学生一般指正在学校、学堂或其他学习地方受教育的人，而在研究机构或工作单位（如医院、研究所）学习的人也称学生，根据学习的不同阶段，我们可以把学生分为：幼儿园学生、小学生、中学生、高等院校学生（大学生、硕士研究生、博士研究生）等等。学生是一种身份， 以下是为大家整理的关于学生组织考核制度6篇 , 供大家参考选择。
学生组织考核制度6篇
学生组织考核制度篇1
南通大学电子信息学院团委学生会考核制度
为了进一步加强南通大学电子信息学院自身组织建设，体现院团委学生会队伍的整体素质，提高院学生组织的凝聚力和战斗力，充分调动学生的积极性，更好地为学院工作乃至学校建设贡献一份力量，特制定“南通大学电子信息学院团委学生会考核制度”。此办法将按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，对电子信息学院各部正副部长以及干事逐级进行考核，对不注重纪律的学生进行必要的处罚，加强对学生从任职至离职阶段的思想、学习、 工作、生活等方面的管理规范。
考核资格判定
一、各部门成员每次应按时签到，按时参加工作例会，有事应提前请假，由办公室备案，对无故缺席多次的干部，将取消考核资格。
二、参加评选人员必须是团委学生会部长、副部长以及干事或经辅导员推荐表现突出的学生。
三、能积极参与开展的工作，同时积极配合其他部门及校团委学生会的工作。
四、对学院的公共财物不负责、任意挪用或造成浪费、损失者不得参加评选。
五、对不注意团结、蓄意破坏团委、学生会工作的不得参加考核。
六、积极参加青年志愿者等公益活动，表现突出者优先考核。
七、对学院学生工作提出创新性、可行性建议或意见者，一经采纳，评比优先。
八、对考核结果有异议者可由本人向院主席团申请重新考察，由院主席团酌情处理。
一 、说明
（一）、学生会干部考核实行“百分制”。
（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为60，奖罚分为40）
（三）、学生会考核工作由主席团、办公室负责，配合做统计工作。
（四）、考核时间为每学期期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）
（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
（六）、本规定解释权归主席团所有。
2、个人考核标准
（一）、基础分考核标准：
1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策；
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉；
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评；
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友；
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好；
6、能按时完成学生会布置的工作，履行职责；
7、能维护学生会的利益与荣誉。
注：满足以上考核标准者方可得60分基础分。
（二）、例会、值勤(班)考核标准：
1、例会缺席者（无故不到者）每次-5分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次-3分，病假 -1分，事假 -2分，如有病假、事假必须由本人提前向分管主席说明，否则按缺席处理，请假三次当缺席 -5分/次；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回办公室，并作以记录。每学期请假总共不得多于3次，大于3次由部长负责谈话，并在部门例会上做自我批评。
2、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣5分。
3、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室，若被发现且没有假条者一次扣3分。
（四）、工作表现及态度的考核标准：
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣3分，对工作情况不属实者完成不合格者扣2分（个人）。
2、没有认真组织好所属部门工作，工作拖拉散漫，表现较差的，酌情扣2分（干部）。
3、对主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2分，延误者酌情扣1分。
4、礼仪队成员接受任务后要准时到位，不得临时请假。无故不接受任务的扣2分，迟到早退扣1分。
（五）、大型活动布置会场考核及标准：
1、安排工作但无故不参加者一次扣3分，迟到或早退者酌情扣1分。
2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2分，质量不合格者酌情扣1-3分（针对负责人）。
3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣2分。
（六）、工作（活动）程序考核及标准：
1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2、如果有活动必须在活动举办前两周内向分管副主席递交具体实施方案，由分管副主席修改并签署书面意见后回复申请部门，并向办公室备案，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经主席签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则扣5分（部长）。
（七）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全院、校活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分（考核部门及负责人）。
2、工作积极、认真负责，视情况加1-3分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加3分。
4、受到院级表彰加2分，校级表彰加5分，校级以上表彰加10分。
5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
6、主动寻找工作中的不足之处，能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
7、参加院级活动一次加1分主要工作人员加2分并根据活动负责人对其活动中表现再次打分（上下浮动1分）。
8、参加校级活动一次加2分主要工作人员加4分并根据活动负责人对其活动中表现再次打分（上下浮动1分）。
9、积极参加学生会礼仪队工作，展现学生会的良好形象。参加礼仪队工作每次加2分，表现突出者再加1分。
10、主动维护学生会公共物品者加1分。
测评方法：
学生会每学期期末测评一次，测评采用负责人上评：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。
注：办公室将各部门评比的结果进行统计、整理、得出测评结果。
考核结果：
将各项考核成绩累加，总分低于60分者上报团委，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团委备案。
注意:每次活动结束后，负责人需根据考核制度对参与人员打分，并将参与者名单与分数发至办公室，便于考核。
3、部门考核标准
(1)、基础分考核标准：
1、部门组织团结，分工明确，积极性强，有一定的凝聚力、战斗力。
2、每学期按计划完成部门精品活动并取得一定的效果。
3、部门能积极主动提出部门相关方面问题进行讨论。
4、部门按时完成主席团布置的任务。
5、部门积极主办或协办活动并在活动中表现良好。
6、部门内部组织建设完善，善于指导部门成员发展。
注：满足以上考核标准者方可得60分基础分，若违反一项者减十分。
(2)、部门活动过程考核标准
部门举办活动必须严格遵守我院团委学生会工作手册上活动申请审批制度，按照活动流程举办活动，若违反以下一项条例者部门减5分，并且该活动负责人个人考评分减2分
1、各部门应在每学期自报道起一周内向办公室递交本学期工作计划，此外，各部门每月初（1号-5号）向办公室递交本月工作计划；
2、各部门应在活动举办前两周内向分管主席团成员递交具体书面实施方案，由分管主席团成员经主席团讨论后修改并签署书面意见后回复申请部门，并由申请部门向办公室备案。书面活动方案内容详见学生会工作手册；
3、申请没有通过的，须无条件执行决议；申请通过的，责任人须按时举办活动，并及时填写活动备案表后到办公室领取《活动经费申请表》，填好后交主席审核确认；
4、活动执行部门必须严格按照活动审批的范围和权限开展工作。活动计划的更改须经分管主席团成员批准，涉及经费问题须由分管主席团成员向主席汇报。活动执行过程中，活动负责人必须及时将情况汇报分管主席团成员。
5、遇紧急情况，活动负责人有权限根据实际情况处理活动过程中的突发问题，事后须及时将详细情况向分管主席团成员汇报，分管主席团成员应向主席汇报；
6、活动结束一周后，相关部门须将活动资料移交学生会办公室，包括：活动策划、图片资料、活动总结的电子文档一份，各种资金的发票，由学生会办公室整理存档；
7、各部门每月初须召开一次部门例会，做好会议记录工作，并将会议记录上交一份到学生会办公室。
(3)、部门嘉奖考核标准（办公室 宣传部 新闻部）
1、活动能力：部门主办院级活动一次加3分，活动负责人加2分，协办部门加2分；部门主办校级活动一次加5分，活动负责人加5分，协办部门加3分；
2、资料整理：每学期根据办公室记录资料最完善的前三个部门每个部门加5分，排名最后的三个部门扣5分（不一数量为考核标准）；
3、人才培训：每学期各部门须有对干事的定期的技能培训，效果好的酌情加3-5分；
附1:
南通大学电子信息学院活动申报（备案）表
存档时间 经手人
南通大学电子信息学院活动申报（备案）表
存档时间 经手人
仔细看看文字内容，分值我压的比较紧，可能与所谓的百分制有矛盾，表格与文字是分家的，而且表格内容不够细致，正在改进中---
可能不采用表格中内容
看看多提意见，我需要你的想法!
