DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.30.255
摘 要：随着近些年我国社会经济以及科学技术的不断发展，现代信息的传递方式也在不断的改变。目前，人们更加希望通过简便的方式来获取知识信息，这样一来以传统纸质书籍为主的图书馆已经无法满足现代人们对于知识的需求，图书馆管理必须要根据现今发展进行思想和模式的改革，从而能够与时俱进，不断地完善自我服务水平。下面本文通过详述图书馆管理与模式变革的必要性，以及现今图书馆管理中出现的各种问题，并且提出相应的解决措施，从而帮助其提高图书馆的自身服务质量，丰富读者的阅读形式。
关键词：图书馆 管理思想与模式 变革
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）10（c）-0255-02
1 图书馆管理思想与模式变革的重要意义
1.1 时代发展的要求
随着目前信息化和网络化的不断发展，给图书馆运营带来了非常大的影响，在图书馆管理手段、人员素质、服务方式等方面都带来了不小的压力，同时也对图书馆提出了更高的要求。在严峻的发展形势下，如果不进行图书馆管理思想和模式的变革，那么在今后的发展过程中，图书馆就会被新型的信息技术所吞噬。因此，必须要结合现代科学技术，从根本上认识图书馆管理上的不足，从而不断的完善自身内部管理体系，使图书馆适应时代发展的需要。
1.2 历史传承的需要
图书馆是历史文化发展的产物，对于社會影响和文化影响是巨大的。因此，我们必须在图书馆历史文化的传承和要求下，推动图书馆的发展与现代化进程紧密结合，有效地促进图书馆运营与时代特点相连接，采取合理的方式进行图书馆管理方式的变革，并且为图书馆的发展注入一定的活力，使其在现代社会的竞争中继续发展下去，为社会文化的不断传承继续贡献力量。
2 图书馆管理思想与模式存在的问题
2.1 落后的管理思想
管理思想的落后主要是指图书馆管理者没有认清现代发展的趋势和现状，对图书馆的发展缺乏一些科学合理的发展规划。首先，图书馆的纸质藏书无法适应现代高科技的发展需要，不能满足现代人文化传播的需要。其次，在进行检索和信息交流方面的缺失。由于图书馆的藏书一般都是纸质，没有一种有效地管理和检索方式，从而加重了读者在馆内寻找的负担，而且图书馆的管理能力有限，没有一种便捷的交流渠道，使图书馆的资源得不到及时地更新，限制了图书馆的整体发展。
2.2 不健全的管理系统
图书馆在整体建设中没有明确、系统的规范，整个图书馆的管理缺乏相应的规章制度，缺乏一定的针对性。图书馆因为自身的藏书量较大，是一个城市文化的交流中心。但是，现存的大部分图书馆没有一种有效地定向连接，使得各区域的管理协调性非常差，缺少对初次进入图书馆读者的有效指导。例如，图书馆管理与其他管理较为分散，容易出现图书未进入目录系统的现象，因此需要管理人员重新进行进文献整理。
2.3 缺乏人性化的管理模式
在以人为本的方针政策下，图书馆的管理也要贯彻实施人性化的观点。图书馆的主要服务对象就是读者，而图书馆的意义就是在于知识和信息的传递，使知识发挥其最大的作用。但是，在长久经济发展的驱动下，大部分的图书馆却以自身的经济效益为主，忽视了与广大读者的正面沟通，没有相关的途径获得广大读者的反馈信息，这是图书馆管理缺陷的主要原因。
2.4 管理素质低下
传统图书馆的管理人员大多是由年纪较大的人担任，这就使得管理人员的思想比较传统，对于新鲜事物的接受能力较弱，而且工作效率和整体服务水平都不高。同时，对于图书馆进行招聘新职工的时候，管理者往往也只选择一些有工作经验的，而不选择一些年轻人，这样就很难为图书馆的管理模式注入新的血液，不能随着时代的变化而进行管理创新。
3 图书馆管理思想与模式变革的具体措施
3.1 变革陈旧思想，树立创新意识
为了能够有效地将图书馆管理思想与模式进行变革，首先需要根据图书馆的自身不同情况，进行一个适当的管理者的配备，这样才能够带动图书馆的管理思想与模式的变革。借鉴国外的先进经验，不断的进行创新。结合自身图书馆的实际情况，从根本上改善图书馆的管理体系。这样才能够真正地改善图书馆自身体系受到严重制约的现实情况。其次，对于图书馆的人事管理问题，必须要建立一套完全符合现代企业的管理办法，这样才能够改善其自身存在的各种问题。另外，图书馆的管理人员还需不断的调动员工的工作积极性，先从自身的员工思想进行改变，从而才能够以新的面貌来迎接整个图书馆的管理模式与思想的转变。同时，还应开展一些具有普遍意义的管理培训课程，从文化和教育层面使他们认识到图书馆面临的生存困境和发展障碍。最后，对于先进的管理，国内博物馆定期或不定期地按照发展方向和趋势分析和讨论图书馆管理水平，使全体工作人员畅所欲言，各自发表自己的见解。
3.2 更新基础设施，完善管理系统
大多数图书馆的基础设施比较陈旧，这不仅不利于图书馆管理系统的建设，也不利于图书馆内部区域的连通性和安全性。因此，图书馆应更新基础设施。例如，所有的木制书架都要进行更换，以及更新旧的计算机设备等。因为图书馆的大量文献资料以书本为主，因此，加强图书馆的防火体系建设是一种行之有效的办法，是图书馆大量书本资料和人员安全的重要保障。最重要的是更新旧电脑设备，这是因为计算机设备太旧不利于有效连接，新的计算机设备能够有效地提高区域内图书置换的工作效率和质量。其次，网络图书馆现代化的推广，对图书馆的文件库能够起到有效保护，可以通过扫描或输入网络图书馆来存储各种珍贵文献，从而拓展了图书馆的服务范围，逐步适应了现代人们的生活习惯。
3.3 重视以人为本，优化管理模式
首先必须要重视图书馆的内部员工的自身利益，长期的发展离不开这些工作人员的努力，因此必须要时刻关注在工作中遇到各种问题的员工，不断地提高工作人员的工作环境，以及工资福利待遇问题，这样才能够真正地使每一个员工能够产生工作的激情。其次，必须要重视广大的读者利益。因为这些读者是整个图书馆能够长期发展的最根本条件，因此必须要优化图书馆的服务，不断地满足读者的各种需要。
3.4 综合提升素质，强化管理体系
在进行管理的选择时，必须要着重的进行相关职业技能方面的考虑，这样能够使传统的管理思想不断地创新。除了提升管理者的自身管理水平，还需要不断地提升工作人员的自身工作水平，使其都能够具备相应的管理能力。不断地进行各种技能的培训工作，提升工作人的工作能力水平，从而提升图书馆的服务水平。
4 结语
综上所述，作为集聚现代社会政治、经济、文化等多方面知识的图书馆，其自身承载着整个民族的文化。因此，对于图书馆的管理思想与模式的变革，是图书馆能否顺畅地运营以及是否符合时代发展潮流，推动图书馆长远发展的重要基础。而从目前的图书馆管理状况来看，其自身依然存在很多的问题，这对图书馆的自身变革具有一定的影响，制约了图书馆的发展。
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