摘要：有针对性地进行警察职业锚的个体开发，成为新时期警察职业发展规划的迫切需求。要分清新时期警察职业锚的主要类型，提高警察个体的职业适应性，选定警察个体的职业目标，培养警察个体的职业决策力。只有加强新时期警察职业锚的个体开发研究，才能有效地促进公安队伍的可持续发展。
关键词：警察；职业锚；个体开发
中图分类号：B849文献标志码：A文章编号：1001-7836（2014）09-0201-02
一、提高警察个体的职业适应性
警察的职业适应性是指警察从事公安工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。警察的职业适应性包括很多内容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点。
1.警察的特性要求
提高警察个体的职业适应性，除了一般性的要求外，还有警察的特性要求。这主要包括两个方面；一是政治上可靠，二是心理素质过硬。警察的职业区别于其他职业特性要求之一就是在政治上可靠，即忠诚于党，忠诚于人民。如果警察在政治上不可靠，就很容易为腐朽势力所拉拢，最后成为党和人民的敌人。要做到政治上可靠，不是停留在口号上，而是要把人民利益放在心上，一切工作好坏的标准都要看人民利益是否得到维护。提高警察个体职业适应性，还要有过硬的心理素质。警察经常要面对各种急难险重的任务，普遍心理压力较大。因此，要全面地测量警察的各项心理品质，帮助建立完整的民警心理档案，从而有针对性地提出心理压力解决方案，缓解警察的心理压力。
2.警察的意愿适应
警察的意愿适应是警察对警察职业的向往，也就是希望自己从事警察职业的态度倾向。意愿适应直接影响个体对警察职业的选择，并进而影响个体的整个生活。警察的意愿适应来自警察个体方面的行为，不是空想、幻想，而是警察的一种主动追求，是警察将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会加以不断协调，力求实现个人目标。警察的意愿适应不同于职业声望，其含义完全有别于意愿适应，二者不可混淆。警察的职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对警察职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。在就业压力日趋增加的今天，警察职业从总体上具有一定的吸引力。对于有志于从事警察的个体，要着重从意愿适应上去引导，而不是从警察的职业声望上去引导。
3.警察的个人职业规划
当今社会处在变革的时代，到处充满激烈的竞争。要想在激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，警察个体必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。一份行之有效的警察职业生涯规划将会引导个体正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助警察重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导警察对自己的综合优势与劣势进行对比分析，使警察树立明确的职业发展目标与职业理想，学会如何运用科学的方法，采取可行的步骤与措施，不断增强自身的职业竞争力，最终实现警察的职业目标与理想。
二、选定警察个体的职业目标
对警察尤其是青年警察而言，在职业生涯规划的探索阶段，既要有较高的奋斗目标，又要对自身的体力、能力、智力有充分的考虑。在初入公安队伍的时候，警察个体要认真地探索各种可能的选择，对自己的天资和能力进行现实的评价，并选择自身的职业目标。但刚入职的警察由于警察知识储备、警察经历以及对自身的了解等方面都存在不足，导致在职业生涯规划过程中往往会暴露出种种问题，走入误区。同时，警察在职业竞争中也面临各种压力，中国人民公安大学孙娟教授等对某公安局142名公安民警进行调查研究发现，在公安机关内部，同事竞争激烈、提拔机会少、上下级关系紧张、缺乏民主、欠公平等方面是使警察感到压力的主要原因[1]。许多刚入职的警察对于已经进入的公安队伍性质没有研究过，并不了解自己进入的公安局、派出所的发展前景、用人制度、警察文化、人际关系等，对将要从事的警察职业只有一个模糊的概念，往往忽视了警察职业对个体年龄和发展的影响。
警察的职业目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由个人设定。在选定职业目标时，要把握以下四方面：