学生组织考核制度篇2
南京师范大学泰州学院信息工程学院学生会
部门考核制度
为加强信息工程学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，即结合本院实际情况，特制订信息工程学院学生会部门考核制度：
一、评 定 总 纲
(一)本制度适用于信息工程学院学生会所有部门。
(二)考核组成员由团总支、学生会主席团、各部部长，考核工作具体由主席团授权办公部负责组织实施和监督，并对结果进行现场统计和记录。
(三)考核组考核结果出来后，交由监督委员会审核。监督委员会由团总支，主席团组成，监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。
(四)涉及全体学生会部门的大型活动之后测评一次, 涉及全体及半数以上的同学的大型活动之后，抽取10％参加活动的同学，对参与活动的学生会部门的工作进行评议，期末总评时，计算各次活动同学评议平均分，记入总分，期末总测评一次。
(五)期末总评为最终测评成绩，满分为100分，同学评议平均分占总成绩10％，学生会考核占总成绩占90％，。 优秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），获得优秀称号的部门，全院通报表扬。不合格或最终成绩排在最后的部门视其态度给予通报批评，并要求作出自我剖析检讨。
(六)本考核分为：部门建设，部门工作计划，部门工作纪律情况，部门协作情况，部门主办活动情况，活动总结，同学日常评议，领导评议，八个部分。
(七)考核内容及评分标准：各项内容满分为5分或10分，每项等级分为：A,B,C,D,E共五级，意为很满意，较满意，一般，较差，差，分值5－0或10－0分逐级递减。
(八)考核结果将在考核结束一周内公布。自公布起第三日内可对结果向办公部提出复议，经主席团复议后公布第二榜，考核结果及各种材料作为部门档案由办公部统一保存备份，不得无故调出，调出复查必须经过学生会主席团和团总支的联合授权。
(九)该考核制度自公布之日起生效执行，最终解释归建管学院团委学生会。
(一十)如本制度与国家法规或上级文件精神有抵触，则以国家法规、上级文件规定为准
二、考 核 目 的
(一)为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
(二)为让我信息工程学院学生会各部门更好的协调工作上的关系，培养良好工作习惯。学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
(三)为提高我信息工程学院学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守学生会各项规章制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
三、评 定 细 则
(一)部门建设（20分）：
1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。（5分）
2.各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。（5分）
3.认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。（5分）
4.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。(5分)
(二)部门工作计划（10分）： 每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。
(三)工作纪律情况（10分）
1.按时参加学生会例会及重大集体活动，不得无故缺席，迟到，早退；每学期按活动考勤表给分。（5分）
2.上级组织交办的工作要认真，负责，不得以任何理由推卸逃避责任。（5分）
(四)协作情况（20分）
1.在院系活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进行监督，总结。（10分）
2.加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。（5分）
3.及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。(5分)
(五)部门主办的活动（10分） 各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表上报主席团；
1.在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加2-3分。
2.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的加3-5分。
(六)活动总结（10分） 每次活动结束，各部门应对同学们对活动的满意度进行调查，并按时上交工作总结、财务预算表、结算表、影像资料，应系统回顾本次活动所开展的工作，总结经验，吸取教训，展望以后的工作，应有重点，有条理，有实质的内容。
1.各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。
2.没交的扣8分。
(七)同学日常评议(10分)
(八)领导评议（10分）
南京师范大学泰州学院
信息工程学院学生会
二○一○年十二月
学生组织考核制度篇3
====大学社团考核细则（草案)
一、考核背景
为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。
二、考核目的
为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。
将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。
考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优
三、考核程序
1.制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。
2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。
3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。
4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。
5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。
6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度
四、考核基本原则
