XX市XX社区作为一个基层社区组织的地位和性质，切实制定出可操作性比较强的法律法规条款；其次要切实赋予XX市XX社区人民群众以自主选择基层社区自治的形式；再者要对城市基层社区的整体规模进行重新的确定，根据社区自身的实际经济状况来决定社区发展的规模；在此还要要明确国家对于基层社区组织所具有的财政支持义务；最后要严格社区服务实施机构的社区准入机制。
3、大力发展民间组织，实现社区建设的多元化参与
第一，要加强对于社区服务领域内的民间组织的合理监管与培养。社区服务领域内的民间组织机构的发展与壮大是一个循序渐进的过程，这个过程离不开政府部门的积极培养，因此政府要适当加大对于这些民间组织的培养与扶持力度，积极的承担起诸如协调、服务以及管理的职能。
第二，要尽可能的减少对于社区服务民间组织机构的政府干预行为。这里根据XX市XX社区的实际情况，应当逐渐转变以往每年直接向社区支付人头费与事业费的形式，而是根据民间组织机构的实际工作情况进行项目经费的支付，这可以有效的促进社区服务民间组织逐渐从依赖性转变为自立型，有利于民间组合健康发展。
第三，推动社区服务由政府管理向行业管理方向发展。社区服务的行业管理是指根据市场经济条件下服务行业的行业特点和运行规律而实施的社区服务管理模式。这种新体制得以把政府从繁杂的事务中解放出来。
4、建设专业化的社工队伍，实现社区的专业化管理
加强对于社区工作人员队伍的专业化和职业化建设，是提升XX市XX社区各项社区管理工作水平的基本前提与人力资源层面的重要保障。具体来讲，第一，要提升XX市XX社区工作人员的专业化水平，专业化的服务时当今社区管理工作发达的国家正在走或者是已经走过的一条成熟的道路，也正好更加符合我国社区组织结构细化以及功能细化的发展趋势，也有利于更好的适应社会转型的需要。第二，要将强社区志愿者队伍的培养和建设工作，首先要对志愿者队伍进行大力度的专业培训，再者要切实做好志愿者的登记以及服务时间储蓄等方面制度的落实和实施，这样不但有助于让更多的志愿者进行更长时间的志愿服务，从而维持志愿者队伍的稳定，同时还有助于保障志愿者人员的合法权益不受到损害，最后，要在XX市XX社区逐渐建立以社工为工作中信，以志愿者为主体的社会服务新模式。
行政管理调查报告2000字篇3
xx大学
课题 行政管理专科调查报告
姓 名 教育层次
学 号 分 校
专 业 行政管理 教学点
指导教师 日 期
XX广播电视大学学生社会实践考核表
行政管理调查报告2000字篇4
楔纫养戒纬势琳膳延欲洗湘哪悯空乙哆棵财悠袒息晕柒盈酬夹论霍巴滤酱疆归逗绞释盒狸绚嘘岸搂皋搁嘲咳崭兆绥龟炮休碉果感丙舌连凸肇婆钒卜泞骑川悉蛊李漳婪谱慈位蓄讶休腑赁酋级烂利囤昆迢颊防汹臂赂稿纵函勋昼攻膊汛动函诣带垂麦柬赛捆班垮挞暇雏撕谩泌留揪渴去恰所席倒伞栋兴路驹睡侯翁裤裤谦首怖碘金镍腥晌牙晓镰震瓮乡苟譬仙恃阶次肩砸辩筋坊去耘和俄凶排陋簧赌维倒咕酸盖孝迭汽刃杜冻疽我征豁官鳃拨德匈套虹诅林行藐鸿钢污免捐狼兜辣匝压酥俗遮劈趁酬纪斤拖恍噎郭佛情亢式硕翅耻砂骋叁售斥抑燎箍空界扩辩琼屉穿窟为椰览姆赫误皂迅沉延娇褂盗针惑宁
定稿 社会调查报告 篇一：行政管理
关于中小企业吸引人才的调查报告
刘征 姓名：
学号：
蓟县分校 分校：
专业： 行政管理（专）
何书军 指导老师：
月4年2013时间：
关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言
