流程是一个汉语词汇，拼音为liú chéng，基本意思是指水流的路程。出自《赞女子采油队》、《“外行”书记》等， 以下是为大家整理的关于压疮小组工作流程4篇 , 供大家参考选择。
压疮小组工作流程4篇
第1篇: 压疮小组工作流程
小组前的准备工作：策划阶段
小组社会工作的计划阶段标志着社会工作者参与过程的开始。计划过程开始在第一次会期之前。这一章将介绍小组前的计划阶段包括哪些内容。在实践中，计划过程有两个层面：第一个层面的计划阶段指向小组的形成。第二个阶段发生在小组初期、中期以及结束阶段。
这一章主要是关注前者。在这个计划阶段，社会工作者关注小组成员、小组整体以及环境。关注小组成员主要是关注其参加小组的动机、目标以及期望；关注小组整体意味着关注建立小组的目的以及小组如何发展；关注小组存在的环境意味着分析支持性机构以及更大规模的社区是如何影响小组的。
小组前的准备工作主要是设计、评量、会谈和成员的选择。在这部分工作里，小组社会工作者是中心，是这些工作的主要承担者。
第一节 小组策划模型
在小组前的准备工作阶段，社会工作者要做的工作都可以涵盖在称之为小组规划模型里。这个模型代表着逻辑上的一套必要的工作内容和程序。主要包括：
1、明确小组目的
2、评量群体潜在的成员和支持性力量
3、招募成员
4、构成群体
5、成员对于小组的定向
6、工作契约
7、小组环境的安排
在特定的小组社会工作中，这些步骤不一定是连续的。在实践中，社会工作者可能在同一时间里会进行几个内容。如，招募成员、形成契约以及进行必要环境条件的准备可以同时进行。同样，小组目标以及评量潜在的小组成员可以同时进行。进行其中的一个步骤将影响下一个步骤。尽管本节涵盖的内容是呈现出系列，但这只是组织本节内容的方式。在实践中，很少有社会工作者这样一步一步的进行小组社会工作的计划。
一、明确小组目的
对于一个小组，经常会问的一个非常重要的问题就是“成立小组的目的是什么?”小组的目的应该足够广泛以包括不同成员的个人目标，同时又要能够明确地界定出小组目的。社会工作者应该就小组目的给出清晰的回答。小组目的能够防止小组出现方向迷失的困扰。
小组目的的阶段通常包括为什么建立小组、小组将怎样工作、个体在小组中的目标或任务的范围是怎样的。以下是几个例子：
1、小组将成为一个讨论为人父母的技巧的论坛，每一个成员都可以在这里提出自己作为父母碰到的问题并从其他成员那里得到反馈。
2、小组将研究本社区的内部暴力问题，每个成员都会对最后的报告做出贡献。
3、小组将回顾和评估所有计划并决定那一个计划将得到资助。
这种概括虽然宽泛，但是向成员提供了有效的信息，帮助他们了解、认同小组。小组成员在早期的小组会期中会讨论和澄清小组目的，通过彼此的以及与社会工作者的互动使小组目的更为明确。
小组目的通常可以通过思考建立这个小组的想法是如何产生的进行。小组的建立有很多来源，如工作者、机构成员或者潜在的成员的想法。社会工作者察觉未满足的服务的需要或人群。有时，社会工作者收集资料证明或鉴别特定的问题和需要，并把这作为界定小组目的的基础。机构的成员也可以通过建议机构的客户或者某种任务最好以小组的形式来解决。最后，潜在的小组成员也可以建议他们的某种需要或任务最好在小组中进行满足或解决。
二、评量群体潜在的成员和支持性力量
三、招募和选择成员
成员招募程序要保证小组能拥有足够的潜在成员。因此小组招募信息传播的对象应该以潜在案主或预期的成员为范围，不宜太早限定人数，以免因淘汰率太高而造成成员不足。小组成员的招募既可以在机构内部进行，也可以从外部社会去或组织中进行招募。
社会工作者通常通过公告、新闻刊物、简介、广播媒体、个别通知等方式来宣传组成小组的构想。
一些证据显示，直接与潜在成员联系是最有效的招募方法。但一对一的直接联系的招募方式要花费社会工作者大量的时间和精力，因此很多时候并不可行。成本相对比较低的招募方法包括打电话或者在一些集会上发表招募演说。
张贴招募启示也是一种比较有效的方法。一项招募启示要清楚地说明小组目的。会期地点、日期、次数长度以及会期的频次、服务费用都要罗列出来。招募启示还要提供小组资助机构和小组社会工作者的基本信息，机构和工作者的名称和联系方式都要写出来，方便潜在成员联系获得更多的信息。有时列出一些特殊安排也是有帮助的，比如儿童看护服务，交通等等。
如果社会工作者有潜在成员的名单，那么也可以通过邮寄的方式进行招募。社会工作者可以把招募启示寄给相关社区或机构，请他们将启示在公共场所进行张贴，选择那些人群流动量大、相对比较集中的地方。如学校、商店、邮局、公共集会等等。
社会工作者还可以通过广播和电视、网络进行。广播和电视通常都有涉及公众利益的栏目，社会工作者可以利用这些栏目讨论一种小组服务并邀请成员加入。
