社区党建工作调研提纲16篇社区党建工作调研提纲 [党建材料写作提纲 报工作一是精心组织，迅速启动。二是强化宣传，做好指导。三是严格审核，确保准确。4.区：严把“三关”做好党员组织下面是小编为大家整理的社区党建工作调研提纲16篇,供大家参考。
篇一：社区党建工作调研提纲
[党建材料写作提纲报工作一是精心组织，迅速启动。二是强化宣传，做好指导。三是严格审核，确保准确。4.区：严把“三关”做好党员组织关系转接工作严把“程
序关”。严把“备案关”。严把“提醒关”。5.推动基层党建重点任务落实落细落到位。深入一线摸实情。精准施策求实效。久久为功持续抓。6.市建立组织部长和行业党委书记联系“两新”组织党建
工作“十个一”机制每年为党员讲一次党课每年开展一次访贫问苦挖掘选树一批党员典型每季度开展一次调研指导每季度开展一次交流互学协助联系点打造一个党建阵地总结形成一套党建工作经验做法帮助联系点培养一名合格的党组织书记指导联系点打造一支过硬的党务工作者队伍解决一批党建工作和生产经营发展中遇到的突出问题7.县：三确保做好国企退休党员组织关系转接工作一是集中排查,确保底子“清”。
二是加强协调，确保流程“畅”。三是强化跟踪，确保效果“好”。
8.县：人才“沉”下去基层“活”起来一是坚持人才向基层下沉。
二是坚持人才在基层培育。三是坚持人才到基层服务。9.县：“三零”模式畅通便民服务“绿色通道”“零障碍”让群众“好办事”。“零差错”把群众“事办好”。“零距离”为群众“办好事”。10.市:“带联融”实现非公党建大发展“企业+企业”扶持帮带补短板。“企业+机关”联建共建促提升。“企业+农村”融合发展见成效。11.区：彰显党建引领助推非公发展创新机制，筑牢非公党建阵地。创新形式，夯实党员教育管理基础。创新载体，促进党员发挥作用。12.以党建“三融入”助推企业攻坚创效一是把党建工作融入生产经营难点上。二是把党建工作融入降本增效成效上。三是把党员作用融入筑牢安全防线上。县：乡土人才“筑梦云端”用网线助力乡村振兴13.县：
乡土人才“筑梦云端”用网线助力乡村振兴用好平台，“田秀才”变身“销售达人”。
创新载体，“乡村医生”成为家门口的健康“守护神”。优化服务，“农技专家”当上“网络主播”。14.县：严把“三关”确保机关党组织规范换届一是全面动员部署，把牢“程序关”。二是创新工作机制，把牢“思想关”。三是严格选举流程，把牢“质量关”。15.区：“三提高”不断提升“主题党日”质量提高参与度。提高实效性。提高长效性。16.县：“三步法”推进软弱涣散和脱贫攻坚薄弱村专项整顿逐村“过筛子”，精准摸底排查。科学配“药方”，精准靶向施策。拧紧“责任链”，深化压力传导。17.区：“1+n”结对帮带打造社区书记“头雁效应”一是“头雁”领航指明方向。二是“结阵”伴飞靶向施策。三是“集群”共享全面提升。18.区：充分发挥
攻坚双胜利一是坚持一线锻炼，确保选派精准促发展。二是坚持一线检验，用好疫情防控“主战场”。三是坚持一线作战，当好人民群众“三大员”。19.县：“五位一体”筑建县域人才高地一是以“引”为手
段。二是以“聚”为基础。三是以“用”为目的。四是以“育”为根本。五是以“养”为保障。20.县：精准储备年轻干部拓宽人才“源头活水”一是赛马
场上选良驹，注重发现人才。二是主战场上打硬仗，注重培养精兵。三是比武场上择良将，注重选贤任能。21.区：以党建高质量助推乡村振兴高质量夯实基层基础，
筑牢振兴根基。锻造过硬队伍，强化人才支撑。推进“三治”融合，提升治理水平。22.区：念好“三字诀”抓实农村基层党建工作“查”党建
落实。“问”基层干部。“访”党员群众。
23.区：“三步走”创新推动城市基层党建“四创四化”一是“党建联盟”区域资源大融合。
二是“小区支部”服务触角再延伸。三是“红色驿站”惠民服务零距离。24.区：“三抓实”严格落实党的各项制度一是抓实“三会一课”制度。二是抓实组织生活会制度。三是抓实主题党日制度。25.县：“远教+模式”确保学用落到实处推行“远程教育+脱贫攻坚”。推行“远程教育+基层党建”。推行“远程教育+互联网”。26.县：“四步疗法”治疗机关党建“灯下黑”顽疾一是“把脉”了解病情。二是“开方”对症下药。三是“施治”落实疗法。四是“巡诊”防病复发。27.区：扎实开展“三大行动”让群众看到新变化新成效聚焦身边事,立行立改解民忧。紧盯突出问题，民有所呼我有所应。东找准难点堵点，力求让群众更满意。
28.县：推行县级备案管理管好农村党组织书记一是建立档案，全面掌握基本情况。
二是凡动必备，即时掌握在职情况。三是适岗研判，及时掌握履职情况。四是严肃纪律，强化备案结果运用。29.县：六个标准化全面推进基层党支部建设组织体系设置标准化。班子队伍建设标准化。党员教育管理标准化。党内组织生活标准化。党支部阵地建设标准化。工作运行机制标准化。30.县：聚焦问题“施药动刀”力促软弱涣散党组织“摘帽”高位推动，压实责任“把好脉”。合力整治，对症下药“不反弹”。整合资源，力促发展“拔穷根”。
篇二：社区党建工作调研提纲
非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报提纲非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报提纲非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报提纲中共博兴县委（20xx年4月18日）首先，对杨处长、于部长及各位领导莅临博兴检查指导工作表示热烈的欢迎，
这必将对我县党建工作特别是非公有制经济组织和社会组织党建工作起到极大的鞭策和推动作用。下面，按照调研的有关要求，我分非公有制企业党建、社会组织党建和“两新”组织党建工作领导体制三个部分，向各位领导作简要汇报。一、非公有制企业党建情况
截至目前，全县党组织建设的基本概况是：共有35个党委，7个党工委，91个党总支，1065个党支部，26736名党员（幻灯片呈现）。
博兴县民营经济起步较早，非公有制企业数量较多，主要集中在县经济开发区和兴福镇。截至今年3月底，全县境内共有注册非公有制经济组织120xx家，其中，个体户10561家，注册非公有制企业1450家，共有从业人员74372人（饼状示意图，幻灯片呈现）。全县规模以上企业150家（年营业收入20xx万元以上），其中主营业务收入过亿元企业60家（饼状示意图，幻灯片呈现）。20xx年，非公有制经济比重占到地区生产总值的70%以上（饼状示意图，幻灯片呈现）。目前，全县非公有制企业已建党组织160家，其中建立党委9个、党总支2个、党支部149个（其中联合党支部16个）、覆盖企业259家，党组织覆盖率达到17.9%；企业在册党员1614人，流动党员226人，纳入村企“双管”本地务工党员543人。（幻灯片）
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为探索加强非公有制企业党建工作的有效途径，去年，县委把非公有制企业党建列为全县党建工作的重点，确定为“非公有制企业党建年”，创新推进非公有制企业党建工作。主要抓了四个重点：
（一）抓组建，着力扩大党组织覆盖面。一是抓党组织集中组建。要求已具备单独组建党组织条件或创造条件可以单独组建党组织的非公有制企业，全部完成单独组建任务。二是抓党员活动场所规范化建设。要求全县在建和已建党组织的非公有制企业，根据党员人数和实际需求，按照县委组织部统一制定的标准，建设党员活动室和议政交流室。去年以来，全县新建企业党组织97家，121家企业建成了高标准的党员活动场所（幻灯片）。三是抓党务干部队伍建设。为破解企业专职党务干部短缺的难题，实施了党务“红领”工程，选派熟悉党务工作的离岗科级领导干部到企业担任党务“红领”（与白领、蓝领相对应，专职党务干部称为“红领”）。去年5月份举行选派仪式，向重点成长型非公有制企业选派了首批34名党务“红领”（幻灯片）。
（二）抓载体，提升党建工作影响力。一是落实“1+5党内基层民主运行机制”（这是我县基层党建的创新做法，是全省基层党建创新“县委书记项目”。“1”即“民主议政日”，每月的5或6日，党员集中开展活动；“5”即“公推直选、大事票决、要务提案、质询监督、民主评议”五项基层民主工作制度。幻灯片），将涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项纳入党员职工代表民主议政的范围，鼓励积极参与企业民主管理。二是加强企业文化建设，以京博控股公司的“孝文化”（全省企业文化的一个品牌，被评为“滨州市企业文化创新成果”先进单位，全市仅11家；坚持“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的文化理念，设立员工“孝心工资”，每月100到500元不等，20xx年起，为4000余名员工
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发放、近1万个家庭的父母受益，展示感谢信）、华兴机械公司的“三先三最”等党建品牌为重点，抓好文化内涵的深化提升，着力打造一批全省、全国知名的党建文化品牌。（幻灯片）三是实施企业党员“红色脊梁”工程，深入开展“党员承诺制”、“挂牌上岗制”、“星级党员评比”等活动，激励党员更好地发挥表率和带动作用，把党员队伍打造成企业的精英团队。（幻灯片）四是制定出台在企务工农村党员村企“双管”办法（幻灯片），把党员发展、教育、评议等工作置于村镇和企业的双重管理之下，实现党员联管、共谋发展。目前，543名在企务工农村党员全部纳入村企“双管”。
（三）抓创新，探索非公企业党建工作新模式。按照市委组织部的部署，我们在县经济开发区设立试点探索开展经济园区党建工作。在省、市委组织部的具体指导下，我们在深入调研、充分论证的基础上，形成了园区党建工作的总体思路框架。一是提出了“集群党建生态区”概念。“集群党建生态区”是指：根据园区企业集聚、产业集群、资源集约的发展实际，整合区域党建工作资源，以集群党建的模式，打造出活动阵地健全、服务设施配套、党建氛围浓厚、作用发挥充分、内外关系和谐、发展势头强劲的生态型党建工作示范区（幻灯片）。二是创新党组织架构模式。实行“1+X+N”模式，“1”即在开发区党工委的领导下，成立非公有制企业党建工作委员会，负责全区非公有制企业党建工作；“X”即根据产业集群和企业集聚的实际，成立石油化工、机械制造、粮油食品加工、新型材料加工、纺织服装等多个产业集群分党委，每个分党委设立1个党员综合服务中心，分别打造多个集群党建生态区；“N”即每个生态区内的“N”个企业，每个企业设立高标准的党员综合服务站（示意图呈现）。三是健全落实工作制度。具体工作制度和活动载体包括：实行重大活动企业“轮流竞办”制；实施“数字
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党建”工程，建立园区党建信息平台；实施“蓝领党员成才工程”，建设省级“蓝领党员培训示范基地”；设立“企情沟通日”，构建和谐劳资关系；成立企业家、高层次人才、大学生等多个联谊会，搭建党企联系平台；设立“村企开放日”，实行驻区单位党建一体共建等等，逐步构建起园区内企业之间党建工作同力、党建成果共享，园区经济社会协调发展的党建生态环境和工作体系。
（四）抓保障，健全非公企业党建工作长效机制。一是实行“兴博先锋企业”创评制度。“兴博先锋企业”实行一年一创一评，评选工作与全县企业年度目标考核相结合，每年命名表彰20家“兴博先锋企业”。二是建立企业业主党建激励机制。实行党员企业主由企业党组织、上级党组织或行业党组织双重管理，由企业党员职工和上级工会、劳动、工商、税务等部门双重评议。把业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，发展入党，评选优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等，以及评优评强、评审企业信誉等级、文明单位评选等的重要依据。三是严格党建工作责任制。将非公有制企业党建工作列入镇（街道）党（工）委书记党建专项述职重要内容，并纳入年度目标管理考核，考核结果作为评定镇（街道）党（工）委书记党建“直接责任人”履职情况和评选非公有制企业党建工作先进单位的重要依据。
通过开展“非公有制企业党建年”活动，全县非公有制企业党建工作得到明显加强，有力推动了非公有制企业的又好又快发展。去年，京博控股公司再次跻身“中国企业500强”，名次提高74位；华兴机械、鲁丰铝箔两家公司相继挂牌上市，实现了博兴企业上市工作的历史性突破。今年初，在全县10大骨干企业的带动下，大多数规模以上企业纷纷提出主要指标翻番的宏伟目标，使全县非
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公有制经济的发展进入了厚积薄发的历史最好时期。去年的“非公有制企业党建年”活动虽然取得了一定成效，但实事求是讲，我县的非公有制企业党建工作还还存在一些突出问题。一是党建基础比较薄弱。虽然我县民营经济起步较早、比较发达，但党建工作起步晚，比较薄弱，相对滞后。二是党的组织覆盖率很低。1450家非公有制企业建立党组织的仅160家，规模以上企业党组织组建率还不到50%（示意图）。三是企业业主的重视支持程度很不够。有的仅限于把党组织成立起来，人员、场所、经费均不落实。四是党组织作用发挥不明显。一些企业存在有组织无活动的现象，常年不组织党员开展活动，党组织和党员作用基本发挥不出来。五是非公有制经济组织党工委作用发挥很有限。机构虽然已经成立起来，但人员、经费、工作体制理顺等方面还没有到位，职能作用还没有充分发挥出来。这些都远远不能适应企业快速膨胀发展和全县经济跨越发展的新形势和新要求，必须采取更加切实有效的措施予以全面加强和推进。
当前和今后一个时期，我们将把非公有制企业党建工作继续作为全县党建工作的重点来抓，把今年确定为“非公有制企业党建深化年”，围绕“一个目标”，抓好“四个重点”，继续深入推进。“一个目标”，就是全力实现高晓兵部长提出的“非公有制企业党建工作要实现党的组织全覆盖、企业党员全覆盖、党的声音全覆盖”的总目标。“四个重点”：一是逐步理顺非公有制经济组织党工委的工作体制。这个方面在第三部分将作专门汇报，这里不再展开。二是继续加大党组织组建力度。具体目标是年内实现“三个100%”，即：规模以上企业党的组织覆盖率达到100%；无党员企业派驻党建指导员达到100%；企业行业协会党组织组建率达到100%。三是继续探索党组织和党员作用发挥的有效途径。重点抓好非公有制企业党建考核工作，将党建工作纳入企业年度目标考核范围，并作为
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企业年审的重要内容。实施非公有制企业党建样板工程，在全县选择20家左右非公有制企业进行重点打造，并通过召开现场观摩会等形式，发挥示范带动作用，促进党建工作水平的整体提升。四是切实抓好经济园区党建试点工作。主要把打造“集群党建生态区”的思路措施具体落实到位。二、社会组织党建情况
近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市委关于加强社会组织党建工作的一系列要求，按照“点上突破、面上覆盖、量上扩张、质上提高”的思路，不断完善体制机制、创新活动载体、强化领导指导，社会组织党建工作取得了初步成效。截至目前，全县有社会组织115个，从业人员16128人，党员359名，建立党组织9个（幻灯片）。主要做了以下几项工作：（一）理顺管理体制，切实加强社会组织党建工作的组织领导。针对社会组织党建工作量大面广的特点，以建立“1+N”管理体制（“1”即以县社会组织党工委负责全县社会组织党建工作；“N”即社会组织党委或党组负责本单位社会组织党建工作）为着力点，切实加大工作力度，不断加强社会组织党建工作的组织领导。一是健全领导机构。依托县民政局成立了县社会组织党工委，建立了由县委组织部、县民政局牵头的全县社会组织党建工作联席会议制度，把教育、卫生、财政、司法、工商、交通等近20个业务主管部门列为联席会议成员，定期通报情况、沟通信息，及时研究解决社会组织党建工作中遇到的困难和问题。二是明确责任主体。针对部分社会组织党建工作责任主体不明的实际，按照“以条为主、条块结合、以条带块”的要求，明确社会组织党组织原则上由业务主管部门党组织指导为主，所在镇、街道党（工）委管理为辅的工作机制，进一步明确了责任主体。三是加强督查指导。建立社会组织党建示范点制度，要求每名社会组织党建工作联席会议成员联系一
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家社会组织党建工作示范点，通过定期走访调研、指导督查等方式，切实加强对社会组织党建工作的指导，发现问题，总结经验。