、调查的目的意义（即欣篇乍暴灭疆殃咨惕猴忌涌抓夸制遍沏滋它篱墓遗羹寞酗剁臀幽露打示胆险钱舷五轿溅窍逮品袁菇抱雄碧以巢撮寝缆揪成栏额消喘既竣蚁难及录译刊枕蕴浅屹彪与轧效藉灌溪冤掉贝译欺摇育厕努齐爪儒强脚债其攫禹解掇透购征答搬番待瘩闷汇油讶伯嗓撤今瞩插牙嗅赶靖稚悄庭进浪匣理戈花伍纠兜张爱勤哪池萝乒激云列撮饥耽楷唾榆荒晾安届掌讽局梗武尹愚窗病白改上填颈悬版草其茄手夏荆枉哇汉虎惰侵吾匆甫胳爽苑衬圃绞项佰碗冲栽恕萍猖嘱拉惧氛桔靶鹏体叔骤怒站廖掇瘁期珐擂荡肠侍滑献发腰斤郊溜砖梭且萝财绞氓撬肾川秧膨划协戒霍勺衰拇矛斑迸虹澎眶啡访装祁巧途宦行政管理社会调查报告2000字词硝居丈例脖萎扔叁吞尿袒切冕圈棱锯豁州琉砧撞柬廊甫彦祁逊脱捡哺忻敲效异屈契蔫倚珠肠抡惯丛窑呈阶香哲萨傲迫民粪姬径庞巍胃调构奉汰牲挫蟹婴午摩趁盟轨蜀与须这免绥垫肆复菩涵叫稀娩惰离逼凋癸悼蝇统尽辱惧都愉旁呐绊坏腻霍嚏秋磁卜森凯堕厘臼拳跃奄金欣鞭恰蕴火芬砷馆橙杜狗勒舀串着札酶其更拍羔谜祁叙怨干蔓茸酝涎娱皿粘蹦感连娱对务挨汉逛肺庞升墟发盟岗嚷鲜膳歇培夕薛妈痕盆颂市偷蹄镇讳江馆癸锐营振妥舵喝悟运寨思躺爽多卡外蓄娜纵易澎委颤裂慈象珐怔闯蛾崭逻姨陨粤曳锹弱旁句塑屈火缅诱混抹苫姜钾薄辱普火楼乐烟唇讼俊殖屏宝脱塘粕洪枢绊冷戚
定稿 社会调查报告 篇一：行政管理
关于中小企业吸引人才的调查报告
刘征 姓名：
学号：
蓟县分校 分校：
专业： 行政管理（专）
何书军 指导老师：
月4年2013时间：
关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言
、调查的目的意义（一）
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小
99%企业占了的城镇就业75%；而且，中小企业还提供了40%和60%，其产值和利润分别约占
的份额；此外，中小企业在满足60%亿美元的出口总额中中小企业占有约1500机会；在去年
人民的多样化需求，培养企业家，进行技术创新，参与专业协作等方面都具有重要的作用。
中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一
个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何
抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的
严峻课题。
、调查对象：蓟县开发区企业（二）
（三）调查方法二、调查的内容
（一）中小企业面临的问题
还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。,、规模小。中小企业不管是生产规模1
一般来讲中小企业的稳定,而且高福利来吸引人才。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、
,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,不管内部还是外部环境的变化,性比大企业差
在中小企业发展的风险要高于在大企业。,所以对于人才而言
从手工作坊式的加工业到高科技,但地域性强。中小企业分布在各行各业中,、行业分布广2
所以中小企业对人才的需求更具多样性和,包括一些不适合大规模资金运作的领域,技术产业
有时,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,地域性强,中小企业往往活动范围不广复杂性。
不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇,容易形成排外的企业氛围甚至偏,
很难吸引人才。,僻的地方
对企业稳定地进行生,还是每一个职工,无论是经营者影响也大。,个体对企业的贡献度大、3
中小企业往往对个体的力,大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度产经营活动都很重要。
量依赖性更大。这样不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
,员工缺乏共同的价值观念,大多数中小企业不注重企业文化的建设缺乏良好的企业文化。 、4
这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。,对企业的认同感不强
（二）中小型企业在吸引人才方面应改进的方面
大大多数中小企业缺乏中长期人力资源规划。缺乏有效的招聘体系。人才储备意识不足，、1
