个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体， 以下是为大家整理的关于教师个人岗位廉洁风险点填写3篇 , 供大家参考选择。
教师个人岗位廉洁风险点填写3篇
第一篇: 教师个人岗位廉洁风险点填写
医师 岗位（个人）廉洁风险点排查登记表
医师 岗位(个人)廉洁风险点排查登记表
填表日期:2013年07月31日 姓名 **** 性别 男 政治面貌 无 文化程度 研究生 党政职务 无 技术职称(等级) *** 岗位名称 临床医务人员
1、处方权:指具有开具处方药品的权力。处方是由注册的执业医师和执业助理医师在诊疗活动中为患者开具的、由药学
专业技术人员审核、调配、核对，并作为发药凭证的医疗用药的医疗文书。
岗位职责 2、诊疗权:执业医师利用自己的专业知识与技能为患者恢复或维持健康提供诊疗行为。
3、开具疾病证明权:诊断证明书是各级医师根据病情对患者的治疗、病假、体育、劳动、军训、入学、退学、复学等提出
建议所采取的书面形式。
风险等级 风险性质:风 险 风险点名称 A:潜在; 已建或拟建防范措施 风险因素分析 自评(百类 别 (表现形式) B:已发生 互评 审定 分制)
A 90 强化廉政教育效果，增强抗风险能力。以医谋私，在医疗活动中，收指自律意识不强、生活习惯不良
思想道严格遵守“八不准”“八项承诺”以及取病人钱物。 等引起的风险，是廉洁风险产生
德风险 医院各项规章制度。加强医德医风学习的动机。
(含心 教育。实行医患双方签署协议书制度。理风险) 改进完善医德考评制度。健全医德医风
问题投诉和查处机制。
超常使用药品和耗材，收取药指岗位权力相对集中缺乏制约、A 90 1、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情
品、器械商“回扣”，损害病权力界限不清楚越权失权引起检查等。2、增加临床路径管理病种，岗位职人的利益 的风险，是廉洁风险产生的条并严格按路径管理内容实施。3、开展责风险 件。重点查找由于工作岗位的特基本药物使用。4、严格控制抗菌药物(含机殊性，可能造成在岗人员不履行使用品种、使用强度和使用率， 会风险) 或者不正确履行职责的因素。
为他人开具假医学证明或虚重点查找由于工作业务流程不A 90 自觉抵制金钱的诱惑，实事求是，拒绝
假医学文书、将非医保病人费规范，可能造成权力失控和行为为他人提供虚假医学证明。
用计入他人医保费用 失范的因素。 强化对收费标准、项目执行情况和超标业务流准超范围收费、分解项目收费、重复收程风险 费的监控;
擅自外出行医，并私自收取指制度不完善、执行制度不严A 90 加强法律法规学习和内部监管力度，增制度机“会诊费” 格、操作程序不到位引起的风强廉政意识，筑起第一道思想道德防制风险 险，是廉洁风险产生的机会。 线。
接受药商、病人家属的宴请、整个社会请吃、送物、说情的风A 90 加强医德医风学习教育。加强职业道
赞助。 气还在一定范围存在，很多部门德、行为规范、纪律法制学习和教育，
和个人把送钱、送物、请吃当作加强正面典型教育和反面警示教育。 外部环是公关的主要方式。医疗卫生工实行医患双方签署协议书制度。患者入境风险 作离不开方方面面的支持配合，院时进行医生不收“红包”、患者不送
也受到方方面面的牵制约束，一“红包”双向签字。
些不健康的内部环境直接影响
到了医疗卫生服务工作。
科室负责人 科室
审核意见 签 字:
年 月 日
备 注
注:1、此表供各岗位人员排查廉洁风险点使用，原件由各科室妥善保存，复印一份报备院防控办。
2、风险等级评分说明:在风险等级的自评分数中，得分?60分视为高风险;得分为60-80视为中度风险;得分?80分，视为低风险。
第二篇: 教师个人岗位廉洁风险点填写
系统公司领导班子成员 岗位廉洁风险点防控表
职务
负责人
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
总经理
支部书记
1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职渎职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。
2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经办公会集体讨论决定。
A
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
2、认真履行职责，学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注意自身建设。
3、带头执行廉政准则、做到廉洁勤政。落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。
4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
副总经理
1、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，不着力解决群众反映的热点问题。
2、思想道德：不带头执行“一岗双责”；对分管的工作管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。
A
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