（二）创新活动载体，积极搭建社会组织党组织和党员作用发挥的平台。在社会组织创先争优活动中，我们通过拓宽活动载体，努力把党的活动融入到社会组织业务活动的全过程，使党组织活动与社会组织发展目标同向、工作同步。一是注重参与科学决策。通过建立党组织与理（董）事会联席会、党员议事会和民主恳谈等形式，充分发挥社会组织党组织在参与决策、思想引领等方面的作用，最大限度地把党员的先进性激发出来，带动其他员工积极服务社会、服务群众，不断提高社会组织的竞争力。如博奥学校党支部围绕学校创新发展，组织开展了“党员金点子”征集活动，共有28条合理化建议意见被采纳。（活动图片）二是注重引领诚信服务。通过开展“诚信执业、向我看齐”、“亮身份、亮职责、亮业绩”等主题实践活动，在全县359名社会组织党员中开展了设岗定责和公开服务承诺活动，激励党员争当岗位能手、争创文明标兵，广泛参与政府政策咨询和社会公益等活动，树立社会组织回馈社会、为民服务的良好形象。（活动图片）三是注重凝聚党员人才。按照“围绕中心工作、坚持业余分散、活动小型多次”的原则，充分利用网络QQ群、内部论坛等现代技术手段，因地制宜开展党的活动，畅通党组织和党员、党员和党员之间的联系交流渠道，活跃党内生活，切实增强党组织的内动力和凝聚力。（活动图片）
（三）优化资源配置，不断健全社会组织党建工作保障机制。一是培养两支力量，强化队伍保障。培养社会组织党组织书记：根据不同类型社会组织的实际，通过“内部选育、机关下派、外部招聘”等方式，鼓励社会组织党组织班子成员与业务负责人“双向进入、交叉任职”，选配政治素质好、既懂业务又熟悉党务
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工作的党员进入党组织班子。培养高素质党员：按照城乡一体、共育共管的要求，注重从社会组织的优秀人才中发展党员，今年以来，在社会组织中新发展党员6人，进一步优化了党员队伍结构。二是健全三项机制，强化制度保障。除了前面提到的党建工作联席会议制度和党建示范点创建制度外，还建立督查考核工作制度，把社会组织党建工作列入党建工作考核的重要内容，对工作重视不够、措施不到位的单位进行通报，对工作表现突出的单位和个人进行表彰。三是统一“四有”标准，强化阵地保障。结合社会组织实际，统一“四个有”标准（有党员活动室、有活动制度、有台账资料、有电教设备），采取多种方式统筹解决社会组织党组织活动场所问题。对党员数量较多、已建党组织活动场所的，进一步规范，建成示范点；对党员数量较少、活动场所紧张的，通过开展“共建互助”活动，整合城乡基层组织资源，通过签订“互助协议”的形式，引导相近地域、相同行业的社会组织开展阵地联建、活动联搞，定期召开共建互助联席会议，实现党建工作同步推进。目前，全县9个社会组织党组织都建立了规范的党员活动室，359名社会组织党员都有活动场所。（场所图片）
尽管我县社会组织党建工作取得了一定成效，但也存在着一些薄弱环节，有待于今后工作中采取有效措施切实加以解决。
一是社会组织党组织组建率不高。在全县社会组织中，党员人数仅占从业人员总数的2.2%，建党组织的社会组织仅占社会组织总数的7.8%，超过四分之三的社会组织没有党员（全县有社会组织115个，从业人员16128人，党员359名，建立党组织9个，示意图），党建工作“空白点”还有很多，党的组织覆盖和工作覆盖有待进一步提高。二是社会组织党组织发挥作用难。一些社会组织从业人员对党建工作不知晓、不理解、不重视、不支持的现象仍不同程度地存在；
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社会组织的党员流动性强、思想和需求复杂，一些党员存在矛盾心理，不愿亮明身份，难以对其进行有效管理，党组织作用发挥不理想。三是社会组织党建基础工作比较薄弱。镇街、村居抓社会组织党建工作的力量不足，村居往往都是兼职，社会组织党组织负责人选配难，缺乏政治强、党务熟、懂经营、会管理的优秀人选。许多社会组织党组织由于可支配的资源有限，开展活动受到经费、场所等条件限制，存在活动无场所、培训无阵地、工作无经费现象。
针对存在的以上问题，下一步突出四个重点进一步加强社会组织党建工作。一是抓领导体制和工作体制的理顺。这方面在第三部分具体展开主讲。二是抓组建，扩大党的工作覆盖面。先期抓好规模较大、运行规范的社会组织党组织组建工作，像前面提到的厨具、板材两个行业协会都要建立党组织，还有目前以爱心帮扶和慈善救助为宗旨、会员规模达到500人以上、在全县乃至全省影响较大的“星火义工”组织，近期将依托县“党员干部人才之家”成立党支部，通过党的领导和工作指导，促其健康、有序发展。三是抓载体，以创先争优活动为动力，拓宽党组织和党员作用发挥的途径。四是抓机制，保障党建工作正常开展。主要是解决人员、场所、经费等方面问题，这方面也在第三部分具体展开讲。三、“两新”组织党建工作领导体制运行情况
按照中央和省、市委的部署要求，20xx年3月，我县分别成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委。非公有制经济组织党工委挂靠县委统战部，党工委书记由统战部副部长（工商联党组书记）兼任；社会组织党工委挂靠县民政局，党工委书记由县民政局局长（党组书记）兼任。在此之前，对非公有制企业和社会组织党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等职能主要由县委组织部承担，两个党工委成立后，主动承担相关职能，特别是去年开展的“非公有制企业党建
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年”活动，在具体工作的组织领导方面，发挥了应有的积极作用，工作体制正在逐步理顺。在非公有制企业党建方面，由于起步早一些，加之受去年党建年活动的推动，依托非公有制经济组织党工委，全县非公有制企业党建工作体系正在逐步理顺和完善。在社会组织党建方面，由于我县社会组织数量较少，从业党员人数较少，在党建工作开展方面相对晚一些、薄弱一些。实事求是讲，从去年3月份两个党工委成立以来，其作用发挥都很有限。一方面，相关职能从县委组织部的剥离、过渡有一定难度，需要一个过程，即使全部划归两个党工委，由于权限相对小一些（如还没有发展党员及对分管领域所在镇办、单位党建工作的考核奖惩等权限），基层认可也需要一个过程，因此在工作推动上仍然比较困难（比如前段时间县非公有制经济组织党工委按上级要求统计上报非公有制企业党建工作有关情况和数据，由于这些情况和数据掌握在组织部和基层组织口，只能在组织部和统战部的积极协助下做这些工作）；另一方面，两个党工委虽然都已成立起来，但书记和委员都是兼职，机构没有编制，没有具体办事人员、工作场所和工作经费，现在他们的一些工作，只能靠党工委书记利用自己职权和所在单位资源去推动和落实，靠挂靠单位资源办党工委之事，毕竟不是长久之计。
鉴于以上问题的存在，下一步，我们将进一步健全完善两个领域党建工作领导体制，不断强化两个党工委的职能作用。在两个党工委分别设立专门办公室，逐步落实人员编制和经费保障，从有关成员单位抽调人员进行集中办公。原县委组织部对全县非公有制企业和社会组织党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等有关职能分别划归两个党工委，县委组织部只履行业务指导职责。对非公有制经济组织党组织，实行以属地管理为主的组织机制，根据企业规模大小和党员多少分别由县直部门、镇（街道）领导。非公有制企业数量较多、分布较集中的
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经济开发区和兴福等镇，在非公有制经济组织党工委的指导下，成立非公有制企业党建工作委员会，专门负责非公有制企业党建工作（具体领导体制及工作体系观看示意图）。对社会组织党组织，确立“行业管理为主，属地管理为辅”的组织机制，从行业特点明显、规模较大、运行规范的社会组织入手，分行业、分领域有序推进（具体领导体制及工作体系观看示意图）。
结合我县工作实际，现对进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作及健全完善党建工作领导体制提出以下建议：
（一）按照“由分到合”的原则和步骤，改进和完善非公有制经济组织和社会组织党建领导机构设置工作。非公有制经济组织和社会组织党建领导机构合并设置，有利于减少人员编制、场所及办公经费等资源的配置，符合当前精简机构、节省资源的政府机构改革要求。但统筹推进两个领域的党建工作，并且这两个领域的工作又都处在初始开拓阶段，工作量非常大，两个党工委各自开创自己的工作局面尚且举步维艰，一套人马推进两个领域的工作将更加艰难，不利于两个领域党建工作的健康、快速发展。因此，从我县实际出发，建议在两个领域党建工作的初始开拓阶段，先分别设置党工委，领导开展各自领域工作，这也有利于两个领域相互比较、形成竞争，促进工作创新开展；当两个领域的党建工作发展到巩固提升阶段，条件成熟时，将两个机构合并，一套人马办公，既有利于机构精简高效，也有利于统筹推进工作。
（二）建立完善非公有制经济组织和社会组织党建领导机构作用发挥的机制体制。这是能否有效推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的重要保障。去年以来，按照中央的部署要求，省、市、县三级都建立起了非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，并进一步明确了其对两个领域党建工作的领导、指导、
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协调、督导、考核等重要职能。但当前来看，机构虽然成立起来了，但由于人员、场所、经费不到位特别是工作机制没有理顺，职能作用基本没有发挥出来。因此，建议中央和省、市围绕从组织部门将两个领域党建工作的有关职能分别划归两个党工委，落实人员、场所和经费，在理顺工作机制、充分发挥两个党工委职能作用方面出台一个指导性意见，自上而下明确职能定位、理顺工作体制，以促进整体工作的健康有序开展。
（三）建立非公有制经济组织和社会组织党建工作项目化管理及试点工作制度。借鉴省委实施基层党建创新“县委书记项目”的办法，设立非公有制企业和社会组织党建工作创新“党（工）委书记项目”，建立健全项目实施的工作体制和机制，激发基层党委抓非公有制企业和社会组织党建工作的工作动力和创新活力。围绕有效破解党的工作全覆盖难、党组织和党员作用发挥难、区域性非公有制企业和社会组织党建工作开展难等党建工作难题，在部分市县设立试点，探索经验和路子，通过现场观摩、交流研讨等方式，以点带面，促进工作的整体推进。
（四）理顺非公有制经济组织和社会组织党建工作领导体制。重点是明确组织部门、统战部门、民政部门和两个党工委之间的关系及职能定位，建立健全合力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的机制体制。建立并落实非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，探索两个党建工作机构向乡镇一级拓展延伸的措施和办法。
扩展阅读：非公有制经济组织党建工作汇报提纲企业党建工作的汇报（奎山街道）
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近年来，在市委、开发区党工委的正确领导下，我们紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应新形势、新情况，把企业党建工作作为党的基层组织建设工作的重中之重，提高认识，强化领导，加大工作力度，开创了全街道企业党建工作的新局面。一、非公有制经济组织党建工作基本情况（一）非公有制经济组织党建工作基本情况
目前，全街道共有105名党员在非公有制经济组织中工作，并成为非公有制经济组织不断发展壮大的骨干力量，为全街道经济发展做出了积极贡献。近年来，街道党委为巩固党的执政地位，扩大党建工作的覆盖面、影响力和控制力，进一步加强了非公有制经济组织党的建设工作，取得了明显成效。街道党委按照“有利于加强党的领导，有利于开展党的活动，有利于加强党员教育管理”的原则创新工作思路，重新理顺了全街道非公有制经济组织的党组织。对有3名以上正式党员的企业，单独建立党支部；对不足3名党员的企业设立联合党支部；对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业派驻党建工作指导员。目前，全街道非公有制经济组织共建立党支部10个。其中企业联合党支部1个，即由机关分管企业的干部任支部书记的企业办公室党支部，共有党员24名；正骨医院党支部、环之陶瓷公司党支部、建筑公司党
支部、供销社党支部、正茂公司党支部、三星、众兴、新力驾校党支部，共有党员57名；农村电工建立党支部1个，共有党员17名。
二、非公有制经济组织党建工作基本做法非公有制经济组织是党建工作的一个新领域，私营企业和个体工商户作为非公有制经济组织的重要组成部分，同样也是非公有制经济组织党建工作的关键。
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近年来，街道党委按照“正确引导，合理扶持”的工作思路，加强了对私营企业和个体工商户的管理，保证了党建工作规范化。
一是加强组织领导。街道党委高度重视，成立了由党委书记任组长，党委副书记、组织、宣传、经济发展办公室、工商所等部门负责人为成员的新型经济组织党建工作领导小组，下设办公室，具体负责协调私营企业和个体工商户等非公有制经济组织的党建工作。同时，街道党委制定出台了《关于在新型经济社会组织加强党建活动的实施意见》，进一步明确了目标任务、方法步骤，切实加强对这项工作的组织领导。
二是坚持“党建带团建，团建促党建”。通过群团组织开展党建工作，有效的调动职工参与到组织活动中来，推进了党组织的建立和党组织活动的开展，取得了较好的成果。对尚不具备条件建立党组织的，我们加强了企业群团组织建设，建立了团支部、妇代会、工会等组织，使广大职工积极参与到群团组织开展的活动中来，提高了职工对党的认识，调动了企业开展党建工作的积
极性。三是坚持向企业派驻党建指导员、联络员。通过向企业派驻党建指导员、联络员，有效地扩大了党建工作覆盖面，增强了党的影响力、号召力。近年来，街道党委坚持向党建基础薄弱、党员少、业主认识高的企业派驻党建指导员，指导企业开展党建工作，收到了企业党建与经济效益“两促进、两不误、双丰收”的良好效果。随着招商引资工作的不断加强，新建企业不断增加。为加强这些新建企业的党建工作，街道党委适时派出党建联络员开展工作，保证在企业建成的同时建立党组织。目前，街道党委已向7家企业派出党建指导员，向多家在建项目派出党建联络员。
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四是坚持以活动促党建。根据企业经营特点，组织开展形式灵活多样，内容丰富多彩的组织活动，推进了党的建设工作。大岭正骨医院党支部利用节假日组织广大党员到敬老院开展“献爱心”活动，提高了党支部的凝聚力、战斗力。正茂塑料包装公司积极参加街道党委组织的庆“七一”活动，提高了职工的整体素质。环之陶瓷公司党支部开展了“一个党员一面旗帜”活动，教育党员在各自岗位上发挥党员先锋模范作用。
三、非公有制经济组织党建工作存在的主要问题一是非公有制经济组织中党员少且管理难度大。目前，非公有制经济组织中党员数量占职工数量的比例比较低。全街道23家私营企业中有党员的有15家，党员57名，其中，很多企业虽然有党员，但党员数量很少。同时，企业职工的流动性大，党员组织关系转来转去，企业与职工之间的劳动关系不明确，也给管理工作增加了很大难度。二是非公有制经济组织重经济轻党建，工作难度大。非公有制经济组织，特别是私营企业和个体工商户存在经济效益高于一切的观念，对党建工作不认识，造成党建工作开展难度大。三是对非公有制经济组织党建工作缺少创新意识，工作停留在老一套上，党组织活动不健全，活动形式单一。四、下步工作打算（一）对条件成熟、符合建立党支部的非所有制经济组织及早从联合党支部中分离出来，加强培训指导，健全完善各种制度，增强党支部的领导核心作用，提高党支部的凝聚力和战斗力。
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（二）加快对新建项目党建工作的调查摸底。对日照汽车商贸城、奎山工业园等园区内新建项目开展一次党建工作调查摸底，摸清底数，及早开展工作。
（三）加强对成立党支部条件不成熟非公有制经济组织的管理。按照“党建带团建，团建促党建”的工作思路，加强对成立党支部条件不成熟企业群团组织的建设管理，确保有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织和健全的组织生活。
