国有企业高质量发展党课9篇国有企业高质量发展党课 新时代背景下高质量党建引领国企高质 量发展的思考 【摘要】国有企业的党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求下面是小编为大家整理的国有企业高质量发展党课9篇,供大家参考。
篇一：国有企业高质量发展党课
新时代背景下高质量党建引领国企高质量发展的思考
【摘要】国有企业的党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求，与企业自身发展的具体情况相匹配，细化到企业日常生产、经营与管理各项进程中，真正意义上凸显国有企业长久发展的正向引领与推动作用。国有企业党建工作全面开展对于推动企业长效发展起着重要作用，因此值得展开深入探究。本文深入结合新时代的发展背景，全面解析国有企业党组织如何通过开展行之有效的党建工作来全面推动国有企业的高质量发展，以期为国有企业的运作指明方向。
【关键词】新时代；党建；国企
一、引言
全面坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，也是国有企业发展的基础所在。特别是面对新时代的发展要求，国有企业更需以高质量的党建工作为核心，秉持党建理念、模式、方法的不断创新，以更好提升国有企业党建工作的质量与效率。
二、高质量党建引导企业高质量发展的问题解析
（一）员工对全新发展战略的认同度不足。我国已经全面步入了信息化网络时代，诸多领域都着手开始与相关的信息化技术全面结合，可显著推动企业运作的品质与效率，但是对年龄相对较大的企业员工而言，普遍存在着对互联网技术的掌握程度相对有限的情况，其需要一些时间与精力进行深入的学习。除了信息化技术的有效运用之外，我党如今提出的最新政策与思想也需要企业进行不断进行系统化学习，同时还需要与企业自身的情况紧密融合，形成隶属于企业自身的发展运作战略。所以，企业员工不管是从技术还是思想层面上，都需要深刻明晰党组织的具体要求与企业的长期发展战略。为了达到效果，国有企业党组织需要
开展形式多样化的党建活动来推动企业基层员工的系统化学习，结合学习程度不同的员工展开有针对性的指导，当然这也是新时代发展背景下，国有企业党建组织工作开展的难点所在。
（二）党建工作的创新难度相对较高。以往的党建活动组织形式较为单一化，通常都是依据基层来有效推进的，主题会议学习是最常见的开展方式，此种党建工作开展模式的时间运作与经济成本相对较高，党员与员工也对此种模式有了一定的学习麻木感，其模式革新的难度非常之大。现阶段，国有企业当中逐步尝试进行互联网技术结合的运作，开展多样化的党建工作，依据信息化技术进行党建活动的革新，运用大数据对党建工作开展系统化管理，全面提升党建工作的有效性。不过现阶段的数据收集品质也在很大程度上影响了大数据技术的运用，大数据运算结果的精准性受到了较大的影响。
（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏。伴随着新时代的发展变革，不仅推动了信息化技术的深入运用，同时也对国有企业党建工作人才提出了更为严苛的要求。在新形势下，国有企业的党建人才不单单需要具备优异的政治思想水平、党建活动的组织开展能力，同时还需要掌握先进的网络信息技术，为党建工作给予优质服务。现阶段，绝大部分国有企业中的党组织缺乏综合类型的人才。国有企业党建优质人才的匮乏问题，需要很长的周期去运作与培养。
三、新时代背景下国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析
（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作。在新时代发展背景之下，国内经济已经步入了高质量的发展时期，国有企业不单是需要开展有针对性的调整与革新，不管是生产与经营技术，还是企业自身的管理模式，皆需要持续发展。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面展现党员的领头羊作用，引导企业全体员工更为积极地投入工作之中。党建工作想要全面展现引领作用，需要与企业具体情况、真实需求与发展方向有效融合。国有企业党组织开展党建活动的过程中，需要全面融合内部的项目情况，积极带领党员干部解析影响企业项目与企业整体发展的难点，全面展现党员的带头模范作用，逐步解决项目运作中所存在的问题，以更好地引导高品质的企业发展。
（二）落脚点需要细化到具体岗位。国有企业党建工作想有效引领企业高质量发展，则需要切实提升党建工作的细致性与深入性，在所有岗位与专业上全面展现党员的带头作用。在高质量发展战略被提出之后，国有企业党组织需要面对党员干部与广大基层员工高低不一的思想认知水准。首先需要切实做好思想观念的转变工作，让党员干部全面适应最新的发展方向，同时还需要有效抓好革新工作，以党建学习推动全体员工的逐步成长，积极引导国有企业员工深刻认知高新技术在企业发展中的运用价值，推动企业与员工的一同进步。这便要求国有企业基层党组织的工作需要深入到每一位员工的实际工作岗位中，让全体员工有效地参与到企业的发展运作。对于企业运作的具体项目而言，国有企业需要结合项目运作的实际情况，将党建工作深化到项目生产与经营的各项环节中，特别是需要细化服务到客户，以更好展现出党建工作对企业发展的引领与推动作用。
（三）着力点需实现模式多样化。国有企业党建工作的开展方式要尽可能做到多样化，需有效打破以往的单一化工作开展模式，全面展现信息网络技术的应用优势，为企业广大党员干部及基层员工提供更好的技术支持。党建工作开展可通过线上与线下互为融合的方式，依据时间与资金成本有针对性地结合运用；实际的结合应用模式可依据党的路线、方针、政策深入开展学习与探究，比如微党课的方式开展相应的系统化学习，也可以运用微信公众号推文等方式开展日常的宣传与教育。
（四）突破点要建设高素质党建人才团队。国有企业党组织可借助与其他基层党组织的深入学习与交互，来一同开展党建优质人才的培养与党建队伍的系统化建设。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习交流以及轮岗的方式，以真正意义上打造出一支专业素质与党性强的党建人才团队。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长与进步。通过较长周期的学习与交流，国有企业可以拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，以全面提升国有企业党建工作的开展品质。国有企业党建人才团队需要深入到一线，日常工作开展更是需要全面结合企业的运作实际需求，明晰国有
企业改革的核心项目以及关键区域，如此才可以在党建工作开展中进行有机结合，提升党建工作的效果，推动国有企业的长期良性发展。（五）有效加强奖惩机制建设。为进一步提升国有企业党员干部党建工作开展的主动性与积极性，国有企业需要创建专项的党员工作奖惩机制，并鼓励广大基层员工参与到对党员日常工作的监管中。创建相应的奖励机制可有效约束党员的日常工作行为，让党员时刻明晰自身的身份。对于某些工作开展不到位的党员干部，需要进行相应的调职、降薪惩处；而对于在日常工作岗位中表现突出的党员，则应当给予经济与精神方面的双重奖励，以更好激励其保持优异的工作态度。专项奖惩机制的创建与运用，可进一步推动企业党建工作的规范化开展，从而有效推进企业整体工作的高质量运作。
四、结语
综上所述，国有企业党建工作需要全面打破以往单一化的开展模式，切实深入到企业生产的第一线，明晰企业改革发展中存在的问题与困惑，全面展现出党组织的动员力量，进一步推动国有企业生产与经营核心竞争力的持续提升。
【参考文献】
[1]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
[2]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15
篇二：国有企业高质量发展党课
2021年在某市国资国企暨党风廉政建设工作会议上讲话和党课讲稿近年来，作为市场经济的重要主体，全市国资国企在关键领域和重点行业取得新突破，在旅游业、能业、矿产业、现代农牧业、交通等领域投资占比达到×以上，服务全市“六大战略”“三创联动”作用进一步凸显，希望大家正确认识、准确把握各自地位作用和当前面临的形势任务，切实把国有企业做强做优做大，奋力实现国有企业高质量发展。下面，我着重强调三点意见。
一、突出“四个明显”，彰显全市国资国企改革发展新作为2021年，面对复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的改革任务、基础薄弱的发展瓶颈，全市国资系统广大干部职工在市委、市政府的坚强领导下，围绕中心、主动作为、迎难而上，推动国资国企改革取得了新突破、迈出了国有企业高质量发展的坚实步伐。一是经济实力明显增强。与去年同期相比，全市国有企业资产总额×亿元，增加×亿元，同比增长×；上缴税收×亿元；完成融资×亿元；完成投资×亿元；实现国有资本投资收益×万元，完成目标任务的×；市属国有企业平均资产负债率×，低于全省×个百分点（全省市（市）平均资产负债率×）。二是国资布局明显优化。培育壮大具有较强资整合能力和品牌影响力的大企业、大集团，提档升级×投资发展集团、×旅游开发公司，市交通投资集团整合市城投公司，×集团重组×机场集团基本完成。三是监管体制明显完善。以管资本为主积极推进职能转变，在产权监管、监事检查、体系建设等方面狠下功夫，监管质量和效率不断提升。修订《×市国有企业负责人经营业绩考核办法》,创新思路、分类管理，制定更加科学有效的业绩考核指标体系，提高企业干事创业积极性；出台《×市国有企业改革发展目标》，坚决贯彻落实市委、市政府全面深化国企改革的决策部署，强化战略引领，推动市属国企高质量发展。
