2023年3700字商品混凝土购销合同范本,菁华2篇（全文完整）

3700字商品混凝土购销合同范本137字劳动编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：工作时间：文化程度：进厂时间：联系电话：身份证号码:家庭住址下面是小编为大家整理的2023年3700字商品混凝土购销合同范本,菁华2篇（全文完整）,供大家参考。

3700字商品混凝土购销合同范本1

37字劳动编号： 劳动合同书甲方（用人单位） 名称： 地 址： 法 定 代 表 人： 乙方（劳动者）姓 名： 性 别： 年 龄： 民 族： 工作时间： 文化程度： 进厂时间： 联系电话： 身份证号码: 家庭住址: 通讯地址： 说明：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同一式贰份，由甲、乙双方签章(字)后生效，甲乙双方各执一份。3、本合同代签无效,涂改处必须加盖校对章，否则无效。4、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法规，甲、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵照执行。第一条 劳动合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期 个月，试用期内计发工资。在试用期内有旷工行为的，此合同自然解除。合同期满因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 因在医疗期、三期女工、工伤治疗期间，合同到期未即时续签劳动合同的，合同期限自然顺延至医疗期、三期女工等假期、工伤治疗结束为止，假期结束后及时到单位报到办理续签劳动合同手续。第二条 工作任务（内容）和工作地点：1、乙方同意根据甲方工作的需要，从事甲方所安排的 岗位工作,甲方聘 乙方为： 专业技术职称（或职业资格）。2、乙方不能胜任甲方工作安排的，甲方可以根据工作需要变更乙方工作岗位，并接受甲方的薪随岗变原则。3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量等指标。4、甲方应对乙方进行各种必要的职业道德、劳动纪律、安全卫生和上岗前的职业技术培训。5、乙方的工作地点应服从甲方工作需要进行调整。6、乙方在本合同中封面中提供的联系电话、通讯地址等信息真实、无误，如有变更，乙方应在变更后十日内书面通知甲方，如果未按时通知，甲方按照上述地址邮件的信函因地址变更送达不到也视为甲方通知到乙方。第三条 工作时间和休息休假甲方根据本行业淡旺季突出的特点和一定时期的工作需要可分别实行标准工时制、综合计算工时制、灵活计算工时制等国家规定的现行工时制度，并在此基础上确需加班时支付加班工资。加班费计算以劳动报酬条款中规定发放。加班：乙方因工作原因确需加班的，应向单位或部门主管领导提出申请,并填写加班申请单，说明加班理由，经主管领导批准后作为加班。乙方在公司以内的延时、逗留时间不作为加班。第四条 劳动报酬 1、甲方根据国家政策及乙方从事的工种、岗位，依据按劳分配的原则，确定乙方的劳动报酬、待遇标准，并按照乙方的贡献和企业的经济效益调整其劳动报酬。 2、甲方工资由基本工资、加班费、奖金及国家规定的津贴构成。基本工资月标准不低于当地的最低工资标准，加班费以基本工资为基数乘以国家规定的倍数进行计算。3、甲方每月 日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，从甲方发放工资之日起2天内向甲方提出，未提出的视为没有异议。4、乙方工作有突出贡献的，甲方可给予适当的奖励。第五条 保险福利待遇 1、乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤和在职期间死亡等保险福利待遇按照国家或地方有关规定执行。2、甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险和职工福利的法律、法规和政策规定参加社会保险。并按照地方劳动和社会保障部门认可的险种、比例和基数依法缴纳各项社会保险费，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。3、乙方如不愿参加社会保险，乙方应向甲方提交书面申请，甲方可暂时不为乙方办理入保手续；以后乙方提出参加社会保险的，应写出书面申请,甲方应在申请的当月为乙方办理参保手续，提出补交社会保险的，社会保险滞纳金企业和个人部分均由乙方承担，甲方只补交企业部分的社会保险金，个人部分社会保险金由个人补交。经乙方同意，甲方也可将企业需要负担的社保随同当月工资支付给乙方。4、因乙方提出不愿参加社会保险造成的损失由乙方承担。第六条 劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方及所属母公司制定的管理规范和保密规定，服从甲方的领导、管理和教育。乙方如果违反甲方的管理规定，按照规定进行处理。2、乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，敬业诚信，不得营私舞弊，不得损害公司声誉。如果给甲方造成损失应承担相应责任。 第七条 劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合行业标准的工作条件，根据国家规定按工种、岗位要求发给乙方劳保用品，合理配置工作所必需的基本劳动工具，为乙方提供安全、健康的工作环境。 2、甲方应执行国家有关劳动安全卫生、女工特殊保护等规定。3、甲方应通过技术创新、优化流程和技术改造不断改善劳动环境，降低劳动强度。第八条 具有下列情形之一的，视为不符合录用条件1、伪造身份证、学历和证书的；2、伪造简历和工作经历的；3、隐瞒了病历或重大疾病及身体健康缺陷的；4、隐瞒了与其它单位存在劳动关系或受**未经处理的；5、不能完成工作任务和岗位要求的；6、试用期内有任何违犯公司规章制度的；7、试用期内拒绝完成单位领导交给的临时任务的；8、非因工伤原因，在试用期内，不能提供劳动义务的；9、隐瞒了患有精神病和不可治愈性疾病的；1、其他甲方认为不符合录用条件的情形。第九条 劳动合同解除条件1、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反国家的劳动法规和用人单位的规章制度，符合规定的解除劳动合同条件的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，经用人单位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)正在担任*等协商代表的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。 3、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内离职；应提前3天以书面形式通知用人单位，并办理相应的工作交接和离职手续；(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；(3)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。　 (5)乙方有正当理由要求离职的，应提前3日写出离职申请，或经甲方同意并办理相应的工作交接和离职手续。第十条 违反劳动合同的责任 1、 合同期间，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小承担经济赔偿。 2、劳动者由单位出资培训或出资接收的，在约定服务期内劳动者单方解除合同的，要支付培训费等相关费用。第十一条 劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人应以争议发生之日起十五日内向甲方劳动调解委员会书面申请调解，调解无效可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的一方，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院**。第十二条 双方约定的其它事项,具体内容如下：1、乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未毕事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。2、乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职人员手续清单》，并在《终止或解除劳动合同通知书》中乙方栏签字。3、甲方在乙方办完上述手续后为乙方办理终止或解除劳动合同的备案手续，出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、乙方在试用期内离职应当至少提前3天、合同期内应当至少提前3天提出书面申请。如乙方在试用期内自动离职3天(含3天)以上、合同期内自动离职7天（含7天）以上，不按规定履行离职手续造成岗位空缺而给企业生产经营造成经济损失的，应当向甲方给予经济赔偿，经济赔偿金根据岗位价值从离职当月工资中扣发，且甲方有权单方直接予以除名，此合同自然解除。离职后15日内，乙方要到甲方处办理离职证明、档案、保险等签收手续，因乙方不按规定时间办理离职手续而造成乙方本人社保关系、医疗保险关系、公积金关系不能享受、转移、支取等的损失全部由乙方承担，且甲方后期不再给予补办手续。5、有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；B、乙方未按时领取和签收离职证明的；、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的；5、乙方在合同期内家庭住址搬迁的，必须在搬迁前7日内将新的家庭住址和通讯地址告诉甲方。第十三条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。甲方（签章）： 乙方（签字）： 鉴证机关（盖章）：合同签订日期： 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日