20xx.3.18
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篇三：社区党建工作调研提纲
关于开展党建工作大调研的请示公司领导：为探索新时期下党建工作的新思路、新方法和新载体，提高
驻外企业党建工作的针对性和有效性，寻找适应当前经济环境下的最佳切入点，拟在公司所辖各矿中开展一次党建工作调研。
一、开展党建调研的目的和意义随着集团公司发展步伐的不断加快，煤炭企业对外兼并重组已经到了关键时期，诸如企地关系协调、土地征集纠纷、证照手续办理、与原单位职工利益协调，以及未来两到三年受经济大环境影响所导致的一系列未知的困难和问题，都将成为驻外企业面临重要挑战之一，同时，由于各单位建企时间不同、党务工作人员经验各有差异、企业性质不尽相同，导致党建工作水平良莠不齐，如何使企业能够健康平稳发展，党组织作用发挥至关重要，那就要求我们要客观分析今后发展利弊，总结各自工作优势和长处，查找存在的问题和不足，确定适应晋东公司今后发展的党建工作思路，全力构建大党建工作格局及早采取应对措施，为党的十八大交上一份满意答卷。二、开展调研的时间2012年1月10日——1月31日三、开展党建调研的主要方法（一）发放调查问卷表；（二）召开党务工作人员座谈会；（三）与党员代表座谈；（四）与驻地政府组织部门探讨新时期党建工作的新方法。
四、目前各基层单位党建工作存在的突出问题（一）流动党员管理没有固定的方式方法；（二）基层党务工作人员素质良莠不齐；（三）党建基础工作亟待加强；（四）党员队伍管理进一步规范；（五）各种党建工作制度急需完善。五、确定今后党建工作重点（一）完善各种党建工作制度；（二）完善各项基础工作；（三）加强流动党员管理；（四）强化基层党务工作人员素质提升；（五）加强党员队伍素质提升；（六）根据各自工作实际确定主题实践活动。
篇四：社区党建工作调研提纲
例如不同地区的经济发展水平文化构成风土人情产业结构比重等等皆有很大差异同一地区不同年龄阶层人士的世界观思维观道德观和价值观也参差不齐加上特定环境特定历史背景或政策规文赋予某些项目的特殊意义都会对文案产生深远的影所以无市场文案便如枯井之蛙其作品不仅缺乏远见生命力也极为低下党建工作调研提纲
五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。党的十七大强调指出，必须把党的执政能力建设和先进性
建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、
清廉的要求，切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。为
深入贯彻党的十七大精神，提高在校党员的执政能力和先进
性，全面落实校第九次党代会提出的各项任务，现就将我院的
作风建设和反腐倡廉建设的工作做出如下总结。
一、我院作风建设和反腐倡廉建设的基本情况总结
领导干部是推动学校、学院各项事业发展的骨干力量，是
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全校共产党员和师生员工的带头人，其作风如何，关系到校风、教风和学风，关系到党的凝聚力和号召力，关系到学校、学院事业的兴衰成败。当前，我校正处在建设世界知名高水平研究型大学的关键时期，我们能否把握新机遇、谋划新思路、实现新跨越，关键取决于全校党员干部特别是领导干部是否具有良好的作风。公共事务学院党委成立四年来，坚持社会主义办学方向，以管理和服务为窗口，以党建和思想政治工作为保障，积极贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，全面推进党的建设，不断提高执政能力和党员先进性。
在日常的工作中，学院积极加强自身的建设，以适应作风建设和反腐倡廉建设的需要。学院党委坚持用科学理论武装思想、指导实践，从思想上、政治上与党中央保持一致。院党委班子的思想建设、组织建设、作风建设进一步加强，党支部战斗堡垒作用和党员模范作用进一步发挥。在保持共产党员先进性教育活动中，全体共产党员、领导干部接受深刻党性教育，增强了党员意识和党性修养。学院重视党风廉政教育，严格党
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员领导干部民主生活会和院系领导离任检查制度。落实党风廉政责任制，进一步完善监督机制。加强院系领导干部队伍建设，加强对统战工作和工会、共青团、妇委会、研究生会、学生会等群众组织的领导，发挥离退休老同志在学院建设中的作用。以上这些举措不仅反映了我院党风建设和反腐倡廉建设的基本情况，也使得我院的党建工作独具特色，并取得了一系列优异的成果，很好地适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求。二、我院作风建设和反腐倡廉建设的经验总结和创新之处（一）基层建设打基础——加强党支部建设，提高作风建设和反腐倡廉建设的能力
党支部是党的基层组织，是党的一切工作和联系群众的基础，选拔配备党性强、有能力的党支部书记是关键。院党委认真选拔学生党支部书记，实现校党委系级设置党支部和“低年级有党员，高年级有支部”的要求，把支部建在系上、班上，发挥党支部在系级、班级的凝聚力和战斗力，规范党内教育与管理。每学年党员都要进行自我总结、支部评议和鉴定。开展批评和自我批评，进行思想互助活动。积极探索在社团建立党组织，发挥党支部在社团的战斗堡垒作用。组织开展多样化的
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党支部立项活动，在党员教师参与和指导下，把学科专业优势和加强支部建设有机结合起来，提升支部立项数量、质量。四年来，全院支部立项30余项，其中政治系本科生支部“党员监督岗”、“让党支部战斗力强起来”和“党员综合评议”等立项活动被福建省教育工委评为“优秀成果”。院党委与校纪委合作，认真落实教育部“廉政文化进校园”，组织学院研究生党支部，以支部立项活动开展“反腐倡廉”的课题调研活动，从中选拔优秀论文在学校一定范围内进行成果研讨交流。2006年“反腐倡廉”支部立项被福建省教育工委评为“优秀成果”。首创担任社区居委会主任助理，首创与思明区团委、中华街道共建，获得立项科研项目经费1.5万元。学院还积极参与街道社区和社会主义新农村建设的社会实践，了解国情、社情、民情，感悟人生，提高党员的作风和修养。（二）制度建设作保障——以制度为保障，构建学院反腐倡廉长效机制。
首先，我院积极建立思想教育机制，靠宣传教育倡廉。进行理想信念教育；坚持定期举办党风廉政建设宣传橱窗及纪检工作通信等；配合宣传部门进行道德法制教育。其次，建立制度规范，靠科学管理护廉。建立完善的制度规范机制，靠制度管人，靠规章护廉，建立党员领导干部廉政档案，实施制度性检查考核。再次，建立监督制约机制，靠监督检查促廉。具体包括如下一些工作：加强党内监督，坚决反对和纠正个人说了算等不良倾向；加强群众监督，落实公开、公示制度，不断扩大公开的范围，完善公开内容，改进公开形式；加强对党员执
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行党的政治纪律情况的监督，教育和支持党员领导干部自觉维护党的政治纪律。（三）开源节流求实效——加强人员和经费管理，务求实效。
1、建立健全人财物管理制度。首先，学院一直注重完善干部选拔任用和管理制度，力图选拔和任用作风过硬的优秀教师。同时，健全职称评审和岗位聘任等人事制度，使得师生在党风建设和反腐倡廉建设上能够获得很好地引导和激励。最后，规范和完善财务管理制度。对于学校下拨经费、科研经费、创收经费实现负责人跟踪管理，要求有关项目的负责人对于经费的支出进行详细地记录，并要求收集和提供经费支出发票，同时定期对调研项目、课题的实施情况、经费使用情况进行检查和评估，力保各项经费按照要求和计划得到最充分的使用。在物资、设备、教材采购方面，通过制定严格的预算和核对制度，防止腐败现象的发生。
2、建立、健全民主管理和民主监督制度。首先，健全完善院务公开制度，逐步建立和推行重大事项征求党内外意见、专家咨询论证、决策评估、信息发布、公示听证等制度，提高学院各项决策的科学性和准确性，降低腐败发生的可能性。其次，健全完善教代会制度，拓展教代会民主参与、民主管理和民主监督的功能作用，，在学院内部形成“互相学习，互相监督，互相制约”的良好氛围。（四）监督考核保透明——加强对学院干部的监督，充分发挥干部的表率作用，做到上令下行
自2008年6月以来，我院深入学习校领导干部作风建设
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大会精神，领会加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，着力把领导干部作风建设各项举措落到实处。主要有以下几个方面：
首先，对领导干部进行“德、能、勤、绩”的定期考核，并且对考核结果进行公示，无论是学院党委还是学生党支部都一律进行考核，这一制度起到了很好的警示和督促的作用，各级干部的积极性得到了很大的提升，对于其他师生也起到了很好的示范作用。其次，召开党员领导干部民主生活会，组织全体党员领导干部学习《中国共产党章程》，开展党员的批评与自我批评，让学院网站和报纸成为宣传学习的阵地。再次，初步制定了一系列规章制度，逐步建立、健全各项制度，严格按照制度办事，初步形成了制度化、规范化的科学管理。在发展党员、评奖推优、推荐免试研究生、教师考核聘任等方面实施阳光工程，保证院务公开。
这一举措的创新之处在于，在贯彻落实校党委文件精神的基础上，还逐步建立并健全了各项配套制度，为落实工作提供了制度上的保证。（五）阳光工程树新风——建立党风廉政建设责任制配套制度，确保院务公开，建设阳光公院
首先，建立党风廉政建设责任考核制度。在近几年的发展中，学院不断完善党风廉政建设责任制考核办法，将考核结果作为领导干部业绩评定、评先评优重要依据；建立、健全党风廉政建设责任制责任追究办法，加大责任追究力度；完善和落实领导干部述职述廉制度，述廉、评廉、考廉情况归入领导干
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部廉政档案；建立党风廉政建设责任制工作报告制度，各党总支、党支部主要负责人，定期向上级党组织书面报告一次贯彻落实责任制工作情况。其次，建立反腐倡廉基础性制度。学院坚持民主集中制，完善院党委议事规则和行政工作规则；健全院党委和各党支部两级民主生活会制度，提高民主生活会质量；建立和完善党内情况通报制度，健全和完善党务公开制度，保证院务公开、透明；完善领导干部重大事项报告制度；健全廉政档案制度。再次，建立廉政谈话制度。各分管领导每半年至少要同本单位的党员群众代表进行一次谈话；对新任领导干部进行任前谈话，这保证干部队伍能够及时获得基层的声音，又能够使得干部队伍作风过硬。最后，建立干部选拔任用工作管理监督制度。包括建全、完善民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、公开选拔等制度；实行任职回避制度；建立干部监督工作制度；完善对不称职领导干部的使用、管理制度；建立健全选人用人失察、失误责任追究制度。三、我院作风建设和反腐倡廉建设的一些不足之处
我院的作风建设和反腐倡廉建设取得了很好的成绩，并
且具有许多颇具创新的做法和制度。但是，我们也应该看到
在这些成果的背后也存在着一些问题必须加以解决，这样才
能巩固现有的成果，追求更大的发展。
（一）党建责任制的落实不到位，责任考核、责任追究力度
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不大我院虽然已经建立起了相对完善的作风建设和反腐倡廉
建设责任制，但是在责任制的落实方面还存在着一些问题。一些党员师生还存在“等、靠、要”的思想，怀有“要我发展”的错误认识偏差，缺乏主动出击、主动作为的精神，往往嘴上开“空头支票”，没有保证每一件工作都顺利地落到实处。这一现象在基层支部中表现得更加明显，导致领导和师生之间的信息传递有误。同时，责任考核和责任追究的力度有所欠缺，缺乏相关的制度安排，没有起到很好的警示作用。（二）教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系还未完全建立起来
我院针对作风建设和反腐倡廉建设，在教育、制度和监督等方面都采取了一系列有效的措施。将党建工作和课业学习结合起来，以教育促党建；建立许多作风建设和反腐倡廉建设的制度，同时还完善了相关配套制度的建设；注重加强对于干部
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和党员的监督，积极开展“自我监督、支部监督、群众监督。但是以上的各项措施之间没有很好的联系起来，还没有建立起惩治和预防腐败的体系，这样导致了一些工作的重复和低效，也导致了学院资源的浪费。（三）一些重要部门、重要岗位的监督机制还不够完善
建立有效的教育机制，强化党员和干部的自律意识，要以党员领导干部为重点。坚持不懈地对党员领导干部进行理想信念教育、思想道德教育和党纪国法教育，加强对重要部门、重要岗位的监督。当前学院对于各级领导干部特别是领导班子主要负责人执行党建工作情况的监督有待加强。还进一步督促领导班子成员针对自身存在的问题和群众提出的意见进行整改，并且需要保证整改方法和结果的公开。四、对我院作风建设和反腐倡廉建设的一些建议（一）进一步建立、健全抑制腐败诱因的制度
抑制腐败诱因是有效预防腐败的前提。主要着眼于让领导干部不必腐败、不愿腐败，二者相互结合，双管齐下。首先,要针对腐败的内部诱因,建立完善领导干部队伍规范管理的制
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度。领导干部特别是掌握一定权力的领导干部作为同龄人中的优秀分子,如果正常的工资待遇普遍落后于社会平均水平，少数人心理失衡就容易去搞腐败,这是腐败的内部诱因。结合贯彻《领导干部法》,统一和规范领导干部工资待遇,使领导干部收入水平与国民经济总体发展水平和速度相适应,能够满足基本的物质文化需求,从而不必腐败。建立有效的激励机制,科学合理确定津贴补贴标准，逐步建立与工作职责和任务相一致的激励约束机制。在改善干部福利待遇的同时从严管理干部,制定领导干部从政道德规范和行政过错责任追究办法,从职业道德和纪律约束两方面双管齐下提高领导干部管理水平。
其次,要针对腐败的外部诱因,建立完善反腐倡廉宣传教育制度。市场经济条件下大众意识和价值观念的蜕变,使相当一部分人对腐败不以为耻反以为荣,这是腐败的外部诱因。开展反腐倡廉宣传教育,是预防腐败的重要关口。要通过反腐倡廉宣传教育经常化、制度化和规范化,帮助党员干部明辨是非,筑牢思想道德防线,自觉抵制外界的诱惑和影响；引导广大群众认清真伪,增强对反腐倡廉的信心。一是要建立内外有别、正反结合的警示教育和示范教育制度。对内,建立完善干部警示教育制度,选择一批典型案件，制作成警示教育片,作
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为民主生活会、中心组学习会、“先教”活动等的教育内容，例如有些地方组织领导家属参观腐败分子的监狱生活就是一种很好的警示教育。对外,建立完善正面示范教育制度,面向广大群众,大力宣传党委高校惩治腐败的决心、措施和成效,正确引导社会舆论。二是要建立重点领域领导干部廉政培训制度。每年选择2—3个重点部门,重点培训领导机关、领导班子和重要岗位的干部,引导党员干部慎用手中权力,增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识。
第三,要针对腐败的社会诱因,我们学院的专业为公共管理，作为社会科学学科，学院的老师和学生会更多地接触国外的理论和思想观念，也更容易受到国外不良思想的腐蚀。所以，在今后学院要进一步加强对于青年教师和学生的思想政治教育，提高他们的党性修养，提高全院师生抵制腐败社会诱因的能力。（二）建立、健全减少腐败机会的制度
减少腐败机会是有效预防腐败的重点和关键。腐败,本质上是一种权力寻租行为。通过公开学院权力运行,特别是通过相关制度设计,加强对重点部位和重点领域权力运行的全过程监控,能够减少腐败发生的机会,使想腐败的人不能腐败。
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首先,要进一步完善政务公开制度。进一步建立和完善政务公开制度是有效预防腐败的基本前提。一方面,以部门权力清理和关系群众切身利益的问题为重点,进一步深化政务公开内容和效果；另一方面,积极在政务公开的规范化、制度化上下功夫,加快政务公开立法,编制《政务公开内容目录》,待时机成熟与其它学院进行交流，建立统一的《学校信息公开条例》和违反政务公开的责任追究办法,推动学校，学院工作的民主化、法制化进程。
