一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于党员干部队伍思想情况分析记录20203篇 , 供大家参考选择。
党员干部队伍思想情况分析记录20203篇
第一篇: 党员干部队伍思想情况分析记录2020
切实加强作风建设全面提高
党员干部的整体素质
党和政府的工作作风不仅关系党和政府的形象，更关系到改革开放和社会主义现代化建设事业的成败。只有切实改善工作作风，才能提高党和政府的领导水平和执政水平。加强作风建设，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，而对推进政府职能转变，加快南芬区经济社会统筹、协调、健康发展，具有重要现实意义。
一、当前作风建设存在的主要问题
一是作风不实、工作脱离实际。个别领导同志习惯于听汇报、作指示，工作不深入、不扎实。在实践中不重视调查研究，喜欢走过场，搞形式，做出的决策和进行的工作，要么不顾现实的客观条件，好大喜功，好高骛远，要么落后于实践，错过机遇。在推进工作中往往满足于开会布置、发文安排，而不在如何落实上下功夫，满足于一般性号召、例行检查，而不做深入细致的工作，满足于应付上边而不从根本上解决问题，等等。这些现象都是形式主义的突出表现，如果得不到足够重视和切实解决，势必会影响各项事业的发展。面对飞速发展的形势，面对不断变化的世界，政府工作人员特别是党员干部必须真正深入到现实生活中去，深入到群众中去，深入到生产一线中去，掌握第一手材料，切实解决作风飘浮、脱离实际的问题，扎实有效地推进各项工作。
二是纸上谈兵。一些领导确定的各项工作没有针对性，经不起实践的考验，更不具备实际意义。说起来滔滔不绝，头头是道，似乎有办法千条万条，大话、空话而在实际工作中却没有一条能够“行得通”的；或者是官架子十足，盛气凌人，群众难以接触；或者是上边的精神吃的不透，下边的实际情况把握的不准，缺乏深入细致的研究，等等，这些都是官僚主义的突出表现，如果不坚决抵制和反对，必然贻害无穷。转变工作作风，提高政府工作水平，我们就必须彻底解决这些问题。
三是弄虚作假、虚报浮夸。领导干部是不是说实话，反映真实情况，有喜报喜，有忧报忧，直接影响科学决策，影响正确政策的制定。有少数领导干部急功近利，往往把讲在嘴上、写在纸上的设想当作现实工作来吹嘘，追求“轰动效应”；有的做“数字游戏”，故意夸大成绩，显示所谓的“政绩”；有的做表面文章，热衷于搞“形象工程”；有的对存在的问题遮遮掩掩，大事化小、小事化了，甚至对发生的重大问题隐瞒不报。这些做法必然导致信息失真、事实扭曲、决策失误，有百害而无一利，群众对此深恶痛绝。这是长期以来作风建设的一个顽症，必须从多方面采取措施，加以解决。
四是敷衍塞责、不负责任。实干出政绩，实干出形象，实干出威望。只有真抓实干，多办实事，才能赢得群众的信任，密切同人民群众的血肉联系。然而，在政府实际工作中，重决策轻落实、重安排部署轻督促检查的现象仍然存在，有的往往以为制定了政策，形成了“决议”就“万事大吉”了；有的在其位不谋其政，对该管的事情睁一只眼、闭一只眼；有的片面强调单位和部门利益；有的说一套、做一套，工作摆样子，敷衍塞责，虚于应付；有的干工作满足于“会”开了、“文”发了、工作安排部署了，等等。实际上是工作责任心不强、缺乏群众观念的表现。
五是有令不行、有禁不止。在实际工作中，有的干部对上级安排工作、布置的任务拖拖拉拉，虚于应付，搞“上有政策，下有对策”，导致政令不畅，严重影响各项决策、政策的落实；有的对群众的愿望和要求熟视无睹，不研究，不解决，欺上瞒下，我行我素。比如中央和自治区先后下发了一系列的“不准”、“规定”，但以权谋私、吃拿卡要等现象仍在许多地方时有发生。这种有令不行、有禁不止的问题不解决，政府就不可能树立权威，就难有大的作为。
以上五个方面的问题，是我们转变工作作风面临的紧迫问题，也是我们密切与人民群众血肉联系的重要切入点。只有适应新的形势，把这些问题解决好了，我们的工作作风才能逐步得到改变，政府工作才能提高到一个新水平。
二、转变工作作风，是转变政府职能的必然要求。
当前，我区的经济发展正面临着新的矛盾。一方面，我区的第三产业和非公有制经济发展较为缓慢，尤其是劳动密集型企业数量少，对劳动力的吸纳不够，农民增收压力较大。另一方面，面对我区经济发展内外环境和招商引资形势的不断变化，一些党员干部的思想观念有待于进一步转变，经济发展环境还有待于进一步完善。加入世界贸易组织之后，我区对内对外的经贸往来和联络不断加强，政府的行政行为也面临着新的考验。世贸规则要求政府要成为经济和社会发展管理者而不是直接参与者，要求政府要减少对经济的直接干预，要求政府行为公开、公平、公正。因此，政府工作必须及时进行调整，必须转变职能、转变作风、转变工作思路和工作方法，尽快建立适应市场经济要求的新的政府管理体制。可以说，只有加快作风建设才能切实转变政府的职能，从而才能尽快适应世贸规则，抓住机遇，促进济的快速发展。