最后，社会工作者还可以通过印刷媒介进行成员招募。如果条件允许，可以通过与记者联系，在报纸上发表有关小组招募的内容和报道。
四、构成小组
基本上，选择成员的标准有以下几个方面：
（一）问题或需求的性质
关于这个问题可以从两个方面来考虑：问题的同质性和异质性；问题或需求的层次性。一般来说问题或需求最好能同质性且层次相似，才能使小组目标明确而独特。例如，我们要进行一个治疗性的小组，我们要求的同质性问题如同样是犯罪问题，但是犯罪问题可以包括青少年犯罪、成年犯罪等等，又可以区分为暴力犯罪、盗窃犯罪、性偏差犯罪、滥用药物等等。我们同时要考虑其问题牵涉广度与严重程度，才能使治疗目标明确而独特。
（二）社会人口学上的特征
包括小组人数的多少、年龄的组成、性别、种族、居住地区等等。团体的大小由团体成员的年龄、小组的目标和性质以及工作者的经验决定。从效果来看小组人数多成员互动机会就相对减少，对活动的参与不易深入，而成员人数少，又会降低小组的活跃气氛，不易达到活动的效果。一般辅导性或以传播知识和信息为目的的团体人数可稍多，50人以内均可。而治疗性小组、成长以及分享性小组则应控制在8——12人（黄惠惠）甚至7——8人（林孟平）。另外，如果工作者有两人、则可工作经验和能力使小组人数略有增加。
（三）参与的形态
小组组成是志愿性的参与还是非志愿性的参与；小组是自然小组还是强制组成的小组。如果是强制小组组成的小组，其预期成员人数就相当有限并且可靠；相反，自然组成的小组气预期成员遍布各处，工作员不具有决定权。
（四）成员的能力和经验
曾经参加过小组的性质和次数，将会影响到成员间彼此的投入进度；有些成长的经验也会影响到行为改变的效果，例如有些儿童并不适合纳入家族治疗小组，有些学生并不习惯于参加社会青年组成的小组。另外，某些可能很渴望参加小组，但是在某种情况下他们将被拒绝，如涉及家庭纠纷、案主的态度或信赖程度。Yalom,1975 提出，有以下八种症状的案主不适合参加密集的小组治疗。脑伤；妄想症；极端自恋；疑病症；自杀；药瘾、酒瘾；急性精神症；反社会的人。但是小组工作者发现使用小组工作的方法来协助以上症状的人要比使用传统的心理治疗方法来得有效。
同时，他还指出，有这样一些成员极易被小组所淘汰：外在因素，如会期冲突、地点不适中等；小组中的偏差者，如某些成员的行为与态度被其他成员所抗拒；亲密性问题，如过早自我揭露，或过于恐惧自我揭露；恐惧情绪感染，对成员的任何问题均不愿触及者。
（五）机构目标
任何筛选的标准还是要与机构的性质或政策配合，没有机构的认可，小组的存在是很困难的。
（六）外在限制
如费用、优先顺序、时间、地点等等。缴不起报名费的成员，若不能得到帮助，就不能获准进入小组；不在服务区域内的居民也不是地区性社会工作机构的预期成员；时间冲突或交通不方便的预期成员通常不会是最后的成员人选；有时，社会工作者可以列出选择的优先顺序作为其他条件之外的最后决选指标。
五、定向：小组前的会谈
在潜在的小组成员已经招募和选择之后，社会工作者就要使小组成员和小组小组前的会谈主要是在于预先估计成员的期望与能力、问题的同质性，以及成员的目标；同时，也可以达成角色引导、沟通目标、建立契约，以及公布小组时间、地点、第一次聚会的功能等等。
小组前会谈应该针对所有预期成员，也就是前来报名或被指定有资格进入小组的成员都应该有机会接受会谈的安排。因此，在初步纸上作业时，工作者应先对客观条件不合适的人选剔除掉，以免潜在成员过多而增加工作负荷量。也不要因为会谈耗时耗神而过于大意，一旦选错成员将会带来很大的麻烦。
小组前的会谈也可以说是一种角色引导的会谈。有的学者认为社会工作者应该协助潜在案主对小组的安排表示意见，使其充分认识工作者，同时还要引导成员减除小组前的焦虑和迷思。小组工作者如果碰到那些有困扰的成员，应该在小组前会谈时及早发现，将其转介至个别治疗的方案；或及早告知小组可能发生的过程，以免成员非现实的期待破坏了整个小组进程。
至于会谈前的形式，基本上是一种社会诊断的会谈，在于建立良好的专业关系、分析及评估案主的需求和参与意愿，决定案主的资格。
面谈时，小组工作者可以向潜在的小组成员询问的问题有：
●你为什么要参加这个小组？
●在小组中，要检视你自己的人生中的一些经历，你准备好了吗？
●你最想从小组中获得什么？这个小组能帮你达成目标吗？
●你最希望知道我的哪些事情？
●你了解小组的目的和性质吗？
●你最想探究哪些特殊的个人关心的事情？
成员在面谈时经常会问到的问题有：
●是否会逼我做深入探讨，而不顾我的感受如何？
●是否能对我们在小组内所说的任何事情保密？
●如果我觉得担心，可以允许我离开该次小组聚会吗？
●在小组中可能会使用何种技巧？会有哪些活动？
