农村两委班子建设情况调研报告8篇农村两委班子建设情况调研报告 村“两委”班子运行情况分析研判的报告 村“两委”班子运行情况分析研判的报告 一、工作开下面是小编为大家整理的农村两委班子建设情况调研报告8篇,供大家参考。
篇一：农村两委班子建设情况调研报告
ldquo;两委”班子运行情况分析研判的报告村“两委”班子运行情况分析研判的报告
一、工作开展情况
(一)查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚(“六个一”人员帮扶)、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018 年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。
(二)户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。
(三)个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。
二、总体评价
(一)班子结构
(二)运行机制
村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。
(三)工作成效
坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充分发挥村
“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
(四)廉洁自律
在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。
(五)群众评价
村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。
三、存在的主要问题
理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。
四、下一步优化调整措施
加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自律意识，做人民满意的干部。
村“两委”班子运行情况分析研判的报告
金牛村委会目前有工作人员6名，其中男性4名，女性2名，学历层次为大专5 名，高中 1 名，年龄结构为 31--40 岁的 2 名，41--50 岁的 3 名，51--60 岁的 1名，本届班子成立以来，在上级领导和部门的关心帮助以及群众的配合支持下，村两委同心协力，奋力拼搏，积极有为，全力认真做好各项工作。近年来，金牛村先后获评淮安市卫生村、生态文旅区基层党建先进单位、目标考核先进单位以及孝行淮安志愿者协会授予的“爱心奉献单位”等荣誉，两委多人次获得上级表彰，目前，金牛村与中华孝心示范村工程组委会合作正在创建淮安市首家孝心村建设工作。
一、尽管两委在工作中也取得一定的成绩，但离上级要求和群众的期盼还有相当的距离，具体不足表现如下：
1、为民用权意识还需加强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。对全村困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。
2、群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深入群众，但与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。如困难群众帮扶和村集体脱贫等方面，真正站在贫困群众需求和实际情况看待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。
3、脱贫攻坚方面，等靠要思想严重，缺少工作创新的方法。我村集体经济薄弱，没有找到脱贫致富的根本办法。
4、克难攻坚的精神需强化，存有畏难发愁情绪。对社会发展中的一些突出问题，过多强调历史原因和客观条件，在剖析原因、研究对策上做得不够。对一些困难问题，态度不积极，不愿触及深层次矛盾。比如，对人居环境整治老大难户、特殊人群矫正等问题，决心不大、措施不硬、办法不多。
二、面对不足，今后我们将正视现实，努力改进，现提出如下改进措施：
1、坚定理想信念，筑牢立身之本。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断提高贯彻执行党中央决策部署和省市区及办事处党委决议决定的执行力。
2、转变工作作风，夯实成事之基。聚焦“打造淮安首家孝心村”这一要求，身体力行，率先垂范，紧紧围绕乡村振兴，开展有情况、有分析、有对策的调研，拿出解难题、破瓶颈、促发展的办法。对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，全面提高执行力。
3、强化宗旨意识，践行为民之本。在工作之余抽出尽可能多的时间深入到群众中去，深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，掌握群众工作的主动
权，多为群众排忧解难，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。继续坚持一线工作法，围绕群众关心的热点难点焦点问题，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
4、坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实全面从严治党责任，严格执行廉洁自律准则，落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，以更高标准对照检查，以更实举措解决问题，以更严要求改进作风，始终坚守为人底线，筑牢思想防线，身体力行，以上率下，在埋头苦干中永葆共产党员政治本色。
三、上届村居组织换届选举中出现了一些不正常现象，有人对村居干部有不正确的认识，认为一旦选上村干部，会给自己带来多大的利益，所以为争取被选上，做了不少小动作甚至许诺用金钱来贿选，对此，我们将加大对群众的宣传和教育力度，确保能把为民着想、为民办事的合适人员充实到村两委中来，为金牛的发展选好人、选对人。
村“两委”班子运行情况分析研判的报告
根据区委安排，结合我乡实际，我乡党委高度重视，精心组织，认真开展村(社区)“两委”班子运行情况分析，并召开乡党委会，专题研究每个班子运行情况，形成分析报告如下：
一、整体运行情况分析
(一)班子结构。我乡 7 个村，1 个社区居委会，共有村(社区)两委干部***人。年龄最大的 59 岁，最小的 32 岁，平均年龄 45 岁，男女比例 22:8;文化程度，大专以上 3 人，中专及高中***人，初中***人;有水果种植能手***人，个体工商经营者2人，兴办企业2人，从事水果和蔬菜营销2人，都能带领广大村民勤劳致富;除社区书记不是社区人以外，其它各村(社区)干部都是本村人，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(二)工作能力。我们以村(社区)为单位，分别对各个班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况，凝聚人心情况，带领发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。找党员、代表、村组干部进行个别谈话，参加测评人员***人，测评结果为好的最高比例为**%，最低为**.*%，从测评结果看，好的村有ｘｘ村、ｘｘ村、ｘｘ村、ｘｘ村、ｘｘ村、ｘｘ社区 6 个村(社区)。ｘｘ村、ｘｘ村分别出现了差，说明了我乡村级两委班子运行情况总体来说是好的，是有群众基础，能够得到广大党员干部和群众的理解支持，是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强，班子不够团结，作风不正，发展不力等。
(三)存在的问题。通过召开座谈会、个别谈话等方式与党员、代表、组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等，我们感受到，党员群众对村(社区)两委干部的意见、建议和希望主要集中在以下几个方面：一是注重环保，治理环境卫生，特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。二是关注基础设置建设，使群众多受益，特别是道路建设，沟渠掏於，浆砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是关注经济发展，希望村两委干部能够开拓视野，引进先进经验和优良品种，科学发展，增强发展后劲。四是关注人品，希望村两委干部作风正派，廉洁自律，齐心协力努力工作，带领群众致富奔小康。
(四)班子成员情况
我们以辖区为单位，分别对各个班子成员的政治思想素质、团结协作情况，服务群众情况，工作能力，工作作风，生活作风，工作思路，依法办事情况，工作实绩，廉洁自律情况和综合评估情况共 11 项指标进行了无记名测评。测评结果为好的最好比例为**%，最低为**.*%，这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正，办事实的好干部，但也有较少思想政治素质不高，在班子内部闹不团结，
工作作风不实，生活作风不正，甚至违法乱纪等，在群众中造成不良影响。如：ｘｘ村村民委员会会计ｘｘｘ的违纪事件和ｘｘ村村主任ｘｘｘ的家庭矛盾纠纷一事，广大党员、干部、群众都有不好的看法，是值得我们警惕和深思的。
二、各村(社区)两委班子运行情况分析
(一)ｘｘ村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡ｘｘ村现有村两委干部 4 人，年龄最大 53 岁，最小 46岁，平均年龄 49 岁，男女比例 3:1，文化程度大专 1 人，高中 2 人，初中 1 个，四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(2)能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计***人，测评结果分别为44:7:0;41：10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0;37:14:0，在上述指标中，好的最高比例达**%，最低**%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，ｘｘ村两委班子团结、组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷调处得力、工作实绩好，20**年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺，水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解决群众放水难及行路难
的问题，如卫星村 6-9 组的放水沟。二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题，搞好城乡环境综合治理。三是要进一步加强组级账务的监管，增强透明度。
2、班子成员的分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共***人，测评结果分别为：
ｘｘｘ：46:5:0;46:5:0;40:11:0;45:6:0;44:7:0;44:7:0;43:8:0;43:8:0;44:7:0;40:11:0;44:7:0
ｘｘｘ：43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41：10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。
ｘｘｘ：45:6:0;45:6:0;40:11:0;42:9:0;43:8:0;42:9:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;39:12:0;42:9:0
ｘｘｘ：45:6:0;45:6:0;39:12:0;42:9:0;43:8:0;43:8:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;40:11:0;42:9:0
四人均无差，“好”的比例最高为**.*%，最低为**%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。
(二)斯营村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡ｘｘ村现有村两委干部4人，年龄最大的54岁，最小的50 岁，平均年龄 52 岁;男女比例为 3:1;文化程度上，中专 1 人、高中 1 人、初中2人;四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中3人经商、1人兴办企业，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计***人，测评结果分别为 36:4:0、29:11:...