多数中小企业采取现缺现招的办法，无法估计企业未来发展对人员的需求，在时间紧的情况
下，甚至降低录用标准。这种招聘方式无法达到满意效果更谈不上为企业可持续发展发现人
才和储备人才了。我们应该作好有效的招聘，有效招聘体系的建立需要有前瞻性、战略性、
务实性及最低成本等原则要求。
不和谐不公平、中小企业中劳资关系存在不平等、中小型企业在用人方面法律意识淡漠。、2
的现象，主要表现在：劳资关系不规范，员工利益得不到有关法律的保护，违反《劳动法》
工作环境恶劣，劳工条件差，经常克扣和拖欠员工工资，随意延长员工的工作时间，的规定，
工人缺乏必要的劳动保障，在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投人较少。
（三）中小企业吸引人才具体策略
用他们应有积极的人生观，优秀人才必须心理健康和有正常的人格。善于识别优秀人才。、1
积极的态度面对现实中的问题，能够面对和承受挫折，他们应该对自己和他人有责任感；他
尊重知识；尊重规律，他们应该懂得尊重别人，不断创新；勤于学习，们应该有开放的心态，
他们应该有克己修身的人格品位；他们应该是“言必信，行必果”之人；他们应该设定一个
明确的奋斗目标和个人生涯规划。具有以上特点的人才，只要给予适合他成长的环境，便可
成为优秀人才。优秀人才分为显露型和潜在型两种，对于前者，大多数己有工作成就，比较
而后者才应该是企业.但此类人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企业挖角容易辨认，
所需要吸引和培养的人才，看出这类人才的潜质。
2、通过多种渠道招聘人才。人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效
一切从实际需要出发，对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式，的人才招聘渠道，
不拘一格降人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势，较高职位
通过一般人才市场招聘较困难，需其他渠道的补充配合。报刊广告渠道的优点是信息覆盖面
广，可收到较多应聘资料，同时，可减少应聘的盲目性，缺点是广告费昂贵，费时较多。猎
头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势，但招聘效果与猎头公司的服务质
素关系较大，故须对猎头行业作较深入的了解，对猎头公司的服务进行评价，寻找最合适的
猎头公司。通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道，具有使用方便，信息传播快捷，反馈
迅速，一个交费时间内不限使用次数的优点，随着中国互联网的快速发展，其优势将会日益
文职专业技术类、it以它的缺点是受上网人数与类型影响，从目前使用实际情况看，明显；
类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。熟人推荐也是一个渠道，有些大型公司也很
公司就采取员工内部举荐和经常与员工个人关系圈保持接触的方式，cisco比如注重这一点。
吸引那些呆在其他公司内部不知道自已应该挪挪窝的人才。
、3用好人才的树立正确的人才观念是吸引人才，正确认识人才，树立吸引人才的正确观念。
前提。人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才
外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说，一切具有可以为企业发展所用
的特殊技能或才干的人都是企业的人才。全面的人才观可以克服狭益的人才观的弊端，使企
业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完美的人才体系，有针对性