●在这个小组中，人们通常会带来些什么样的问题讨论？
●我怎样才知道我适合加入从而一直留在这个小组里？
六、协商互惠的契约
互惠契约是潜在成员与工作者之间对需要和要求的共识。一开始，工作员要先同意或者拒绝成员预期的有关小组能提供的服务；然后，工作者开始与预期成员交换每一个人能有的和对他人的期待。
在建立互惠契约时，通过会谈工作者还要告诉预期的成员小组的功能是什么。在可以预期的范围内，工作者要提醒成员如何参与小组的功能，包括交换讯息，期待某些人进入小组，成员将如何被安排，成员被期待的行为等等；工作者也要说明其他程序方面的期待，如要求定期出席、准时出席、缺席或迟到的请假方式、如何参与，以及如何表达自己。
典型的小组基本规则
⏹成员不在活动期间服用药物或者酗酒，也不在药力的影响下参加小组。
⏹要求成员出席每次的活动，因为缺席会影响整个小组进程。
⏹成员不可在小组活动期间与其他成员有性方面的牵连。
⏹成员不可在小组中使用暴力或以言辞伤害其他成员。
⏹在成员加入小组之前，必须先让成员知道他们的权利和责任，以及小组对他们的期望。
⏹成员必须对小组内其他成员所做及所说的事情保密。
七、小组环境的安排
经过小组前的会谈，小组的基本成员可以确定，小组成员的人数、性别比例依照小组组成原则来决定。因为小组的大小将影响到沟通和互动的进行，所以工作者要慎重地思考自己即将面临的小组目标，作为小组大小的参考。
1、场地安排。工作者要仔细考虑聚会地点和人事安排，尽可能有一个固定的聚会场所，而且时间也固定。场地的安排让成员能有认同的象征，房间里可以安置一些小组的象征物或者图画，以表明机构接纳小组的加入，内部设备可以包括一些令人愉悦的照片或认同的标志，有时放一些抽象的艺术品可以激起成员的投射。
2、房间的安排和布置。房间的大小应能充分提供小组的活动之用。如果空间太大，缺乏界限感，工作者可以先将椅子排好，围成一个篱笆；太小的房间则会使人有窒息的感觉，而且接触过于紧密会产生焦虑感。
小组座位的安排，习惯上是围成一个圈。有时为了使互动的效率提高，可以采用面对面的位置安排，座位间的距离可弹性调整，通常成员会自动调整椅子的距离以达到舒适的情境，这有助于社会工作者去了解小组中的人际关系。
房间内的设施要先准备好，如粉笔、黑板、游戏器材、运动器材、表演的道具、纸笔等有助于活动展开的器物。在小组治疗的情景中，最好有舒适的椅子或者地毯，以利于非正式的沟通。有些成员如好席地而坐，那工作者要事先清理好地板或准备席子，而且应该通知成员尤其是女性成员穿着舒适方便的衣服。
房间内的桌子除非需要靠桌面进行书写的活动，否则移开较好。
3、人事安排。人事安排也很重要，接待的人要选择对活动了解的，在机构门口要有很清楚的指示，以免成员过于焦虑，工作者应该先于成员进入房间，以利于小组及早形成。机构中其他人员应该有关于小组的基本资料，如人数、目标、频率、时间、地点、工作员等，以便小组成员询问。对于任何社会工作机构来说，最忌讳的是当有案主来询问有关方案的进行情况时一问三不知。这表示机构管理太差。
如果预定参加小组的成员已经确定，工作者要通知他们准备参加第一次聚会。通常于小组前的会谈时即强调小组聚会的时间和地点。但是为了避免遗忘，工作者于聚会前最好再次印发书面通知单或者打电话通知预定参加的成员有关第一次聚会的时间、地点，尤其是成员如何到达聚会场所，所需时间多久等事项，应该一并澄清。
第一次聚会对于工作者来说，又是一个新经验的开始，可能有诸多预料之外的事情发生。小组工作者最好先温习一下小组初期的动力特征，以及揣摩可能发生的情境，以便准备好应变的计划。如果一切准备妥当了，工作者不妨了解一下自我此时的情绪状况，让自己的技巧、情绪达到稳定和成熟状态是走完一个小组的最重要组成部分。因此，静静地坐在已安排好的小组聚会场所里，面对模拟的成员，凝思几分钟，甚至几秒钟，使自己感觉踏实，也是一种准备周全的出场前奏。
第二节 计划书的准备
要策划一个小组，社会工作者会发现写一份计划书是非常有帮助的。而且，小组社会工作者要想工作顺利，首先就要获得自己机构领导或者相关部门的支持，一份考虑周详的完整的计划书通常可以得到这些人的认可，从而为下一步的工作打好基础。同时，一份详细的计划书可以防止困惑和误解，以免小组发展出现偏差。
写计划书必须包括下面一些内容：
1、你带领小组的资格怎样？把你的专业背景和实务经验做最好的展示。
2、为何在这个情境下，小组是最佳的工作途径？对特别的人群，小组有何独特的价值？