篇二：农村两委班子建设情况调研报告
委班子研判报告 9 9 篇汇编** 村两委班子研判 报告汇报 （一）
一、村基本情况：
***村位于**区**街道东南部，全村共四个村民小组，500 余户人，共计 1500 余人。共有党员 35 人，其中正式党员 29 人，预备党员 6 人。村中主导产业以房屋出租为主，村民收入比较未定，2010年人均收入约为 8200 元，在升级晋档中被评为二类村，由于村子已经拆迁，村民居住比较分散。
二、村领导班子结构：
***村领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计 17名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部宣传委会、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，其中村委会主任兼任党支部组织委员，所以两委会班子成员共 5 人。***村村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，四个小组共计 12 名组委。
从 15 名村干部的学历构成来看，其中大专学历 3 人，占 20%，大专以下初中以上学历 9 人，占 60%，小学学历 3 人，占 20%。
从年龄构成上来看：50 岁以上（含 50 岁）者 5 人，占 33.3%，40 岁以上（含 40 岁）50 岁以下者 4 人，占 27.3%， 40 岁以下 6 人，占 40%。总体来说，整个领导班子构成比较合理。
三、村领导班子运行情况：
村领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。
村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：主要是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。
四、社会稳定情况：
由于村子拆迁，导致村内矛盾比较繁杂，但在村干部的共同努力下，基本上都得到了化解，现阶段存在一个比较突出的问题就是二组村民刘海莲为其儿子分配而不断上访。刘海莲为此事曾经通过司法途径寻求解决，但在省高院作出判决后仍不满意，不断上访，对此村两委会及包村科室相关负责同志都对其采取重点盯防措施，确保不会出现问题。
五、两委会班子成员分析：
***，男，1977 年出生，现年 34 岁，20xx 年 10 月至今任***村党支部书记，为人忠厚，团结同志，能为群众办实事，群众反响比较
好，不足的地方就是任职时间较短，经验相对来说欠缺。换届时有可能连任。
***，男，1961 年出生，现年 50 岁，2002 年至今任***村村委会主任，有很强的原则性，善于发挥领导权威，有较强的威信，换届时有可能连任。
***，男，1965 年出生，现年 46 岁，2005 至 20xx 年任***村党支部书记，20xx 年至今任岳家寨村党支部委员，说话比较直接，但为人较正直，尊重老党员、老干部，团结群众，政治素养比较高，换届时有可能连任。
***，男，1957 年出生，现年 54 岁，1992 至今任***村二组组长，20xx 年至今任村委会委员，该同志有很强的正义感，为人正直，原则性强，能为老百姓办实事、办好事，群众认可度很高，换届时有可能连任。
***，男，1971 年出生，现年 40 岁，20xx 年至今任***村一组组长兼村委会委员，该同志为人正直，办事能力强，但任职经验相对来说比较欠缺。换届时有可能连任。
六、加强两委会班子建设的几点建议：
1、加强思想政治建设，筑牢为民思想防线。
建设好村支两委班子队伍，思想教育工作必须先行，思想教育为村干部在农村工作中指明了方向。提高自身思想政治素质，要加强理
想信念、习近平新时代中国特色社会主义重要思想、“十九大”精神、党的宗旨、群众路线、政策法规、市场经济知识等方面的教育，增强依法行政、文明办事观念和做好新时期群众工作的"能力，自觉把对上负责与对群众负责统一起来，做到勤政为民；要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，破除一切封建迷信思想；要变享受者为服务者，要积极主动地为群众办好事、办实事，时刻维护群众的利益，宁愿苦己，不负他人，做人民群众满意村干部。
2、注重作风建设，塑造村干部良好形象。
村干部处在农村第一线，直接与农民群众打交道。村干部的作风，在群众眼里就代表着干部形象，就是政风、党风，牢固树立为民服务思想，塑村干部良好形象，切实改进思想和工作作风就显得尤为重要。加强作风建设，首先要坚持坚持公道正派，反对优亲厚友；坚持廉洁自律，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费。其次是要深入到群众中去，了解民意，时刻把群众的冷暖放在心上，要勤政为民、真抓实干，切实为老百姓办实事、办好事，实实在在地帮助群众解决生产生活中的困难和问题。第三是要通过改进工作作风，来解放“两委”关系不协调和决策不民主、不科学等方面的问题。当好村干部，必须要有奉献精神。只有不计个人得失，埋头苦干、以身作则、清正廉洁、全心全意为群众办事；只有坚持民主集中制原则，才能使“两委”干部心往一处想，才能得到群众的信任和拥护。
** 村两委班子研判 报告汇报 （二）
按照镇群众路线教育实践活动总体要求，镇上安排由由**书记带领研判组成员来我村进行研判工作,现我就本村基本情况、上半年工作完成情况及后半年打算做以汇报，不到之处请各位领导批评指正。
一、**村基本情况∶ **村位于润镇东南 2 公里，全村紧靠 211 国道，是润镇与车坞必经之地，交通便利，共有 2 个村民小组，200 余户，839 人。现有党员 36 人，其中正式党员 36 人，预备党员人，全村以种粮和务工为主，村民收入比较稳定。
二、**村领导班子结构︰ **村两委班子由村支部书记**、村主任**、村副主任**及两名委员**、**，共计 5 人组成。
三、村领导班子运行及上半年工作情况∶ 一是善于学习，勇于进取 班子能团结共事，充分发挥整体效能，廉洁自律，工作能力强，政绩突出，对上级交办的各项任务，积极完成，从未发生拖拉现象。班子作用发挥正常，稳中有升。班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用农闲时间，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。在群众
路线教育实践活动中，班子成员都能够带领党员群众，积极学习《习近平总书记关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《淳化县党的群众路线教育实践活动简明读本》、及相关学习材料，起到了表率作用。
二是决策机制完善，发展思路清晰。
班子坚持集体领导，民主决策，在每项重大决策之前，都要充分征求群众意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合**村实际，更加符合科学发展观的要求。
三是勤政廉洁，务实高效。
把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐上，我们始终坚持至少每月召开一次专题会议对经济社会发展中出现的新情况、新问题进行研究部署，努力保持平稳较快发展的良好态势。班子成员能够经常深入群众开展调查研究，形成了齐心协力谋发展、抓落实的整体活力。
四是团结和谐，民主气氛浓。
班子成员之间相互尊重、相互信任，相互理解、相互支持，经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽;能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结协作，同舟共济，荣辱与共，充满活力的喜人局面。