其次,要建立严格的经费使用、申报制度。加强对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理。做到每项经费开支有出处，每项经费开支有实效。在物资、设备、教材使用方面则应该进一步明确使用者的责任，防止学院资源的浪费。
再次,要完善规范的学院采购制度。学院采购制度具有科学、公正、透明等特点，在实践中证明其能够有效避免奢侈浪费和暗箱操作，防止腐败现象。从目前的实施情况来看，必须严格学院所需的商品、重要工程和劳务纳入学院采购范围，对大宗商品、大型工程和劳务实行集中采购；规范采购招标程序，杜绝招标过程中的弄虚作假和背后交易。
最后，要完善科学的干部选拔任用制度。吏治腐败是最大的腐败。干部选拔任用中的不正之风,败坏党风政风,是干部队伍建设中最容易出问题的薄弱环节。要加快干部人事制度改
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革,坚持用制度管人,用制度规范干部选拔任用工作,从制度上铲除跑官要官、买官卖官等腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。要从源头上规范干部选拔任用工作,建立用人失误失察责任追究制度,使领导干部不敢任人唯亲。要从程序上规范干部选拔任用工作,结合贯彻《高校领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、全委会无记名表决等制度,提高干部选拔任用工作的透明度。要进一步完善拟提拔干部征求纪委意见制度,充分发挥纪委在干部选拔任用中的“把关”职能,有效防止和克服用人上的不正之风。（三）建立、健全增大腐败成本的制度
增大腐败成本,是震慑腐败分子的重要手段。主要着眼于让各级干部不敢腐败、或腐败了也能被迅速查处,建立完善相关保障制度,让搞腐败的人心惊胆寒、自毁前程,付出惨痛代价,进而达到有效预防腐败的目的。在今后，学院要健全学院领导责任追究制度。1998年我国出台了《中国共产党党风廉政建设责任制》，明确了责任追究的具体内容，也取得明显成效。但腐败责任的追究力度还不够，不愿追究、不敢追究、不会追究的问题却普遍存在。因此，还应细化责任追究规定，增
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强追究条款的可操作性，明确追究主体、追究对象和追究程序。同时还要建立引咎辞职制度，使学院的行为置于严密有效的外部监督和内部约束之下。
说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：
（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；
（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。
凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。
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篇五：社区党建工作调研提纲
党建工作调研提纲1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。
2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。7、党员教育管理各项工作制度建立情况。8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）
委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连
心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。
11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。
12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。
13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。
14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。
篇六：社区党建工作调研提纲
党建问题调研座谈会讲话提纲尊敬的组织部领导:很高兴能有机会参加座谈会。我是讷南镇鲁民村金龙水稻合作社负责人,名叫郭启龙。我们合作社现在经营土地2.2万亩,入社农户19户,辐射带动农户480户。合作社现有两名党员,我本人现在还是预备党员,暂时没有成立党支部,我打算谈一谈在合作社加强党建工作的一点想法。我们合作社当前的管理方式相对来讲还比较落后,在组织架构、管理方式上还有很多方面需要完善,希望将来镇党委能在我们合作社社员和辐射的农户中大力发展党员,等到符合成立支部的条件之后,我们准备成立党支部,利用党组织完善的组织结构对合作社进行管理,充分发挥农民合作社党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,带动合作社发展。我有两点希望,一是希望上级党组织能够多关注一下我们合作社的党建。我们合作社开展党建的最终目的,实质上就是利用党组织带动农民尽快富裕起来。但现在农村党员普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题,自己家的一亩三分地都种不明白,根本发挥不了引领作用。我们合作社以及合作社辐射的农户里面有不少科技意识强、
文化程度高的农户,如果由这些人成立一个支部,由这些人做到新技术先学、新品种先试、新设施先用、生产风险先担,一定能发挥巨大的引领作用。现在之所以有的合作社组建两三年了仍然没有起色,主要问题就在于组织不力,过于松散,如果能引进党组织那么严密的管理方式,合作社一定会实现大的发展。二是希望上级能在开展帮扶致富活动方面多做一些工作,解决合作社党员致富无项目、发展缺资金等问题,为农村党员致富奔小康创造良好条件。建议多开展一些培训活动,主要开展以实用技术为主要内容的经常性培训。同时希望上级组织部门能联系一下,有一些政策性投入的话可以适当向合作社倾斜,现在合作社都处于自行发展状态,有的找不到合适的盈利模式已经濒于解体,希望上级部门能出台一些扶持合作社发展的政策,让合作社能实现可持续发展。以上是我的一点肤浅的认识,不当之处请各位领导指正。
篇七：社区党建工作调研提纲
在基层党建工作调研座谈会上的讲话提纲同志们：为充分了解全县基层组织建设工作情况,掌握第一手资料,听
取基层干部对加强基层组织建设的意见和建议，进一步拓展思路，推动下步工作开展，按照工作计划安排，今天,我们一行到镇来，就农村基层组织建设工作开展专项调研.上午，我们一起看了几个农村、非公企业等不同的党建工作现场，了解了一些基层情况.下面,进行会议座谈。
首先,请同志简要汇报下今年以来党建工作整体情况.
好，刚才同志汇报了今年以来基层党建工作情况，就下步工作，谈了一些思路.从上午查看现场和听取汇报的情况看，应该说，我们镇基层党建工作开展的不错,围绕推进基层组织建设年,做了大量的工作，为破解基层党建难题，作了积极富有成效的探索，形成了一些好经验.下面,请各位分别围绕如何进一步提高农村基层组织建设整体工作水平，特别是在建设服务型党组织、增加村集体收入等方面,谈一下自己的看法.
各位还有什么意见?刚才，大家都围绕加强基层组织建设,谈了很好的意见建议.好，座谈就到这里。
今年以来，全县各级党组织突出“抓基层、打基础,抓规范、促提升，抓创新、求突破”，扎实开展基层组织建设年活动,全县基层党建工作水平有明显提升，多项工作受到上级领导的充分肯定，前段时间，在市里组织的现场观摩活动中，我县也取得了较好成绩。虽然我们党建工作取得了一定成绩,但是，也还存在很多
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问题和不足。从自身看，还存在不平衡现象，虽然有一部分工作比较突出的亮点村，但差村也不少，还有相当一部分村工作差距还很大,党组织书记能力不强，集体积极薄弱,党组织运行不规范、党员发挥作用不好、群众满意度不高的问题还比较突出，这从上午看的几个点也能反映出来；同时，与沂水、莒南、罗庄等其他县区横向比,我们的农村基层党建工作整体档次还比较低，无论是党建氛围、工作创新、党建档案管理，以及村集体收入等各方面,都有较大差距,对此大家必须有清醒的认识。
下面，结合我县实际以及当前工作重点，我谈几点意见。一、强化责任落实，推动农村基层组织建设工作水平进一步提升镇党委书记必须把抓好基层组织建设工作，列为首要任务，牢牢抓在手上，高度重视，亲自过问，年底，我们将继续开展党委书记抓党建述职考核活动。同时，镇党委也要落实好基层党组织书记抓党建工作责任，突出解决好村党组织书记不重视党建工作，不知道党建工作抓什么、怎么抓问题，通过强化责任落实，推动基层组织建设水平进一步提升。具体要做好三方面：一是进一步加强基层党组织规范化建设。抓党建工作，绝不仅仅是造几份档案材料，关键的是，通过规范、有序、有效的党建工作，真正抓好班子,带好队伍，把抓党建的成效体现在促进发展、体现在为民服务上。要真正把各项党建制度落实到位，保证各级党组织的范运行，同时把工作档案保存好、管理好，体现出我们的工作过程。要结合基层党组织晋位升级活动，确保每一个党组织在原有基础上，都有新的提升，实现全县基层党建工作水平整体提升.二是突出抓好党建示范点建设。抓工作，必须注意抓全面和
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抓亮点的关系，整体水平必须上去，特别是现在市委对党建工作的考核，都是随机抽查，我们不不全面提升,就不可能取得好成绩.同时，如果没有示范点，工作就没有亮点,基础工作再扎实，没有精品示范,就体现不出工作的特色。今年,我们要求各镇都沿主要交通线打造3—5个党建示范点,就是这个意思，这些示范点，要体现我县农村工作最高水平，瞄准全市一流，加快工作进度，人力、物力、政策都重点向示范点倾斜。建设成效好、进度快的，下步县基层党建经费也将给予适当扶持。
三是集中精力抓好年底市委现场考核准备工作。年底，市委将对县区委书记抓党建工作进行现场考核，这是对我们全年工作的一次“大考”,我们必须确保好的成绩。这就要求我们从现在开始,就要进入迎查阶段，对各基层党组织的工作进行全面梳理，把各种档案按照市委考核细则，逐项准备好，如果到时候抽到我们镇，无论是镇党委、村或是非公企业，都要保证不失分。
二、积极探索创新，加快推进服务型党组织建设近年来,各级高度重视创建服务型党组织工作,在前期全市“选派第一书记”观摩会上，市委组织部陈尚利副部长也对建设服务型党组织作了重点强调.县委把创建服务型党组织工作作为当前和今后一段时期基层党建工作的重点来抓。近期，县委将召开会议，就加快推进服务型党组织建设进行部署动员,各镇（街道、开发区）要结合各自实际，超前谋划，积极探索实践，要强化基层党组织和党员的服务理念，加强镇、村党员服务中心、服务网络等硬件建设，提升党员服务能力，创新服务载体,健全服务保障机制，激励和促进各级党组织和党员服务发展,服务群众，服务和谐,不断提高群众满意度。下步，哪个镇在服务型党组织建设方面思路新、做法实、效果好,我们就在哪个镇开现场会。
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三、拓宽增收渠道，集中破解农村集体经济增收难题良好的集体经济基础,是村级加快建设、服务群众的物质基础，发展集体经济，是村党组织的重要工作任务。各级对此高度重视，9月15号,省委专门在肥城市召开农村党组织运转经费保障工作现场会，高晓兵部长就增加村集体收入、保障村党组织运转经费作了重要讲话,提出了具体要求。当前,咱们县农村集体经济还很薄弱，有一多半的村集体经济收入低于5万元，特别是还有相当一部分村无任何收入。这个问题是个共性的难题，但肥城市做的很好，我们临沂市的沂南县、临沭县,去年也开始了一些有益的探索,取得了一定成绩.下步，我们要把增加村集体经济收入放在工作的重要位置，镇党委要把增加村集体经营性收入作为农村党支部书记年度考核的重要指标,进行集中破解。有机关干部任职的村,要抓住机遇，在任职干部和选派单位的帮扶下,大胆探索，争取早日破题，走在全县的前面.四、加快工作进度,确保圆满完成新建活动场所任务今年、省、市都很重视这一问题，而且今年省、市对场所建设的资金补助力度也很大，我们各镇要抓住机遇，凡是纳入今年新建计划的，要在保证质量的前提下，加快工程进度。对要求各镇配套的资金，必须配套到位.所有场所,年底前必须建设完成,最起码也要完成主体工程,否则上级来验收时,我们没法交代，关键是不能因为工程进度而影响了省、市补助资金的到位。,
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篇八：社区党建工作调研提纲
社区党建工作调研报告5篇【社区党建工作调研报告一】我县社区党建工作在县委的领导和各级党组织的高度重视下，在市委组织部的具体指导下，在促进城镇社会主义物质文明、精神文明、保持社会稳定中发挥了重要作用。截止目前，全县共有居委会18个，建有党支部的14个(1个联合支部);其中社区居委会8个，建有党支部的7个(川纤社区未建立党支部)，有党员600人，社区党支部书记14名，平均年龄51岁，其中书记主任“一肩挑”的11名。一、基本做法1、明确社区党建工作的目标任务。为努力开创我县社区党建工作新局面，我们确立了社区党建工作的总体思路：坚持一个指导，构筑四个机制，着力五项突破，实现五个目标。即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导;构筑社区党建共建、社区事务共管、社区文明共创、社区稳定共保的新机制;着重在解决党组织设置问题、班子建设问题、党员教育管理问题、工作条件问题、服务职能问题等重点问题和关键环节上有新的突破;努力实现建强一个班子、建好一支队伍、形成一个机制、探索一条途径、创造一个环境的工作目标。2、抓组织建设。2003年我们利用社区区划调整的有利时机，进一步优化配置社区资源，将16个社区合并为8个社区，并按照“一社区一支部”要求，合理调整了社区党组织设置，建立了社区党建领导小组，建立健全了以党组织为核心的社区组织体系，坚持以社区党建带动群团组织建设和抓好群团组织建设促进
社区党建的原则，加强社区居委会、妇代会、共青团等社区基层组织建设，切实形成了以党组织为核心的社区组织体系。
3、抓班子建设。我们着重抓了社区班子建设和干伍建设，结合社区调整，我们把那些热爱社区工作、年富力强、有组织能力、有文化、热心服务群众的优秀人才选拔进社区领导班子，使社区领导班子结构进一步优化，同时，坚持每年对社区党支部书记和主任进行一次集中培训，不断提高他们的政治思想素质和业务能力。
4、抓强化服务。我们围绕“富民、育民、乐民、便民、利民、安民”的原则，切实加强社区党建工作，全面提高社区服务功能。第一，加强社区共建活动，促进社区精神文明建设。我们建立了社区联系制度，每个社区均由县级领导联系，牵头抓总，县级部门和驻县单位分别联系，全县共有63个县级部门参加了社区共建活动。社区与共建单位一道，经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容，通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动;开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。同时，在共建单位的帮助下，各社区的办公条件得以较大完善，建立了篮球场、健身活动室等可供社区居民活动的场所，社区服务功能进一步提高。第二，加强党员队伍建设，充分发挥社区党员的先锋模范作用。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作;深入开展“双向培养”、“党员教育管理示范点、党员示范岗、党员文明示范户”创评和民主评议党员等活动，在增强党性、提高素质、发挥作用上下功夫。坚持从严治党，
严肃处置不合格党员。教育、引导居民党员在维护社会治安、建设文明社区等方面发挥带头作用。积极探索加强流动党员教育管理的途径。