三、转变工作作风，是建设高素质政府干部队伍的重要环节。
目前，一些领导干部以身作则的表率作用差，对己要求不严，甚至是自身在作风不正，在一定程度上影响了党和政府的作风建设。要抓好党和政府的作风建设，党员干部就必须按照“八个坚持、八个反对”的要求，对照检查自己在生活、学习、工作等各个方面的表现，符合党的要求的，就坚持和发扬；不符合的，要切实加以改进。只有党员干部的作风转变了，才能促进整个队伍的作风转变，政府工作才能有新的变化。
四、加强作风建设应着重抓好的几个方面
转变工作作风，密切联系群众，提高政府工作水平，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。要求真务实，开拓创新，适应社会主义市场经济发展的新要求，扎扎实实地把政府工作提高到一个新水平。当前，针对南芬的实际情况，转变党员干部队伍工作作风，需要突出抓好以下五个方面：
一是要以创新的观点，与时俱进的开展政府工作。要把主要精力用在调控、引导、监督、服务上，用在改善投资环境和解决人民群众的实际困难上。当前，能否深入扎实推进我区经济结构调整，努力改造提升农业，壮大发展接续产业，培育发展第三产业和旅游业，不断促进农民增收，不断提高人民的生活水平，是对政府领导作风的实际检验。政府工作人员要善于学习，努力掌握经济发展规律使政府工作特别是政府决策符合经济发展的规律。
二是要以改革的意识，建立协调、高效的工作机制。要加大对新《行政许可法》的学习力度，以推进行政审批制度改革为突破口，落实公开承诺制度，增强工作透明度，进一步规范行政行为，促进依法行政，把政府的职能真正转到宏观调控、市场监管、社会管理和公共事务上来。目前我区行政审批制度改革工作已取得了阶段性成果，并即将结束，对在改革中出现的新问题，我们要及时研究解决；对于改革不完善的，我们要尽快完善；职能不到位或衔接不好的，我们要及时调整。积极倡导开展政风评议活动，量化评议标准。坚决改变以“会议贯彻会议”，以“文件落实文件”的做法，继续精简会议和文件。
三是要以求实的作风，把好事办好、办实。各个阶层、各个方面群众的愿望和要求不同，需要解决的问题也有所不同。我们既要注意大多数群众普遍关心的共性问题，使大多数群众得到实惠；更要注重解决困难群体的特殊问题，切实保障他们的基本生活。既要着眼于人民群众的长远利益，集中力量办大事，从根本上改善人民群众的生产生活条件；又要立足当前，从人民群众的迫切需要做起，切实解决他们的眼前困难。为人民群众办好事、办实事，要坚决做到“四个制止”：即制止华而不实、脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”；制止比阔气、讲排场，以及名目繁多的务虚活动；制止用公款大吃大喝、铺张浪费等行为；制止各种不切实际、不计效果的做法。
四是要进一步强化群众观念，在转变作风中做表率。区政府的主要领导干部首先要身体力行，率先垂范，带头学习、带头转变作风。要察民情，解民意，集民智，惜民力，真正做实事求是的表率，做联系群众的表率，做艰苦奋斗的表率，做清政廉洁的表率，做遵守纪律的表率，做批评与自我批评的表率，不断改造主观世界，提高领导水平。同时，要认真抓好本部门、本单位的作风建设，抓好各项工作的落实，切实负起领导责任。
五是以解决人民群众关心的热点、难点问题为重点。各部门要深入基层，深入企业，深入实际调查研究，认真解决群众关心的重大问题。比如，当前制约我区经济增长的主要因素及其对策研究；适应市场经济发展要求的经济结构调整运作机制研究；开拓多种渠道，增加城乡居民收入研究，等等。这些问题既关系到广大人民群众的切实利益，又是经济社会发展中需要认真解决的问题。一些直接关系群众生活的问题如贫困人口的温饱问题、义务教育问题、城市困难群体的生活保障问题和就业问题等等，都要放在心上，切实加以解决。
第二篇: 党员干部队伍思想情况分析记录2020
社区党员干部队伍作风建设现状、问题、对策情况汇报强化作风建设，提高执政能力
为了进一步加强党员干部队伍作风建设，不断提升思想政治素质，促进社区工作扎实有效开展。现结合本社区党员干部思想状况和工作实际，将xx社区党员干部队伍作风建设现状、问题、对策情况汇报如下：
党员干部队伍作风建设现状总体来看，当前干部队伍作风主流良好，能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，克难奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，定位准确。
一、作风建设现状
一是抓好学习教育，提高思想政治素质。以“两学一做”学习教育活动为契机，突出党的基本理论尤其是党的宗旨教育和党规党纪、学习习近平总书记系列讲话，开展“两学一做”学习教育活动，引导广大党员干部夯实宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是突出制度建设，加强监督管理。主要是建立健全做党员干部教育、管理和监督制度，实行行为规范，推行政务公开、民主管理。