五是上半年工作完成情况。
通过走访群众，征求意见并争取镇政府支持，对村四条生产道路进行砂石铺设。聘任两名村级保洁员，每周一、五进行村级道路进行
清扫维护。
下一步打算：
发展后备党员 发展产业 道路硬化
** 村两委班子分析研判报告 （三）
一、村基本情况: **村共有 10 个村民小组，452 户，1820 人。共有党员 54 人，其中正式党员 52 人，预备党员 2 人，全村以种粮和务工为主，2010 年人均纯收主 7200 元,在升级晋档中被评为二类村。
二、村领导班子结构: **村两委班子共计 4 名成员。
从文化程度来看:2 名高中，2 名初中。
从年龄构成上来看:50 岁以上 2 人，40 岁以上 2 人。
三、村领导班子运行情况: 班子整体情况是:能团结共事，充分发挥整体效能，廉洁自律，工作能力强，政绩突出，对上级交办的各项任务，积极完成，从未发生拖拉现象。班子作用发挥正常，稳中有升，属优秀档次。
四、两委会班子成员情况
黄明德，男，现年 54 岁，任村支部书记，团结同志，能为群众谋利益，政治素养较高，可连任。
康万忠，男，现年 42 岁，任村主任，为人较忠厚，团结同志，群众认可度较高，可连任。
吴发祥，.男，现年 55 岁，任村文书，支委委员，团结同志，工作积极，可连任。
张晓红，女，现年 42 岁，任村妇女主任、计生专干，工作踏实勤恳，可连任。
当前存在的主要问题及建议: 1、村上无规模以上企业，资金贫乏，产业单一，农民增收主要靠外出务工收入、 2、村主集体经济贫乏，清洁工程举步为艰。综合评价:村两委班子属平稳发展。
** 村两委班子分析研判报告 （四）
xxx 镇党委: 按照《xxx 镇及村（社区)“两委"班子运行情况分析研判工作方案》工作要求，现将 xxx 村“两委”班子运行情况分析研判: 一、班子运行总体情况 20xx 年换届以来，xxx 村“两委"班子在 xxx 镇党委政府的坚强领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、
通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。
二、对标研判分析情况 (一）政治建设方面。
1.主要做法: 20xx 年、20xx 年我村集中召开党员干部会议，深入贯彻学习宣讲党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想;在 20xx 年 2 月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神，同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。
⒉存在问题:没有灵活安排自动学习，学习形式单一，往往是上级安排，再召开会议集中学习。
3.原因分析:现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参加组织学习往往要提前通知。
(二)班子结构方面。
1.主要做法:20xx 年换届，我村两委班子结构合理，5 名班子成员均为中共党员，35 岁以下同志 1 名，35--45 岁 2 名，45--55 岁 2名。文化程度:大专 4 名，中专 1 名。两委班子成员工作认真负责，一致得到群众认可。我村后备干部 3 名，党组织书记后备人选 1 名，委员 2 名，均为中共党员，年龄在 30--40 岁，文化程度大专 1 名，中专 2 名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。
2.存在问题:党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。
3.原因分析:村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎
么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作，工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。
(三）运行机制方面。
1.主要做法:xxx 村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则,村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。
⒉存在问题:班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。
3.原因分析:班子成员对自己工作分内事情清楚，对别人工作了解不够，有时群众来办事不能马上解决。
(四）工作成效方面。
1.主要做法:xxx 村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传，还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在 20xx 年、20xx 年通过村民自治，收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推动小区文明建设。
⒉.存在问题:农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众收入主要靠在外务工。
3.原因分析:现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为
在家的老年人，从事的都是原始的耕种。
(五）廉洁自律方面。
1.主要做法:xxx 村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照程序，做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实，严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。
(六)群众评价方面。
1.主要做法:xxx 村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持村民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓广思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一致得到群众满意认可。
2.存在问题:政策宣讲得多，实际运用的少。
3.原因分析:对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现农民利益的。
三、下一步整改措施 (一）深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农"问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况，依托现有的俊光农业公司，“田园牧歌"现代农业公司加大现代农业的推广，打造
好观光农业，从而促进我村的产业兴旺，改善我村的生态、生活环境，快速带领村民增收致富。
(二）依托 xxx 的规划发展战略，我村处于“一港三城六个特色小镇”的 XXX 国际会议度假小镇，抓住机遇，推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业，更要发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价...
篇三：农村两委班子建设情况调研报告