【社区党建工作调研报告二】党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”、“充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，基层党建工作调研报告。要做好基层党建工作，村(社区)基层党建守键，村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的基础，梳彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关情况，现将有关情况报告如下：一、×××基层党建工作的现状×××共有基层党委×××个，党工委×××个，党总支×××个，党支部×××个，其中村党支部×××个，社区党支部×××个。党员×××名，其中在职党员×××名，离退休党员×××名，流动党员×××名，大学本科及研究生学历×××名。近几年，×××认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。二、主要做法及经验通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作
的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。
(一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创”、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、帆有制企业和社区党建联系点制度。及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。
(二)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。×××年，全面完成村(社区)“两委”换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作规范化管理。
篇九：社区党建工作调研提纲
党建工作调研提纲1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。
2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。7、党员教育管理各项工作制度建立情况。8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。
10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。
11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。
12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。
13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。
14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。
篇十：社区党建工作调研提纲
距离乡镇府李站里距离榆阳区正川镇公里距离米脂县城公里从炭窑峁村到乡政府为路面从乡政府到米脂县城为油面路面党建联系点调查提纲
一．村情概况
1.炭窑峁村行政区属米脂县李站乡。距离乡镇府李站公
里，距离榆阳区正川镇公里，距离米脂县城公里，从
炭窑峁村到乡政府为
路面，从乡政府到米脂县城为油
面路面。全村现有人口
，行政区土地面积
，其
中可耕地面积。
2.人口结构：全村共大姓。总人口为，其中劳动力
为，60周岁以上劳动力，45岁—60岁男劳动
力，女
，18---45男劳动力，女
。
3.土地资源情况：总面积
，可耕地面积
，现有
林地面积，人均耕地面积，其中梯田、坝地，
坡地。
二、组织建设
1、党组织建设情况：
现有党员名，其中60周岁以上党员；45---60周岁男
党员；女；18---45岁男党员，女。
党支部情况：设支部书记一名，委员。？
三会一课落实情况:1)党员大会，支部会，党
小组会，
2）党课？
党风廉政建设情况：
党组织战斗力情况：
为民服务宗旨意识：
2、村民自治组织：村里的派姓情况：
村委会：
矛盾纠纷调解领导小组
村民理财小组
一事一议机构
社会治安联防情况：
村财务公开情况
村政务公开情况
三、农业产业结构：主导产业
，
劳务输出情况，养殖情况
，
四、村民生活情况：农民人均纯收入，08年
，09
年
，10年。电视台，电脑，固定电话部，
移动电话部，人畜饮水情况
，沼气使用情
况
，
五存在的问题和今后发展的方向：
引进项目情况：六、帮扶意见、建议：
篇十一：社区党建工作调研提纲
2020年党建工作总结提纲精选49例1.突出政治建设这个统领推动组织工作再上新台阶
一、强化政治忠诚，围绕培养锤炼干部，建设高素质专业化干部队伍。树立正确选人用人导向。建立干部考评机制。完善干部监督体系。
二、强化政治功能，围绕提升组织力，扎实推进各领域基层党建工作。构建“四网融合”城市基层党建新格局。统筹抓好农村党建工作。加强机关学校党建工作。积极推进“两新”组织党建工作。
三、强化政治站位，围绕引才留才育才，打造人才聚集“强磁场”。创新人才培育机制。引进高层次人才。发挥人才最大效能。
四、强化政治担当，围绕增强素质和转变作风，切实加强组工干部自身建设。加强学习教育。完善制度规范。增强干事意识。营造良好氛围。
2.坚持“六力齐发”全面加强基层党支部建设
一是实施正向激励，激发支部活力。
二是落实待遇保障，增添支部动力。
三是开展述职评议，提高支部能力。
四是实施逐村观摩，彰显支部魅力。五是夯实阵地基础，提升支部实力。六是加强队伍建设，凝聚支部合力。3.县“四联工作法”探索非公企业党建新路径资源联享区域化，形成党建合力。活动联动常态化，激发党建活力。工作联建规范化，增强党建动力。品牌联创典型化，提升党建实力。4.区以创新引领党建工作晋位升级，创新组织机构创新服务内容。创新工作机制。创新活动方式。6.县建立“惠民工作日”制度，让服务群众“落地有声”领导带头“沉下去”，示范引领解难题。部门协作“走出去”，强化合力创服务。
一线人员“动起来”，组织活动惠民生。
7.坚持立根固本铸魂，筑牢基层党组织坚强战斗堡垒
加强政治建设，提升党员向心力。强化政治意识。涵养政治文化。严肃政治规矩。
凸显政治属性，增强组织凝聚力。组织建设加强“硬度”。“两个覆盖”拓展“广度”。党员队伍建设淬炼“纯度”。
强化政治引领，增强社会号召力。完善区域化党建工作机制。深化开放式组织生活模式。坚持国企党建联席会议制度。
压实政治责任，增强创新驱动力。完善责任体系。抓住关键少数。强化督促指导。
8.区“立家规”“勤家务”“正家风”传承“组工家风”
从严治部“立家规”。
履职担当“勤家务”。
树好形象“正家风”。
9.县四措并举为村“两委”换届打牢基础
调研摸排清底数。教育宣传造声势。严格考评打基础。储备人才做保障。10.县“三大试卷”测评全年党建工作成效“2019年度综合考核试卷”。“五星支部创建考核试卷”。“xxxx工作考核试卷”。11.县整顿xxxx村，确保转化到位压实责任抓整顿。上下联动抓整顿。分类施策抓整顿。创新载体抓整顿。12.镇“三级联动”打造新时代”三新”大讲堂外聘内选，推动讲习队伍专业化。形式多样，推动讲习方式便民化。
为民务实，推动讲习内容实用化。三级联动，推动讲习全覆盖。13.镇巧用讲习所为党员群众学习交流建起“民心大课堂”找准痛点，使“想学无处去”成为历史。核准重点，使“不知从何讲”成为过去。把握要点，使“学要有所获”成为现实。14.镇突出“三化”建设发挥”三新”大讲堂作用狠抓制度突出“常”。整合资源突出“专”。精准施教突出“实”。15.县未雨绸缪、做足功课，牢牢把握基层组织换届选举主动权细化负面清单，把好前期推荐关。坚持多方联动，把好资格预审关。广泛征求民意，把好社会监督关。
强化党委领导，把好审查审批关。坚持下管一级，把好县委核查关。16.区扎实准备、全员发动，吹响村（社区）“两委”换届“冲锋号”提高思想认识，把好换届工作“新要求”。深入宣传发动，搞好换届工作“总动员”。逐村摸排研判，当好换届工作“先行官”。统筹部门联动，打好换届工作“攻坚战”。17.区多措并举，打好换届工作“组合拳”强化“两个引导”，提升换届认知度。深入摸清“三情”，确保信息准确度。牢牢把好“三关”，提高群众满意度。18.县“四项举措”给担当实干者撑腰鼓劲重用实干之人。验实绩重奖惩。提供实在保障。
大兴实为新风。19.县“1+X”工作法促非公党建提质增效组织设置“一干多枝”。党务干部“一职多能”。党建岗位“一专多带”。党建机制“一核多维”。20.打好“三张牌”服务专家人才打好“红色引领”牌，发挥政治引领。打好“蓝色创新”牌，增强人才集聚。打好“绿色服务”牌，推动全面发展。21.区“三措施”推动基层党建“书记领办项目”落地生根分类指导，制定“项目库”。问题导向，划定“责任田”。制度严管，牵住“牛鼻子”。22.区把好“四关”防止干部“带病提拔”
把好宣传教育关，提高监督意识。把好联动监督关，发挥监督合力。把好审核审查关，甄别问题干部。把好全程纪实关，倒查有据可依。23.县“党性体检”提升党员“健康”水平制定标尺，明确“正”的标准。深挖病相，列出“反”的表现。去除病灶，融入“改”的要求。提振精神，树立“做”的导向。24.市围绕“三个+”目标使党建书屋在基层“落地生根”“城市+乡村”上下联动。“指导+保障”建强阵地。“党员+群众”全民阅读。25.宜阳县着力破解村委换届选举参选率不高难题
广泛宣传发动。深入摸底排查。拓宽选人视野。做实选民登记。改进投票方式。加强工作指导。26.区入一线强推进全力打好社区党组织换届选举攻坚战提前备战、一线督战，保障“攻坚”实效。全面警戒、重点突进，增强“攻坚”合力。全员上阵、敢拼敢战，赢得“攻坚”胜利。27.县“三确保”破解基层年轻干部“混基层经历”难题接收安排上“用心”，确保有位有为。培训管理上“用力”，确保工学相长。跟踪服务“用情”，确保人尽其才。28.区推进“区域党建一体化”促地企共建双赢
阵地联建，服务平台共用。
党员联管，党建载体共推。
人才联姻，科技创新共谋。
30.突出“十化”引领，以高质量组织工作推动高质量跨越发展
坚持理论武装日常化、经常化，着力用xxxxxx武装党员干部
坚持主题教育制度化、常态化，着力建立落实长效机制
坚持干部工作科学化、精准化，着力推进高素质专业化干部队伍建设
坚持基层党建标准化、规范化，着力强化基层党组织政治功能和组织力
坚持人才工作项目化、长效化，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才
31.织密基层组织体系，筑牢坚强战斗堡垒
织密建强组织体系，提高基层党组织生命力。。
创新组织设置方式，促进党组织有效发挥作用。
城乡组织结对共建，着力补齐党建工作短板。
32.让优秀年轻干部脱颖而出，确保党的事业薪火相传
着眼长远发展，突出系统谋划
加大扩基培源，蓄积源头活水
注重发现识别，着力精准识人
打破选用常规，注重赛场选马
加强培养管理，推动淬火成钢
33.强化政治素质考察，建设高素质干部队伍
定标准明标尺，让政治素质考察的内容具体起来
多维度全方位，让政治素质考察的方法科学起来
强运用树导向，让政治素质考察的记过鲜明起来
34.实干创新、狠抓落实，激发组织工作高质量发展新动能
实施“六大工程”，全力激发基层动力源。“创星工程”强组织。“头雁工程”强引领。“风筝工程”强队伍。“先锋工程”树标杆。“提升工程”强体系。“党建+”工程激活力。
坚持“三化”标准，精准施策建强干部队伍。多元化选用干部。专业化培育干部。目标化管理干部。
突出“三个着力”，凝聚提升人才创新创造活力。着力构建揽才引才的“主渠道”。着力打造聚集人才的“引力场”。着力优化用才留才的“生态圈”。
35.突出“五个聚焦”，从严从实抓好干部监督
聚焦干部监督新内涵，把政治监督抓主抓重
聚焦干部担当作为，把履职尽责抓实抓细
聚焦涵养政治生态，把选人用人监督抓紧抓牢
聚焦全面从严管理，把干部日常监督抓严抓常
聚焦巡察“后半篇文章”把问题整改监督抓深抓准
39.党建引领激发决战决胜xxxx力量
建强组织，筑牢桥头堡
育好队伍，夯实生力军
完善机制，打造助推器
40.切实提高抓党建促决战决胜xxxx质量
抓住xxxx主要矛盾，解决抓党建“抓什么”问题。抓“关键少数”稳定。抓责任链条落实。抓致贫能力提升。抓人才作用发挥。
开展党建问题清零活动，解决促xx“促什么”问题。促党组织xxxx问题清零。促xxxx薄弱村问题清零。促贫困村集体经济问题清零。促帮扶作用发挥问题清零。
完善抓党建促xx推进机制，解决工作“落实难”问题。建立推进落实机制。建立联系点制度。建立督查考评考评机制。建立关爱激励机制。
42.多措并举决胜xxxx
领导干部深入一线。
驻村干部履职尽责。
党建专员冲锋在前。
43.以基层党建工作高质量助推决胜xxxx高质量
创新方法机制，下好xx“一盘棋”
注重选贤任能，打好xx“组合拳”
夯实战斗堡垒，种好党建“责任田”
44.三举措助力xxxx
选优配强带头人，织牢xx“带富网”引育并重选人才，织牢xx“保障网”强基固本抓产业，织牢xx“兜底网”45.“三个走遍”走深党群感情走遍贫困农户送去关怀走遍困难党员带来温暖走遍两新组织注入动力46.“五个到位”关心关爱驻村第一书记组织保障到位走访慰问到位健康关怀到位培养使用到位统筹协调到位47.“三抓三促”发挥第一书记作用助力xxxx抓任务细化，促能力提升
抓管理考核，促履职尽责抓支持保障，促干事创业48.承诺践诺筑牢基层支部战斗堡垒聚焦职责，科学定诺聚民心加强监督，严把承诺落实关民主测评，确保践诺显实效49.实施抗疫“四方联动”工作机制街道党工委主导，完善抗疫基层党建工作体系社区党支部引导，提高看一基层党建工作能力党员争当先锋，增强抗疫基层党建工作战斗力群众积极参与，增强抗疫基层党建工作凝聚力
篇十二：社区党建工作调研提纲
党的基层组织建设年综合调研访谈提纲×××，您好！今年是我们省党的基层组织建设年，为了解基层情况、增强工作的针对性，想就以下工作听听您的意见：1、您是否了解中央四个长效机制文件，是哪四个文件？2、您是否了解关于省委“1+9”文件，主要包括哪几个文件？3、省委把今年确定为“党的基层组织建设年”，您是否了解？4、对近年来本地本单位基层党组织建设的评价。5、您能否从党务公开、村务公开（政务公开、厂务公开等）了解党组织和单位的重要决策？6、基层党组织和党员发挥作用如何？7、当前党的基层组织建设最需要加强的工作有是哪些方面？8、开展党的基层组织建设年活动最需要解决的困难（问题）有哪些？9、您对党组织围绕中心抓党建有何建议？附件2：
党的基层组织建设年综合调研调查问卷
充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，离不开基层党组织领导班子成员和广大党员的共同努力，也离不开广大群众的支持参与。为抓好全县党的基层组织建设年各项任务落实，进一步推动基层党建工作取得实效，县委党的基层组织建设年活动办公室开展本次调查，以供领导决策参考。请您根据自己的真实想法回答问卷（请在相应的一个序号上画“√”，或在“-”上填写您的回答）。一、您本人的基本情况1、近三年来，您是否参加过上级组织的各类培训：①参加过
多次②参加过，但次数较少③未参加2、近两年来，您参加党组织学习的情况是：①每周学习一次②每月学习一次③每季度学习一次④每半年学习一次⑤每年学习一次⑥不一定，但每年学习一次以上⑦忙，很少参加学习⑧没人组织，基本没有参加学习二、您对有关问题的了解情况3、关于中央四个长效机制文件，您是否了解：①不清楚②听说过③比较熟悉4、关于省委“1+9”文件，您是否了解：①不清楚②听说过③比较熟悉5、省委把今年确定为“党的基层组织建设年”，您是否了解：①不清楚②听说过③比较熟悉三、您对基层党的建设工作的评价6、您对您所在的基层党组织基层党组织发挥作用的评价是：①满意②较满意③一般
④不满意⑤不好说7、您对您所在的基层党组织党员队伍发挥作用的评价是：①满意②较满意③一般④不满意⑤不好说8、党组织和单位（村、社区）研究的重要工作，您对您所在的基层党组织书记抓党建工作的看法是：①经常抓，有很好的工作效果②经常抓，但工作效果一般③抓得少一点，主要是抓中心工作④基本上不抓⑤不好说四、您对基层党的建设工作的看法和建议9、您认为您所在基层党组织党建工作中存在的最大的一个困难是：①没钱办事②没人办事③没场地办事④党员队伍整体素质不高、能力不强⑤开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力⑥其他，
10、您认为，基层党建工作中，最需要加强的一项工作是：①基层党组织阵地建设