2、带头执行廉政准则、做到廉洁勤政。
3、坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实。
4、严格执行违法违纪责任追究办法。
职务
负责人
岗位潜在风险点
风险等级
防控措施
财务总监
1、岗位职责：财务管理松懈，监管不利；不认真执行预算，资金管理混乱。
2、思想道德：不带头执行“一岗双责”；对分管的工作管理不严，监管不力，放松政治理论学习，
A
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
2、严格执行廉政准则，做到廉洁勤政。
3、对分管的财务工作加强监管，加强专业知识的培训
4、认真履行职责，严格执行违法违纪责任追究办法。
各部门廉洁风险点防控表
财务部门
1、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；
2、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。
3、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；
4、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
5、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金。
B
1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
综合管理部门
1、接待方面：超标准接待；违规接待私人客人。
2、用车方面：公车私用、违规用车、安全事故。
3、固定资产管理方面：资产配置超标、无验收、处置不合规。
4、安全管理方面：泄密、出现安全事故。
5、劳动工资福利方面：违反劳动工资福利的政策规定，违规发放加班费、奖金及福利等。
6、绩效考核管理方面：责任心不强、理解规定有偏、收集资料不全、计算有误等，致考核结果失准、失实。
B
1、根据集团的规定，严控费用及限制接待人数
2、严格执行用车有关制度，严格用车及维修审批流程；
3、加强教育，定期检查
4、接受纪检、审计的监督检查
项目部
1、接受分包商、材料供应商等的财物或报销各项费用、接受宴请等；
2、以公司的名义私下承揽项目，体外运行
3、用公款大吃大喝，参加娱乐活动。
1、加强廉洁从业或职业道德教育，完善项目管控制度。
2、加强对公司资质、项目用章等管理。
3、加强费用开支的控制、审核。
第三篇: 教师个人岗位廉洁风险点填写
《银行岗位廉洁风险点》
范文一：岗位廉洁风险点自查表开拓副总岗位廉洁风险点自查表
姓名卫志刚单位（部门）长虹公司岗位开拓副总
一、对掘进专业（包括巷修）的安全生产、经营管理全面负责。参与制定矿井的总体设计、总体规划，对矿井的开采布局和持续发展负主要责任。
二、经常深入井下生产现场，掌握安全生产动态，完成规定入井和值班带班指标，对安全隐患提出符合生产实际的整改意见，指导施工单位解决安全生产中出现的问题。
三、定期召开专业会议、总体规划，总结近期专业安全生产、接续情况和岗位职责质量标准化工作，分析业务保安存在的问题，制定相应的防范措施，并对下一步的安全生产工作作出具体安排。及时安排掘进会战以及上纲要、创水平工作，保证采掘正常接替，平衡生产中所需要的材料、设备、资金、人员，协调专业之间的工作关系。
四、督促落实“五个到位”量化细化考核情况，月底对“五个到位”量化细化考核情况进行把关。
五、参与公司重大事故的抢救指挥和分析处理工作，主持本战线内的各种事故的分析处理工作，并制定相应的防范措施。序号风险迹象及表现风险等级高中低
风险点
防控措施
廉洁风险点
权力运行风险
【履职不严】不能认真履行岗位职责，对开拓科工程质量验收及采面接替工作不力，导致工程质量差及采面接替滞后，给企业造成不良影响。
严格执行《煤矿安全生产法律法规》坚持各项行之有效的措施。
（wenku1）2
机制制度风险
【推诿扯皮】在履行职责时，存在违法忠诚性原则、损害企业利益，推诿扯皮，造成企业工作被动的风险。
认真履行职能，提高工作效率，加强内部团结和与其他部门的沟通力度，忠诚与企业的长远发展，做的共同进步，共同提高，共同维护企业的利益，促进企业的健康发展。
外部环境风险
对涉及违规的亲属、同时等，不能够严格执行回避制度，为亲属、好友等说请。
严格自律，不徇私情，不干涉公务活动，对涉及私人亲友的要坚持回避制度，做到清正廉洁，警钟长鸣，不利用职权谋取不正当利益。
（wenku1）开拓掘进部部长岗位廉洁风险点自查表
姓名冯朝辉单位（部门）长虹公司岗位部长
第1条必须积极协助开拓副总、配合总工程师贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、规定，搞好本战线的技术管理工作。第2条负责组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。第3条组织编制开掘的掘进接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，有利于煤矿的安全
管理。第4条组织人员进行掘进工作面的工程质量检查、验收、评比，负责掘进安全质量标准化检查、考核等工作。第5条负责推广安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备，开展安全生产科研攻关。
岗位职责