三是坚持示范引导，注重典型引路。近年来，我社区坚持在社区书记领导下开展“身边好人榜”、“优秀模范人物”“社区先进工作者”评选等活动，塑造了一批先进典型，使干部群众学有榜样，赶有目标。拉近了干群之间的距离，转变了干部工作作风。
四是惩防并举，加强社区基层党风廉政建设。主要是认真落实党风廉政建设责任制为抓手，社区党支部每年度签订《党风廉政建设责任书》，建立健全社区基层党风廉政建设长效机制，积极推进了规范化管理。
二、存在问题和不足
1，学习深度不够。在注重“两学一做”学习教育时期，学习的深入性和系统上还存在着-不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新要求掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2，艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施
1，通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照街道关于干部作风建设方面的要求，通过学习同志们的长处，反思了自己的不足，边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话，用“系列讲话”武装自己的头脑，不断增强思想定力、政治定力、战略定力和道德定力，争做“四讲四有”合格共产党员。增长自己的才干，提高驾驭工作能力。开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十八届五中全会精神，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为群众服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城市建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，学习习近平总书记系列讲话精神，将习近平总书记系列讲话精神与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4，要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员的职责。
5，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民公仆。
第三篇: 党员干部队伍思想情况分析记录2020
从严管理党员干部队伍
作者：徐丽
来源：《党员生活》2015年第01期
近年来，黄陂区强化措施、落实责任，狠抓党员干部队伍教育管理，取得初步成效。
从严管理干部
规范干部选拔任用。对全区80名区管领导班子和520名班子成员建立综合信息台账，形成区管班子和个人结构模型。坚持按制度规定和法定程序选拔干部，调整区管干部162人次。出台并严格执行《正科级干部任前备案管理办法（试行）》和《副科级干部任前职数审批管理办法（试行）》，实行科级干部定期研判和研究机制，承诺限时办理。今年正科级干部任前备案400余人次，副科级干部职数审批80人次。
推进履职尽责管理。制发《区管领导班子和领导干部履职尽责管理实施意见》，下延管理至1000余名正科级领导干部，对干部工作实绩进行全程纪实。加强领导干部履职尽责管理综合分析研判，考核结果作为干部动议环节的主要依据，树立凭实绩用干部的导向。
加强干部日常监督。建立信访、电话、短信、网站“四位一体”的监督举报平台，有报必查、有查必果、违纪必究。建立个人事项报告信息数据管理平台，对814名区管干部个人有关事项报告集中录入，对26名区管领导干部个人有关事项报告进行随机抽查。开展干部政策法规执行情况检查，对80家区管单位2011年以来干部任用政策法规执行情况进行检查，开具65份问题清单，限期整改。
从严管理党组织书记
落实管党责任。将党建工作目标纳入各地各单位绩效工作目标，坚持每年开展街乡党（工）委书记党建述职，现场测评并公布结果，不断强化街乡党（工）委书记的管党意识。建立健全村（社区）书记“四述四评”制度，每年采取个人自评、组织考评、群众测评、领导点评的方式对基层书记进行考核，形成基层书记齐抓党建的强大气场。
实施“书记工程”。区委出台实施“书记工程”的意见，全区818名村（社区）书记、主任创新开展“六坚守六决不”承诺，对8名违反承诺的村书记作出组织和纪律处理。对全区700多名基层党组织书记进行集中培训，区委书记、纪委书记、组织部长带头上党课。区委分片召开4场书记直通车座谈会，与村（社区）书记面对面交流，帮助解决基层问题577个。