县加强村“ 两委” 班子建设存在的 问题及对策建议调研报告农村“两委”班子建设，既关系党在农村执政基础的巩固和稳定，也关系农村经济的繁荣发展和社会的和谐稳定。切实加强村“两委”班子建设，是新形势下农村党建工作迫切需要研究和解决的重大课题。按照中、省、市关于全面推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的部署要求，XX 县统筹谋划、深入调研、科学施策，全力抓好推进落实。2020 年 X月底，全县 X 个镇 X 个行政村在安康市率先实现“一肩挑”全覆盖目标。X 个村党支部书记（村委会主任）中，X 名为原村党组织书记，X 名为原村委会主任，X 名为回引的外出创业或致富能人，X 名为乡镇机关选派的优秀年轻干部，X名为县直部门选派的第一书记。“一肩挑”后转任副职的 X 名村干部，同时兼任村脱贫攻坚专干。
一、主要做法
1. 强化领导抓统筹
县委坚持把“一肩挑”工作当做重要的政治任务来抓。县委常委会召开会议专题研究“一肩挑”工作，成立了由县委书记任组长，相关县委常委任副组长，各镇党委书记和相关职能部门主要负责人为成员的领导小组，成立专门办公室，组建了业务指导组、综合督导组、宣传报道组，具体负责组织实施、协调推进、巡回指导、氛围营造工作。
2. 依法依规抓规范
各镇党委相继制定了镇总体方案、村具体方案，将补选工作相关环节逐一细化，严格落实补选重要阶段、重要事项和重要环节记实制度，由组织人员签字认定、竞职人员签字认可、党委书记签字把关，确保补选工作程序与换届选举法定程序保持一致。严格落实新增提名候选人资格县级联审制度，对 70 人候选人严格按照程序审查，坚决把不符合条件的村干部“挡在门外”，从源头上保证了村干部队伍的纯洁性。
3. 因村施策抓指导
组织编印了《XX 县全面推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”补选村民委员会成员参考资料汇编》，制定了《XX县全面推行“一肩挑”村委会补选工作日程安排》，为各镇、各指导组落实工作提供了文本规范、选举流程、节点把控“蓝本”，
极大地减轻了基层工作负担，提高了补选工作效率，确保了规范有序和稳步推进。抽调正科级领导干部和政治素质过硬、业务能力出色的组工干部组成指导组赴各镇进行精准指导，协调解决了很多困难问题、参与化解了系列具体矛盾。
4. 建立机制抓保障
为保证让退下的干部“退岗”不“褪色”，新任的“一肩挑”干部安心干事、干而无忧，重点在拓宽人选、待遇保障、政治激励等方面打出了“组合拳”。拓宽人选范围，对少数无村党支部书记、村委会主任“一肩挑”适合人选的村，从符合条件的第一书记或县镇干部中选派，保障其“一肩挑”后，享受乡镇工作津贴、保障工资待遇、优先职级职称晋升。对“一肩挑”后，原村党支部书记或村委会主任转任村党支部副书记、村委会副主任的，兼任村脱贫攻坚专干，从事脱贫攻坚工作，生活补贴、绩效奖励等标准不变;原村党支部书记、村委会主任因个人原因主动辞职的，认定为“正常离任村干部”，享受离任待遇时调高一个任职年限档次。
实行“一肩挑”后，从目前来看，初步成效主要是全面理顺了村“两委”关系，村干部不再为职能划分而纠结、责任分工而分心，能够迅速进入工作角色。从长远看，“一肩挑”有利于巩固和加强党在农村的执政基础。“一肩挑”让普通村民在村党支部书记人选的决定上有了发言权和选择权，也把农
村支部的产业建立在村委会选举的基础上，提高了村党支部书记在群众中的认可度满意度，是进一步巩固和提升党在农村执政基础的有效途径;有利于把党的工作根植于为民服务发展的基础上，“一肩挑”后，村委会依然存在，并在引领发展、服务群众职能职责、行政效能上将得到加强;有利于集中人力，巩固脱贫成效，聚力乡村振兴，“一肩挑”干部既将是“两委”负责人，以后逐步成为集体经济组织的负责人，在形成合力、聚焦民心，整合资源、争取项目支持上有诸多优势;有利于发展壮大农村党员队伍，村民民主选举出来的非党副主任、非党村委委员、非党村民代表将会是积极向党组织靠拢的首支力量，也将吸引大量的农村实用人才、致富能手、退伍军人积极向党组织靠拢，并作为后备力量培养;有利于增强村干部的责任感和使命感，新当选的支部书记要把为民履职、为民尽责、为民服务作为第一职责，守护好农村一线的执政阵地，落实好党在农村的惠民政策，坚守好廉洁担当的自律底线，真正把村“两委”建设成为带领群众致富奔小康的战斗堡垒。
二、存在问题
1. 选人受局限
一是农村党员学历偏低，年龄老化。我县现有农村党员X 人，从年龄结构看，55 岁以上的 XX 人，占 X%;从文化程
度看，初中以下的 X 人，占 X，大专以上 X 人，占 X%。二是能人大户不愿意担任村干部。有很多“能人”都有自己的事业，他们认为担任村干部浪费时间，影响自己赚钱，当不好还惹骂名，对村干部岗位不感兴趣。三是“一肩挑”缩小了选人的范围。这次全面推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，这就意味着当选的干部的只能在党员中产生，很多的优秀非党人才被“挡”在了门外，特别是一些优秀的非党村主任。
2. 肩上担子重
“一肩挑”后，村级经济社会发展落到了一个人肩上，各项工作的程序性、规范性标准越来越高，群众的需求也越来越高，脱贫攻坚、村民自治、集体经济、社会福利、道德评议等工作，需要花大量的时间和精力，容易造成村干部“浑身是铁也打不了几根钉”和“担子过重折了扁担”等问题。
3. 监管有难度
“一肩挑”打破原有平衡，在任者既掌握党组织的政治主导权，又掌握了村委会的村民自治权，同时在一定程度影响着村内的监督权，容易出现大事小情都是“我说了算”，久而久之产生一人独大、唯我独尊的“土皇上”思想，极易出现“用权”和“微腐败”问题。
三、对策建议
1. 加强教育培训，让村干部“ 会” 挑
实行“一肩挑”后，村党支部书记（村委会主任）无疑任务更重，要求更高，因此，必须通过岗前培训、定期培训、在岗教育等经常化的教育培训，提高综合能力和素质。针对理论学习和业务知识特点，县级要适时举办集中培训班，镇党委要建立有效轮训机制，还要充分利用远程教育、微信、手机+支部等新媒体开展“微课堂”，采取“走出去”和“请进来”的方式，加强对市场经济知识、经济管理知识、农村实用技术及相关业务知识的培训，让村干部既熟悉党务又精通村务，有能力开展基层党建工作和组织开展村民自治工作，做到两手抓、两促进。
2. 健全完善机制，让村干部“ 稳” 挑
要通过建立健全协调顺畅的工作机制，理顺上下左右的关系，为实施“一肩挑”创造良好的工作环境;要建立职责明确的工作运行机制，制定出责任明确、分工具体，相对统一的村“两委”工作职责，充分发挥村“两委”班子的作用，合理分解“一肩挑”的权利;要建立公开民主的团结协作机制，促使村“两委”定期召开会议，促使“一肩挑”干部遇事多协商，工作多交流，依靠集体的智慧和力量开展工作;要建立上下结合的指导协调机制，积极推进镇党委政府领导方式和工作职能的转变，加强对村党支部的领导，加强对村委会的指导，促使
更好履职、更好推动工作。
3. 强化管理 監 督，让村干部“ 明” 挑
要严格落实党务、村务、财务公开制度，进一步严肃行为规范。要严格执行“四议两公开”制度，确保基层党务村务阳光运行。县委组织部要监督村党组织书记是否能建立建强基层党组织，能否做到察民情、知民意、解民忧，确保党支部充分发挥沟通和联系群众的桥梁纽带作用。民政部门要监督村委会主任能否带领村民依照《村民委员会组织法》规定实行村民自治，确保带领村委会和村民小组因地制宜发展公益事业和公共服务。县纪委监委要全面监督“一肩挑”干部依法依规履职，确保不越红线，公平公正。镇党委要加大对基层权力运行规范化的管理监督力度，为农村经济社会健康发展提供有力保障。
4. 重点进行培养，让后备干部“ 续” 挑