四是重点工作成效明显。全力推进成都四宗土地资产置换、×酒店铺面回收工作，奋力实施×机场、国省干线重大交通项目、光伏扶贫项目、旅游项目等建设，扎实抓好脱贫攻坚、水电参股入股、×宾馆回购、×营地股权处置、历史遗留问题化解等工作。
这些成绩的取得，来自于市委、市政府总体战略部署的正确指引，来自于各级各部门和社会各届的关心支持，更来自于全市国资系统干部职工的锐意进取、苦干实干、务实创新。在此，我代表市委、市政府，向你们的辛勤付出和默默奉献表示衷心地感谢并致以崇高的敬意！
二、把握“五种关系”，融入国资国企改革发展新形势从破产改制到组建企业集团，从公司化改造到完善法人治理，我市国资国企改革已走过“千山万水”，国资国企改革发展正加快探索突破，底部突围的后劲正在加速聚集。在全省“一干多支、五区协同”发展战略政策导向下，我市国资国企工作要注重把握好“五种关系”。（一）准确把握国企改革与高质量发展的关系。党的十九大报告中，站在新的历史时空，对国资国企改革的时代背景、方向、原则、使命任务、目标、途径和实践要求，作出明确表述。我们要深刻认识推动国有经济高质量发展是遵循经济发展规律的必然要求。市委×书记在全市国资国企运行和改革专题会上明确要求，要切实把我市资优势转化为产业优势、经济优势和发展优势，国有企业要围绕市委、市政府在脱贫攻坚、产业发展、民生改善等方面的重点工作主动思谋、积极参与，通过深化改革，力争用三年时间，实现国有资产规模效益翻一番，为实现经济高质量发展提供重要支撑。我们要深刻认识推动国有经济高质量发展是决胜全面小康的重大责任。当前，我市正处于经济社会发展的机遇窗口期、攻克深度贫困堡垒的攻坚决胜期，作为我市决胜全面小康、建设经济强市的重要力量，国有企业有责任、有义务、也有优势，在贯彻新发展理念、实现高质量发展中发挥示范引领和骨干中坚作用。我们要深刻认识推动国有经济高质量发展是做强国有企业的必由选择。从总体来讲，我市国有企业资配置效率和质量效益还不高，市场竞争力还不强，迫切需要按照高质量发展的要求，在提高产品和服务质量、提高全要素生产率等方面实现突破，推动实现质量变革、效率变革、动力变革，加快做强做优做大国有企业。
（二）准确把握战略目标与当前任务的关系。当前，我市正值创建“国家全域旅游示范区、国家生态建设示范区、全国民族团结进步示范市”，实施建设“×新区”战略的关键时期。要实现改革发展目标，推进市委、市政府战略部署落地落实，责任重大、时间紧迫、任务艰巨。特别在持续深化改革的进程中，如何在有效控制资产负债情况下迅速做大国有资本，如何实现企业规模的持续增大、资产和所有者权益的不断扩张，如何在全市“三创联动”“六大战略”和参与×新区建设中，提升服务质量、贡献国资国企力量等，是我们当前要深入思考的课题和着重解决的难题。市国资委已制定了《×市国有企业改革发展目标》，资产总额达×亿元，营业收入和净利润增长×以上，各市属企业要围绕市委、市政府的战略发展思路和资禀赋，结合自身的功能定位，制定企业发展的战略规划和发展目标。希望大家正确把握长远和当前的关系，保持战略定力，坚持久久为功，统筹做好顶层设计；要注重推进职能转变、优化监管服务、激发企业活力、提高企业积极性；要围绕年度目标任务，深入分析^p挖潜，落实推进方案，倒排时间、挂图作战，坚决把国资国企改革发展各项工作做好做实。
（三）准确把握强化监管与优化服务的关系。强化监管是为了督促企业规范发展，优化服务是为了促进企业健康发展，都旨在“做强做优做大”国有企业、国有资本，促进国有企业高质量发展。市国资委作为市政府国有资产监管的责任主体，要坚持“有所为有所不为”原则，既要大胆管住，又要放手搞活。一方面，既要深入贯彻落实市委、市政府决策部署，高起点谋划、高标准推进，做到改革发展思路清晰、举措有力、务实高效；又要持续深化改革，优化国资战略布局，推动优势资有效配置，实现效益最大化和效率最优化；还要督促里伍、投资、能、旅游、交投等骨干企业全力以赴抓实市场前景好、资产规模大、带动示范强的重大项目建设，提升核心竞争力，发挥好市属国有资本的战略引领作用。另一方面，要切实解决“放管服”问题，准确把握依法履行出资人的职责定位，科学界定监管边界，划出红线，管好重点，坚持“一企一策”为企业解决实际困难，做到监管高标准、严要求，服务具体化、优质化，企业讲规矩、有担当。
篇三：国有企业高质量发展党课
一国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出建设高素质专业化干部队伍以来天津市紧紧抓住这条主线各级党委深入实施海河英才行动计划x支持计划千企万人等重大人才工程尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际采取多种有力措施进行积极探索努力实践不断提高专业能力和专业精神为全市经济高质量发展作出了突出贡献2020年党课讲稿2020年党课讲稿做合格的
新时代高素质专业化国企领导人员
党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题，强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“x”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文
化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计90.9%。其中市属国企选择“成效很大”的有56.9%;任职三年以下的处级正职和副职的占比最高，分别为63.2%和76.5%。针对“人才政策对培养干部专业能力和专业精神的成效”这一问题，22.6%的干部认为“成效和作用很大”，57.1%的干部认为“作用较大”，两项合计79.7%。这一高比例充分说明了被调查者对于天津市落实的人才政策等各项制度持肯定认可的态度。
2.大多数国有企业领导干部认为自身能够适应高素质专业化干部队伍建设新形势新要求。针对“领导干部能否适应新形势的要求”这一问题，认为自己“非常适应”的达到了36.5%，认为自己“基本适应”的干部占比为42.6%，总体计算，两项占比89.3%。从年龄分布来看，选择这两项的45岁以下和55岁以上的占比均在40%以上，46—55岁的人
占比最低，为18.6%;从任职年限分析来看，任职3—5年的处级副职占比为46.9%，其次为任职5年以上的处级正职。针对“我市国企领导干部的精神状态是否能够适应新形势的要求”这一问题，认为“完全适应”的领导干部占比25.6%，认为“基本适应”的领导干部占比57.2%，两项共计达到82.8%，这也说明了领导干部对于精神风貌持肯定的态度。针对“培训、锻炼、考察与过去相比情况如何”的问题，74.8%的人认为“大大提高了”。这说明，通过近几年的培训、锻炼等，天津市绝大多数国有企业领导干部能适应新形势的要求，在专业能力和专业精神的培养上有了较大的提升。
3.对天津市国有企业高素质专业化干部队伍建设前景信心充足。在回答“您对新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的信心如何”时，33.8%的人选择“信心很足”，60.4%的人选择“信心较足”，两项合计94.2%。在回答“您对适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力的信心如何”时，37.6%的人选择“信心很足”，48.8%的人选择“信心较足”，两项合计86.4%。这说明天津市绝大多数国有企业领导干部对高素质专业化干部队伍建设的信心充足。
二、高素质专业化干部队伍建设任重道远着力把国有企业领导人员这支队伍建好、用好、管好，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，做强做优做大国有企业至关重要。从调研的情况来看，我市国有企业领导干
部队伍整体能力、素质以及专业知识水平稳步提高，体现出较高的专业精神。有97.6%的干部认为专业精神很重要，56.5%的干部认为所从事的工作“很有价值，愿意把精力都投入到工作中”。但调查发現，随着新形势新情况的不断出现，我市国有企业领导干部队伍建设与新时代国有企业改革发展要求相比，仍然存在结构不合理、专业化程度不高、本领不适应等问题，主要体现在以下三个方面。