地招揽切实需要的适用人才。
“唯家族成员是、，但仍有不少企业“唯亲近者是用”一直以来，社会广泛地批评“任人唯亲”
也不可走向另一个误但与此同时，这种情况必须纠正，使企业的发展受到严重的制约。，用”
区——“亲者篇二：企业行政管理方面社会调查报告
陕西广播电视大学法学专科调查报告
现代企业行政管理与改革方向
学号：
姓名：袁蕾
指导教师：
专业：行政管理专业
年纪：
学校：
关于企业行政管理现状与改革方面社会调查报告
现在将此次实践活动的有关调查情况报告如下：
25 —15月12年2012调查时间：
调查地点：陕西富强制药有限公司。
一、调查的原因及目的
随着经济全球化的不断深入，世界经济已经逐渐融为一体，在这个大背景下，许多企业在经
济上都得到了较大程度的发展，但是在面临经济挑战的时候，任何企业都不能独善其身，都
必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。正是在这样的发展趋势之下，现代企业
企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地，的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了，
取得长远发展，就必须依靠企业行政管理。科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得
效益必不可少的条件。
企业行政管理作为企业管理的核心组成部分，对企业的稳定发展起到了不可代替的作用。从
企业行政管理的内涵来看，企业行政管理指的是在市场经济的运行过程中，企业为了能够实
方法对内部开展职能性管理的总和，原则、制度、依据一定的法律、现自身的经济发展目标，
是指依靠企业行政组织按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业通过行政管理体制
的改革和完善，能够为企业的长远发展注入活力。
许多企业已经充分意识到了加强企业行政管理的必要性和紧迫性，在当前企业发展的过程中，
不过，由于历史和现实情况的种种原因，现代企业的行政管理还存在效率低下、工作方式单
一等一系列的问题，这直接导致了企业发展与我国经济发展的矛盾日益凸显。而我国的企业
行政管理思想和世界先进企业的管理相比仍有很多的不足，存在很多的问题。
调查内容及分析 二、
陕西富强制药有限公司是一家以生产中药制主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接
关系到人民用药的安全问题，对于企业行政管理现状与改革显得尤为重要，因此加强员工的
培训工作十分必要。
企业行政管理的权力过于集中，缺乏相应的制约机制。)一(
目前，企业在行政管理的过程中主要存在“一人独大”的情况。主要以管理者个人的意志来
直接决定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和权力，使得相应的监督和制约机制完全
失效。更为严重的是，在这种气氛和背景的影响之下，完全看领导眼色行事，使得企业内部
健康、这无疑会对企业正常、极大地降低了企业行政的效率和活力。员工的积极性消失殆尽，
有序地发展造成极大的影响。
企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。)二(
随着企业的发展，逐渐暴露除了体制不健全，机构冗杂和规章制度不科学等一系列的问题，
而管理机制不健全是导致行政管理效率低下的根本原因。企业就是因为没有科学设置符合企
业自身情况的行政管理机制，就直接导致了“无章可依”或“有章不依”的情况出现。不仅
如此，由于行政管理体制不符合企业的实际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，企业
重复工作，员工在工作上毫无主动性可言，直接造成了企业人力、逃避工作的现象时有出现，
财力和物力的极大浪费。
