后进村调研报告连庄镇大林庄村现有人口945人，党员41人，有60多户从事羊绒分梳，200余人在外打工，其余大部分在家务农，农民人均收入7200元。9月14日，通过到村调查走访群众，现把调研情况报告如下下面是小编为大家整理的【乡镇调研】后进村调研报告（完整）,供大家参考。
后进村调研报告
连庄镇大林庄村现有人口945人，党员41人，有60多户从事羊绒分梳，200余人在外打工，其余大部分在家务农，农民人均收入7200元。9月14日，通过到村调查走访群众，现把调研情况报告如下：
一、存在问题
（1）有上访的现象。
（2）班子成员中纪律观念、群众观念较差，工作作风简单粗暴。
二、成因
1、工作作风飘浮，方法简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，沉下身子抓落实不够；有些基层干部对复杂问题和热点问题工作方式简单粗暴，不愿意耐心做工作；一部分干部不愿意深入到困难的地方和矛盾多、问题大的地方，不能真正下去解决问题；一些干部不能深入进行调查研究，不能及时发现存在的问题和总结推广群众创造出的好做法、好经验；有的干部没有把身上的担子当责任、当义务，对群众缺乏深厚的感情，想服务、会服务、能服务、提供优质服务的意识和能力欠缺，“手长袖短”的现象比较突出；有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰苦奋斗精神缺乏，奉献意识较差；有的干部光说不干，或说多干少，重言轻行，在数字上做文章，在汇报上下功夫，欺上瞒下，不抓落实。
2、个别干部作风漂浮，工作方法、方式过于简单。干部不爱学习、不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力；有的干部安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。
3、对干部教育、管理不够，有人浮于事现象。由于农村工作的特殊性，很多干部放松了学习，思想教育不够，长时间不读书、不看报，上级制定的政策措施没有认真贯彻落实。村级运转经费紧张，村干部不能定期参加教育培训，使很多村干部放松了思想改造，党性观念弱化，政治素质不强，廉政意识淡薄，贪占心理、侥幸心理严重。极个别村干部存在“有权不用，过期作废，给人办事，受人钱财”的思想，不择手段，见钱就捞，见利就钻。
三、采取措施
1、严格村务公开的程序，规范和丰富公开的内容和形式，对财务收支等需要定期公开的内容予以集中公开，严格执行四议两公开、党员议事会等一系列民主决策制度。一是大力推行村务公开制度。实行村务公开，从群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题入手，凡属村里的重大问题，群众关心的热点问题，应采取定期或不定期的形式向群众公开，遇到突发的重大事项应随时向群众公开，虚心听取群众意见，以保证公开的时效性。二是健全完善财务管理制度。三是推行重大事项集体决策制度。改变目前有的村党支部书记或村委会主任，不管事情多么重要、是否可行、结果如何，自己拍板说了算的情况。村里的重大事项，必须按照民主集中制原则，经村支两委集体研究决定，有的还要经村民代表大会同意，切实杜绝个人说了算现象的发生。
2、对个别党员干部有针对性地进行教育、管理。着力加强村“两委”班子建设。一是经常谈心交流。抓工作的核心是抓人，抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会，开展批评与自我批评，开诚布公，实事求是，努力沟通交流，改变过去“会议气氛沉闷，发言少”等不正常现象，发挥“第一书记”在班子建设中的“领头雁”、“调节器”、“润滑剂”作用。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策，会上明理鼓干劲，会后督促求实效。“班子形象一面旗，工作激情一把火，统筹发展一盘棋，创先争优一条心”。三是制定和执行规章制度，着力规范村务
3、对村民上访问题，我们将继续摸清村内情况，并与信访人员进行沟通协商，与相关部门协调，争取尽快解决矛盾。
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