第6条参加掘进工作面作业规程、措施的审查，组织掘进工作面贯彻规程、措施的检查活动。第7条要经常深入现场，及时解决现场存在的问题，随时掌握掘进工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。第8条参与灾害预防、反风演习；第9条及时上报各类技术资料、报表。第10条建立战线技术档案，做好技术资料的整理归档工作。第11条按规定组织本科室从业人员进行业务技术学习，提高技术水平。第12条组织进行分工范围内的重大隐患排查工作。第13条外出期间必须明确专人代行职权。第14条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
序号
风险点
风险迹象及表现【工作失职】在矿井开掘工程、安全检查过程中，不坚守原则，不能严格检查，在月底对开掘工程验收中多收或尺子软，存在失职渎职行为的风险。
风险等级高中低防控措施
1廉洁风险点
权力运行风险
提高廉洁自律意识和慎独意识，加强自我防范，严于律己，时刻提醒自己廉洁从业、正确用权。
机制制度风险
【原则不强】在开掘巷道月底工程验收工作中，没有对开掘巷道认真验收造成巷道塌方、支护强度不够，影响矿井安全生产。
认真执行各项制度，严守规章流程，按制度办事，坚持原则，确保各类检查公平公正
（wenku1）3
外部环境风险
容易受到同事，亲戚、朋友等对自己工作的意向干扰，其利用职权接受被检查单位或工程队宴请、受贿等或有关有价证券，对企业可能造成一定的经济损失。
严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级相关规章制度，管好同事、亲戚及朋友，防止不廉洁行为的发生。原文地址：：//.wenku1/article/20642313.开拓副总岗位廉洁风险点自查表
姓名卫志刚单位（部门）长虹公司岗位开拓副总
一、对掘进专业（包括巷修）的安全生产、经营管理全面负责。参与制定矿井的总体设计、总体规划，对矿井的开采布局和持续发展负主要责任。
二、经常深入井下生产现场，掌握安全生产动态，完成规定入井和值班带班指标，对安全隐患提出符合生产实际的整改意见，指导施工单位解决安全生产中出现的问题。
三、定期召开专业会议、总体规划，总结近期专业安全生产、接续情况和岗位职责质量标准化工作，分析业务保安存在的问题，制定相应的防范措施，并对下一步的安全生产工作作出具体安排。及时安排掘进会战以及上纲要、创水平工作，保证采掘正常接替，平衡生产中所需要的材料、设备、资金、人员，协调专业之间的工作关系。
四、督促落实“五个到位”量化细化考核情况，月底对“五个到位”量化细化考核情况进行把关。
五、参与公司重大事故的抢救指挥和分析处理工作，主持本战线内的各种事故的分析处理工作，并制定相应的防范措施。序号风险迹象及表现风险等级高中低
风险点
防控措施
廉洁风险点
权力运行风险
【履职不严】不能认真履行岗位职责，对开拓科工程质量验收及采面接替工作不力，导致工程质量差及采面接替滞后，给企业造成不良影响。
严格执行《煤矿安全生产法律法规》坚持各项行之有效的措施。
阅读详情：：//wenku1/news/97026f8a82122751.2
机制制度风险
【推诿扯皮】在履行职责时，存在违法忠诚性原则、损害企业利益，推诿扯皮，造成企业工作被动的风险。
认真履行职能，提高工作效率，加强内部团结和与其他部门的沟通力度，忠诚与企业的长远发展，做的共同进步，共同提高，共同维护企业的利益，促进企业的健康发展。
外部环境风险
对涉及违规的亲属、同时等，不能够严格执行回避制度，为亲属、好友等说请。
严格自律，不徇私情，不干涉公务活动，对涉及私人亲友的要坚持回避制度，做到清正廉洁，警钟长鸣，不利用职权谋取不正当利益。
阅读详情：：//wenku1/news/97026f8a82122751.开拓掘进部部长岗位廉洁风险点自查表
姓名冯朝辉单位（部门）长虹公司岗位部长
第1条必须积极协助开拓副总、配合总工程师贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、规定，搞好本战线的技术管理工作。第2条负责组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。第3条组织编制开掘的掘进接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，有利于煤矿的安全
管理。第4条组织人员进行掘进工作面的工程质量检查、验收、评比，负责掘进安全质量标准化检查、考核等工作。第5条负责推广安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备，开展安全生产科研攻关。
岗位职责
第6条参加掘进工作面作业规程、措施的审查，组织掘进工作面贯彻规程、措施的检查活动。第7条要经常深入现场，及时解决现场存在的问题，随时掌握掘进工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。第8条参与灾害预防、反风演习；第9条及时上报各类技术资料、报表。第10条建立战线技术档案，做好技术资料的整理归档工作。第11条按规定组织本科室从业人员进行业务技术学习，提高技术水平。第12条组织进行分工范围内的重大隐患排查工作。第13条外出期间必须明确专人代行职权。第14条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
序号
风险点
