赤城县档案史志局关于深入推进干部作风建设的实施方案为深入推进全县作风建设活动，切实转变干部作风，根据中共赤城县委《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》（赤字〔2015〕2号）、中共赤城县委办公室、下面是小编为大家整理的【档案方案】赤城县档案史志局关于深入推进干部作风建设实施方案（全文）,供大家参考。
赤城县档案史志局关于深入推进干部作风建设的实施方案
为深入推进全县作风建设活动，切实转变干部作风，根据中共赤城县委《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》（赤字〔2015〕2号）、中共赤城县委办公室、赤城县人民政府办公室《印发〈关于在全县深入推进干部作风建设实施方案〉的通知》（赤办发〔2015〕2号）文件精神，现结合我局实际，特制定本实施方案。
一、目标任务
（一）工作目标
通过开展 “深入推进干部作风建设活动”，营造良好的学习氛围，切实改善领导作风，转变干部职工思想作风，强化学习教育，深入查摆问题，狠抓整改落实，强化勤廉意识，促进工作作风大转变，促进干部队伍形象大提升，促进党群干群关系更加密切，进一步解决我局干部作风存在的突出问题。
（二）主要任务
紧紧围绕县委，县政府的中心工作，抓住群众工作这一关键，着力解决“为官不为、行政不作为，工作作风不实、履职尽责不到位，阳奉阴违、言行不一，衙门作风严重，工作效率低下，工作纪律涣散，得过且过、碌碌无为，勇于担当不够”等八方面问题。
二、实施步骤
我局深入推进干部作风建设活动从2015年1月开始，6月底结束，分“强力启动、整体推进，查摆问题、自查自纠，整改落实、总结评议”三个阶段进行。
（一）第一阶段：强力启动、整体推进（1月—2月底）
1、制定实施方案。在单位召开动员会，对专项活动进行全员动员部署，把干部思想和行动统一到县委的决策部署上来，使党员干部了解作风建设的重大意义和任务目标，充分调动干部参与的积极性，并结合我局实际制定具体工作方案。
2、组织专题学习。一是开展集中学习。我局要以此次“深入推进干部作风建设活动”为契机，每周安排一次集中学习，每次确定一个主题进行集体交流讨论，争创学习型组织。重点学习《党章》、《廉政准则》等党纪党规；中共赤城县委《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》、中共赤城县委办公室、赤城县人民政府办公室《印发〈关于在全县深入推进干部作风建设实施方案〉的通知》等重要文件精神及领导讲话。二是开展自主学习。全局干部职工要自觉加强学习，拓宽知识面，紧密结合工作实际，认真积极开展自学。认真做好学习笔记，撰写心得体会，争当学习型干部。三是举办主题讲座。邀请理论宣讲员或领导以“深化理想信念教育”、“社会主义核心价值观教育”、“永葆党的先进性纯洁性教育”为主题，面向我局全体干部职工举办一场讲座。
3、广泛征求意见。采取召开座谈会、设立意见箱、开设举报热线、发放征求意见表等形式广泛征求意见，进一步听取、收集和征求服务对象、工作对象以及社会各界对我局的意见，并将收集到的意见及时梳理反馈。
（二）第二阶段：查摆问题、自查自纠（3月—4月底）
1、自查自纠。全局干部职工要对照《廉政准则》等党纪党规以及群众的意见和建议，立足岗位和工作职责，围绕深入推进作风建设八个方面重点问题，认真查找单位和个人作风方面存在的突出问题，形成有问题、有原因、有对策的自查报告。领导班子要通过谈话提醒、召开民主生活会等方式相互谈心，开展批评与自我批评，坦诚交流思想，维护班子团结。
2、警示教育。结合具体案例，在本单位进行一次警示教育，以身边事育身边人，并且局长与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室干部职工要进行逐级作风建设谈话。
3、查效问责。由我局一把手负责，将征集的意见建议认真梳理归纳，结合单位干部职工的日常表现和自查情况，将存在的问题逐条反馈给相关个人，督促其限期整改，对于问题严重的，将采取在一定范围内进行公开的方式接受监督，涉及违法违纪的，按照干部管理权限交有关部门查处。
（三）第三阶段：整改落实、总结评议（5月—6月底）
1、整改落实。一是制定整改方案。对查摆出的问题进行梳理、分析、归类。明确整改内容、整改目标，区分问题和性质，有针对性地制定整改措施，明确整改时限，形成整改方案，并明确责任人和整改时限。二是严肃整改落实。按照先易后难的方法，扎实整改，务求实效。
2、完善相关制度。一是健全学习制度。建立健全定期、集中、自学制度，推动学习常态化、制度化。单位干部职工要结合实际制定学习计划，丰富学习内容，提高学习实效，确保学习不走过场。二是健全工作制度。单位内部要对已形成的各项制度要进行一次集中清理，对制度不健全的，要进一步完善。重点完善《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》切实转变“庸、懒、散、慢”的作风。三是健全群众工作制度。健全服务制度，进一步规范办事程序，简化审批流程，改进服务态度，提高服务水平。
3、搞好考核验收。做好“深入推进干部作风建设”活动各阶段工作，配合上级督查和考核，并且把此项工作纳入单位和个人考核指标体系，考核结果将作为本单位全年党风廉政建设“两个责任”考核的重要依据。。
四、保障措施
（一）明确主体责任
加强对作风建设的领导，抓好工作落实，成立以局长张世喜为组长的“深入推进干部作风建设”活动领导小组，组长要做到亲自安排、亲自部署、亲自查找、亲自落实、亲自督导。分管领导要具体抓、认真抓，要把作风建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。
（二）强化工作纪律
认真履职尽责，加大督查力度。对整改不力、落实不到位的要深刻反思，查找不足，研究改进措施，确保实现活动工作目标。把活动相关情况及时进行通报，自觉接受监督。
（三）务求取得实效
认真贯彻、精心部署，集中精神力抓好各个阶段的工作任务，把“深入推进干部作风建设活动”与各项具体工作紧密结合起来，以工作的实际效果来检验和体现作风建设成效。
（四）严禁责任追究
对重视不够、落实不力、部署不及时的，要按照党纪党规的有关规定严肃追究领导责任；对查摆出来的问题，不落实不整改不见成效的，要追究相关责任人的责任；对顶风违纪、我行我素的严肃处理、绝不姑息。
二〇一五年二月十一日