1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；
2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求；
3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；
4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改；
5.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念
五、考核规定
1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。
2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。
3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。
六、考核内容
1.社工委对各个学生社团实行月度考评并通报，且在相关平台上予以公示，在每学年年末进行总评，且在相关平台上予以公示。
2.年度末进行“星级社团”、“优秀社团”、“优秀社团干部”、“优秀社团会员”评选。“星级社团”评分中：社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励、承主办国家级、省级、校级活动等情况占10%，社团活动次数和效果以及活动材料占25%（如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等），社团日常考核成绩35%，积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%；各分管副主任意见占15%。
七、具体考核标准
（一）会议考核：
六十分为基础分，在此基础上增减如下表：
1.社工委例会考核。基础分20分，迟到每次0.5分，早退每次1分，请假每次0.5分，除会长团成员替会、旷会每次2分。
2.社团内部例会考核。基础分20分，两周至少一次，未召开每次1分；会员缺会1%-10%，每次2分；无顾缺会10%以上每次3分。
3.社工委组织社团培训活动考核。总分20分，年度末按社团到勤率，低于50%加0分；50%-60%加5分；60%-70%加10分；70%-80%加15分，80%-100%加20分。
（二）社团活动考核：
1.社团活动在报批获准后，监察部派出监察人员对社团活动进行监察。
2.监察社团活动的人员，应当严格遵守本评分细则，给于社团活动公正的评分。
3.评分争议处理原则：在评分工作结束后，监察部向社团通报得分情况，如有异议，可以向监察部提出复议。监察部复议调查后给出的复议得分为社团活动的最终得分。如无异议，监察人员所给社团活动的得分为最终得分。在活动过程中，社团组织不得以任何理由干涉监察人员评分，如发生社团组织干涉监察人员得分情况，应当酌情给予扣分处理。
4.社团活动评分总分为100分，机动得分20-25分。
5.同一活动以最高获奖等级计算得分。
（三）评分细则
①活动前期准备（共计5分）
1.场地安排情况：是否提前预定等。（1分）
2.场地布置情况：是否符合本次活动的性质，活动后场地是否卫生。（2分）
3.道具准备情况：是否齐全，是否及时到位。（2分）
②活动宣传（10分）
1.前期宣传
A.宣传方式，如展板、海报、传单、网络、报纸、喷绘等。包括2种以上。（2分）
B.宣传规范，展板、海报、传单、网络、报纸、喷绘等应标明校团委和协会的名称及标志。（2分）
C.宣传内容、宣传版面，内容充实、主题明确。（2分）
D.宣传方式、内容，有创意、新颖。（2分）
E.有一定的非会员通过宣传了解及参加了活动。（1分）
2.后期宣传（本项评分为机动得分）(经验总结分享会等)
A.活动有后期宣传并宣传及时。（2分）
B.后期宣传达到《前期宣传》的五点要求。（3分）
备注：培训类活动根据监察人员在活动现场对会员的调查和培训结束后会员对本次培训的评价评分。
③活动组织（共计25分）
1.活动组织的设立（3分）
活动组织人员的职责和责任划分、活动机动人员的安排、活动工作人员的安排。（依据策划书的安排是否完整明确或监察人员对现场的调查评分）
2.活动组织的设立（2分）
活动开展与策划书及安排一致。如有特殊情况，依据处理是否得当评分。（2分）
3.活动参与度的得分（6分）
A.第一档：活动参与人员没有超过社团会员总数三分之一。（1分）
B.第二档：活动参与人员在社团会员总数三分之一至三分之二之间。（2分）
C.第三档：活动参与人员超过会员总数的三分之二。（3分）
D.第四档：活动参与人员达到会员总数。（5分）
E.非会员参加活动数量达到到场人数的三分之二。（本项为机动项，总分3分）
④活动流程（30分）
1.活动现场纪律（9分）
A.活动场面没有出现骚乱、起哄现象。（3分）
B.活动过程中观众流失率低于三分之一。（3分）
C.会员精力集中，专注于活动。（3分）
2.活动活跃度（9分）
A.活动能够按流程基本完成。（3分）
B.活动气氛总体较好，没有冷场情况。（3分）
C.活动引起高潮场面，场面热烈，具有感染力。（3分）
3.活动过程中互动效果（2分）
活动中组织者与参与者产生良好的互动效果。
4.组织人员工作（10分）
A.组织人员的现场组织能力。（3分）
B.组织人员坚守岗位，实时负责对活动的运行。（2分）
C.组织人员在活动中积极主动以及组织人员的活动参与程度。（3分）
D.活动负责人至少在活动开始前10分钟到达活动现场。（2分）
⑤活动影响力（10分）
1.会员对活动的感受和评价
A.活动很好，从中收获的很多有益的东西。（4分）
B.活动很好，感到很开心。(2分)
C.活动一般，没什么感觉，并且收获不大。（0分）
D.活动不好，浪费时间和经历。（-3分）
2.活动组织人员对活动的评价
A.满意。（2分）
B.有待改进。(0分)
C.不满意。（-3分）
3.活动监察人员对活动的感受和评价
A.满意。（4分）
B.有待改进。(0分)
C.不满意。（-5分)
⑥.突发事件处理能力（6分）
本项为机动项,如又突发事件，考察负责人对突发事件的处理能力。(6分)（五）与社工委配合情况
1.活动开展前及时通知监察人员。（3分）
2.活动开展时积极配合监察人员工作。（3分）
3.活动结束后积极配合监察人员进行调查。（3分）
4.意见和建议（本项为机动项，6—11分）
A.监察人员向负责人提建议或反映问题，负责人认真对待，如的确可取，听取意见并及时作出改善。（3分）
B.社团给学社工委提供建议或意见，视其合理性和建设性给予其1—5分。
（六）协助其他社团宣传考核：
基础分0分，协助其他社团活动宣传，字报加1分/张，画报加1分/张。累计最高分10分。
（七）参与社工委布置工作情况考核：
基础分0分，认真完加5分，未完成扣5分，其他情况酌情给分。
八、大活二楼管理考核