风险迹象及表现【工作失职】在矿井开掘工程、安全检查过程中，不坚守原则，不能严格检查，在月底对开掘工程验收中多收或尺子软，存在失职渎职行为的风险。
风险等级高中低防控措施
1廉洁风险点
权力运行风险
提高廉洁自律意识和慎独意识，加强自我防范，严于律己，时刻提醒自己廉洁从业、正确用权。
机制制度风险
【原则不强】在开掘巷道月底工程验收工作中，没有对开掘巷道认真验收造成巷道塌方、支护强度不够，影响矿井安全生产。
认真执行各项制度，严守规章流程，按制度办事，坚持原则，确保各类检查公平公正
阅读详情：：//wenku1/news/97026f8a82122751.3
外部环境风险
容易受到同事，亲戚、朋友等对自己工作的意向干扰，其利用职权接受被检查单位或工程队宴请、受贿等或有关有价证券，对企业可能造成一定的经济损失。
严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级相关规章制度，管好同事、亲戚及朋友，防止不廉洁行为的发生。
范文二：岗位廉政风险点岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级及防控措施登记表
范文三。企业在生产经营中重点岗位廉洁风险的防控【摘要】廉洁风险排查和防控工作是党风廉政建设责任制的深化和延伸，是推进反腐倡廉建设和惩防体系建设的重要方法之一，是将廉政建设融入日常管理工作的有益尝试。
【关键词】企业；生产经营管理；廉洁风险
我们公司是政企合一的企业，既要依法执政，又要从事生产经营管理，是一个产、供、销，人、财、物一体的企业，由于重点岗位有一定的权力，因而处于廉洁风险的高危区位，加强重点岗位廉洁风险的防范工作，探索重点岗位廉洁风险的因素、加强风险的防范，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，纯洁党员干部队伍，树立企业良好形象，促进企业又好又快的发展具有十分重要意义。结合实际，公司开展了重点岗位廉洁风险排查防控工作，在这里重点强调一下企业在生产经营中重点岗位的廉洁防控。
1重点岗位廉洁风险现状
近年来，公司高度重视反腐倡廉建设，制定了一系列政策措施预防和惩治腐败，党风廉政建设取得了显著成绩，重点岗位的腐败行为也得到了明显遏制。但随着经济的不断发展，重点岗位廉政建设仍然存在一些问题，具体表现在：
1.1对廉洁风险防范的意识不强
我们公司基层有20多个单位，管理采用的是二级模拟法人制，经营单位有自主用人、用钱、购物的权力，对单位生产经营中的采购、外部协作岗位上的职工而言，存在廉洁防范意识淡薄，认为讲廉洁是领导干部的事，与职工无关。
1.2对重点岗位重点职权人的监管乏力。
基层单位采购、外部协作岗位上的职工，在经营工作中，直接与供应商、协作方打交道，稍有思想灵活、动机不纯的人就会以国家财产谋取小团体利益和个人利益。前几年，我公司有一位电器采购职工就被陕西省岐山县人民法院以非国家工作人员受贿罪判处有期徒刑七年，事后通过对事件的分析，单位认为主要原因是：本人从事这一岗位时间较长，放松了思想警惕；单位领导未严格执行轮岗制度、未进行供应商的定期回访制度。
1.3教育管理工作跟不上市场发展形势。
一些单位忽视必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使职工队伍思想素质得不到提高，少数同志理想信念淡化，廉洁风险防范的“免疫力”下降。另外对风险岗位职工管理抓得不紧，重业务能力轻思想作风表现的倾向在一些单位和领导同志头脑中始终不同程度存在，少数领导干部对职工平时出现的不良思想反映和作风表现听之任之，以为是个人小节，不必“小题大作”。
2我公司重点岗位廉洁风险分析
xx年公司为了规避重点岗位廉洁风险，制定了《重点岗位廉洁风险排查防控工作实施方案》，从这几年执行方案的情况看，对于遏制和减少腐败起到了明显作用，但重点岗位的廉洁风险仍然存在，其主要表现为：
1）某些单位理解方案精神不够透彻，对查找岗位风险点认识模糊；部分人员思想认识不清晰，主动性不强。表现在个别领导对查找岗位风险缺乏必要的了解，个别工作人员模糊地认为廉政风险防范是领导的事，自己无职无权，与自己关系不大，参与的积极性不高。
2）部分单位在决策审批、人事管理、财务管理、工程项目管理上存在漏洞，给腐败行为带来了滋生的土壤。一些单位虽然制定了不少制度措施，有的还建立了严密的绩效考核制度，但仅停留在纸上，挂在网上，没有落实到工作上，致使制度规定形同虚设，违规违纪问题还有发生。
3）针对采购岗位而言，基层单位对供应商资质审核关把的都不是太严，基本都不进行跟踪审查，后期对供应商不进行定期回访；对外协工作，主要在签订合同时，漏签经办人姓名、价格不签大写等细微环节存在漏洞。
4）风险点查找缺乏针对性。个别单位工作人员没有与实际紧密结合来查找风险点，缺乏针对性、不够具体，存在漏报风险点人员及岗位现象。
3重点岗位廉洁风险防范对策
从重点岗位存在涉及面宽、范围广、容易滋生腐败的特点分析，抓好重点岗位廉洁风险防范，应从以下几个方面着手：
3.1加强重点防范，提高廉洁风险防范效率
廉洁风险防控重点岗位工作人员，对照岗位职责、工作制度，本着对组织、对工作、对自己负责的态度，认真查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉洁风险；在此基础上由基层领导班子组织审定，提出修改意见，最终确定廉洁风险点。在确定廉洁风险点的基础上，由廉洁风险防控重点岗位工作人员制定相应的防控措施并提出岗位勤廉标准，由基层领导班子组织审定，并组织进行实施。凡属业务流程、制度、机制不完善所形成的廉洁风险点，由基层单位提出相应的整改规划，逐步实施。