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37字用人聘用合同编号:聘 用 合 同 书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方*等协商，一致同意签订本聘用合同，并订立下列条款：一、聘用合同双方当事人基本情况第一条 甲方：延安市中天智能科技有限公司法定代表人或委托代理人：张新 注册地址：陕西省延安市宝塔区区国有局家属院1-1-41第二条 乙方：性别：出生日期： 年 月 日居民身份证号码： 通信地址： 邮政编码： 户口所在地：省（市） 区（县）街道（乡镇）二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同，合同期限为 1 年，自2xx年6月6日起，至2xx年 6 月 5 日止。如本劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。第四条 试用期为 1 个月。注：转正具体时间按照《转正申请单》批复为准。三、工作内容、工作地点和工作时间第五条 乙方应服从甲方的工作安排，从事 咨询类 （管理类/市场类/行政类/教务类/财务类/咨询类）工作，担任咨询部 部门 咨询师 职务。在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方应同意甲方调整乙方的工作或薪酬待遇。第六条 根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。第七条 乙方应同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第八条乙方工作时间实行标准工时制。第九条由于学生教学需要，在履行充分告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，其工资计酬及补休假办法按国家有关规定和甲方根据国家规定制定的相关制度执行。第十条乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，乙方可按甲方的相关规定享受加班待遇。加班时间以实际发生时间为准。第十一条乙方在合同期间，依法享受国家规定的假期，国家法定假日依据公司实际情况给予乙方休假或者补休。四、 劳动报酬第十二条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方根据内部工资分配办法调整乙方的基本工资，并根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定乙方的绩效工资。第十三条 乙方工资为 2xx+6绩效 元/月，试用期工资为 18元/月，乙方发生工作岗位调整时，按乙方新的工作岗位确定乙方的工资报酬。第十四条 甲方应以货币形式次月 1至15 日左右支付乙方当月考勤工资的全部和当月绩效工资的8%，另外2%绩效工资下次发工资时支付。 第十五条 乙方因自身过失造成公司损失，根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律和规章制度第十八条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度和员工守则并公示。第十九条 乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。甲方有权根据乙方的表现和行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖罚。七、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任第二十条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金，乙方应承担违约责任，赔偿相当于一个月的薪资：1、以提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1元或半年内累计超过2xx元的；4、一月内不履行请假手续、不来公司上班累计三天以上的；5、一年内不履行请假手续、不来公司上班累计六天以上的；

6、在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；7、私拿甲方、客户或第三方财物的；8、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；1、泄露甲方客户信息及其他商业秘密；11、法律法规规定的其他情形。第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十三条 除法律法规规定的情形外，有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方在没有其他原因的情况下，不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；第二十四条 乙方在本合同履行期间，可以因自身原因提出辞呈但乙方辞职必须提前一个月以书面形式通知甲方，否则乙方应承担违约责任，赔偿相当于一个月的薪资；（试用期员工，可以因自身原因提出辞呈但乙方辞职必须提前三个工作日通知甲方，否则乙方应承担违约责任，赔偿相当于三个工作日的薪资）第二十五条甲乙双方应在劳动合同期限届满前3天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。第二十六条 甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、财务借款、工资的办结等）。若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理解除或者终止劳动合同的证明等文件，也有权暂停支付经济补偿金。第二十七条 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。八、双方约定的其它内容第二十八条 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。第二十九条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第三十条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。第三十一条 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。第三十二条 经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。第三十三条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的教育资源或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述教育资源及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。九、争议处理第三十四条 发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院**。十、其它事项第三十五条 劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方如有签订其它附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。第三十六条 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第三十七条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。第三十八条 本合同自双方签署之日起生效。第三十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址：第四十条乙方确定下列联系电话、地址为联系本人的有效方式。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，将按照以下所填写的住址为邮寄送达地址，甲方以ES或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。手机： 家庭电话：其他联系人： 联系电话：住址：第四十一条 本合同附件包括但不限于：1、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》。2、公司相关规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。甲方（盖章）延安市中天智能科技有限公司 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）： 签订日期： 年 月 日

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