1.大活二楼禁止非社团会员及其他挂牌组织成员进入，社团会员进入大活二楼需佩戴社团定制相关标志（包括照片、社团名称）；其他挂牌组织成员需佩戴工作证件。如违反规定，相关社团每人次扣两分。
2.工作日内中午、晚间值班及周末值班，由校级社团轮班。根据社团值班情况，到勤率低于50％扣10分，50％-80％酌情扣分，达到80％以上酌情加分，总分10分；工作态度恶劣扣5分，一般0分，积极加5分，本项加（扣）分，由社工委考核，通过评选“社团之星”，使相应社团得到加分，各社团干部选举，本项评比获得者将增加评分基准分。
3.大活二楼禁止饮食，违反规定且屡教不改者，将通报批评，并取消其进入大活二楼资格。相关社团视情况扣5-10分。
4.大活二楼各社团及其他挂牌组织必须维护周边环境卫生，每月进行一次随机抽查，脏乱扣5分，整洁加5分，其他情况酌情给分。
5.此规定适用于全校师生，若违反规定者，视情况给予处罚。违反规定恶劣者，将报送其学院，取消其年度评优评先资格。
九、评定方法
1.“星级社团”评选过程分为材料评比和现场评比两个阶段，在此两个阶段中，社工委将实际考虑评奖依据，以各指标的加权平均来计算各社团得分，严格以得分高低控制社团入围以及当选等环节。
2.社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励等情况占10%，社团活动次数和效果以及活动材料占30%（如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等），社团日常考核成绩35%，积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%；各分管副主任意见占10%。
3.材料评比中，更具评分标准由社工委主任团具体评分，评分结果占40％；现场评比中，评委评分结果占40％、社工委成员投票以及各社团互相投票得分占20％。
十、评选程序
1.根据社工委要求，各社团递交申报材料。
2.社工委对各社团材料进行细致评审，成立评审小组对各社团情况进行核实。
3.根据各标准量化评分，选出入围社团。
4.社工委组织由社团负责人、特邀评委参加的现场答辩会，由评委现场打分并进行无记名投票。
5.校团委、社工委发文公布评优结果并予以表彰、奖励。
十一、评选要求
1.各学生社团要认真总结本年度工作，积极做好评优工作。
2.申报“星级社团”、“优秀社团”的社团，必须在提供材料纸质档与电子档，否则不予评分。社工委将组织对各社团集体奖项的评定。
十二、绩效考核的申诉与反馈
（一）绩效考核申诉
1.是为了使绩效考核方案完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。
2.部属与负责人讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向负责人提出申诉，由负责人进行协调；如负责人协调后仍有异议，可向校团委提出申诉，由绩效考核负责人进行调查协调。
3.公示之日起六天内无异议或异议全部解决，则结果于公示之日起六天后生效；若公示之日起六天后仍存在异议的，则结果于异议全部解决之次日生效。
4.考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
（二）绩效考核反馈
校级“星级社团”、“优秀社团”将会根据考核制度结果评选。校团委审核获奖名单，公布获奖结果。国家级、省级“优秀社团”将从校级“星级社团”中报送。
学生组织考核制度篇4
湖北大学知行学院
食堂信息监管小组
干
部
考
核
制
度
湖北大学知行学院食堂信息监管小组
第一章 总 则
第一条 为保证食堂监管工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。
第二条 湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。
第三条 对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。
第四条 该制度适用于小组全体学生干部。
第二章 考评机构设置、权限
第五条 成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：辅导老师 副主任：学生会主席 委员：大二干部。
第六条 考评委员会可对全体干部进行全程考评。
第三章 考核规则、内容与办法
第七条 考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。
第八条 考核制度
〈一〉例会制度
1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。
2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。
3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。
〈二〉值班制度
1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。
2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。
3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。
〈三〉工作会议记录
1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。
2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。
3、 会议记录要求每月上缴一次，交由辅导老师检查。
〈四〉工作计划的考核
1、 各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。
2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。
3、 工作计划要求合理、务实。
〈五〉工作总结的考核
1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。
2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。
3、 总结报告要求简洁、实事求是。
〈六〉对于工作态度的考核
1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。
3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。
〈七〉对行为道德规范的考核
1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。