3.2要清权确权，严格执行管理措施
开展廉洁风险防控管理，必须摸清权力风险底数。一是全面清理权力。按照“谁行使、谁清理”的原则，采取自下而上和自上而下相结合的办法进行排查和清理，看每个岗位都在行使哪些权力，依据法律法规对这些权力进行一一确认，以保证权力不漏项、不失控。二是重点风险点管理措施。针对采购、外协岗位，大家普遍认为一个是采用轮岗制，即二、三年将这些岗位人员进行调整；另外要求单位领导干部不定期对供应商、外协加工进行回访，为下一步工作的顺利开展打下良好基础。
3.3加强权力的监管，建立权力制衡机制
重点领域和关键岗位由于具有人事管理、财务管理、物资采购、工程项目管理等重要权力，如果这些权力过于集中，势必给滥用权力，弄虚作假留下“后门”，为此，必须采用分权措施，把长长的权力“链条”分成若干段，形成既相互衔接，又相对独立，相互制约的有机整体。如：我公司在工程建设、物资采购高风险区推行公开招标，以流程的形式把审批权、运作权、监督权固化下来，形成权力相互制衡，以防止权力滥用问题的发生。同时，逐步推行单位正职“三个不直接分管”和“末位表态”等制度，通过科学拆分权力，形成权力制衡机制，可以有效堵塞腐败漏洞。
重点领域和关键岗位发生腐败案件的深刻教训启示我们，用权自由随意是腐败的“温床”，消除重点领域和关键岗位廉洁风险必须从规范权力运行，保持权力运行良好秩序抓起。从当前重点领域和关键岗位廉洁建设存在的问题看，一方面要完善重点领域和关键岗位相关制度、规定等，统一完善重点领域和关键岗位制度体系，对人事管理、财务管理、物资采购、工程项目管理等的运用都要进行严格规范，以缩小自由裁量弹性，减少或避免操作上的随意性。另一方面，要加强跟踪监督，做到权力运行到那里，廉政监督就跟进那里，以确保权力运用的行为沿着法规制度和流程所设定的轨迹和方向运行，不允许随意变通或绕开规定自行其是，也不允许更改、省略程序，只有严格规范权力运行，廉洁风险才能得到有效防范。
[责任编辑：邓丽丽]
范文四：掘进二区岗位廉洁风险点登记表掘进二区岗位廉洁风险点登记表目录
区长支部书记工会主席副区长主管技术员技术员工长副工长班长办事员材料员
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
岗位廉洁风险点登记表
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
范文五：岗位廉洁风险点登记表--某某财务部岗位廉洁风险点登记表
单位：某某有限公司
2.部门负责人登记表由主管领导审核；
3.此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人存一份。
岗位廉洁风险点登记表
单位：某某有限公司
2.部门负责人登记表由主管领导审核；
3.此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人存一份。
岗位廉洁风险点登记表
单位：某某有限公司
2.部门负责人登记表由主管领导审核；
3.此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人存一份。
岗位廉洁风险点登记表
单位：某某有限公司
2.部门负责人登记表由主管领导审核；
3.此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人存一份。
部门廉洁风险点登记表
单位：某某有限公司
注。此表一式两份，一份报本单位领导小组办公室备案，本部门存一份。
范文六：岗位廉洁风险点查找和防控措施表附件1
岗位廉洁风险点查找和防控措施表
单位：×××县国土资源局办公室姓名×××职务（岗位）填表日期：xx年8月18日办公室主任
岗位职责
一、负责为局领导、各股室服务做好各项行政协调和后勤事务服务工作，为局领导当好参谋、助手；
二、负责本局文件收发管理和全局综合性文件的起草工作；
三、负责提交局长办公会、局务会议讨论研究的事项和日程安排、记录及决议事项的承办、催办工作；
四、负责局党组、局务会议决定召开的各种会议的会务组织管理工作；
五、负责全局保密工作及行政事务管理；
六、负责全局信、函管理工作，做好县人大议案、意见、建议和县政协提案受理、协调、督办工作；
七、负责本局政治、业务学习的组织安排，协助局领导做好本局职工思想政治工作。做好局机关各项规章制度的执行监督；
八、按照局领导安排，做好全局职工的年终考核，日常考勤、办公楼值班、环境卫生检查、休假时间安排等项工作；
九、承办局领导交办的其它工作。
廉洁风险主要内容和表现形式风种险类个人自查思想道德风险潜在廉洁风险
不注重加强理论学习和业务学习1、单位办公用品采购中容易出现中饱私囊。
2、对办公用品分类不明确，登记管理不及时，可能造成不必要的消耗和物品浪费。
3、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
4、车辆管理不到位5、对单位档案管理不严格、更新不及时，可能造成档案资料不完善或遗失。
1、印章审批、保管和使用上随意性大2、在单位公章管理中容易出现私自出具不合法文件、函件、证明，徇私办理不符合规定业务方面的证明、文件等。机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现丢失或泄密。熟人关系违规利用职权招待、出车利用职权招待、出车