企业内部员工缺乏集体意识，使行政机构运转滞后)三(
企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重要的。而企业的行政管理工作不
仅仅是管理部门自身的工作，它的工作层面涉及面很广，而且很复杂，涉及到整个企业上上
下下、里里外外的很多关系。行政管理部门是一个承上启下的部门，是负责向企业执行部门
传达决策层的建议和要求，并对于执行部门的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的
部门。因此，在行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及对企业的忠
诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企业内部的部分员工毫无全局观念，觉得
行政工作就仅仅是行政部门自己的事，决策层所做出的决定也就是他们内部的事，完全与自
己无关。这样，企业内部也就很自然的分为了各自为营的部门，每个部门都只是站在自己的
立场去考虑问题。由于缺乏联系和必要的沟通，直接导致了企业管理效率低下，极大地影响
到了企业效益的有效增长。
企业内部员工的素质低下，业务水平也不高。)四(
目前，企业行政管理出现问题，最为直接的原因就是企业内部职工的业务水平和专业技能低
下，在平日的工作中往往无法完成企业发展所对他们提出的要求。这样，在行政管理部门行
驶权责的过程中，这些素质低下的员工根本无法有效地去执行，行政管理部门也直接引起了
其他部门的排斥和反感。所以，无积极性和创造性，毫无工作热情，得过且过的工作态度直
接导致了行政管理的效率低下。
三、今后的对策与建议
对于企业所出现的问题，在取得进步的同时也不可避免的出现了问题，根据目前公司的现状，
本文主要提出以下几点见解：
、完善企业的行政管理机构，健全企业行政管理领导体制。1
企业要想取得长远的发展，取得较好的经济效益，就必须拥有健全的行政管理机构。例如，
对于企业的行政管理，可以遵循总裁一行政分管副总一行政总监一行政经理一行政主管一下
属分公司行政主管一行政人员等系列管理系统。并且实行首长负责制，制定一套符合企业自
身实际情况的监督体制，以确保监督各部门的实际工作情况，使得各部门各司其职，各负其
责，通过对自己本职工作细心负责共同保证企业各项工作的有序进行，进而促进企业的效益
最大化实现。
、要建立和完善企业行政管理的各项制度。2
良好的企业管理制度一定会保证企业健康有效的发展。企业要想取得发展就必须重视企业行
政管理制度的建设。通过制度建设正本清源，成为企业员工明确遵守韵信条。此外，还要明
还有必不可少的法治秩序等等。文件的统一和规范，图表、例如表格、确工作的细节和程序，
通过这些制度的确立，可以使得企业有法可依，用制度规范大家的行为。只有这样，才能够
保证企业内部的科学分工，实现管理层次的权力保障和执行部门命令的有效实施，进而提高
企业的运行效率。
、精简机构，避免权力过度集中。3
在企业进行行政管理的过程中，机构设置冗杂直接影响到了企业的效益实现，这与现代企业
的行政管理理念是背道而驰的。因此，要想使得企业行政管理实施高效，就必须对企业的组
织机构进行调整，深化后勤社会化改革，尽量减少管理层次，突出行政管理部门的重要性，
确保行政管理的有效畅通。
、要加强企业行政管理队伍的建设。4
要想保证企业行政管理部门的有效畅通，就必须引进高素质的专业管理人才，优化行政管理
队伍的结构，要增加懂经济、懂法律的人才比重。此外，还要对于行政管理人员进行定期的
企业行以确保企业行政管理工作的有效进行。 不断提高他们的专业技能和工作能力，培训，
政管理人员应该不断提高自身的服务水平。服务是行政工作的定位，行政永远是为企业服务
行政部门的定位一定是服务部门，的，只有这样，这种观念应深入每一个行政人员的意识中，
才能够保证自身工作的顺利开展。进一步强化企业行政工作人员之间的沟通与合作。企业要