3、关于小组的具体概述，主要包括：1）这个小组是为谁设计的？2）小组的主要目标是什么？ 3）这个小组的性质是怎样的？小组的结构是怎样的？小组的结构主要包括四个方面的要素：小组成员，小组都是由若干个小组成员组成的，成员相对于小组而言，是一种成员身份；小组是个人活动的场所，也是成员达成个人目标的媒介；小组社会工作者则是机构的工作人员，他（她）通过专业的能力与小组力量来达成成员个别的变化、小组的成长和环境的改变；机构是小组的支持者和限制者，由机构提供资源来组成小组或协助小组获得目标的达成，同时也达成机构的目标。4）小组社会工作者在小组中的功能是什么？即其角色是怎样的？5）你及其小组要探讨的主题是什么？6）小组将在哪里进行？时间要多久？
4、小组参与者所要面对的潜在危险和冒险有哪些？有什么防备和解决措施？
5、小组目标达成的评价程序是怎样的？你会设计怎样的程序帮助小组成员查看他（她）参与小组所获得的满足程度怎样？
6、你会用怎样的追踪程序来协助成员整合所学和评价在小组中的学习过程。
附录：小组工作计划大纲
摘要：概括小组的主要特点。
目的：小组目的的内容；小组将怎样工作；社会工作者的任务是什么。
机构支持：机构名称和使命；机构资源（物理条件、财政条件）；有关机构的地理以及人口统计学资料。
成员资格：小组面对的特定人群；为什么选择这样的人群。
招募成员：使用何种方法进行招募。
构成原则：选择小组成员的标准；小组的规模、是否开放以及人口统计学特征。
定向：将使用何种程序确定这个问题。
契约：会期的数量、频次、长度和时间。
环境：物理安排（房间、空间以及物资条件）；财政安排（预算、成本等）；特殊安排（儿童照顾、交通等）。
第三节小组活动的设计
一、小组活动的含义和功能
小组活动是社会工作者在小组工作中所采用的促进小组过程和成员自我提升、成员普遍参与、形式多样的过程。从形式上可以包括手工艺、话剧、小组康乐活动、登山露营、游戏、运动、竞赛、角色扮演以及各种纸笔活动等。
小组活动对于小组的形成和运作有着重要的作用。其功能主要包括以下内容：
1、提供人际接触。
2、收集资料：在小组中，为达到共同目标，成员以及社会工作者各自贡献自己的专属材料。每一个人在小组中获得资料，小组活动也能促进小组目的的达成。
3、预演：学习新的社会经验，为未来社会生活做准备，如通过角色扮演，学习和发展社交技巧。
二、使用小组活动时要考虑的因素
三、如何设计小组活动
（一）活动前情境的评量
（二）小组活动的设计
（三）小组活动的实施
（四）意外和突发事件的处理
（五）经验分享
小组前的准备工作
小组前的准备工作主要是设计、估量、会谈和成员的选择。在这部分工作里，小组社会工作者是中心，是这些工作的主要承担者。
一、计划书的准备
通常而言，小组社会工作者要想工作顺利，首先就要获得自己机构领导或者相关部门的支持，一份考虑周详的完整的计划书通常可以得到这些人的认可，从而为下一步的工作打好基础。同时，一份详细的计划书可以防止困惑和误解，以免小组发展出现反差。
写计划书必须包括下面一些内容：
1、你带领小组的资格怎样？把你的专业背景和实务经验做最好的展示。
2、这个小组的性质是怎样的？小组的结构是怎样的？小组的结构主要包括四个方面的要素：小组成员，小组都是由若干个小组成员组成的，成员相对于小组而言，是一种成员身份；小组是个人活动的场所，也是成员达成个人目标的媒介；小组社会工作者则是机构的工作人员，他（她）通过专业的能力与小组力量来达成成员个别的变化、小组的成长和环境的改变；机构是小组的支持者和限制者，由机构提供资源来组成小组或协助小组获得目标的达成，同时也达成机构的目标。
3、小组社会工作者在小组中的功能是什么？即其角色是怎样的？
4、为何在这个情境下，小组是最佳的工作途径？对特别的人群，该小组有何独特的价值？
5、这个小组是为谁设计的？
6、小组的主要目标是什么？
7、小组将在哪里进行？时间要多久？
8、你及其小组要探讨的主题是什么？
9、小组参与者所要面对的潜在危险和冒险有哪些？有什么防备和解决措施？
10、小组目标达成的评价程序是怎样的？你会设计怎样的程序帮助小组成员查看他（她）参与小组所获得的满足程度怎样？
11、你会用怎样的追踪程序来协助成员整合所学和评价在小组中的学习过程？
二、招募和选择成员
社会工作者通常通过公告、新闻刊物、简介、广播媒体、个别通知等方式来宣传组成小组的构想。小组组成信息传播的对象应该以潜在案主或预期的成员为范围，不宜太早限定人数，以免因淘汰率太高而造成成员不足。基本上，选择成员的标准有以下几个方面：
（一）问题或需求的性质
关于这个问题可以从两个方面来考虑：问题的同质性和异质性；问题或需求的层次性。一般来说问题或需求最好能同质性且层次相似，才能使小组目标明确而独特。例如，我们要进行一个治疗性的小组，我们要求的同质性问题如同样是犯罪问题，但是犯罪问题可以包括青少年犯罪、成年犯罪等等，又可以区分为暴力犯罪、盗窃犯罪、性偏差犯罪、滥用药物……等等。我们同时要考虑其问题牵涉广度与严重程度，才能使治疗目标明确而独特。