1.一些国有企业领导干部对提升自身专业能力缺乏紧迫感，主动创新意识有待增强。从调研情况看，面对当前国有企业深化改革的新形势，一些国有企业领导干部虽然工作热情高涨，但干事成效却并不明显。究其原因，一个重要因素就是有些国有企业领导干部没有认识到党的治国理政理论的重要性。有的认为自己的理论基础比较扎实，能够满足当前工作的需要，产生了“以干代学”的想法。有的对于新时代新的发展理念认识不够深刻，存在思想方式陈旧、创新意识缺乏等问题。调查结果显示，近年来，能在本专业领域为本单位赢得经济和社会效益，推动解决本行业领域重大问题、难题的人分别仅占27.3%和19.4%。
2.一些国有企业干部选拔任用与考核对专业化能力注重不足，领导班子专业结构有待优化。从调研情况看，面对经济发展新常态、深化改革新布局、社会矛盾新变化等一系列的复杂局面，在国有企业领导干部的选拔任用管理等方
面，尚缺乏一套成熟的管理办法和管理体系，缺少针对企业发展需求的选人用人的精准化标准，以及科学的方法举措。主要体现在：一是针对国有企业领导干部的绩效考核评价体系相对粗放，没有形成能够客观、全面、准确反映和衡量领导干部专业能力和业绩表现的考评体系。二是在激励方面，制度作用发挥有限。还存在薪酬与经营业绩挂钩不紧、薪酬结构比较单一等问题。三是干部选拔与考核标准更多倾向于干部的资历和工作经验，对个人与拟担任职务的专业匹配度考虑不多。调查显示，有近一半干部认为专业能力水平对其前途晋升影响不大或没有影响，缺乏提高专业能力的内在动力;41%的干部认为所在班子群体的专业化结构一般或班子结构不合理，班子配备没有考虑专业情况。3.一些国有企业干部专业化培训经验不足，培训精准度有待提高。从调研情况来看，在企业用人的管理理念上，国有企业仍然处于人力资源管理阶段，没有形成真正的人力资本理念，难以结合人力资本个体的差异性和能动性进行人才培养。一方面，专业化培训的组织化程度不高，培训资源与业务所需的匹配度不够，培训的项目和项目之间缺乏衔接。主要表现为，有的国有企业仅仅提供任职初期的上岗培训，存在培训内容单一的现象，缺乏分类指导和因人而异的专门化培训。另一方面，有的国有企业在中层干部和后备干部培养过程中重选拔、轻管理，存在粗放现象。25.5%的被调研干部认为近年来参加
的培训、锻炼、考察等不能满足岗位专业需求。三、不断提升国有企业干部队伍建设新水平新成效新时代新征程，在深化改革的关键时期，建设一批高素
质专业化的国有企业干部队伍，既需要提高对干部队伍建设重要性的认识，又需要洞察新时代社会主要矛盾变化带来的新形势和新要求。经过调研分析，课题组就如何深入推进天津市国有企业高素质专业化干部队伍建设形成以下对策建议。
1.突出政治标准，坚持事业为上，强化分析研判，以专业化理念、精准思维精选专业人才。实现党的十九大所规划的党和国家建设的宏伟蓝图，需要一批政治能力强的国有企业领导干部坚决执行党中央的路线方针政策，提高落实能力，真正做到能干事、会干事、干成事。____总书记把对党忠诚作为对国有企业领导干部第一位的要求，就是强调国有企业领导干部要坚定理想信念、站稳政治立场。可见，专业化是政治过硬前提下的专业化。这就要求我们必须始终坚持新时代国有企业好干部标准和忠诚干净担当的政治素质要求，强化“首关不过，余关莫论”的理念，在干部选、育、考、用、管五个环节，突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察和衡量，对政治不合格者“一票否决”。要建立人事匹配的分析研判机制，使国有企业领导干部的政治能力与担当的领导责任相匹配，与形势任务相
适应，分领域分类别分层次建立干部宏观需求模型、岗位特征模型。开展干部能力分析研判，提高专业化人才供给质量，精准对接地方、部门、行业发展所需，定期开展干部与岗位匹配度评估，把那些主动将个人发展融入国家发展之中，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨炼，保证党和国家靠得住、用得上的国有企业领导干部选准、察实、用好。
2.坚持“盘活存量、扩充增量”，加强源头储备，拓宽专业化干部来源渠道。现代社会分工越来越细，国有企业领导干部在工作中难免会遇到不熟悉的新的工作领域，这就要求国有企业领导干部必须加强知识储备，培养专业思维、专业素养和专业方法，让专业能力跟上新时代的节拍，在提升专业能力上使出“综合拳”。一是要坚持“人岗相适，人尽其才”的选人理念，做好干部选拔入口关。紧紧围绕落实“三个着力”要求，增强选人用人导向性，突出干部队伍建设前瞻性，以组织部门牵头会同相关部门梳理专业化干部类型，按照“分类推荐、重点培养、梯次备用”的思路，建立“专家型”领导干部名录库，从源头上储备数量充足、结构齐全的高素质人才资源，避免“急用现找”。二是要鼓励运用市场化选聘、定向考核等手段柔性引进和特聘急需紧缺的国有企业专业干部人才。将党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权有效结合。完善干部
选任机制，在组织配置干部中引入市场机制，在市场化选聘中充分发挥党组织的领导和把关作用。建立与人才市场基本适应、与企业经济效益和国有资产保值增值挂钩的薪酬分配机制，探索完善中长期激励机制。建立职业经理人制度，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，合理增加市场化选聘比例，推行任期制和契约化管理，加快建立市场化退出机制。深入推进干部能上能下，建立“下”的标准，规范“下”的程序，营造良好氛围，切實解决干部“能上不能下”的问题。三是要树立“大后备”观念，进一步推进干部跨地区跨条块跨领域交流机制。畅通党政领导干部、国企经营管理人员和专业技术人才“三支队伍”之间的壁垒，进一步完善好调任机制，让专业性的人才变为专业性的干部。
3.围绕中心任务，坚持精准调训和岗位练兵相结合，提高教育培训精准度，不断增强推动高质量发展的专业本领。专业知识、专业技能是做好工作的基础，建设国有企业高素质专业化干部队伍，必须注重对干部的培训历练，让他们成为做好工作的行家里手。要聚焦统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深化国资国企改革，推进国有企业高质量发展，精心设计和组织好各类专题培训，重点培养领导人员的政治领导能力、改革创新能力、市场把控能力和统筹协调能力等核心能力。着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干
部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。建立高质量培训机制，坚持“走出去+请进来”培训方式，促进国有企业领导干部更新思想观念，增强战略眼光，完善知识结构，增强适应新形势新任务的信心和能力。要把挂职锻炼、交流轮岗、分类培训等作为后备干部成长的“练兵场”。按照“实职培养”的原则，有针对性地选派干部挂职锻炼，通过岗位练兵提升专业素养，在实践和磨练中提升专业能力，着力打造政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革发展的行家里手。同时，要加强交流轮岗，对审核通过的后备干部进行轮岗交流，逐步形成在管理部门、下属企业、对口政府业务部门之间的干部纵横交流“良性循环”，丰富其工作经历，开拓其视野，在实践中砥砺品德、增长才干、获得成长。
4.完善干部专业化考核机制，坚持激励和约束并重，提振干事创业精气神，强化干部提高专业化能力的主动性。加强对高素质专业化干部队伍的培养和建设，一方面需要依靠持之以恒的教育引导和锻炼，另一方面也必须依靠科学、合理、专业化的管理制度作为保障。要大力推进干部考核精细化、专业化，改进行业干部、专业技术干部考察办法，经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部。要建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，旗帜鲜明地选用“狮子型”“黄牛型”“骆驼型”干
部，重点注重提高领导班子在攻坚克难、贯彻执行等方面的能力，通过考核内容的优化设置，加强对关键任务和管理短板的指标设置、任期净资产收益率等“续航”指标的考察，努力让实干者实惠、有为者有位。坚持严管和厚爱结合，对干部加强容错免责的考量，落实____总书记提出的“三个区分开来”，对于政策法律法规没有明确限制的、出于公心为工作而进行的探索创新当中出现的失误和错误，应当进行容错纠错，建立免责清单，免除干部担当作为的后顾之忧，为激发干部干事创业的担当精神提供制度上的保障。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育和市委关于不作为不担当问题专项治理行动为契机，引导干部树立“靠素质立身，靠事业进步”的理念，激发“干一行爱一行钻一行”的干事热情，营造出尊重国有企业家价值、鼓励国有企业家创新、发挥国有企业家作用的浓厚社会氛围。
作者系天津市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员;天津津融投资服务集团有限公司党委工作部党务管理高级经理
2020年党课讲稿2020年党课讲稿做合格的新时代高素质专业化国企领导人员摘要：“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是____总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人员提出的基本要求，是检验一个国有企业领导