互
查
加强学习，提高能力
岗位职责风险
利用职务上便利谋取私利、加强车辆、办公室日常管理工作
业务流程风险制度机制风险外部环境风险
个人防控措施承诺
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
2、严格执行单位印信管理制度，所有文件、函、证明均通过主管领导签发方可发出。所有办公用品采购均通过主管领导审批签字后购买发放。车辆严格按规章制度管理，杜绝违规乱开支，乱招待。
3、加强履职尽责情况的监督检查，不断完善制度及时发现
问题，不断改进工作。承诺人。×××
建议采取的防控措施
加强学习，注重综合能力学习，提高廉洁自律的能力，加强思想道德建设，不断提高修养；严格执行车辆、印章、收发文管理制度。
廉洁风险防控措施
查找人签名：×××
备注：
1、本表一式二份，一份个人自留，一份公示；
2、上表中“查找人签名”分别为分管领导、部门负责作、同事；
3、填写内容如有需要，可另附页。附件1
岗位廉洁风险点查找和防控措施表
单位：×××县国土资源局办公室姓名×××职务（岗位）填表日期：xx年8月18日办公室主任
岗位职责
一、负责为局领导、各股室服务做好各项行政协调和后勤事务服务工作，为局领导当好参谋、助手；
二、负责本局文件收发管理和全局综合性文件的起草工作；
三、负责提交局长办公会、局务会议讨论研究的事项和日程安排、记录及决议事项的承办、催办工作；
四、负责局党组、局务会议决定召开的各种会议的会务组织管理工作；
五、负责全局保密工作及行政事务管理；
六、负责全局信、函管理工作，做好县人大议案、意见、建议和县政协提案受理、协调、督办工作；
七、负责本局政治、业务学习的组织安排，协助局领导做好本局职工思想政治工作。做好局机关各项规章制度的执行监督；
八、按照局领导安排，做好全局职工的年终考核，日常考勤、办公楼值班、环境卫生检查、休假时间安排等项工作；
九、承办局领导交办的其它工作。
廉洁风险主要内容和表现形式风种险类个人自查思想道德风险潜在廉洁风险
不注重加强理论学习和业务学习1、单位办公用品采购中容易出现中饱私囊。
2、对办公用品分类不明确，登记管理不及时，可能造成不必要的消耗和物品浪费。
3、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
4、车辆管理不到位5、对单位档案管理不严格、更新不及时，可能造成档案资料不完善或遗失。
1、印章审批、保管和使用上随意性大2、在单位公章管理中容易出现私自出具不合法文件、函件、证明，徇私办理不符合规定业务方面的证明、文件等。机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现丢失或泄密。熟人关系违规利用职权招待、出车利用职权招待、出车
互
查
加强学习，提高能力
岗位职责风险
利用职务上便利谋取私利、加强车辆、办公室日常管理工作
业务流程风险制度机制风险外部环境风险
个人防控措施承诺
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
2、严格执行单位印信管理制度，所有文件、函、证明均通过主管领导签发方可发出。所有办公用品采购均通过主管领导审批签字后购买发放。车辆严格按规章制度管理，杜绝违规乱开支，乱招待。
3、加强履职尽责情况的监督检查，不断完善制度及时发现
问题，不断改进工作。承诺人。×××
建议采取的防控措施
加强学习，注重综合能力学习，提高廉洁自律的能力，加强思想道德建设，不断提高修养；严格执行车辆、印章、收发文管理制度。
廉洁风险防控措施
查找人签名：×××
备注：
1、本表一式二份，一份个人自留，一份公示；
2、上表中“查找人签名”分别为分管领导、部门负责作、同事；
3、填写内容如有需要，可另附页。
范文七：办公室主任岗位廉洁风险点登记表岗位廉洁风险点登记表
单位：填表日期：年月日
姓
名
xx
部门
办公室
职
务
主任
岗位职责
1、负责为矿主要领导、班子成员之间做好各项协调和后勤事务服务工作，为矿领导当好参谋、助手；
2、负责上级文件收发管理和本矿重要文件、重要会议讲话的起草工作；
3、负责提交矿长办公会、党政联系会等重要会议讨论研究的事项和日程安排、记录及决议事项的承办、催办、督办工作；
4、负责矿重要会议会务组织管理工作；
5、负责矿来宾的接待招待工作；
6、负责重要工作保密工作及行政事管理；
7、负责矿政治、业务学习的组织安排，协助矿领导做好本矿职工信访稳定工作；
8、承办矿领导交办的其它工作。廉洁风险点描述
高
1.放松世界观改造。
2.思想理念动摇。加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政3.不思进取，得过且过。
4.……1.单位办公用品采购中容易收受他人贿赂。
2.对办公用品使用不恰当，公车私用。
3.车辆管理不到位，中饱私囊。
4.对单位档案管理不严格、更新不及1、加强学习，注重综合能力学习，提高廉洁自律的能力2、严格按照规定办事，严格执行车辆、印章、物品管理制度。治素质，，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
风险类别
风险等级中低
防范措施
思想道德
岗位职责
时，可能造成档案资料不完善或遗失。
5.印章审批、保管和使用上随意性大，可能给企业造成损失。
6.机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现丢失或泄密7、存在着公款消费的风险；
