解释年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有区别。作用培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题，是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作， 以下是为大家整理的关于加强和改进年轻干部培养研究工作4篇 , 供大家参考选择。
加强和改进年轻干部培养研究工作4篇
加强和改进年轻干部培养研究工作篇1
关于加强年轻干部培养的实施意见
为加快我镇年轻干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现，根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求，结合我镇实际，现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。
一、指导思想和总体目标
指导思想：培养锻炼优秀年轻干部工作，坚持以 “三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高年轻干部思想政治素质为重点，积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法，探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。
总体目标：从现在开始，利用三年的时间，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富年轻干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素质，努力造就一支优秀年轻干部队伍。增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力，使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求，采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培养锻炼35岁以下年轻后备干部，以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。
二、培养原则
1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
三、培养途径
强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高年轻干部的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。
1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。
2、实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一次论坛，总结自身学习和工作中的心得，采取上台演讲述职的方式，培养他们能干能写能说的能力；二是建立年轻干部培养基地。安排年轻干部联系一个村或企业，向支部书记或企业负责人认老师，从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。三是多岗锻炼。把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。
3、导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带年轻干部制度。根据工作岗位相近原则，由党委指派班子成员或工作经验丰富、政治素质高的部门主要负责人，和年轻干部结成帮带对子，采取导师带学生的方方式，经常和所帮年轻干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓励年轻干部立足基层积极上进。年轻干部至少每半个月要向所帮带领导汇报一次思想和体会，每季度向党委汇报一次培养情况。做好记录，建好档案。
4、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
四、保障措施
1、加强组织领导。要从全局和发展的高度来认识年轻干部培养锻炼工作，进一步增强做好年轻干部培养锻炼工作的责任感和紧迫感，领导班子成员要负起相应责任，切实加强对培养锻炼优秀年轻干部工作的领导。组织办要制定培养计划，加强年轻干部教育培养管理，为培养锻炼优秀年轻干部工作的开展和年轻干部的成长创造良好的社会环境。
2、建立成长档案制度。把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用年轻干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。
附件一：
结对帮带一览表
附件二：
年轻干部培养工作记录
______年____月____日
加强和改进年轻干部培养研究工作篇2
加强学校年轻干部的培养和选拔
作者：顾生章
作者机构：上海市奉贤区教育局，上海201400
来源：上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
ISSN：1008-7753
年：2002
卷：000
期：002
页码：33-34
页数：2
中图分类：F272
正文语种：CHI
关键词：年轻干部;后备干部队伍建设;党委工作;入党;健全;保证;选拔;学校;培养;名校
摘要：一、健全选拔机制，创造年轻干部脱颖而出的良好环境严格选“苗”，把好推荐关。建立一支素质优良的后备干部队伍，是培养年轻干部工作的基础。我们对此非常重视，将它列入党委工作的议事日程，明确责任制，在组织上、制度上加以保证，为年轻干部脱颖而出创造良好环境，我们提出了“一、一、二工程”(十名局级后备干部、一百名校级后备干部、二百名学校中层后备干部)，明确后备干部队伍建设要做到年龄较轻有梯次，专业齐全有重点。
加强和改进年轻干部培养研究工作篇3
关于加强年轻干部培养的实施意见
关于加强年轻干部培养的实施意见
为加快我镇年轻干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现，根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求，结合我镇实际，现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。
一、指导思想和总体目标
指导思想：培养锻炼优秀年轻干部工作，坚持以 “三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高年轻干部思想政治素质为重点，积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法，探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。