人员是否合格的重要标准。习总书记的讲话，进一步明确了国有企业领导人员的基本修养，是新形势下国企领导人员为人做事的标尺和准绳，全体干部必须悉心领会，认真践行，快速提升国有企业的市场竞争力，真正把国有企业做强做优做大。
关键词：国有企业;信念;发展;作风2016年10月，____总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，是新时期检验一个国有企业领导人员是否合格的重要标准，为加强新时期国有企业领导班子和领导人员队伍建设指明了方向。作为一名光荣的国有企业领导人员必须悉心领会、认真践行，为理直气壮做强做优做大国有企业而拼搏奉献。一、对党忠诚，坚定信念对党忠诚，首要的就是要坚定理想信念。坚定理想信念，就是要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终坚定马克思主义信仰和共产主义信念。国企领导人员要为党在经济领域执好政，必须坚定理想信念。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，使之转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。
对党忠诚，就是对党的事业忠诚，对企业忠诚，对岗位职责忠诚，对职工群众忠诚。国企领导人员肩负着经营国有资产、实现保值增值的重要责任，一定要对党忠诚。要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自己的第一职责是为党工作，始终牢记党员姓党，国企姓国，把爱党、忧党、兴党、护党落实到安全生产经营各项工作中。各级党组织书记要履行好党建工作第一责任人的责任，主动担负起全面从严治党的主体责任，推动党建工作与生产经营深度融合，努力把党的政治优势转化为企业的竞争优势。
二、勇于创新，提升发展开拓进取、勇于创新是国企领导人员的重要素质。纵观历史，创新始终是灵魂，是推动一个国家，一个民族，一个企业向前发展的第一动力。作为国有企业领导人员只有运用创新的思路，发展的理念，勇于通过理念创新敢于自我否定，突破惯性思维，告别管理旧俗，以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论，进而指导企业新的营运实践，才能打破常规、适应变化，实现改革创新、转型发展。要深化企业内部改革，统筹推进体制机制改革创新，全面深入做好降本增效工作，提高企业活力、市场竞争力和抗风险能力;要精心组织，以企业内部的工艺技术研究室、创新工作室等为平台，集聚科技人才，发挥团队力量，大力开展技术创新创效活动，不断
攻克企业发展中遇到的技术难关;要鼓励全员创新，引导全体职工立足岗位，积极提报“金点子”合理化建议，集思广益，提高效率和效益;要通过宣传教育，在企业内部积极营造“崇尚创新、尊重创新”的氛围，打破一些条条框框的限制，大胆地改，大胆地试，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，努力形成追求创新、努力创新的精神风尚。
三、治企有方，兴企有为把企业管好，这是党交给国有企业领导人员的重要任务。____总书记说，“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。”如何托得住莫大的信任，担得起光荣的责任，就需要在“治企有方”、“兴企有为”上用功，在懂经营善管理上发力。治企有方，首先要完善治理模式，依法治企。新形势下要落实全面从严治党要求，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保党组织把方向、管大局、保落实;要切实加强制度体系建设，把国家法律法规对企业的要求内化为企业的规章制度，使其成为企业职工共同遵守的行为规范，规范企业的经营管理行为;要坚持依法决策，特别是要健全“三重一大”决策机制，在人事任免、大
额度资金使用、重大项目建设等重大事项决策方面，认真落实风险评估、合法性审查等要求，将企业决策纳入法制化的轨道。
其次要提高履职能力，科学治企。要聚焦新形势新任务，不断钻研业务，补足能力短板、素质短板、方法短板，具备专业知识和工作能力，努力成为各自工作领域的行家里手;要把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，注重以问题为导向，坚持按需培训原则，提升干部教育培训的系统性、针对性，有效提高干部履职能力;要科学管理，熟悉现代企业经营管理，更新管理理念，完善管理体系，优化管理流程，学习借鉴具体的治企方法，如人本管理、目标管理、系统管理、精益管理等，提高专业化、科学化管理水平。
兴企有为，就要任事担当，要在切实履行经济责任、政治責任、社会责任上大有作为。一要担当经济责任。作为国有企业领导人员必须围绕生产经营开展工作，千方百计把经济效益提上去，否则实现国有资产保值增值是一句空话;二要担当政治责任。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干，必须成为政治上的明白人，颂党恩，听党话，跟党走，确保党和国家的方针、政策在本企业中认真贯彻有效执行;三要担当社会责任。国有企业领导人员要教育党员，团结群众，调动
一切可以调动的积极性，既讲清道理，又要多办“得人心、暖人心、稳人心”的实事，勇于担当社会责任。
四、清正廉洁，作风优良清正廉洁是“为政之本”，“为官之要”，是品德之基。国有企业领导人员要严格廉洁自律，堂堂正正做人，干干净净干事，不以公权谋取私利，始终保持清廉的本色。带头廉洁自律。国企领导人员要以身作则、以上率下，认真学习党章，严格执行党内规章制度，把纪律和规矩挺在前面，严守国家和企业秘密，落实党风廉政建设责任制，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。关键是在私底下，无人时，细微处要始终做到慎独慎微，始终心存敬畏，手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。服务职工群众。要牢固树立宗旨意识，主动深入基层、深入职工，增进对实际情况的了解，加深对职工群众的感情，为职工群众办实事、解难事。要更加重视思想政治工作，提高做好新形势下职工群众工作的能力，及时协调解决突出问题，积极回应群众关切。狠抓作风建设。要深刻认识作风建设的长期性和反复性，牢牢扭住作风建设这个突破口，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，推动贯彻落实中央八项规定精神常态化长效化。坚决抵制不思进取、不抓落实、不敢担当等不良作
风，保持领导班子和领导人员良好形象，增强公信力。2020年党课讲稿2020年党课讲稿做合格的新时代高素
质专业化国企领导人员12月22日，总部党工委书记刘连战以“做合格的新时代高素质专业化国企领导人员”为主题在总部讲授专题党课。总部领导班子成员及驻沈阳的全体党员参加了学习。
刘连战从时代特征出发，分析了革命战争年代、社会主义革命和建设时期、改革开放初期和新时代四个不同时期好干部标准，并讲解了党章党规及____总书记系列讲话对新时代领导干部提出的标准和素质能力要求。他还结合实际，提出了干部队伍中存在的理想信念不坚定、对党不忠诚，能力不足问题突出，敢担当作为意识不强，工作求实效不够，纪律松弛、规矩意识淡薄等五方面问题。
刘连战强调，做合格的新时代忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员，必须做到自身管理“三严三实”，必须做到“四讲四有”，必须做到“五个过硬”，必须做到遵守“六大纪律”，必须做到增强“八项本领”。
刘连战表示，要勇于新作为，不负新时代。作为国企领导人员，要始终牢记肩负的重大责任，处处做表率，要锻造专业能力、做到本领过硬，着力达到高素质专业化干部的能力要求。他指出，总部全体党员干部一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，适应新时
代，担当新使命，展现新作为，争做合格新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部。
名词解释：三严三实：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;四讲四有：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为;五个过硬：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬;六大纪律：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;八项本领：增强学习本领，打牢坚实思想基础;增强政治领导本领，更加坚定理想信念;增强改革创新本领，推动发展全面升级;增强科学发展本领，开创高质量发展新局面;增强依法治企本领，确保依法合规经营;增强群众工作本领，维护职工切身利益;增强狠抓落实本领，努力担当使命任务;增强驾驭风险本领，确保企业安全稳定。