②改革创新基层党建工作③党组织负责人定期述职
④党组织负责人和党员的培训⑤老党员、生活困难党员慰问⑥党务公开工作⑦落实党建工作经费⑧提高组织生活质量⑨发挥党员先锋模范作用⑩其他问卷回答完毕，谢谢您的支持和参与。附件3：
党的基层组织建设年基层党组织满意度测评表
×××支部（总支部）
项目等领导班子建党员队伍建促进中心服务群众党务公开帮扶困难党员
次
设方面设方面工作方面方面方面和群众方面
好
较好
一般
差
综合评
价
对党组
织的意
见建议
说明：1、本表发放对象为本支部（总支部）党员、单位的群众和服
务对象（人数较多的单位，群众和服务对象代表不少于10人）；2、
测评时，请在等次和项目对应位置画“√”，在“综合评价”后填
上等次和评语，在“对党组织的意见建议”后填上意见或建议；3、汇总统计时，除统计以上项目外，还要统计各等次的基层党组织数，并附上被综合评定为“差”的基层党组织名单。附件4：
党的基层组织建设年专题调研参考题目
1、落实党建工作责任制过程中存在的问题与对策；2、构建城乡一体基层党建工作格局亟待解决的问题与思考；3、改革和完善党内基层选举制度的探索和启示；4、进一步加强党员教育培训的思路与对策；5、基层党组织领导班子建设的个案分析；6、建立健全贫困地区基层党组织经费保障机制的对策和建议；7、基层党组织领导班子成员“公推直选”的实践与探索；8、农村村级集体经济积累的现状和出路；9、推进党建工作规范化、制度化建设的思考；10、创新基层党的建设的实践与思考——以农村（或企业、城市社区、机关、学校、科研院所、文化团体新社会组织）基层党的建设为例；11、党员联系和服务群众现状调查；12、建立健全城乡一体党员动态管理机制面临的困难及建议；13、加强和改进农民工党员教育管理的办法和途径；14、建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制初探；15、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考和建议；16、推进党内基层民主建设的思考和建议；17、党员党性定期分析制度的实践与启示；18、加强矿区、重点工程区、景区等基层党组织建设的探索；19、进一步加强党建带工建（团建、妇建）工作的思考与建议。
篇十三：社区党建工作调研提纲
在基层党建工作调研座谈会上的讲话提纲同志们：为充分了解全县基层组织建设工作情况，掌握第一手资料，
听取基层干部对加强基层组织建设的意见和建议，进一步拓展思路，推动下步工作开展，按照工作计划安排，今天，我们一行到镇来，就农村基层组织建设工作开展专项调研。上午，我们一起看了几个农村、非公企业等不同的党建工作现场，了解了一些基层情况。下面，进行会议座谈。
首先，请同志简要汇报下今年以来党建工作整体情况。
好，刚才同志汇报了今年以来基层党建工作情况，就下步工作，谈了一些思路。从上午查看现场和听取汇报的情况看，应该说，我们镇基层党建工作开展的不错，围绕推进基层组织建设年，做了大量的工作，为破解基层党建难题，作了积极富有成效的探索，形成了一些好经验。下面，请各位分别围绕如何进一步提高农村基层组织建设整体工作水平，特别是在建设服务型党组织、增加村集体收入等方面，谈一下自己的看法。
各位还有什么意见？刚才，大家都围绕加强基层组织建设，谈了很好的意见建议。好，座谈就到这里。
今年以来，全县各级党组织突出“抓基层、打基础，抓规范、促提升，抓创新、求突破”，扎实开展基层组织建设年活动，全县基层党建工作水平有明显提升，多项工作受到上级领导的充分肯定，前段时间，在市里组织的现场观摩活动中，我县也取得了较好成绩。虽然我们党建工作取得了一定成绩，但是，也还存在很
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多问题和不足。从自身看，还存在不平衡现象，虽然有一部分工作比较突出的亮点村，但差村也不少，还有相当一部分村工作差距还很大，党组织书记能力不强，集体积极薄弱，党组织运行不规范、党员发挥作用不好、群众满意度不高的问题还比较突出，这从上午看的几个点也能反映出来；同时，与沂水、莒南、罗庄等其他县区横向比，我们的农村基层党建工作整体档次还比较低，无论是党建氛围、工作创新、党建档案管理，以及村集体收入等各方面，都有较大差距，对此大家必须有清醒的认识。
下面，结合我县实际以及当前工作重点，我谈几点意见。一、强化责任落实，推动农村基层组织建设工作水平进一步提升镇党委书记必须把抓好基层组织建设工作，列为首要任务，牢牢抓在手上，高度重视，亲自过问，年底，我们将继续开展党委书记抓党建述职考核活动。同时，镇党委也要落实好基层党组织书记抓党建工作责任，突出解决好村党组织书记不重视党建工作，不知道党建工作抓什么、怎么抓问题，通过强化责任落实，推动基层组织建设水平进一步提升。具体要做好三方面：一是进一步加强基层党组织规范化建设。抓党建工作，绝不仅仅是造几份档案材料，关键的是，通过规范、有序、有效的党建工作，真正抓好班子，带好队伍，把抓党建的成效体现在促进发展、体现在为民服务上。要真正把各项党建制度落实到位，保证各级党组织的范运行，同时把工作档案保存好、管理好，体现出我们的工作过程。要结合基层党组织晋位升级活动，确保每一个党组织在原有基础上，都有新的提升，实现全县基层党建工作水平整体提升。二是突出抓好党建示范点建设。抓工作，必须注意抓全面和
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抓亮点的关系，整体水平必须上去，特别是现在市委对党建工作的考核，都是随机抽查，我们不不全面提升，就不可能取得好成绩。同时，如果没有示范点，工作就没有亮点，基础工作再扎实，没有精品示范，就体现不出工作的特色。今年，我们要求各镇都沿主要交通线打造3-5个党建示范点，就是这个意思，这些示范点，要体现我县农村工作最高水平，瞄准全市一流，加快工作进度，人力、物力、政策都重点向示范点倾斜。建设成效好、进度快的，下步县基层党建经费也将给予适当扶持。
三是集中精力抓好年底市委现场考核准备工作。年底，市委将对县区委书记抓党建工作进行现场考核，这是对我们全年工作的一次“大考”，我们必须确保好的成绩。这就要求我们从现在开始，就要进入迎查阶段，对各基层党组织的工作进行全面梳理，把各种档案按照市委考核细则，逐项准备好，如果到时候抽到我们镇，无论是镇党委、村或是非公企业，都要保证不失分。
二、积极探索创新，加快推进服务型党组织建设近年来，各级高度重视创建服务型党组织工作，在前期全市“选派第一书记”观摩会上，市委组织部陈尚利副部长也对建设服务型党组织作了重点强调。县委把创建服务型党组织工作作为当前和今后一段时期基层党建工作的重点来抓。近期，县委将召开会议，就加快推进服务型党组织建设进行部署动员，各镇（街道、开发区）要结合各自实际，超前谋划，积极探索实践，要强化基层党组织和党员的服务理念，加强镇、村党员服务中心、服务网络等硬件建设，提升党员服务能力，创新服务载体，健全服务保障机制，激励和促进各级党组织和党员服务发展，服务群众，服务和谐，不断提高群众满意度。下步，哪个镇在服务型党组织建设方面思路新、做法实、效果好，我们就在哪个镇开现场会。
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三、拓宽增收渠道，集中破解农村集体经济增收难题良好的集体经济基础，是村级加快建设、服务群众的物质基础，发展集体经济，是村党组织的重要工作任务。各级对此高度重视，9月15号，省委专门在肥城市召开农村党组织运转经费保障工作现场会，高晓兵部长就增加村集体收入、保障村党组织运转经费作了重要讲话，提出了具体要求。当前，咱们县农村集体经济还很薄弱，有一多半的村集体经济收入低于5万元，特别是还有相当一部分村无任何收入。这个问题是个共性的难题，但肥城市做的很好，我们临沂市的沂南县、临沭县，去年也开始了一些有益的探索，取得了一定成绩。下步，我们要把增加村集体经济收入放在工作的重要位置，镇党委要把增加村集体经营性收入作为农村党支部书记年度考核的重要指标，进行集中破解。有机关干部任职的村，要抓住机遇，在任职干部和选派单位的帮扶下，大胆探索，争取早日破题，走在全县的前面。四、加快工作进度，确保圆满完成新建活动场所任务今年、省、市都很重视这一问题，而且今年省、市对场所建设的资金补助力度也很大，我们各镇要抓住机遇，凡是纳入今年新建计划的，要在保证质量的前提下，加快工程进度。对要求各镇配套的资金，必须配套到位。所有场所，年底前必须建设完成，最起码也要完成主体工程，否则上级来验收时，我们没法交代，关键是不能因为工程进度而影响了省、市补助资金的到位。，
篇十四：社区党建工作调研提纲
党建品牌建设专项课题研究调研方案及访谈提纲为更好开展集团党建品牌建设专项课题研究，全面收集项目研究必要的材料，按照项目研究安排，课题组开展专题调研活动，具体方案如下：
一、调研时间202X年X月X日-X日二、调研对象根据课题需要，为保证调研的全面性、科学性，坚持分类有效的原则，具体包括四类：（一）领导班子，包括公司党委和经营班子的主要领导，党委书记、党委副书记、纪委书记、总经理、分管业务副总等有关党委委员和领导。（二）党口部门，包括公司党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、工会、共青团等群团组织负责人。（三）其他部门，包括主营业务部门、主要管理部门、党建工作基础较好的业务部门负责人、中层干部等。（四）基层单位，包括公司所属基层党支部书记、党支部副书记、支委委员、党务工作者代表、业务骨干代表、党员群众代表等。四、调研方法综合运用访谈法、座谈法等研究方法，在深入学习研究相关理论文献、查阅相关资料的基础上进行深度调研，调研
提纲详见附件。（一）个别访谈对公司领导进行深度访谈，全面了解公司党委和管理层
的思路、理念及总体要求。（二）集中座谈组织党口部门和有关部门负责人进行座谈交流；组织基
层党支部书记（副书记）、党务干部代表、业务骨干代表进行座谈交流。
（三）实地走访选取1-2个具有代表性的基层单位进行实地走访，深入现场看资料、阵地、载体，发现问题、总结规律、提炼经验。
课题调研访谈（座谈）提纲
（一）公司主要领导和班子成员访谈1.您是如何看待企业党建与生产经营或者您分管工作的关系？2.您认为公司党建工作的主要经验有哪些？亮点和特点在哪里？3.您认为公司党建工作总体实际效果如何，对于企业生产经营管理产生了哪些影响？4.在推动党建工作与生产经营深度融合方面，公司有哪些有益的探索？5.在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用方面，公司有哪些效果好的做法，您有什么想法和建议？6.在公司党建品牌建设方面，您有哪些想法思路和意见建议？（二）相关部门负责人座谈提纲1.请您结合本部门工作实际，谈谈部门工作在推动公司党建工作中发挥了哪些作用？2.请您围绕本部门职责，谈谈在支持配合公司党委开展党建工作中还存在哪些问题？针对这些问题是否有好的意见、建议？3.在党建带群建方面，公司有哪些好的做法与措施？4.请您介绍一下公司党建与生产经营深度融合方面的特色做法和经验启示？
5.结合您的工作实际，谈谈您对公司党建品牌建设方面，有哪些想法思路和意见建议？
（三）基层党支部负责人座谈提纲1.请您简单介绍党组织基本情况，党支部组织架构，党员数量、占比等。2.请您结合本支部工作实际，谈谈在促进党建与业务深度融合方面有哪些具体的实践措施？在推动公司党建工作中发挥了哪些作用？3.请您围绕本支部党建工作具体开展情况，谈谈本支部党建工作基本情况，主要亮点、特色、成效、存在问题等，在支持配合公司党委开展党建工作还存在哪些问题？针对这些问题是否有好的意见建议？4.请您介绍一个本支部党建工作品牌，或最突出的亮点特色，并介绍一下其形成的背景、发展过程、主要做法和成效，以及存在的问题。5.请您谈谈在促进党员发挥先锋模范作用方面，支部有哪些效果好的做法，您有什么想法和建议？6.请您结合自身实际，谈谈您对公司党建品牌建设的想法思路和意见建议。
篇十五：社区党建工作调研提纲
社会组织党建工作汇报（多篇）篇：社会组织党建工作调研情况汇报社会组织党建工作调研情况汇报**是**市的南大门，XX年建县，县域总面积**平方公里，辖
**个乡镇，**万人口，现有基层党组织1673个，党员*****名。截止2018年2月底，正式注册登记的社会组织213家，其中社会服务机构115家、社会团体98家;从业人员3690人，党员336名。213个社会组织中，已建立党组织的67个，其中单独组建党委4个，党总支5个，党支部29个;联合组建党总支3个，党支部26个。根据调研要求，现将我县社会组织党建工作情况汇报如下：一、主要做法
近年来，随着社会组织的迅猛发展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地通过不同方式进行了积极探索，如派遣党建指导员、建立党建工作站等等，都取得了一定成效。我们**县在这几年的探索中，针对社会组织数量多、分布散、规模小、基础弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建”功能，收到了良好的工作成效。
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1、理顺体制抓管理。社会组织党建工作如果沿用传统的属地管理模式，往往抓不住、管不好;而行业主管部门对社会组织具有管理服务职能，开展工作有“抓手”，指导推进党建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地党委抓党建工作职责，建立以职能部门党委(党组)统一管理指导，协会党委自我管理为主、乡镇党委属地管理为辅的“一统双管”管理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口管理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底”管理。2、扩大覆盖抓组建。行业主管部门工作机构最健全，联系社会组织最密切，推进党的组织覆盖最有力。我们在创建“协会+党委”的组织模式的同时，根据社会组织的实际情况，在定期梳理“隐性党员”基础上，对有正式党员三名以上、有合适的党支部书记人选的，采用“内建”方式，单独建立党的组织;对党员人数少、暂不具备单独建立党组织条件的，采取“外建”方式，由业务主管单位或行政挂靠单位党组织管理或依托较稳定的行业自律组织组建党支部;对没有党员的，通过选派党建工作指导员“帮建”，做好培养入党积极分子和发展党员工作;对符合建立工会组织的，先建立工会组织，为建立党组织创造条件;建立了党群组织建设“登记申
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报、年审年检”制度，夯实基础工作。全县形成了业务主管单位或行政挂靠单位党组织、行业协会党组织、社会组织党组织三级组织体系。3、创新载体抓活动。主管部门抓党建，能够更加贴近行业系统实际和党员需求，使基层党建与业务工作有机融合、相互促进、形成特色。我们针对不同领域开展了各具特色化的党建活动，比如在私个协会党委通过开办“诚信经营课堂”，争创“党员示范店”、“青年文明号”和“巾帼示范岗”为主题的“一课三创”活动，凸显了诚信党建特色;在民办医院联合会党委以“三好一满意”为载体，开展“医德好、技术好、服务好、群众满意”党员标兵评比，提升群众满意度;在民办教育协会党委实施“三化关爱工程”，号召各民办学校党组织围绕“亲情化教育、信息化家校互动、社会化监护管理”，打造留守儿童的温馨家园。县**学校成为苏北最大的留守儿童寄宿学校，并被评为“中国民办教育百强校”。4、统筹资源抓保障。社会组织党建基础往往比较薄弱，而主管部门拥有丰富的党建工作经验和厚实的党建工作资源，主管部门抓党建，能够整合行业主管部门和行业协会组织的优势资源，支持和保障系统内党组织建设。我们通过建立主管部门党委(党组)领导分片挂联党组织、定点指导薄弱党组织制度，并从各系统选派了260多名经验足、威望高的党员干部担任党建指导员，力争做到“一人双岗、双向兼职”，确保党建工作有人抓。通过党费划