总体目标：从现在开始，利用三年的时间，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富年轻干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素质，努力造就一支优秀年轻干部队伍。增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力，使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求，采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培养锻炼35岁以下年轻后备干部，以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。
二、培养原则
1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
三、培养途径
强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高年轻干部的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。
1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。
2、实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一次论坛，总结自身学习和工作中的心得，采取上台演讲述职的方式，培养他们能干能写能说的能力；二是建立年轻干部培养基地。安排年轻干部联系一个村或企业，向支部书记或企业负责人认老师，从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。三是多岗锻炼。把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。
3、导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带年轻干部制度。根据工作岗位相近原则，由党委指派班子成员或工作经验丰富、政治素质高的部门主要负责人，和年轻干部结成帮带对子，采取导师带学生的方方式，经常和所帮年轻干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓励年轻干部立足基层积极上进。年轻干部至少每半个月要向所帮带领导汇报一次思想和体会，每季度向党委汇报一次培养情况。做好记录，建好档案。
4、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
四、保障措施
1、加强组织领导。要从全局和发展的高度来认识年轻干部培养锻炼工作，进一步增强做好年轻干部培养锻炼工作的责任感和紧迫感，领导班子成员要负起相应责任，切实加强对培养锻炼优秀年轻干部工作的领导。组织办要制定培养计划，加强年轻干部教育培养管理，为培养锻炼优秀年轻干部工作的开展和年轻干部的成长创造良好的社会环境。
2、建立成长档案制度。把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用年轻干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。
附件一：
结对帮带一览表
帮带领导
职 务
帮带干部
现任职务
李 勇
党委书记
徐松岩
党政办科员
蔡祥珍
研究室主任
颜丙辉
党委副书记、镇长
袁克文
组织办科员
孙 琳
财政所科员
吴厚峰
党委副书记
杜洪刚
组织办主任
王海峰
研究室科员
龚 强
党委委员、纪委书记
徐 芳
曹庄管区书记
桑亚民
党委委员、副镇长
杨 敏
安监站站长
王升平
党委委员、武装部长
王 磊
企业办科员
王 宁
党委委员
徐 媛
经管站科员
卞延峰
副镇长
张来英
计生办科员
张春仁
人大副主席
陈成安
河南管区主任
左广祥
党政办副主任
王福金
研究室科员
赵继鹏
社会事务办公室副主任
贾万红
统计站工作人员
邢全礼
计生办主任
管海燕
计生办工作人员
赵广清
建设办主任
林 浩
党政办科员
刘新伦
民政办主任
徐文君
经管站副站长
宁新波
水利站站长
管振朋
谈村管区主任
张 猛
财政所副所长
附件二：
年轻干部培养工作记录
______年____月____日
帮带领导
年轻干部
谈
心
记
录
学
习
心
得
加强和改进年轻干部培养研究工作篇4
新形势下国有企业加强和改进年轻干部培养选拔工作的思考
作者：徐公超
来源：《科学与财富》2019年第25期
摘 要：培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传和基业长青的根本大计。笔者针对国有企业年轻干部培养选拔工作存在的矛盾和问题，提出了新新形势下加强和改进国有企业年轻干部培养选拔的对策和建议。
关键词：年轻干部;培养选拔 ;问题;对策
一、加强国有企业年轻干部培养选拔工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的战略举措
（一）抓好年轻干部培养选拔工作是确保党和人民事业后继有人的客观要求。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一批又批年轻干部接续奋斗。因此，从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，必须从解放思想、科学规划、抓早抓好入手，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，为党和国家的事业提供坚实组织基础与干部保证。
（二）加强年轻干部培养选拔工作是加快国有企业改革、推动转型发展发展的根本保证。随着国有企业改革不断深入，在科技进步日新月异和国际国内市场竞争日趋激烈的复杂形势下，对国有企业领导干部的素质提出了新的更高的要求，急需一大批优秀年轻干部担当重任。年轻干部最大优势是思路开阔，知识面广，开拓创新意识强，懂经济、善经营、会管理、通技术。这些特点正是国有企业改革发展所急需的。因此，要加快国有企业改革发展的步伐，就必须加快企业年轻干部的培养选拔工作，这是推进国有企业加快发展的关键。
（三）加强年轻干部培养选拔工作是优化企业领导干部队伍的迫切需要。当前，国有企业普遍存在干部队伍年龄结构不合理，年轻干部比例偏低，队伍整体老化等问题。同时，受文化知识结构、年龄结构不合理等因素影响，部分干部思想保守，开拓创新精神不足，使得企业缺乏改革动力，经济效益不断下滑，国有资产保值增值受到威胁。因此，培养选拔优秀年轻干部已迫在眉睫，是实现企业可持续发展、保障国有企业活力、优化干部队伍结构的需要，应当高度重视，认真抓好。
