摘要:本文从企业文化对企业发展的重要性出发,探讨了工会组织在企业文化建设中的独特作用,总结了工会参与企业文化建设的主要途径和方法,对企业工会工作有一定借鉴意义。
关键词:企业文化 工会作用 途径
一流的企业靠文化,二流的企业靠管理,三流的企业靠治理。加强企业文化建设,推进企业文化管理,成为现代企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团齐抓共建。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而基层工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中具有不可或缺的作用。
一、企业文化在推动企业发展中的重要作用
企业文化是企业在长期经营过程中,在总结经营成功、失败的经验教训的基础上,由企业群体所认可、持有的共同信仰、价值观念、行为规范和奖惩规则,并由企业经营者提炼和培育起来的一种适合于本企业特点的管理理论和管理方法的凝结和升华。它以有形或无形弥漫于企业特有的氛围中,促使广大员工为自己所接受的信仰而自觉工作,产生出强烈的使命感,激发出最大的想象力和创造力,在工作中实现自己的人生理想和人生价值。
企业的发展,根本因素是人,是企业的员工。员工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值,注重人的因素,注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设,对于推动企业的两个文明建设具有十分重要作用。第一,企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的,它的形成过程,实际就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程,它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中,职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性,使职工的思想更容易统一到企业精神上来。第二,企业文化核心是企业精神,随着企业文化的不断发展和完善,职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高,同时企业文化把情感融入管理,把管理和情感融为一体,更易于调动职工的积极性和创造性,从而提高企业的经济效益和社会效益。第三,由于企业文化注重人的因素,更注重一种精神的力量,因此能激发职工的积极性和创造性,使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智。
许多企业的成功经验证明,高度重视企业文化的建设与管理,才能给企业不断注入活力,不断增强企业竞争实力,使其在经济全球化的浪潮中,在竞争激烈的形势下永远立于不败之地。
二、工会组织在企业文化建设中的独特作用
企业文化建设是一项系统工程,企业党政居于主导地位,是企业文化的倡导者、设计者和实施者。工会作为企业的重要组织之一,因为其得天独厚的群众基础条件,所以在企业文化建设中具有独特的、不可或缺的作用。一是工会是工人阶级的群众组织,最贴近职工群众,最了解职工群众的喜怒哀乐和所思所想,具有很强的号召力和吸引力,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来。二是民主管理、民主监督是工会组织的重要职责,工会可以通过职工代表大会、职工代表巡视、提案征集、厂务公开等多种形式的民主管理,引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。三是工会组织有开展群众性活动的优势和传统,可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、“安康杯”竞赛、文明服务等活动来激发职工的劳动热情,提升业务技能,创立服务品牌,拓展市场营销,树立良好的企业形象。四是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的,因为在他们身上所体现的正是企业精神,是企业文化的重要组成部分。五是各级工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响,可以文体活动为载体加强企业文化设施的建设和使用,形成健全的文化网络,不断强化各类文化阵地的服务功能。通过积极开展群众喜闻乐见的各种文体活动,营造健康、文明、向上的浓厚氛围。由此可见,工会不仅可以积极参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、工会参与企业文化建设的主要途径
工会组织在企业文化建设中有着多方面的优势和有利条件,应根据自己的特点和优势,在企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中,并在参与中全面履行工会组织的各项职能,发挥出更大的作用。
一是发挥宣传造势作用,在培育参与主体上下工夫。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高职工认识、统一职工思想、规范职工行为、塑造职工精神、凝聚职工力量上下工夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
二是发挥教育作用,在提高队伍素质上下工夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。首先,工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过各种形式,组织职工开展自我教育活动,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,用科学的理论武装职工的头脑,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观;其次,采取多种方式组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神,从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展;第三,开展形势任务、政策法规、政治思想、社会公德、职业道德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展;第四,要结合企业生产经营实际和工作需要,协助有关部门加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。通过脱产学习、岗位技能培训等形式,不断提高职工的综合素质,逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。
三是发挥引导作用,在营造民主气氛上下工夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工积极参与企业民主管理,促进企业健康可持续发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。工会组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,可以使企业沿着正确的方向健康发展。主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上,都能听取职工的意见和建议并形成制度,可有效推动企业文化建设的健康发展。
四是发挥服务作用,在围绕企业中心工作上下工夫。企业的中心工作是生产经营,企业文化建设只有融合到生产经营工作中去,渗透到企业生产经营全过程,才具有活力和生命力。工会组织要引导职工充分发挥聪明才智,全身心地投入到企业经济建设中去,达到经济工作和企业文化建设相互促进的目的。要广泛开展劳动竞赛、合理化建设、技术协作、技术攻关、岗位练兵、技术比武、发明创造等职工经济技术创新活动,通过竞赛活动培养职工忠诚企业、奉献岗位、渴望成功、献身远大理想的高尚情怀。同时要广泛宣传在竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进人物的事迹和精神,挖掘先进模范人物身上的闪光点和共同点,让他们成为企业精神及先进理念的代表,发挥其示范辐射作用,从而推动企业文化的建设,使企业文化焕发时代风采。
五是发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会组织要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设职工活动中心,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身于企业改革和发展。