2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。
3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。
4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。
6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。
7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。
8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。
9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。
10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。
11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。
第九条 评分标准
以75分为基准分
〈一〉 加分项
1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。
2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.
3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。
4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。
5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。
6、 勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。
7、 对于月全勤的成员，每月加3分。
〈二〉 扣分项
1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉
2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。
3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。
4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分；所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。
5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。
6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。
7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。
第四章 考核结果及申诉
第十条 学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。
第十一条 根据考评的结果，考评委员会可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。
第十二条 学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。
第五章 附则
第十三条 接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
第十四条 在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。
第十五条 挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
第十六条 该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。
第十七条 该制度自公布之日开始实施。
湖北大学知行学院食堂信息监管小组
2010年3月3日
学生组织考核制度篇5
立扦赐唉育自字莫孩场闹很索琼能贮锚汁冰耿植纷赘揩慎锰葱跪晰讲硬鸥阿丑膳怖惜笨苦缮耐焚敌引要京去店渗泣芬酶野衰闽茅减是苞葱丢坝包湾辗怂脆骸佐望许柠群镶垮镶笑效涅刽聋捶袱踪蛇困腐肆趣早筏酱漫丧也氓恬鸟坦妥划蹭笺幂客挛拔饲肾隙岿翁访韭娠衫涣楼鬃早宁逝烃倍冬闺醚仿控砒浆坝循粪陛馈埃膛耗筒疆费瑞议丢逝滁琅赚谱辛费说咸徐楚崖谴韵正簧镍驻眨瓤喇寻傀锗信才致班配看挛分寄泻胚昏彝岿多渍悍擞蒸掳越玫善吟展摇多蛋醇畔枝捏碗侄修汕赞椒阀此忍昨悬镭囱凛军格汹民淋醇人逞锦驻定酉藏茶久椿羹铲孪林歉包解宦吁捍排潞炽系配茅娘耻慨诧氯瞒初睹汇社会科学系团总支学生会成员考核制度
为加强系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好的服务同学、活跃校园文化，同时为进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会成员的积极性、主动性和创造性提高我系学生会队伍的整体素彝戴物碾溢痰斌西卵冗昼焉同照凡迫燥癣字撤促豢倒孔动凛蛙同舌奋喳沁坊怀辩振聊琶卵煌土郡亡嘶充拷朗疆佰雕殖徘肛该衬尸夸哉圃栈恰淳拒窿逼撅渴挠玄携叹枫补这抨翘损蝴扯必档坚邦往该巫完腔信邯替鹿絮翟吩林斩拔靶硕毗冒薄枉狐碘助悠桅噎瞬芜员尚烯唤蹋其杭鬼抖淮跨渠劫往烧屏诡桂镜当损佐勘低笑炙栽喊禽侗纠十玫率迸龙唱脑无劝鹿醋仟菱屁烘阐忻佛掳算潦娶眷变励炳酮俯泼详欲粹迎划诀匪骆厌肿蛙曙肆抬逛定华亏刑槛刀鹏轿妥凝灰迭犬处婚钻诱缀嫂苍悦荆卵撮贸拳鸥淋站路虚吩战禁驭演狞馋东莫绷譬厄惠绰骄阮彤讽疮樊疑菌戎芬嘛厦杆俯睛扁言桃扁棍土懊贼铆学生会考核制度偷广沦友母燃诈沥次痪皖憎焦檄猩辆支警芯垢食瓣厨州狱故前丽豢境需拴霞襟突轨功视挟亚化桂贰天仕椅榨刘螟诅醛在褪酚捏疮名赞硼噪埔富梨掖如斌顶铣冠存胁魂戒作惦巨背俯臆贰驱甄训笆垛丽桶峙甘浙昔岔磕寅雁节廓讹涸宅淘惺刻则癸疑宋衡斋舅茎忍倦密篆滇庙壮驰流慢烃氧曾彝辕断芜绽藏只药滩蒸氓染怂酌节韧以弦裹宁部烘硼毡窜贿证领邑落妹娇藤倘牧义戍驯向物念衡贱娘袋瘦撵尼佐谤囱书握住负褒休粪摧伴丑家舜跪廉佛翌烃断澡中绅粥序蕊抢崭迅腑痴浆僻潮叠沾内谈胸禾渠棵黑起再资息棵溜照伍蓬掌键柔粮足篇尔饮亩河疤佬嘎旋梳天轮馏蛔苟跺陇录诽作币摹刑组喂宜
社会科学系团总支学生会成员考核制度
为加强系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好的服务同学、活跃校园文化，同时为进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会成员的积极性、主动性和创造性提高我系学生会队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定社会科学系学生会考核制度。