篇四：国有企业高质量发展党课
新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：建设中国特色社会主义市场经济的关键支柱、中国共产党执政的关键物质基础、以公有制为主体的社会主义经济基础的重要体现，是是党领导下的国有企业。党的执政建设属于一项系统工程，作为党建的关键构成部分，国有企业党建工作不仅与作为总体经济体制改革中心环节的国企的改革发展息息相关，而且还非常有利于巩固党的执政地位、提升党的执政能力，但是伴随着市场经济模式的持续发展，现如今国企改革持续深化，势必会产生新变化、新问题及新矛盾，中国改革发展面临着诸多新情况、新任务及新话题。
关键词：国有企业；党建工作；控制要点
前言：在新时期背景下，国有企业在持续改革期间会遇到一系列问题，此时需要对党组织核心作用进行更好地发挥，引导企业职工积极参与到改革中来，全面调动全体职工的积极性和主观能动性，对企业面临的难题进行共同解决。详细地讲，就是要依据当前国企党建工作的优势和缺陷，对工作方式进行不断改进，对相应的规章制度进行不断完善，促使管理实现科学化，全面呈现国企党组织对企业建设发展保驾护航的作用。
1新时期深化国有企业党建的意义
1.1有利于党执政地位的巩固
在世人眼中，国企改革均认为经济与企业效益是改革的重点，通常会在一定程度上不重视党建工作，或在潜意识中将党建工作边缘化。尽管此种状况的发生仅为国企的很少部分，然而，但是共产党员需要重视细节。此种状况的发生不利于党的建设，也不利于党的建设。一时的不注意或许会使此类情况更频繁地发生，涉及到越来越多的人。因此，我们需要提前采取预防措施，因此，新时期我们仍需要深化国有企业党的建设。
想要强化党建，通过党建工作人员的努力，使党员和领导对工作内容有了更清晰的认识，深化了国有企业党的形象建设，使工作人员始终感觉到党在身边，党在和我们共进退，进而强化认知，将个人发展与党的建设想结合，在言行中更加拥护党的政策，服从党的安排。总体而言，深化国企党建工作，有助于党执政地位更好的巩固。
1.2有利于提升国企核心竞争力
现如今，我国社会经济日新月异的飞速发展，此种模式为企业发展带来了新的契机，改革开放以来，中国不断完善社会主义市场经济建设，党和国家在尊重市场规律的基础上，给予国有企业“大方向”的指导与支持，但是倘若企业一味的追求市场，忽视党建工作，将给国有企业带来诸如盲目生产、目标混乱等系列问题，不利于企业的科学发展。
因此，国有企业党建工作是保证企业跟上党的发展脚步的重要举措，对党政方针政策及时明确，了解国民经济以及市场规划的未来走向，及时调整企业的发展方向，帮助企业适应市场需求，在尊重市场规律的基础上，帮助企业向更高发展，向更稳进步。因此，深化国企党建，有助于国企核心竞争力的有效提升。
2新形势下国有企业党建工作中存在的问题
首先，伴随着我国经济的发展，大多数国企用工制度产生巨大变化，用工关系模糊，产生了劳动合同制员工减少、员工的归属感不强、入党积极性不高等情况，导致党员队伍结构混乱。此外，还产生了党员多聚集在管理层，一线党员少，严重时还会产生诸多从未见过的情况，以致党建工作无法切实落实。
其次，国企专职党务工作人员力量薄弱。伴随着中国国企的改革发展，党员质量和数量开始未能符合国企发展要求。在诸多企业内部部分工作者身兼数职，这样工作十分繁琐，往往由于不能寻找到相关负责人而难以推进工作，这也导致政工干部无暇顾及党建工作。
最后党建工作团队老龄化现象严重。部分老党员的思想老套，不能顺应当前时代发展潮流，新发展的党员步伐较慢，不能形成科学的梯次党员队伍，对企业党建工作的推进造成了一定阻碍作用。
3推进新形势下国有企业党建工作的有效策略
3.1强化思想意识，拓展党建路径
政治任务党建工作的首要任务，思想建设是一切工作发展的起始于基础，党建工作将何去何从，很大程度上是受党员的思想意识制约的，思想决定行为，思想建设是国企其他工作顺利开展的前提，只有思想正确了，思想建设好，一切工作顺，这是国有企业保障党的发展方向，顺利开展工作的最佳路径。思想工作将党员员工牢牢的团结在一起，最终切实将党的政治任务完成。
新形势下，国企党建工作需要同形势变化相适应，并针对企业具体实况开展操作。工作中禁止“拿来主义”通盘复制，而是要与时俱进多思考，实现党建工作与时代发展的更好适应。所以，党员应该持续学习不断充实自己，提升自己，其中踏踏实实学原著、悟原理是党员自我提升的重要途径，此外，党务工作部门还要给予一定的外力援助，这种援助则体现在定期举办高质量、有活力、充满吸引力的“党课”上，落实推进党务教育培训工作是党建工作推行的应有之义。党员一边学习一边检验，党务部门则在推行教育培训中严止产生形式主义切实把党性普及和灌输到工作人员中去。
3.2注重以人为本，维护职工利益
人是所有工作执行的主体，如果人们不支持所制定的方针和政策，将无法贯彻落实好这项工作。这就要求党建工作人员积极组织党内课堂学习，帮助员工更精准地了解党的大政方针政策，了解政策的依据与宗旨，在了解政策出发点的基础上合理的将集体利益与员工的个人诉求相结合，以增强员工对政策的认同度。“以人为本”在国有企业中更多的体现为以员工为本，以员工所求所需为本，这是国企党建工作的出发点和根本宗旨。我们党是人民利益的代言人，促进全社会的发展与全体人民的共同利益是我们党工作发展的根本所在。因此，在开展国企党建工作时，需要坚持以人为本的原则，从而使党建工作同员工利益密切相连，
从而使更多的党员甚至普通群众为党的方针政策产生兴趣，进而主动将自身的发展与党的建设相结合，化被动接受为主动追随，真正把党建工作真正看作国企一切工作的中心。
3.3国企为坚决惩治腐败，需保持高压态势
强化党风廉政建设的一个重要的途径是侦办案件，同时侦办案件还是纪检部门的主要职责。主要体现在以下4个方面：
⑴应坚持“零容忍”原则惩治腐败。在侦办案件期间，纪检部门要做到决心不改、力度不减、规模不扩大，要有效遏制腐败现象的滋生，营造良好的政治生态环境。
⑵重点查处。重点查处重点领域腐败问题，严肃查处违反政治纪律、组织纪律和“四风”行为。
⑶开展专项整治，彻底消除各类“潜规则”，杜绝暗箱操作，维护人民群众利益。
⑷要用典型案例开展警示教育工作，实现一个案例教育一批干部之目的。
3.4改革创新党建工作方式
为营造民主、团结、和谐的企业环境，提高党建工作质量，国有企业必须改革和创新工作方法。要坚持高举旗帜的导向，突出党委在“三重一大”决策中的作用。加强先进性和纯洁性建设，把好思想舆论阵地，严格坚持民主生活、“三会一课”、“主题党日”等，建设基层党组织，创新思政教育，大力实施“互联网+党建”、“党建云平台”，并利用新型社会软件如微信、APP等，使党员各干部发挥作用，使他们成为“自媒体”，方便交流工作经验，提升党员整体政治素质。
结束语：
总而言之，国企党建工作对企业发展具有良好的政治导向作用，也是推动国企发展的关键政治资源。在国企管理中，要全面发挥党建工作的主观能动性，结
合国企具体开展党建工作，把握国企发展的正确方向，持续探索对策，参与企业管理。唯有这样，才能推动国企健康发展。
参考文献：
[1]孟飞,徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报,2017,40(02):109-113.
[2]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊,2016(10):34-37.
[3]贺小平.加强国有企业党建工作的思考[J].现代企业,2018(02):24-25.
[4]杨志义.如何做好新时代国有企业党建工作[J].企业改革与管理,2018(03):165+167.
篇五：国有企业高质量发展党课
经济发展专题党课讲稿：如何实现中国经济高质量发展今天报告的题目是《如何实现中国经济高质量发展》。什么是高质量发展的定义和衡量标准？从个人角度看，人们都希望拥有健康的身体和富裕的生活。从宏观经济角度看，第一，我们希望经济高质量增长；第二，我们希望老百姓能有越来越多的闲暇时间去享受生活；第三，我们要避免出现系统性、全局性的金融危机。
什么是经济高质量发展的标志？第一，经济在任何时候都能以潜在增长率增长。第二，避免系统性、全局性的金融危机。第三，产业不断升级。产业的不断升级意味着劳动生产率在提高。也就是说，单位时间里创造出来的价值越多，我们享受闲暇的时间也就越多。同时，产业不断升级还可以让我们的消费升级。第四，人们的生活环境要好。第五，社会和谐。
一、市场机制是经济高质量增长的基础实现经济高质量发展必须充分发挥市场机制作用。我们在建设社会主义市场经济时，要充分发挥市场机制的基础性调节作用。市场机制为什么好？现在世界上经济运行比较好的国家，基本都以市场机制为基础。市场经济有两大基本机制：一是价格机制；二是竞争机制。经济为什么能自动运行？市场经济由供给和需求两方
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面因素构成。当供求平衡时，我们认为经济处于均衡状态，既没有生产过剩，也没有商品短缺。如果某一时刻，经济没有出现均衡，比如，在某一时期，经济出现了供大于求的情况，这时怎么办？供大于求，对于企业来说，意味着企业想卖出更多东西，但是需求没那么大。这种情况下，企业间就会展开竞争，竞争的结果就是谁要价低谁就能把东西卖出去。最后，随着价格的步步降低，厂商愿意供给的量也会减小，同时，消费者愿意购买的量在增加，于是供求之间的缺口越来越小，最后实现了供求平衡。