1.不注意社交圈子，交友不慎，经不起诱惑，存在收受贿赂的风险；
1、严格加强对家属及其子女的廉洁教育，不随便接受宴请、馈赠或礼金，不接受别人请托、为相关人员说情办事等；
外部环境2.对家属及其子女教育不严，自身廉洁自律意识不强，存在接受宴请、馈赠
阅读详情：：//wenku1/news/fc0c2931ff76839d.或礼金的风险。
2、慎重交友，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀；
3.认真履行职责，全力抓好各项工作；
4、不搞吃拿卡要，坚决抵制和查处任何贿赂行为。
阅读详情：：//wenku1/news/fc0c2931ff76839d.廉洁承诺
我将自觉履行承诺，严格落实有关规定，自觉真诚接受各方面监督，如有违反，愿接受组织处理或纪律处分。
部门审核意见
单位审核意见
领导小组办公室审核意见
注：
1、此表由本人亲自填写，经单位主要负责人审核并公示无异议后报领导小组办公室。
2、此表一式三份，报领导小组办公室、本部门备案各一份，本人留存一份。
范文八：医师岗位（个人）廉洁风险点排查登记表医师
姓名党政职务岗位名称xxxx性别男无
岗位（个人）廉洁风险点排查登记表
填表日期：xx年07月31日政治面貌无临床医务人员文化程度技术职称（等级）研究生xxx
1、处方权。指具有开具处方药品的权力。处方是由注册的执业医师和执业助理医师在诊疗活动中为患者开具的、由药学
专业技术人员审核、调配、核对，并作为发药凭证的医疗用药的医疗文书。
岗位职责
2、诊疗权。执业医师利用自己的专业知识与技能为患者恢复或维持健康提供诊疗行为。
3、开具疾病证明权。诊断证明书是各级医师根据病情对患者的治疗、病假、体育、劳动、军训、入学、退学、复学等提出建议所采取的书面形式。
风类
险别
风险点名称（表现形式）
以医谋私，在医疗活动中，收
风险性质：
风险等级
自评（百分制）
风险因素分析
指自律意识不强、生活习惯不良等引起的风险，是廉洁风险产生的动机。
a：潜在；b：已发生
已建或拟建防范措施
互评审定
a
思想道取病人钱物。德风险（含心理风险）
超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，损害病人的利益
岗位职责风险（含机会风险）
指岗位权力相对集中缺乏制约、a权力界限不清楚越权失权引起的风险，是廉洁风险产生的条件。重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责的因素。
强化廉政教育效果，增强抗风险能力。严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度。加强医德医风学习教育。实行医患双方签署协议书制度。改进完善医德考评制度。健全医德医风问题投诉和查处机制。
1、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等。
2、增加临床路径管理病种，并严格按路径管理内容实施。
3、开展基本药物使用。
4、严格控制抗菌药物使用品种、使用强度和使用率，
阅读详情：：//wenku1/news/171673e9e485e038.业务流程风险
为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用
重点查找由于工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范的因素。
a
自觉抵制金钱的诱惑，实事求是，拒绝为他人提供虚假医学证明。强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控；
制度机制风险
擅自外出行医，并私自收取“会诊费”
指制度不完善、执行制度不严格、操作程序不到位引起的风险，是廉洁风险产生的机会。
a
加强法律法规学习和内部监管力度，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。加强医德医风学习教育。加强职业道德、行为规范、纪律
法制学习和教育，加强正面典型教育和反面警示教育。实行医患双方签署协议书制度。患者入院时进行医生不收“红包”、患者不送“红包”双向签字。
外部环境风险
接受药商、病人家属的宴请、整个社会请吃、送物、说情的风a赞助。气还在一定范围存在，很多部门和个人把送钱、送物、请吃当作是公关的主要方式。医疗卫生工作离不开方方面面的支持配合，也受到方方面面的牵制约束，一些不健康的内部环境直接影响到了医疗卫生服务工作。
科室审核意见备注
科室负责人签字：年月日
注：
1、此表供各岗位人员排查廉洁风险点使用，原件由各科室妥善保存，复印一份报备院防控办。
2、风险等级评分说明。在风险等级的自评分数中，得分≦60分视为高风险；得分为60-80视为中度风险；得分≧80分，视为低风险。
范文九：重点风险岗位人员廉洁从业承诺书重点风险岗位人员廉洁从业承诺书
为严格遵守廉洁自律各项制度规定，认真履行岗位职责，严于律己，廉洁自律，保证个人行为的廉洁公正。本人承诺如下：
一、按时参加厂或本单位组织的廉政宣传教育学习和各项活动，定期向本单位领导汇报个人履行岗位职责，执行廉洁自律各项规定情况。
二、严格遵守和执行党纪政纪、法律法规和各项管理规章制度，杜绝各类违规违纪事件的发生。
三、工作中严格要求自己，不弄虚作假，不截留收入及私分钱物。