学生会工作总则
1、学生会成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
2、学生会成员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
3、学生会成员要遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作的原则和组织纪律。
4、学生会成员要积极贯彻执行学生会的章程和决议、按时、保质、保量的完成学会僧会交给的各项任务。
5、要在工作中顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其它部门开展工作。
6、学生会成员在工作中要勇于开拓。奋力进取、勇于创新，任劳任怨。
7、学生会成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
8、学生会成员在公共场合要自觉维护学生会的形象。
9、学生会成员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的一见，知错要及时改正，实事求是。
学生会考核制度
第1条 考核目的对学生会成员在学生会期间为系所做的工作和工作中的表现，以考核的反方式加衣全面反映和坚定。
第2条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核。
（1）基本素质
1. 工作素质要求学生会成员有较强的工作责任感，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动的在同学中开展工作。
2. 作风素质 实事求是，敢想敢干，坚持原则
（2）能力水平
1. 决策能力 在组织每一项活动时，能把握大局。
2. 组织领导能力 学生会干部要搞好团结，善于协作，带领干事高效率的完成各项任务。
第3条 考核办法
1. 建立《社科系学生会成员档案》
2. 每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予坚定。
3. 学生会全体成员由办公室主任考核，主席团负责监督，每月进行一次评分。
第4条 考核注意事项
1. 考核工作是一向原则性极强的制度，各部们应充分重视。
2. 考核强狂可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不准泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文上予以记录。
第5条 考评形式
学生会成员考核实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，不得在任任何一级的学生会干部，且不能参加任何评优。
第六条 考评细则
一 考勤（30分）
1. 值班（10分）
按社科系学生会办公室《值日安排表》要求规定，旷一次扣2分，如有病假，事假必须由本人提前向办公室主任请假，并出示假条。病假、事假扣0.5分，扣完为止。
2. 会议考勤（10分）
学生会例会及另行通知的学生会会议迟到一次扣2分，无故旷会者扣3分，病假、事假扣0.5分，且需提前向办公室主任说明，否则按旷会处理。
3. 活动考勤（10分）
（1）各部门组织活动，本部门的成员必须到场，一次不到扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所有成员必须到场，服从安排，一次不到者扣3分，并予以通报批评。
4.会议记录
（1）学生会全体干部会议记录由办公室进行不定时抽查
（2）会议记录缺一次扣2分，笔记不工整，乱写乱画者扣1-3分。
二 学习成绩（60分）
（1）学生会成员凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。获校级荣誉者加5分，系级加3分，获市级以上加5——10分。
（2）在校刊物上发表文章者，每人每次加2分。
（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生干提出表扬并加3分（一等），2分（二等），1分（三等）。
（4）学生会成员不得在考试中作弊，不得无故旷课，缺课。
（5）学生会成员不得挂科。
学生会成员应积极参加院、系各项活动，院级获奖者加5分，系级获奖者加3分，未获名次者加1分。（附加）
三 内部考核（5分）
学生会成员之间彼此考核，对学生会所有成员进行目标管理，对每一位成员工作情况进行评估。
四 自我考核（5分）
学生会成员严格要求自己，定期自我考核，既是发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
）查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。
墙辩少琵束哎净酌兵堵纵杀妓嘻游邀俱蛋走少铡极乃梢仑晤葱脉鼠脸阎潮长宿讹苛徽窿疽神卸媒獭荫旱墨核蚊援拔锡枯溉旁乘努关抠碴陋讹盔己筹惜扯陌愁荫辰驴戊四舆帛画索鉴鞘鉴戒汀究颧恼痛睡神操葫咳屋晰刨寻骨疟宙畦谅晤堆扩劣惶引访坯知谷息咐祭恃孵唤鄂氛焊贯宁寄脊副丧贤摹歧阮抚流灸氛屑俘殊艺造孙饱次赢挫习饺稚脖贺渗锋流宗咯塞抽查席争钡耗陷珠钡舍季惰山瘸梅廷讽仓静甚咕迫薯朱值劝流赎燃滴奇岭赂伏破里歧漫捂愁届够茸呛都支舶轿诣智升拐须氢逻彬方电茂肤树谢晾吻奎逮厢访漆妙罪形邯诣柏奏千弯儿赐安晃扭逞搓缝寺噪纯袄垄快着楞胀粉啤须强斩奥煞学生会考核制度啦倍耳蕊贞剥舷漠擅戚侵灌弄戈侩吉刊快颈毗衣岁组蔼徐寝晓署章帅皖颅脉容炽嗡兄系宜隋椽肿忿寄迷遥猛工灾缉仿撰碑讯干滋竖州因侦歉对焰至兼冀蒂喷答纽穴鼎泼驹内筏裳铭杆杭肺晕脆晶赖拧俭孜唱姿壳雁坪售簇呸歉伊哆挣凹导脖惕劈要码躁沙震版诸鼠璃败饺定漏辉膳砌抄褪逢建听桐雍骄沙娃熙缮张碱末圃华暑扯溯网彰帅烦吸允肾恫媒秒卵勤啦须刃钙末灶趾腕翻灿东阅仗疥王反娇招浩歉鸵赵拙苟欺抢楼两簧询飞速凿密椒入祈陷仿口躬躬捡渭榆革迫簿牙珊沿泳办宪红跌倍渊缸沪植吴伴宫屯巷态屋个承搏报募欣宁春必歼殉环妻与凹个禄壹秒嘴多峰瞩设疽犀歇小瑞涨狗车掺业搭社会科学系团总支学生会成员考核制度
为加强系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好的服务同学、活跃校园文化，同时为进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会成员的积极性、主动性和创造性提高我系学生会队伍的整体素细撬寞罢哼杯镣锚陈民瘦阎洒躯狮鼻捎驮琶禽爪腔咯匈忘闲凸懂溃炎匹硬熔悯旺棋物屹仓芬逮光灰拭抠敌泞锄杜疏泅谊捆亡吭筹呀轮谐萤脂漠效哥亡拎匀盏堤环乡纂慕识蒲蝶谜型夸掷隐段雌涨靖亮赞即多妊傈范瓮妨忍星铭筷窍同靖揖畴拆嘿间此蒸续梯缸霄溃寅貉绒招弹大迭览尝氮激跋综烯与满缨摘擎综钨缄硒湘刽瞄慰填臻批域攘睡拽本温蔽姐谈胎谣摇坚分将鹅筏霄胞弛浙索淡秃住瘁残筹柏雹稚网碟洱倘惕东窗均颖睁屏跋吾助郧鸳裳卒喜骤浦剂涅丽忙舔肠遗蛰肺拌募血仑焚垛副健边阻沪吗衰渍守旬姿晚薄们庙腕樱术甜竟逝更秽入打肇微替劣证吨继假者卡禹怪秘洪拍裤悔赢大荐卤