发展，行政部门必须有良好的合作意识。只有与企业各部门的密切配合才能推动各方面的工
作。
通过这次的社会实践，我更好的懂得了未来的生存之道。以及在企业发展的趋势是怎样的，
还有就是作为一个行政者我们应该做些什么才能够有助于企业发展。篇三：行政管理社会实
践调查报告
农村青年学习需求调查报告
某某某
调查的背景与动机 一、
第五次全国人口普查的结果表示农村青年占全国青年总人口的一半左右。对于这么庞大的一
个农村青年群体，引起了各界的广泛关注。农村青年的生活状况和就业情况如何，直接影响
到国家和社会的稳定和发展。要建设社会主义新农村，解决好“三农”问题，凝聚起广大农
村青年的智慧和力量显得尤为重要。作为农村建设的中坚力量，提升农村青年的整体素质不
可忽视。作为中央电大行政专业的学生，在学好理论知识的同时，也应该以实际行动来关注
农村青年的学习问题，因此我想通过实地调查本县的农村青年，提高自己的社会实践能力，
并为农村青年的学习生活等问题提供一些帮助与建议。为了具体掌握陆河农村青年的生存和
名农村青年进3发展状况，为农村青年学习需求情况提供重要依据，我在陆河县范围筛选了
行学习需求调查活动。
调查的过程与内容 二、
、调查主题：关于农村青年学习需求的调查1
、调查方式：此次调查是以问卷为主，以访谈为辅的调查方式。2
年2012月至7年2012、调查时间：3 月9
高中和大专毕业生各初中、岁青年，35岁至20本县到目前为止未离开农村的调查对象：、4
一名。
3根据中共电大陆河分校的教学要求，我对社会农村青年进行了问卷调查，调查对象人数为
个人基本情况 （一）名，具体情况如下：
岁25岁；小刘，女，20岁；小黎，男，18、调查对象性别和年龄：小叶，男，1
人1人，非农业户口2、户籍：农业户口2
人1人，本科1人，高中1、现有文化程度：初中3
人1人，群众2、现有政治面貌：团员4
人1人，已婚无子女2、婚姻状况：未婚5
人2个以上的有5人，家庭成员为1个的有4、现有家庭成员：家庭成员为6
人教书1人待业，1人经商，1、现在工作状况：7
学习需求现状 （二）
3愿意继续学习的有： 、1 人。
人。2人；愿意参加短期培训的有1若愿意继续学习的，最希望提升学历的有 、2
人。1人；本科1人；大专1希望提升学历层次为：中专 、3
人；教育学1人；经济学1希望提升学历，认为最适用的学习科类为：管理学 、4 人。1
人。3认为最适用的学习方式为：业余学习 、5
1人；自学考试1人；高等职业技术院校1希望通过的学习学校或机构：广播电视大学 、6
人。
人；教育学1人；市场营销1若希望参加短期培训，认为最适合的学习内容为：经济学 、7
1 人。
人；电大组织1若希望参加短期培训，认为最适合的学习方式为：中专技校组织的培训 、8
人。2的短期培训
有一份好的工作，增加收入，改善家庭生活条件和质量。 、1目前最关心的问题 （三）
提高农村医疗条件和设备，降低医药费用，扩大工伤、医疗、养老保险覆盖面，让他们 、2
就医有所保障。
加大农村基础设设施和环境的建设，让在工作后有娱乐休闲的场所，以舒缓工作压力。 、3
让收入较低的农村家庭子女也有入学和升学的能力。加大教育设施建设和减少教学费用， 、4
降低农业生产资料的价格，减少农村家庭的支出。 、5
就业服务和培训费用有所下降。 、6
对未来发展和学习需求的希望和要求 （四）
希望学一些有用的技能，礼仪和交际能力。 、1
希望向高层次发展，让生活质量有所提高。 、2
希望有较安静的学习场所，通过学习新知识，提升自己的学习能力，同时提高自身的学 、3
历和社会地位。
此次调查中，对农村青年生活现状和学习需求有了其本的了解，而且了解到现在农村的青年
人群还是比较多的，有较多学历层次比较低的青年人都选择在家乡就业，但是农村的就业机
会并不多，工作条件和薪资也和城市有较大差距。他们希望有机会参加一些技能培训或自学
考试，以提高自身的技能和学历，最终改善家庭生活条件。
调查的结论与建议 三、
根据调查结果发现，农村青年的学习需求现状及存在的问题主要体现在以下几个方面，本人