四、严格要求自己，不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动，不用公款购置个人用品；不利用职权占用公物；不以私人名义存储公款。按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理废旧生产物资。
五、不违反规定干预和插手物资采购、物资配送、工程建设等生产经营活动。
六、坚持廉洁自律，树立良好形象。不收受业务往来单位或个人提供的不正当利益，不接受他人送的现金、有价证券和贵重物品。个人不从事营利性经营活动和有偿中介活动；不违反规定领取津贴和奖励。
七、坚持艰苦奋斗，树立良好作风。坚持勤俭节约，不铺张浪费，不利用公款吃喝和互相宴请。不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务，不参加赌博等与身份不相称的活动，不违反社会公德。
八、坚持率先垂范，严格遵守相关制度。带头遵纪守法，依法办事，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。按照上级要求落实礼品登记等重大事项报告制度，自觉接受党组织和职工的监督。
九、坚持党性原则，遵守党的纪律，配合纪检监察部门认真做好信访调查和核实违纪线索工作，配合做好依纪依法查办相关案件的工作。
恪守上述承诺，自觉接受组织和职工的监督，如有违犯，愿按有关规定接受处理。
承诺人：
xx年1月14日
范文十：行政办公室岗位廉洁风险与防控措施表陕北矿业公司机关部门岗位廉洁风险与防控措施表
部门风险种类思想道德风险潜在廉洁风险岗位职责风险业务流程风险制度机制风险外部环境风险行政办公室廉洁风险主要内容和表现形式对政策、法规理论学习不够重视，信念不坚定，滋生贪腐思想。利用职务之便，贿赂他人，借机敛财，收受好处，做出不公平的事情。不按业务流程操作，造成工作中的混乱现象，从中吃拿卡要。制度机制不健全，会造成工作落实不到位，钻制度的空子做出不廉洁行为。与外来客户接触得多，容易出现被笼络，容易被贿赂。职务（岗位）风险等级三级主任廉洁风险防控措施加强政策、法规理论的学习，提高个人思想道德素养。廉洁自律，坚决杜绝此类现象发生。理顺和完善工作流程，提高工作质量，堵塞管理漏洞。建立健全各项制度、明确接待等各项标准并严格执行。加强党风廉政建设的学习，牢固树立防范意识廉洁自律。
一级
二级
二级
三级
廉洁风险防范承诺
严格遵守相关规定，着重做到：
1.不利用职权和职务便利为本人或他人谋取不正当利益；
2.不向与行使职权有关的单位或个人索要财物、报销费用；
3.不接受现金、有价证券、支付凭证和贵重物品；
4.加强理论知识和业务知识的学习，提高自身的职业道德，严谨自律，不利于公司的事不做，不利于公司的话不说。
5.不出入歌舞厅、夜总会等高消费娱乐场所。承诺人。岳建霖
审核人意见
阅读详情：：//wenku1/news/b6fe7c3a5859ad1b.陕北矿业公司机关部门岗位廉洁风险与防控措施表
部门风险种类思想道德风险潜在廉洁风险岗位职责风险业务流程风险制度机制风险外部环境风险行政办公室廉洁风险主要内容和表现形式放松世界观改造，思想信念动摇，滋生不健康的思想。利用职务之便，贿赂他人，借机敛财，收受好处，做出不公平的事情。不按业务流程操作，会造成工作中的混乱现象，从中吃拿卡要。钻制度的空子做出不廉洁行为。职务（岗位）风险等级三级副主任廉洁风险防控措施加强政策、法规理论的学习，提高个人思想道德素养。认真领会党风廉政建设的重要性，坚决杜绝此类现象发生。严格按照工作的流程执行，提高工作质量。
三级
三级
三级严格执行各项制度。
与外来客户接触的多，容易出现被笼络，容易被贿赂。
三级
加强党风廉政建设的学习，牢固树立防范意识廉洁自律。
廉洁风险防范承诺
严格遵守相关规定，着重做到：
1.不利用职权和职务便利为本人或他人谋取不正当利益；
2.不向与行使职权有关的单位或个人索要
财物、报销费用；
3.不接受现金、有价证券、支付凭证和贵重物品；
4.加强理论知识和业务知识的学习，提高自身的职业道德，严谨自律，不利于公司的事不做，不利于公司的话不说。
5.不出入歌舞厅、夜总会等高消费娱乐场所。承诺人。张增阳
审核人意见
阅读详情：：//wenku1/news/b6fe7c3a5859ad1b.陕北矿业公司机关部门岗位廉洁风险与防控措施表
部门风险种类思想道德风险潜在廉洁风险岗位职责风险业务流程风险制度机制风险外部环境风险行政办公室廉洁风险主要内容和表现形式对政策、法规理论学习不够重视，滋生贪腐思想。在车辆油料消耗、维修、保养过程中虚增相关费用开支谋取私利。不按业务流程操作，会造成工作中的混乱现象，从中吃拿卡要。制度机制不健全，会造成工作落实不到位，钻制度的空子做出不廉洁行为。利用职务之便，公车私用。职务（岗位）风险等级三级车队负责人廉洁风险防控措施加强政策、法规理论的学习，提高个人思想道德素养。严格费用预算制度和核销审核、审批监督程序。严格按照工作的流程执行，提高工作质量。
三级
三级
三级
健全和完善各项制度，堵塞管理漏洞。加强廉洁从业教育。
三级
廉洁风险防范承诺
严格遵守相关规定，着重做到：
1.不利用职权和职务便利为本人或他人谋取不正当利益；
2.不向与行使职权有关的单位或个人索要财物、报销费用；
3.不接受现金、有价证券、支付凭证和贵重物品；
4.加强理论知识和业务知识的学习，提高自身的职业道德，严谨自律，不利于公司的事不做，不利于公司的话不说。承诺人：姚佳
审核人意见
内容仅供参考
