摘要：社会保险是社会保障的核心内容，是以合法劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。我国目前的社会保障模式，是由国家、企事业单位和个人三方共同为社保计划融资。如果作为融资一方的企业，以各种主客观理由，不按照规定足额及时地缴纳社会保险，将会带来一定的风险和法律后果。
关键词：社会保险;合规缴纳;风险分析
社会保险是社会保障的核心内容。社会保障是国家由法律规定的按照确定规则实施的一项基本的社会经济制度。老有所养，病有所医是人民最关心、最直接、最现实的利益问题，完善的社会保障能够维护人民群众的基本利益，也能体现党和政府全心全意为人民服务的根本宗旨。我国目前的社会保障尚属于社会共济模式，即由国家、企事业单位和个人三方共同为社保计划融资。如果作为融资一方的企业，以各种主客观理由，不按照规定足额及时地缴纳社会保险，将会带来一定的风险和法律后果。
一、社会保险是社会保障的核心内容
社会保险是以合法劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。就是說，当劳动者丧失劳动能力和减少劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助来保障基本生活。由此看来，尽管社会保障的内容很多，但最重要最核心的内容就是社会保险。党和政府历来高度重视社会保障和社会保险工作，党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央更加注重保障和改善民生，继续完善社会保险制度。我国已经连续15年提高企业退休人员基本养老金;在全国范围内解决了关闭破产国有企业退休人员参加医保、老工伤待遇、集体企业退休人员参加养老保险等历史遗留问题。这些制度的建立和完善，解除了企业职工的后顾之忧，为社会弱势群体提供了基本生活保障。
二、社会保险能够调节劳资关系
劳资关系是指劳动者和资产方之间的关系。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳资关系通过劳资双方所签订的劳动合同或团体协约而成立，由劳动合同来协调政府、企业和个人三方机制的劳动关系。改制之后，分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡。为了维护新型劳动关系下的劳动者权益，企业可以利用社会保险来进行调节。对于企业来讲，社会保险就是“五险二金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。“五险二金”是改革开放四十间逐渐产生和完善起来的。虽然推行多年，但还有不尽完善的地方，特别是有的个别企业无视国家法律规定，擅自拖欠和不按时按量向社会保障中心缴纳足额的基金。程度不同地侵害了职工群众的根本利益。
三、企业不足额及时缴纳社会保险的风险
企业作为社会的单元就应该以建立和谐的劳资关系为己任，按法律政策足额及时地为职工缴纳社会保险，否则，任何心存侥幸妄图通过选择“逃费”来降低运营成本的做法，都将为自己带来一系列风险。
1.社保稽查风险。社会保险是每个企业应该为员工提供的基本福利。根据我国《社会保险申报缴纳管理规定》，用人企业应在员工入职30天内为其办理社会保险登记并且缴纳企业应当承担的部分费用。若在社保稽查中发现企业执行规定不到位，将会处以一定的惩罚。如企业未按时全额缴纳需要按规定收取每天5‰的社保滞纳金，严重的需在全额补缴后处以“逃费”金额1倍以上3倍以下的罚款。
2.劳资纠纷风险。企业如未按时为员工全额缴纳社保费，员工可以向劳动部门举报或通过劳动仲裁方式维护自己的正当权益，因此产生的劳资纠纷经过核实后，企业不仅需要全额补缴有关费用，还会被社保稽查部门列入重点稽查对象。
3.“黑名单”风险。一直以来，企业社保费用是由人力资源和社保部门代收，但由于人社部门很难接触到企业的真实财务数据，很多企业为了降低整体运营成本，不惜在员工的社保按最低基数缴纳和足额缴纳上，混淆是非、违规操作、少缴缓缴，侵害了国家和员工的利益。2019年1月1日起，社保费用由税务部门负责征收，企业必须按照规定缴纳社保，否则将被拉入"黑名单"。对企业的影响更为严重。
4.发生工伤风险。工伤保险是社会保险中的重要一项，如企业没有提前为员工购买社保中的工伤保险，当员工在工作中发生伤亡事故后，用人单位需要支付员工的全部医疗费和经济补偿费用。
5.经济补偿风险。当员工对企业产生不满而被迫辞职时，企业需要支付经济补偿金;因为在职时企业没有足额缴纳社会保险，员工退休后，还会被要求赔偿其退休金的损失。
6.享受优惠风险。政府为了积极鼓励大众创新和万众创业，出台了很多优惠政策，如果企业在社保缴纳方面不达标，众多的优惠政策将无法享受。尤其是欲申请上市融资的企业，审查发现企业社保缴费不全，上市申请将会被驳回。
四、企业必须合规缴纳社保
新时代中国特色社会主义，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和发展不公平、不充分之间的矛盾。社会保险是民生之安，关乎每一个人和每一个家庭，是广大劳动人民群众的福祉所在。黑名单制度表达了政府对社保领域违规行为的“零容忍”，企业即使运营压力再重，也不能无视法律的红线。必须主动承担起为员工缴纳社保的义务，以全面保障员工的权益。每个企业的员工都要珍惜能为自己及时足额缴纳社保的企业，为企业，为全面建设小康社会贡献力量。
【参考文献】
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