按部就班模式不合时宜
猜猜这是哪个国家？全世界最富有，军力最强大，是世界商业金融中心、创意与发明中心，有最好的教育系统、最高的生活水准，其货币是世界的标准金融规范。是美国吗？不，是1900年的英国。但不到50年，世界最强的头衔已经更替。今天，世界以前所未有的速度剧变，知识以前所未有的速度更新，学习延续一生，而非只是在学校阶段。即使大学生活结束了，但学习不能结束。
Google公司赞助麻省理工大学价值45万美金的网络广告，但关键词必须自行管理。所以，麻省理工找来硅谷一家新创公司编写了48,548个额外的关键词，并且透过计算法和网络营销的技巧进行全球化的推广。结果呢？这些广告每天的点击次数从52次增加到17,650次，每次点击花费的费用降为十分之一。这个故事完全是真实的，但在三四年前，这种技术、职位和机会，几乎是完全不存在的。资讯以十倍速爆炸增长的事件每天正在发生，传统的学习与教育系统面对最严苛的挑战，科技的进步让不会使用科技的人变得更加弱势和绝望。
西方人为什么对中国怀有敬畏之心？因为在中国，智商排名在前面四分之一的人，比北美洲的总人口还要多。但是，智商不能代表一切，因为在剧烈跳跃和变化的世界，按部就班的思考模式已经落伍，唯有跳跃、不受传统规则束缚、激烈变革、直接得出结论的创意训练才能够及时提出解决方案。知识的自由分享和创意，才是最重要的解决方案。科学家预测，2013年制造的超级电脑将会超过人类大脑的运算能力。到2023年，现在的小学生已经投入职场，那时售价1000美金的电脑就可以超越人脑的运算能力。因此，唯有知识得到自由分享，才能够创造出更多的知识，解决更多的问题，作出更正确的选择。唯有跳跃性思考的创意，才能够迎接十倍速变化的世界，才能拥有结合包容和远见的创意，看透下一个时代的循环。
“人丽资本”之说再度抬头
金融危机席卷全球，企业裁员毫不手软。你会成为“鱿鱼”吗？如果你有“人丽资本”，就有较大机会成为“金鱼”。
所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。英国科学家研究发现，在学历等其他条件均等面前，外貌和气质好的人更容易获得机会和高薪，收入竟然可以拉开15%的差距！被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%；身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4；而矮个头女性平均收入比别人少5%。
在职场，“人丽资本”之说已经有一些年头了。持这一观点的并非只是英国研究人员，许多世界500强企业高级人力资源管理者表示“人丽资本”的确存在。外貌与气质为何会影响就业竞争力？分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如面容、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力，而且很多人会不自觉地将外貌与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在短时间内对应聘者的能力、人品作出明确判断时，外貌就变成最直观的标准。
外形气质对职业竞争力有着重要影响早已是公认的事实，不过，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有差异。比如服务业，外貌与气质本身就是要求之一，而技术、研发岗位，对外貌则没有特殊要求。如今，越来越多的大学毕业生花血本制作求职照、视频简历或购置职业装，有的甚至为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。然而，企业过于强调“人丽资本”，可能会导致就业机会不公平。
你犯了哪些求职大忌？
根据一项最新的谋职调查报告，经济衰退期中的高阶求职者，往往因为太过患得患失，而犯下一些愚蠢的错误，平白让自己错失机会。美国人力资源公司CEO赛尼德拉说：“特别是在经济低迷的时候，人们往往无法保持风度，过于焦虑的结果，就是犯下一些常见于菜鸟身上的错误。”
面试前该怎么准备才能完美出击呢？面试好比舞台剧，所有事前准备，都是为了在主考官面前有最完美的表现。许多面试主管不是非常在意求职者的经历，反倒重视其积极态度的表现与团队合作意愿。
履历表三大地雷：一、文不对题。描述条件与应征工作内容不符，是一般求职者最容易犯的头号错误，原因在于对职务内容不了解。寄发求职履历时一定要针对不同工作、职位、企业、产业等，设计不同的履历内容，或是修改成与应征工作条件相符的内容。二、缺乏个人特色或重点。根据统计，高达52.8％的企业不欢迎这样的履历表。尤其在步调快、变动大的金融、科技产业，人力资源主管每天面对的，可能是上千封的求职履历表。如果缺乏个人特色或重点，不用1秒钟可能就会被直接删掉。三、语文能力破功。在人力资源主管眼中，排名第3与第4的禁忌都与语言能力有关，分别是“错别字过多”与文法不通。设计花哨的履历表，虽然能一眼抓住阅读者的吸引力，但是如果没有扎实的内容、清晰的逻辑，反而给人一种混乱的印象。
穿衣三不守则：一、不要太花哨，显得不可信赖。二、不要太昂贵，不需要花大钱买名牌，否则工作还没着落，钱包就先失血。三、不要乱搭配，如果你对穿衣服没有概念，建议规规矩矩地买一套正式服装，颜色以黑、白、灰、蓝基本色为主。
应对面试四大禁忌：一、恶意缺席或迟到。二、面试时接手机。三、不重礼貌，不懂应对与进退。四、太过紧张或自信。
危机扳不倒十大最佳职业
金融危机袭击之下，什么才是最佳职业？美国U.S. News杂志调查数以百计的职业，并公布了30大热门职业，以下为排名前十的岗位：
听觉病矫治专家，平均年薪62,200美元。目前从事这个行业的人不多，竞争也不激烈。如果能通过Au.D.和C.C.C.-A认证，年薪会上升到85,000美元或者更过多。
生物医学设备技师，平均年薪49,000美元。这个行业永远不会和“裁员”挂钩。唯一缺点是一个月内或许有一周的时间不能睡好觉，因为医院和诊所可能会随时打电话叫你去维修设备。
神职人员，平均年薪44,900美元。令人意想不到的是，神父并不一定信仰上帝，很多神父都是彻头彻尾的无神论者。根据美国劳工部要求，神职人员需要具备大学学历甚至研究生学历。
课程、培训专家，平均年薪55,100美元。即使经济增长缓慢，美国政府对教育也不敢怠慢，也没有政客敢反对增加教育投资。
工程师，平均年薪80,300美元。只要你有足够的数学和科学能力，并有5年到6年的经验，就会在这个行业获得成功。
政府职员，平均年薪58,100美元。政府提供慷慨的薪水、充足的假期，还有终身就业保障。
代笔，平均薪水56,900美元。商界领袖和政治家正在寻找越来越多的代笔帮自己写稿件。
遗传问题顾问，平均年薪67,200美元。必须有专业知识，而且还要完成硕士学位并通过审查。
筹款员，平均年薪66,000美元。一般来说，筹款是训练有素的工作，随着筹款难度的增加，筹款员薪水也在增加。
消防员，平均年薪49,300美元。只要求中学文凭，除了神职人员，消防员职位是工作满意度最高的职业。
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