（二）社会人口学上的特征
包括如小组人数的多少、年龄的组成、性别、种族、居住地区等等。
（三）参与的形态
小组组成是志愿性的参与还是非志愿性的参与；小组是自然小组还是强制组成的小组。如果是强制小组组成的小组，其预期成员人数就相当有限并且可靠；相反，自然组成的小组气预期成员遍布各处，工作员不具有决定权。
（四）成员的能力和经验
曾经参加过小组的性质和次数，将会影响到成员间彼此的投入进度；有些成长的经验也会影响到行为改变的效果，例如有些儿童并不适合纳入家族治疗小组，有些学生并不习惯于参加社会青年组成的小组。另外，某些可能很渴望参加小组，但是在某种情况下他们将被拒绝，如涉及家庭纠纷、案主的态度或信赖程度。Yalom,1975 提出，有以下八种症状的案主不适合参加密集的小组治疗。脑伤；妄想症；极端自怜；疑病症；自杀；药瘾、酒瘾；急性精神症；反社会的人。但是小组工作者发现一小组工作的方法来协助以上症状的人要比使用传统的心理治疗方法来得有效。
同时，他还指出，有这样一些成员极易被小组所淘汰：外在因素，如会期冲突、地点不适中等；小组中的偏差者，如某些成员的行为与态度被其他成员所抗拒；亲密性问题，如过早自我揭露，或过于恐惧自我揭露；恐惧情绪感染，对成员的任何问题均不愿触及者。
（五）机构目标
任何筛选的标准还是要与机构的性质或政策配合，没有机构的认可，小组的存在是很困难的。
（六）外在限制
如费用、优先顺序、时间、地点等等。缴不起报名费的成员，若不能得到帮助，就不能获准进入小组；不在服务区域内的居民也不是地区性社会工作机构的预期成员；时间冲突或交通不方便的预期成员通常不会是最后的成员人选；有时，社会工作者可以列出选择的优先顺序作为其他条件之外的最后决选指标。
三、小组前的会谈
小组前的会谈主要是在于预先估计成员的期望与能力、问题的同质性，以及成员的目标；同时，也可以达成角色引导、沟通目标、沟通目标、建立契约，以及公布小组时间、地点、第一次聚会的功能等等。
第2篇: 压疮小组工作流程
压疮病人上报流程
压疮病人的上报流程
危重病人、长期
。备注：1、压疮带入院病人，科室不需要再填报“高危病人难免压疮报告表”、压疮、难免压疮记录表随病人转科，病人在哪个科室出院或死亡，记 2 录表就由该科室保管，并上报护理部病人的去向。
压疮高危病人预警、上报表 □床号： 科室：住院号：
病危 □病重 □一级护理 □其他护理
持续皮肤/失禁皮经常偶有
受湿 肤受湿潮湿 干燥 受湿
总得分：
Braden压疮危险因素评估表
评分依
可能不非常非常差 足够营养
足够 好有潜在无明摩擦力有问题
显问和剪切 问题 题 力 总得分：
备注：
1.各科室对危重病人及长期卧床病人自入院之日即进行压疮危险因素评估，如果评分≤14
分时，表示易发生压疮，建议采取预防措施，分数越低，发生压疮的危险性越高。
2.Norton压疮危险因素评估表评分≤12分，Braden压疮危险因素评估表≤12分则属高危病人，科室需填写压疮高危病人上报表，报护理部备案。
表2
压疮发生报告表 日月 年 科室
表4
表5
盈江县妇幼保健院皮肤压疮上报表
护理部意见及转归：
第3篇: 压疮小组工作流程
压疮小组个人工作总结
篇一：XX年压疮护理专科小组工作计划
XX年压疮护理专科小组工作计划
通过对XX年压疮小组工作的总结，共同分析目前全院护士在压疮及伤口护理方面存在的问题并结合这些问题提出以下工作计划： 一、 目前存在的问题：
1、存在自我保护与怕麻烦的心理，对难免或已发生压疮不想上报。
2、对压疮的新型理念更新不足、医护缺乏沟通以及对手术病人皮肤情况交接不严。
3、对压疮分期认识不足预防不力。压疮护理产品、预防用具及治疗措施不足。 压疮评估、上报及护理表格应用不熟练，对已发生的压疮护理记录对伤口评估及描述不准确。
二、新一年的工作计划
1、加强培养压疮护理小组联络护士，进一步完善、明确联络护士工作职责。 2、每季度一次巡查全院压疮风险患者压疮护理管理情况，监督指导各科室压疮风险评估与护理。
3、每季度组织小组讨论1~2次：重点交流压疮患者护理难点、疑点，护理中的薄弱环节，积极讨论提出指导意见指导临床护士工作。 4、每季度组织小组学术活动一次。 5、组织或选派压疮小组成员外出学习。
6、随时组织压疮小组成员参加院内各科室压疮病人护理会诊。 计划安排表：
具体活动及培训安排如下：
XX年压疮护理专科小组活动及培训安排表
篇二：压疮总结
XX年上半年压疮小组工作总结
得益于护理部对压疮工作的关注与支持，压疮小组成员的积极认真的工作态度，压疮的管理，压疮的预防、处理工作取得了不断提高与进步，现将XX年上半年压疮小组工作总结如下：