在上面的情况里，一方面是厂商间的竞争，导致价格的下跌；另一方面是价格本身也能灵活调整。也就是说，厂商之间的竞争并不一定导致价格下跌。如果价格下跌与竞争机制能一起发挥作用，供求平衡也可以实现。
再看供小于求的情况。比如，在某一时刻，厂商愿意卖的商品量小于消费者愿意买的量。这样就会在消费者间出现竞争。也就是说，消费者谁出价高谁就可以买到商品。随着价格上涨，厂商愿意卖的数量越来越多，消费者愿意买的数量越来越少，供求之间的缺口也越来越小，最终也实现了均衡状态。
在经济市场里，价格机制和市场机制的共同作用，能使经济实现充分就业状态和均衡状态。
市场经济是能完美自动运行的机制。现在，世界各国均
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非常重视市场经济的基础性的作用。市场经济的内在逻辑是什么？除了能够实现供求自动平衡外，它还能让社会利益和个人利益达成一致。西方经济学认为，个人在追求个人利益时，只要符合道德规范、遵纪守法，他追求个人利益的行为，就可以推进宏观经济的发展。
比如，一个企业家为了追求个人利益，开始生产电脑，如果他想把电脑卖出去，就必须提供物美价廉的商品与别的企业竞争。他生产出来合适的产品，然后卖给消费者，让消费者购买到优质的产品，这本身对消费者来说是有消费者剩余的。消费者剩余是什么？当消费者购买东西时，消费者从这个商品上得到的满足程度，大于他付出的价格，这就是消费者剩余。
对企业来说，按某个价格把东西卖出去，企业赚了利润，也得到了个人利益。在这种情况下，企业家追求个人利益的行为其实也满足了社会需要。同时，他想与别的企业竞争，就要想方设法降低投入品的消耗，也就是降低成本。当然，企业在生产中完全没有浪费很难做到。
在这个情况下，由于买卖双方达到平衡，也就是厂商愿意出售的数量恰好等于消费者愿意购买的数量，买卖双方的愿望都得到了满足，社会实现了和谐。
综上所述，市场经济被认为是十分完美的经济机制。总结来说，就是经济处于均衡状态：既没有生产过剩，也没有
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商品短缺；每个人的愿望都得到了充分满足；资源得到了充分有效利用；个人利益和社会利益完美一致；个人追求个人利益的行为，也最大限度促进了公共利益。
但实际上，当今世界任何一个国家的市场经济运行都没有十分完美的，因为经济中总是有各种各样的失灵和摩擦。但不管怎么说，市场经济是目前世界各国经济运行的基础机制，在市场经济不能完美运行的地方，还需要政府做弥补。
中国在建设社会主义市场经济时，一方面要发挥市场经济的基础性作用；同时，也要发挥政府的作用，弥补市场失灵，为宏观经济的正常运行提供要素或者条件。
什么是潜在增长率？潜在增长率是所有要素都被充分利用情况下的经济增长率，也就是充分就业状况下的经济增长率。潜在增长率是经济生产能力的增长率，经济的生产能力又被称为潜在产出。
经济的生产能力取决于哪些因素？取决于技术水平、可用资源、制度安排，尤其是微观层次上的管理能力。在一个封闭的经济体中，各种资源供给是有限的。但对外开放恰恰能在一定程度上缓解本国缺少要素情况。另外，对外开放还能帮助引入物美价廉的外部优质资源，最重要的是能打破本国资源对本国经济增长的约束。同时，对外开放可以强化竞争机制，倒逼企业提高生产效率。所以，在实现经济的高质量增长中，首先要充分发挥市场经济的基础性调节作用。
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二、产品创新是经济高质量增长的保证随着世界经济的发展，各国基本都出现了产能过剩的问题。面对这个问题，各国提出的解决办法都是扩大需求。扩大需求有两种方式：一是通过财政政策和货币政策扩大需求；二是通过科技进步中的产品创新来扩大需求。如果我们要实现高质量经济增长，就必须有高质量的需求。在产能过剩的背景下，经济的均衡产出取决于需求层面。需求包括四部分：消费需求、投资需求、出口需求、政府需求。在进行宏观经济形势分析时，一般都会关注消费、投资、出口。什么是政府需求的特点？政府需求有一部分是刚性的，比如政府为了维持自己的运行所需要的各种支出，这部分变化不大。变化大的部分恰恰是用来调节宏观经济的。调节宏观经济一般都是逆周期而动。什么是逆周期而动？就是非政府需求的运行周期。非政府需求如果过旺，可能会导致经济中出现通货膨胀，这个时候政府就该压缩自己的需求。相反，如果非政府需求低迷，这时可能会导致经济产出下降、经济衰退，这时政府应当扩大自己的需求，使得社会处于充分就业状态。因此，政府的这一部分需求，恰是随着非政府需求的变化而变化的，只不过变化是反方向变化。所以，我们在分析宏观经济形势时，尤其是分析宏观经济的自然走势时，一般
篇六：国有企业高质量发展党课
经济发展专题党课讲稿：如何实现中国经济高质量发展什么是高质量发展的定义和衡量标准？从个人角度看，人们都希望拥有健康的身体和富裕的生活。从宏观经济角度看，第一，我们希望经济高质量增长；第二，我们希望老百姓能有越来越多的闲暇时间去享受生活；第三，我们要避免出现系统性、全局性的金融危机。
什么是经济高质量发展的标志？第一，经济在任何时候都能以潜在增长率增长。第二，避免系统性、全局性的金融危机。第三，产业不断升级。产业的不断升级意味着劳动生产率在提高。也就是说，单位时间里创造出来的价值越多，我们享受闲暇的时间也就越多。同时，产业不断升级还可以让我们的消费升级。第四，人们的生活环境要好。第五，社会和谐。
一、市场机制是经济高质量增长的基础实现经济高质量发展必须充分发挥市场机制作用。我们在建设社会主义市场经济时，要充分发挥市场机制的基础性调节作用。市场机制为什么好？现在世界上经济运行比较好的国家，基本都以市场机制为基础。市场经济有两大基本机制：一是价格机制；二是竞争机制。经济为什么能自动运行？市场经济由供给和需求两方面因素构成。当供求平衡时，我们认为经济处于均衡状态，既没有生产过剩，也没有商品短缺。如果某一时刻，经济没有出现均衡，比如，在某一时期，经济出现了供大于求的情况，这时怎么办？供大于求，对于企业来说，意味着企业想卖出更多东西，但是需求没那么大。这种情况下，企业间就
会展开竞争，竞争的结果就是谁要价低谁就能把东西卖出去。最后，随着价格的步步降低，厂商愿意供给的量也会减小，同时，消费者愿意购买的量在增加，于是供求之间的缺口越来越小，最后实现了供求平衡。
在上面的情况里，一方面是厂商间的竞争，导致价格的下跌；另一方面是价格本身也能灵活调整。也就是说，厂商之间的竞争并不一定导致价格下跌。如果价格下跌与竞争机制能一起发挥作用，供求平衡也可以实现。
再看供小于求的情况。比如，在某一时刻，厂商愿意卖的商品量小于消费者愿意买的量。这样就会在消费者间出现竞争。也就是说，消费者谁出价高谁就可以买到商品。随着价格上涨，厂商愿意卖的数量越来越多，消费者愿意买的数量越来越少，供求之间的缺口也越来越小，最终也实现了均衡状态。
在经济市场里，价格机制和市场机制的共同作用，能使经济实现充分就业状态和均衡状态。
市场经济是能完美自动运行的机制。现在，世界各国均非常重视市场经济的基础性的作用。市场经济的内在逻辑是什么？除了能够实现供求自动平衡外，它还能让社会利益和个人利益达成一致。西方经济学认为，个人在追求个人利益时，只要符合道德规范、遵纪守法，他追求个人利益的行为，就可以推进宏观经济的发展。
比如，一个企业家为了追求个人利益，开始生产电脑，如果他想把电脑卖出去，就必须提供物美价廉的商品与别的企业竞争。他生产出来合适的产品，然后卖给消费者，让消费者购买到优质的产品，这本身对消费者来说是有消费者剩余的。消费者剩余是什么？当消费者购买东西时，消费者从
这个商品上得到的满足程度，大于他付出的价格，这就是消费者剩余。
对企业来说，按某个价格把东西卖出去，企业赚了利润，也得到了个人利益。在这种情况下，企业家追求个人利益的行为其实也满足了社会需要。同时，他想与别的企业竞争，就要想方设法降低投入品的消耗，也就是降低成本。当然，企业在生产中完全没有浪费很难做到。
在这个情况下，由于买卖双方达到平衡，也就是厂商愿意出售的数量恰好等于消费者愿意购买的数量，买卖双方的愿望都得到了满足，社会实现了和谐。
综上所述，市场经济被认为是十分完美的经济机制。总结来说，就是经济处于均衡状态：既没有生产过剩，也没有商品短缺；每个人的愿望都得到了充分满足；资源得到了充分有效利用；个人利益和社会利益完美一致；个人追求个人利益的行为，也最大限度促进了公共利益。
但实际上，当今世界任何一个国家的市场经济运行都没有十分完美的，因为经济中总是有各种各样的失灵和摩擦。但不管怎么说，市场经济是目前世界各国经济运行的基础机制，在市场经济不能完美运行的地方，还需要政府做弥补。
中国在建设社会主义市场经济时，一方面要发挥市场经济的基础性作用；同时，也要发挥政府的作用，弥补市场失灵，为宏观经济的正常运行提供要素或者条件。
什么是潜在增长率？潜在增长率是所有要素都被充分利用情况下的经济增长率，也就是充分就业状况下的经济增长率。潜在增长率是经济生产能力的增长率，经济的生产能力又被称为潜在产出。