第一，具体明确。选定警察个体的职业目标首先要具体明确，不能含糊不清。定位技术职能型的警察要苦练技术，提高专业技能水平；定位管理型的警察要学习管理知识，提高管理的科学化水平；定位服务型的警察要立足岗位，提高服务群众的水平与质量；定位挑战型的警察要敢于把自身置于各种危险环境中，提高应对各种复杂环境的能力；定位自主独立型的警察要增强个体独立处理问题的能力；定位安全稳定型的警察要着力找到职业现状和自身定位的契合点；定位创造型的警察要提高自身的自主创新能力；定位生活型的警察要把“细节决定成败”作为日常工作的重要组成部分。目标明确对于提高警察职业角色的认同感，树立坚定的职业信念具有重要意义。警察要了解警察职业的全部内涵，懂得警察在社会中的地位和作用，提高对警察职业的认同感，唤起警察从业者的神圣感、光荣感，以从警为荣。明确职业目标，才能让警察积极主动地完成各项工作。
第二，高低适度。警察在选定职业目标时要高低适度，不能过高、也不能过低。职业目标过高，时间一长，实现不了，容易产生倦怠感，这会让警察对警务活动的控制感和自我效能感降低，并对警察个体的身心健康产生较大的危害。因此，认真剖析职业目标过高的现状和成因，找出克服警察职业倦怠的具体措施，这对加强警察队伍建设、推动公安工作的发展具有重要的现实意义。职业目标定得过低，容易完成，导致一些警察在新的历史时期，面对日趋复杂的治安环境和高质量的警务要求，学习动力不足，光吃老本，不愿学习新知识；有的警察不善于抓住时代变迁带来的新知识，在警务活动中，面对新的挑战，他们常常感到捉襟见肘，找不到解决问题的方法。
第三，长短合适。警察确定的职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据警察个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势，确定个体的人生目标和长期目标，再把人生目标和长期目标进行分化，根据警察个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。对于人生目标来说，涉及整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，是设定的整个人生的发展目标。
三、培养警察个体的职业决策力
1.公安政工部门要科学使用职业锚对警察进行职业定位
职业锚作为职业定位理论，注重从个人角度讨论自身定位，并寻求职业发展方向。而公安政工部门是从公安队伍可持续发展的角度探讨如何开发和管理警察。二者虽角度不同，但关联紧密。公安政工部门的目标之一是通过发挥警察的主观能动性，提高公安工作的效率，而警察的主观能动性只有在其自身适合的职业锚上才得以发挥。再者，从最终的追求目标上看，一个是追求公安事业的发展，一个是追求个人的发展，但是这两个目标是可以兼容的。公安部门为警察提供发展机会，警察借助组织的力量更快地完善自己，找到自己合适的职业锚，而警察的良好发展也可为组织做出更大的贡献。因此，公安政工部门如果能合理开发和利用职业锚，就可以更有效地实现公安队伍结构优化的目的。
在新警察的录用阶段，可以借助职业锚测评了解新录用警察的职业倾向，为岗位寻找最匹配的警察，也为警察的日常管理提供参考；了解新警察的职业锚类型，公安政工部门才能有针对性地管理警察。当然，警察个人的职业锚也不是固定不变的，因此，公安政工部门应该考虑为警察提供多样的机会，如警种轮换制，便于警察更好、更快地发现和认定自身的职业锚。公安政工部门应建立合理有效的警察内部流动机制，使警察在公安机关内部能找到一个实现自我价值的职业锚，从而避免人才的流失。也可以根据不同警察的职业锚类型为其设计不同的职业发展路径。对于不同职业锚的警察，还应建立有针对性的绩效考评体系，并制定不同的激励策略[1]。
2.警察个体要学会如何进行职业决策
首先要善于收集职业锚相关的职业资料，对这些资料进行评价。如果缺乏对职业锚的清醒认识，在外界因素的诱惑下，警察个体可能会做出错误的职业选择。许多警察个体对自己的职业不满意，有很大一部分原因是因为他们没有基于真实的自我做出职业选择，而职业锚就是真实自我的体现。因此，警察个体必须广泛收集自身职业锚的资料，从中进行筛选，选择合适自己的职业锚。同时，由于资料浩瀚，必须从中找出有用的职业资料。
其次，制定职业决策计划和目标，独立承担和完成个人职业决策任务。行为科学认为，计划和目标是一种刺激，合适的计划和目标能够激发人的动机，规定行为的方向。理想的职业生涯目标，对人的发展有着重要的激励作用。警察由于知识、经验、阅历、态度、各自的利益等不同，个人目标存在着差异，每个人对于自己预期的职业生涯目标各不相同，每个人应根据不同的需要确定自己的职业生涯目标。当然，警察由于承担维护公共安全的任务，很多情况下必须独立承担和完成个人职业决策任务。
总之，警察职业是在社会分工出国家这一组织形式的时候，为适应维护国家安全和社会治安秩序的需要而产生的。我们要适应新时期公安形势的发展，加强警察个体职业锚的开发研究。只有这样，才能确定警察个体的发展方向，审视警察个体的价值观是否与当前的公安工作相匹配，促进公安队伍的可持续发展。
参考文献：
[1]孙娟.警察心理压力分析[M].北京：群众出版社，2000：26.2014年9月1第33卷第9期黑龙江教育学院学报1Journal of Heilongjiang College of EducationSep.20141Vol.33 No.9
