陕西省产假新规定1 《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》明确,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在法定婚假的基础上增加10天假期,可以休13天婚假,产假在原有法定9下面是小编为大家整理的2023年陕西省产假新规定,菁选2篇【优秀范文】,供大家参考。
陕西省产假新规定1
《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》明确,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在法定婚假的基础上增加10天假期,可以休13天婚假,产假在原有法定98天的基础上增加了60天,参加孕前检查的,还可再增加10天产假。
照此计算,参加了孕检的女职工如果其顺产一孩,可休产假天数为98天+70天共计168天产假,如果为剖宫产一孩,则再增加15天,一共可休183天产假。同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
1、参加婚前检查的,婚假增加10天。法定婚假3天,加上这10天,婚假就是13天哦。
2、职工合法生育子女的,增加产假60天。(小编都流口水了,我们当年咋就没这政策,太简单了,只要合法生育子女就能享受,完全不需要其它条件。)
3、女职工参加孕前检查的,增加10天产假。(是孕前检查,不是产前哦,看清楚了。加上上面60天和法定产假98天,一共可以休168天,5个多月哦!)
4、男方护理假10天,异地居住的给予男方护理假20天。(小编很好奇,对于这条各公司会具体怎么要求。)
5、哺乳假变化不大,如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的,员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。
6、独生子女父母光荣证,不再享有额外假期,新规定补贴费用不低于30元。
陕西省产假新规定2
婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。
产假最多可以休多少天?
三种情况:
98天法定+10天孕检+60天合法
98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月
98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假6个月
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