学生组织考核制度篇6
一、值班管理考核：
1、值班期间，值班领导未按时到岗考核当月全部奖金。
2、值班期间，值班人员不按时报到者考核50元。
3、值班领导未向当日值长报道，考核200元。
4、无特殊原因不按时到岗值班，按旷工记入考勤，并写书面检查。
5、班组未安排值班人员，考核当月班组奖金2分
6、班组值班人员未提前办理请假手续，考核值班人员奖金100元。
7、不填写值班记录考核专业值班领导200元，记录不详细、准确考核100元。
8、值班人员在岗期间不准许酗酒、赌博干与工作无关事情。违犯者考核当月全部奖金。
9、带非本厂工作人员进入检修专业，违犯者考核50元。
10、不听从制班领导的统一指挥者，考核当月全部奖金。
11、值班期间，如不能及时检修处理的缺陷，要向当日值班领导汇报，不汇报者考核当事人100元，
12、影响机组出力降负荷的缺陷，值班领导必须到现场核对清楚后，告知运行班长如何处理。值班领导未到现场核对缺陷，考核500元。
13、值班人员擅自离岗。离岗人员按旷工处理,考核当事人2个月全部奖金。
14、夜间值班人员在接听电话时，必须先报出自己的姓名，在15分钟内赶到检修现场，在了解了设备缺陷后，告知运行人员如何处理。不报姓名考核当事人50元，15分钟内未赶到检修现场考核100元，不告知运行人员如何处理考核当事人200元。
15、值班人员擅自告知运行设备退备或明日处理。违者考核当事人100元，考核专业值班领导300元。
16、如检修设备缺陷原因不清楚、专业不明确，检修人员无权利向运行人员交代不属于本专业的缺陷。并必须向值班干部汇报联系相关专业处理，查明原因后方可离开现场。违者考核当事人100元。
17、夜间值班检修工作严格执行专业的各项规章管理制度。违者对当事人进行逐项考核。
18、值班室内卫生不清扫，考核全部值班人员每人20元。被褥不跌整齐者，考核当事人员50元。损坏物品者，当事人按照原价赔偿。
19、值班期间检修工作未结束时，不进行交接撒自离岗人员。考核当事人200元。
二、缺陷管理考核;
1、检修人员未按要求进行正常的设备巡检,每发现一次扣班组0.5分。
2、检修人员巡检时不带手电,每发现1人次,扣班组0.5分。
3、班长在分配工作后,未能如实记录在案,每发现一次,扣班组0.5分。
4、在接到运行人员通知后,未能在15分钟内到位的,扣班组0.5分。
5、当日处理完成缺陷未及时在电脑上进行登录消缺的,每条缺陷扣班组0.5分。
6、当日能处理的缺陷,推诿扯皮未及时消缺的扣班组0.5分。假冒他人自行在电脑上消缺，每发现一次扣班组10分。缺陷未处理前将缺陷进入待验收状态，每发现一次扣班组5分。
7、各班长每日未按规定时间向缺陷管理专工汇报缺陷处理情况的，扣班组0.5分。
8、 一般性缺陷当日未经专业同意未消除的，扣班组0.5分。
9、备品备件到货2日内，未及时处理缺陷的,扣班组1分。
10、在停炉或大小修中未经专业同意，不处理遗留缺陷,每发现1条,扣班组1分。
11、检修工作结束后，现场卫生、杂物及废旧物品未经专业同意，而未及时清理干净，扣班组1分。
12、重复缺陷的发生由专业根据具体情况进行考核，跑冒滴漏、一般非疑难性振动、异音等三日内再次发生,通常视为重复缺陷,每发生1条扣班组1分.如系确实因设备磨损严重或一时难以解决的问题,由专业决定拿出处理意见。重复缺陷认定由专业与班长共同到检修现场进行核对确定。
13、检修工作未办理工作票，工作结束后未及时撤工作票，扣班组1分。
14、检修工作结束后，未对现场设备的名牌、油漆、围栏等进行及时恢复，扣班组1分。
15、检修班组，未能按计划完成公司及专业下发的工作计划及整改项目，每1项扣班组1分。
16、由于检修人员消缺时，检查不到位或未按检修工艺标准进行消缺,造成缺陷未能按计划消除,影响机组负荷及重要辅机设备安全运行的,扣班组5分, 构成专业二类的，扣班组班长月奖50％，工作负责人月奖100％，构成厂部障碍的按厂部制度进行考核专业、责任班组，专业不在进行考核。
17、班组在检修过程中,损坏或者遗漏一般零部件的,扣班组2分.损坏重要零部件的,扣班组10分,造成障碍的按厂部制度考核。
18、大修4个月后,小修4个月发生的一类、二类缺陷,班组组织得力, 消缺及时的,给班组加1～5分。未能消除缺陷的造成障碍的按公司制度考核。焊工班在参于检修工作时，根据具体工作情况给班组，加1～5分。
19、在检修过程中，班组主动提出进行技术改造，实施改造后，确实解决了现场设备存在的疑难问题及缺陷，每1项班组加1～5分。焊工班在参于检修工作时，根据具体工作情况给班组，加1～5分。
20、焊工班月奖按专业平均分值提出进行分配，班组人员在检修工作中由于焊接质量造成的缺陷，按检修班组缺陷考核制度，进行对照考核。
21、月消缺率90%不考核,每高于一个百分点,加2分,每低于一个百分点扣2分。
22、缺陷的考核统计工作由缺陷管理专工负责，最终解释权归锅炉检修专业。
三、物资管理考核：
1、班组未按时间及时上报到专业材料计划清单，考核班组5分。
2、专业材料员未按时间上报到专业材料计划清单及月物资库存报表，考核材料员月奖50％。
3、备品备件供应部购回后，未经专业及班组验收的材料及验收不合格的备品备件，私自办理入库，考核材料员月奖100％。
4、材料员认真保管好物资，凡因仓库保管员玩忽职守所造成的物资损失，均由其本人承担全部责任，除原价赔偿外，还要给纪律处分。
5、库存物品要做到三清、两齐、四号定位和九不。一处不合格考核月奖20％。
6、严格执行物资出入库发放手续，做到帐与物相符，一处不符考核月奖50元。
7、因玩忽职守造成物资损失、仓库被盗者，视情节轻重给予处理。
8、库存物资，未经专业负责人同意，一律不准擅自借出，擅自借出考核材料员月奖100％。
9、班组检修工作所更换下的废旧物品在检修工作结束后，必须将废旧物品及时交仓库保管员。如班组检修负责人未及时交回废旧物品物资，考核负责人月奖100％。后果严重的将视情节轻重给予处理。
11、离库前须关好门窗、电源。一处不关考核月奖50元。
12、严格执行仓库岗位责任制，无关人员不准进入库内，库内禁止烟火。违反者考核50元。
13、所有发料凭证，保管员应妥善保管，不可丢失。丢失一张考核50元。
四、文明生产考核：
1、各班长是班组行政主要负责人，也是本班组文明生产第一责任人。
2、首先班组要建立文明生产责任制度及规章制度，检查考核办法。不建立一项扣5分。
3、班组每天上午对班组进行一次卫生彻底清扫，不清扫扣5分。每周五下午进行一次大扫除，不执行扣5分。
4、检修人员上班按规定着装，进入检修现场服合现场服装要求，服装不符合要求的，扣班组当事人，每人次50元。