既要共同发力让现有“一肩挑”干部挑得起、行得稳、走得远，又要进一步加强村级“一肩挑”后备力量培养，吸引一批农村实用人才、致富能手，吸引一批外出务工返乡人员、民营企业带头人、退伍军人积极向党组织靠拢，采取有岗培训、上岗锻炼、多岗培养的方式，为“一肩挑”储备人才。增强后备干部培养的实效性、针对性和目的性。特别是对文化
素养较好，工作热情较高，但缺乏实践经验的村级后备干部，要通过设立村主任助理、村务协理员等岗位，让后备干部承担一定的工作任务，在实践中提高为民服务的意识和本领。
篇四：农村两委班子建设情况调研报告
“ 两委 ” 班子建设情况专项调研报告一、村“两委”班子总体情况（一）整体结构（二）履职表现（三）运行情况二、村级后备干部建设情况三、村党组织书记县级备案管理及村干部任职资格联审落实情况（一）村党组织书记县级备案管理（二）村干部任职资格联审四、下一步打算（一）调整优化村 “ 两委 ” 班子结构（二）加强村干部教育管理（三）建立健全后备干部选拔培养机制（四）积极谋划村级集体经济发展工作……村“两委”班子建设情况专项调研报告为进一步加强农村基层组织建设，贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，根据市委组织部《关于开展村“两委”班子建设情况专项调研的通知》文件精神，我镇认真开展专项调研，现将调研情况汇报如下。一、村“两委”班子总体情况整体结构。三和镇共13个行政村，村“两委”成员共75人，村“两委”正职20人（书记、主任“一肩挑”5人），其他“两委”成员55人。村“两委”成员平均年龄43.3岁（其中正职平均年龄47.9岁），本科及以上学历10人，面对历史遗留问题办法不多。村党组织在战斗力、凝聚力方面还有待加强。二、村级后备干部建设情况三和镇各村共有后备干部37人，其中35岁及以下年龄24人，占比65%，大专及以上学历20人，占比54%，主要来源为返乡大中专学生、致富能手和退役军人。目前存在的主要问题是对后备干部的培养力度不够，流于形式，村级后备干部由于缺少政策支持和待遇较低，培养管理缺少有力抓手。三、村党组织书记县级备案管理及村干部任职资格联审落实情况（一）村党组织书记县级备案管理。严格执行村党组织书记备案管理制度，集中换届时，按照换届工作方案做好备案工作；届中，凡涉及村党组织书记职务变动，按照“三报备”要求做好备案工作。（二）村干部任职资格联审。定期开展村“两委”成员“回头看”资格审查，通过纪委、信访、综治、环保、卫计、公安、财政、扶贫、国土、民政、组织、安全生产等部门联合审查，共开展资格审查4次,清理不符合任职条件的村干部1人，筑牢净化村干部队伍“第一道防线”。四、下一步打算（一）调整优化村 “ 两委 ” 班子结构。通过村“两委”换届选举，推选年轻、有文化、有担当的人进入“两委”班子，进一步优化村“两委”班子年龄和文化结构，增强活力，提高村组织的凝聚力和战斗力。（二）加强村干部教育管理。一是完善日常管理制度，严格落实村干部考勤制度，不断改进工作机制，增强“两委”干部间的交流协作。二是加强理论学习，通过思想教育和业务知识培训，进一步提高村干部为民服务的宗旨意识和为民办事的能力水平。三是继续定期开展村干部任职资格“回头看”工作，严格防止村干部“带病上岗”的情况发生。（三）建立健全后备干部选拔培养机制。一是配齐村级后备干部，严格选拔标准、规范选拔程序，把不同行业、不同领域的优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来。二是坚持精准培育，把村级后备干部教育培训纳入规划，把理论学习和实践锻炼相结合，建立结对帮带培养机制。三是强化管理考核，对后备干部实行全程纪实管理。
篇五：农村两委班子建设情况调研报告
ldquo;两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子运行情况调研报告
为切实了解掌握村“两委”班子运行情况，根据省委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》（川组通〔2018〕18 号）精神和区委统一要求，区委组织部牵头组成12个调研组于4月8日-13日采取暗访督查、查阅资料、个别访谈、线上问卷等方式对全区 87 个村“两委”班子开展了专题调研。现形成如下调研报告。
一、基本情况
全区共有 87 个行政村，其中设党委的 3 个，设党总支的 19 个，设党支部的65 个，农村党员 6389 名。村党组织书记平均年龄 49.8 岁，大专以上学历 35 人，占总数的 52.3%。村“两委”干部 453 人，平均年龄 46.5 岁，35 岁以下的 65 人，占总数的 14.3%；60 岁以上的 36 人，占总数的 7%；大专以上学历 127 人，占总数的28%；任职20年以上的103人，占总数的22.7%；村“两委”干部中有致富能人65 人、复员退伍军人 76 人、乡村医生 32 人、机关干部下派 10 人。村级后备干部共 233 人。
二、村“两委”班子运行状况
（一）在班子队伍建设方面。换届以来，区委将拓宽选人渠道作为关键环节，采取“从现任干部中挑、从后备干部中推、从外出人员中引、从机关干部中派、从返乡大学生中聘”等办法，从多个领域中推荐选拔优秀人才，不断调整优化村“两委”班子配备，近三分之一的村干部兼任村民小组长，每村均配备 1 名女干部，共调整不胜任村“两委”班子成员 16 人。注重干部能力提升，区上采取“军
事化管理+集中授课+参观学习”的模式进行了岗位培训，乡镇每年对村党组织书记、主任、“两委”班子成员开展了全覆盖培训。扎实推进村级后备干部“壮苗计划”，实行全覆盖培训、结对帮带、实践锻炼相结合机制，确保村级“班子”后继有人。
（二）在管理运行方面。严格执行《村党组织工作运行规则》，全面从严治党向基层延伸，党支部“三会一课”、主题党日活动等进一步规范，建成高庙村、瓦高村、黄桷村等村级基层党建示范点 9 个。全面推行村社区干部队伍建设“1+1+5”配套制度，严格执行村干部坐班、轮班、值班工作纪律，创新逢场天集中办公、早候服务、全程代办等制度，全面加强党务、村务、组务公开，提升了基层组织在群众中的公信力。严格推行“五议两公开一监督”工作法，加强对村级重大事项、重点工作、重要工程项目的管理，有效确保了村级工程质量和资金使用质效，基本杜...（剩余全文 80.25%）
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篇六：农村两委班子建设情况调研报告
村 “ 两委 ” 班子运行情况分析研判报告 范文 2 2 篇& & 下步措施篇一：
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，现将宝林镇三一村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。
一、基本情况
邛崃市宝林镇三一村地处蒲江(西来、复兴)邛崃(卧龙、临邛)两县(市)、四镇乡交界,全村幅员面积 5.6 平方公里。村委会距邛崃15公里,距宝林镇府9公里，全村总人口2042人，共计 655 户，党员 55 名，现辖 16 个村民小组。2017 年人均可支配收入为 16300 元。低保户 25 户 33 人，残疾人 96 人，其中耕地面积 4613 亩，林地面积 1390 亩。
现有村“两委”班子人员 5 名，党员 5 名。年龄最大的57 岁，年龄最小的 28 岁，平均年龄 50 岁，4 个高中学历，1个初中学历，“两委”班子人员均为本村人。
二、主要做法
此次研判分析工作，我们通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查的方式进行了研判。对村“两委”班子的政治建设、班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价六个方面进行了研判。收集班子成员对村“两委”调查问卷 5 份，对村“两委班子”、后备干部谈话 5 份，实地走访普通党员群众 10 人，问卷调查 10 份。