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拨一点、部门支持一点、系统内筹集一点的办法，建立100万元专项基金，保证党组织活动有经费。按照“一站五中心”模式，建设区域性、开放式党群工作站，开展“业主支持、职工拥护、党员欢迎”的各类活动，引领党员创先争优。私个协会党委党群工作站模式被评为全省非公企业和社会组织党建十佳创新项目。5、完善制度抓规范。我们从建立健全制度着手，为社会组织党建工作的规范、有效开展提供有力的制度保障。在先后下发《关于加强行业系统党建工作的意见》、《关于发挥部门职能优势加强社会组织党建工作的意见》等文件的基础上，结合“两学一做”学习教育，制定了《关于在社会组织党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的指导方案》，对社会组织党建工作提出了明确的任务和要求。各社会组织业务主管部门也纷纷从制度建设入手，建立健全社会党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监督、党员经常性教育管理、发展党员工作、党费收缴等一系列制度，促使全县社会组织党建工作逐步走上制度化、规范化轨道。二、存在问题
近年来，虽然在社会组织党建工作中取得了一定成绩，但从整体看，社会组织党建工作还存在诸多问题，亟待需要我们在今后的工作中探讨并加以解决。1、思想认识不到位。社会组织作为一种新的组织单位，党建工
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作没有现成模式可套，没有现成经验可借鉴，党建工作机制尚未真正形成，从总体上讲还处于起步阶段，导致部分部门党委(党组)对抓社会组织党建认识不深，有的不知道社会组织党建工作抓什么、怎么抓，工作中存在盲目性;有的认为社会组织性质特殊，是体制外的组织，建不建党组织“没关系”;还有的认为社会组织规模小、人员少，抓不抓党建“无所谓”。2、党员管理不严密。社会组织大多机构设置松散，人员流动频繁，组织对个人的约束性差，不少党员处于游离状态，与党组织的联系不密切;一些社会组织特别是从事经营活动中的年轻人缺乏对党的认识，只注重业务能力和经济效益，参与党组织活动积极性不高;有的党员组织关系留在原单位不愿转，有的存在“雇佣”心里不想转，导致党员教育管理工作不系统，正常开展活动难。3、保障机制不牢固。一是活动阵地难保障。大多数社会组织无自有办公场地，靠租赁或业务主管部门支持解决;二是党务队伍难保障。大部分社会组织没有配备专职人员，社会组织党建工作在形式上脱节;三是经费投入难保障。少数建有党组织的社会组织平常开展活动少，经费投入少，与其经营服务活动不成比例。对策建议
社会组织党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是当前基层党建工作面临的一个新课题、新领域，需要各级党组织进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，积极探索适应社会组织
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特点和规律的新路子。1、着力分类指导，不断扩大党组织工作覆盖面。一是依托主管部门和监管登记部门建组织。全面落实“登记申报、年检年报”制度，打好组建信息基础、做好社会组织党建工作情况调查摸底工作，实行信息动态管理制度，建立社会组织党建工作信息库，做到“六个清”，即：隶属关系清、运营状况清、从业人员清、组织设置清、党员人数清、业主身份清。二是完善党组织设置形式。积极探索务实管用、灵活便捷的党组织设置形式和工作方式，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一批，不断扩大党组织覆盖面。对暂无党员或不具备建立党组织条件的社会组织，各级“两新”组织党工委应通过选派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的社会组织。三是对已建立的党组织认真整顿。对已建立党组织的社会组织因各种原因被注销、不再开展活动的，应按程序及时撤销党组织，并将所属党员的组织关系及时转入其居住地或新就业单位党组织进行管理。2、着力创新举措，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。一是创新组织生活内容。要从社会组织从业人员的职业特点和内在需求出发，围绕党委的中心任务和单位的工作业务，按照“小型、业余、灵活、多样”的原则，利用各级党建网信息平台、党员干部现代远程教育站(点)、QQ、微博、手机等现代信息技术，把组织
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生活与业务研讨、党员技能培训及单位集体活动等结合起来，把党的活动融入社会组织业务工作的全过程。二是创新组织生活载体。采取设立党员兴趣小组、党员互动交流、网上论坛、党员志愿服务队及党员轮流主持组织生活会等方式，使组织生活既体现党员先进性的要求，又对党员的工作、学习和生活有帮助，确保党的活动和党的工作始终为社会组织所需要，为业主所理解，为员工所拥护，为党员所欢迎。3、着力建强队伍，切实发挥党员先锋模范作用。一是强化党员队伍的纯洁性建设。通过开展培训、开展“服务社会当先锋，自律诚信比奉献”活动，积极探索建立基层社会组织党组织领导班子“公推直选”、党内监督、办事公开等制度，以增强社会组织党员队伍的纯洁性。二是加强党组织书记队伍建设。拓宽选人渠道，注重从管理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、群众信得过的党员中选拔社会组织党组织书记。三是继续实施“双培”工程。一方面，要创新党员发展机制，采取群团“推优”、党员结对、跟踪培养等措施，把社会组织的业务骨干培养成党员;另一方面要创新党员培养机制，拓宽培训渠道，增强培训的针对性和有效性，把党员培养成业务骨干。四是切实加强流动党员管理。通过建立党员信息数据库、健全党员基础档案等方式，加强社会组织流动党员的管理，确保每个党员都置于党组织的有效管理和监督之中。
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4、着力强化保障，夯实社会组织党建工作基础。一是强化活动经费保障，建议把社会组织党建工作经费纳入各级财政年度预算，按党员人数划拨工作经费，为新组建的党组织安排一定数额启动资金，同时将党组织考核评分作为党建经费保障的依据;二是强化工作人员保障。加强各级“两新”组织党工委党建工作指导员队伍建设，强化教育培训，不断提高队伍工作水平。基层党组织负责人的解聘、辞职、调动，要征求上级党组织的意见。凡涉及推荐社会组织人员担任“两代表一委员”、推优评先等，应征求各级“两新”组织党工委的意见。三是强化活动场所保障。可采取单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区党员之家共建共享等方式，确保社会组织党建活动场所第2篇：非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报提纲
非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报提纲中共博兴县委（2011年4月18日）首先，对杨处长、于部长及各位领导莅临博兴检查指导工作表示热烈的欢迎，这必将对我县党建工作特别是非公有制经济组织和社会组织党建工作起到极大的鞭策和推动作用。下面，按照调研的有关要求，我分非公有制企业党建、社会组织党建和“两新”组织党建工作领导体制三个部分，向各位领导作简要汇报。一、非公有制企业党建情况
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截至目前，全县党组织建设的基本概况是：共有35个党委，7个党工委，91个党总支，1065个党支部，*****名党员（幻灯片呈现）。
博兴县民营经济起步较早，非公有制企业数量较多，主要集中在县经济开发区和兴福镇。截至今年3月底，全县境内共有注册非公有制经济组织*****家，其中，个体户*****家，注册非公有制企业1450家，共有从业人员*****人（饼状示意图，幻灯片呈现）。全县规模以上企业150家（年营业收入2000万元以上），其中主营业务收入过亿元企业60家（饼状示意图，幻灯片呈现）。2010年，非公有制经济比重占到地区生产总值的70%以上（饼状示意图，幻灯片呈现）。目前，全县非公有制企业已建党组织160家，其中建立党委9个、党总支2个、党支部149个（其中联合党支部16个）、覆盖企业259家，党组织覆盖率达到17.9%；企业在册党员1614人，流动党员226人，纳入村企“双管”本地务工党员543
为探索加强非公有制企业党建工作的有效途径，去年，县委把非公有制企业党建列为全县党建工作的重点，确定为“非公有制企业党建年”，创新推进非公有制企业党建工作。主要抓了四个重点：（一）抓组建，着力扩大党组织覆盖面。一是抓党组织集中组建。要求已具备单独组建党组织条件或创造条件可以单独组建党组
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织的非公有制企业，全部完成单独组建任务。二是抓党员活动场所规范化建设。要求全县在建和已建党组织的非公有制企业，根据党员人数和实际需求，按照县委组织部统一制定的标准，建设党员活动室和议政交流室。去年以来，全县新建企业党组织97家，121家企业建成了高标准的党员活动场所（幻灯片）。三是抓党务干部队伍建设。为破解企业专职党务干部短缺的难题，实施了党务“红领”工程，选派熟悉党务工作的离岗科级领导干部到企业担任党务“红领”（与白领、蓝领相对应，专职党务干部称为“红领”）。去年5月份举行选派仪式，向重点成长型非公有制企业选派了首批34名党务“红领”（幻灯片）。（二）抓载体，提升党建工作影响力。一是落实“1+5党内基层民主运行机制”（这是我县基层党建的创新做法，是全省基层党建创新“县委书记项目”。“1”即“民主议政日”，每月的5或6日，党员集中开展活动；“5”即“公推直选、大事票决、要务提案、质询监督、民主评议”
五项基层民主工作制度。幻灯片），将涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项纳入党员职工代表民主议政的范围，鼓励积极参与企业民主管理。二是加强企业文化建设，以京博控股公司的“孝文化”（全省企业文化的一个品牌，被评为“滨州市企业文化创新成果”先进单位，全市仅11家；坚持“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的文化理念，设立员工“孝心工资”，每月100到
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500元不等，2010年起，为4000余名员工发放、近1万个家庭的父母受益，展示感谢信）、华兴机械公司的“三先三最”等党建品牌为重点，抓好文化内涵的深化提升，着力打造一批全省、全国知名的党建文化品牌。（幻灯片）三是实施企业党员“红色脊梁”工程，深入开展“党员承诺制”、“挂牌上岗制”、“星级党员评比”等活动，激励党员更好地发挥表率和带动作用，把党员队伍打造成企业的精英团队。（幻灯片）四是制定出台在企务工农村党员村企“双管”办法（幻灯片），把党员发展、教育、评议等工作置于村镇和企业的双重管理之下，实现党员联管、共谋发展。目前，543名在企务工农村党员全部纳入村企“双管”。（三）抓创新，探索非公企业党建工作新模式。按照市委组织部的部署，我们在县经济开发区设立试点探索开展经济园区党建工作。在省、市委组织部的具体指导下，我们在深入调研、充分论证的基础上，形成了园区党建工作的总体思路框架。一是提出了“集群党建生态区”概念。“集群党建生态区”是指：根据园区企业集聚、产业集群、资源集约的发展实际，整合区域党建工作资源，以集群党建的模式，打造出活动阵地健全、服务设施配套、党建氛围浓厚、作用发挥充分、内外关系和谐、发展势头强劲的生态型党建工作示范区（幻灯片）。二是创新党组织架构模式。实行“1+X+N”模式，“1”即在开发区党工委的领导下，成立非公有制企业党建工作委员会，负责全区非公有制企业党建工作；“X”即根据
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产业集群和企业集聚的实际，成立石油化工、机械制造、粮油食品加工、新型材料加工、纺织服装等多个产业集群分党委，每个分党委设立1个党员综合服务中心，分别打造多个集群党建生态区；“N”即每个生态区内的“N”个企业，每个企业设立高标准的党员综合服务站（示意图呈现）。三是健全落实工作制度。具体工作制度和活动载体包括：实行重大活动企业“轮流竞办”制；实施“数字党建”工程，建立园区党建信息平台；实施“蓝领党员成才工程”，建设省级“蓝领党员培训示范基地”；设立“企情沟通日”，构建和谐劳资关系；成立企业家、高层次人才、大学生等多个联谊会，搭建党企联系平台；设立“村企开放日”，实行驻区单位党建一体共建等等，逐步构建起园区内企业之间党建工作同力、党建成果共享，园区经济社会协调发展的党建生态环境和工作体系。（四）抓保障，健全非公企业党建工作长效机制。一是实行“兴博先锋企业”创评制度。“兴博先锋企业”实行一年一创一评，评选工作与全县企业年度目标考核相结合，每年命名表彰20家“兴博先锋企业”。二是建立企业业主党建激励机制。实行党员企业主由企业党组织、上级党组织或行业党组织双重管理，由企业党员职工和上级工会、劳动、工商、税务等部门双重评议。把业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，发展入党，评选优秀共产党员、劳动
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模范、杰出青年等，以及评优评强、评审企业信誉等级、文明单位评选等的重要依据。三是严格党建工作责任制。将非公有制企业党建工作列入镇（街道）党（工）委书记党建专项述职重要内容，并纳入年度目标管理考核，考核结果作为评定镇（街道）党（工）委书记党建“直接责任人”履职情况和评选非公有制企业党建工作先进单位的重要依据。
通过开展“非公有制企业党建年”活动，全县非公有制企业党建工作得到明显加强，有力推动了非公有制企业的又好又快发展。去年，京博控股公司再次跻身“中国企业500强”，名次提
高74位；华兴机械、鲁丰铝箔两家公司相继挂牌上市，实现了博兴企业上市工作的历史性突破。今年初，在全县10大骨干企业的带动下，大多数规模以上企业纷纷提出主要指标翻番的宏伟目标，使全县非公有制经济的发展进入了厚积薄发的历史最好时期。去年的“非公有制企业党建年”活动虽然取得了一定成效，但实事求是讲，我县的非公有制企业党建工作还还存在一些突出问题。一是党建基础比较薄弱。虽然我县民营经济起步较早、比较发达，但党建工作起步晚，比较薄弱，相对滞后。二是党的组织覆盖率很低。1450家非公有制企业建立党组织的仅160家，规模以上企业党组织组建率还不到50%（示意图）。三是企业业主的重视支持程度很不够。有的仅限于把党组织成立起来，人员、场所、经费均不落实。四是党组织作用发挥不明显。一些企业存
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在有组织无活动的现象，常年不组织党员开展活动，党组织和党员作用基本发挥不出来。五是非公有制经济组织党工委作用发挥很有限。机构虽然已经成立起来，但人员、经费、工作体制理顺等方面还没有到位，职能作用还没有充分发挥出来。这些都远远不能适应企业快速膨胀发展和全县经济跨越发展的新形势和新要求，必须采取更加切实有效的措施予以全面加强和推进。
当前和今后一个时期，我们将把非公有制企业党建工作继续作为全县党建工作的重点来抓，把今年确定为“非公有制企业党建深化年”，围绕“一个目标”，抓好“四个重点”，继续深入推进。“一个目标”，就是全力实现高晓兵部长提出的“非公有制企业党建工作要实现党的组织全覆盖、企业党员全覆盖、党的声音全覆盖”的总目标。“四个重点”：一是逐步理顺非公有制经济组织党工委的工作体制。这个方面在第三部分将作专门汇报，这里不再展开。二是继续加大党组织组建力度。具体目标是年内实现“三个100%”，即：规模以上企业党的组织覆盖率达到100%；无党员企业派驻党建指导员达到100%；企业行业协会党组织组建率达到100%。三是继续探索党组织和党员作用发挥的有效途径。重点抓好非公有制企业党建考核工作，将党建工作纳入企业年度目标考核范围，并作为企业年审的重要内容。实施非公有制企业党建样板工程，在全县选择20家左右非公有制企业进行重点打造，并通过召开现场观摩会等形式，发挥示范带动作用，促进党建工作水平的整
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体提升。四是切实抓好经济园区党建试点工作。主要把打造“集群党建生态区”的思路措施具体落实到位。二、社会组织党建情况