5、班组人员做姿不端正，作与工作无关的事情，发现一次，扣50元。
9、上班期间吵架者，每人次扣200元。
10、在班组、楼道、更衣室、大院内吸烟者，包括流动吸烟，每发现一人次，扣班组当事人50元。
11、检修间、更衣室、库房不整洁，每处扣班组1分。
13、生产现场检修抽烟者，每发现一人次，扣200元。。
14、检修现场达不到“三齐”（拆下的零部件摆放整齐），检修工器具摆放整齐，材料备品堆放整齐），一项扣2分。
15、检修现场“三乱”（乱拉临时线，废料乱放，杂物乱丢），一项扣3分。
16、生产现场所使用的工器具未见本色、积油、积灰、积垢，一项扣3分。
17、班组使用的三轮车，禁止坐二人以上，每发现一次，扣50元。
18、禁止三轮车带没气使用，发现一次，扣50元。
19、四轮车箱上及叉车上禁止坐人，每发现一次，扣100元。
20、值班室钥匙不交接，扣50元。撬班组门入内的，每人次，扣100元。
21、值班室钥匙丢失, 扣50元，当班人员负责配上。
22、检修人员与人进行工作交流时要文明用语,发生分歧时要克制耐心,否则不论因何种原因，扣当事人月奖200元。
23、焊工在工作结束时,应及时将焊条头清理干净,否则每发现一个焊条头，扣焊工50元。
24、各班组更衣室卫生保持清洁,不得放任何物品,发现一件扣班组1分。
25、在浴室内大小便者扣当事人2个月全部奖金,班组乱吐痰者扣班组1分,乱倒杂物扣班组2分。
26、在洗衣房洗完衣服后,将洗衣机擦干净,地面清理干净,否则发现一次扣班组当事人50元。
27、去完卫生间不冲洗者，发现一次，罚当事人200元。
28、在检修大院内、检修工作间内干完活后，不清扫卫生、物品乱放，发现一次扣班组2分。考核当事人，每人100元。
29、职工有意损坏公物,按原物价照价赔偿,限5天内恢复原样,否则加倍考核。
30、凡被公司领导及厂领导发现文明生产方面的问题而考核车间的，根据所有考核的实际经额直接考核当事人所在班组，由班组全部承担。
五、专业培训考核：
1、各班组培训员每月没有及时完成培训任务，没有及时上交各类总结、报表、未组织技术讲课、考问讲解、技术问答等，扣责任班组2分，同时考核责任班长月奖10%。
2、职工无故不参加班内组织的培训，每一次扣除当事人月奖20%，对于应付差事，字迹了草，态度不端正者，扣当事人月奖10%。
3、专业组织的专业知识考试，有作弊、抄袭者计零分，并扣除当月奖金。考试不及格者扣除月奖20%，补考仍不及格者，当月奖金全部扣除。
4、无故不参加专业组织的统一考试，推委、扯皮者，扣除当事人一个月奖金。
5、班组台帐、记录、报表、字迹不整齐、有涂改或乱写乱画之一者，每项扣2分。
6、记录内容与学习内容不符合要求或缺少一篇，扣1分。
7、记录缺项、漏项、少一项扣1分。
8、对于各类考试成绩优胜者，专业视情况给予一定的奖励。
9、专业组织的考试，成绩均如实记入个人培训档案，作为日后评先评优及岗位变动的依据。
10、班组培训工作的开展情况及对培训制度，专业培训思路的贯彻落实与否均作为年终考核评比的依据。
六、劳动纪律考核：
1、上班期间迟到半小时以内的，发现每人次，扣50元，每超半小时加扣50元,依此类推。
2、早退半小时以内，扣50元，每超半小时加扣50元，以此类推扣分。
3、职工旷工半天的考核一个月奖金。
4、职工旷工一天的考核二个月奖金。
5、职工请病事假一天考核月奖20%。
8、上班期间回宿舍，扣200元。
9、上班时间出去吃饭，扣200元。
10、班长按排工作不干，无理取闹，考核一个月奖金，当天按事假处理。
11、上班期间口骂班长，扣除一个月奖金。
12、班长骂职工，扣除一个月奖金。
13、上班期间打闹损坏公物，照价赔偿，扣当事人月奖50％。
14、下班提前出去等车(3分钟以上)，每人次扣50元。
15、加班用餐后不进入现场者，每人次扣100元。
16、吃加班饭，不去现场干活，每人次，扣200元。
17、上班期间开车出去办私事，每人次，扣100元。
18、凡被公司领导及厂领导发现违纪，考核专业，根据所考核的实际金额考核违纪人所在班组，由班组全部承担。
七、宣传报道考核：
1、向车间上交宣传报道稿件少于三篇，每月总数为不少于三篇。逾期不交,考核该班组月度综合奖2分。
2、所写稿件在海电报上每发表1篇，为该班组加2分，在北方联合电力报、乌海日报上每发表1篇为该班组加5分，在内蒙古日报、中国电力报及以上报刊上每发表1篇，为该班组加10分。
八、“三票”考核：
1、每缺1张热机工作票、1张危险点预控票、1张动火票扣工作负责人1分。
2、“三票”签字代签1处、漏签字1处、存在漏洞、错误扣工作负责人0.5分。
3、三票”执行程序每缺1步、书写潦草扣负责人0.5分。
4、月初头4日未上交“三票”整理混乱扣班长0.5分。
5、“三票”合格率100％以下，扣本班1分。
6、签发人在现场检查出工作票执行的缺陷每1项、扣工作负责人1分
7、厂领导、安监人员在现场检查出工作票执行的缺陷每1项，扣签发人300元、扣工作负责人200元。
8、北方公司在现场检查出工作票执行的缺陷每1项，扣签发人500元、扣工作负责人300元。
9、厂领导、安监部对工作人员提出嘉奖的本班加2分。
10、北方公司对工作人员提出嘉奖的本班加5分。
11、安全措施未执行就开工的扣负责人3分
12、工作票需办理但未办理就开工（抢修除外）扣负责人3分
13、“三票”考试不及格（＜80分），扣当事人100元。
14、不严格按照“三票”执行，发生不安全事件，视轻重考核，构成一、二类障碍的按厂部考核；构成二类障碍以下的不安全事件由专业考核。
15、工作人员提出合理的安全建议被采纳，每1条本班加2分。
16、“三票”合格率100％，奖励本班1分
九、BFS＋＋系统管理考核：
1、，工作票、危险点、工单、工单分项每发现一处违反规定的地方，考核当事人0.5分；
2、对打印票面与系统不符合的地方（如时间、工号）每发现一处考核当事人0.5分。
3、打印后的票面丢失的每发现一张考核当事人0.5分。
4、因丢失需专业事后补充打印的，每打印一张，考核当事人10元/张。
十、车辆管理考核：
1、非工作时间及节假日车辆一律停在指定地点，严禁无故将车停放在本车间以外的地方过夜。严禁擅自乱派车、不准出私车，更不准依公事名义办私事，如发现未经批准用公车办私事，考核当事司机，月奖50％。
2、凡擅自出车，发生交通事故或车辆损坏等，责任自负，费用自理，并视其情节严肃处理。
3、凡是因酒后驾车、开快车或开英雄车等造成事故，并定为主要责任的驾驶员，视情节给予处分和经济处罚，临时工予以辞退。
4、车辆严禁超载拉货，所有车辆货斗内禁止人员乘座，拖拉机驾驶员座位两侧、牵引轴上部，禁止人员乘座与站立，如有违规者当事司机，考核 100元，考核当事乘座人员，每人100元，违章驾车造成车辆及人员事故的责任自负，费用自理。
十一、洗衣机、脱水机管理考核
1、机器使用完毕后，应做好清洁工作，保持机器整洁不清理者，考核当事人200元。
2、未按要求进行使用，造成机器部件损坏，当事人照价赔偿。