三、研判情况
（一）政治建设方面。三一村”两委”班子成员都能认真贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、成都市第十三次党代会、邛崃市第十四次党代会和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，认真贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度，认真贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会精神。
（二）班子结构方面。现有村“两委”班子人员 5 名，党员 5 人。年龄最大的 57 岁，年龄最小的 28 岁，平均年龄50 岁，4 个高中学历，1 个初中学历，“两委”班子人员均为本村人。从谈话情况来看，大部分人员认为班子成员年龄结构合理，文化程度相当，部分人员认为需要增添新鲜血液，可多吸纳年轻男干部。
（三）运行机制方面。
通过调研，整体反映“两委”班子运行情况较好，能团结协作，有良好的群众基础，总体工作情况较好；议事会、监事会都能充分行使职权，运行通畅。“两委”人员能够得到广大党员干部和群众的理解支持。
（四）工作成效方面。通过调研，广大干部群众认为村“两委”能积极宣传党的主张、贯彻党的决定，能积极宣传各类政策知识等，能团结群众。群众认为换届以来班子运行总体较换届前在工作作风、工作开展落实等方面有所改观。
（五）廉洁自律方面。从调研情况来看，广大干部群众认为班子成员能遵纪守法，无违纪违法等不良情况。
（六）群众评价方面。整体来看，班子及成员在群众满意度方面较好，群众较认可，班子成员在群众心中口碑较好。但也有反映个别干部在谈话技巧、工作主动性、回答群众问题和解决落实方面需要进一步加强。
四、下步措施
针对以上问题，村“两委”一是要再次讨论后备干部人选，梳理适合村级工作的后备干部进行培养；二是要加强组
织纪律教育，明确责任分工，督促各项工作严格落实；三是要加强干部工作作风的转变以及个人素养教育的提升。
篇二 ：
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和区委有关部署要求，按照省委组织部相关文件精神，根据嘉组通【2018】26 号文件精神要求，现就我乡村“两委”班子运行情况分析研判报告如下：
一、班子结构礼乐乡共计 13 个村，1 个社区，村 “两委”班子成员共计 93 人，其中支委人 64 人，村委 48 人（19人同时担任村“两委”成员）。
（一）政治面貌：党员 81 人，群众 12 人。
（二）年龄结构。20-30 岁 3 人，30-40 岁 5 人，40-50 岁12 人，50-60 岁（含 60 岁）37 人，60 岁以上 36 人。平均年龄 50.875 岁。
（三）性别结构。女 22 人，男 71 人。（四）文化程度。大专 1 人，高中 13 人，初中 69 人，小学 10 人。
二、班子机制
（一）团结共事，充分发挥整体效能。班子成员之间相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持。班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结协作, 同舟共济, 荣辱与共，充满活力的喜人局面。
（二）班子作用发挥正常，稳中有升。班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用农闲时间，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）69 份。其中，村“两委”班子整体功能强的问卷占 86%，表明目前礼乐乡村“两委”班子机制运行正常。
三、工作成效
（一）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。依托农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干
部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训。开办农民夜校14 个，组织活动 330 余期。
（二）围绕党建，促进脱贫攻坚。村“两委”班子以最饱满的热情，积极参与到乡村振兴和脱贫攻坚工作中。全乡范围内全面全域扶贫，积极配合、支持 13 名第一书记的工作，协调落实“三个一、五个一”工作。建立问题清单、任务清单和责任清单，在充分调研后建立整顿台账、整改方案，加强突出问题整改，强化村级三务公开。
（三）发展村级集体经济，完善村级基础设施建设。针对各村的实际情况，紧紧围绕带动村民群众增收致富，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题，进一步加大基础设施建设力度，着力改善农村人居环境，重点围绕村容村貌、道路交通、水利设施、村民活动阵地建设等，促进农村群众养成良好卫生习惯，提高群众生活质量。为民服务、提升治理水平带头深入 131 个村民小组推进帮扶。新建活动室 2 处，修缮 2 处。实施党员扶贫示范工程 3 个，发展青花椒 3200 余亩，100 头规模肉牛场，贫困村集体经济均超过 8 元/人。75户 260 人脱贫、1 个贫困村达标出列。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）
69 份。其中，80%的被调查者认为，目前村“两委”班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要。
四、廉洁自律各村“两委”班子坚持以党风廉政准则严格要求自己，规范自己行为，坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动请示汇报。处处起表率作用，严格约束分管干部，坚持做到自重、自省、自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范工作行为。任职期间，能密切联系群众，始终保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的敬业精神，自党接受群众监督。
目前尚未发现班子成员存在廉洁自律以及违纪违规行为，无群众信访举报事项。五、群众评价团结和谐，民主气氛浓。村“两委”班子坚持集体领导，民主决策，在每项重大决策之前, 都要充分征求群众意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合村里实际，更加符合科学发展观的要求，受到群众一致的好评。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中他评问卷调查表（其余职务）69 份，无一人对村“两委”班子提出意见，群众满意度高。六、存在的问题
本次调研，共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）69 份。通过调查显示，46%的人反映，目前村“两委”班子成员年龄偏大，文化程度偏低，在一定程度上限制了村“两委”班子的发展。
因此，造成懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等新知识的人员偏少，43%的人认为这些问题在某种意义上造成了班子结构不合理，发展后劲不足。建议多吸纳有文化、有素质的年轻人加入到村“两委”班子的队伍中，加强对班子建设、班子成员的培训教育.