近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市委关于加强社会组织党建工作的一系列要求，按照“点上突破、面上覆盖、量上扩张、质上提高”的思路，不断完善体制机制、创新活动载体、强化领导指导，社会组织党建工作取得了初步成效。截至目前，全县有社会组织115个，从业人员*****人，党员359名，建立党组织9个（幻灯片）。主要做了以下几项工作：（一）理顺管理体制，切实加强社会组织党建工作的组织领导。针对社会组织党建工作量大面广的特点，以建立“1+N”管理体制（“1”即以县社会组织党工委——负责全县社会组织党建工作；“N”即社会组织党委或党组——负责本单位社会组织党建工作）为着力点，切实加大工作力度，不断加强社会组织党建工作的组织领导。一是健全领导机构。依托县民政局成立了县社会组织党工委，建立了由县委组织部、县民政局牵头的全县社会组织党建工作联席会议制度，把教育、卫生、财政、司法、工商、交通等近20个业务主管部门列为联席会议成员，定期通报情况、沟通信息，及时研究解决社会组织党建工作中遇到的困难和问题。二是明确责任主体。针对部分社会组织党建工作责任主体不明的实际，按照“以条为主、条块结合、以条带块”的要求，明确社会组
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织党组织原则上由业务主管部门党组织指导为主，所在镇、街道党（工）委管理为辅的工作机制，进一步明确了责任主体。三是加强督查指导。建立社会组织党建示范点制度，要求每名社会组织党建工作联席会议成员联系一家社会组织党
建工作示范点，通过定期走访调研、指导督查等方式，切实加强对社会组织党建工作的指导，发现问题，经验。（二）创新活动载体，积极搭建社会组织党组织和党员作用发挥的平台。在社会组织创先争优活动中，我们通过拓宽活动载体，努力把党的活动融入到社会组织业务活动的全过程，使党组织活动与社会组织发展目标同向、工作同步。一是注重参与科学决策。通过建立党组织与理（董）事会联席会、党员议事会和民主恳谈等形式，充分发挥社会组织党组织在参与决策、思想引领等方面的作用，最大限度地把党员的先进性激发出来，带动其他员工积极服务社会、服务群众，不断提高社会组织的竞争力。如博奥学校党支部围绕学校创新发展，组织开展了“党员金点子”征集活动，共有28条合理化建议意见被采纳。（活动图片）二是注重引领诚信服务。通过开展“诚信执业、向我看齐”、“亮身份、亮职责、亮业绩”等主题实践活动，在全县359名社会组织党员中开展了设岗定责和公开服务承诺活动，激励党员争当岗位能手、争创文明标兵，广泛参与政府政策咨询和社会公益等活动，树立社会组织回馈社会、为民服务的良好形象。（活动图片）三是注重凝聚党
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员人才。按照“围绕中心工作、坚持业余分散、活动小型多次”的原则，充分利用网络QQ群、内部论坛等现代技术手段，因地制宜开展党的活动，畅通党组织和党员、党员和党员之间的联系交流渠道，活跃党内生活，切实增强党组织的内动力和凝聚力。（活动图片）（三）优化资源配置，不断健全社会组织党建工作保障机制。一是培养两支力量，强化队伍保障。培养社会组织党组织书记：根据不同类型社会组织的实际，通过“内部选育、机关下派、外部招聘”等方式，鼓励社会组织党组织班子成员与业务负责人“双向进入、交叉任职”，选配政治素质好、既懂业务又熟悉党务工作的党员进入党组织班子。培养高素质党员：按照城乡一体、共育共管的要求，注重从社会组织的优秀人才中发展党员，今年以来，在社会组织中新发展党员6人，进一步优化了党员队伍结构。二是健全三项机制，强化制度保障。除了前面提到的党建工作联席会议制度和党建示范点创建制度外，还建立督查考核工作制度，把社会组织党建工作列入党建工作考核的重要内容，对工作重视不够、措施不到位的单位进行通报，对工作表现突出的单位和个人进行表彰。三是统一“四有”标准，强化阵地保障。结合社会组织实际，统一“四个有”标准（有党员活动室、有活动制度、有台账资料、有电教设备），采取多种方式统筹解决社会组织党组织活动场所问题。对党员数量较多、已建党组织活动场所的，进一步
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规范，建成示范点；对党员数量较少、活动场所紧张的，通过开展“共建互助”活动，整合城乡基层组织资源，通过签订“互助协议”的形式，引导相近地域、相同行业的社会组织开展阵地联建、活动联搞，定期召开共建互助联席会议，实现党建工作同步推进。目前，全县9个社会组织党组织都建立了规范的党员活动室，359名社会组织党员都有活动场所。（场所图片）
尽管我县社会组织党建工作取得了一定成效，但也存在着一些薄弱环节，有待于今后工作中采取有效措施切实加以解决。一是社会组织党组织组建率不高。在全县社会组织中，党员人数仅占从业人员总数的2.2%，建党组织的社会组织仅占社会组织总数的7.8%，超过四分之三的社会组织没有党员（全县有社会组织115个，从业人员*****人，党员359名，建立党组织9个，示意图），党建工作“空白点”还有很多，党的组织覆盖和工作覆盖有待进一步提高。二是社会组织党组织发挥作用难。一些社会组织从业人员对党建工作不知晓、不理解、不重视、不支持的现象仍不同程度地存在；社会组织的党员流动性强、思想和需求复杂，一些党员存在矛盾心理，不愿亮明身份，难以对其进行有效管理，党组织作用发挥不理想。三是社会组织党建基础工作比较薄弱。镇街、村居抓社会组织党建工作的力量不足，村居往往都是兼职，社会组织党组织负责人
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选配难，缺乏政治强、党务熟、懂经营、会管理的优秀人选。许多社会组织党组织由于可支配的资源有限，开展活动受到经费、场所等条件限制，存在活动无场所、培训无阵地、工作无经费现象。
针对存在的以上问题，下一步突出四个重点进一步加强社会组织党建工作。一是抓领导体制和工作体制的理顺。这方面在第三部分具体展开主讲。二是抓组建，扩大党的工作覆盖面。先期抓好规模较大、运行规范的社会组织党组织组建工作，像前面提到的厨具、板材两个行业协会都要建立党组织，还有目前以爱心帮扶和慈善救助为宗旨、会员规模达到500人以上、在全县乃至全省影响较大的“星火义工”组织，近期将依托县“党员干部人才之家”成立党支部，通过党的领导和工作指导，促其健康、有序发展。三是抓载体，以创先争优活动为动力，拓宽党组织和党员作用发挥的途径。四是抓机制，保障党建工作正常开展。主要是解决人员、场所、经费等方面问题，这方面也在第三部分具体展开讲。三、“两新”组织党建工作领导体制运行情况
按照中央和省、市委的部署要求，2010年3月，我县分别成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委。非公有制经济组织党工委挂靠县委统战部，党工委书记由统战部副部长（工商联党组书记）兼任；社会组织党工委挂靠县民政局，党工委书记由县民政局局长（党组书记）兼任。在此之前，对非公有制企业
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和社会组织党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等职能主要由县委组织部承担，两个党工委成立后，主动承担相关职能，特别是去年开展的“非公有制企业党建年”活动，在具体工作的组织领导方面，发挥了应有的积极作用，工作体制正在逐步理顺。在非公有制企业党建方面，由于起步早一些，加之受去年党建年活动的推动，依托非公有制经济组织党工委，全县非公有制企业党建工作体系正在逐步理顺和完善。在社会组织党建方面，由于我县社会组织数量较少，从业党员人数较少，在党建工作开展方面相对晚一些、薄弱一些。实事求是讲，从去年3月份两个党工委成立以来，其作用发挥都很有限。一方面，相关职能从县委组织部的剥离、过渡有一定难度，需要一个过程，即使全部划归两个党工委，由于权限相对小一些（如还没有发展党员及对分管领域所在镇办、单位党建工作的考核奖惩等权限），基层认可也需要一个过程，因此在工作推动上仍然比较困难（比如前段时间县非公有制经济组织党工委按上级要求统计上报非公有制企业党建工作有关情况和数据，由于这些情况和数据掌握在组织部和基层组织口，只能在组织部和统战部的积极协助下做这些工作）；另一方面，两个党工委虽然都已成立起来，但书记和委员都是兼职，机构没有编制，没有具体办事人员、工作场所和工作经费，现在他们的一些工作，只能靠党工委书记利用自己职权和所在单位资源去推动和落实，靠挂靠单位资源办党工委之事，毕竟不是
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长久之计。鉴于以上问题的存在，下一步，我们将进一步健全完善两个
领域党建工作领导体制，不断强化两个党工委的职能作用。在两个党工委分别设立专门办公室，逐步落实人员编制和经费保障，从有关成员单位抽调人员进行集中办公。原县委组织部对全县非公有制企业和社会组织党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等有关职能分别划归两个党工委，县委组织部只履行业务指导职责。对非公有制经济组织党组织，实行以属地管理为主的组织机制，根据企
业规模大小和党员多少分别由县直部门、镇（街道）领导。非公有制企业数量较多、分布较集中的经济开发区和兴福等镇，在非公有制经济组织党工委的指导下，成立非公有制企业党建工作委员会，专门负责非公有制企业党建工作（具体领导体制及工作体系观看示意图）。对社会组织党组织，确立“行业管理为主，属地管理为辅”的组织机制，从行业特点明显、规模较大、运行规范的社会组织入手，分行业、分领域有序推进（具体领导体制及工作体系观看示意图）。
结合我县工作实际，现对进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作及健全完善党建工作领导体制提出以下建议：（一）按照“由分到合”的原则和步骤，改进和完善非公有制经济组织和社会组织党建领导机构设置工作。非公有制经济组织和社
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会组织党建领导机构合并设置，有利于减少人员编制、场所及办公经费等资源的配置，符合当前精简机构、节省资源的政府机构改革要求。但统筹推进两个领域的党建工作，并且这两个领域的工作又都处在初始开拓阶段，工作量非常大，两个党工委各自开创自己的工作局面尚且举步维艰，一套人马推进两个领域的工作将更加艰难，不利于两个领域党建工作的健康、快速发展。因此，从我县实际出发，建议在两个领域党建工作的初始开拓阶段，先分别设置党工委，领导开展各自领域工作，这也有利于两个领域相互比较、形成竞争，促进工作创新开展；当两个领域的党建工作发展到巩固提升阶段，条件成熟时，将两个机构合并，一套人马办公，既有利于机构精简高效，也有利于统筹推进工作。（二）建立完善非公有制经济组织和社会组织党建领导机构作用发挥的机制体制。这是能否有效推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的重要保障。去年以来，按照中央的部署要求，省、市、县三级都建立起了非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，并进一步明确了其对两个领域党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等重要职能。但当前来看，机构虽然成立起来了，但由于人员、场所、经费不到位特别是工作机制没有理顺，职能作用基本没有发挥出来。因此，建议中央和省、市围绕从组织部门将两个领域党建工作的有关职能分别划归两个党工委，落实人员、场所和经费，在理顺工作机制、充分发挥两个党工委职能作用方
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面出台一个指导性意见，自上而下明确职能定位、理顺工作体制，以促进整体工作的健康有序开展。（三）建立非公有制经济组织和社会组织党建工作项目化管理及试点工作制度。借鉴省委实施基层党建创新“县委书记项目”的办法，设立非公有制企业和社会组织党建工作创新“党（工）委书记项目”，建立健全项目实施的工作体制和机制，激发基层党委抓非公有制企业和社会组织党建工作的工作动力和创新活力。围绕有效破解党的工作全覆盖难、党组织和党员作用发挥难、区域性非公有制企业和社会组织党建工作开展难等党建工作难题，在部分市县设立试点，探索经验和路子，通过现场观摩、交流研讨等方式，以点带面，促进工作的整体推进。（四）理顺非公有制经济组织和社会组织党建工作领导体制。重点是明确组织部门、统战部门、民政部门和两个党工委之间的关系及职能定位，建立健全合力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的机制体制。建立并落实非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，探索两个党建工作机构向乡镇一级拓展延伸的措施和办法。第3篇：区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报
文章标题：区非公有制经济组织和社会组织党建工作汇报2007年1月近年来，随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为__
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区经济发展的重要支柱和推动振兴的重要力量。统计数字显示，在__区迈进“全国城市中心城区第一集团”的工作中非公有制经济地位举足轻重。__区共有非公有制经济基本单位*****户，从业人员13万
余人。2005年，全区非公有制经济实现增加值110亿元，占地区生产总值的90.7％；上缴税金23.8亿元，占全区税收总额的46.5％；出口创汇6300亿元，占全区出口创汇总额的91％。中共__区委始终坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性的基本定位，在实践中抓规范、塑精品、创特色，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以“教育引导、延伸触角、服务拉动、典型示范”为工作方法，以非公有制经济组织的“组织覆盖、作用覆盖、活动覆盖”为工作目标，积极探索党员参与、资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的区域化非公组织党建新格局。一、强化领导、健全体系、培根扩源，构建区域化非公组织党建新格局一是以提高执政能力为重点，坚持非公组织党建工作“两手抓、三深入、四同步”。自__区十届三次全会以来，区委对非公组织党建工作高度重视，牢固树立了“一手抓经济发展，一手抓党建工作，两手都要硬”的指导思想，深入企业、深入调查、文章
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篇十六：社区党建工作调研提纲
党建和思想政治工作调研提纲一、基层党建工作创新方面1.本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验。2.党组织如何自觉以科学发展观为指导，在引领单位可持续发展中发挥重要作用。3.在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。4.发展新党员的相关情况和办法。二、领导班子和干部理论学习和培训方面1.单位理论中心组学习的效果、存在的问题和建议。2.围绕培养高素质的干部队伍，对我院开展干部培训的建议。3.本单位干部培训的效果。4.对全院理论学习内容形式的意见和建议。三、思想政治工作方面1.本单位职工、群众目前存在的比较突出的思想问题。
2.确保单位和谐稳定发展的主要工作和存在问题，在通过思想政治工作解决改革带来的矛盾和冲突等问题上的好做法好经验。
3.如何做好退休老同志的思想政治工作。4.弱势党员的帮扶机制建立的情况。四、人才队伍建设方面1.近些年，单位如何坚持“党管人才”的原则，加强人才队伍建设的情况，以及各单位人才工作现状。2.党组织在大力引进、培养和使用高层次人才方面如何发挥的重要作用。3.各单位人才培养的具体做法和效果。五、党风廉政建设方面1.各单位党风廉政制度落实和党风廉政教育情况。2.单位群众在党风廉政方面的最关注的问题。六、单位的文化建设方面1.单位的文化建设举措和文化氛围。2.单位的凝聚力和向心力如何？
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