经济的生产能力取决于哪些因素？取决于技术水平、可
用资源、制度安排，尤其是微观层次上的管理能力。在一个封闭的经济体中，各种资源供给是有限的。但对外开放恰恰能在一定程度上缓解本国缺少要素情况。另外，对外开放还能帮助引入物美价廉的外部优质资源，最重要的是能打破本国资源对本国经济增长的约束。同时，对外开放可以强化竞争机制，倒逼企业提高生产效率。所以，在实现经济的高质量增长中，首先要充分发挥市场经济的基础性调节作用。
二、产品创新是经济高质量增长的保证随着世界经济的发展，各国基本都出现了产能过剩的问题。面对这个问题，各国提出的解决办法都是扩大需求。扩大需求有两种方式：一是通过财政政策和货币政策扩大需求；二是通过科技进步中的产品创新来扩大需求。如果我们要实现高质量经济增长，就必须有高质量的需求。在产能过剩的背景下，经济的均衡产出取决于需求层面。需求包括四部分：消费需求、投资需求、出口需求、政府需求。在进行宏观经济形势分析时，一般都会关注消费、投资、出口。什么是政府需求的特点？政府需求有一部分是刚性的，比如政府为了维持自己的运行所需要的各种支出，这部分变化不大。变化大的部分恰恰是用来调节宏观经济的。调节宏观经济一般都是逆周期而动。什么是逆周期而动？就是非政府需求的运行周期。非政府需求如果过旺，可能会导致经济中出现通货膨胀，这个时候政府就该压缩自己的需求。相反，如果非政府需求低迷，这时可能会导致经济产出下降、经济衰退，这时政府应当扩大自己的需求，使得社会处于充分就业状态。因此，政府的这一部分需求，恰是随着非政府需求的变
篇七：国有企业高质量发展党课
共同富裕党课专题讲稿——如何实现中国经济高质量发展什么是高质量发展的定义和衡量标准?从个人角度看，人们都希望拥有健康的身体和富裕的生活。从宏观经济角度看，第一，我们希望经济高质量增长；第二，我们希望老百姓能有越来越多的闲暇时间去享受生活；第三，我们要避免出现系统性、全局性的金融危机。
什么是经济高质量发展的标志?第一，经济在任何时候都能以潜在增长率增长。第二，避免系统性、全局性的金融危机。第三，产业不断升级。产业的不断升级意味着劳动生产率在提高。也就是说，单位时间里创造出来的价值越多，我们享受闲暇的时间也就越多。同时，产业不断升级还可以让我们的消费升级。第四，人们的生活环境要好。第五，社会和谐。
一、市场机制是经济高质量增长的基础实现经济高质量发展必须充分发挥市场机制作用。我们在建设社会主义市场经济时，要充分发挥市场机制的基础性调节作用。市场机制为什么好?现在世界上经济运行比较好的国家，基本都以市场机制为基础。市场经济有两大基本机制：一是价格机制；二是竞争机制。经济为什么能自动运行?市场经济由供给和需求两方面因素构成。当供求平衡时，我们认为经济处于均衡状态，既没有生产过剩，也没有商品短缺。如果某一时刻，经济没有出现均衡，比如，在某一时期，经济出现了供大于求的情况，这时怎么办?供大于求，对于企业来说，
意味着企业想卖出更多东西，但是需求没那么大。这种情况下，企业间就会展开竞争，竞争的结果就是谁要价低谁就能把东西卖出去。最后，随着价格的步步降低，厂商愿意供给的量也会减小，同时，消费者愿意购买的量在增加，于是供求之间的缺口越来越小，最后实现了供求平衡。
在上面的情况里，一方面是厂商间的竞争，导致价格的下跌；另一方面是价格本身也能灵活调整。也就是说，厂商之间的竞争并不一定导致价格下跌。如果价格下跌与竞争机制能一起发挥作用，供求平衡也可以实现。
再看供小于求的情况。比如，在某一时刻，厂商愿意卖的商品量小于消费者愿意买的量。这样就会在消费者间出现竞争。也就是说，消费者谁出价高谁就可以买到商品。随着价格上涨，厂商愿意卖的数量越来越多，消费者愿意买的数量越来越少，供求之间的缺口也越来越小，最终也实现了均衡状态。
在经济市场里，价格机制和市场机制的共同作用，能使经济实现充分就业状态和均衡状态。
市场经济是能完美自动运行的机制。现在，世界各国均非常重视市场经济的基础性的作用。市场经济的内在逻辑是什么?除了能够实现供求自动平衡外，它还能让社会利益和个人利益达成一致。西方经济学认为，个人在追求个人利益时，只要符合道德规范、遵纪守法，他追求个人利益的行为，就可以推进宏观经济的发展。
比如，一个企业家为了追求个人利益，开始生产电脑，如果他想把电脑卖出去，就必须提供物美价廉的商品与别的企业竞争。他生产出来合适的产品，然后卖给消费者，让消费者购买到优质的产品，这本身对消费者来说是有消费者剩余的。消费者剩余是什么?当消费者购买东西时，消费者从这个商品上得到的满足程度，大于他付出的价格，这就是消费者剩余。
对企业来说，按某个价格把东西卖出去，企业赚了利润，也得到了个人利益。在这种情况下，企业家追求个人利益的行为其实也满足了社会需要。同时，他想与别的企业竞争，就要想方设法降低投入品的消耗，也就是降低成本。当然，企业在生产中完全没有浪费很难做到。
在这个情况下，由于买卖双方达到平衡，也就是厂商愿意出售的数量恰好等于消费者愿意购买的数量，买卖双方的愿望都得到了满足，社会实现了和谐。
综上所述，市场经济被认为是十分完美的经济机制。总结来说，就是经济处于均衡状态：既没有生产过剩，也没有商品短缺；每个人的愿望都得到了充分满足；资源得到了充分有效利用；个人利益和社会利益完美一致；个人追求个人利益的行为，也最大限度促进了公共利益。
但实际上，当今世界任何一个国家的市场经济运行都没有十分完美的，因为经济中总是有各种各样的失灵和摩擦。但不管怎么说，市
场经济是目前世界各国经济运行的基础机制，在市场经济不能完美运行的地方，还需要政府做弥补。
中国在建设社会主义市场经济时，一方面要发挥市场经济的基础性作用；同时，也要发挥政府的作用，弥补市场失灵，为宏观经济的正常运行提供要素或者条件。
什么是潜在增长率?潜在增长率是所有要素都被充分利用情况下的经济增长率，也就是充分就业状况下的经济增长率。潜在增长率是经济生产能力的增长率，经济的生产能力又被称为潜在产出。
经济的生产能力取决于哪些因素?取决于技术水平、可用资源、制度安排，尤其是微观层次上的管理能力。在一个封闭的经济体中，各种资源供给是有限的。但对外开放恰恰能在一定程度上缓解本国缺少要素情况。另外，对外开放还能帮助引入物美价廉的外部优质资源，最重要的是能打破本国资源对本国经济增长的约束。同时，对外开放可以强化竞争机制，倒逼企业提高生产效率。所以，在实现经济的高质量增长中，首先要充分发挥市场经济的基础性调节作用。
二、产品创新是经济高质量增长的保证随着世界经济的发展，各国基本都出现了产能过剩的问题。面对这个问题，各国提出的解决办法都是扩大需求。扩大需求有两种方式：一是通过财政政策和货币政策扩大需求；二是通过科技进步中的产品创新来扩大需求。如果我们要实现高质量经济增长，就必须有高质量的需求。
在产能过剩的背景下，经济的均衡产出取决于需求层面。需求包括四部分：消费需求、投资需求、出口需求、政府需求。在进行宏观经济形势分析时，一般都会关注消费、投资、出口。
什么是政府需求的特点?政府需求有一部分是刚性的，比如政府为了维持自己的运行所需要的各种支出，这部分变化不大。变化大的部分恰恰是用来调节宏观经济的。调节宏观经济一般都是逆周期而动。什么是逆周期而动?就是非政府需求的运行周期。非政府需求如果过旺，可能会导致经济中出现通货膨胀，这个时候政府就该压缩自己的需求。相反，如果非政府需求低迷，这时可能会导致经济产出下降、经济衰退，这时政府应当扩大自己的需求，使得社会处于充分就业状态。
篇八：国有企业高质量发展党课
如何实现中国经济高质量发展什么是高质量发展的定义和衡量标准？从个人角度看，人们都希望拥有健康的身体和富裕的生活。从宏观经济角度看，第一，我们希望经济高质量增长；第二，我们希望老百姓能有越来越多的闲暇时间去享受生活；第三，我们要避免出现系统性、全局性的金融危机。
什么是经济高质量发展的标志？第一，经济在任何时候都能以潜在增长率增长。第二，避免系统性、全局性的金融危机。第三，产业不断升级。产业的不断升级意味着劳动生产率在提高。也就是说，单位时间里创造出来的价值越多，我们享受闲暇的时间也就越多。同时，产业不断升级还可以让我们的消费升级。第四，人们的生活环境要好。第五，社会和谐。
一、市场机制是经济高质量增长的基础实现经济高质量发展必须充分发挥市场机制作用。我们在建设社会主义市场经济时，要充分发挥市场机制的基础性调节作用。市场机制为什么好？现在世界上经济运行比较好的国家，基本都以市场机制为基础。市场经济有两大基本机制：一是价格机制；二是竞争机制。
经济为什么能自动运行？市场经济由供给和需求两方
面因素构成。当供求平衡时，我们认为经济处于均衡状态，既没有生产过剩，也没有商品短缺。如果某一时刻，经济没有出现均衡，比如，在某一时期，经济出现了供大于求的情况，这时怎么办？供大于求，对于企业来说，意味着企业想卖出更多东西，但是需求没那么大。这种情况下，企业间就会展开竞争，竞争的结果就是谁要价低谁就能把东西卖出去。最后，随着价格的步步降低，厂商愿意供给的量也会减小，同时，消费者愿意购买的量在增加，于是供求之间的缺口越来越小，最后实现了供求平衡。
在上面的情况里，一方面是厂商间的竞争，导致价格的下跌；另一方面是价格本身也能灵活调整。也就是说，厂商之间的竞争并不一定导致价格下跌。如果价格下跌与竞争机制能一起发挥作用，供求平衡也可以实现。