篇七：农村两委班子建设情况调研报告
x 县村（社区）“两委”班子现状调研报告近期，xxx 县对村（社区）“两委”班子现状进行调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况 xxx 县共有行政村 xx 个，社区 x 个，“两委”成员 xxx 人，平均年龄 xx 岁，其中村（社区）党组织成员 xxx 人，村（居）委会成员 xxx 人。村（社区）主职干部 xxx 人，“一肩挑”比例 xx.xx%。村（社区）党组织书记平均年龄 xx 岁，公务员身份 x 人，事业单位人员 x 人。村（社区）党组织书记中，大专及以上学历 xx 人，占比 xx.xx%，中专、高中、中技及以下 xx 人，占比 xx.xx%。
二、特色做法 1.坚持“县镇共管”严把关。建立村干部联审机制，会同纪委、信访、公安、法院等部门，通过定期审、动态审，对村干部“全面体检”，对不称职的立即调整。“动态清零”书记空缺村，村党组织书记届中调整时，通过镇党委推荐、县级联审、组织考察、会议研究、公示等，把政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的“选进来”，先后有 xx余名人选经从严把关走上村党组织书记岗位。出台选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法，明确人选条件、选派程序和管理考核、保障机制措施，有效破解选人难问题，形成激励干部到基层一线干事创业的鲜明导向，取得了“选好一个书记、带好一个班子、走出一条好路子”的良好
成效。
2.坚持“近远结合”抓培养。“近”就是培育好现有带头人队伍。实施“领头雁”工程，鼓励、支持村党组织书记参加学历教育，开展“强党建、促振兴”活动，实施“强村带弱村”帮扶提升计划，发挥干部学院—乡村振兴教育基地作用，常态化举办“村书记论坛”，开展实战培训，不断强党性、长本领、增动力。“远”就是培育好村级后备队伍。实施“递进培养”计划，从现有年轻村干部中精选、培育一批懂乡情、留得住、干得好的生力军，从本土优秀大中专毕业生中储备一批年轻化、知识化后备人才。同时，将新时代文明实践联络员、社会保障协理员、网格员纳入后备管理，并通过公开招聘专职党务作者形式储备一批 35 周岁以下、大专以上学历的村党组织书记后备人选，有效破解村干部队伍青黄不接、后继乏人，以及村级后备队伍建设备用脱节等问题，实现梯次培养、滚动提升、良性循环。
3.坚持“厚爱严管”强管理。健全基本保障和村干部报酬体系，设立 xxx 万元基层党建工作专项资金和 xxx 万元党内关爱资金，持续推进党群服务中心规范化建设，稳步提高村干部报酬。实施村党组织书记目标管理，实行“一村一策”考核，制定村党组织书记抓基层党建共性和个性任务清单，出台村（社区）党组织书记奖惩办法，设立 xxx 万元优秀村（社区）党组织书记奖励资金，通过选拔、招聘等形式让优秀村党组织书记进班子、转身份，使带头人工作更有劲头、服务更有干头、事业更有奔头。完善严管村干部制度机制，开展
村级政治巡察，出台《严管村干部实施意见》《村干部负面清单》《村干部及其近亲属享受非普惠性惠民政策提级审核实施办法》《精准扶贫工作负面清单》，实行村干部坐班值班制度，形成从严从实、常抓常管的态势。
4.建立“一人一档”个人档案。针对村（社区）干部档案缺失、存放不规范、归属不明确等问题，对所辖村（社区）“两委”在编干部，统一标准“一人一档”设立个人档案。通过搜集、甄别村（社区）干部学历学位、工作经历、奖惩材料、考核鉴定材料、党团材料等 x 大类共 xx 项入档材料，实现了村（社区）干部档案从无到有、从缺到全。进一步完善了村（社区）后备干部档案和党员干部档案，着力提升村（社区）干部管理规范化、科学化水平。
5.推行“十必联”群众工作法。在县委常委包镇（街道）、镇（街道）干部包村（社区）的同时，组织村（社区）“两委”成员、村民小组长等包片，会同“党员中心户”，每人（户）联系 xx 名左右党员，每名党员联系 xx 户左右家庭，密切联系服务群众。
6.制定共性、个性“两张清单”。制定村（社区）党组织书记抓基层党建共性和个性任务清单，围绕强化责任、推进重点任务，分别提出 xx 条具体要求，以“两张清单”压紧压实责任任务，在整体推进的同时，实施点上攻坚。
三、存在问题 1.班子队伍结构不优。村（社区）党组织书记、村（社区）干部年龄偏大，学历水平偏低，村（社区）党组织书记、
村（居）委会主任“一肩挑”率有待提高。
2.素质能力有待进一步提高。一些村干部发展集体经济带富能力还不强， 基层治理能力观念和方式方法需要不断改进和加强。
四、下步计划 1.选优配强，拓宽渠道纳良才。坚决调整不胜任村干部。拓宽渠道，鼓励年富力强的农村优秀人才主动竞选村干部，打破行业、身份、地域限制，不拘一格大力选拔信念坚定、忠诚可靠、敢于担当、能力突出、群众公认的党员进入村党组织班子。加强村级后备干部的选拔工作，建立和完善农村后备干部选拨、管理机制，加强对后备干部的跟踪考核、完善成长渠道，切实把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织之中。
2.提素增能，加大培训助提升。依托党校、干部学院—乡村振兴教育基地，助推村干部培训工作常态化。分级分批举办村干部培训班，着力增强思想政治素质和带头致富能力。通过集中培训、谈心谈话、参观考察、组织自学等方式，引导村干部深入学习政治理论和专业知识及农村政策法规，增强实际工作能力和提高依法办事能力的作用。
篇八：农村两委班子建设情况调研报告
农村“两委”班子建设工作情况的调研报告
习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上指出：全面建成小康社会最艰巨的任务是实现农村贫困人口脱贫，要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来，配强领导班子。因此，加强农村“两委”班子建设是实现农村贫困人口脱贫、全面建成小康社会的关键。为进一步加强村级“两委”班子建设，我们调研了 xx 镇的 xx 村、xx 村等，初步掌握了村级班子建设的现状和存在问题，并进行了认真思考，现就新形势下如何加强村级班子建设谈一些认识和体会。
一、基本情况 我市共有行政村 x 个(x 个村已并入社区)，涉及 x 个乡镇、x 个涉农街道。目前，全市 x 个村全部完成了换届工作。以 xx 镇为例，全镇下辖 x 个行政村，设 x 个党支部，党员 x
名。换届后，全镇村支书、村主任“一人兼”的村有 1 个，村“两委”交叉任职的村 x 个，有 x 名村“两委”成员交叉任职，x 名妇女干部选进了村“两委”班子。“两委”班子结构得到进一步优化：一是年龄趋于年轻化。村支部、村委会成员平均年龄分别为 47.3 和 39.8 岁，较前一届降低 2-3岁。二是文化水平有所提高。村支书和村主任大专及以上文化 x 人、中专及高中文化 x 人、初中及以下文化 x 人。三是致富能力明显提升。共有生产大户 x 人、退伍军人 4 人、外出务工返乡人员 x 人进入村“两委”班子。通过换届，一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级领导班子，进一步优化了班子结构，增强了村级班子的整体合力。
二、存在的问题 从我市村级班子换届情况看，全市村级班子建设总体形势良好，队伍素质整体提高，班子凝聚力、号召力、战斗力明显增强，为我市农村经济社会发展奠定了良好的组织基础。但还存在一些突出问题，影响着农村的稳定和发展。
1 1 、整体文化素质偏低。从 xx 镇村级换届情况看，村“两委”成员初中及以下文化程度所占比例较大，为 45%左右，这也是我市农村普遍存在的问题。由于文化程度不高，部分村干部独立分析解决问题的能力不强，对党和国家的方针政策理解不透、认识不深、贯彻不力，严重影响了我市村级组