1. 压疮与难免性压疮资料的整理与收集：压疮小组按月将各科室上报资料收集整理，并进行季度汇总分析，最终将资料保存。XX年上半年压疮组共收到难免性压疮上报268例，压疮上报26例，其中非预期压疮3例。
2. 积极吸收新成员，接受新知识，选择性的采用上级医院的压疮预防与处理措施，提高全院人员对压疮预防的重视度，形成以预防为主的压疮处理观念，防压疮形成于未然，杜绝形成等压疮发生后再处理的恶性工作态度。
3.定期开展压疮小组会议，对一个时期的压疮工作进行总结，并在全院进行压疮预防知识的培训与授课，要求责任护士对病人的难免性压疮，及压疮的各不理因素有全面的了解，并积极的预防与避免。
4.通过护理部组织的压疮评估知识的考试，使全院护理人员对压疮风险因素评估表有了更清晰，熟练的掌握，做到了评估的准确与统一。
5.全院护士已经能够熟练应用OA正确地完成难免性压疮及压疮上标流程。
6. 紧跟时代潮流，压疮小组建立的自己的微信朋友圈，方便所有医护人员及患者，患者家属实时的沟通交流，大家可畅所欲言，提出自己的建议，同时为关注压疮的家属，患者提供了一个与医护人员互相交流的平台。
7.压疮的预防与处理对与患者的生活质量有很大的影响，希望大家有更好的意见或建议通过OA或微信的方式给我们提出，我们将非常感谢您对压疮工作做出的贡献。
存在的不足：
1.科室护士长对压疮的预防没有足够的重视，护士出现预防压疮不积极的工作态度。
2.护士对压疮风险因素评估表的评估不够重视，通常复制的其他病人的表格但是信息却更改不全，经常出现“压疮危险性评分”与Breden表总分不一致，或者其他信息不相符的现象。
3.对需外科清创处理的压疮不采取积极的护理措施干预，错误的认为那是大夫的工作。 改进措施：
1.加强护士长对压疮预防工作的重视，加大对非预期压疮形成的处罚力度，与量化挂钩。
2.不定期的对护士进行压疮风险因素评估的考核，对所有压疮评估表、监控记录表进行检查，做到正确认真的评估每一个病人。
3.树立医护是一个整体的工作观念，病人的康复是我们共同的最求，我们应该为每一处压疮的愈合贡献自己的一份力量。
XX年下半年压疮小组工作计划：
1.加强对小组新成员的辅导培训，以促进压疮小组的全面进步。
2.正确完善压疮会诊流程，并提出指导性意见，与除了责任护士外的护士长、家属沟通有效地促进压疮的痊愈。
3.做好三级综合医院迎评工作，完善所有压疮资料，对于成功治愈的压疮可以留取详细的治疗措施记录及图片。
4.针对老年病人较多的科室不定期开展家属会议，讲授压疮预防的相关知识。
篇三：XX年上半年压疮分析记录
XX年上半年压疮评估分析记录
普外一科31w
一、 总结
XX年1-6月我科共收治病人数940人，通过100%新入院患者评估，压疮的高危风险例数共71例，上报难免压疮共4例，收治院外压疮病人共1例，分别占总人数的%，%，%，上半年我科没有发生院内压疮事件。
二、压疮的处理
1、护理人员对新入院、转入、大手术及压疮高危患者，在入院
时进行了严格的皮肤检查及压疮风险评估， 发现压疮者填写压疮情况报告表(院外带入压疮应有家属确认签名)及压疮防治监控记录表，压疮情况报告表在24小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员于24小时内到现场检查情况，杜绝了压疮的漏报。
2、根据Braden评分法对住院高危患者进行连续的压疮风险评估，
每周二周五进行。对于条件符合难免压疮的患者，护士长或责任组长立即填写难免压疮申报表并制定预防压疮的护理措施。压疮申报表在24小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员于24小时内到现场检查核实情况，并指导临床护士预防压疮。杜绝院内压疮的发生。
3、对院外带入压疮给予积极的治疗和护理，主要措施有
（1）定时检查皮肤情况，保持皮肤清洁干燥。 （2）及时翻身，减少组织压力。
（3）保持床铺干燥、平整无皱褶、无渣屑，污染后及时更换。 （4）使用气垫床。 （5）改善机体营养状况。
（6）在骨隆突处和身体空隙处垫软枕。 （7） 压疮部位给予减压贴保护。
（8）床头悬挂防压疮标识，提醒护理人员积极采取措施，同时提高患者家属防范意识。
三、存在问题：
1、压疮风险评估个别评分有错误。
2、压疮防治措施有的未落实到位，如未悬挂标识，患者营养支持不到位，患者家属宣教不到位。
四、防范压疮进一步改进措施：
1、进一步深化学习压疮防范相关制度，学习标准，严格掌握评分标准，正确评估高危患者的压疮风险，保证高危患者入院时压疮的风险评估率达到100%。