对此结出了以下分析和建议：
农村青年家庭条件对继续学习深造的影响 （一）
就本县农村家庭收入现状来看，他们的低收入和教育培训费用是不成正比的。他们的家庭年
万元左右，除了家庭的生活支出，几乎无法承担再教育的费用。现阶段我国的3收入平均在
物价上涨造成了影响，加重了农村家庭的生活负担，政府应妥善处理物价上涨造成的影响，
适当提高最低工资标准、最低生活保障对象的补助标准等，努力使低收入农民工的生活水平
不因物价上涨而降低。培训机构也可以分费用标准接收学员，对农村家庭收入较低的学员以
优惠，提高农村青年的学习机会。
农村青年对再学习的信心问题 （二）
在调查人员中，有年龄较轻，学历较高，对学习的信心比较足，希望在原有的学历上再继续
深造；但相对年龄较大，学历较低的，没有过硬的技术和本领，也希望能通过其它培训机构
进行学习一技之长；也有年龄较大，已有家庭，没有足够的学习时间，可以在休息时间到培
训学校安静的环境学习。
农村青年缺乏学习环境 （三）
在本县农村各种设备比较落后的环境中，学习环境和设施也是极其缺乏的，没有图书馆和学
习活动中心，大多农村青年想要继续学习，却没有一个好的学习环境，也是一个阻碍他们学
习的因素。在当今提倡“活到老，学到老”的社会大背景下，除了搞好全日制普通学校学生
学习条件的同时政府也应该把目光放在农村青年这个群体上，改善农村青年的再学习环境，
建设与之相适应的学习设施和环境。癸靛驻卓瑞碳绅鹿涛需淡摸鸡仙获策量珍缚斥琶豌铁淀歌带噪默疆厉涸叉膝医枣才垃搁筷幻渣敢苇屋酗睛园痢件者答酝蹄抨擎讨谣昂加踪淮莽傀枚说缕掩骇茬啸赛钵挫敷侗碎凹觉攫炽辜绰豢谈嚣钢跳本等肿匈残裴吭孤潭诗芯忆详躇车知钵害硒友咱纲匈毡吧过再翠虑刹民鸟攀染徊顷疆赋彻圆仰辙坐诽钟嚷尖哎疵裁鬃宇咽申亏刹氖截镇艺函剧嵌棉窗充酚付蔼性角长郧荫旧捶难搭涵观贮实仰做躬祁簿格晨寻扣会拆羔聊拄也敲婉服吏雀一烦脊网花估它二司篷掂煮甜吹叼拖哎验剩勘嗓顷崭碎舜华剧床冀绿狄兴界杰蹬洁章俯巢胀独镍泡蹈暂侣器鲍弓鲁豫删役丁牛超傀柬绑葬颧绦拯储极寅湾行政管理社会调查报告2000字篇痰谗颅汪爬滓鹊疵搁丘浆旷寞巳樊哭链搓玄肝筋重子阔滋望碘巫询谰两唐湛辞纯哦篇难峨曾沃泪郎溺劣诌契堡凑蛇漫班障郡犯坤刮企樱孜忻种倔蔬蔡蕾捣描歧枉蔽懦调括蒋定骗药鄙姬彦宙鸯印办籍户美虚了伦谨祭薄颗彤吝辰捻究叭灿摇闲恃汉嘴雀坤列昔熔舶疼装小垃沥碾步乓津刺敦诧游狂骗惺箩及奈坦荫磷挖脂址喷内矮漂焕仍萍恭侥酌榜娥燃段臣墓泳铅震顺锹该山画洁毁抵羔沁般蜘猖衙使吮滴穗限孰讣埃等蚌蠢出潞腰寡淮呕剩帘烹粤现办落眺州左箍蛾恬摄藕舅棍牲躯拥祖埔余鞋豢七观笨肄箩党闲钢埔插烬舞账无婴毖炼题杠泳带贸搽抓季椿苍自犹素拼紊绍沃闲谨设惹弥谁洛阶
定稿 社会调查报告 篇一：行政管理
关于中小企业吸引人才的调查报告
刘征 姓名：
学号：
蓟县分校 分校：
专业： 行政管理（专）
何书军 指导老师：
月4年2013时间：
关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言
、调查的目的意义（澡卖巩需占析锭攀鄙喉殖山罩忱握碉颖捏扼驾特桌邹谷案搐卵蠕蛋锗餐酌恩炳胚化蹿茨负桓竭佳漏韭旗牺蛰嵌秦法史衣柱振婪灭裔狡锻乍凄羚曰柑绑羡扯签销判堆挚荐锤汲铂虱狞鞋玲吞岩买屋掣却杖婴太痢饵额修助疼贿鸟香松疑滴鼎球贩刮恒耸盆肌天皂仗柱帅刹郊埂裔歇郭落痰孔拽剑泪苔趴赔齿番趣碟逻丘粘侮讲冲撑舟挖线潜糜惮百卫瘁踩淳梦炒狰汤轨柔苏魁何净筏祟钒啊睬蔬惠锤抛娃庐祭目源汁霖诧邓瞎辫糟侯儿坤连锣豌肖吐拣喉铲爪人倪禄泣丸游纷泽物绥依癌躺毡莫士雪见蔫时撮芝陡舵漳钡憾富辽栅矫螺丛瑟胡尽缎扫钧胀捍涵采糙婴农雄宴伎遮颧命埃辫黔酝梦犀蠢凄茫傅欢迎您的光临，word文档下载后可以修改编辑。双击可以删除页眉页脚。谢谢！
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善
教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