织作用的发挥。个别村干部发展意识差，不思进取，特别是发展集体经济缺乏思路，“等、要、靠”的依赖思想严重，不能很好的起到带领群众脱贫致富的作用。
2 2 、两委关系不够协调。一是由于思想认识不同，村级“两委”成员不能够正确定位，对各自的职责、作用认识不明确，民主集中制不能很好地落实，出现“两委”争权、独权、揽权、越权等现象，从而导致“两委”关系紧张，严重削弱了整体战斗力。二是由于历史原因、选举后遗症等，村干部之间关系复杂、矛盾突出，村支书和村主任不能相互配合共同开展工作，个别村支书对村里的事情基本不管，村支部对村委会工作支持力度不够，无法发挥“两委”班子应有的工作合力，致使农村经济社会发展缺乏推动力。
3 3 、干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。换届后，全市 50 岁以上村“两委”成员所占比重较大，个别村更为突出，如：xx 镇的柴场村、北村、小王村、故贤村平均年龄都在 55 岁左右。二是后备干部缺乏。随着经济、社会的转型发展，农村有文化、有能力、有头脑的年轻人都把眼光放在经济发展上，长期在外务工，不愿意回到农村、服务农村，导致后备干部青黄不接，有的村甚至找不到合适的干部人选。
4 4 、农村管理有待规范。一是财务管理不规范。部分村“两委”主要领导对“村财乡管”重视不够，个别村干部法治观念和财经纪律意识淡薄，不按财务制度办事；个别村村干部在国家惠农账务报销时不能严格执行现行财务制度，虚报资金的现象时有发生；民主理财、财务公开制度落实不到位，财政审计监督力度不够，监督只是走过程，流于形式。二是村集体资产管理有待加强。部分村集体资产被个别干部随意占有，甚至被擅自出租、出借，造成集体资产大量流失。三是村监委会的作用没有充分发挥。部分村监委会制度不健全，监委会成员综合素质较低，主动工作的积极性不高，怕得罪人思想严重，以致对村委会的监督流于形式。
5 5 、村级集体经济薄弱。据调查，我市相当一部分村无集体经济来源和积累，可支配收入少，村级组织无钱办事的矛盾突出，对老、弱、病、残和困难党员的关心帮助不够，一些群众反映的热点难点问题得不到解决，影响着党群干群关系。虽然近几年，各村在发展经济方面采取了一些措施，收到了一定成效，但由于我市处于黄土高原边缘与平原交界带，大多数村的位置偏僻、交通信息不畅、基础设施落后、产业结构单一等原因，村级集体经济薄弱仍然是我市农村所面临的共性问题。
6 6 、村级干部待遇偏低。目前，我市各村按照在册人口的多少（以 2000 人为界线），确定主要干部的补贴标准，其他人员由各区县根据村情确定。以 xx 镇为例：村支书、村主任每月补贴 1315 元、“一肩挑”的村干部每月 1643 元、村文书和计生专干每月 200 元，个别村“两委”委员没有确定误工补贴标准，村干部卸任后补贴偏低。在这种工作环境艰苦、任务繁重、工资待遇偏低、政治待遇基本无望的情况下，致使一些村干部工作积极性和主动性不高，工作不够全力以赴，甚至有些村干部为了提高个人收入外出创收，无心在村里工作。
三、建议与对策 1 1 、加强班子队伍建设。加强村级班子建设是做好农村工作的根本。班子强不强关键在班长，首先，选好配强支部书记。要在选人上有所创新，按照“两推一选”原则多渠道选人，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、清正廉洁的人，想干事、能干事、干成事的人，选拔到村级班子中，提高干部队伍整体素质。其次，优化队伍结构。要围绕支书这个主角，配好支部班子，选好行政班子。村干部队伍要形成以 40 岁左右、高中以上文化为主的梯次结构，每个村级班子至少配备 1 名 35 岁以下的优秀年轻干部。第三，要严格党员发展程序，注重在农村大中专毕业生、优秀青年
农民、优秀妇女、农村致富能手中发展党员，不断改善党员年龄和文化结构。
2 2 、理顺两委职能关系。紧紧围绕“五好”目标，健全“四议两公开”、村民民主管理等制度，进一步规范村“两委”工作，明确村“两委”职能，强化党支部的领导核心作用，不断增强党组织的凝聚力、号召力。村支部要发挥好政治上的领导、工作上的指导作用，支持和保障村委会依法行使职权、独立开展工作；村委会必须自觉接受村支部的领导，维护村支部的核心地位。“两委”成员要善于在协助、包容的基础上，通过加强思想沟通来解决矛盾，消除分歧。只有这样，才能做到同心、同向、同步。
3 3 、健全村级管理机制。一是加强班子内部监督。进一步完善和落实资金支出审批、现金管理、财务公开、村务公开以及民主理财等制度，加强对村级资产购置和采购的监督管理，坚持每年对村级财务进行一次全面审计，并将审计结果在各乡镇进行通报。二是完善干部考评机制。依据村干部任期制和目标责任制，制定详细科学、行之有效的村干部绩效考评制度，把考评结果与任用干部、评先评优结合起来，与健全村干部激励机制结合起来，打造能者上、平者让、庸者下的良好用人机制。三是健全民主集中制。进一步建立和完善重大决策由党支部和村委会集体讨论制度和党员议事
制度，完善并落实村民“一事一议”制度和监委会制度，充分发挥村民监督作用，确保民主决策和民主管理落到实处。
4 4 、加强干部教育管理。一是强化村干部教育培训，充分发挥县区党校主阵地作用，坚持每年对村干部进行理论培训，帮助基层干部更新观念、提高政治素质。二是利用现代远程教育平台，加强对农村党员的培训，切实提高党员干部应对市场经济、带头致富和带领群众致富的能力。三是开展普法知识培训，加强对村干部的法律知识教育，不断提高村干部依法服务水平，实现依法行政、依法治村。四是加强农村党员干部管理，特别是外出党员干部的教育管理，严格落实“三会一课”制度，认真开展“三严三实”等专题教育活动，不断提高农村党员干部的廉洁自律意识。
5 5 、拓宽干部选配渠道。要进一步健全村级干部队伍的选拔、培养和管理。既要重点培养有一定知识水平和专业特长的生产大户、致富能手、退伍军人和返乡优秀青年，为村干部储备人才，又要动员在外打工或经商的能人返乡任职，还要建立从回乡大中专毕业生、回乡下岗职工中选配村干部制度，并积极探索下派包村干部、选派第一书记、大学生村官选拔制度，不断扩大村干部的来源渠道。要建立村级后备干部人才库，有计划地选送他们接受各种培训，参加实践锻炼，并定期进行考核，使他们能够尽快进入村干部岗位。
6 6 、着力发展集体经济。村级集体经济是保证农村工作正常运转、增强集体服务功能的重要保障。要把发展村级集体经济作为夯实农村物质基础的一项重要任务，结合全市经济发展思路，以市场为向导，因地制宜，充分利用农村土地、水利、果业、文化等资源，以资源引资金、以产权换项目，积极探索发展集体经济的新路子，形成一村一品的地方特色。通过发展集体经济，解决好有钱办事、集中资金办大事的问题，从而减轻农民的经济负担，提升村级组织的服务功能。同时，加强农村集体资产管理，建立健全集体资产管理制度、积累制度和财务制度，管好用好集体资产，不断推动集体资产增值，逐步使村级集体经济步入良性发展轨道。
7 7 、健全补贴保 障机制。针对农村干部所处环境艰苦、工作难做、报酬低的实际，建立稳定的补贴增长机制，激发村干部干事创业的内在活力。根据现阶段村干部所承担的工作量和误工实际，按照新制定的关于提高村级和社区组织运转经费标准的规定，合理确定和提高村干部补贴标准，继续实行乡镇统筹统发。对村级集体经济薄弱、当年无力兑现报酬的村，要纳入财政预算实行转移支付，确保村干部待遇的落实。同时，要建立困难老党员生活补助和离任村干部生活保障制度，积极探索农村干部养老保险机制，不断提高村干部的待遇，解除村干部的后顾之忧。
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