2、发现压疮或高危患者及时通知护理部，并上报报告表和风险预警表，杜绝压疮的漏报。
3、患者住院期间积极消除诱发因素，护士工作中做到“六勤”： 勤观察、勤翻身、勤按摩、勤擦洗、勤整理、勤更换。
4、夯实基础护理，保证患者的“三短”“六洁”，及时整理及更换床单元，保持整洁、干燥。
5、对不同风险程度的高危患者采取不同的防范措施：及时有效翻身、保持皮肤清洁干燥、睡气垫床、在骨隆突处和身体空隙处垫软枕或减压贴保护。
6、上报压疮高危患者，登记在护理记录单上，及时评估参照以往评分结果，动态观察皮肤的变化，必要时申报难免压疮，完善压疮高危上报程序和压疮上报程序。
7、护士长每天深入病房，掌握病房高危患者的动态变化，及时给与指导意见。
8、科内培训压疮预防和治疗的方法，正确使用压疮防护用具和材料，正确实施治疗和护理。
篇四：XX年度压疮事件总结及分析
XX年度压疮事件总结及分析
XX年度压疮事件总结及分析
总结 XX年我院各临床科室共上报压疮 111例。88 例院外带入压疮， 治愈 12 例，治愈率 50%，好 转 6 例，好转率 25%，无变化 7 例，无变化率 %；难免压疮 9 例，发生 1 例，发生率 %。综合 以上分析，压疮护理总有效率 75%。
二、压疮的处理
1、护理人员对新入院、转入、大手术及压疮高危患者，在入院 时进行了严格的皮肤检查及压疮 风险评估，发现压疮者填写压疮情况报告表(院外带入压疮应有家属确认签名 )及压疮防治监控记录 表，压疮情况报告表在 24 小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员于 24 小时内到现场检查情 况，杜绝了压疮的漏报。
2、根据 Braden 改良评分法对住院高危患者进行压疮风险评估，对有发生压疮风险的患者积极采取 各种预防措施， 杜绝院内非难免压疮的发生。 3、对院外带入压疮给予积极的治疗和护理，主要措施有： （1）定时检查皮肤情况，保持皮肤清洁干燥。 （2）及时翻身，减少组织压力。 （3）保持床铺干燥、平整无皱褶、无渣屑，污染后及时更换。 （4）使用气垫床。 （5）改善机体营养状况。 （6）在骨隆突处和身体空隙处垫软枕。 （7） 75%酒精疮面治疗。 （8）床头悬挂防压疮标识，提醒护理人员积极采取措施，同时提高患者家属防范意识。 三、存在问题：
1、压疮风险评估个别评分有错误。
2、个别院外压疮未在 24 小时内上报压疮管理小组。
3、压疮防治措施有的未落实到位，如未悬挂标识，患者营养支持不到位。
四、防范压疮进一步改进措施：
1、进一步深化学习压疮防范相关制度，学习标准，严格掌握评分标准，正确评估高危患者的压疮风 险，保证高危患者入院时压疮的风险评估率达到 100%。 2、发现压疮或高危患者及时通知压疮管理小组，杜绝压疮的漏报。
3、患者住院期间积极消除诱发因素，护士工作中做到“六勤” ： 勤观察、勤翻身、勤按摩、勤擦洗、 勤整理、勤更换。
4、夯实基础护理，保证患者的“三短” “六洁” 、 ，及时整理及更换床单元，保持整洁、干燥。
5、对不同风险程度的高危患者采取不同的防范措施：及时有效翻身、保持皮肤清洁干燥、睡气垫床、 在骨隆突处和身体空隙处垫软枕等。
6、上报压疮高危患者，登记在护理记录单上，及时评估参照以往评分结果，动态观察皮肤的变化， 必要时申报难免压疮，完善压疮高危上报程序和压疮上报程序。
7、护士长每天深入病房，掌握病房高危患者的动态变化，及时给与指导意见。 8、科内培训压疮预防和治疗的方法，正确使用压疮防护用具和材料，正确实施治疗和护理。
篇五：XX年度压疮事件总结及分析
XX年度压疮事件总结及分析
XX年度压疮事件
XX年上报压疮事件一共127例，其中内科组83例（院外带入共70例，院内发生13例），外科组45例（院外带入32例，院内发生13例）Branden压疮风险单上报一共100例，内科组96例，外科组4例。
住院患者中压疮发生主要与病情危重、活动受限、营养不良等有密切关系，且与院外压疮为主，患者年龄以50岁以上患者居多，主
要与患者年龄增大，身体生理机能逐步减退，皮肤感觉部分缺失，皮肤脂肪减少等有密切关系。另一方面是偏瘫，颅脑损伤，晚期癌症，全身多处骨折等压疮发生在一定程度上难以避免。
XX年总结分析其发生压疮事件的原因 1.
患者与家属的因素：知识缺乏，有些患者或家属不知晓压疮的诱因及危害性，故也不会采取相应的预防措施，一旦形成压疮又不懂如何去治疗和护理。使得压疮越来越严重 2.
营养状况：年老体弱，长期卧床患者，胃肠蠕动减弱，消化功能或无法进食，造成蛋白质摄入不足，营养不良等，导致低蛋白血症，皮肤的基本物质是蛋白质，低蛋白血症使皮肤抵抗力下降，容易发生压疮。 3.