再看供小于求的情况。比如，在某一时刻，厂商愿意卖的商品量小于消费者愿意买的量。这样就会在消费者间出现竞争。也就是说，消费者谁出价高谁就可以买到商品。随着价格上涨，厂商愿意卖的数量越来越多，消费者愿意买的数量越来越少，供求之间的缺口也越来越小，最终也实现了均衡状态。
在经济市场里，价格机制和市场机制的共同作用，能使经济实现充分就业状态和均衡状态。
市场经济是能完美自动运行的机制。现在，世界各
国均非常重视市场经济的基础性的作用。市场经济的内在逻辑是什么？除了能够实现供求自动平衡外，它还能让社会利益和个人利益达成一致。西方经济学认为，个人在追求个人利益时，只要符合道德规范、遵纪守法，他追求个人利益的行为，就可以推进宏观经济的发展。
比如，一个企业家为了追求个人利益，开始生产电脑，如果他想把电脑卖出去，就必须提供物美价廉的商品与别的企业竞争。他生产出来合适的产品，然后卖给消费者，让消费者购买到优质的产品，这本身对消费者来说是有消费者剩余的。消费者剩余是什么？当消费者购买东西时，消费者从这个商品上得到的满足程度，大于他付出的价格，这就是消费者剩余。
对企业来说，按某个价格把东西卖出去，企业赚了利润，也得到了个人利益。在这种情况下，企业家追求个人利益的行为其实也满足了社会需要。同时，他想与别的企业竞争，就要想方设法降低投入品的消耗，也就是降低成本。当然，企业在生产中完全没有浪费很难做到。
在这个情况下，由于买卖双方达到平衡，也就是厂商愿意出售的数量恰好等于消费者愿意购买的数量，买卖双方的愿望都得到了满足，社会实现了和谐。
综上所述，市场经济被认为是十分完美的经济机制。总结来说，就是经济处于均衡状态：既没有生产过剩，也没有商品短缺；每个人的愿望都得到了充分满足；资源得到了充分有效利用；个人利益和社会利益完美一致；个人追求个人利益的行为，也最大限度促进了公共利益。
但实际上，当今世界任何一个国家的市场经济运行都没有十分完美的，因为经济中总是有各种各样的失灵和摩擦。但不管怎么说，市场经济是目前世界各国经济运行的基础机制，在市场经济不能完美运行的地方，还需要政府做弥补。
中国在建设社会主义市场经济时，一方面要发挥市场经济的基础性作用；同时，也要发挥政府的作用，弥补市场失灵，为宏观经济的正常运行提供要素或者条件。
什么是潜在增长率？潜在增长率是所有要素都被充分利用情况下的经济增长率，也就是充分就业状况下的经济增长率。潜在增长率是经济生产能力的增长率，经济的生产能力又被称为潜在产出。
经济的生产能力取决于哪些因素？取决于技术水平、可用资源、制度安排，尤其是微观层次上的管理能力。在一个封闭的经济体中，各种资源供给是有限的。但对外开放恰恰能在一定程度上缓解本国缺少要素情况。另外，对外开放还能帮助引入物美价廉的外部优质资源，
最重要的是能打破本国资源对本国经济增长的约束。同时，对外开放可以强化竞争机制，倒逼企业提高生产效率。所以，在实现经济的高质量增长中，首先要充分发挥市场经济的基础性调节作用。
二、产品创新是经济高质量增长的保证随着世界经济的发展，各国基本都出现了产能过剩的问题。面对这个问题，各国提出的解决办法都是扩大需求。扩大需求有两种方式：一是通过财政政策和货币政策扩大需求；二是通过科技进步中的产品创新来扩大需求。如果我们要实现高质量经济增长，就必须有高质量的需求。在产能过剩的背景下，经济的均衡产出取决于需求层面。需求包括四部分：消费需求、投资需求、出口需求、政府需求。在进行宏观经济形势分析时，一般都会关注消费、投资、出口。什么是政府需求的特点？政府需求有一部分是刚性的，比如政府为了维持自己的运行所需要的各种支出，这部分变化不大。变化大的部分恰恰是用来调节宏观经济的。调节宏观经济一般都是逆周期而动。什么是逆周期而动？就是非政府需求的运行周期。非政府需求如果过旺，可能会导致经济中出现通货膨胀，这个时候政府就该压缩自己的需求。相反，如果非政府需求低迷，这
篇九：国有企业高质量发展党课
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn论党建如何引领国有企业高质量发展
作者：竺翔宇来源：《大经贸·创业圈》2019年第09期
【摘要】国有企业作为我国经济体系的重要组成，在国家成长和发展中都占据非常重要的位置，文章结合当前党建工作存在的问题，探讨基层党建工作的高质量发展道路。
【关键词】党建工作企业党建国有企业党建质量
引言
国有企业党建共建模式即以优势互补、资源共享、合作共赢为原则，以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过组织共建、活动联动、资源共享、机制互通，形成国有企业党建共同体，提升国有企业党建科学化水平和经济效益。对于国有企业来讲，要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化，不断推进基层党建工作创新，积极推进国有企业党建共建模式，破解国企党建难题，实现优势互补、资源共享、合作共赢，建立国有企业党建共同体，将国有企业的政治优势转化为发展优势。
1基层党建工作中存在的问题及原因分析
1.1党的组织建设体系不健全，工作机制不够完善。基层党组织发挥作用，关键看党的组织建设，看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源优势，看是否能汇聚起基层组织的集体智慧和力量。目前部分基层国企成立时间较短，党组织关系尚未理顺，党组织架构不健全，短时间内难以形成系统完整的党建工作机制，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用以前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法对企业党建工作给予必要的制度保障。
1.2缺少活动策划的创新。往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果[1]。
1.3队伍整体素质不高。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，
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他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
2加强基层党建工作的相关建议
2.1完善党建工作机制，将党的领导充分融入现代企业体制。要实现党建工作规范化开展，必须加强党的组织建设，着眼于坚持党对国有企业的坚强领导，切实提高党在企业中的执政能力，通过完善党组织架构，为国企党建工作搭建平台。进一步完善国企党建相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局。一是将党建工作写入国有企业公司章程，明确党组织在公司的法定地位。二是确保基层党组织全覆盖，符合条件的企业全部建立党组织。三是落实“双向进入、交叉任职”要求，实现国企董事长、党委书记“一肩挑”。通過完善党建工作机制，切实把党建工作融入企业各项工作中来，坚持党领导国有企业的发展全局[2]。
2.2自觉履行党员的义务，组织生活制度。相对于之前我国国有企业党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。
2.3提高队伍素质水平。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍[3]。
2.4资源共享，激发各方党建资源集聚效应。一是共同推进思想武装。联合制作学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、关于国有企业改革和国有企业党建的重要论述、庆祝改革开放40周年、党性教育等内容的微党课，将党的路线、方针、政策和理论创新成果转换为党员群众易懂爱看的视听语言，实现思想入脑、理论入心、政策入家。二是共同开展榜样引领。组织开展观摩学习活动，利用共建各方优势资源，通过观摩学习先进找到差距、补齐短板。推出优秀党（总支）支部书记、高层次人才、优秀党员、劳动模范等先进群体和个人系列专访，制作开发适合手机等移动端学习的党员教育微视频，实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。
结语
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总而言之，当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨，各负责人一方面要以身作则，怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作，提升党政工作人员综合素质水平，推动企业党建政工的全面发展。
【参考文献】
[1]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017，7（1）：67-68.
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