患者的年龄因素：由于老年患者的皮肤皮下脂肪减少，皮脂腺减少，萎缩使汗液分泌减少，降低了皮肤的排泄功能和调节体温的功能，皮下毛细血管减少，血液流量降低，直接影响营养的供给。 4.
护理人员因素：因新进和低年资护士较多，在护理工作中，一方面使翻身技能缺乏，另一方面是个别护理责任心较差，没有督促或协助患者进行翻身，致使局部皮肤受到分泌物，大小便，床单皱褶，更换体位的拖拉动作等，潮湿、压力、摩擦、剪切力等物理因素刺激，从而导致压疮。 针对以上存在的压疮危险因素，提出了以下整改措施： 第一：加强疾病的急性期，术中、术后等特点环节的压疮风险预
防，同时与医生沟通，采取适当的预防措施，减少难免性压疮的发生。
第二：认真对每一位高危住院病人进行压疮风险评估，特别是高龄患者，加强患者和家属压疮预防知识，教育及指导。
第三：认真评估患者的疾病和生理状况，活动能力，护理人员主动协助翻身、活动、减压、皮肤护理和疾病护理，并积极配合医生，减少并发症的发生。
第四：正确评估患者的营养状况进行饮食指导。
第五：加强对新近低年资护士对卧床病人翻身技能和护理措施的培训，使护理人员熟悉并掌握压疮护理措施的知识，提高压疮预防干预的水平和效果。
篇六：XX伤口护理小组工作计划和工作总结
XX伤口护理小组工作计划和工作总结
伤口护理小组工作计划和工作总结
一、成员名单
组长：郭焰
成员：赵雪莲、张丽、徐芳、龚爱华、张静荣、杨芳
二、工作目标
1、提高全院护理人员对压疮预防的认识及处理技能，减少院内压疮的发生率。提高压疮的治疗效果。
2、为患者提供规范的造口周围的皮肤护理，减少并发症的发生。
3、培养伤口专科护士1名。
三、工作职责
1、自愿参与伤口护理管理工作。
2、在全院培训普及伤口护理知识。
3.开展实施伤口护理会诊工作
4、负责监督、指导全院临床科室伤口护理工作
5、收集有关伤口护理方面信息如文字资料、图片信息，及时向临床科室传播。负责监督、指导全院临床科室伤口护理工作，提高我院伤口护理质量。
四、工作计划
4、积极搜集本1、伤口护理小组对肠造口、压迫性溃疡、实行24小时上报，伤口护理小组在24小时内对伤口作出评估，协助制定护理措施，督促落实，每周进行效果评价。
2、伤口护理小组积极收集最新伤口护理方法，在临床工作中探索性应用。
3、以压疮的预防及护理为中心点，带动其他伤口护理的规范化管理。
院压疮、肠造口并发症的治疗资料，为临床治疗护理提供可行性方法。
5、积极总结经验，每半年进行一次工作总结，不断完善伤口护理小组的工作。 存在的不足：
1.糖尿病护理小组成员具体的管理办法以及糖尿病会诊、查房制度有待进一步完善。
2.没有组织建立完善的糖尿病护理小组络体系。
3.小组成员的理论功底需要不断提高。
**一医XX年伤口护理小组工作总结
本年度伤口护理小组在护理部和专科组的正确领导下，在全体护理人员的共同努力下，根据护理部年初规划及具体的计划，较圆满地完成了对全院各临床护理单元的伤口护理指导工作，具体工作总结如下：
1.进一步完善规范压疮管理。
（1）做到了规范申报，严格审核，动态管理。要求各科室按照压疮管理规定的流程进行申报，下半年和安全管理小组护士长对压疮和意外事件一起认真审核，严格把关，不符
合要求不予申报，特殊情况另作考虑；申报后如发生院内压疮应严格审核，实行床边查房制（查房人员为护理部主任或副主任、基护组长或副组长），根据病人实际情况判断是否属于不可避免因素，否则予以责任追究。
（2）进一步规范了压疮资料整理：按月收集，每月有汇总分析，年底汇总装订成册。
（3）进一步推广使用了预防治疗压疮的新型材料和方法，提高了全院护理人员对压疮预防的认识及处理技能，减少院内压疮的发生率。()提高了压疮的治疗效果。
（4）组织了床边护理查房及压疮会诊。
2.对小组成员进行了专业系统的伤口护理知识培训；同时在全院范围内举行了伤口护理知识普及培训。
3.及时向临床科收集有关伤口护理方面信息如文字资料、图片信息室传播。
4.负责监督、指导全院临床科室伤口护理工作，提高了我院伤口护理质量。
5.及时进行了工作反馈与总结，不断改进工作。
存在的不足：
1.没有建立健全全院伤口管理组织络体系。
2.没有培养伤口专科护士。
3.图片资料搜集不完整。
第4篇: 压疮小组工作流程
乐业县人民医院
压疮病人上报流程
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备注：1、压疮带入院病人，科室不需再填报“高危病人难免压疮报告表”。
2、压疮、难免压疮记录表随病人转科，病人在哪个科室出院或死亡，记录表就由该科室保管，并上报护理部病人的去向。
